List Hak Jawab

2023

Keanekaragaman Hayati

Company Presentation 9M25

Company Presentation FY25

Company Presentation 1Q26

Foto

Media Graphy

<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Kantor Pusat</h2>
Gedung Bank Panin, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta Pusat, 10270.
Telepon: +62-21 5722924 Fax: 021 - 72789908 
</div>
<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Site Obi</h2>
Desa Kawasi, Kecamatan Obi, Kabupaten Halmahera Selatan, Maluku Utara.
</div>
<div class="hidden md:flex text-xs"><a href="mailto:corporate.secretary@haritanickel.com" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Corporate Secretary: corporate.secretary@haritanickel.com</a></div>

Alamat

Home

Perusahaan

Laporan Tahunan

Visi, Misi & Nilai Inti

Feronikel

Mixed Hydroxide Precipitate (MHP)

Nikel Sulfat

Kobalt Sulfat

Bijih Nikel Saprolit

Bijih Nikel Limonit

Kobalt Elektrolitik

Produk
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

Produk

Direksi

Dewan Komisaris

Struktur Organisasi

Manajemen

Pertambangan

Smelter

Refinery

Lainnya

Anak Usaha & Entitas Asosiasi

Struktur Korporasi

Profesi Penunjang

Piagam

Kebijakan

Kode Etik

Pedoman

Manajemen Risiko

Audit Internal

Sekretaris Perusahaan

Komite Etik & Risiko

Komite Keberlanjutan & Keberagaman

Komite Audit

Komite

Rantai Pasok yang Bertanggung Jawab

Keluhan Masyarakat

Keluhan Karyawan

Pelaporan Pelanggaran

Pengaduan & Keluhan

tata kelola
&nbsp;
&nbsp;

Tata Kelola

Cakupan Analis

Kalender Hubungan Investor

Keterbukaan Informasi

Ikhtisar Keuangan

Investor/Analyst Briefing

Laporan Keuangan

Prospektus

Laporan

Paparan Publik

Rapat Umum Pemegang Saham

Struktur Kepemilikan Saham

Fundamental Saham

Grafik Saham Interaktif

Harga Historis

Informasi Saham

Investor

Tentang Keberlanjutan

Nasional

Internasional

Kepatuhan

Dekarbonisasi

Ekonomi Sirkular

Lingkungan

Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat

Hak Pekerja

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Hak Asasi Manusia

Keberlanjutan

Kabar Obi

Seputar Harita Nickel

Liputan

Rilis Pers

Hak Jawab

Majalah

Video

Media Kit

Galeri

Media

Whistleblowing

Lingkungan<script src="//cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1742893772124"></script>

Karir

Hubungi Kami

Linkedin

Instagram

Facebook

Alih pengetahuan dan teknologi di Harita Nickel bukan sekadar program di atas kertas. Melalui kolaborasi erat antara Tenaga Kerja Asing (TKA) dan Tenaga Kerja Indonesia (TKI), karyawan lokal kini kian mandiri dan memegang peran strategis dalam pengoperasian smelter di Site Pulau Obi.&nbsp;
Di ruang kontrol, mereka saling bertukar pengetahuan soal pengoperasian tungku. Sementara di area produksi, karyawan lokal semakin percaya diri melakukan pekerjaannya tanpa harus menunggu arahan dari TKA. Dari rutinitas sederhana inilah, transfer teknologi di Harita Nickel menemukan bentuk nyatanya.
Menurut Li Shi Zhong, Superintendent Produksi PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF), proses transfer pengetahuan dilakukan langsung di lapangan, mulai dari lini kerja paling teknis. “Misalnya di lantai lima, bagian pasta elektroda, karyawan lokal harus memahami konsep penting seperti sistem suspensi serta cara mengatur tinggi elektroda agar proses peleburan tetap stabil,” jelasnya.
<figure class="image"><img class="img-fluid" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Transfer%20Teknologi%20HJF%202_1.jpg" width="2048" height="1365">
<figcaption>
Li Shi Zong, Superintendent Produksi PT HJF, tengah memberikan arahan teknis kepada karyawan lokal di area produksi.
</figcaption>
</figure>
Selain penguasaan teknis, karyawan lokal juga dilatih melakukan pengukuran harian, menjaga kebersihan area kerja, hingga menyusun laporan operasional. Di bagian pengolahan material pun, pembinaan dilakukan secara intensif. Karyawan lokal diajarkan mengenali kondisi permukaan material, mengendalikan tekanan negatif, menentukan jumlah material yang harus dikeluarkan setiap jam, serta mengatur aliran vertikal di tungku. Semua itu dijalankan agar tenaga kerja lokal benar-benar menguasai setiap aspek teknis operasional smelter.
“Pekerjaan seperti tapping besi dan pengeluaran slag atau terak nikel yang dulu hanya bisa dilakukan pekerja Tiongkok, sekarang sepenuhnya juga sudah dijalankan oleh karyawan lokal,” tuturnya.&nbsp;
Ia pun menambahkan bahwa kerja sama antar operator di lapangan juga semakin solid. “Bahkan untuk operator crane dan operator inspeksi kalsin, mereka sudah bisa berkoordinasi dan bekerja tanpa pendampingan dari pekerja asing langsung,” lanjut Li.
Kemajuan tersebut, kata Li, juga dipengaruhi oleh kemampuan adaptasi cepat karyawan lokal dalam berkomunikasi. Jika sebelumnya komunikasi harus dibantu penerjemah, sekarang karyawan lokal bisa berinteraksi langsung dalam bahasa Mandarin. Menurut Li kondisi ini membuat alur kerja menjadi jauh lebih efisien.&nbsp;
“Di control room misalnya, satu karyawan Tiongkok kini bisa mengawasi dua tungku sekaligus, sementara seluruh operatornya dijalankan oleh karyawan lokal. Kami hanya memeriksa data dan laporan akhir,” jelasnya.
Perubahan juga tampak pada jumlah tenaga kerja asing yang semakin berkurang seiring dengan telah berjalannya alih teknologi. “Sebelumnya, jumlah karyawan Tiongkok di area ini mencapai lebih dari 300 orang. Sekarang tinggal sekitar 70-an, dan sebagian lagi akan dialihkan. Hampir tidak ada lagi perekrutan karyawan Tiongkok, karena fokusnya kini adalah merekrut dan melatih tenaga kerja lokal,” Li menegaskan.
<figure class="image"><img class="img-fluid" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Transfer%20Teknologi%20HJF_1.jpg" width="2048" height="1365">
<figcaption>
Karyawan lokal menyimak penjelasan teknis dari tenaga ahli untuk memperdalam pemahaman tentang prosedur kerja.
</figcaption>
</figure>
Cerita dari Hirawati, staf produksi asal Makassar, menjadi bukti nyata hasil transfer pengetahuan ini. Lulusan program Management Trainee, ia kini dipercaya bekerja di Central Control Room setelah hampir tiga tahun belajar lintas budaya. “Walaupun saya hanya berbekal ilmu dan pengalaman yang minim, tapi lewat bimbingan rekan kerja di lapangan, saya kini lebih mandiri dan mampu berkomunikasi langsung dengan TKA,” tuturnya.
Bagi Ira, kemampuan berbahasa Mandarin justru menjadi titik balik penting dalam pekerjaannya. “Awalnya sama sekali tidak tahu, tapi karena setiap hari berinteraksi, akhirnya bisa belajar otodidak. Sekarang komunikasi lebih mudah dan pekerjaan jadi lebih lancar,” katanya.
Kolaborasi yang terbangun setiap hari antara TKA dan TKI membuktikan bahwa transfer teknologi di Harita Nickel bukan sekadar program di atas kertas. Dari lapangan hingga ruang kontrol, hasilnya sudah nyata terlihat: karyawan Indonesia makin mandiri, sekaligus siap mengambil peran lebih besar dalam operasional smelter.

