List Hak Jawab

2023

Keanekaragaman Hayati

Company Presentation 9M25

Company Presentation FY25

Company Presentation 1Q26

Foto

Media Graphy

<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Kantor Pusat</h2>
Gedung Bank Panin, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta Pusat, 10270.
Telepon: +62-21 5722924 Fax: 021 - 72789908 
</div>
<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Site Obi</h2>
Desa Kawasi, Kecamatan Obi, Kabupaten Halmahera Selatan, Maluku Utara.
</div>
<div class="hidden md:flex text-xs"><a href="mailto:corporate.secretary@haritanickel.com" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Corporate Secretary: corporate.secretary@haritanickel.com</a></div>

Alamat

Home

Perusahaan

Laporan Tahunan

Visi, Misi & Nilai Inti

Feronikel

Mixed Hydroxide Precipitate (MHP)

Nikel Sulfat

Kobalt Sulfat

Bijih Nikel Saprolit

Bijih Nikel Limonit

Kobalt Elektrolitik

Produk
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

Produk

Direksi

Dewan Komisaris

Struktur Organisasi

Manajemen

Pertambangan

Smelter

Refinery

Lainnya

Anak Usaha & Entitas Asosiasi

Struktur Korporasi

Profesi Penunjang

Piagam

Kebijakan

Kode Etik

Pedoman

Manajemen Risiko

Audit Internal

Sekretaris Perusahaan

Komite Etik & Risiko

Komite Keberlanjutan & Keberagaman

Komite Audit

Komite

Rantai Pasok yang Bertanggung Jawab

Keluhan Masyarakat

Keluhan Karyawan

Pelaporan Pelanggaran

Pengaduan & Keluhan

tata kelola
&nbsp;
&nbsp;

Tata Kelola

Cakupan Analis

Kalender Hubungan Investor

Keterbukaan Informasi

Ikhtisar Keuangan

Investor/Analyst Briefing

Laporan Keuangan

Prospektus

Laporan

Paparan Publik

Rapat Umum Pemegang Saham

Struktur Kepemilikan Saham

Fundamental Saham

Grafik Saham Interaktif

Harga Historis

Informasi Saham

Investor

Tentang Keberlanjutan

Nasional

Internasional

Kepatuhan

Dekarbonisasi

Ekonomi Sirkular

Lingkungan

Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat

Hak Pekerja

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Hak Asasi Manusia

Keberlanjutan

Kabar Obi

Seputar Harita Nickel

Liputan

Rilis Pers

Hak Jawab

Majalah

Video

Media Kit

Galeri

Media

Whistleblowing

Lingkungan<script src="//cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1742893772124"></script>

Karir

Hubungi Kami

Linkedin

Instagram

Facebook

Di banyak tempat kerja, kata compliance atau kepatuhan sering kali terasa kering: identik dengan tumpukan dokumen tebal, tabel rumit, dan audit yang menegangkan. Namun, bagi Claudia Gloria Kowaas, di balik deretan angka dan ceklis administratif itu, ada hal fundamental yang dipertaruhkan: nyawa manusia.
Bergabung dengan Harita Nickel sejak 1 Februari 2022 sebagai Occupational Health and Safety Compliance &amp; System Staff, Claudia datang membawa latar belakang pendidikan S1 Kesehatan Masyarakat dan sebuah pertanyaan besar: bagaimana sistem keselamatan benar-benar bekerja di industri tambang yang penuh risiko?
“Hal pertama yang saya pelajari adalah kepatuhan prosedur merupakan fondasi keselamatan kerja,” ujarnya. Kalimat ini terdengar sederhana, namun maknanya sangat kompleks saat dibenturkan dengan realitas lapangan.
Claudia memang tidak berada di garis depan operasional, seperti mengoperasikan alat berat atau peralatan produksi. Namun, setiap laporan yang ia susun, analisis data kecelakaan yang ia bedah, dan dokumen yang ia kendalikan, berdampak langsung pada ribuan jam kerja operasional.
<img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Claudia%20smelter%20hjf.jpg" alt="Pengawasan K3 Harita Nickel" width="947" height="568" data-fm="true"> Tugasnya bukan sekadar memastikan perusahaan lolos audit. Bagi Claudia, audit adalah uji kejujuran sistem. “Saat audit, yang diuji adalah konsistensi. Apakah prosedur dijalankan sesuai tulisan? Apakah risiko yang pernah muncul sudah dikendalikan?” tegasnya.
Tantangan terberatnya sering kali bukan pada data, melainkan pada dinamika manusia. Mengawal tindak lanjut (follow up) perbaikan ke lintas departemen membutuhkan napas panjang. Ia harus berhadapan dengan tenggat waktu dan prioritas operasional yang padat.
“Kendala yang paling sering terjadi adalah pekerja yang menganggap prosedur (SOP) hanya sebagai formalitas. Padahal, temuan audit yang ‘menggantung’ atau SOP yang diabaikan adalah celah risiko yang harus segera ditutup,” ungkap Claudia.&nbsp;
Konsistensi Claudia dalam mengawal sistem ini tidak luput dari perhatian manajemen. Hendri Saputro, OHS Superintendent PT Halmahera Jaya Feronikel, memberikan apresiasi terhadap kinerja Claudia yang dinilai memiliki peran vital dalam menjaga standar keselamatan perusahaan.
"Claudia adalah sosok yang teliti dan gigih. Dalam K3, ketelitian administrasi adalah gerbang awal keselamatan operasional. Kemampuannya mengomunikasikan kebutuhan compliance ke departemen lain juga sangat membantu kami menjaga sistem manajemen keselamatan tetap berjalan efektif dan berkelanjutan," ujar Hendri.
Perjalanan karier Claudia di Harita Nickel telah membentuknya menjadi pribadi yang disiplin dan berintegritas. Ia menyadari bahwa sistem keselamatan tidak bisa berdiri sendiri; dibutuhkan kesadaran kolektif agar setiap kebijakan benar-benar diterapkan, bukan hanya dibaca.
“Keselamatan kerja bagi saya adalah tanggung jawab bersama untuk melindungi setiap pekerja agar dapat bekerja dengan aman, sehat, dan kembali ke keluarga dalam keadaan selamat,” tutupnya.
Claudia membuktikan bahwa pahlawan keselamatan tidak selalu yang paling keras bersuara di lapangan. Bisa jadi, mereka adalah orang-orang yang bekerja di ruang yang jarang terlihat namun memiliki dampak yang luas, dan memastikan sistem menjadi pertahanan terakhir yang kokoh bagi seluruh pekerja.<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1784682964653"></script>

Claudia Kowaas: Saat Kepatuhan Jadi Pertahanan Terakhir Keselamatan

Halmahera Selatan, 18 Februari 2026 – Harita Nickel kembali memperkuat pengembangan kapasitas sumber daya manusia lokal melalui program vokasi Peningkatan Keahlian Keterampilan Pemuda (PELITA) angkatan IV. Sebanyak 40 pemuda Pulau Obi mengikuti pelatihan operator Overhead Crane bersertifikasi sebagai bagian dari upaya perusahaan membangun kesiapan tenaga kerja yang selaras dengan kebutuhan operasi industri hilirisasi nikel.
Community Development Manager Harita Nickel, Broto Suwarso, menyatakan bahwa program PELITA dirancang untuk menjembatani kebutuhan industri dengan potensi pemuda daerah yang belum memiliki keterampilan khusus.
“Inisiatif vokasi PELITA adalah wujud nyata keberpihakan perusahaan untuk meningkatkan kapasitas Sumber Daya Manusia (SDM) lokal. Ini strategi kami agar masyarakat dapat menjadi tuan rumah di daerahnya sendiri, dengan kompetensi yang teruji,” ujar Broto.
Sebagai perusahaan pertambangan dan hilirisasi nikel terintegrasi, Harita Nickel saat ini menyerap sekitar 26 ribu tenaga kerja. Sebanyak 85 persen di antaranya adalah warga negara Indonesia, dimana&nbsp; sekitar 50 persen berasal dari Maluku Utara. Program PELITA menjadi salah satu upaya untuk terus meningkatkan keterlibatan talenta lokal tersebut dalam struktur operasional perusahaan.
<img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/pelita%20iv%20ohc%202026_pak%20agung_1.png" alt="Penyerahan PELITA Batch IV" width="1616" height="1080" data-fm="true">
Selama tiga bulan, para peserta akan menjalani pelatihan intensif untuk mengoperasikan Overhead Crane.&nbsp; Selain itu, program ini juga memadukan pembinaan mental, fisik, dan kedisiplinan agar peserta memiliki etos kerja industri yang kuat.
“Target kami jelas, agar pemuda lokal memiliki peluang karier yang lebih baik. Terbukti, sebagian besar lulusan PELITA angkatan sebelumnya telah terserap dan bekerja di lingkungan operasi perusahaan,” tambah Broto.
Dampak program ini dirasakan langsung oleh La Rehan, salah satu peserta PELITA angkatan IV asal Desa Soligi. Sebelumnya ia bekerja sebagai Tenaga Harian Lepas dan mengikuti seleksi untuk mendapatkan kesempatan belajar keterampilan baru.
"Saya sangat senang bisa terpilih. Program ini memberikan kesempatan bagi kami warga lokal yang minim pengalaman untuk memiliki keterampilan &nbsp;industri. Saya berharap ini menjadi batu loncatan untuk pengembangan karier saya ke depan," ungkapnya.
<img class="n1ed--selected" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/pelita%20iv%20ohc%202026_foto%20bersama.png" alt="Foto Bersama PELITA Batch IV" width="1616" height="1080" data-fm="true">
Program PELITA telah berjalan dalam beberapa angkatan. Angkatan pertama mencetak 14 operator Wheel Loader, disusul angkatan kedua dengan 28 operator Overhead Crane yang kini bekerja di fasilitas pemrosesan Rotary Kiln Electric Furnace (RKEF) PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF). Sementara itu, angkatan ketiga yang memfokuskan pada keahlian Bahasa Mandarin telah meluluskan 22 peserta yang kini akan memasuki tahap pemagangan.
Konsistensi pelaksanaan program PELITA mencerminkan pendekatan Harita Nickel dalam membangun ekosistem ketenagakerjaan yang inklusif di Pulau Obi. Melalui penguatan kompetensi lokal, perusahaan tidak hanya mendukung pemberdayaan masyarakat, tetapi juga memperkuat fondasi operasional yang aman, adaptif, dan berorientasi jangka panjang.

<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1784619469975"></script>

Program Vokasi Pelita Angkatan IV: Harita Nickel Siapkan 40 Pemuda Pulau Obi Jadi Operator Alat Berat Bersertifikasi

Sebagai material dalam pembuatan baterai, nikel merupakan mineral krusial dalam transisi energi global menuju ekonomi rendah emisi. Di saat yang sama, aktivitas pertambangan nikel dapat berkontribusi terhadap emisi dan berpotensi memengaruhi keanekaragaman hayati di sekitar area operasi. Untuk memperkuat pengelolaan risiko tersebut, Harita Nickel, sebagai perusahaan pertambangan dan pengolahan nikel yang bertanggung jawab dan terintegrasi, mengadopsi Landscape Level Nature Risk Assessment (LNRA) dalam praktik operasionalnya.
LNRA merupakan metode penilaian lingkungan yang membantu perusahaan mengidentifikasi dan mengelola risiko keanekaragaman hayati secara menyeluruh, tidak hanya terbatas pada area operasional, tetapi juga mencakup ekosistem di sekitarnya. Melalui implementasi LNRA, perencanaan upaya konservasi dapat dilakukan secara lebih holistik.
Pendekatan ini menjadi fokus riset yang dilakukan tim Sustainability Harita Nickel terkait penerapan LNRA di dalam perusahaan. Hasil riset berjudul “<a href="https://www.atlantis-press.com/proceedings/icose-25/126019686">Integrating Biodiversity in Mining: From Conceptual to Operational</a>” diterbitkan sebagai artikel prosiding International Conference on Sustainable Energy (ICoSE) 2025 di Atlantis Highlights in Sustainable Development (Atlantis Press).
Sustainability Manager Harita Nickel sekaligus pemimpin tim riset, Klaus Oberbauer, menjelaskan bahwa studi ini menelaah pemahaman internal terhadap penerapan LNRA melalui pendekatan kualitatif. “Kami melakukan wawancara semi-terstruktur dengan sembilan karyawan Harita Nickel yang dipilih berdasarkan keterlibatan langsung mereka dalam penerapan LNRA pada kegiatan operasional,” ujarnya.&nbsp;
Data hasil wawancara dianalisis menggunakan pendekatan grounded theory, melalui pengodean awal untuk mengenali pola, dilanjutkan dengan penentuan tema utama serta pengelompokan data ke dalam kategori konseptual.&nbsp;
Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan Harita Nickel lintas tingkat dan fungsi telah memahami penerapan LNRA sebagai kerangka kerja yang memengaruhi perencanaan dan kolaborasi internal dalam pengelolaan keanekaragaman hayati. Studi ini&nbsp; juga menyoroti area penguatan agar penerapan LNRA di level operasional semakin terintegrasi dalam praktik sehari-hari.
“Temuan utama menunjukkan adanya pemahaman yang kuat mengenai pentingnya implementasi LNRA di berbagai fungsi dan level di dalam perusahaan. LNRA dipersepsikan sebagai alat strategis untuk membantu perusahaan memahami risiko keanekaragaman hayati secara menyeluruh,” jelas Klaus.&nbsp;
Dalam implementasinya, tantangan di tingkat operasional direspon melalui edukasi dan pelatihan berkelanjutan, serta diskusi terstruktur dan rutin antar departemen terkait, sebagai bagian dari upaya penguatan penerapan LNRA dalam praktik operasional sehari-hari.
Komitmen Harita Nickel terhadap konservasi keanekaragaman hayati tidak berhenti pada kebijakan dan rencana implementasi semata. Komitmen tersebut perlu diuji, dievaluasi, dan dipertanggungjawabkan secara terbuka. Atas dasar itu, perusahaan melakukan kajian implementasi LNRA untuk mendokumentasikan kinerja penerapannya, yang kemudian dipublikasikan melalui forum ilmiah internasional sebagai bentuk transparansi dan akuntabilitas.<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1784692686225"></script>

Mengelola Risiko Keanekaragaman Hayati di Tambang Nikel melalui Pendekatan LNRA

Harita Nickel menegaskan kembali komitmennya dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman dengan menggelar workshop Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Mengusung tema “Transformasi Budaya K3: Memahami Risiko, Mengendalikan Bahaya, dan Memimpin Perilaku Kerja yang Aman,” kegiatan dalam rangka Bulan K3 Nasional ini menempatkan jajaran manajemen dan pengawas sebagai motor utama perubahan budaya di lapangan.
Workshop ini membuka perspektif baru bahwa keberhasilan K3 tidak boleh hanya bersandar pada angka statistik kecelakaan yang rendah. Fahmi Munsah Ismail, narasumber ahli dalam kegiatan tersebut, mengingatkan bahwa laporan statistik yang tampak baik sering kali&nbsp; membuat organisasi terlena dalam "rasa aman semu".
Di sinilah peran pemimpin diuji. Seorang pemimpin yang efektif harus mampu melihat melampaui angka, memastikan disiplin pengendalian risiko tetap terjaga ketat meski operasional berjalan tanpa kendala.
<figure class="image"><img class="img-fluid" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/workshop%20bk3n%202026_2.jpg" width="1000" height="667" data-fm="true">
<figcaption>Peserta yang dibagi ke dalam beberapa kelompok sedang melakukan diskusi&nbsp;</figcaption>
</figure>
Ia menegaskan bahwa keselamatan kerja tidak dapat diposisikan sebagai tanggung jawab satu fungsi tertentu. Dalam praktiknya, pihak yang mengendalikan pekerjaan, metode kerja, serta alokasi sumber daya memiliki kendali langsung terhadap risiko di lapangan.&nbsp;
“Safety bukan hanya tanggung jawab Departemen Safety, tetapi merupakan tanggung jawab dan tanggung gugat setiap pekerja dan pengawas,” katanya.
Menurut Fahmi, pengawas memegang peran sentral sebagai pengendali risiko. Keputusan yang diambil di tengah tekanan target dan waktu akan sangat menentukan keselamatan tim. Oleh karena itu, akuntabilitas keselamatan tidak dapat didelegasikan.
Melengkapi aspek teknis, workshop ini juga membedah sisi psikologis keselamatan. Hari Setyowibowo, psikolog dari UNPAD, menyoroti bahwa sistem dan prosedur tercanggih sekalipun akan lumpuh tanpa kepemimpinan yang kuat.
“Dalam konteks budaya, aturan saja tidak cukup. Perubahan perilaku lebih banyak terjadi karena keteladanan seorang pemimpin,” ujar Hari.
Ia menjelaskan bahwa kepemimpinan efektif tidak bergantung pada jabatan semata, melainkan pada kemampuan memberikan teladan, membangun kepercayaan (trust), dan komunikasi yang konsisten. Pendekatan inilah yang mengubah kepatuhan karena "takut aturan" menjadi "komitmen internal" dari hati pekerja.
Dampak workshop ini dirasakan langsung oleh para peserta. Syarif Yadifatullah, OHS Superintendent PT Halmahera Persada Lygend, menilai materi yang disampaikan sangat relevan dengan dinamika di lapangan.
<figure class="image"><img class="img-fluid" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/workshop%20bk3n%202026_3.jpg" width="1000" height="563" data-fm="true">
<figcaption>Seluruh peserta workshop dari lintas unit bisnis dan narasumber beserta panitia BK3N 2026 berfoto bersama&nbsp;</figcaption>
</figure>
“Workshop ini menyadarkan bahwa peran pimpinan sangat menentukan. Selama ini budaya keselamatan sebenarnya sudah ada, tetapi belum dijalankan secara konsisten,” ujarnya.
Baginya, kunci pencegahan kecelakaan terletak pada disiplin pengecekan dan tindak lanjut atas setiap arahan kerja.
Melalui kegiatan ini, Harita Nickel berkomitmen menyelaraskan pemahaman lintas unit bisnis: bahwa keselamatan adalah bagian tak terpisahkan dari operasional dan kepemimpinan. Langkah ini menjadi fondasi kuat transformasi budaya K3 yang berkelanjutan, sejalan dengan semangat #SatuHaritaSalingMenjaga.

