List Hak Jawab

2023

Keanekaragaman Hayati

Company Presentation 9M25

Company Presentation FY25

Company Presentation 1Q26

Foto

Media Graphy

<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Kantor Pusat</h2>
Gedung Bank Panin, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta Pusat, 10270.
Telepon: +62-21 5722924 Fax: 021 - 72789908 
</div>
<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Site Obi</h2>
Desa Kawasi, Kecamatan Obi, Kabupaten Halmahera Selatan, Maluku Utara.
</div>
<div class="hidden md:flex text-xs"><a href="mailto:corporate.secretary@haritanickel.com" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Corporate Secretary: corporate.secretary@haritanickel.com</a></div>

Alamat

Home

Perusahaan

Laporan Tahunan

Visi, Misi & Nilai Inti

Feronikel

Mixed Hydroxide Precipitate (MHP)

Nikel Sulfat

Kobalt Sulfat

Bijih Nikel Saprolit

Bijih Nikel Limonit

Kobalt Elektrolitik

Produk
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

Produk

Direksi

Dewan Komisaris

Struktur Organisasi

Manajemen

Pertambangan

Smelter

Refinery

Lainnya

Anak Usaha & Entitas Asosiasi

Struktur Korporasi

Profesi Penunjang

Piagam

Kebijakan

Kode Etik

Pedoman

Manajemen Risiko

Audit Internal

Sekretaris Perusahaan

Komite Etik & Risiko

Komite Keberlanjutan & Keberagaman

Komite Audit

Komite

Rantai Pasok yang Bertanggung Jawab

Keluhan Masyarakat

Keluhan Karyawan

Pelaporan Pelanggaran

Pengaduan & Keluhan

tata kelola
&nbsp;
&nbsp;

Tata Kelola

Cakupan Analis

Kalender Hubungan Investor

Keterbukaan Informasi

Ikhtisar Keuangan

Investor/Analyst Briefing

Laporan Keuangan

Prospektus

Laporan

Paparan Publik

Rapat Umum Pemegang Saham

Struktur Kepemilikan Saham

Fundamental Saham

Grafik Saham Interaktif

Harga Historis

Informasi Saham

Investor

Tentang Keberlanjutan

Nasional

Internasional

Kepatuhan

Dekarbonisasi

Ekonomi Sirkular

Lingkungan

Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat

Hak Pekerja

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Hak Asasi Manusia

Keberlanjutan

Kabar Obi

Seputar Harita Nickel

Liputan

Rilis Pers

Hak Jawab

Majalah

Video

Media Kit

Galeri

Media

Whistleblowing

Lingkungan<script src="//cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1742893772124"></script>

Karir

Hubungi Kami

Linkedin

Instagram

Facebook

Peluncuran program pembangunan dan rehabilitasi 1.200 Rumah Tidak Layak Huni (RTLH) oleh Pemerintah Provinsi Maluku Utara pada 2026 menandai perhatian yang semakin besar pada kualitas hunian masyarakat. Program ini menjadi bagian dari upaya pemerintah daerah untuk memperkuat kesejahteraan warga melalui lingkungan tinggal yang lebih aman, sehat, dan layak.
Gambaran tentang bagaimana visi tersebut dapat diwujudkan juga terlihat dari berbagai inisiatif lain di tingkat daerah, salah satunya pengembangan permukiman baru di Desa Kawasi yang digagas Pemerintah Kabupaten Halmahera Selatan dengan dukungan Harita Nickel, sebagai contoh pendekatan kolaboratif dalam menghadirkan permukiman yang menunjang tumbuh kembang generasi berikutnya.
&nbsp;
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/Sosial/image2_1.jpg" alt="" width="800" height="450">
<figcaption>Model hunian di Permukiman Baru Desa Kawasi, Pulau Obi, Halmahera Selatan</figcaption>
</figure>
&nbsp;
Pembangunan Kawasan Permukiman Baru Desa Kawasi di Pulau Obi dinilai telah memenuhi parameter kota modern yang ideal. Dosen Teknik Universitas Muhammadiyah Maluku Utara (UMMU), Rais D. Hi. Yusuf menyebut kawasan Permukiman Baru Kawasi telah mengimplementasikan tiga prinsip utama kota inklusif, yaitu livable (layak huni), smart (pintar), dan sustainable (berkelanjutan).
Menurut Rais, sebuah kota inklusif harus memberikan akses pelayanan publik dan kesempatan ekonomi yang setara bagi seluruh warga tanpa memandang latar belakang. "Permukiman Baru Desa Kawasi dirancang dengan pendekatan human-centered design, di mana pembangunan infrastruktur dasar, fasilitas sosial, hingga layanan publik difokuskan sepenuhnya pada kebutuhan dan kesejahteraan manusia," ungkapnya.
Salah satu aspek teknis yang menonjol dalam pembangunan ini adalah pemanfaatan limbah industri berupa slag nikel sebagai pengganti agregat kasar dalam campuran beton. Rais menjelaskan penggunaan slag nikel dari fasilitas pemurnian Harita Nickel di Pulau Obi merupakan langkah nyata menuju industri konstruksi yang ramah lingkungan. Material ini ketika diaplikasikan pada hunian permanen dan jalan lingkungan, menjadikannya struktur yang kokoh dan tahan guncangan.
"Slag nikel memiliki partikel sudut yang padat dan kandungan kimia seperti silika serta kapur yang mendukung proses hidrasi semen. Hasilnya, beton yang dihasilkan memiliki kualitas yang lebih baik, lebih tahan lama, dan secara signifikan mengurangi ketergantungan pada agregat alami," jelas Magister Urban Design Universitas Gadjah Mada (UGM) ini.
Dari sisi tata ruang, Rais menyoroti penerapan konsep mixed-use and diverse city di Permukiman Baru Desa Kawasi. Konsep ini menggabungkan berbagai fungsi kegiatan meliputi tempat tinggal, area komersial, fasilitas publik, hingga ruang terbuka hijau dalam satu kawasan yang terintegrasi.
Ia menambahkan, berdasarkan aspek dan kriteria dari ketentuan Kementerian Pekerjaan Umum Nomor 2 Tahun 2016, Permukiman Baru Kawasi telah memenuhi kriteria Eco-Settlement (Permukiman Ekologis).
"Kawasan Kawasi bukan sekadar permukiman biasa, melainkan contoh konkret bagaimana aspek sosial, ekonomi, dan ekologi diseimbangkan. Ini bisa menjadi benchmark dalam perencanaan dan perancangan kawasan permukiman kota di wilayah lain, terutama di lingkar industri," pungkas Rais.
Penjelasan Rais selaku akademisi sejalan dengan apa yang dirasakan oleh warga yang telah menghuni Permukiman Baru Desa Kawasi. Salah satunya adalah Yunince, yang mengatakan permukiman baru menghadirkan lingkungan yang lebih bersih dan nyaman dibandingkan dengan tempat tinggal sebelumnya.
“Kalau hujan tidak becek, kalau panas tidak berdebu, di sini listrik dan air tersedia 24 jam penuh. Kami juga pakai pendingin ruangan (AC) di sini,” sebut Yunince.
Hal serupa disampaikan Nur Eneng Rahmat (33), yang merasakan perubahan besar dalam kenyaman dan ketenangan di Permukiman Baru Kawasi. Tak hanya itu, Nur Eneng mengatakan di Permukiman Baru terbuka peluang ekonomi bagi warga. Seperti dirinya sendiri yang mengelola usaha penjualan sembako dan sayur.
“Omzet harian saya mencapai Rp1-2 juta. Di Permukiman Baru Desa Kawasi peluang ekonomi bagi saya terbuka lebar. Hidup di sini juga lebih tertata, bertemu tetangga lebih sering, kegiatan keagamaan juga aktif,” ujarnya.
Di Obi, perubahan kualitas rumah perlahan mengubah cara masyarakat memandang masa depan. Lingkungan yang lebih tertata memberi ruang bagi interaksi sosial yang lebih sehat, sementara fasilitas dasar yang memadai membantu keluarga menjalani kehidupan sehari-hari dengan lebih tenang.


