List Hak Jawab

2023

Keanekaragaman Hayati

Company Presentation 9M25

Company Presentation FY25

Company Presentation 1Q26

Foto

Media Graphy

<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Kantor Pusat</h2>
Gedung Bank Panin, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta Pusat, 10270.
Telepon: +62-21 5722924 Fax: 021 - 72789908 
</div>
<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Site Obi</h2>
Desa Kawasi, Kecamatan Obi, Kabupaten Halmahera Selatan, Maluku Utara.
</div>
<div class="hidden md:flex text-xs"><a href="mailto:corporate.secretary@haritanickel.com" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Corporate Secretary: corporate.secretary@haritanickel.com</a></div>

Alamat

Home

Perusahaan

Laporan Tahunan

Visi, Misi & Nilai Inti

Feronikel

Mixed Hydroxide Precipitate (MHP)

Nikel Sulfat

Kobalt Sulfat

Bijih Nikel Saprolit

Bijih Nikel Limonit

Kobalt Elektrolitik

Produk
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

Produk

Direksi

Dewan Komisaris

Struktur Organisasi

Manajemen

Pertambangan

Smelter

Refinery

Lainnya

Anak Usaha & Entitas Asosiasi

Struktur Korporasi

Profesi Penunjang

Piagam

Kebijakan

Kode Etik

Pedoman

Manajemen Risiko

Audit Internal

Sekretaris Perusahaan

Komite Etik & Risiko

Komite Keberlanjutan & Keberagaman

Komite Audit

Komite

Rantai Pasok yang Bertanggung Jawab

Keluhan Masyarakat

Keluhan Karyawan

Pelaporan Pelanggaran

Pengaduan & Keluhan

tata kelola
&nbsp;
&nbsp;

Tata Kelola

Cakupan Analis

Kalender Hubungan Investor

Keterbukaan Informasi

Ikhtisar Keuangan

Investor/Analyst Briefing

Laporan Keuangan

Prospektus

Laporan

Paparan Publik

Rapat Umum Pemegang Saham

Struktur Kepemilikan Saham

Fundamental Saham

Grafik Saham Interaktif

Harga Historis

Informasi Saham

Investor

Tentang Keberlanjutan

Nasional

Internasional

Kepatuhan

Dekarbonisasi

Ekonomi Sirkular

Lingkungan

Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat

Hak Pekerja

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Hak Asasi Manusia

Keberlanjutan

Kabar Obi

Seputar Harita Nickel

Liputan

Rilis Pers

Hak Jawab

Majalah

Video

Media Kit

Galeri

Media

Whistleblowing

Lingkungan<script src="//cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1742893772124"></script>

Karir

Hubungi Kami

Linkedin

Instagram

Facebook

Operasi Harita Nickel membutuhkan daya listrik dalam jumlah besar untuk mendukung seluruh kegiatan. Kebutuhan tersebut disalurkan melalui instalasi dan peralatan listrik yang tersebar di berbagai area kerja. