List Hak Jawab

2023

Keanekaragaman Hayati

Company Presentation 9M25

Company Presentation FY25

Company Presentation 1Q26

Foto

Media Graphy

<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Kantor Pusat</h2>
Gedung Bank Panin, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta Pusat, 10270.
Telepon: +62-21 5722924 Fax: 021 - 72789908 
</div>
<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Site Obi</h2>
Desa Kawasi, Kecamatan Obi, Kabupaten Halmahera Selatan, Maluku Utara.
</div>
<div class="hidden md:flex text-xs"><a href="mailto:corporate.secretary@haritanickel.com" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Corporate Secretary: corporate.secretary@haritanickel.com</a></div>

Alamat

Home

Perusahaan

Laporan Tahunan

Visi, Misi & Nilai Inti

Feronikel

Mixed Hydroxide Precipitate (MHP)

Nikel Sulfat

Kobalt Sulfat

Bijih Nikel Saprolit

Bijih Nikel Limonit

Kobalt Elektrolitik

Produk
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

Produk

Direksi

Dewan Komisaris

Struktur Organisasi

Manajemen

Pertambangan

Smelter

Refinery

Lainnya

Anak Usaha & Entitas Asosiasi

Struktur Korporasi

Profesi Penunjang

Piagam

Kebijakan

Kode Etik

Pedoman

Manajemen Risiko

Audit Internal

Sekretaris Perusahaan

Komite Etik & Risiko

Komite Keberlanjutan & Keberagaman

Komite Audit

Komite

Rantai Pasok yang Bertanggung Jawab

Keluhan Masyarakat

Keluhan Karyawan

Pelaporan Pelanggaran

Pengaduan & Keluhan

tata kelola
&nbsp;
&nbsp;

Tata Kelola

Cakupan Analis

Kalender Hubungan Investor

Keterbukaan Informasi

Ikhtisar Keuangan

Investor/Analyst Briefing

Laporan Keuangan

Prospektus

Laporan

Paparan Publik

Rapat Umum Pemegang Saham

Struktur Kepemilikan Saham

Fundamental Saham

Grafik Saham Interaktif

Harga Historis

Informasi Saham

Investor

Tentang Keberlanjutan

Nasional

Internasional

Kepatuhan

Dekarbonisasi

Ekonomi Sirkular

Lingkungan

Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat

Hak Pekerja

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Hak Asasi Manusia

Keberlanjutan

Kabar Obi

Seputar Harita Nickel

Liputan

Rilis Pers

Hak Jawab

Majalah

Video

Media Kit

Galeri

Media

Whistleblowing

Lingkungan<script src="//cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1742893772124"></script>

Karir

Hubungi Kami

Linkedin

Instagram

Facebook

Lampion merah bergoyang perlahan ditiup angin malam, memantulkan cahaya hangat di wajah-wajah penuh sukacita. Di lapangan futsal PT Megah Surya Pertiwi (MSP), bara api unggun berderak, bercampur dengan tawa dan obrolan riang para karyawan. Aroma khas masakan Imlek menguar di udara, mengundang semua orang untuk berkumpul dalam suasana penuh kebersamaan.
Di sekeliling meja panjang, karyawan lokal dan asing duduk bersama menikmati makan malam besar, berbagi cerita dan kebahagiaan. Tak ada sekat, hanya tawa dan kebersamaan yang menghangatkan malam itu.

Pada 28 Januari 2025, sejumlah unit bisnis Harita Nickel yang beroperasi di Pulau Obi menggelar perayaan Imlek, sebuah tradisi tahunan yang selalu ditunggu-tunggu. Bagi Harita Nickel, perayaan ini bukan sekadar acara rutin, tetapi juga wujud nyata keberagaman dan kebersamaan yang telah menjadi bagian dari budaya perusahaan.

<img alt="28012025 hn photo imlek 2025 35" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/28012025_HN_Photo Imlek 2025__35.jpg" title="28012025 hn photo imlek 2025 35">
<figcaption>Head of Technical Support PT Megah Surya Pertiwi, Willy Kusuma Dewadi menyampaikan sambutannya dalam perayaan Imlek.</figcaption>

“Perayaan Imlek ini bukan sekadar tradisi tahunan, tetapi juga momen untuk mempererat kebersamaan di antara kita semua. Kami berharap hubungan baik antara karyawan lokal dengan asing terus terjalin erat, membawa harmoni serta kemajuan bagi kita semua,” ujar Willy Kusuma Dewadi, Head of Technical Support PT MSP, dalam sambutannya.
<img alt="28012025 hl photo imlek 2025 1" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/28012025_HL_Photo Imlek 2025__1.jpg" title="28012025 hl photo imlek 2025 1">
<figcaption>Kemeriahan perayaan Imlek di PT Halmahera Persada Lygend.</figcaption>

Di PT Halmahera Persada Lygend (HPL), suasana tak kalah meriah. Perayaan yang berlangsung di gedung Activity Center dipenuhi alunan musik oriental, pertunjukan tarian, serta pembagian doorprize yang semakin menyemarakkan suasana. Sementara itu. di PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF), ratusan lampion merah keemasan menggantung berderet, menerangi ruangan tempat karyawan berkumpul untuk menikmati jamuan makan malam bersama dan berbagi harapan baik menyambut tahun baru.
<img alt="Dsc07082 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/DSC07082_11zon.jpg" title="Dsc07082 11zon">
<figcaption>Suasana perayaan Imlek di PT Halmahera Jaya Feronikel.</figcaption>

Seiring malam semakin larut, perayaan Imlek di tiga unit bisnis Harta Nickel mencapai puncaknya dengan pertunjukan kembang api yang spektakuler. Cahaya warna-warni menghiasi langit Obi, menutup malam dengan simbol &nbsp; harapan dan optimisme untuk tahun yang baru.
Bagi Insan Harita, Imlek lebih dari sekadar perayaan, tetapi juga cerminan bagaimana keberagaman menjadi kekuatan. Di tengah kesibukan pekerjaan, selalu ada ruang untuk saling mengenal, berbagi kebahagiaan, dan tumbuh bersama. Harita Nickel akan terus berkomitmen dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, di mana setiap individu merasa dihargai dan menjadi bagian dari satu keluarga besar.

Suasana Kebersamaan dan Keberagaman di Perayaan Imlek Harita Nickel

Di tengah hiruk pikuk pertambangan dan hilirisasi nikel di Pulau Obi, Harita Nickel senantiasa menjaga kelestarian lingkungan di sekitar operasionalnya. Tak terkecuali perairan Obi, yang berbatasan langsung dengan operasional perusahaan di sisi hilirnya. Sebagaimana yang dikerjakan oleh Aldico Satria Ganesa, Marine Ecology Foreman Harita Nickel, yang menjadi garda depan dalam menjaga kelestarian ekosistem perairan Obi.
Dico bersama rekan-rekannya di divisi Marine Environment belum lama ini menerbitkan jurnal ilmiah berjudul “Coral Recruitment Enhancement in Fish Shelter Media Composed of Fly Ash and Nickel Slag on Obi Island, South Halmahera”. Jurnal tersebut dipresentasikan dalam the 5th International Conference on Fisheries and Marine Science (ICFM V) yang diselenggarakan oleh Fakultas Perikanan dan Kelautan Universitas Khairun Ternate. Secara garis besar berisi tentang peran reef cubes atau terumbu karang buatan berbentuk kubus berongga, sebagai rumah ikan beserta biota laut lainnya dan sekaligus juga sebagai pendukung pertumbuhan terumbu karang baru.

“Kami menggunakan hasil sisa dari fly ash dan slag nikel dalam proses pembuatan reef cubes. Sisa hasil pemrosesan nikel ini, kaya sekali dengan Kalsium Oksida (CaO), Magnesium Oksida (MgO), dan Silika (SiO2). Ketiga senyawa ini penting untuk kalsifikasi atau proses pembentukan mineral kalsium yang membantu pembentukan terumbu karang,” ujar Aldico.

Selama mengerjakan proyek ini sejak 2021, Tim Marine Environment Harita Nickel telah menempatkan 1.871 reef cubes dan menemukan berbagai jenis terumbu karang dengan tinggi yang bervariasi, mulai dari 2,41 cm hingga 12,90 cm pada area reef cubes Atol HJF dan Pulau Pasturi. Beberapa genus seperti Acropora, Isopora, Pocillopora, Millepora, dan Porites menunjukkan pertumbuhan yang signifikan. Tidak hanya itu, pemantauan selama 2 tahun terakhir mencatat kehadiran 24 keluarga ikan di sekitar reef cubes, dengan keluarga Pomacentridae menyumbang 53% dari total pengamatan, disusul dengan spesies Acanthuridae dan Abudefduf vaigiensis dengan rentang ukuran ikan antara 0-5 cm dan 16-20 cm.

“Selalu menyenangkan untuk melakukan proses pemantauan terumbu karang di Pulau Obi, karena kami selalu menemukan biota laut yang beragam di reef cubes tersebut. Ini jadi bentuk komitmen ESG Harita Nickel juga, untuk menjaga ekosistem lingkungan, khususnya ekosistem laut, agar tetap terjaga baik,” tambahnya lagi.

<img alt="D2 c1 dokumentasi enviro ecologi loji 2024 a73003701 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/D2_C1_Dokumentasi_Enviro_Ecologi_Loji_2024_A73003701_11zon.jpg" title="D2 c1 dokumentasi enviro ecologi loji 2024 a73003701 11zon"> 
Selain melakukan pemantauan terumbu karang dan juga biota laut lainnya pada reef cubes, seorang Marine Ecology juga bertanggung jawab untuk melakukan monitoring kualitas air laut agar sesuai standar pemerintah, hingga pemantauan ekosistem pesisir seperti mangrove.&nbsp;


“Untuk program rehabilitasi mangrove yang dimulai sejak 2021 juga tidak kalah keren. Kita sudah kerja sama dengan Universitas Khairun untuk melakukan program penanaman 71.466 bibit mangrove di area seluas 23,90 hektar. Lokasi penanamannya ada di beberapa titik, yaitu di Desa Soligi, Belang-Belang, Awanggoa, dan Kayoa,” ucap Aldico dengan semangat.

Bagi Aldico, bekerja pada divisi Marine sangat menyenangkan, karena serasa memiliki kantor di dalam laut. Dia juga mengaku kerap bertemu dengan kawanan lumba-lumba saat melakukan pemantauan terumbu karang, di mana hal tersebut menjadi indikator bahwa ekosistem laut di area operasi Harita Nickel masih terjaga dengan baik.&nbsp;

Apa yang dilakukan oleh Aldico dan tim menunjukan komitmen Harita Nickel terhadap operasional yang bertanggung jawab. Tak sekadar untuk pemenuhan kewajiban, sejumlah inisiatif yang telah dilakukan Harita Nickel melalui rehabilitasi terumbu karang dan mangrove, akan sangat berguna bagi keberlanjutan lingkungan untuk generasi yang akan datang.

Bersama Aldico Satria Ganesa, Mengintip Peran Vital Terumbu Karang dan Konservasi Perairan Obi

Pergantian tahun 2025 dirayakan dengan penuh sukacita oleh para Insan Harita di Site Pulau Obi. Semuanya larut dalam kegembiraan melepas tahun 2024 dengan segala pencapaian yang telah dicatatkan. Pada saat yang bersamaan, setiap orang menyambut tahun 2025 dengan optimisme dan semangat baru.
Ya, di penghujung tahun 2024 malam itu, seluruh unit bisnis Harita Nickel di site Pulau Obi menggelar acara perayaan pergantian tahun baru 2025. Berbagai acara digelar untuk memeriahkan malam pergantian tahun, yang dirayakan dalam semangat kebersamaan sebagai bagian dari keluarga besar Harita Nickel.&nbsp;
 
Dimulai dari unit bisnis yang mengoperasikan pertambangan, yakni PT Trimegah Bangun Persada (TBP) dan PT Gane Permai Sentosa (GPS). Mengusung tema Vibra Nusantara, Loji Soundfest 2024 menyuguhkan suasana berbeda dari tahun-tahun sebelumnya. Gelaran kali ini memadukan pertunjukan musik kontemporer dengan kesenian tradisional khas Maluku Utara. Sebuah panggung hiburan yang megah, namun tidak meninggalkan akar budaya!
 
<img alt="31122024 tbp malam tahun baru 112 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/31122024_TBP MALAM TAHUN BARU_112_11zon.jpg" title="31122024 tbp malam tahun baru 112 11zon">
<figcaption>Direktur Operasional Harita Nickel turut naik ke panggung Loji Soundfest 2024 dan bernyanyi bersama para Insan Harita yang memadati lapangan hijau Nirwana</figcaption>

Suasana pecah saat bintang tamu rapper Presiden Tidore tampil dengan musik hiphop yang diiringi tari tradisional. Disusul kemunculan Alan Darmawan, sang pelantun lagu wajib pekerja tambang “100 Juta”, yang liriknya diubah dari “Tambang Kao Malifut” menjadi “Tambang Obi Kawasi”, berhasil mengundang semua orang berjoget bersama dengan irama wayase. Sontak, lapangan hijau Nirwana dipenuhi kerumunan Insan Harita yang larut dalam kegembiraan di bawah sorotan kerlap-kerlip lampu dan alunan musik yang membahana.&nbsp;
Seakan tak mau kalah dari Loji Soundfest, gabungan dari PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF), PT Karunia Permai Sentosa (KPS) dan PT Obi Sinar Timur (OST) juga menggelar acara serupa. Panggung Herophoria #3 yang didesain dengan tema helloween, menjadi ajang para Insan Harita menampilkan kreativitasnya. Mulai dari kostum serba gelap hingga beragam stan unik di sekitar arena yang memanjakan setiap pengunjung untuk berfoto ria sambil menikmati aneka jajanan. Malam itu juga menjadi ajang pertaruhan para finalis HKO (HJF, KPS, OST) Idol yang tampil di depan para dewan juri untuk merebut gelar juara.
 