<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1776742936927"></script>

Permukiman Baru Kawasi Jadi Model Hunian Inklusif  dan Berkelanjutan di Maluku Utara

Industri pertambangan dan pemrosesan nikel kerap dicitrakan sebagai dunia maskulin yang keras, bising, dan berisiko tinggi. Namun, di lanskap operasional Harita Nickel di Pulau Obi, Halmahera Selatan, narasi tersebut perlahan berubah. Emansipasi kini tak sekadar wacana, melainkan mewujud dalam dedikasi deretan perempuan tangguh.
Mereka tidak hanya memegang kendali strategis di garis terdepan penjaga keselamatan kerja dan kelestarian ekosistem, tetapi juga menjadi motor penggerak dalam merajut harmoni sosial dengan masyarakat. Kisah mereka membuktikan bahwa di industri yang secara tradisional didominasi laki-laki, ruang untuk berkarya dan memimpin secara setara itu nyata adanya. Di sini, kesempatan tak lagi diukur dari gender, melainkan kompetensi.
&nbsp;
<h2 dir="ltr" style="text-align: justify;">Putri Daerah di Garis Depan: Menjaga Harmoni dan Keselamatan</h2>
Kehadiran putri asli daerah di posisi strategis menjadi representasi terkuat dari inklusivitas di Harita Nickel. Margarita Luwudara dan Yufita Tuhuteru adalah dua srikandi asli Pulau Obi yang memegang kendali penting di dua denyut nadi perusahaan: sosial dan teknis operasional.
Margarita, yang menjabat sebagai Community Relations Superintendent PT Trimegah Bangun Persada (TBP) Tbk, telah menjadi jembatan krusial antara perusahaan dan masyarakat sejak 2018. Sebagai warga Kawasi, desa lingkar utama operasional perusahaan, Rita membawa perspektif lokal yang empatik dalam memastikan setiap program sosial berjalan tepat sasaran.
“Sebagai anak Obi, saya bersyukur atas dukungan perusahaan. Ini berdampak besar bagi masa depan kami, dan saya berharap generasi muda Obi berani bermimpi,” ujar Rita. Baginya, peran ini bukan sekadar profesi, melainkan jalan untuk memberdayakan tanah kelahirannya.
Jika Rita merawat harmoni sosial, Yufita Tuhuteru mengawal garis keras teknis yang berisiko tinggi. Sebagai Process Safety Engineer PT Halmahera Persada Lygend (PT HPL), perempuan asli Desa Soligi ini memegang kendali keselamatan proses di pabrik penghasil bahan baku baterai kendaraan listrik.
Berbekal gelar magister kimia dari Universitas Gadjah Mada (UGM), Yufita memastikan seluruh instalasi aman dari skenario fatal. Baginya, menjaga keamanan pabrik bukan sebatas mematuhi standar operasi, melainkan wujud cinta dalam melindungi rekan kerja sekaligus warga desa kelahirannya dari berbagai risiko.
<figure class="image align-center"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/sorotan/Margarita%20Luwudara.jpg" alt="Perempuan berkontribusi dalam menjaga harmoni dengan masyarakat kawasi" width="855" height="481">
<figcaption>Margarita Luwudara, warga Desa Kawasi lingkar utama Harita Nickel di Pulau Obi, memimpin tim perusahaan dalam menjaga harmoni dengan masyarakat lokal.</figcaption>
</figure>
&nbsp;
<h2 dir="ltr" style="text-align: justify;">Menjinakkan Tantangan Alam demi Kelestarian</h2>
Operasional pertambangan selalu berjalan berdampingan dengan alam. Bagi PT TBP Tbk., curah hujan yang tinggi di Pulau Obi adalah tantangan harian yang menuntut ketelitian ekstra. Di titik kritis inilah Esmar Sulea Datu Lalong, Senior Mine Hydrology Engineer, dan Mira Marlinda, Environment Supervisor, mengambil peran.
Mereka memikul tanggung jawab vital dalam mengelola air limpasan (run-off). Salah satu fokusnya ada di kolam pengendapan (sediment pond) Tugu Raci 2 yang membentang seluas 43 hektar. “Kualitas air dikontrol secara ketat melalui metode fisika dan kimia agar memenuhi baku mutu sebelum dialirkan kembali ke alam,” terang Esmar dan Mira.
Tantangan serupa namun di ranah berbeda dihadapi oleh Rahma Maulida. Sebagai Laboratory Assistant Engineer di fasilitas Dry Stack Tailing Facility (DSTF) PT HPL, Rahma bertugas mengawal kualitas air di area penempatan sisa hasil pengolahan. Pemantauan ketat di titik masuk (inlet) dan keluar (outlet) dilakukannya setiap hari demi mendukung operasional terbebas dari potensi pencemaran dan longsor.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/sorotan/Rahma%20Maulida.jpg" alt="Perempuan berkontribusi dalam pemantauan lingkungan " width="800" height="533">
<figcaption>Rahma Maulida melakukan pemantauan air di kolam pengolah lindi untuk memastikan air yang dilepaskan ke badan lingkungan memenuhi baku mutu.</figcaption>
</figure>
&nbsp;
<h2 dir="ltr">Dari Konservasi Pesisir hingga Budaya Kepatuhan</h2>
Kepedulian terhadap kelestarian alam tidak berhenti di area tambang, namun ditarik jauh hingga ke wilayah pesisir oleh Putri Wulandari. Sebagai Environment Marine Foreman dan alumni Universitas Khairun Ternate, Wulan memimpin langkah nyata pemulihan ekosistem melalui penanaman mangrove, pemasangan media tumbuh karang, hingga pemantauan kualitas laut secara berkala di Kawasan Industri Obi.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/sorotan/Putri%20Wulandari.jpg" alt="Perempuan berkontribusi di bidang penyalaman" width="800" height="450">
<figcaption>Putri Wulandari melakukan pengecekan kualitas air laut dan mendokumentasikan kondisi ekosistem sebagai bagian dari pemantauan lingkungan.</figcaption>
</figure>
&nbsp;
Pada akhirnya, seluruh upaya penjagaan dari hulu ke hilir ini diikat oleh satu fondasi mutlak: budaya kepatuhan. Di pabrik peleburan PT Halmahera Jaya Ferronikel (HJF), pengawasan ini berada di tangan Claudia Kowaas. Sebagai Occupational Health and Safety Compliance System Staff, alumnus Universitas Sam Ratulangi ini memastikan standar Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) benar-benar dihidupkan, bukan sekadar tumpukan dokumen administratif.
“Kepatuhan adalah fondasi mutlak. Ini adalah nyawa yang menjamin setiap pekerja bisa pulang kepada keluarganya dengan selamat,” tegas Claudia.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/sorotan/Claudia%20Kowaas.png" alt="Perempuan berkontribusi di bidang K3" width="800" height="480">
<figcaption>Claudia Kowaas dengan cermat menganalisis data dan memperkuat sistem manajemen K3 di Harita Nickel.</figcaption>
</figure>
&nbsp;
Kehadiran perempuan di pos-pos krusial operasional Harita Nickel ini bukanlah sebuah anomali, melainkan cerminan wajah baru industri pertambangan. Seperti yang dicatat oleh Direktur Eksekutif Indonesian Mining Association (IMA), Hendra Sinadia, peran perempuan di sektor tambang kini berkembang pesat hingga menembus level pimpinan.
Di Harita Nickel, para srikandi ini membuktikan satu hal: mereka hadir bukan untuk memenuhi kuota. Mereka adalah pengambil keputusan, perawat harmoni sosial, mitigasi risiko, dan garda terdepan yang memastikan seluruh lini operasional berjalan selaras dengan komitmen perusahaan terhadap pengembangan manusia, pelestarian alam, dan kesejahteraan masyarakat lingkar tambang.
&nbsp;<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1784684840892"></script>

