List Hak Jawab

2023

Keanekaragaman Hayati

Company Presentation 9M25

Company Presentation FY25

Company Presentation 1Q26

Foto

Media Graphy

<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Kantor Pusat</h2>
Gedung Bank Panin, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta Pusat, 10270.
Telepon: +62-21 5722924 Fax: 021 - 72789908 
</div>
<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Site Obi</h2>
Desa Kawasi, Kecamatan Obi, Kabupaten Halmahera Selatan, Maluku Utara.
</div>
<div class="hidden md:flex text-xs"><a href="mailto:corporate.secretary@haritanickel.com" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Corporate Secretary: corporate.secretary@haritanickel.com</a></div>

Alamat

Home

Perusahaan

Laporan Tahunan

Visi, Misi & Nilai Inti

Feronikel

Mixed Hydroxide Precipitate (MHP)

Nikel Sulfat

Kobalt Sulfat

Bijih Nikel Saprolit

Bijih Nikel Limonit

Kobalt Elektrolitik

Produk
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

Produk

Direksi

Dewan Komisaris

Struktur Organisasi

Manajemen

Pertambangan

Smelter

Refinery

Lainnya

Anak Usaha & Entitas Asosiasi

Struktur Korporasi

Profesi Penunjang

Piagam

Kebijakan

Kode Etik

Pedoman

Manajemen Risiko

Audit Internal

Sekretaris Perusahaan

Komite Etik & Risiko

Komite Keberlanjutan & Keberagaman

Komite Audit

Komite

Rantai Pasok yang Bertanggung Jawab

Keluhan Masyarakat

Keluhan Karyawan

Pelaporan Pelanggaran

Pengaduan & Keluhan

tata kelola
&nbsp;
&nbsp;

Tata Kelola

Cakupan Analis

Kalender Hubungan Investor

Keterbukaan Informasi

Ikhtisar Keuangan

Investor/Analyst Briefing

Laporan Keuangan

Prospektus

Laporan

Paparan Publik

Rapat Umum Pemegang Saham

Struktur Kepemilikan Saham

Fundamental Saham

Grafik Saham Interaktif

Harga Historis

Informasi Saham

Investor

Tentang Keberlanjutan

Nasional

Internasional

Kepatuhan

Dekarbonisasi

Ekonomi Sirkular

Lingkungan

Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat

Hak Pekerja

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Hak Asasi Manusia

Keberlanjutan

Kabar Obi

Seputar Harita Nickel

Liputan

Rilis Pers

Hak Jawab

Majalah

Video

Media Kit

Galeri

Media

Whistleblowing

Lingkungan<script src="//cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1742893772124"></script>

Karir

Hubungi Kami

Linkedin

Instagram

Facebook

TERNATE – Sebagai wujud komitmen terhadap kebersamaan dan nilai inti teamwork, Kantor Perwakilan Ternate (KPT) Harita Nickel menggelar Employee Gathering perdana pada 10 Agustus 2025 di Pantai Sulamadaha, Ternate. Dengan tema “Mari Tunjukkan Bahwa Energi Harita adalah Energi Indonesia”, kegiatan ini menjadi momen berharga untuk untuk mempererat hubungan antar-karyawan di luar rutinitas pekerjaan, dengan berkumpul, bergembira, dan berkompetisi dalam suasana santai namun penuh semangat.
Acara ini sekaligus menjadi bagian dari perayaan HUT ke-80 Republik Indonesia. Dari HRGA, Security, Finance, Information Technology (IT), Logistik, hingga Government Relations, seluruh karyawan bergabung tanpa sekat jabatan, memanfaatkan kesempatan langka untuk berkumpul dan berinteraksi secara langsung.

<img alt="854a8734 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/854A8734_11zon.jpg" title="854a8734 11zon"><figcaption>Keseruan lomba tarik tambang antar karyawan KPT menambah semarak employee gathering kali ini.</figcaption> 
Rangkaian lomba unik menjadi daya tarik utama, Mula dari mencari botol air dengan mata tertutup, voli air yang memancing tawa, tarik tambang di pasir pantai, hingga joget kursi yang membuat penonton tak berhenti bersorak. Beberapa peserta bahkan rela basah kuyup demi kemenangan timnya.

“Ini adalah gathering pertama KPT, dan antusiasme rekan-rekan sungguh luar biasa. Tantangan panitia terbayar saat melihat semua tersenyum lepas,” ujar Ketua Panitia, Fajrin Sangaji.

Koordinator acara, Nurkhalizha Nazla Selang, menambahkan bahwa kegiatan ini dirancang untuk memberi ruang berinteraksi secara lebih personal. “Kita semua butuh jeda untuk menyegarkan pikiran. Di sini, orang yang biasanya hanya berkomunikasi lewat email bisa bercengkrama sembari menikmati suasana pantai,” ujarnya.

<img alt="854a9090 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/854A9090_11zon.jpg" title="854a9090 11zon"><figcaption>Selain lomba, sesi pembagian doorprize juga menjadi salah satu yang ditunggu.</figcaption> 
Manager Kantor Perwakilan Ternate, Dedi Hermansyah, menegaskan tujuan utama gathering ini adalah membangun sinergi dan kolaborasi, sejalan dengan nilai inti Harita Nickel. “Momen seperti ini membantu kita untuk saling memahami kekuatan dan keunikan setiap departemen, dalam meningkatkan kegiatan operasional perusahaan,” jelasnya.

Bagi karyawan seperti Nurul Sheila Abdullah, acara ini punya makna lebih dari sekadar hiburan. “Rasanya beda sekali. Pulang dari sini bawa semangat baru, apalagi kita jarang sekali punya momen bersama seperti ini,” tuturnya.

Kemeriahan mencapai puncak ketika doorprize dibagikan, disambut tepuk tangan dan sorakan gembira. Sambil menatap laut biru Sulamadaha yang tenang, para karyawan membawa pulang bukan hanya hadiah, tapi juga rasa kebersamaan yang semakin mengakar.

Jaga Sinergi dan Kolaborasi, Kantor Perwakilan di Ternate Gelar Employee Gathering 2025

Bekerja di industri pertambangan bukan hal yang mudah, apalagi ketika menyangkut tanggung jawab lingkungan. Bagi Bobby Loys Lengga, Environment Superintendent di PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF), itu berarti memastikan setiap proses berjalan sesuai aturan, transparan, dan bisa dipertanggungjawabkan.
Sehari-hari, Bobby mengurusi hal-hal yang sering luput dari perhatian, mulai dari dokumen lingkungan, hasil pemantauan kualitas air dan udara, manajemen limbah, hingga memastikan kewajiban pelaporan ke pemerintah dijalankan tepat waktu. Ia juga terlibat dalam audit internal dan eksternal, serta mengawal implementasi dokumen-dokumen penting seperti AMDAL agar tidak hanya berhenti di atas kertas.

“Tugas saya bukan sekadar patuh aturan, tapi juga menjaga agar operasional ini tidak melupakan tanggung jawab sosial dan lingkungan,” kata Bobby. Ia menambahkan bahwa menjaga lingkungan bukanlah pekerjaan satu divisi saja, melainkan kolaborasi banyak pihak, mulai dari operasional hingga manajemen puncak.

<img alt="Bobby enviro hjf 2" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Bobby Enviro HJF 2.jpg" title="Bobby enviro hjf 2">
<figcaption>Bobby Loys Lengga, Environmental Superintendent di PT Halmahera Jaya Feronickel, salah satu unit bisnis Harita Nickel yang mengoperasikan smelter pirometalurgi</figcaption>

Bobby memulai perjalanan pendidikannya di bidang Teknik Lingkungan Universitas Mulawarman. Latar belakang pendidikannya menjadi fondasi kuat dalam memahami isu-isu lingkungan, baik dari sisi teknis maupun kebijakan.

Sebelum bergabung dengan PT HJF, Bobby lebih dulu meniti karier di salah satu perusahaan tambang batu bara. Pengalaman di sektor energi tersebut memperkuat pemahamannya bahwa setiap jenis tambang memiliki tantangan lingkungan yang khas dan penting untuk dikelola secara preventif, bukan hanya reaktif.

“Kita kerja di industri, pasti ada dampak. Tapi bukan berarti nggak bisa dikendalikan,” ujarnya. “Yang penting, kita tahu apa risikonya, mitigasinya apa, dan kita tanggung jawab kalau memang ada yang harus diperbaiki.”

Menurut Bobby, tantangan terbesar bukan di teknis. Justru membangun kesadaran lingkungan di antara sesama karyawan jadi hal yang lebih rumit. Ia bilang, aturan bisa dibuat, tapi kalau orangnya cuek, tetap saja tidak akan berjalan.

“Membangun budaya itu susah. Tapi pelan-pelan bisa, asal konsisten. Edukasi harus terus dijalankan,” katanya.

Ia percaya bahwa edukasi yang berkelanjutan dan pendekatan persuasif adalah kunci untuk menumbuhkan rasa memiliki terhadap lingkungan kerja yang lestari. Bagi Bobby, bekerja di Pulau Obi bukan hanya soal karier, tapi juga tentang kontribusi terhadap daerah yang menjadi bagian penting dari ekosistem Indonesia timur.

“Kami ingin menunjukkan bahwa industri juga bisa menjadi bagian dari solusi lingkungan, bukan hanya sumber masalah,” katanya.

Ia berharap ke depan, kesadaran lingkungan di sektor industri semakin meningkat. “Saya optimistis, terutama melihat antusiasme generasi muda yang semakin peduli terhadap isu keberlanjutan,” tutupnya.

Kiprah Bobby Loys Lengga Membangun Budaya Peduli Lingkungan

Di balik kelancaran perjalanan ribuan karyawan Harita Nickel, ada satu sosok yang hampir tak pernah absen: Bang Atta. Namanya sudah akrab di telinga para Insan Harita yang rutin berangkat dan pulang dari site Obi. Dengan suara lantang, sikap ramah, dan gaya bercanda khasnya, ia menjadi wajah siap menyambut mereka di Pelabuhan Kupal, Pelabuhan Babang atau Bandara Oesman Sadik di Kota Labuha.
Pria bernama lengkap Rifaldi Duwila ini memulai kariernya di Harita Nickel sejak tahun 2019, sebagai seorang driver atau pengemudi. Seiring waktu, dedikasi dan keuletannya membawanya naik tangga karier hingga menjadi Foreman Kantor Perwakilan Labuha (KPL). Kini, ia memimpin empat pengemudi yang mengoperasikan armada transportasi untuk memastikan mobilitas karyawan berjalan lancar, aman, dan tepat waktu.

“Setiap hari itu seperti menyusun puzzle. Jadwal kapal, pesawat, jumlah penumpang, hingga kendaraan yang tersedia harus saya pantau terus. Kalau ada yang terlewat, bisa berdampak ke banyak orang,” ujar Atta.

<img alt="17032025 hn safari ramadan kpl 41 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/17032025_HN_Safari Ramadan KPL__41_11zon.jpg" title="17032025 hn safari ramadan kpl 41 11zon">
<figcaption>Bang Atta bersama tim Kantor Perwakilan Labuha yang selalu siap melayani perjalanan Insan Harita</figcaption>

Kesibukan yang luar biasa membuatnya nyaris tak mengenal hari libur. Bahkan di hari besar keagamaan seperti Idulfitri, Atta tetap siaga. “Pernah suatu saat, saya baru menuntaskan salat Idulfitri, harus langsung ke Pelabuhan Kupal karena ada karyawan yang perlu dibantu transportasinya menuju ke site Obi,” kenangnya.
Namun bagi Atta, semua itu adalah bentuk tanggung jawab dan pengabdian. Ia percaya bahwa pelayanan terbaik hanya bisa diberikan lewat kerja sama tim. “Saya tidak bisa kerja sendiri. Tim saya di KPL luar biasa. Mereka tahu kapan harus gerak cepat, dan selalu punya hati untuk bantu orang lain,” tuturnya.

Sosoknya yang bersahaja namun tegas, membuat banyak karyawan dekat dengannya. Seperti yang diungkapkan Hamdan Taher dari PT Halmahera Persada Lygend (HPL), “Setiap cuti, pasti jumpa Bang Atta di pelabuhan atau bandara. Tidak jarang kita lihat juga berbahasa mandarin, walau terpatah-patah, untuk membantu karyawan dari Tiongkok.”&nbsp;

Bang Atta adalah potret nyata bahwa setiap peran, sekecil apa pun terlihat, memberi dampak besar bagi keberlangsungan roda perusahaan. Di tengah hiruk-pikuk hilirisasi industri nikel di Maluku Utara, ia hadir sebagai jembatan yang menghubungkan semangat kerja Insan Harita dan kerinduan akan rumah. Dan di sanalah, letak makna sesungguhnya dari dedikasi.

Dedikasi Tanpa Libur: Cerita Bang Atta dan Tim Pengemudi KPL

Di balik ritme kerja yang dinamis di industri pertambangan dan pengolahan nikel Pulau Obi, ada satu momen yang selalu dinantikan oleh Insan Harita di PT Megah Surya Pertiwi (MSP): waktu makan di kantin. Lebih dari sekadar tempat untuk mengisi energi, kantin menjadi ruang rehat sejenak, tempat di mana lelah berganti dengan kebersamaan, dan setiap hidangan yang tersaji membawa kehangatan di tengah kesibukan.
Setiap hari, kantin MSP sudah mulai bergeliat sejak subuh. Karyawan berdatangan dengan langkah tergesa, sebagian masih mengusap kantuk, sementara yang lain menyempatkan berbincang dengan rekan sebelum mulai beraktivitas. Bau nasi hangat bercampur aroma lauk yang baru matang menguar di udara, mengundang siapa saja untuk segera mengambil nampan dan memilih menu favorit mereka.

Bagi sebagian orang, makan hanya perkara mengisi perut. Tapi beda dengan di MSP, di mana makan bukan sekadar ritual fisik, akan tetapi juga menghadirkan kehangatan di tengah rutinitas kerja yang padat.

“Hampir setiap hari ada menu berbeda. Kadang ikan bakar, kadang sate ayam, cumi tepung, terus di hari-hari tertentu ada french fries dan pizza juga,” ungkap Sarifuddin Usman, salah satu karyawan MSP. “Nggak cuma enak, tapi juga terasa kayak makan di rumah sendiri.”

Sentuhan cita rasa rumahan inilah yang membuat kantin MSP terasa lebih dari sekadar tempat makan. Bagi Insan Harita, pelayanan kantin MSP ini mampu menghadirkan kehangatan ruang makan keluarga.&nbsp;

Semua itu tentu tak luput dari peran juru masak dan kru yang bertugas di dapur. Salah satu sosok kunci di balik operasional kantin yang dirindukan banyak orang itu adalah Yuli Andrianto, Chief Chef Harita Nickel. Dulu, ia sering turun langsung mengolah masakan. Kini, sebagai kepala dapur, perannya lebih strategis.&nbsp;

<img alt="20012025 hn profiling chef yuli 08" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/20012025_HN_Profiling Chef Yuli_08.jpg"> 
"Kini, prioritas saya adalah memastikan setiap hidangan memenuhi standar kesehatan dan kebersihan, optimalisasi biaya, serta memastikan tim bekerja dengan optimal," ujar Chef Yuli dengan penuh dedikasi.

Sebagai orkestrator di dapur, ia mengawasi tim, mengatur jadwal, serta memastikan kebersihan hingga keamanan makanan yang akan disajikan. Menu pun terus dikembangkan, dengan konsep menu Nusantara yang disesuaikan dengan selera karyawan.&nbsp;

Di luar operasional dapur, Chef Yuli turut mengelola anggaran agar tetap efisien, serta mentoring staf melalui pelatihan kebersihan makanan dan standar operasional yang mengacu ke hotel berbintang lima, tempat lama ia belajar.&nbsp;

“Lebih dari sekadar kenyang, saya ingin setiap orang yang makan di sini merasa seperti pulang. Menu Nusantara bukan hanya soal cita rasa, tapi juga tentang memori, tentang rumah, tentang kehangatan keluarga yang selalu dirindukan,” ujarnya sambil menatap dapur yang sibuk.&nbsp;

Lebih dari sekadar tempat makan, kantin MSP adalah ruang kebersamaan bagi Insan Harita. Di sini, lelah setelah bekerja berganti dengan obrolan hangat, tawa, dan ide-ide segar yang kerap membawa dampak positif bagi operasional perusahaan. Dari satu meja ke meja lainnya, bukan hanya makanan yang tersaji, tetapi juga semangat kolaborasi yang terus tumbuh.

Kantin MSP: Sepiring Rindu, Semangkuk Kehangatan

Ruang penuh poster keselamatan kerja cukup tenang, saat Haryadi Ilyas suntuk memeriksa agenda kegiatan. Pagi itu, dia sedang menyiapkan banyak hal untuk mendukung kelancaran program keselamatan dan kesehatan kerja (K3). Sebagai Safety Compliance di PT Halmahera Persada Lygend (HPL), salah satu anak usaha kemitraan Harita Nickel dan Lygend Resources, tugasnya memastikan kepatuhan terhadap regulasi dan standar keselamatan.&nbsp;
Yadi, panggilan akrab Haryadi, memulai karier di bidang keselamatan kerja pada 2019 sebagai bagian dari tim Safety Field di Harita Nickel. Ia bertugas mengawasi dan menerapkan standar K3, memastikan setiap pekerjaan berlangsung aman, dan para pekerja dapat pulang dengan selamat.