Kemeriahan malam pergantian tahun juga terekam di PT Halmahera Persada Lygend (HPL) dan PT Megah Surya Pertiwi (MSP). Panggung-panggung hiburan menjadi titik kumpul para karyawan untuk merayakan tahun baru bersama rekan kerjanya di site.
 
Saifullah Nijar, Ketua Panitia Loji Soundfest 2024, mengatakan tema Vibra Nusantara yang diusung tahun ini membawa semangat bahwa perbedaan bukan menjadi penghalang untuk berkolaborasi&mdash;tema besar Harita Nickel tahun 2025. Sebaliknya, keragaman budaya yang dimiliki oleh setiap Insan Harita, yang berasal dari berbagai daerah di Indonesia, menjadi modal untuk mewujudkan mimpi bersama, yakni memajukan perusahaan.&nbsp;
 
<img alt="31122024 hjf malam tahun baru 156 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/31122024_HJF MALAM TAHUN BARU_156_11zon.jpg" title="31122024 hjf malam tahun baru 156 11zon">
<figcaption>Panggung Herophoria #3 dengan tema Helloween dipadati Insan Harita dari HJF, KPS dan OST untuk merayakan pergantian tahun 2025</figcaption>

“Loji Soundfest ini sebagai wujud rasa syukur kita karena telah berhasil melalui tahun 2024 dengan berbagai catatan prestasi yang menggembirakan. Seperti yang disebutkan manajemen, produksi tahun 2024 bahkan bisa melampaui target, dan juga capaian-capaian lainnya,” ungkap Gus Ipul, sapaan akrab Saifullah Nijar.&nbsp;
 
“Tentunya, kita tidak berhenti sampai di situ. Apalagi sudah banyak tantangan menanti di tahun 2025. Salah satunya, menyongsong penerapan standar IRMA dalam seluruh kegiatan operasional di site. Semua membutuhkan kerja sama dan kolaborasi dengan semua pihak,” tegasnya, optimistis tantangan ke depan bisa dihadapi lebih baik lagi berkat kolaborasi tim yang solid.
 
<img alt="Tahun baru msp" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Tahun Baru MSP.jpg" style="float: left; width: 376px; height: 547px; margin: 0px 20px 20px 0px;" title="Tahun baru msp" width="376" height="547">
Senada disampaikan Christoforus Nanda Rahardian, Ketua Panitia Herophoria #3, yang selalu ingin memberikan pengalaman baru bagi para Insan Harita dalam merayakan setiap momen kebersamaan, termasuk perayaan pergantian tahun. Dikatakan, Herophoria dan juga kegiatan lain yang diadakan oleh divisi Industrial Relations dengan menggandeng Heronickel, tidak lain sebagai wadah untuk membangun rasa kebersamaan dan memupuk semangat kerja keras para karyawan di tengah rutinitas kerja yang padat.
 
Inisiatif Insan Harita di setiap unit bisnis menggelar kegiatan perayaan tahun baru, mendapat apresiasi dari pihak manajemen. Deputy Head of Technical Support Department OST Amiruddin dalam sambutannya mengatakan bahwa acara penyambutan tahun baru yang dikemas dalam nuansa kegembiraan dan kebersamaan, merupakan bagian dari pengamalan Nilai Inti HARITA. Dia berharap para karyawan dapat terus meningkatkan kapasitas dirinya dan yang lebih penting lagi, bekerja dengan rasa aman dan nyaman.&nbsp;
 
Dalam kesempatan itu, Amir secara khusus juga memberikan apresiasi atas kemitraan yang solid dengan Lygend Resources, yang telah bersama-sama mewujudkan amanat hilirisasi nikel dari pemerintah Indonesia.&nbsp;
 
“Kemitraan Harita Nickel dengan Lygend Resources merupakan kerja sama dua negara sahabat dalam mewujudkan amanat pemerintah Indonesia untuk hilirisasi nikel,” ungkapnya. “Salah satu capaian membanggakan tahun 2024, misalnya, dari departemen produksi mampu melampaui target, tambahan 2 line HJF dan 1 line untuk KPS,” tambahnya sambil mengajak seluruh karyawan agar bisa mempersembahkan yang lebih baik lagi di tahun 2025 dan tahun-tahun mendatang.[]
<img alt="Tahun baru tbp alan" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Tahun Baru TBP_Alan.jpg" title="Tahun baru tbp alan">
<figcaption>Bintang Tamu Loji Soundfest 2024 Alan Darmawan menyapa Insan Harita di Lapangan Nirwana PT TBP Tbk</figcaption>

<img alt="Tahun baru di tbp presiden tidore" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Tahun Baru di TBP_Presiden Tidore.jpg" title="Tahun baru di tbp presiden tidore">
<figcaption>Presiden Tidore berfoto di atas panggung Loji Soundfest 2024</figcaption>
<img alt="Tahun baru di hpl" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Tahun Baru di HPL.jpg" title="Tahun baru di hpl"> 
<figcaption>Insan Harita menampilkan tarian tradisional Maluku Utara dalam perayaan malam Tahun Baru 2024 di PT Halmahera Persada Lygend </figcaption>

<img alt="Malam tahun baru hjf" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Malam Tahun Baru_HJF.jpg" title="Malam tahun baru hjf">
<figcaption> DJ memainkan musik di atas panggung Herophoria menghibur Insan Harita di HJF, KPS dan OST</figcaption>

Insan Harita Songsong Tahun 2025 dengan Optimisme dan Semangat Baru

Program Harita Continuous Improvement (HCI) dengan tagline “Satu Harita, Satu Cipta, Satu Karsa” saat ini telah memasuki tahapan implementasi. Gagasan inovatif dari peserta yang lolos seleksi proposal, diuji realisasinya di lapangan sebelum dipresentasikan di depan para juri.
Gatra Pinem, Business Control Improvement Manager Harita Nickel, selaku koordinator program HCI, mengatakan tahapan implementasi diikuti oleh 36 peserta yang lolos seleksi proposal di tingkat unit bisnis.&nbsp;

Adapun seleksi di tingkat unit bisnis, imbuhnya, dikelompokkan dalam empat cluster, yakni PT Trimegah Bangun Persada (TBP), PT Megah Surya Pertiwi (MSP), gabungan dari PT Halmahera Persada Lygend (HPL), PT Obi Nickel Cobalt (ONC) dan PT Dharma Cipta Mulia (DCM), dan gabungan dari PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF), PT Karunia Permai Sentosa (KPS) dan PT Obi Sinar Timur (OST).