Kartini di Jantung Industri Nikel: Kiprah Perempuan Mengawal Keselamatan, Lingkungan, dan Sosial

Perubahan iklim merupakan tantangan nyata yang memengaruhi berbagai aspek kehidupan, mulai dari aktivitas sehari-hari hingga operasional industri, termasuk pertambangan. Ketidakpastian pola cuaca, peningkatan suhu global, serta frekuensi kejadian cuaca ekstrem yang semakin meningkat mendorong kebutuhan akan pengelolaan energi yang lebih bertanggung jawab.
Dalam konteks ini, Hari Bumi menjadi momentum untuk merefleksikan peran bersama dalam menjaga keseimbangan lingkungan melalui langkah-langkah yang terukur dalam aktivitas pertambangan. Sebagai perusahaan pertambangan dan pemrosesan nikel yang bertanggung jawab, Harita Nickel berkomitmen untuk menghidupi semangat Hari Bumi dengan melaksanakan program Climate Action.
ESG Transformation Manager Harita Nickel, Zahedi Zakaria, menjelaskan bahwa dalam implementasinya, program Climate Action di perusahaan mencakup upaya mitigasi serta adaptasi terhadap perubahan iklim.&nbsp;
“Dari segi mitigasi, Harita Nickel telah mengembangkan Peta Jalan Dekarbonisasi untuk memandu upaya peningkatan efisiensi energi dan pengurangan emisi secara bertahap. Untuk adaptasi, kami juga melaksanakan beberapa inisiatif untuk menyesuaikan kegiatan operasional dengan target Climate Action kami,” ujarnya.
&nbsp;
<h2 dir="ltr" style="line-height: 1.4;">Sustainable Energy Initiatives (SEI) Harita Nickel</h2>
Salah satu bentuk implementasi Peta Jalan Dekarbonisasi di Harita Nickel adalah penerapan SEI sebagai upaya mencapai target penurunan emisi dan efisiensi operasional. Inisiatif ini dilaksanakan secara bertahap melalui optimasi penggunaan energi, peningkatan peralatan dan proses kerja, serta upaya penerapan solusi energi berkelanjutan. Beberapa inisiatif yang telah diterapkan antara lain:
&nbsp;
<ol>
<li dir="ltr" style="font-weight: bold;" aria-level="1">
Sistem Pemulihan Panas Sisa Acid Plant
</li>
</ol>
Inisiatif ini memanfaatkan panas sisa dari proses produksi asam sulfat untuk dikonversi kembali menjadi energi yang digunakan dalam operasional. Teknologi ini telah diimplementasikan di fasilitas operasional Harita Nickel. Pendekatan ini berkontribusi pada peningkatan efisiensi energi perusahaan, dengan total pemanfaatan energi mencapai 11.637.506 GJ.
<figure class="image align-center"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/sorotan/21042026_HN_Furnace%20%26%20Waste%20Heat%20Boiler_2%20(1).jpg" alt="Waste Heat Acid Plant" width="800" height="533">
<figcaption>Fasilitas waste heat acid plant di PT Halmahera Persada Lygend</figcaption>
</figure>
<ol start="2">
<li dir="ltr" style="font-weight: bold;" aria-level="1">
Gasifikasi Batubara
</li>
</ol>
Melalui pendekatan ini, batu bara diolah menjadi gas sintetis (syngas) yang kemudian digunakan sebagai sumber energi untuk menghasilkan panas. Implementasi teknologi ini telah menghasilkan energi sebesar 25.206.050 GJ yang digunakan untuk meningkatkan efisiensi energi dalam operasional.
<figure class="image align-center"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/sorotan/Fasilitas%20Gasifikasi%20Batu%20Bara.jpg" alt="Cool Gasifier Facility PT HJF" width="797" height="531">
<figcaption>Coal gasifier facility di PT Halmahera Jaya Feronikel sebagai salah satu infrastruktur strategis dalam mendukung keberlangsungan dan efisiensi energi operasional smelter.</figcaption>
</figure>
<ol start="3">
<li dir="ltr" style="font-weight: bold;" aria-level="1">
Penggunaan Kendaraan Listrik untuk Operasional
</li>
</ol>
Penggunaan kendaraan listrik seperti truk towing dan forklift di area gudang nikel sulfat juga menjadi bagian dari upaya mengurangi emisi dari transportasi internal. Tidak hanya menekan emisi, inisiatif ini telah menghasilkan 216 GJ energi terbarukan.
<figure class="image align-center"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/sorotan/Forklift%20Listrik.jpg" alt="Forklift Listrik" width="800" height="533">
<figcaption>Aktivitas pengangkutan produk nikel sulfat menggunakan forklift listrik.</figcaption>
</figure>
<ol start="4">
<li dir="ltr" style="font-weight: bold;" aria-level="1">
Sistem Belt Conveyor
</li>
</ol>
Selain mulai menggunakan kendaraan listrik untuk operasional, Harita Nickel juga telah mengimplementasikan penggunaan Belt Conveyor untuk mengangkut material. Implementasi ini membantu meningkatkan efisiensi distribusi sekaligus mengurangi emisi debu.
<figure class="image align-center"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/sorotan/Teknologi%20Conveyor%20Belt.jpg" alt="Belt Conveyor Batu Bara" width="800" height="533">
<figcaption>Implementasi belt conveyor batu bara membantu Harita Nickel meningkatkan efisiensi distribusi material dan mengurangi emisi debu di area operasional.</figcaption>
</figure>
<ol start="5">
<li dir="ltr" style="font-weight: bold;" aria-level="1">
Energy Management System (EnMS)
</li>
</ol>
Harita Nickel juga menerapkan EnMS untuk mengidentifikasi peluang efisiensi energi serta memberikan rekomendasi dalam meningkatkan pemanfaatan energi baru dan terbarukan. Implementasi EnMS dilakukan secara bertahap, mulai dari peningkatan kesadaran melalui pelatihan, gap assessment, penetapan baseline dan target, hingga pelaksanaan audit internal.
&nbsp;
Inisiatif-inisiatif yang sudah dilaksanakan ini menunjukkan komitmen perusahaan terhadap pemanfaatan energi yang efisien, dengan pelaksanaan yang melibatkan berbagai kalangan karyawan di seluruh organisasi.&nbsp;
Zahedi juga menambahkan bahwa upaya optimasi energi akan terus dikembangkan. “Inisiatif kami tidak berhenti di sini. Harita Nickel akan terus mengidentifikasi peluang untuk meningkatkan efisiensi energi, mengurangi emisi, serta mendorong penerapan solusi yang lebih berkelanjutan di seluruh lini operasional,” jelasnya.
Momentum Hari Bumi menjadi pengingat bagi kita semua bahwa setiap langkah memiliki peran dalam menjaga keberlanjutan lingkungan. Melalui pendekatan yang terstruktur dan kolaboratif, Harita Nickel terus berupaya menghadirkan operasional pertambangan dan pemrosesan nikel yang lebih efisien dan bertanggung jawab.<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1784689993698"></script>