Setelah beberapa tahun berkecimpung di lapangan, Yadi mendapatkan kesempatan mengisi posisi strategis sebagai bagian dari tim Safety Compliance. Di sini Yadi berperan dalam berbagai inisiatif keselamatan, termasuk pengumpulan dan analisis data terkait insiden atau kecelakaan, serta persiapan audit keselamatan.

Lulus dari Poltekkes Kemenkes Ternate, Yadi menerapkan ilmu kesehatan lingkungan dalam keselamatan kerja. Meski jalurnya tak sepenuhnya linear, ia yakin keahliannya tetap relevan, terutama dalam memastikan kondisi kerja yang sehat dan patuh regulasi. “Aspek K3 industri banyak terkait dengan ilmu yang saya pelajari,” ujarnya.

Dikenal adaptif dan kolaboratif, pria asal Pulau Makian ini membawa semangat juang tinggi. Kariernya di Harita Nickel membuktikan bahwa dedikasi dan kerja keras membuka peluang lebih besar.

<h2>Tantangan Memimpin Bulan K3 Nasional 2025
</h2>
<img alt="01022025 hl pengabdian masyarakat dalam rangka bk3n di soligi 448 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/01022025_HL_Pengabdian Masyarakat Dalam Rangka BK3N di Soligi_448_11zon.jpg">
Tahun 2025 menjadi momen penting bagi Yadi, di mana ia diberi kepercayaan untuk memimpin kepanitiaan Bulan K3 Nasional 2025. Baginya kegiatan ini memberikan pengalaman baru yang penuh tantangan. Ia dituntut untuk bisa mengoordinasikan tim dari berbagai latar belakang dan unit bisnis yang berbeda. Sebuah tugas yang tidak mudah ketika sebagian besar dari mereka bahkan belum pernah bekerja sama sebelumnya.

Salah satu tantangan utama yang dihadapi adalah komunikasi. Untuk pertama kalinya, perayaan Bulan K3 Nasional dilakukan secara serentak oleh seluruh unit bisnis yang berada di bawah kemitraan Harita Nickel dan Lygend Resources.&nbsp;&nbsp;

"Di awal, koordinasi terasa menantang karena kami belum terbiasa bekerja sebagai satu tim. Namun, seiring waktu, kami menemukan ritme komunikasi yang efektif dan kini bisa berkolaborasi dengan lebih solid," ungkapnya.

Di balik tantangan koordinasi, Yadi mengenang satu momen berkesan saat menjalankan program pengabdian masyarakat di Desa Soligi. Kegiatan itu menjadi ajang pembuktian kekompakan tim di lapangan. “Di sini, kami melihat bagaimana inisiatif setiap anggota tim tumbuh secara alami. Kolaborasi terasa semakin solid karena semua bergerak dengan satu tujuan,” ujarnya.

Antusiasme masyarakat pun tak kalah besar. Lebih dari 100 lansia mengikuti pemeriksaan kesehatan gratis, sementara warga desa menyambut dengan tangan terbuka setiap program yang dijalankan. Mulai dari pelatihan penggunaan Alat Pemadam Api Ringan (APAR), Program Gemilang Nutrisi tentang pola makan sehat, hingga edukasi kesehatan gigi bagi siswa SD, semuanya berjalan dengan lancar berkat koordinasi yang solid antar panitia dan masyarakat setempat.

Puncak Bulan K3 Nasional 2025 diisi dengan Bincang K3 bersama Prof. Dra. Fatma Lestari, M.Si., Ph.D, Direktur Disaster Risk Reduction Center (DRRC) Universitas Indonesia sekaligus Wakil Ketua Dewan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Nasional (DK3N). Bagi Yadi, sesi diskusi dengan tema “Pengelolaan Bencana di Industri Nikel Pulau Obi” ini memberikan wawasan mendalam bagi Insan Harita tentang urgensi budaya keselamatan.

“Acara ini bukan sekadar perayaan, tapi upaya membangun budaya kerja yang saling mendukung,” ujarnya. Baginya, ini momentum mempererat sinergi dan menanamkan semangat keselamatan di setiap operasi Harita Nickel. Satu Harita, Saling Menjaga!

Haryadi Ilyas: Merajut Keselamatan, Menjaga Kehidupan

Tak semua orang bisa merayakan Idulfitri di tengah pelukan keluarga. Bagi sebagian Insan Harita di Site Obi, perayaan Lebaran tahun ini berlangsung jauh dari kampung halaman. Namun, suasana tetap hangat dan penuh makna.
Untuk menjaga semangat Idulfitri, sejumlah inisiatif dilakukan oleh tiap unit bisnis. Mulai dari pawai obor di malam takbir, salat Ied berjamaah, hingga sajian khas Lebaran di kantin.
<img alt="Malam takbir di hjf" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Malam Takbir di HJF.jpg" title="Malam takbir di hjf">
<figcaption>Keseruan malam takbir Idul Fitri di unit bisnis PT Halhahera Jaya Feronikel (HJF) dengan kreativitas pawai obor.</figcaption>

 Suasana silaturahmi pun tercipta lewat acara halal bihalal yang digelar di berbagai unit. Seperti PT Trimegah Bangun Persada Tbk (TBP), PT Gane Permai Sentosa (GPS), dan PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF), yang turut dihadiri oleh Direktur Operasional Harita Nickel, Younsel Evand Roos.
HRGA Superintendent TBP, Hartopoh Haryanto, mewakili manajemen menyampaikan apresiasi atas dedikasi Insan Harita menjaga kegiatan operasional yang optimal, bahkan di hari raya. "Kita rela berjauhan saat lebaran bukan karena tak rindu, tapi karena cinta yang besar kepada keluarga di rumah," ujarnya.