Alih Teknologi di Harita Nickel Dorong Kemandirian Karyawan Lokal

Program Management Trainee (MT) Harita Nickel menjadi pintu bagi ratusan pemuda Maluku Utara menapaki karier profesional di industri nikel. Dari program ini lahir generasi baru pekerja yang tidak hanya menguasai aspek teknis, tetapi juga membawa semangat baru di jantung hilirisasi logam strategis nasional.
Salah satunya adalah Fitria Eka Ananda Tan, perempuan asal Ternate yang awalnya tak pernah membayangkan berkarier di industri pengolahan nikel. Setelah menamatkan kuliah dan bekerja di beberapa tempat, Eka memberanikan diri melamar program MT yang dibuka PT Megah Surya Pertiwi (MSP), salah satu unit bisnis Harita Nickel di Pulau Obi.
“Waktu itu saya berpikir, ini kesempatan yang jarang ada. Dan ternyata benar, banyak hal yang akhirnya saya pelajari di sini,” ujarnya.
<img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/23092025_HN_Transfer%20Knowledge%20TKA%20%26%20TKI_57.JPG" alt="Instruksi Kerja Blowdown Boiler" width="7008" height="4672" data-fm="true">
Sebagai peserta MT, Eka menjalani serangkaian pelatihan intensif. Mulai dari pengenalan, dasar-dasar operasional hingga manajemen proyek di lingkungan kerja yang kompleks. “Pelatihannya semi-militer, cukup berat, apalagi untuk perempuan. Tapi di sana tidak ada perbedaan, semua sama karena kami sama-sama trainee,” kenangnya.
Dari proses itu, tumbuh rasa disiplin, solidaritas, dan tanggung jawab tinggi di antara peserta. Program MT Harita Nickel memang dirancang untuk menyiapkan talenta muda menjadi calon pemimpin masa depan, dengan pembekalan tidak hanya pada aspek teknis, tetapi juga nilai-nilai perusahaan: Humility, Achievement Oriented, Respect, Integrity, Teamwork, dan Accountability.
“Kami belajar banyak tentang leadership. Bagaimana memimpin tim, mengambil keputusan, dan bekerja dengan dedikasi,” kata Eka.
Kini, setelah satu dekade bekerja di Harita Nickel, Eka mengaku perjalanan itu telah mengubah cara pandangnya terhadap dunia kerja. “Program ini bukan sekadar awal karier, tapi proses menemukan diri sendiri,” tuturnya.
Kisah Eka sejalan dengan perjalanan dua rekan seangkatannya, Faisal A. Banjar dan Majid Masyud, yang kini bekerja di Departemen Power Plant MSP. Faisal mengenang bagaimana ia mengikuti seleksi MT batch pertama tahun 2015 yang diikuti hampir seribu peserta. “Persaingannya ketat sekali, tapi saya bersyukur bisa lolos,” ujarnya.
Usai tiga bulan pelatihan semi-militer di Pulau Obi dan kursus Bahasa Mandarin, Faisal dan rekan-rekan dikirim ke Tiongkok untuk pelatihan lanjutan di fasilitas smelter. Di sana mereka belajar tentang sistem kelistrikan, kontrol emisi dan juga etos kerja yang tinggi.
“Bagi saya, MSP sudah seperti rumah kedua. Saya berharap lebih banyak anak muda Maluku Utara mendapat kesempatan seperti kami.”
&nbsp;<img class="n1ed--selected" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/23092025_HN_Transfer%20Knowledge%20TKA%20%26%20TKI_C2_33_1.JPG" alt="Instruksi MT Harita Nickel" width="9504" height="6336" data-fm="true">
Sementara itu, Majid Masyud dari Bacan menilai pengalaman MT sebagai perjalanan pembelajaran yang berharga. “Selain pengetahuan teknis, yang paling berkesan adalah kebersamaan dan dukungan antar peserta. Semua itu membentuk cara kami bekerja secara profesional,” ujarnya.
Menurut Willy Kusuma Dewadi, Head of Technical Support PT MSP, perusahaan terus memberikan ruang bagi pemuda lokal untuk meniti karier dan menjadi garda terdepan dalam alih teknologi dari tenaga kerja asing ke tenaga kerja Indonesia.
“Para pemuda lokal itu kini menempati posisi-posisi strategis dalam operasional smelter pirometalurgi kemitraan Harita Nickel dengan Xinxing Ductile Iron Pipes Co., Ltd. Ini adalah bukti nyata bahwa proses transfer pengetahuan berjalan efektif dan berkelanjutan,” ujarnya.
Kisah Eka, Faisal, dan Majid dan juga karyawan dari unit bisnis lainnya menunjukkan bahwa program MT Harita Nickel bukan sekadar rekrutmen, tetapi proses pembentukan manusia: menanamkan disiplin, menumbuhkan mimpi, dan membangun tekad untuk tumbuh bersama.
Di tengah dinamisnya industri nikel nasional, mereka adalah wajah masa depan Maluku Utara. Generasi yang lahir dari tanahnya sendiri, tumbuh melalui kesempatan yang nyata, dan kini menjadi bagian dari sejarah pembangunan negeri.

<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1784684439636"></script>

Program MT Harita Nickel Siapkan Pemuda Lokal Jadi Pemimpin Industri Masa Depan

Semangat Sumpah Pemuda bergema di kompleks karyawan PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF) saat ratusan karyawan muda Harita Nickel berkumpul dalam Youth Forum 2025. Acara bertajuk “Suara Pemuda Indonesia: Menggema Lewat Konten Kreatif” ini menjadi wadah bagi Insan Harita muda untuk belajar, berbagi, dan menyalakan inspirasi melalui kreativitas digital.
Berbeda dari penyelenggaraan sebelumnya, Youth Forum kali ini tampil lebih segar dengan konsep festival terbuka. Berkolaborasi dengan Hero Creative, tim kreatif internal Harita Nickel, acara memadukan diskusi inspiratif, hiburan musik, dan festival kuliner lokal. Lampion warna-warni yang menghiasi jalan menuju panggung menambah semarak malam penuh energi muda itu.
Acara dibuka dengan penampilan akustik dan stand-up comedy yang mencairkan suasana. Di antara riuh tepuk tangan, para karyawan muda dari berbagai unit bisnis Harita Nickel tampak menikmati hidangan di deretan stand kuliner yang tersaji di sekitar arena acara.
<figure class="image"><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/YF_pembicara%202.jpg" alt="Salah satu pembicara membagikan pengalaman dan tips membuat konten kreatif di hadapan peserta Youth Forum 2025 di site Obi." width="1000" height="667" data-fm="true">
<figcaption>
Momen Marischka Prue, Kadek Arini, dan Febrian membagikan pengalaman dan tips membuat konten kreatif di hadapan peserta Youth Forum 2025 di site Obi.
</figcaption>
</figure>
Dalam sambutannya, Roy Martua Sigiro, Deputy Head of Technical Support PT Karunia Permai Sentosa (KPS), menyampaikan bahwa Youth Forum menjadi ruang bagi generasi muda Harita Nickel untuk menyalakan semangat dan potensi diri.
“Melalui Youth Forum ini, kita ingin menunjukkan bahwa suara generasi muda Harita Nickel tidak berhenti di dalam site Obi, tetapi bergema keluar menjangkau keluarga, sahabat, dan masyarakat luas. Semangat kolaborasi dan berbagi ide menjadi kunci membangun tim yang solid dan berdaya saing tinggi,” ujarnya.
Sesi berbagi inspirasi dipandu oleh Yoan Isey Jeaniti, Digital &amp; Social Media Manager Harita Nickel, menghadirkan tiga kreator konten kreatif: Marischka Prudence (Prue), Febrian, dan Kadek Arini. Mereka berbagi praktik terbaik tentang merangkai hook, menyusun struktur cerita, menjaga konsistensi gaya, hingga membangun kepercayaan komunitas secara autentik.
<figure class="image align-center"><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/YF_sesi%20tanya%20jawab.jpg" alt="Salah satu peserta mengajukan pertanyaan kepada pembicara dalam sesi diskusi Youth Forum 2025" width="1000" height="666">
<figcaption>Salah satu peserta mengajukan pertanyaan kepada pembicara dalam sesi diskusi Youth Forum 2025</figcaption>
</figure>
Prue menekankan pentingnya storytelling dalam menyampaikan pesan yang bermakna. Ia mencontohkan gerakan Koin untuk Prita sebagai bukti kekuatan solidaritas digital. Febrian membagikan tips membuat konten menarik dengan pendekatan jurnalistik. “Mulailah dengan bagian paling menarik sebagai hook di depan agar audiens penasaran dan mengikuti cerita sampai akhir,” pesannya.
Sementara Kadek Arini menyoroti pentingnya membangun komunitas digital berbasis nilai dan bagaimana membangun kepercayaan. “Kunci membangun komunitas adalah trust. Ketika kita memiliki nilai dan integritas, audiens akan percaya dan bergerak bersama menciptakan perubahan positif,” ungkapnya.
Di sela kunjungannya ke site Obi, para narasumber juga berkesempatan mengunjungi tambang dan pabrik pengolahan nikel, menjelajahi keindahan laut Obi, serta bertemu dengan penerima manfaat program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM) Harita Nickel.
Pesan para narasumber menggema di tengah semangat Sumpah Pemuda, mengajak generasi muda Harita Nickel untuk berani memulai, berani bersuara, dan terus belajar dari setiap langkah. “Jangan takut memulai, karena aksi kecil bisa memberi dampak besar,” kata Febrian.
<figure class="image align-center"><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/YF_Foto%20bersama%20manajemen.jpg" alt="Para pembicara Youth Forum 2025 berfoto bersama usai sesi inspiratif tentang dunia konten kreatif." width="1000" height="666" data-fm="true">
<figcaption>Para pembicara Youth Forum 2025 berfoto bersama usai sesi inspiratif tentang dunia konten kreatif.</figcaption>
</figure>
Bagi peserta, Youth Forum menjadi pengalaman berharga. Wigit Yan Sukmawan, Community Development Supervisor Harita Nickel, mengaku senang dapat bertemu langsung dengan para kreator yang selama ini ia ikuti.
Sementara Christoforus Nanda Rahardian, Industrial &amp; Employee Relation Specialist Harita Nickel, menilai acara ini bukan hanya menghibur, tetapi juga edukatif. “Youth Forum kali ini berhasil menghadirkan acara yang menarik bagi generasi muda melalui acara yang menghibur sekaligus bermakna,” ujarnya.
Dihadiri lebih dari 300 karyawan muda dan perwakilan manajemen di site Obi, Youth Forum 2025 menjadi bukti nyata bahwa semangat Sumpah Pemuda terus hidup di Harita Nickel. Acara ini juga menjadi ajang bagi Insan Harita untuk memperkuat kolaborasi dan menginspirasi perubahan positif bagi perusahaan dan masyarakat.[]