Rayakan Bumi, Optimasi Energi: Langkah Harita Nickel Jaga Emisi

Beberapa bulan lalu, Mulyono La Hasima belum pernah memegang alat berat. Kini, ia berdiri di workshop tambang Pulau Obi, Halmahera Selatan, memeriksa sistem kelistrikan alat berat yang menjadi bagian dari operasional produksi.
Pemuda asal Desa Soligi itu kini bekerja sebagai Auto Electrician di Harita Nickel, peran yang dulu bahkan tidak pernah ia bayangkan. “Dulu saya belum punya skill. Tapi sekarang sudah bisa ikut perawatan dan perbaikan alat,” ujarnya.
Perubahan itu terjadi dalam waktu relatif singkat. Setelah lulus Sekolah Menengah Atas (SMA), Mulyono sempat berada di fase yang umum dialami banyak anak muda di daerah yakni tanpa keterampilan khusus yang bisa langsung membawa ke dunia kerja.
Kesempatan itu datang ketika ia mengikuti Mechanic Talent Pool Program (MTPP), pelatihan intensif selama lima bulan yang dirancang oleh Harita Nickel untuk menyiapkan tenaga kerja lokal masuk ke industri pertambangan.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/blobid0_1.jpg" width="700" height="466">
<figcaption>Mulyono La Hasima (tengah) dan para pemuda Obi yang telah menyelesaikan Mechanic Talent Pool Program (MTPP) kini telah bekerja sebagai mekanik di Harita Nickel.</figcaption>
</figure>
Di sana, Mulyono mulai dari dasar. Mengenal komponen mesin, memahami sistem kerja alat berat, hingga belajar disiplin dan standar keselamatan yang menjadi fondasi pekerjaan di tambang. Semua hal yang sebelumnya terasa asing, perlahan menjadi rutinitas.
“Awalnya memang sulit, karena semuanya baru. Tapi lama-lama terbiasa. Ilmu dari pelatihan sangat membantu, jadi lebih percaya diri,” tegasnya.
Kini, ia tidak lagi sekadar belajar. Ia terlibat langsung dalam pekerjaan sehari-hari, mulai dari melakukan pemeriksaan rutin, membantu perbaikan, hingga memastikan alat berat tetap berfungsi.
Cerita Mulyono juga dialami Yislam Meidira. Pemuda asal Desa Laiwui itu kini bekerja sebagai Heavy Equipment Repair Mechanic, membantu mekanik senior dalam menangani perawatan dan perbaikan alat berat.
Di usianya yang masih muda, Yislam tidak menyangka pelatihan yang ia ikuti akan berujung pada pekerjaan. “Senang. Awalnya kira cuma training, ternyata setelah itu lanjut kerja. Dulu tidak punya skill, sekarang sudah dilatih dan bisa bekerja,” ungkapnya, bangga.
Bagi Yislam, perubahan itu bukan hanya soal pekerjaan, tetapi juga tentang kesempatan yang sebelumnya tidak banyak tersedia. “Sekarang jadi punya arah,” ujarnya singkat.
Para peserta MTPP umumnya datang dengan latar belakang serupa yakni minim pengalaman dan tanpa keterampilan teknis yang siap pakai. Dalam waktu lima bulan, mereka dibentuk untuk mengenal dunia kerja yang sesungguhnya.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/blobid1_2.jpg" width="700" height="466">
<figcaption>Para lulusan Mechanic Talent Pool Program (MTPP) mendapatkan pengarahan dari pengawas sebelum memulai pekerjaan di area workshop atau bengkel Harita Nickel.</figcaption>
</figure>
Pelatihan tidak hanya berlangsung di ruang kelas, tetapi juga di workshop, berhadapan langsung dengan alat dan situasi kerja nyata. Pendekatan ini membuat transisi dari pelatihan ke pekerjaan menjadi lebih mulus.
Direktur Operasional Harita Nickel, Younsel Evand Roos, mengatakan program ini dirancang untuk menjembatani kebutuhan industri dengan potensi tenaga kerja lokal.
“MTPP tidak hanya membekali keterampilan teknis, tetapi juga menyiapkan peserta agar siap bekerja sesuai standar industri,” ujarnya.
Program ini juga mendapat apresiasi dari pemerintah daerah. Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Halmahera Selatan, Daud Djubedi, menilai inisiatif seperti ini penting untuk membuka akses kerja sekaligus meningkatkan kualitas tenaga kerja lokal.
“Ini menjawab kebutuhan industri sekaligus memberi peluang bagi masyarakat,” katanya.
Bagi Mulyono, perubahan yang ia alami tidak hanya soal pekerjaan, tetapi juga cara memandang masa depan. “Kalau punya skill, kita punya lebih banyak pilihan. Di mana pun, kita bisa berusaha,” ujarnya.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/blobid2_2.jpg" width="700" height="466">
<figcaption>Mulyono La Hasima sedang mengerjakan perbaikan alat berat di area workshop atau fasilitas bengkel Harita Nickel.</figcaption>
</figure>
Di Pulau Obi, perubahan itu kini mulai terlihat perlahan, tetapi nyata. Dari pemuda-pemuda yang berangkat tanpa keterampilan, menjadi tenaga kerja yang mulai mengambil peran di industri.
Program seperti MTPP menjadi salah satu jalannya. Di sisi lain, inisiatif lain seperti program vokasi PELITA juga terus berjalan, kini memasuki angkatan kelima, dengan pelatihan mulai dari operasi alat berat hingga bahasa Mandarin dan servis AC.
Bagi perusahaan, ini adalah bagian dari upaya membangun tenaga kerja lokal yang siap berkembang bersama industri. Namun bagi Mulyono dan kawan-kawannya, maknanya lebih sederhana: mereka berangkat tanpa skill, tapi kini pulang dengan membawa pekerjaan dan masa depan yang mulai mereka bangun sendiri.<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1779177669546"></script>