Kondisi cuaca sempat menggagalkan rencana pawai obor di HJF, PT Karunia Permai Sentosa (KPS), dan PT Obi Sinar Timur (OST). Namun, perayaan tetap berlangsung meriah di area Obi Café.&nbsp;

<img alt="Shalat ied di hpl" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/shalat ied di HPL.jpg" title="Shalat ied di hpl">
<figcaption>Insan Harita di PT Halmahera Persada Lygend (HPL) melakukan shalat ied hingga ke pelataran masjid. </figcaption>

 HRGA Superintendent HJF, Agus Margono, menyebut semangat kebersamaan tetap terjaga. "Kita di sini bukan hanya rekan kerja, tapi keluarga besar. Satu Harita, saling menjaga, susah senang kita lalui bersama. Selamat Idul Fitri, mohon maaf lahir dan batin," ujarnya.

<img alt="Malam lebaran di tbp" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Malam Lebaran di TBP.jpg" title="Malam lebaran di tbp">
<figcaption>Insan Harita di PT Trimegah Bangun Persada (TBP) dan juga undangan dari perwakilan unit bisnis lain beserta kontraktor menikmati hidangan usai silaturahmi dan halal bihalal.</figcaption>

 Rizka Aulia Rahmah, Turbine Operation Foreman di PT Halmahera Persada Lygend (HPL), menjalani Lebaran keduanya di site. Meski tak bisa pulang ke Bekasi, ia merasa tetap bisa merasakan hangatnya lebaran.

"Kami saling memberikan dukungan moral ke sesama Insan Harita, contohnya makan bersama setelah salat Ied. Rasanya tetap spesial, meski jauh dari rumah," katanya.

<img alt="Lebaran di kawasi" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Lebaran di Kawasi.jpg" title="Lebaran di kawasi">
<figcaption>Tim Corporate Social Responsibility (CSR) Harita Nickel silaturahmi ke pemuka agama Islam, pemerintah desa, dan mitra binaan di Desa Kawasi dan Soligi saat lebaran.</figcaption>

 Idulfitri di Site Obi menjadi bukti bahwa jarak tak selalu membatasi makna kebersamaan. Di balik tuntutan profesional, Harita Nickel berupaya menghadirkan kehangatan keluarga, meski di tengah aktivitas industri.

Lebaran di Site Obi, Hangatnya Serasa di Kampung Halaman

Harita Nickel, sebagai perusahaan pertambangan dan pemrosesan nikel terintegrasi, mengoperasikan tujuh terminal khusus (tersus) yang mendukung aktivitas ekspor-impor perusahaan. Salah satu fasilitas strategis tersebut adalah jetty Persada, dermaga khusus yang menjadi gerbang utama dalam pengiriman material penting untuk industri baterai kendaraan listrik dan baja nirkarat ke pasar global.
Terletak di Kawasan Industri Obi, Jetty Persada dirancang untuk memperlancar arus barang secara terintegrasi. Mengingat lokasi operasional Harita Nickel berada di wilayah kepulauan, jalur laut menjadi akses utama distribusi dan logistik perusahaan.<img alt="Operasional jetty persada" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/operasional jetty persada.jpg" title="Operasional jetty persada"><figcaption>Jetty Persada 4 beroperasi secara penuh selama 24 jam dalam sehari untuk melayani kebutuhan logistik PT HPL, ONC dan DCM </figcaption> 
“Jetty Persada beroperasi 24 jam dengan dua sif, dari pukul 7 pagi hingga 7 malam,” ujar Tonny Wijayanto, Jetty Superintendent Harita Nickel, membuka percakapan. Pernyataannya langsung menggambarkan kesibukan di dermaga ini: deru mesin, suara rantai jangkar, dan lalu lintas kapal yang tidak berhenti.&nbsp;
Sebagai salah satu jalur utama ekspor, Jetty Persada 4 memiliki peran vital dalam mengirimkan 247.000 wet metric ton (WMT) Nikel Sulfat dan 32.000 WMT Kobalt Sulfat per tahun ke pasar dunia. Namun, fungsinya tak berhenti di ekspor. Dermaga ini juga menjadi jalur masuk utama bagi berbagai kebutuhan logistik yang menopang operasional tiga anak usaha Harita Nickel: PT Halmahera Persada Lygend (HPL), PT Obi Nickel Cobalt (ONC), dan PT Dharma Cipta Mulia (DCM). Setiap hari, berbagai material dan peralatan melewati dermaga ini, menghubungkan kawasan industri di tengah perairan Maluku Utara ini dengan rantai pasok global.
Operasional Dermaga Persada didukung oleh sekitar 460 karyawan, mayoritas dari masyarakat lokal. “Ke depan, jumlah karyawan akan terus bertambah seiring dengan penambahan fasilitas seperti crane dan loader,” ungkap Tonny.&nbsp;
Tantangan terbesar, menurutnya, adalah membina tenaga kerja non-skill, terutama lulusan baru. Mereka tidak hanya perlu cepat beradaptasi dengan lingkungan kerja, tetapi juga memahami potensi risiko keselamatan di lapangan. Memberikan ruang untuk peningkatan keterampilan menjadi kunci agar mereka dapat berkembang dan bekerja lebih aman serta efisien.
Karena itu, Harita Nickel secara rutin mengadakan pelatihan keterampilan dasar (green training) bagi pekerja lokal. “Kami prioritaskan tenaga kerja lokal untuk berbagai posisi seperti operator forklift. Namun, untuk keahlian khusus seperti operator crane, kami masih mendatangkan tenaga dari luar karena keterbatasan keterampilan lokal,” jelas Tonny.<img alt="Capt tonny" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/capt tonny.jpg" title="Capt tonny"><figcaption>Tonny Wijayanto, Jetty Superintendent Harita Nickel, melakukan management walkthrough untuk memastikan operasional di lapangan berjalan sesuai prosedur dan standar keselamatan kerja.</figcaption> 
Ke depan, pihaknya akan terus mempertahankan dan meningkatkan efisiensi operasional dengan tetap berpegang pada nilai inti HARITA, terutama Teamwork atau kerja sama. Menurutnya menjaga kekompakan tim sangat penting, mengingat latar belakang budaya karyawan yang beragam. “Di sela-sela pekerjaan, saya sering ngobrol santai dengan tim. Ini bukan untuk pengawasan, tetapi untuk memastikan mereka merasa dihargai dan nyaman dalam bekerja,” tuturnya.
Dari sisi keselamatan, timnya tetap berkomitmen penuh pada standar keamanan nasional dan internasional. “Bekerja di area laut memiliki banyak aturan ketat. Kami memastikan operasional berjalan sesuai aturan demi keselamatan pekerja dan keamanan lingkungan,” tegas Tonny.
Dengan kombinasi sumber daya manusia lokal yang terus berkembang dan standar operasional tinggi, Dermaga Persada terus menjadi pusat logistik strategis Harita Nickel, menghubungkan produk nikel Indonesia ke pasar global secara aman, efisien, dan berkelanjutan.