Youth Forum 2025: Suara Pemuda Harita Nickel Menggema Lewat Konten Kreatif

Komitmen Harita Nickel dalam menjaga keselamatan dan kesehatan karyawan tidak hanya diwujudkan lewat sistem dan fasilitas, tetapi juga melalui tenaga medis yang bekerja dengan empati. Salah satunya adalah Christian Mamuaya, Medical Supervisor di Klinik Harita Nickel Obi (KHNO), yang menanamkan nilai kepedulian dan kemanusiaan dalam setiap aspek pelayanan kesehatan.
Sejak bergabung pada 2020, pria asal Manado ini berupaya menghadirkan layanan kesehatan yang tidak hanya cepat dan sigap, tetapi juga berempati terhadap setiap individu yang ditanganinya.
Saat pertama kali dirinya tiba di Site Pulau Obi, fasilitas klinik perusahaan masih sederhana, dengan lima ruangan dengan belasan tenaga medis. Kini, KHNO telah berkembang pesat menjadi fasilitas kesehatan yang jauh lebih lengkap, dengan lebih dari 80 tenaga kesehatan dan puluhan ruang perawatan serta fasilitas pendukung.
<figure class="image align-center"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Christian%20Mamuaya_KHNO.jpg" alt="Christian Mamuaya, Medical Supervisor Klinik Harita Nickel Obi, menanamkan nilai empati dan kepedulian dalam setiap pelayanan kesehatan di site Obi" width="1000" height="667" data-fm="true">
<figcaption>Christian Mamuaya, Medical Supervisor Klinik Harita Nickel Obi, menanamkan nilai empati dan kepedulian dalam setiap pelayanan kesehatan di site Obi</figcaption>
</figure>
Namun, bagi Christian, kemajuan bukan hanya diukur dari pertumbuhan fisik, melainkan dari kualitas hubungan antara petugas medis dan pasien. “Yang paling penting bukan hanya fasilitasnya, tapi bagaimana kita memperlakukan orang yang datang untuk mencari pertolongan,” ujarnya.
Christian percaya bahwa empati adalah inti dari pelayanan kesehatan. Ia masih mengingat satu pengalaman yang mengubah pandangannya sebagai tenaga medis: saat menghadapi seorang tenaga kerja asing yang mengalami depresi di masa pandemi. Pasien itu menutup diri, menolak berinteraksi, bahkan tidak mau makan.&nbsp;
“Solusinya bukan dari obat, tapi dari empati. Saya bawa bubur ketan merah dan mengajaknya ngobrol. Dari situ, ia mulai terbuka dan mau dibantu,” kenangnya.
Baginya, momen seperti itu menegaskan bahwa empati bisa menjadi bentuk pengobatan paling dasar. “Kadang orang tidak butuh diagnosis rumit, mereka hanya butuh didengarkan. Dan itu bisa membuat mereka merasa lebih baik,” tuturnya, menambahkan bahwa nilai inilah yang ditanamkan kepada seluruh tim di KHNO: bahwa setiap tindakan medis harus disertai kepedulian tulus.
Seiring berjalannya waktu, Christian turut memperkuat budaya pelayanan empatik ini melalui pelatihan dan pembiasaan di tim. Ia memastikan bahwa setiap tenaga medis memahami pentingnya komunikasi yang manusiawi, terutama saat menghadapi pasien dengan tekanan fisik dan emosional tinggi.&nbsp;
<figure class="image"><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Christian%20and%20Team%20KHNO.jpg" alt="Christian Mamuaya bersama tim medis Klinik Harita Nickel Obi yang menjadi garda terdepan dalam menjaga kesehatan dan keselamatan karyawan di site Obi." width="1280" height="960" data-fm="true">
<figcaption>
Christian Mamuaya bersama tim medis Klinik Harita Nickel Obi yang menjadi garda terdepan dalam menjaga kesehatan dan keselamatan karyawan di site Obi.
</figcaption>
</figure>
Ia juga mendorong seluruh karyawan di area kerja untuk memiliki kesiapan dasar dalam menghadapi situasi darurat melalui program First Aid Training dan Health Talk rutin. Bagi Christian, keselamatan dan kesehatan kerja bukan sekadar prosedur, melainkan tanggung jawab bersama yang berakar dari rasa saling peduli.
Di sisi lain, ia juga membangun sistem manajemen klinik yang efisien agar layanan promotif, preventif, hingga kuratif dapat berjalan konsisten dan berkelanjutan. Dedikasi ini mengantarkannya meraih Best Employee 2022 dari PT Halmahera Persada Lygend (HPL).
“Kuncinya bukan saya sendiri, tapi kerja sama tim. Tanpa itu, mustahil semua bisa berjalan baik,” katanya.
Bagi Christian, penghargaan bukanlah tujuan akhir. Pencapaian terbesarnya adalah melihat pasien kembali pulih, karyawan merasa aman, dan setiap orang yakin bahwa selalu ada tenaga medis yang siap menolong mereka dengan sepenuh hati.[]

Christian Mamuaya: Menghadirkan Layanan Kesehatan yang Berempati

Harita Nickel kembali menggelar Harita Continuous Improvement (HCI) 2025, ajang tahunan untuk mendorong budaya inovasi dan perbaikan berkelanjutan dari seluruh karyawan.&nbsp;
Tahun ini, HCI menghadirkan kategori tambahan: Risk Mitigation &amp; Process Improvement. Kategori ini melengkapi kategori lama, Productivity &amp; Cost Efficiency, sekaligus menjawab kebutuhan akan ide-ide yang tidak hanya meningkatkan efisiensi, tetapi juga memperkuat daya tahan dan proses kerja perusahaan.
Rifky Aksara, Business Control Improvement Expert Harita Nickel, menjelaskan, “Continuous improvement bukan sekadar mengurangi biaya, tapi juga mengelola risiko dengan cerdas. Dengan kategori baru ini, HCI semakin inklusif, tidak hanya terbatas pada departemen produksi dan teknis, tetapi juga membuka ruang partisipasi bagi departemen non-teknis yang berkontribusi pada peningkatan proses.”&nbsp;
Periode pengumpulan proposal berlangsung pada 1 Oktober – 30 November 2025. Peserta terbuka untuk seluruh insan Harita Nickel, baik di site, head office, maupun kantor perwakilan.&nbsp;
Proposal harus mudah diimplementasikan, tidak membutuhkan belanja modal besar (non-CapEx), dapat menggunakan biaya operasional (OpEx), serta mampu menunjukkan manfaat yang terukur.&nbsp;
Tim terdiri dari tiga hingga enam orang, dapat lintas departemen, dan melibatkan karyawan lokal maupun ekspatriat. Proposal tahun lalu diperbolehkan diajukan kembali sepanjang bukan yang sudah meraih juara.
Peserta dibagi dalam empat klaster unit bisnis: PT TBP (termasuk PT GPS), PT HPL (PT ONC, PT DCM), PT HJF (PT KPS, PT OST), dan PT MSP. HCI 2024 mencatat lebih dari 100 proposal inovasi, menunjukkan semangat tinggi insan Harita dalam berinovasi.
Topan Prasetyo, Business Controller Harita Nickel, menegaskan bahwa esensi HCI bukan sekadar mengejar kebanggaan diri dan hadiah menarik, melainkan upaya keberlanjutan perusahaan.
“Fokus kita saat ini pada perubahan mindset dan perilaku terkait pentingnya continuous improvement, bukan hanya di level manajemen tetapi juga di seluruh tingkatan,” ujar Topan.
Dia berharap jumlah peserta HCI di tahun ini meningkat bersamaan dengan ide-ide yang semakin berkualitas. “Misi HCI tahun ini adalah transform together, learn together, and grow together. Melalui HCI, mari kita bertransformasi, belajar, dan tumbuh bersama,” tutup Topan.

Dorong Perbaikan Berkelanjutan, HCI 2025 Tambah Kategori Baru

Setiap orang punya perjalanan unik dalam karier profesionalnya. Ada yang datang dengan bekal pengalaman, ada pula yang justru belajar dari nol. Rudianto Sapsuha termasuk&nbsp; dalam kelompok yang kedua. Dari bangku kuliah Teknik Informatika, ia beralih menekuni peran penting di Fire Emergency Service (FES) Harita Nickel. Unit ini menjadi garda terdepan dalam kesiapsiagaan dan penanganan keadaan darurat, mulai dari kebakaran hingga pertolongan pertama.
Peralihan dari dunia komputer ke dunia penyelamatan nyawa jelas terasa asing, namun kini justru menjadi bagian besar dari hidupnya. Dari sinilah perjalanan baru Rudianto dimulai.
Bagi Rudianto, tantangan pertamanya adalah beradaptasi. “Awalnya yang paling terasa itu adaptasi. Karena ini pengalaman pertama saya bekerja di dunia industri,” kenangnya. Namun justru di situlah ia menemukan kesempatan belajar yang tidak pernah ia bayangkan sebelumnya.
Harita Nickel, menurutnya, bukan hanya tempat bekerja tetapi juga ruang untuk mengasah keterampilan. Berbagai pelatihan telah ia ikuti, mulai dari sertifikasi pemadam kebakaran hingga pelatihan Water Rescue bersama Badan SAR Nasional di Ternate. Semua itu bukan hanya memperluas wawasannya, tetapi juga memperkuat perannya sebagai garda terdepan keselamatan di perusahaan.
Perjalanan kariernya pun ikut bertumbuh lewat berbagai pelatihan yang difasilitasi perusahaan. Rudianto merasakan langsung dampaknya: kepercayaan diri meningkat dan peluang untuk terus berkembang makin terbuka. “Hal paling menarik dari Harita Nickel adalah kesempatan untuk belajar dan berkreasi, apalagi dengan latar belakang saya yang bukan dari industri nikel,” ujarnya.
Bagi Rudianto, kunci untuk bisa sukses di Harita Nickel sederhana tapi mendasar: terus belajar, berdoa, berkembang, dan menjaga profesionalitas. Nilai-nilai itu pula yang ia terapkan dalam membangun kebersamaan dengan rekan-rekan di tim FES. “Komunikasi dan kebersamaan sangat penting. Tapi yang paling membuat saya betah adalah rasa kekeluargaan di sini,” katanya.
Keselamatan kerja juga menjadi hal yang tak bisa ditawar. Ia menegaskan bahwa keselamatan bukan hanya prioritas perusahaan, melainkan juga pegangan pribadi yang membuatnya nyaman bekerja. “Keselamatan kerja sangat penting. Tidak ada tawar-menawar,” tegasnya.
Di balik semangat itu, ada sumber inspirasi yang selalu ia jaga: keluarga, senior, dan atasan yang menjadi pedoman dalam setiap langkah. Dan sebagai putra daerah Maluku Utara, ia menitipkan pesan untuk generasi muda: “Harita Nickel selalu terbuka. Apalagi torang sebagai putra-putri daerah punya prioritas dan kesempatan emas untuk belajar, berkembang, dan berkarier di sini.”
Kisah Rudianto adalah pengingat bahwa kesempatan selalu terbuka bagi mereka yang mau mencoba dan tak berhenti belajar. Dengan kemauan belajar dan sikap profesional, setiap orang punya kesempatan untuk tumbuh, bahkan di dunia yang awalnya terasa asing.
Cerita inspiratif mengenai Rudianto Sapsuha juga bisa disimak melalui video <a href="https://www.instagram.com/reel/DN6-AFIyEAC/?igsh=Y2J4Y2MzYXAwMmlv">di sini.</a>

Belajar, Berkembang, dan Berkarya ala Rudianto Sapsuha

PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF) menggelar Street Food Night Market pada 12-13 September 2025 di area mess karyawan. Acara kuliner malam ini terbuka untuk seluruh karyawan dan menghadirkan aneka kuliner, sambil memberi ruang tumbuh bagi UMKM dampingan CSR perusahaan.
Berbagai menu jajanan tersaji untuk memanjakan karyawan, mulai dari sempol ayam, bakso bakar, kopi, burger, hingga ayam bakar. Stand makanan diisi oleh vendor catering, vendor minimarket, serta UMKM dampingan CSR yang menawarkan cita rasa khas masing-masing. Kehadiran mereka menjadikan Street Food Night Market tak sekadar ajang kuliner, tetapi juga wadah untuk menghubungkan karyawan dengan mitra usaha lokal.
Selain kuliner, hiburan seperti live music dan dance juga hadir untuk memeriahkan suasana. Dentingan gitar dan alunan lagu menemani karyawan yang bersantai di area terbuka. Banyak karyawan menikmati sajian sambil bercengkerama, menciptakan atmosfer Street Food Night Market yang hidup.
Respon positif juga datang dari Witri Iskandar, karyawan PT Megah Surya Pertiwi (MSP), salah satu unit usaha Harita Nickel. Meski tinggal di mess yang berjarak cukup jauh dari lokasi street food, ia sempat meluangkan waktu untuk hadir bersama teman-temannya.&nbsp; “Acaranya seru, suasananya mirip street food di kota. Jadi rasanya menyenangkan bisa refreshing bersama teman-teman di sini. Selain itu, ada banyak jajanan yang bisa dipilih,” ungkapnya.
Kehadiran Witri menunjukkan bahwa Street Food Night Market tidak hanya menghadirkan kebersamaan bagi karyawan HJF, tetapi juga mampu menarik antusiasme dari karyawan perusahaan lain yang beroperasi di Site Obi.
Christoforus Nanda Rahadian, Industrial Relations &amp; Employee Relations Specialist PT Halmahera Jaya Feronikel sekaligus penanggung jawab program, menyampaikan tujuan utama kegiatan ini. “Kami ingin menciptakan suasana yang lebih hidup di area mess agar karyawan merasa lebih betah meskipun bekerja di area remote,” jelasnya.
<img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/Lainnya/image1.jpg" alt="" width="915" height="610">
Ia menambahkan, Street Food Night Market tidak hanya memberi manfaat bagi karyawan, tetapi juga membuka ruang bagi mitra usaha untuk berkembang. Vendor catering, vendor minimarket, dan UMKM dampingan CSR dapat memperkenalkan produk mereka secara langsung kepada ratusan karyawan. Dengan begitu, kegiatan ini sekaligus mendukung penguatan ekosistem usaha lokal yang tumbuh bersama perusahaan.
Melihat antusiasme yang tinggi, Christo mengungkapkan keinginan untuk menjadikan Street Food Night Market sebagai agenda rutin. “Harapannya kegiatan seperti ini bisa rutin kami lakukan setiap bulan agar suasana kekeluargaan di area mess karyawan tetap terjaga,” tuturnya.
Melalui inisiatif ini, PT HJF menunjukkan komitmen untuk menghadirkan lingkungan kerja yang nyaman dan berkelanjutan. Street Food Night Market bukan sekadar ruang kuliner, tetapi juga medium kebersamaan, relaksasi, dan dukungan bagi UMKM. Suasana yang tercipta dari gelaran perdana ini memberi warna baru bagi kehidupan karyawan di area mess, sekaligus memperkuat semangat kebersamaan di tengah tantangan bekerja di wilayah remote.
&nbsp;

Street Food Night Market Hadirkan Suasana Baru di Mess Karyawan HJF

Di tengah rindangnya hutan Pulau Obi, Maluku Utara, termasuk area bekas tambang Harita Nickel yang telah direklamasi, langkah kaki Niksen Tindatu kini membawa pesan baru. Dulu, langkah itu mengarah pada perburuan kuskus atau burung. Kini, setiap langkahnya memastikan satwa-satwa itu tetap bebas, tetap hidup di habitatnya.
Pria asal Tobelo ini bergabung dengan Harita Nickel pada 2016 sebagai kru penanaman dan perawatan taman di Departemen Human Resource & General Affairs (HRGA) PT Megah Surya Pertiwi, salah satu unit bisnis Harita Nickel. Dua tahun kemudian, ia pindah ke Departemen Health, Safety, and Environment (HSE), langkah kecil yang memulai perjalanan besar dalam hidupnya.

“Sebelum masuk Harita Nickel, saya berburu untuk makan, untuk dijual, supaya keluarga bisa bertahan. Saya tidak tahu kalau satwa-satwa itu dilindungi,” kenang Niksen.&nbsp;

Bergabung dengan tim Environment mengubah cara pandangnya. Hutan bukan lagi sekadar ladang berburu, melainkan rumah bagi makhluk-makhluk yang terancam punah. Perubahan itu tidak terjadi seketika. Niksen mengaku sempat dilanda pergolakan batin. Setiap kali menangkap satwa, ia dihadapkan pada pilihan: menjualnya untuk uang, atau melepasnya demi masa depan.

Menurut Agung Sunardi Munim, HSE Supervisor Harita Nickel, latar belakang Niksen sebagai pemburu justru menjadi keunggulan. “Dia tahu persis keberadaan satwa. Awalnya berat bagi dia melepas satwa, tapi sekarang dia menjadi garda depan melawan perburuan liar,” ujarnya.
<img alt="25082025 hn niksen msp pemanfatauan flora fauna 14" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/25082025_HN_NIKSEN MSP PEMANFATAUAN FLORA FAUNA__14.JPG"> 
Kini, Niksen tidak hanya berhenti berburu, tapi juga aktif mendukung inisiatif perusahaan dalam upaya melestarikan satwa endemik. Ia ikut melakukan pemantauan kuskus Obi (Phalanger rothschildi) dan soa layar (Hydrosaurus weberi), dua satwa endemik yang hanya bisa ditemukan di wilayah ini.

Transformasi ini mencerminkan upaya lebih luas Harita Nickel dalam menjaga keanekaragaman hayati Pulau Obi. Perusahaan melakukan pemantauan rutin, pemulihan habitat, hingga edukasi masyarakat. Sejak kuartal kedua 2025, tim konservasi rutin memberikan materi pelestarian satwa endemik kepada siswa di Desa Kawasi dan Soligi. Hingga kini, 90 siswa TK dan SD telah belajar mengenal satwa di sekitar mereka.

Sephy Noerfahmy, Conservation Superintendent Harita Nickel, menegaskan bahwa edukasi menjadi kunci. “Kisah Pak Niksen adalah bukti, bahwa memberi pengetahuan bisa mengubah pemburu menjadi pelindung,” ujarnya.

Kini, setiap kali Niksen masuk hutan, ia tidak lagi membawa senapan. Di tangannya ada senter dan buku catatan, mencari jejak satwa yang dulu ia buru. Bukan untuk diburu, tetapi untuk dipastikan tetap ada. Ia tahu, di setiap pohon yang rimbun dan suara malam yang berbisik, tersimpan masa depan Pulau Obi yang ingin ia wariskan, bagi generasi mendatang.&nbsp;

Dari Senapan ke Senter Malam: Kisah Niksen Tindatu Menjaga Satwa Endemik Obi

Banyak orang membayangkan bekerja di industri nikel hanya sebatas mengoperasikan alat berat dan menggali tanah. Nyatanya, Harita Nickel adalah perusahaan terintegrasi yang tidak hanya melakukan penambangan, tetapi juga mengolah dan memurnikan nikel menjadi produk bernilai tambah. Kompleksitas inilah yang dijalankan oleh Almendo Lasera, putra daerah Maluku Utara yang kini berkarier sebagai Foreman Acid Plant, Departemen Produksi.
Sebagai lulusan Universitas Sam Ratulangi Manado, Jurusan Kimia angkatan 2015–2020, Almendo merasa perjalanan kariernya di Harita Nickel adalah kesempatan berharga untuk mengasah kemampuan teknis sekaligus kepemimpinan. Dalam kesehariannya, ia bertanggung jawab memastikan proses produksi di Acid Plant berjalan sesuai parameter dan prosedur operasi standar (SOP). Ketelitian adalah hal mutlak, karena kesalahan sekecil apapun dapat berdampak pada peralatan maupun produk akhir. Acid Plant sendiri beroperasi untuk menghasilkan asam sulfat dalam proses High Pressure Acid Leaching (HPAL), sebelum dikirim untuk memproses bahan baku baterai kendaraan listrik berbasis nikel.

Selain fokus pada kelancaran produksi, keselamatan kerja selalu menjadi prioritas utama untuk Almendo. Ia ingin setiap anggota tim bisa pulang ke rumah dengan selamat setiap hari. “Kalau kita sadar bahwa keselamatan itu penting, dengan sendirinya kita akan menjaganya untuk diri sendiri maupun rekan kerja,” tegasnya.

<img alt="Almendo3b 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Almendo3b_11zon.jpg"> 
Pengalaman memimpin tim lintas budaya&mdash;antara karyawan lokal dan ekspatriat&mdash;memberi pelajaran penting. Pengalaman ini menuntutnya untuk sabar, terbuka, dan mampu menyesuaikan pola pikir agar kerja sama dapat berjalan efektif. Menurutnya, menjadi foreman bukan hanya soal memberi arahan, tetapi juga mendengarkan aspirasi anggota tim sehingga mereka merasa dihargai.

Bagi Almendo, kemampuan teknis l memang penting, tetapi soft skill dan kemauan untuk belajar jauh lebih menentukan. Ia berharap generasi muda Maluku Utara berani mencoba, tidak mudah membandingkan diri dengan orang lain, dan fokus menyiapkan diri untuk berkembang. “Perusahaan ini tidak menutup mata terhadap orang yang punya potensi. Yang penting, kita siap saat kesempatan datang,” ujarnya memberi semangat.
Di balik dedikasi kerjanya, Almendo tetap menjadikan keluarga sebagai sumber inspirasi. Istri, anak, dan orang tuanya adalah inspirasi utama yang membuatnya terus bertumbuh bersama Harita Nickel. Melalui perannya di Acid Plant, ia turut mendukung proses modern yang mengubah bijih nikel menjadi bahan penting bagi industri baterai kendaraan listrik. Dari Pulau Obi, Almendo membuktikan bahwa generasi muda Maluku Utara mampu berkontribusi nyata dalam industri strategis nasional, selama ada niat belajar, keberanian beradaptasi, dan tekad untuk selalu memberikan yang terbaik.&nbsp;
<a href="https://www.instagram.com/harita.nickel/reel/DNW66PISD4E/?__d=1">Simak kisah Almendo melalui video ini. </a>

Almendo Lasera, Putra Maluku Utara di Garda Depan Harita Nikel

Harita Nickel kembali menggelar Harita Saruma, program pelatihan dan pengembangan kreativitas digital bagi Insan Harita. Memasuki batch kedua, program ini menjadi wadah kolaboratif untuk belajar membuat konten visual yang relevan, beretika, dan berdampak positif bagi citra perusahaan maupun pribadi.&nbsp;
“Harita Saruma adalah ruang belajar bersama untuk membuat konten yang tidak hanya menarik, tetapi juga bertanggung jawab. Materi yang dibawakan mencakup dasar-dasar fotografi dan videografi, storytelling visual, hingga prinsip brand safety dan kepatuhan pedoman media sosial perusahaan agar setiap karya tetap sejalan dengan nilai Harita,” ujar Casandra Gitaputri, Digital & Social Media Superintendent Harita Nickel.

Bagi Andra, karyawan perusahaan, yang biasa disebut sebagai Insan Harita, bisa menambah pengalaman, memperluas jejaring, dan mengambil peran lebih besar dalam perusahaan melalui kontribusi konten yang bermanfaat.
<img alt="31072025 hn photo harita saruma 22 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/31072025_HN_Photo Harita Saruma_22_11zon.jpg"> 
Pada batch kali ini, Harita Saruma menghadirkan Aqil Muhamad Affif (@aqilavviv), content creator yang dikenal dengan visual-visual memukau dari berbagai penjuru dunia. Lewat teknik fotografi, storytelling, dan kiat membangun identitas kreator, Aqil mengajak peserta melihat media sosial bukan sekadar tempat berbagi, tapi ruang membangun pengaruh yang positif.

Salah satu peserta, Wigit Sukmawan, Community Relation Supervisor, pengalaman ini menjadi momen berharga.“Harita Saruma 2025 penuh semangat, inspirasi, dan kolaborasi. Saya melihatnya sebagai langkah awal untuk terus belajar, berbagi, dan bertumbuh bersama dalam semangat komunikasi yang berdampak,” katanya.&nbsp;

Belajar langsung dari praktisi seperti Aqil memberi perspektif baru tentang komunikasi digital yang efektif, bukan sekadar tempat berbagi, tetapi ruang untuk membangun pengaruh positif.
<img alt="31072025 hn photo harita saruma 11 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/31072025_HN_Photo Harita Saruma_11_11zon.jpg"> 
Program ini juga mendorong partisipasi lintas unit di Harita Nickel, termasuk karyawan dari PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF), Febriyani Sillia. “Dari Harita Saruma ini saya bisa bertemu dengan banyak teman baru dari unit bisnis lain. Tambah pengalaman dan juga lebih banyak teman,” tuturnya. Febriyani mengapresiasi program ini karena menurutnya banyak hal positif yang bisa dilakukan oleh Insan Harita untuk mengenalkan Harita Nickel kepada publik melalui media sosial.

Harita Saruma menjadi bukti nyata komitmen Harita Nickel dalam menyediakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung pengembangan potensi karyawan. Di luar tugas dan tanggung jawab profesional, Insan Harita diberikan ruang untuk berkreasi, menyalurkan hobi, serta mengasah kemampuan komunikasi digital yang semakin relevan di era saat ini.
<img alt="31072025 hn photo harita saruma 35 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/31072025_HN_Photo Harita Saruma_35_11zon.jpg"> 
Dengan semangat kolaboratif dan pembelajaran bersama, Harita Saruma terus mendorong tumbuhnya talenta-talenta kreatif di lingkungan perusahaan, sekaligus memperkuat peran Insan Harita sebagai duta positif di dunia digital.