Berangkat Tanpa Skill, Pulang Jadi Mekanik: Cerita Mulyono dan Pemuda Obi di Harita Nickel

Harita Nickel terus memperkuat budaya keselamatan dan kesehatan kerja (K3), khususnya di PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF), melalui pendekatan komunikasi yang lebih kreatif dan penguatan peran kepemimpinan di lapangan.
Salah satunya melalui kehadiran Kapita HEBAT, ikon kampanye keselamatan yang merepresentasikan peran setiap pekerja dalam menjaga keselamatan bersama. Karakter ini membawa pesan sederhana: keselamatan adalah tanggung jawab semua pihak.
Nama Kapita HEBAT mencerminkan nilai perusahaan, di mana “Kapita” berarti pemimpin di garis depan, sementara “HEBAT” merujuk pada semangat HJF’s Excellent Behavior for Achieving Target yakni perilaku kerja unggul untuk mencapai target secara aman dan bertanggung jawab.
Upaya ini diperkuat melalui program SMART Leader K3 Lingkungan Hidup (K3LH), yang menyiapkan para leader sebagai garda terdepan dalam penerapan keselamatan kerja di area operasional. SMART Leader (Safety is My Attention and Responsibility to Target Zero Accidents) membekali peserta dengan kemampuan mengidentifikasi risiko dan mencegah potensi kecelakaan sejak dini.
Sejak dijalankan pada 2025, program ini telah diikuti 629 karyawan dari HJF dan PT Karunia Permai Sentosa (KPS), terutama pada level staff hingga foreman, termasuk karyawan yang baru mendapatkan promosi jabatan.
Deputy Department Head of Technical Support Harita Nickel, Agung Aribowo, menegaskan bahwa program ini dirancang untuk memastikan para leader menjadi teladan dalam penerapan keselamatan kerja.
“Melalui SMART Leader, kami ingin memastikan para leader tidak hanya memahami aspek teknis, tetapi juga mampu mendorong timnya aktif mengidentifikasi potensi bahaya dan memastikan setiap pekerjaan dilakukan dengan aman,” ujarnya.
Implementasi program ini dirasakan langsung di lapangan. Abdul Karim Amrullah, Foreman Equipment sekaligus SMART Leader, menyebut program ini meningkatkan kepekaan tim dalam mengidentifikasi risiko sebelum pekerjaan dimulai.
“Safety talk dan identifikasi bahaya menjadi bagian penting sebelum pekerjaan dilakukan, sehingga tim dapat bekerja lebih aman,” ujarnya.
&nbsp;
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/Lingkungan/image1.jpg" alt="Foreman Equipment Harita Nickel HJF" width="800" height="535">
<figcaption>Abdul Karim Amrullah, Foreman Equipment Harita Nickel dan SMART Leader di HJF.</figcaption>
</figure>
Dalam praktiknya, para SMART Leader menerapkan pendekatan Task Risk Analysis untuk mengidentifikasi risiko di setiap tahapan pekerjaan, serta memastikan penerapan Life Saving Rules secara konsisten.
Melalui kombinasi kampanye Kapita HEBAT dan penguatan peran SMART Leader, Harita Nickel terus mendorong terciptanya budaya keselamatan yang lebih kuat, guna mendukung lingkungan kerja yang aman, sehat, dan produktif.<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1784776612866"></script>