Lebih lanjut Gatra menjelaskan, pada tahapan implementasi ini dilakukan genba observasi atau pengamatan lapangan yang difasilitasi oleh fasilitator di masing-masing unit bisnis. Di sini fasilitator mendampingi peserta dalam merealisasikan gagasan inovatifnya dengan melakukan pengamatan secara langsung di lokasi atau obyek yang menjadi praktik dari proposal peserta. Observasi yang dilakukan meliputi alur proses inovasi yang dilakukan, peralatan apa saja yang digunakan, hingga inovasi yang dihasilkan.&nbsp;

“Genba observasi ini sekaligus untuk memberikan input dan mempertajam output yang dihasilkan, sebelum nantinya setiap peserta mempresentasikan proposalnya di depan para juri yang dijadwalkan pada bulan November mendatang,” terangnya.

Sementara itu, dalam genba observasi di TBP, fasilitator mengunjungi laboratorium pengujian sampel bijih nikel untuk melihat secara langsung penerapan dari dua proposal yang berjudul “Efisiensi Duplikasi pada Analisa Sampel Produksi menggunakan WD-XRF Tahun 2024” dan “Pengoptimalan Instrumen ED-XRF Epsilon 4 untuk Analisa Sampel Bijih Nikel”.&nbsp;

Fasilitator juga mengunjungi Instalasi Pengolahan Air Limbah (IPAL) yang menjadi objek dan praktik penelitian berjudul “Pemanfaatan Sampah Plastik sebagai Media Biofilter”.&nbsp;

“Dari TBP, ada sembilan proposal yang lanjut ke tahap implementasi. Peran kami sebagai fasilitator, mendampingi peserta mulai dari brainstorming ide proposal, implementasinya di lapangan, hingga persiapan presentasi,” terang Reza Febri, fasilitator HCI di TBP.

Selain di TBP, genba observasi juga dilakukan oleh fasilitator di unit bisnis lainnya. Per minggu kedua September 2024, genba observasi dan pendampingan peserta HCI telah dilakukan di seluruh unit bisnis.&nbsp;

Sebagai informasi, HCI yang diluncurkan pada awal Juni 2024 lalu, diniatkan untuk menjaring gagasan-gagasan inovatif Insan Harita. Inovasi dimaksud meliputi peningkatan produktivitas, efisiensi biaya, peningkatan performa dalam aspek kesehatan dan keselamatan kerja, serta kontribusi terhadap praktik pengelolaan lingkungan yang berkelanjutan.&nbsp;

Meski baru kali pertama diadakan, HCI mendapatkan sambutan yang luar biasa dari Insan Harita. Tercatat 110 proposal terkumpul dari lintas unit bisnis. Dari jumlah ini, sebanyak 36 proposal lolos seleksi ke tahap implementasi, yang akan dilanjutkan ke tahap presentasi untuk dipilih lima terbaik.

Sebagai puncaknya, juara pertama dari tiap unit bisnis akan dikompetisikan untuk memperebutkan juara umum, yang dijadwalkan pada Januari-Februari 2025 mendatang.

“HCI ini sangat positif karena dapat memberikan ruang bagi para karyawan untuk berinovasi dan berlomba-lomba untuk memberikan kontribusi yang terbaik bagi perusahaan,” ungkap Asrar Kurniawan, salah satu team leader peserta HCI dari TBP.

Jelang Presentasi, Gagasan Inovatif Peserta HCI Diuji Realisasinya di Lapangan

Harita Continuous Improvement (HCI) tahun 2024 telah sampai pada fase yang sangat penting. Setelah melalui perjalanan panjang, yang dimulai sejak pendaftaran peserta dan kemudian dilanjutkan dengan serangkaian seleksi, kini tibalah pengumuman juara tingkat unit bisnis.&nbsp;
Pengumuman juara HCI tahun 2024 tingkat unit bisnis dikemas dalam sebuah acara bertajuk “HCI Awarding Night 2024” yang digelar di ruang bioskop Activity Center, PT Halmahera Persada Lygend, pada Kamis, 12 Desember 2024. Hadir dalam acara ini, para nominator juara HCI dari tiap unit bisnis. Turut hadir pula undangan dari jajaran manajemen beserta para dewan juri dan fasilitator yang terlibat dalam proses seleksi dan pendampingan peserta HCI.&nbsp;
Direktur Operasional Harita Nickel, Younsel Evand Roos, dalam sambutannya mengatakan bahwa semangat continuous improvement sejalan dengan Nilai Inti perusahaan yakni Achievement Oriented (Hasrat Berprestasi). Dia berharap setiap Insan Harita dapat melihat HCI sebagai peluang untuk memacu prestasi terutama dalam bidang pekerjaan yang dilakoninya sehari-hari.&nbsp;
“Dengan adanya improvement yang terus menerus, semua orang bisa punya kesempatan untuk maju. Jika belum di tahun ini, semoga bisa pada tahun-tahun berikutnya. Karena improvement tidak hanya berhenti pada satu saat saja, tapi terus menerus dilakukan di dalam setiap aspek kerja,” ucapnya.
<img alt="Hci awarding night tbp" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/HCi Awarding Night_TBP.jpg" title="Hci awarding night tbp">
<figcaption>Juara pertama HCI tahun 2024 di unit bisnis yang mengoperasikan pertambangan, yakni PT Trimegah Bangun Persada Tbk dan PT Gane Permai Sentosa, yang diserahkan oleh Kepala Teknik Tambang, Ngaenur Rofiek</figcaption>

 
Kemudian sampailah pada momen yang sudah ditunggu-tunggu oleh para Insan Harita, baik yang hadir langsung maupun yang menyaksikan secara virtual melalui siaran langsung. Terlebih lagi para nominator juara, rasa penasaran mereka belum terjawab sampai dengan nama-nama juara diumumkan.
Pengumuman juara dimulai dari unit bisnis yang paling awal beroperasi di site Pulau Obi, yakni PT Trimegah Bangun Persada Tbk, yang di dalamnya termasuk juga PT Gane Permai Sentosa. Dilanjutkan juara untuk unit bisnis PT Megah Surya Pertiwi sebagai smelter paling awal beroperasi. Kemudian PT Halmahera Persada Lygend bersama dua unit bisnis lain yang terasosiasi, yakni PT Obi Nickel Cobalt dan PT Dharma Cipta Mulia. Ditutup dengan pengumuman juara untuk PT Halmahera Jaya Feronikel bersama dua unit bisnis lain yang terasosiasi, yaitu PT Karunia Permai Sentosa dan PT Obi Sinar Timur.&nbsp;
Penyerahan hadiah untuk juara kelima hingga runner up tiap unit bisnis diwakili oleh ketua kelompok. Secara berurutan, juara kelima dan keempat menerima hadiah yang sama masing-masing Rp 10juta, ketiga menerima hadiah Rp 15juta dan juara kedua menerima hadiah sebesar Rp 25juta. Sementara untuk juara pertama, secara khusus seluruh anggota kelompok naik ke atas podium untuk menerima hadiah sebesar Rp 35juta.
Catur Prasetyo, ketua kelompok yang dinobatkan sebagai juara pertama HCI 2024 untuk unit bisnis PT Halmahera Persada Lygend, menceritakan secara singkat isi proposalnya yang berjudul “Energizing GAC Waste to Eco-Efficiency Processing”. Konsepnya adalah waste to energy, yakni bagaimana memanfaatkan limbah berupa Granular Activated Carbon yang ada di area produksi pabrik nickel sulfat sebagai bahan bakar di Power Plant.&nbsp;
Sebagai gambaran, proyek kolaborasi antara Departemen Produksi Nickel Sulfat dan Power Plant itu telah berhasil mengurangi penggunaan batubara di Power Plant hingga ribuan ton per tahun dan juga mampu menghemat biaya miliaran rupiah dalam setahun. Limbah yang berpotensi mencemari lingkungan dan bahkan membahayakan pekerja jika tidak dikelola dengan baik, namun berkat inovasi yang dilakukan justru bisa memberikan dampak yang positif bagi perusahaan.&nbsp;
<img alt="Hci awarding night msp" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/HCi Awarding Night_MSP.jpg" title="Hci awarding night msp">
<figcaption>Para juara HCI tahun 2024 di unit bisnis PT Megah Surya Pertiwi, dari juara 5 hingga juara 1, berfoto bersama usai penyerahan hadiah.</figcaption>