Dari Pulau Terpencil ke Pasar Global: SDM Lokal di Jantung Logistik Harita Nickel

Harita Continuous Improvement (HCI) 2024 resmi ditutup dengan penganugerahan gelar juara tingkat grup. Hasilnya, peserta dari cluster Trimegah Bangun Persada Tbk (TBP) dan Gane Permai Sentosa (GPS) berhasil meraih juara pertama dengan proposal bertajuk “Efisiensi Duplikasi pada Analisa Sampel Produksi menggunakan WD XRF tahun 2024.”
Proposal ini menghadirkan inovasi dalam proses analisis sampel nikel laterit di laboratorium TBP menggunakan teknologi Wavelength Dispersive X-ray Fluorescence (WD-XRF), bertujuan untuk mengurangi duplikasi proses. Inovasi tersebut tidak hanya berhasil menghemat biaya, tetapi juga memberikan dampak positif bagi keberlanjutan lingkungan, peningkatan produktivitas serta kesehatan dan keselamatan kerja.

<img alt="Hci 2024 tbp" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/HCI 2024 TBP.jpg" title="Hci 2024 tbp">
<figcaption>Peserta melakukan presentasi di hadapan para juri yang bergabung secara langsung di site Pulau Obi maupun secara daring dari head office di Jakarta.</figcaption>

Pada urutan kedua diraih oleh peserta dari cluster Halmahera Persada Lygend (HPL), PT Obi Nickel Cobalt dan PT Dharma Cipta Mulia dengan judul proposal “Energizing GAC Waste to Eco-Efficiency Processing”, yang berhasil mengolah limbah Granular Activated Carbon (GAC) menjadi bahan bakar alternatif di pembangkit listrik. Ketiga, proposal dari cluster PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF), PT Karunia Permai Sentosa dan PT Obi Sinar Timur dengan judul “Pendulum Otomatis Mesin Cor Feronikel” dan keempat proposal dari Megah Surya Pertiwi (MSP) dengan judul “Pemanfaatan Minyak Jelantah sebagai Substitusi Bahan Bakar Batubara di Dry Kiln Ore Smelter”.

Juara HCI 2024 tingkat grup ditetapkan melalui penilaian yang ketat oleh dewan juri dari jajaran direksi dan manajemen. Komposisinya terdiri dari Roy Arman Arfandy selaku Direktur Utama Harita Nickel, Younsel Evand Roos selaku Direktur Operasional, Rivan Lie selaku Head of Business Control, Wei Qiang selaku perwakilan dari manajemen MSP dan Zhao Xiao selaku perwakilan dari manajemen HJF.&nbsp;

Roy Arman Arfandy mengatakan HCI merupakan inisiatif untuk mendorong ide-ide terbaik, yang dapat memberikan dampak perubahan berkelanjutan bagi perusahaan. Gagasan-gagasan inovatif dari para Insan Harita ini diperlukan untuk menjawab tantangan industri hilirisasi yang semakin kompetitif dan sekaligus memantapkan posisi Harita Nickel sebagai perusahaan pertambangan terintegrasi yang bertanggung jawab.

Lebih lanjut, Roy menyampaikan apresiasi kepada para juara dan peserta HCI 2024 yang telah menyumbangkan ide-ide terbaiknya bagi kemajuan perusahaan. Dia berharap proposal dari para juara yang mewakili unit bisnis ini dapat diimplementasikan dalam skala yang lebih besar, dan bahkan jika memungkinkan, juga diterapkan di unit bisnis lainnya.

“Saya ucapkan selamat kepada para juara HCI 2024. Kami juga ingin menyampaikan apresiasi yang setinggi-tingginya kepada seluruh peserta yang telah berpartisipasi. Selanjutnya, kami tunggu ide-de terbaik dari para Insan Harita semua pada event HCI 2025,” ungkap Roy.