Kapita HEBAT dan SMART Leader Perkuat Budaya Keselamatan di Harita Nickel

Gempa bumi bermagnitudo 7,6 yang mengguncang Kota Ternate dan wilayah sekitarnya pada Kamis (2/4) lalu menyebabkan kerusakan permukiman serta mendorong masyarakat yang terdampak untuk mengungsi di sejumlah titik, terutama di wilayah terluar seperti Kecamatan Batang Dua.
Merespons kondisi tersebut, perusahaan melalui program Harita Nickel Peduli menyalurkan bantuan kemanusiaan sebagai bagian dari respons awal perusahaan, dengan fokus pada wilayah yang terdampak signifikan sekaligus memiliki tantangan akses logistik.
Serah terima bantuan logistik dilakukan di Posko Induk Bencana, Kantor Lama Walikota Ternate, Minggu (5/4). Bantuan diserahkan oleh Kepala Kantor Perwakilan Ternate Harita Nickel Dedi Hermansyah, didampingi Government Relations &amp; Compliance Superintendent Setyo Budi Lestari, dan diterima oleh Sekretaris Daerah Kota Ternate Rizal Marsaoly.
Bantuan yang disalurkan meliputi terpal, matras, beras, mie instan, selimut, serta obat-obatan, yang disalurkan melalui Posko Induk untuk mendukung kebutuhan hunian sementara, logistik harian, dan layanan kesehatan bagi warga terdampak. Penyaluran dilakukan melalui koordinasi dengan Posko Induk Bencana agar distribusi mengikuti mekanisme yang telah ditetapkan pemerintah.
Kepala Kantor Perwakilan Ternate Harita Nickel, Dedi Hermansyah, menyampaikan bahwa kehadiran perusahaan di Maluku Utara juga membawa tanggung jawab sosial untuk turut hadir dalam situasi darurat. “Harita Nickel adalah bagian dari Maluku Utara. Duka yang dirasakan warga juga kami rasakan bersama. Kami berharap bantuan ini dapat membantu meringankan beban masyarakat yang terdampak, khususnya di Batang Dua,” ujar Dedi.
Ia berharap warga terdampak dapat cepat pulih secara mental dan dapat kembali beraktivitas seperti sedia kala. “Semoga mereka diberi ketabahan dan kesabaran dalam menghadapi ujian ini,” tutup Dedi.
Sekretaris Daerah Kota Ternate, Rizal Marsaoly, mengapresiasi langkah Harita Nickel. Pihaknya juga berencana memobilisasi bantuan kemanusiaan tersebut langsung kepada warga hari ini. “Terima kasih atas kepedulian Harita Nickel kepada warga terdampak gempa. Apa yang diberikan sangat membantu karena memang bantuan logistik yang dibutuhkan oleh warga terdampak saat ini,” ucapnya.
Ia juga menekankan pentingnya sinergi antara pihak swasta dan pemerintah dalam menghadapi situasi darurat seperti sekarang, karena sinergi itu akan meringankan beban warga terdampak bencana.
Senada, Camat Batang Dua Robyanto Koloca, juga menyampaikan apresiasi atas kepedulian Harita Nickel. Ia menginformasikan, kondisi di lokasi terdampak masih membutuhkan perhatian serius dari berbagai pihak agar proses pemulihan dapat berjalan lebih cepat.
“Dampak gempa di Batang Dua cukup signifikan, baik pada hunian warga maupun rumah ibadah. Bantuan dari Harita Nickel ini sangat berarti. Kita akan segera distribusikan untuk warga terdampak. Kami berharap kolaborasi antara pemerintah dan pihak swasta seperti ini terus terjalin kuat, terutama dalam situasi darurat seperti sekarang,” ungkap Robyanto.<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1776758785392"></script>

Harita Nickel Salurkan Bantuan Logistik untuk Korban Gempa Ternate

Suasana Ramadan yang penuh kehangatan mewarnai pertemuan antara Harita Nickel dan jurnalis media lokal di Maluku Utara dan Halmahera Selatan. Melalui kegiatan buka puasa bersama yang dilaksanakan di Ternate pada 13 Maret 2026 dan di Labuha pada 14 Maret 2026, Harita Nickel mengajak insan media untuk mempererat silaturahmi sekaligus memperkuat komunikasi yang telah terjalin selama ini.&nbsp;
Menjelang waktu berbuka, para jurnalis dari berbagai media lokal mulai berdatangan. Percakapan ringan pun mulai mengisi suasana di antara para tamu yang hadir. Di Ternate, kegiatan ini dihadiri oleh 88 jurnalis dari berbagai perwakilan media. Sementara di Labuha, iftar bersama ini dihadiri oleh 74 jurnalis dari berbagai media lokal yang selama ini aktif meliput perkembangan industri di Maluku Utara.&nbsp;
Dalam kesempatan ini, Harita Nickel memberikan apresiasi kepada jurnalis yang selama ini telah menjadi bagian penting dalam menyampaikan informasi di Maluku Utara. Ekhel Chandra Wijaya, Vice President of Public &amp; Internal Affairs Harita Nickel, menyampaikan dalam sambutannya bahwa hubungan yang baik antara perusahaan dengan media menjadi salah satu kunci dalam membangun komunikasi yang transparan.&nbsp;
“Bagi kami, media memiliki peran penting sebagai mitra dalam menyampaikan informasi yang akurat dan berimbang kepada masyarakat. Kami sangat menghargai kinerja para jurnalis yang selama ini terus mengikuti berbagai perkembangan di daerah. Karena itu, momen Ramadan ini kami manfaatkan sebagai kesempatan mempererat hubungan yang telah dibangun,” ujarnya.&nbsp;
Ekhel kemudian menambahkan bahwa Harita Nickel terus berkomitmen menjaga komunikasi yang transparan dengan berbagai pemangku kepentingan, termasuk insan media. Silaturahmi seperti ini diharapkan dapat terus menjadi ruang dialog yang lebih cair untuk bertukar pandangan mengenai perkembangan industri maupun isu-isu yang berkembang di daerah.
Iftar bersama media tahun ini menghadirkan konsep acara yang interaktif dan informatif. Dalam kegiatan ini, perusahaan menyampaikan paparan singkat mengenai perkembangan operasional serta sejumlah Program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM) yang sedang berjalan. Format ini membuka ruang diskusi yang lebih luas bagi jurnalis untuk mengajukan pertanyaan secara langsung.&nbsp;
Dalam kesempatan ini, Community Development Manager Harita Nickel, Broto Suwarso, hadir untuk menjelaskan secara langsung peta jalan PPM Harita Nickel. “Melalui roadmap ini, kami menekankan pendekatan yang partisipatif, bertahap, dan berorientasi pada penguatan kapasitas masyarakat agar manfaat program dapat terus tumbuh dalam jangka panjang. Kami ingin keberadaan Harita Nickel dirasakan sebagai mitra dalam bertumbuh bersama masyarakat, dan dapat terus dikomunikasikan secara terbuka bersama rekan-rekan media,” jelasnya.
&nbsp;
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Galeri/Foto/13032026_HN_Safari%20Ramadan%20Wartawan%20MALUT_26.jpg" alt="" width="800" height="534">
<figcaption>Jurnalis Maluku Utara menyimak paparan terkait Program PPM Harita Nickel&nbsp;</figcaption>
</figure>