Harita Nickel Perkuat Transformasi Budaya K3 melalui Kepemimpinan yang Efektif

Komitmen Harita Nickel terhadap kepatuhan hukum dan standar keamanan nasional kembali mendapat pengakuan. Perusahaan menerima Sertifikasi Gold Reward dari Kepolisian Negara Republik Indonesia (Polri) atas hasil Audit Pengamanan Obyek Vital Nasional (Obvitnas) melalui penerapan Sistem Manajemen Pengamanan (SMP). Sertifikasi ini menjadi yang pertama diberikan kepada perusahaan penyelenggara Obvitnas di Maluku Utara.
Sertifikasi SMP Obvitnas merupakan pengakuan resmi bahwa sistem pengamanan perusahaan dikelola secara terstruktur, berbasis risiko, dan sesuai standar nasional. Penerapan ini bertujuan melindungi aset, menjamin kelangsungan operasional, serta memastikan keselamatan seluruh insan di kawasan Obvitnas.
Apresiasi tersebut diserahkan kepada Harita Nickel oleh Kepala Badan Pemelihara Keamanan (Baharkam) Polri di Jakarta pada Senin, 15 Desember 2025. Pengakuan ini diterima oleh Security Manager Harita Nickel, John F. Batubara, yang hadir dalam acara Penyerahan Sertifikat Audit Penerapan SMP Obvitnas 2025.
Berdasarkan audit Polri, Harita Nickel dinilai berhasil menerapkan sistem pengamanan yang sesuai standar dan meraih nilai kepatuhan 88,05%, yang termasuk dalam kategori Gold Reward. Bagi Harita Nickel, penerapan sistem pengamanan yang kuat adalah fondasi menjaga keberlangsungan operasional perusahaan sebagai penyelenggara Obvitnas.&nbsp;
<img class="img-fluid n1ed--selected" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Audit%20SMP%20Polri%202.jpg" width="1280" height="960" data-fm="true">
John menyampaikan bahwa sertifikasi audit SMP bukanlah sekadar demi memenuhi kewajiban, melainkan juga sebagai basis membangun sistem pengamanan yang lebih kuat. “Penerapan SMP mendorong pengamanan yang tidak lagi bersifat reaktif, tetapi terencana, terdokumentasi, dan terukur. Melalui sistem ini, seluruh proses pengamanan, mulai dari identifikasi risiko, hingga peningkatan berkelanjutan, dijalankan secara konsisten dan sistematis, selaras dengan dinamika operasional perusahaan.”
Bukan hanya untuk pengamanan internal, penerapan SMP yang baik juga berperan penting dalam meningkatkan keyakinan pemangku kepentingan terhadap perusahaan. Penerapan pengamanan yang terstandar dan terukur memastikan kelangsungan operasional sekaligus mendukung stabilitas wilayah di area operasional.
“Perusahaan yang memiliki Sertifikasi SMP akan lebih dipercaya oleh pemangku kepentingan, termasuk pemerintah, mitra kerja, investor, dan masyarakat. Sertifikasi menjadi bukti bahwa perusahaan memiliki komitmen tinggi terhadap aspek keamanan dan keselamatan, serta memudahkan koordinasi dengan TNI dan Polri,” ujar John.
Sebagai pionir penerima sertifikasi Gold Audit SMP Obvitnas di Maluku Utara, Harita Nickel memandang capaian ini sebagai bagian dari proses peningkatan berkelanjutan. Dengan memperkuat sistem pengamanan sesuai standar nasional, perusahaan menegaskan komitmennya menjaga keamanan operasional sebagai pilar penting dalam menjalankan pertambangan dan pemrosesan mineral yang bertanggung jawab.