 
“Kami memang menargetkan bisa masuk dalam tiga besar, tapi untuk menjadi juara, kami tidak berharap banyak, karena proposal dari tim lainnya juga tidak kalah menarik. Bagi kami, bisa jadi juara pertama ini adalah bonus,” ungkap Catur.&nbsp;
Sementara itu, Asrar Kurniawan, ketua kelompok yang menjadi juara pertama untuk unit bisnis PT Trimegah Bangun Persada Tbk, mengatakan dirinya dan tim mendapatkan banyak pengalaman positif dari keikursertaannya dalam HCI. Dari kegiatan ini pula, imbuhnya, pihaknya belajar bagaimana mengoptimalkan pekerjaan yang dijalani sehingga bisa bermanfaat bagi diri sendiri maupun perusahaan.
“Kami juga mengucapkan terima kasih kepada fasilitator yang telah mendampingi dari penyusunan proposal hingga presentasi. Secara khusus kepada manager kami di Departemen Lab dan Preparasi yang telah memberikan banyak sekali dukungan kepada tim,” ungkapnya.
Menutup acara malam itu, Direktur Utama Harita Nickel, Roy Arman Arfandy, menyampaikan bahwa Harita Continous Improvement bukan sekadar kompetisi, melainkan perjalanan bersama untuk membawa perusahaan ke arah yang lebih baik. Muara dari HCI ini sejalan dengan misi perusahaan, yakni mencapai keunggulan berkelanjutan melalui peningkatan kualitas sumber daya manusia serta proses.&nbsp;
“Selamat kepada seluruh pemenang atas dedikasi dan kerja keras yang telah ditunjukkan. Kami sangat bangga atas prestasi rekan-rekan. Namun, perjalanan belum berakhir. Rekan sekalian akan mewakili unit bisnis untuk bertarung di kompetisi tingkat grup, pada bulan Februari 2025,” pungkasnya.

HCI Awarding Night 2024, Penghargaan bagi Para Inovator di Site Obi

Perusahaan pertambangan dan teknologi pemrosesan nikel terintegrasi berkelanjutan yang beroperasi di Pulau Obi, Harita Nickel, mewisuda 14 orang pemuda lokal yang telah menyelesaikan program pendidikan vokasi Peningkatan Keahlian dan Keterampilan Pemuda (PELITA).&nbsp;
Program ini bertujuan untuk melatih para pemuda di Halmahera Selatan (Halsel) secara intensif, dalam pengoperasian alat berat wheel loader. Pelatihan mencakup aspek keselamatan, kesehatan, dan lingkungan (K3LH); instrumen dan pengendalian wheel loader; perawatan dan pemeliharaan; serta teknik pengoperasian yang efisien.
Seremoni wisuda angkatan pertama digelar di lingkungan operasional perusahaan, pada Rabu (06/03/2024). Ini menegaskan komitmen perusahaan terhadap pengembangan potensi sumber daya manusia (SDM) lokal dari Kabupaten Halmahera Selatan.&nbsp;
Pada kesempatan terpisah, Head of External Relations Harita Nickel Latif Supriadi, mengatakan program pendidikan vokasi PELITA telah berlangsung dari Juni 2023. Seluruh peserta yang mengikuti program ini sebelumnya sudah bekerja di perusahaan sebagai Tenaga Hari Lepas (THL) tanpa dibekali dengan keterampilan khusus (nonskill). Setelah menyelesaikan program ini, imbuhnya, para tenaga nonskill tersebut bisa diangkat menjadi operator alat berat di perusahaan.&nbsp;
<img alt="Wisuda pelita batch 1" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Wisuda Pelita Batch 1.jpg" title="Wisuda pelita batch 1">
<figcaption>Para wisudawan program vokasi Pelita berfoto bersama dengan jajaran manajemen Harita Nickel dan Kepala Disnaker Halmahera Selatan (tengah). </figcaption>

 
“Dari unskilled labour, menjadi skillful workforce. Inilah tujuan utama PELITA, yaitu peningkatan kapasitas dan daya saing generasi muda. PELITA pun lahir dari semangat kolaborasi antara pihak swasta dan pemerintah, yang harapannya dapat menjadi salah satu kunci mencerdaskan generasi muda Halsel,” ungkapnya.
Ia menambahkan&nbsp; bahwa saat ini para wisudawan sudah sepenuhnya berubah posisi menjadi operator wheel loader.
Sementara itu, salah satu peserta, Ruslan Ibrahim, mengaku telah lama bercita-cita untuk menjadi operator alat berat. Namun cita-citanya belum tercapai karena minim pengalaman.&nbsp;
“Alhamdulillah, berkat PELITA, saya berhasil mendapatkan pendidikan vokasi ini dan lulus menjadi operator loader,” ungkap Ruslan, yang sebelumnya berstatus sebagai THL di PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF), salah satu anak usaha Harita Nickel.&nbsp;
Inisiatif perusahaan meningkatkan skill tenaga lokal mendapatkan apresiasi pemerintah daerah setempat. Kepala Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) Halsel, Soadri Ingratubun, menyampaikan ucapan terima kasih dan mendorong program vokasi dapat dilanjutkan sehingga dapat memberikan manfaat yang lebih besar kepada tenaga lokal.
“Kami mewakili pemerintah Kabupaten Halsel, mengucapkan terima kasih pada manajemen Harita Nickel yang sudah menginisiasi program vokasi untuk pengembangan kapasitas generasi muda lokal di lingkar tambang,” ucapnya saat memberikan sambutan pada wisuda PELITA.&nbsp;
Selain Kepala Disnaker, turut hadir juga dalam seremonial kelulusan program PELITA tersebut, Ketua DPRD Halmahera Selatan, Kabid Hubungan Industri Dinas Ketenagakerjaan Halmahera Selatan, dan jajaran manajemen Harita Nickel.&nbsp;
Sebagai informasi, program vokasi PELITA merupakan salah satu bagian dari program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM) yang mencakup lima aspek, yakni kesehatan, pendidikan, ekonomi, infrastruktur dan sosial-budaya. Program vokasi tersebut akan terus dikembangkan oleh Harita Nickel, hingga angkatan-angkatan berikutnya.&nbsp;&nbsp;
Hal ini merupakan dukungan nyata Harita Nickel terhadap program pemerintah Republik Indonesia yang menjadikan pembangunan SDM sebagai prioritas pembangunan nasional, melalui pendidikan vokasi. Program ini juga selaras dengan tujuan Sustainable Development Goals (SDGs) pada poin keempat, yakni menyediakan kesempatan belajar bagi semua.