Ajang silaturahmi yang mengusung tema “Sinergi deng Kolaborasi, Maluku Utara Makin Maju” ini turut dihadiri oleh Assistant Vice President Site Corporate Communications, Joseph Sinaga, serta Education &amp; Health Supervisor, Ragil Pardiantoro.&nbsp;
Acara berjalan dengan kondusif dan interaktif. Setelah paparan dari pihak perusahaan, insan media yang hadir turut secara aktif berdiskusi dan memberikan pertanyaan ke perusahaan. Pertanyaan yang disampaikan pun cukup beragam, mulai dari perkembangan program pendidikan seperti beasiswa Harita Gemilang, hingga perkembangan terkini mengenai aktivitas operasional perusahaan. Diskusi berlangsung dalam suasana santai namun substantif. &nbsp;
Melihat respons positif dari para jurnalis yang hadir, kegiatan buka bersama ini mampu meningkatkan kualitas interaksi antara perusahaan dengan media sebagai bagian dari upaya menjaga komunikasi yang transparan. Melalui momen silaturahmi ini, Harita Nickel menegaskan komitmennya untuk terus memperkuat kemitraan dengan media di Maluku Utara dan Halmahera Selatan melalui dialog yang terbuka dan konstruktif.<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1776068610082"></script>

Iftar Bersama Media Lokal, Harita Nickel Perkuat Komunikasi dan Kebersamaan

Di tengah deru industri pertambangan Pulau Obi, sebuah gerakan kedaulatan pangan tumbuh subur dari tangan dingin Darwan Aduhasan (33). Melalui inisiatif “Petani Milenial”, Darwan membuktikan bahwa sektor pertanian dan pertambangan tidak harus saling meniadakan, melainkan bisa berkolaborasi menciptakan kesejahteraan nyata bagi masyarakat lokal.
Darwan, seorang sarjana komunikasi, mengambil langkah berani dengan menepi dari jalur karier kantoran demi kembali ke lahan pertanian. Di saat mayoritas pemuda Pulau Obi berbondong-bondong melamar kerja ke perusahaan tambang, ia memilih memimpin kelompok tani di Desa Buton dan bertransformasi menjadi pemasok utama kebutuhan pangan bagi ribuan karyawan Harita Nickel.
”Saya melihat potensi pertanian di sini luar biasa. Keluarga kami selama 15 tahun mampu bertahan hidup, bahkan membiayai sekolah saya sampai sarjana, murni dari hasil hortikultura. Kehadiran industri justru menjadi katalis; mereka membuka akses pasar yang selama ini kami butuhkan,” ujar Darwan.
Untuk memacu minat generasi muda, Darwan membentuk kelompok tani PELANGI (Petani yang Menjunjung Tinggi Nilai Persatuan dan Gotong Royong). Kelompok ini menjadi pionir kedaulatan pangan di lingkar tambang, dengan misi utama menggeser stigma bahwa pekerjaan layak hanya bisa ditemukan di dalam area perusahaan.
&nbsp;
<figure class="image align-center"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Galeri/Foto/03022026_HN_Panen%20Semangka%20Desa%20Buton%20Laiuwi_44%20(1).jpg" alt="" width="800" height="534">
<figcaption>Darwan Aduhasan menunjukkan hasil panennya</figcaption>
</figure>
&nbsp;
Revolusi Organik dan Kepastian Pasar
Sinergi antara petani dan perusahaan menguat sejak 2022 melalui Program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM) Harita Nickel. Memulai langkah dari lahan seluas 2 hektare, kelompok tani binaan Darwan, seperti Kelompok Tani Daun Hijau dan Cempaka, sukses mencatatkan panen semangka mencapai 7 hingga 8 ton per hektare.
Memasuki tahun 2024, kolaborasi ini naik kelas. Harita Nickel mendorong transisi penuh ke sistem pertanian organik. Para petani dibekali keterampilan memproduksi pupuk kompos mandiri dan pestisida nabati oleh tim CSR perusahaan. Hasilnya luar biasa: biaya produksi merosot tajam.
”Dengan modal hanya Rp250.000, kami berhasil memanen 2,75 ton semangka organik murni,” ungkap Darwan, yang baru saja meraih Penghargaan Pengembangan Desa Berkelanjutan 2024 dari Kemendes PDTT.
Seluruh hasil panen tersebut kini rutin diserap oleh katering Harita Nickel. Pola ini menciptakan ekosistem ekonomi yang sehat: perusahaan mendapatkan pasokan pangan segar dan sehat bagi karyawannya, sementara petani mendapatkan kepastian harga dan pasar.
&nbsp;
Visi 2026: Perluasan Lahan dan Tenaga Kerja
Keberhasilan ini memicu optimisme baru. Dari yang semula hanya beranggotakan 28 orang, Darwan menargetkan pada tahun 2026 mendatang akan ada 100 petani aktif yang mengelola lahan sawah hingga hortikultura di Pulau Obi.
“Harapan saya sederhana, melalui PELANGI, masyarakat sadar bahwa sektor pertanian mampu menghidupi kita secara layak dan berkelanjutan, bahkan di daerah yang dikenal sebagai pusat pertambangan sekalipun,” pungkasnya.<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1775794383888"></script>

Pasok Puluhan Ton Pangan ke Harita Nickel, Petani Milenial Obi Buktikan Tambang dan Tani Bisa Selaras