Pertama di Maluku Utara, Harita Nickel Terima Sertifikasi Gold Audit Pengamanan Obvitnas Polri

Harita Nickel, perusahaan pertambangan dan pemrosesan nikel terintegrasi, kembali menegaskan komitmennya terhadap praktik pertambangan yang bertanggung jawab dengan meraih dua penghargaan MineXcellence. Apresiasi ini diberikan oleh Society of Renewable Energy (SRE) kepada perusahaan pertambangan yang dinilai konsisten menghadirkan inovasi, efisiensi, serta keberlanjutan sosial dan lingkungan.
Dalam ajang MineXcellence yang digelar di Jakarta pada Kamis, 8 Januari 2025, Harita Nickel meraih Peringkat 1 (Mining Champion) untuk kategori Pemberdayaan Komunitas Lokal sebagai Tenaga Kerja Tambang. Penghargaan tersebut diberikan atas keberhasilan Program Peningkatan Keahlian dan Keterampilan Pemuda (PELITA) yang dinilai mampu membuka akses masyarakat sekitar wilayah operasional terhadap peningkatan kapasitas dan peluang kerja yang berkelanjutan.
Program PELITA merupakan inisiatif vokasi Harita Nickel yang dirancang untuk membekali pemuda lokal dengan keterampilan sesuai kebutuhan industri pertambangan. Pelatihan mencakup pengoperasian alat berat hingga penguasaan Bahasa Mandarin, sebagai upaya meningkatkan daya saing tenaga kerja lokal dan memperluas keterlibatan masyarakat dalam rantai nilai industri nikel.
Selain itu, Harita Nickel juga meraih Peringkat 2 (Mining Master) dalam kategori Inovasi dan Rehabilitasi Lahan Pascatambang melalui pemanfaatan terak (slag) nikel sebagai media pembenah tanah. Inovasi ini memanfaatkan sisa hasil pengolahan dari proses Rotary Kiln Electric Furnace (RKEF) untuk mendukung kegiatan reklamasi dan revegetasi, sehingga memberikan nilai tambah sekaligus mengurangi dampak lingkungan dari aktivitas pertambangan.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1770535310_d5rzs86w6Y.jpeg" width="1080" height="720">
<figcaption>Vice President Environmental Green Mining Harita Nickel, Retno Dewi Handayani menerima penghargaan dari MineXcellence dalam kategori Inovasi dan Rehabilitasi Lahan Pascatambang melalui pemanfaatan terak (slag) nikel</figcaption>
</figure>
Penghargaan MineXcellence tersebut diterima oleh Vice President Environmental Green Mining Harita Nickel, Retno Dewi Handayani. Ia menyampaikan bahwa capaian ini mencerminkan komitmen perusahaan dalam mengintegrasikan pemberdayaan masyarakat dan pengelolaan lingkungan secara berkelanjutan.
“Penghargaan ini bukan tujuan akhir, melainkan penanda bahwa langkah yang kami tempuh berada di jalur yang tepat. Harita Nickel akan terus menyempurnakan pendekatan pengelolaan sumber daya, mengembangkan nilai bersama dengan masyarakat sekitar wilayah operasional, serta menjalankan praktik pertambangan dan pengolahan nikel secara bertanggung jawab,” ujar Retno.
Dalam kesempatan yang sama, Health and Education Supervisor Harita Nickel, Ragil Pardiantoro, bersama Education Foreman, Siti Nur Artina, turut memaparkan berbagai inisiatif pengembangan sumber daya manusia yang dijalankan perusahaan. Ragil menyampaikan bahwa penghargaan ini merupakan hasil kolaborasi jangka panjang antara perusahaan dan masyarakat lokal.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1770535310_q0nf1OZZaX.jpeg" width="1080" height="720">
<figcaption>Health and Education Supervisor Harita Nickel, Ragil Pardiantoro menerima penghargaan dari MineXcellence atas keberhasilan Program Peningkatan Keahlian dan Keterampilan Pemuda (PELITA)</figcaption>
</figure>
“Penghargaan ini menjadi buah dari kerja bersama kami dengan masyarakat. Ke depan, Harita Nickel akan terus mengembangkan talenta lokal, khususnya dari Pulau Obi, agar dapat tumbuh dan berdaya bersama industri,” ungkap Ragil.
Melalui capaian ini, Harita Nickel menegaskan bahwa praktik pertambangan yang bertanggung jawab dibangun melalui keseimbangan antara perlindungan lingkungan dan penguatan kapasitas masyarakat lokal. Penghargaan MineXcellence menjadi refleksi atas komitmen perusahaan dalam menghadirkan dampak positif jangka panjang bagi komunitas sekitar sekaligus mendukung keberlanjutan industri pertambangan nasional.

Harita Nickel Raih Dua Penghargaan MineXcellence lewat Pemberdayaan Warga Lokal dan Inovasi Rehabilitasi Lahan