Harita Nickel Tingkatkan Skill Pemuda Halsel Melalui Program Vokasi

Deru mesin alat berat menggema di area nursery atau kebun bibit PT Halmahera Persada Lygend (HPL), salah satu unit bisnis Harita Nickel yang beroperasi di Pulau Obi, Maluku Utara. Sebuah ekskavator terlihat bergerak perlahan, sementara bucket-nya sesekali mengayun untuk mengeruk gundukan tanah di depannya. Dari kejauhan, sekelompok orang memperhatikan dengan saksama. Tak lama, salah satu di antara mereka memberikan isyarat tegas kepada operator alat berat untuk menghentikan nyala mesinnya.
Pria yang memberikan isyarat itu adalah Irwan Tonny, Safety Trainer Supervisor HPL. Siang itu, Irwan tengah mengawasi jalannya pelatihan pengoperasian ekskavator yang diikuti oleh sejumlah karyawan non-skilled atau belum terlatih.&nbsp;
Pelatihan ini merupakan bagian dari Green Development Program (GDP), sebuah inisiatif yang digagas oleh tim Human Resources (HR) HPL bersama tim Safety Trainer–sebagai pengawas sekaligus pelatih di lapangan dengan tujuan untuk meningkatkan keterampilan tenaga kerja non-skilled yang ada di perusahaan.&nbsp;
<img alt="Gdp monitoring training operator" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/GDP_Monitoring Training Operator.jpg" title="Gdp monitoring training operator">
<figcaption>Aksi Irwan Tonny dan Tim Pelatih dalam Mendidik Peserta Green Development Program Harita Nickel</figcaption>
 
Nama Green Development Program dipilih sebagai simbol harapan dan pertumbuhan. Program ini dirancang khusus untuk memberdayakan karyawan yang sebelumnya tidak memiliki keterampilan dengan memberikan pelatihan yang komprehensif.
“Program ini bukan sekadar pelatihan teknis yang memberikan pengetahuan dasar pada karyawan,” ujar Irwan. “Perusahaan ingin memastikan bahwa setiap peserta benar-benar mengerti pentingnya aspek keselamatan kerja serta memiliki kedisiplinan dan etos kerja tinggi. Mereka tidak hanya akan belajar mengendalikan mesin atau alat berat, tetapi juga belajar menjadi operator yang bertanggung jawab dan memprioritaskan keselamatan,” lanjutnya.
Sejak diluncurkan pada tahun 2019, GDP telah membuka peluang bagi ratusan tenaga kerja yang sebelumnya tidak memiliki keterampilan khusus untuk berkembang dan berkontribusi di perusahaan. Tercatat hingga saat ini, lebih dari 600 karyawan telah mendapatkan upskilling atau peningkatan keterampilan melalui program ini. Mereka yang tergabung dalam program ini adalah karyawan terpilih yang dirasa memiliki potensi untuk berkembang dan ditunjuk oleh pimpinan masing-masing departemen. Mereka juga harus memiliki minimal satu tahun masa kerja dan memiliki kinerja yang baik.
GDP tidak hanya menyediakan pelatihan bagi operator ekskavator, tetapi juga sejumlah alat berat lainnya, termasuk wheel loader, overhead crane, dump truck, crane truck, forklift, serta berbagai alat berat lain yang digunakan di perusahaan.
Novar Rafdy Zul Ikram, HR Officer HPL yang terlibat dalam pengembangan program ini, menjelaskan tantangan yang dihadapi perusahaan sebelum inisiatif ini dilaksanakan. “Sebelumnya, kami harus mendatangkan tenaga kerja dari luar daerah, yang tidak hanya menambah biaya operasional, tetapi juga membawa tantangan lain, seperti kurangnya pemahaman tentang budaya dan area kerja,” ungkapnya.&nbsp;
<h2>Keselamatan adalah Prioritas</h2>
Pelatihan dalam GDP dirancang sedemikian rupa agar peserta tidak hanya belajar tentang keterampilan teknis, seperti cara mengoperasikan alat berat, namun juga dibekali pemahaman mendalam tentang pentingnya mengikuti standar keselamatan kerja. Mulai dari pengenalan komponen alat berat dan fungsinya, engine system, teknik pengoperasian, serta Pemeriksaan dan Perawatan Harian (P2H) hingga basic safety.
“Keselamatan adalah prioritas utama kami,” tegas Irwan.&nbsp; “Kami ingin memastikan setiap orang bisa pulang ke rumah dengan selamat setiap harinya, tanpa cedera. Itulah sebabnya, kami selalu menekankan pentingnya prosedur keselamatan di setiap tahap pelatihan, dari dasar hingga pengoperasian di lapangan,” tuturnya.
<img alt="Gdp monitoring training operator by hr" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/GDP_Monitoring Training Operator by HR.jpg" title="Gdp monitoring training operator by hr">
<figcaption>Irwan dan Novar berharap program GDP dapat terus berkembang dalam mendukung kegiatan operasional Harita Nickel</figcaption>
 
Hasil dari program ini pun terlihat jelas. Sejumlah peserta yang awalnya tak memiliki latar belakang teknis kini berhasil menjadi operator yang mahir dan menjadi aset berharga bagi perusahaan. Bagi mereka, pelatihan ini bukan sekadar tentang menguasai teknik mengoperasikan mesin raksasa, tetapi juga kesempatan besar untuk meraih peluang kehidupan yang lebih baik.
“Menurut saya, program GDP ini bagus dan sangat membantu bagi kami. Selain menambah pengetahuan tentang cara mengoperasikan alat berat dan cara menanganinya di lapangan, kami juga bisa lebih mengembangkan potensi diri lewat program ini,” ujar Aswan Tidore, salah seorang karyawan jebolan GDP yang kini telah menjadi Foreman di departemen Produksi HPL.
Lebih lanjut, Aswan menceritakan bagaimana program ini melibatkan banyak karyawan dengan latar belakang yang beragam. Mulai dari mereka yang sudah punya sedikit pengalaman dasar hingga yang benar-benar awam di bidang ini. “Berkat program ini, kami jadi lebih percaya diri untuk terus berkembang dan bersaing di perusahaan,” tambahnya.
Keberhasilan GDP tidak hanya dirasakan oleh karyawan yang mengikuti pelatihan, tetapi juga oleh perusahaan. Program ini membantu HPL dalam efisiensi biaya operasional sekaligus meningkatkan loyalitas karyawan. “Ketika karyawan melihat perusahaan sungguh-sungguh peduli dan berinvestasi dalam pengembangan diri mereka, motivasi dan semangat kerja pun akan meningkat,” jelas Novar.
Melalui GDP, Harita Nickel tidak hanya sukses menciptakan tenaga kerja lokal yang semakin terampil dan andal, tetapi juga membuktikan bahwa perusahaan mampu memberikan kontribusi positif bagi masyarakat. Dengan visi yang jelas dan dedikasi yang konsisten, Harita Nickel menunjukkan bahwa kesuksesan perusahaan dapat berjalan seiring dengan pemberdayaan masyarakat, menciptakan masa depan yang lebih cerah bagi semua pihak yang terlibat.