Harita Nickel menggelar Safari Ramadan 1447 H di Pulau Obi, Halmahera Selatan, dengan melibatkan ratusan warga setempat melalui pembagian takjil, santunan anak yatim, hingga bingkisan Idulfitri.
Kegiatan yang berlangsung pada 9–14 Maret 2026 ini menyasar desa-desa di wilayah lingkar tambang sebagai bagian dari upaya memperluas manfaat sosial sekaligus memperkuat keterhubungan perusahaan dengan masyarakat.
Community Relations Manager Harita Nickel, Riyadi Supriyadi, mengatakan Safari Ramadan menjadi ruang untuk hadir lebih dekat di tengah masyarakat. “Melalui Safari Ramadan, kami ingin berbagi sekaligus mempererat kebersamaan dengan masyarakat, khususnya anak-anak yatim dan warga yang membutuhkan,” ujarnya.
&nbsp;
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/Sosial/image2.jpg" alt="" width="800" height="532">
<figcaption>Community Relations Manager, Riyadi Supriyadi saat memberikan sambutan dalam kegiatan Safari Ramadan.</figcaption>
</figure>
&nbsp;
Rangkaian kegiatan diawali dengan program Ramadan on the Road pada 9–10 Maret 2026, hasil kolaborasi dengan pemuda di lima desa di Kecamatan Obi: Jikotamo, Buton, Laiwui, Akegula, dan Desa Baru. Pembagian takjil dilakukan di titik-titik aktivitas warga, menghadirkan suasana kebersamaan sekaligus membantu warga yang masih dalam perjalanan menjelang berbuka.
Kegiatan berlanjut dengan buka puasa bersama dan santunan anak yatim di sejumlah desa. Di Masjid Al-Ikhlas, Desa Akegula, sebanyak 260 anak yatim menerima santunan dengan kehadiran unsur pemerintah, tokoh masyarakat, dan perwakilan perusahaan. Sementara di Desa Soligi, santunan diberikan kepada 158 anak yatim dalam kegiatan serupa di Masjid Al Baqi.
Sekretaris Desa Soligi, Wahyudin Hamani, menyampaikan apresiasi atas kepedulian yang diberikan kepada masyarakat. “Bantuan ini memberi semangat bagi anak-anak untuk terus belajar dan meraih cita-cita,” ujarnya.
Secara keseluruhan, Safari Ramadan kali ini menjangkau tiga desa utama, yakni Akegula, Soligi, dan Kawasi, dengan total 463 anak yatim menerima santunan. Selain itu, lebih dari 1.100 paket bingkisan Idulfitri disalurkan kepada masyarakat di sekitar wilayah operasional.
&nbsp;
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/Sosial/image3.jpg" alt="" width="800" height="533">
<figcaption>Penyerahan bingkisan dan santunan kepada anak yatim dan masyarakat di Desa Kawasi.</figcaption>
</figure>
&nbsp;
Lebih dari sekadar bantuan, rangkaian kegiatan ini menghadirkan ruang interaksi yang mempererat hubungan sosial antara perusahaan dan masyarakat. Di tengah suasana Ramadan, kebersamaan itu tumbuh dalam bentuk yang sederhana namun bermakna.
Melalui Safari Ramadan, Harita Nickel menegaskan perannya tidak hanya sebagai pelaku industri, tetapi juga sebagai bagian dari kehidupan sosial masyarakat di lingkar tambang.
<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1776073312207"></script>

Harita Nickel Pererat Kebersamaan dengan Masyarakat Lingkar Tambang Lewat Safari Ramadan

Pengelolaan keselamatan kerja menjadi salah satu perhatian utama dalam industri pertambangan. Kompleksitas aktivitas operasional membuat setiap perusahaan perlu memiliki sistem pengendalian risiko yang kuat serta dijalankan secara konsisten di lapangan. Karena itu, pengalaman dalam membangun sistem keselamatan kerap menjadi bahan pembelajaran bersama di antara para pelaku industri.
Hal tersebut menjadi salah satu topik yang dibahas dalam kegiatan capacity building yang diselenggarakan oleh Perhimpunan Ahli Pertambangan Indonesia (PERHAPI) Maluku Utara pada 12 Februari 2026 di Ternate. Forum yang mengangkat tema “Penerapan GMP Aspek Kesehatan dan Keselamatan Kerja serta Keselamatan Operasi” ini dihadiri oleh perwakilan Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM) serta sejumlah perusahaan pertambangan yang beroperasi di wilayah Maluku Utara.
Dalam kesempatan tersebut, Vice President OHS &amp; Management System Harita Nickel, Supriyanto Suwarno, memaparkan bagaimana sistem Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dikembangkan dan dijalankan di lingkungan perusahaan. Menurutnya, pengelolaan K3 di Harita Nickel dirancang melalui pendekatan yang terintegrasi dan berbasis risiko, sehingga setiap aktivitas operasional memiliki kerangka pengendalian yang jelas.
“Pendekatan K3 di Harita Nickel dibangun secara bertahap. Dimulai dari fondasi sistem manajemen, kemudian diperkuat melalui implementasi operasional. Tujuannya untuk mencapai budaya keselamatan yang berkelanjutan di seluruh level organisasi,” ujar Supriyanto.
Fondasi tersebut dimulai dari penguatan sistem manajemen K3 sebagai dasar pengendalian risiko. Di Harita Nickel, kerangka ini terintegrasi dalam Harita Nickel Integrated Management System, yang memadukan berbagai standar pengelolaan perusahaan, pedoman internal, serta kepatuhan terhadap ketentuan perundang-undangan yang berlaku.
Setelah sistem manajemen terbentuk, perhatian berikutnya diarahkan pada penerapan di tingkat operasional. Perusahaan memastikan prinsip-prinsip keselamatan diterjemahkan ke dalam praktik kerja sehari-hari melalui penegakan aturan yang konsisten, peningkatan kompetensi sumber daya manusia, serta keterlibatan aktif seluruh pihak yang terlibat dalam kegiatan operasional.
Penegakan dilakukan melalui penerapan indikator kinerja keselamatan yang terukur dan mekanisme reward and punishment untuk menjaga disiplin kerja. Di sisi lain, penguatan kompetensi SDM dilakukan melalui pengembangan fungsi K3 di dalam organisasi, termasuk dalam pengelolaan aspek keselamatan bagi mitra kontraktor.
Keterlibatan seluruh pihak juga menjadi bagian penting dalam menjaga konsistensi praktik keselamatan kerja. Melalui berbagai program engagement, setiap individu didorong untuk memahami perannya dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman, baik bagi dirinya sendiri maupun rekan kerja di sekitarnya.
Menurut Supriyanto, keberhasilan penerapan K3 pada akhirnya sangat bergantung pada kesadaran kolektif di tempat kerja.
“Ketika kesadaran keselamatan sudah menjadi bagian dari kebiasaan kerja, setiap orang akan lebih peka terhadap potensi risiko dan mengambil langkah pencegahan lebih awal,” ujarnya.
Melalui forum ini, Harita Nickel berbagi pengalaman mengenai pengelolaan sistem keselamatan yang diterapkan di perusahaan. Pertukaran praktik seperti ini diharapkan dapat memperkaya wawasan para pelaku industri pertambangan di Maluku Utara dalam memperkuat penerapan K3 di lingkungan kerja masing-masing.
<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1775811354114"></script>

Permukiman Baru Kawasi Jadi Model Hunian Inklusif dan Berkelanjutan di Maluku Utara