Komitmen terhadap pertambangan dan hilirisasi nikel bertanggung jawab tidak cukup hanya dengan slogan, tetapi membutuhkan standar teknis yang teruji. Menjawab tantangan tersebut, Harita Nickel mengambil peran strategis dalam perumusan Standar Nasional Indonesia (SNI) terkait pemanfaatan terak nikel (slag) yang kini diubah menjadi material bernilai guna bagi pemulihan lingkungan, melalui SNI 9420:2025. Standar ini menjadi acuan agar praktik pemanfaatan terak dilakukan secara aman, terukur, dan konsisten, sekaligus mendorong pendekatan ekonomi sirkular dalam kegiatan pascatambang.
Langkah ini menegaskan posisi perusahaan tidak hanya sebagai produsen nikel, tetapi juga sebagai pihak yang mendorong penerapan praktik pengelolaan lingkungan yang bertanggung jawab demi memberikan dampak positif jangka panjang bagi ekosistem dan masyarakat di sekitar wilayah operasionalnya di Pulau Obi, Halmahera Selatan, Maluku Utara.
Terak nikel, material padat sisa proses peleburan dengan teknologi Rotary Kiln Electric Furnace (RKEF), selama ini menjadi perhatian utama dalam pengelolaan lingkungan. Harita Nickel secara konsisten telah memanfaatkan terak ini sebagai media pembenah tanah untuk mendukung reklamasi dan revegetasi lahan pascatambang.
Hasilnya nyata, lahan bekas tambang dapat ditanami kembali lebih cepat, mempercepat pemulihan ekosistem, dan mendukung upaya revegetasi dan pemulihan fungsi lahan bagi masyarakat lokal di sekitar area tambang.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1770532095_bp7sp6s8hT.jpeg" alt="Tanaman Pascatambang" width="1080" height="720">
<figcaption>Tanaman tumbuh pada lahan pascatambang dengan media tanam berbasis terak nikel</figcaption>
</figure>
Namun, agar praktik baik ini dapat diadopsi secara luas dan aman, diperlukan acuan baku. Di sinilah peran vital Harita Nickel. Berkolaborasi dengan Badan Standardisasi Nasional (BSN), para ahli dari Harita Nickel terlibat aktif dalam Komite Teknis 13-05 Perlindungan Lingkungan Pertambangan Mineral dan Batubara.
Direktur HSE Harita Nickel, Tonny Gultom, yang menjadi anggota Komite Teknis Perumusan SNI, menegaskan bahwa kehadiran standar ini krusial untuk menciptakan keseragaman kualitas pengelolaan lingkungan di industri nikel nasional.
“Dokumen SNI terak nikel memberikan acuan teknis yang selaras bagi pelaku industri. Dengan demikian, pemanfaatan terak di lapangan memiliki standar yang jelas, aman, dan dapat dipertanggungjawabkan secara ilmiah maupun regulasi,” jelas Tonny.
Selain Tonny, Executive Vice President Environmental Affairs Harita Nickel, Iwan Syahroni, juga turut serta sebagai anggota komite teknis, memperkuat representasi industri dalam perumusan kebijakan ini.
Kontribusi pemikiran teknis juga datang dari Vice President Environmental Green Mining Harita Nickel, Retno Dewi Handayani, yang berperan sebagai konseptor rancangan SNI. Menurut Retno, pengalaman empiris Harita Nickel di lapangan menjadi basis data penting dalam penyusunan aturan ini.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1770532095_aKeINueKku.jpeg" alt="Vice President Environmental Green Mining Harita Nickel, Retno Dewi Handayani." width="1080" height="720">
<figcaption>Vice President Environmental Green Mining Harita Nickel, Retno Dewi Handayani, menyampaikan peran perusahaan dalam perumusan SNI 9420:2025 terkait pemanfaatan terak nikel untuk pemulihan lingkungan pascatambang.</figcaption>
</figure>
“Pengalaman kami memanfaatkan terak sebagai pembenah tanah untuk reklamasi menjadi referensi utama. Tujuannya agar SNI yang dihasilkan benar-benar relevan, dapat diaplikasikan (workable), dan menjamin keamanan lingkungan jangka panjang,” ujar Retno.
Terbitnya dokumen SNI ini diharapkan menjadi pedoman bagi seluruh industri nikel dalam mengelola sisa hasil pengolahan secara bijak. Partisipasi aktif Harita Nickel dalam penyusunan standar nasional ini merupakan bukti nyata dedikasi perusahaan untuk tidak sekadar mematuhi aturan, tetapi proaktif menciptakan standar baru dalam perlindungan lingkungan dan pemberdayaan wilayah sekitar tambang.<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1784626852242"></script>