<img alt="Hci 2024 hpl" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/HCI 2024 HPL.jpg" title="Hci 2024 hpl">
<figcaption>Peserta dari cluster HPL mempresentasikan proposal berjudul “Energizing GAC Waste to Eco-Efficiency Processing</figcaption>

Kompetisi HCI 2024 tingkat grup diikuti oleh empat peserta yang mewakili setiap unit bisnis Harita Nickel site Pulau Obi. Keempat peserta ini masing-masing merupakan juara pertama kompetisi tingkat unit bisnis, yang dikelompokkan dalam cluster TBP, MSP, HPL dan HJF.&nbsp;

Sukarman A Akil, mewakili peserta dari cluster TBP, mengaku bangga timnya bisa menjadi juara pertama dalam kompetisi HCI 2024 tingkat grup. Menurutnya keberhasilan timnya tidak luput dari peran para mentor dan fasilitator yang telah memberikan dukungan dan bimbingan. Oleh karena itu, pihaknya mempersembahkan gelar juara ini untuk rekan-rekan di departemennya dan juga seluruh Insan Harita di TBP dan GPS.
Senada disampaikan Catur Prasetyo, Ketua Kelompok dari peserta cluster HPL. Pihaknya juga mengapresiasi manajemen perusahaan yang telah memberikan ruang bagi para Insan Harita untuk melakukan inovasi. Menurutnya HCI merupakan implementasi nyata dari nilai-nilai HARITA, meliputi Humility (rendah hati), Achievement Oriented (hasrat berprestasi), Respect for every individual (menghormati sesama), Integrity (integritas), Teamwork (kerja sama) dan Accountability (bertanggung jawab).

Dengan semangat continuous improvement ini, Harita Nickel terus mendorong seluruh Insan Harita untuk menciptakan solusi inovatif yang berdampak nyata bagi perusahaan, lingkungan, dan masyarakat.

TBP Juara ​Harita Continuous Improvement 2024 Tingkat Grup

Bulan suci Ramadan menjadi momen istimewa bagi Insan Harita. Seperti tahun-tahun sebelumnya, Harita Nickel kembali menggelar Safari Ramadan sebagai ajang silaturahmi antara manajemen dan karyawan di seluruh unit bisnis di Site Pulau Obi beserta kantor perwakilan di Labuha dan Kota Ternate.&nbsp;
Safari Ramadan 2025 berlangsung selama enam hari, yang dimulai pada 11 Maret di PT Halmahera Persada Lygend (HPL), dilanjutkan ke PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF) pada 12 Maret, PT Megah Surya Pertiwi (MSP) pada 13 Maret, dan PT Trimegah Bangun Persada Tbk (TBP) pada 16 Maret. Tidak hanya di area operasional, kegiatan ini juga diselenggarakan di Kantor Perwakilan Labuha pada 17 Maret dan ditutup di Kantor Perwakilan Ternate pada 18 Maret.

<img alt="Safari ramadan msp" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Safari Ramadan MSP.jpg"> 
Safari Ramadan tidak hanya menjadi ajang berbuka puasa biasa, namun juga menjadi wadah silaturahmi antara manajemen dan karyawan. Topan Prasetyo, Executive Business Control Harita Nickel, dalam sambutannya menegaskan bahwa Safari Ramadan merupakan wujud nyata dari semangat kebersamaan di Harita Nickel.&nbsp;&nbsp;

“Harita Nickel bukan hanya tempat bekerja, tetapi juga rumah bagi kita semua. Kebersamaan inilah yang membuat kita semakin kuat, baik dalam menghadapi tantangan maupun dalam mencapai tujuan bersama,” ujar Topan.

Ia juga menyoroti berbagai pencapaian strategis Harita Nickel sepanjang tahun 2024, termasuk keberhasilan menyelesaikan konstruksi PT Obi Nickel Cobalt (ONC), yang kini beroperasi penuh dengan produksi 65.000 ton nikel per tahun, serta pencapaian Fortune 100 Indonesia dan Fortune 500 Southeast Asia sebagai bukti pertumbuhan perusahaan di tengah ketidakpastian ekonomi global.

“Industri nikel terus berkembang dengan dinamika yang cepat. Kita harus menjaga daya saing dan keberlanjutan operasional, sekaligus terus berinovasi agar tetap menjadi pemain utama di industri ini. Keberagaman unit bisnis adalah kekuatan kita, dan sinergi antar lini harus terus diperkuat,” tambahnya.
Hal senada juga disampaikan oleh Dindin Makinudin, General Manager CSR Harita Nickel, yang menekankan pentingnya nilai kebersamaan dalam perusahaan.

“Semangat Ramadan mengajarkan kita tentang kebersamaan dan kepedulian. Ini yang terus kami jaga di Harita Nickel, agar seluruh karyawan merasa menjadi bagian dari satu keluarga besar,” ungkapnya.

<img alt="Safari ramadan kpl" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Safari Ramadan KPL.jpg"> 
Ia juga menyampaikan sejumlah pencapaian program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM) sepanjang tahun 2024, seperti integrasi 65 pengusaha lokal dalam rantai pasok perusahaan, pengembangan UMKM perempuan dengan omzet hingga Rp5,1 miliar, serta dukungan terhadap 420 petani dan nelayan dalam program pemberdayaan.

Tak hanya itu, perusahaan juga memperkenalkan PROPALA, produk olahan buah pala khas Maluku Utara, sebagai bagian dari komitmen dalam mendukung kearifan lokal dan Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) lokal.

“Ke depan, Harita Nickel akan terus mengembangkan inisiatif yang berdampak positif bagi masyarakat. Mari kita terus menghidupkan semangat ‘Satu Harita, Memberi Makna’, bekerja bersama, tumbuh bersama, dan menciptakan perubahan yang lebih besar bagi komunitas sekitar,” ujar Dindin.

Dengan lebih dari 22.000 karyawan yang bekerja di berbagai unit bisnis Harita Nickel, Safari Ramadan menjadi sarana penting untuk memperkuat solidaritas dan kebersamaan. Kegiatan telah menjadi agenda tahunan sebagai bentuk komitmen perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan harmonis.