Green Development Program, Harita Nickel Berdayakan Karyawan Lokal

Dalam suasana inovasi hilirisasi mineral, Harita Nickel melangkah maju dengan memperkenalkan Harita Continuous Improvement (HCI) Masterclass. Program ini bertujuan untuk mengembangkan keterampilan dan mengubah cara perusahaan melihat efisiensi dan inovasi. Diadakan pada 26 dan 28 Oktober 2024, HCI Masterclass ini mengumpulkan lebih dari 120 karyawan dari berbagai unit bisnis Harita Nickel dalam satu ruang belajar yang aktif. Para peserta, yang terbagi dalam 12 kelompok, telah lolos seleksi awal proposal HCI dan siap mendorong perubahan di tempat kerja mereka.
Pada sesi pertama, Gatra Pinem, Business Improvement Manager Harita Nickel, menyajikan materi mengenai cara mengemas data dengan menarik dan mudah dipahami. "Pelatihan ini lebih dari sekadar menyusun angka-angka," Gatra memulai dengan tenang. “Ini tentang bagaimana data bisa bercerita, bagaimana angka-angka itu berbicara, dan akhirnya, bagaimana mereka meyakinkan dewan juri, serta menggerakkan efisiensi di seluruh aspek operasional Harita Nickel,” lanjut Gatra. Dalam nada yang nyaris filosofis, Gatra menekankan bahwa menyajikan data yang menarik bukan hanya soal teknik, tetapi tentang bagaimana data bisa mengubah jalannya proyek, bahkan perusahaan.
<img alt="Hci masterclass 2" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/HCI Masterclass 2.jpg" title="Hci masterclass 2">
<figcaption>Para peserta bekerja sama dalam membuat presentasi dari studi kasus yang diberikan pemateri HCI Masterclass</figcaption>

Sesi berikutnya, Joseph Sinaga, Superintendent Corporate Affairs Harita Nickel, membawa suasana yang lebih pragmatis dengan materi tentang Komunikasi Efektif. Joseph menggarisbawahi betapa pentingnya keterampilan ini, tidak hanya dalam konteks manajemen proyek, tetapi juga dalam setiap aspek kolaborasi di perusahaan. "Komunikasi yang efektif adalah pondasi keberhasilan karir dimana pun,” tegas Joseph. “Jika kita bisa menyampaikan ide dengan jelas dan meyakinkan, kita tidak hanya menginspirasi kolega, tetapi juga memastikan setiap inisiatif berjalan sesuai arah dan nilai-nilai inti perusahaan,” ujarnya. Baginya, komunikasi tidak hanya kata-kata yang tepat dan santun, namun mampu membawa gelombang perubahan.
Executive Business Controller Topan Prasetyo menawarkan perspektif yang lebih luas mengenai perjalanan perusahaan. “Harita Nickel secara konsisten berupaya untuk tumbuh melalui strategi adaptif, khususnya melalui inovasi dan efisiensi operasional,” ujarnya. Dengan operasional pertambangan dan hilirisasi yang terintegrasi di Pulau Obi, Harita Nickel berkomitmen terhadap keunggulan, baik dalam inovasi teknologi maupun optimalisasi biaya, yang merupakan pendorong utama pertumbuhan perusahaan di tengah fluktuasi industri global.
Program HCI, yang diluncurkan pada Juni 2024, bertujuan untuk menjaring gagasan-gagasan brilian dari para Insan Harita. Tak sekadar ide, inovasi juga diharapkan meliputi peningkatan produktivitas, efisiensi biaya, dan performa dalam aspek kesehatan dan keselamatan kerja, serta dampak positif terhadap lingkungan. Meski baru pertama kali diadakan, HCI telah mencuri perhatian: sebanyak 110 proposal inovasi telah terkumpul dari berbagai unit bisnis. Dari jumlah tersebut, 36 proposal berhasil maju ke tahap implementasi, dan dipresentasikan untuk menentukan lima inovasi terbaik. Kompetisi akhirnya akan memuncak pada Februari 2025, saat para juara dari setiap unit bisnis bersaing memperebutkan gelar juara umum.
Gatra lanjut menjelaskan bahwa HCI Masterclass ini menjadi platform bagi para peserta untuk lebih dari sekadar menyempurnakan proyek merekam. “Ini adalah kesempatan untuk berkontribusi nyata dalam meningkatkan efisiensi dan kinerja perusahaan,” jelasnya. 
Perwakilan manajemen dan fasilitator dari berbagai unit bisnis Harita Nickel, yang turut hadir dalam HCI Masterclass, menyaksikan dengan penuh harapan bahwa inisiatif seperti ini akan membawa angin perubahan yang segar bagi masa depan perusahaan.