Harita Nickel Dorong Lahirnya SNI Pemanfaatan Terak untuk Reklamasi

Dalam rangka memperingati Bulan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Nasional 2026, Harita Nickel menggandeng masyarakat di lingkar operasional Pulau Obi, Halmahera Selatan, untuk memperkuat budaya keselamatan dan kesehatan melalui berbagai aksi nyata, mulai dari pemeriksaan kesehatan gratis hingga edukasi keselamatan.
Kegiatan ini sejalan dengan tema Bulan K3 Nasional 2026, “Membangun Ekosistem Pengelolaan K3 Nasional yang Profesional, Andal, dan Kolaboratif.” Rangkaian kegiatan dikemas melalui program pengabdian masyarakat yang melibatkan karyawan, warga, dan institusi pendidikan sebagai bagian dari upaya membangun kesadaran bersama terhadap pentingnya keselamatan dan kesehatan.
Salah satu kegiatan dilaksanakan di Desa Kawasi pada 24 Januari 2026. Kegiatan dibuka dengan jalan sehat dan senam bersama yang melibatkan karyawan Harita Nickel dan warga sekitar. Kegiatan dilanjutkan dengan sesi edukasi tentang pola hidup sehat dan pelatihan Pertolongan Pertama pada Kecelakaan (P3K) bagi para pelajar tingkat SD hingga SMA, serta pemeriksaan kesehatan untuk warga setempat.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1770537193_927CYU44iD.jpeg" width="1080" height="720">
<figcaption>Technical Support Manager Harita Nickel, Dian Kristiyanto, menyampaikan pembukaannya dalam pengabdian masyarakat Harita Nickel di momentum BK3N 2026.</figcaption>
</figure>
Technical Support Manager Harita Nickel, Dian Kristiyanto, menegaskan bahwa K3 merupakan budaya yang harus dibangun secara kolektif. Menurutnya, rangkaian kegiatan pengabdian masyarakat dalam Bulan K3 menjadi sarana mendorong penerapan pola hidup sehat dan memperkuat budaya keselamatan di lingkungan masyarakat. “Di Harita Nickel, semangat K3 tidak hanya diterapkan di area kerja, tetapi juga kami hadirkan di tengah masyarakat sebagai wujud komitmen Satu Harita, Saling Menjaga,” ujarnya.
Selain di Desa Kawasi, kegiatan pengabdian masyarakat dalam rangka Bulan K3 juga dilaksanakan di Dusun Tabuji, Desa Baru, Kecamatan Obi, melalui pemeriksaan kesehatan gratis. Puluhan warga antusias mendatangi posko layanan kesehatan yang menghadirkan dokter dan tim medis Harita Nickel. Layanan kesehatan ini tidak hanya dilakukan dalam bulan K3, tapi rutin dilakukan melalui program Dokter Harita Share.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1770537193_NpI16k8KIJ.jpeg" width="1080" height="720">
<figcaption>Pemeriksaan gratis untuk masyarakat Desa Kawasi dalam momentum BK3N 2026.</figcaption>
</figure>
Manfaat kegiatan dirasakan langsung oleh masyarakat. Salah satu penerima layanan kesehatan, Yubelina Colling, mengapresiasi program pemeriksaan kesehatan gratis yang diselenggarakan perusahaan karena membantu warga lebih peduli terhadap kondisi kesehatannya. “Harapan saya, masyarakat bisa lebih sadar pentingnya mengontrol kesehatan dan mau datang memeriksakan diri mereka ketika ada kegiatan seperti ini lagi ke depan,” ujarnya.
Apresiasi juga disampaikan Imel Lumamuly Tuta, salah seorang guru di Desa Kawasi. Ia menilai kegiatan pengabdian masyarakat ini memberikan dampak positif bagi masyarakat maupun siswa karena meningkatkan pengetahuan, menumbuhkan antusiasme belajar, serta mendorong siswa untuk lebih peduli terhadap kesehatan dan keselamatan.
Ketua Panitia Bulan K3 Nasional 2026 Harita Nickel, Muhammad Fauzi, menjelaskan bahwa selain kegiatan bersama masyarakat, perusahaan juga memperingati Bulan K3 di lingkungan internal melalui berbagai perlombaan, sosialisasi, dan kampanye keselamatan kerja. “Seluruh rangkaian ini bertujuan memperkuat pemahaman dan implementasi K3 di setiap lini operasional,” jelasnya.
Melalui kolaborasi yang berkelanjutan dengan masyarakat dan berbagai pemangku kepentingan, Harita Nickel terus berkomitmen mendukung terciptanya budaya keselamatan dan kesehatan kerja yang kuat. Upaya ini diharapkan memberikan manfaat nyata bagi masyarakat sekaligus mendukung terciptanya lingkungan kerja yang aman, sehat, dan produktif secara berkelanjutan.

Harita Nickel Gandeng Masyarakat Obi Perkuat Budaya K3 Lewat Aksi Nyata

Bekerja di industri pertambangan menuntut ketangguhan fisik dan mental, serta keberanian mengambil tanggung jawab. Hal ini dibuktikan oleh Fadli Wahda, atau yang akrab disapa Akha. Lulusan S1 Teknik Pertambangan Universitas Muhammadiyah Ternate ini membuktikan bahwa karier cemerlang tidak datang instan, melainkan tumbuh dari konsistensi di lapangan.
Cerita Akha bermula pada 2018 di Buli, Halmahera Timur. Di sanalah ia pertama kali menempa diri sebagai petugas keselamatan kerja, belajar disiplin di tengah ritme operasional tambang yang keras dan dinamis.
Bekal pengalaman itu ia bawa saat menyeberang ke Pulau Obi bergabung dengan Harita Nickel pada Oktober 2019. Saat itu, kondisi site belum semapan sekarang. Sebagai personel Field Safety, Akha langsung terjun ke fase awal konstruksi yang penuh tantangan.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/07012026_HN_Profiling%20Fadli%20Wahda_83.JPG" alt="Koordinasi Tim Safety" width="1079" height="720">
<figcaption>Fadli Wahda (Akha) saat memimpin briefing lapangan bersama tim Harita Nickel di Pulau Obi.</figcaption>
</figure>
Bayangkan situasi saat itu: aktivitas konstruksi yang masif, alat berat hilir mudik, dan pekerja dari berbagai kontraktor berbaur. Tugas Akha bukan sekadar memegang kertas ceklis, tapi memastikan setiap rekan kerjanya pulang dengan selamat di tengah hiruk-pikuk tersebut.
“Waktu itu tantangannya luar biasa. Kita tidak cuma menjalankan prosedur, tapi ikut membangun budaya. Bagaimana caranya menegur pekerja agar patuh safety tanpa membuat tersinggung, itu seni komunikasi yang saya pelajari setiap hari,” kenang Akha.
Kerja keras dan pendekatannya yang luwes membuah hasil. Pada 2021, Akha dipercaya naik posisi menjadi Foreman. Ini menjadi ujian mental terberatnya. Transisi dari seorang rekan kerja menjadi atasan bukanlah hal mudah. Ada rasa canggung saat harus memberi instruksi atau menegur teman yang dulu sama-sama berjuang di level yang sama.
“Tantangan terberatnya adalah mental. Dulu sama-sama di lapangan, sekarang harus memberi arahan. Tapi saya memilih pendekatan merangkul, bukan menunjuk,” ujarnya, menambahkan bahwa sebagai Foreman ia dituntut mampu mengelola persoalan di lapangan sekaligus memastikan koordinasi berjalan efektif dengan atasan.
Akha mulai beradaptasi dengan posisi barunya yang memimpin belasan anggota. Ia lebih sering berada di lapangan dan berdiskusi dengan tim, mencari cara agar pekerjaan berjalan rapi tanpa jarak yang kaku.
Gaya kepemimpinannya yang humble namun tegas ini dinilai efektif oleh manajemen. Sejak September 2025, Akha resmi mengemban amanah baru sebagai OHS Monitoring Supervisor. Cakupan kerjanya kini lebih luas dan strategis, namun jiwanya tetap orang lapangan.
Promosi ini mendapatkan apresiasi langsung dari Safety Superintendent Harita Nickel, Tomy Bongga. Menurut Tomy, Akha adalah contoh pemimpin yang tumbuh dari tempaan lapangan.
“Akha punya kemampuan adaptasi yang sangat baik. Kelebihan utamanya adalah mampu menerjemahkan kebijakan perusahaan menjadi bahasa operasional yang mudah dipahami teman-teman di lapangan. Promosi ini adalah apresiasi atas inisiatif dan cara dia memimpin tim,” ungkap Tomy.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/07012026_HN_Profiling%20Fadli%20Wahda_82.JPG" alt="Tim Safety Harita Nickel" width="1080" height="721">
<figcaption>Bagi Akha, kebersamaan dan komunikasi lapangan menjadi fondasi kepemimpinannya dalam membangun budaya keselamatan kerja.</figcaption>
</figure>
Bagi Akha, Harita Nickel lebih dari sekadar tempat mencari nafkah. Ini adalah rumah tempatnya bertumbuh. Jerih payahnya di Obi kini terwujud nyata; sebuah hunian nyaman bagi keluarga tercinta di Ternate dan masa depan yang lebih tertata. Harita menjadi jembatan bagi mimpi-mimpinya.
Meski kini sudah di level Supervisor, Akha memegang teguh satu prinsip: jangan cepat puas. “Selama kesempatan masih terbuka, selalu ada ruang untuk bertumbuh. Kuncinya cuma satu: terus belajar, jaga integritas, dan tetap rendah hati kepada siapa saja,” tutupnya.<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1784685032730"></script>