Harita Nickel Pererat Kebersamaan Manajemen dan Karyawan Lewat Safari Ramadan 2025

Menjelang waktu berbuka puasa, suasana di area kerja Harita Nickel berubah menjadi lebih bersemarak. Aroma makanan khas Ramadan memenuhi udara, sementara karyawan berkumpul di stand-stand yang menjajakan aneka makanan takjil. Festival Takjil Ramadan 2025 yang digelar oleh Harita Nickel menjadi momen yang dinanti-nantikan, baik oleh para karyawan maupun pedagang lokal.
Bagi Insan Harita, festival takjil bukan sekadar tempat membeli makanan ringan untuk berbuka puasa, akan tetapi juga menjadi ajang untuk menikmati suasana Ramadan di area kerja. Syatriawan Lagura, Insan Harita dari PT Karunia Permai Sentosa (KPS), mengungkapkan bahwa berkat festival ini dirinya bisa merasakan kehangatan suasana Ramadan meskipun jauh dari keluarga.&nbsp;

<img alt="Festival takjil" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/news_assets/Festival Takjil.png" title="Festival takjil">
<figcaption>Antusiasme Insan Harita berbondong-bondong membeli takjil untuk persiapan buka puasa.</figcaption>

“Festival ini bikin suasana menjelang buka jadi lebih seru dan meriah. Banyak pilihan takjil, jadi kita nggak gampang bosan,” ujar Syatriawan. “Saya sendiri paling suka kue pelita, lalampa, panada, dan es buah. Es buah wajib sih, karena setelah seharian kerja dan puasa, yang segar-segar itu paling enak buat buka," lanjutnya.

Sementara itu, bagi pedagang lokal seperti Rismiyati Fakaubun, festival ini membawa dampak positif bagi kelompok UMKM Desa Kawasi terutama dalam segi pendapatan. Sejak pagi, ia sudah sibuk menyiapkan berbagai hidangan khas Ramadan, mulai dari jajanan pasar khas Maluku Utara hingga aneka gorengan. “Alhamdulillah sejak adanya program Festival Takjil Ramadan yang diselenggarkan oleh Harita Nickel, pendapatan saya meningkat. Dagangan selalu habis dan omset jualan semakin bertambah. Senang bisa berjualan di sini karena banyak pembeli dan suasananya juga menyenangkan,” kata Rismiyati.

Festival Takjil Ramadan kali ini melibatkan 45 pedagang lokal yang bekerja sama dengan perusahaan dan kontraktor untuk menyediakan makanan berbuka bagi lebih dari 22.000 karyawan. Harita Nickel tidak hanya menyediakan tempat yang strategis bagi para pedagang, tetapi juga memastikan kenyamanan bagi para pedagang dan tentunya juga pembeli.

Selain hidangan takjil yang beragam, suasana festival semakin meriah dengan interaksi antara karyawan dan pedagang. Banyak karyawan yang sudah memiliki langganan tetap, sementara pedagang pun semakin mengenal kebutuhan serta selera pembeli mereka. Beberapa menu yang paling diminati diantaranya adalah es buah, aneka kue basah, serta gorengan yang selalu laris setiap harinya.

Menurut Windy Ashari, Community Development Supervisor Harita Nickel, acara ini bertujuan untuk mendukung peningkatan ekonomi lokal sekaligus memberikan kemudahan bagi karyawan dalam menjalankan ibadah puasa, khususnya terkait akses terhadap makanan berbuka yang berkualitas dan terjangkau di lingkungan kerja.&nbsp;

“Kami ingin memastikan bahwa bulan Ramadan ini menjadi lebih bermakna, baik bagi para pedagang yang mendapatkan manfaat ekonomi maupun bagi karyawan yang bisa menikmati suasana berbuka dengan nyaman,” katanya.

Melalui Festival Takjil Ramadan 2025, Harita Nickel tidak hanya memberikan manfaat ekonomi bagi pedagang lokal, akan tetapi juga menciptakan suasana Ramadan yang lebih hangat bagi seluruh karyawan. Program ini akan terus berlanjut sebagai bentuk kepedulian perusahaan terhadap pengembangan ekonomi lokal serta menciptakan harmoni dalam lingkungan kerja dalam pemenuhan kebutuhan karyawan.

Jaga Sinergi dan Kolaborasi, Kantor Perwakilan di Ternate Gelar Employee Gathering 2025

Kiprah Bobby Loys Lengga Membangun Budaya Peduli Lingkungan

Dedikasi Tanpa Libur: Cerita Bang Atta dan Tim Pengemudi KPL

Kantin MSP: Sepiring Rindu, Semangkuk Kehangatan

Haryadi Ilyas: Merajut Keselamatan, Menjaga Kehidupan

Lebaran di Site Obi, Hangatnya Serasa di Kampung Halaman

Dari Pulau Terpencil ke Pasar Global: SDM Lokal di Jantung Logistik Harita Nickel

TBP Juara Harita Continuous Improvement 2024 Tingkat Grup

Harita Nickel Pererat Kebersamaan Manajemen dan Karyawan Lewat Safari Ramadan 2025

Festival Takjil Ramadan 2025, Harita Nickel Dukung Peningkatan Ekonomi Lokal dan Kesejahteraan Karyawan

Kantor Pusat

Site Obi

Jaga Sinergi dan Kolaborasi, Kantor Perwakilan di Ternate Gelar Employee Gathering 2025

Kiprah Bobby Loys Lengga Membangun Budaya Peduli Lingkungan

Dedikasi Tanpa Libur: Cerita Bang Atta dan Tim Pengemudi KPL

Kantin MSP: Sepiring Rindu, Semangkuk Kehangatan

Haryadi Ilyas: Merajut Keselamatan, Menjaga Kehidupan

Lebaran di Site Obi, Hangatnya Serasa di Kampung Halaman

Dari Pulau Terpencil ke Pasar Global: SDM Lokal di Jantung Logistik Harita Nickel

TBP Juara ​Harita Continuous Improvement 2024 Tingkat Grup

Harita Nickel Pererat Kebersamaan Manajemen dan Karyawan Lewat Safari Ramadan 2025

Festival Takjil Ramadan 2025, Harita Nickel Dukung Peningkatan Ekonomi Lokal dan Kesejahteraan Karyawan

TBP Juara Harita Continuous Improvement 2024 Tingkat Grup