Tingkatkan Keunggulan Operasional Lewat Pelatihan HCI Masterclass

Tak kenal sinar matahari atau terangnya rembulan, PT Halmahera Persada Lygend (HPL)&mdash;salah satu unit bisnis Harita Nickel di bidang hilirisasi mineral&mdash;selalu sibuk mengolah bijih nikel kadar rendah menjadi bahan baku baterai kendaraan listrik. Bekerja di pabrik ini taruhannya sangat tinggi. Kelalaian sekecil apapun bisa berakibat fatal, sehingga kepemimpinan bukan hanya sekadar keterampilan, melainkan jangkar kesehatan, keselamatan kerja dan lingkungan hidup (K3LH).
Untuk itu HPL mengadakan Supervisory Leadership Training untuk membekali para supervisor dalam menghadapi tanggung jawab besar yang mereka emban. Inti dari inisiatif ini adalah memastikan bahwa para Insan Harita yang berada di manajemen menengah&mdash;yang menjembatani visi perusahaan dengan eksekusi di lapangan&mdash;dibekali tidak hanya untuk menyampaikan kebijakan, tetapi juga untuk melindungi nyawa.
Human Resources & General Affairs Superintendent Junaidi Arief menekankan peran krusial supervisor dalam keselamatan kerja. "Supervisor adalah mata dan telinga manajemen. Kepemimpinan mereka secara langsung mempengaruhi tidak hanya hasil pekerjaan, tetapi juga keselamatan setiap anggota tim," ujar Junaidi dengan nada serius. "Di industri di mana risiko kecelakaan selalu ada, kepemimpinan yang efektif bisa menjadi pembeda antara shift yang aman atau insiden fatal," tambahnya.
Sektor pertambangan dan smelter terkenal berisiko tinggi. Menurut data Kementerian Ketenagakerjaan, tercatat lebih dari 370.747 kasus kecelakaan kerja pada tahun 2023, dengan pertambangan dan industri berat menjadi yang paling berisiko. Supervisor di sektor ini menghadapi tekanan besar, tidak hanya untuk mencapai target produksi, tetapi juga memastikan protokol keselamatan diikuti dengan ketat.
"Kepemimpinan bukan hanya soal memberi perintah. Ini tentang memberi contoh," tambah Junaidi. "Sebelum kita memimpin orang lain, kita harus bisa memimpin diri sendiri. Ketika seorang supervisor menunjukkan disiplin, integritas, dan kepatuhan terhadap keselamatan beralaskan nilai-nilai inti perusahaan, secara natural tim mereka akan mengikuti," tambah Junaidi.&nbsp;
Program pelatihan ini tidak hanya berfokus pada teori, tetapi juga menyentuh tantangan nyata yang dihadapi para supervisor setiap hari. Supervisor seperti Laboratory Supervisor Indra Lesmana Rahayu mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang nuansa dalam memimpin tim yang beragam. "Yang membuat saya terkesan adalah bagaimana gaya kepemimpinan yang berbeda diperlukan untuk individu yang berbeda. Mulai dari lintas generasi, tingkat pendidikan, dan pengalaman kerja," ungkap Indra.
Namun, ini bukan hanya tentang mengelola tugas dan tenaga kerja. Ini tentang membina pertumbuhan. Ore Processing Production Supervisor Hendrick Andreas Benaya Tandau merefleksikan bagaimana pelatihan tersebut membuka matanya terhadap potensi pengembangan timnya. "Sebagian besar anggota tim saya adalah karyawan lokal, dan penting bagi saya untuk memberikan mereka peluang berkembang. Pelatihan ini menunjukkan kepada saya cara mendukung pengembangan itu dengan efektif," jelasnya.&nbsp;
Di industri berisiko tinggi, kepemimpinan sangat penting. Arahan supervisor dapat mencegah kecelakaan, meningkatkan moral, dan efisiensi, serta memastikan keselamatan tim. Supervisory Leadership Training di Harita Nickel bukan sekadar pelatihan, tapi bagian penting dalam melindungi masa depan perusahaan yang mengakselerasi industri hilir nikel ini.&nbsp;
“Pelatihan semacam ini sangat bermanfaat, terutama bagi saya yang meniti karier dari Management Trainee (MT) hingga sekarang. Semua ini berkat support dari manajemen yang memberikan kesempatan bagi para karyawan untuk meningkatkan kapasitas,” pungkasnya.&nbsp;

Supervisory Leadership Training Cetak Pemimpin Masa Depan

Sepanjang tahun 2024 Harita Nickel menggelar serangkaian kegiatan yang berfokus pada penguatan budaya kerja lewat sosialisasi core value atau nilai inti perusahaan. Salah satunya yang dilaksanakan oleh PT Halmahera Persada Lygend (HPL) yang melakukan sosialisasi nilai inti “Respect for Every Individual”. Acara dipimpin oleh Deputy Head of HRGA Harita Nickel Yohanes di ruang bioskop HPL, dan dihadiri oleh pimpinan dari setiap departemen serta mitra strategis, Lygend Resources.
Dalam pembukaannya, Yohanes menjelaskan bahwa semangat “Respect for Every Individual” atau menghormati setiap individu harus menjadi landasan utama dalam membangun lingkungan kerja yang positif dan inklusif. Ia menekankan bahwa penghormatan terhadap setiap karyawan adalah dasar yang penting untuk mendorong kinerja perusahaan.
“Ketika individu merasa dihargai dan perannya dianggap penting, motivasi kerja mereka cenderung akan meningkat,” ujar Yohanes, menekankan pentingnya apresiasi dalam mendorong produktivitas dan kinerja karyawan secara keseluruhan.
<img alt="Sosialisasi core value harita" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/news_assets/Sosialisasi Core Value Harita.png" title="Sosialisasi core value harita">
<figcaption>Yohanes menjelaskan pentingnya menerapkan nilai inti saling menghargai di tengah lingkungan kerja memiliki banyak keberagaman.</figcaption>

 
Ia turut menyebutkan bahwa perusahaan yang sukses tidak hanya dilihat dari pencapaian finansialnya, tetapi juga dari bagaimana perusahaan tersebut menghargai setiap karyawan dan pemangku kepentingan yang terlibat. Harita Nickel, sebagai perusahaan pertambangan dan hilirisasi nikel terintegrasi berkelanjutan, ingin memastikan bahwa nilai ini diterapkan secara konsisten di setiap level manajemen hingga ke karyawan di lapangan.
Yohanes juga menjelaskan bahwa penghormatan bukan hanya soal formalitas, tetapi juga melibatkan pengakuan dan perhatian yang tulus terhadap setiap individu. “Esensi dari respect itu kita harus menghormati, menghargai, memahami, mengakui, dan memberikan perhatian pada sesama karyawan,” tambahnya.
Dalam pandangan Yohanes, setiap individu dalam organisasi berhak mendapatkan penghargaan atas kontribusinya. Dengan penerapan nilai inti ini, Harita Nickel ingin membangun lingkungan di mana setiap karyawan merasa diberdayakan dan didukung, baik dalam aspek pekerjaan maupun dalam kehidupan sehari-hari.
Lebih lanjut, Yohanes menjelaskan bahwa penerapan nilai “Respect for Every Individual” memiliki dampak langsung terhadap kinerja perusahaan. Lingkungan kerja yang menghargai kontribusi setiap individu akan menciptakan suasana kerja yang lebih positif, inovatif, dan kolaboratif.&nbsp;
Dalam penutupannya, Yohanes menyebutkan bahwa “Respect of Every Individual” bukan hanya bagian dari budaya internal dan nilai inti perusahaan, melainkan juga menjadi komitmen jangka panjang Harita Nickel. “Nilai inti ‘Respect for Every Individual’ ini sangat penting, dan berbagai studi menunjukkan bahwa penerapan nilai ini memiliki dampak besar terhadap kesuksesan kita bersama di perusahaan,” pungkasnya.
Acara sosialisasi ini menjadi salah satu langkah Harita Nickel untuk memperkuat nilai-nilai inti perusahaan, terutama dalam menghargai setiap individu yang berkontribusi terhadap keberhasilan bersama. Dengan dukungan penuh dari para pimpinan, diharapkan nilai ini dapat diterapkan secara nyata dalam setiap aspek operasional, menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif dan produktif di masa depan.