Fadli Wahda: Ditempa Tantangan Lapangan, Matang dalam Kepemimpinan

Seiring pesatnya pertumbuhan industri nikel dan meningkatnya kebutuhan dunia akan energi hijau, praktik bertanggung jawab menjadi kunci agar industri nikel Indonesia mampu bersaing dengan standar global. Tidak hanya mencakup eksplorasi hingga pengambilan mineral, kegiatan pertambangan bertanggung jawab juga meliputi proses pengolahan dan rehabilitasi pascatambang.
Komitmen Harita Nickel tersebut ditegaskan kembali dalam acara Career Week 2025 yang diselenggarakan oleh Himpunan Mahasiswa Teknik Geologi (HMTG) dan Masyarakat Geologi Ekonomi Indonesia (MGEI) di Institut Teknologi Bandung (ITB).
Dalam diskusi panel bertema “Strategic Pathways of Nickel Exploration Processing in Supporting Downstream Industry and the Green Energy Transition,” Ichsan Alfan, Hydrology and Geotechnical Superintendent Harita Nickel, memaparkan perjalanan pertambangan bertanggung jawab perusahaan yang mencakup seluruh proses.
“Perjalanan pertambangan dimulai dari eksplorasi sistematis. Kami memetakan geologi, melakukan pengeboran inti, memastikan kualitas data, lalu membangun model sumber daya yang akurat. Tahap tersebut kemudian dilanjutkan dengan perencanaan tambang dan penambangan bertahap, di mana bijih diambil sesuai desain teknis,” ujar Ichsan.
Ia melanjutkan bahwa bagi Harita Nickel, proses pertambangan tidak berhenti pada produksi. Setelah bijih diproses, pengelolaan sisa hasil pengolahan dan rehabilitasi lahan pascatambang untuk mengembalikan ekosistem juga menjadi bagian penting dari siklus tambang.
“Bagi kami, tanggung jawab tidak berhenti pada produksi. Setelah bijih diambil, kami bertanggung jawab mengelola seluruh sisa hasil pengolahan hingga reklamasi lahan di area pascatambang. Rehabilitasi dan revegetasi merupakan bagian dari siklus tambang yang sudah direncanakan sejak awal operasi demi mengembalikan ekosistem alam,” tambah Ichsan.
Praktik bertanggung jawab perusahaan juga tidak lepas dari pengelolaan sisa hasil pengolahan (SHP). Dari proses pengolahan bijih nikel oleh perusahaan, terdapat dua jenis SHP yang dihasilkan: tailings dari proses pengolahan dengan teknologi High Pressure Acid Leaching (HPAL), dan terak nikel, SHP dari pengolahan melalui teknologi Rotary Kiln Electric Furnace (RKEF).&nbsp;
Dalam pengelolaan tailing, Harita Nickel menerapkan metode Dry Stack Tailings Facility (DSTF) dengan proses pengeringan dan penyimpanan di dalam fasilitas terkontrol demi meminimalkan potensi dampak lingkungan. Sementara itu, terak nikel dikelola dengan dimanfaatkan kembali sebagai bahan konstruksi dan media pembenah tanah untuk mendukung kegiatan revegetasi lahan pascatambang. Pemanfaatan dan pengelolaan SHP ini telah direncanakan sejak awal sebagai bagian dari siklus tambang, dan penerapan praktik bertanggung jawab secara sistematis.
Perjalanan ini menunjukkan bahwa praktik bertanggung jawab tidak hanya terjadi di lokasi produksi, tetapi dibangun secara holistik sejak awal melalui serangkaian keputusan ilmiah, teknis, dan lingkungan sejak tahap eksplorasi hingga pemulihan akhir lahan.&nbsp;
Melalui praktik yang mencakup eksplorasi berkelanjutan, penambangan terencana, pengelolaan sisa hasil pengolahan, serta rehabilitasi pascatambang, Harita Nickel berkontribusi mendukung hilirisasi nikel nasional yang bertanggung jawab, sekaligus menciptakan nilai jangka panjang bagi lingkungan dan masyarakat di sekitar wilayah operasional.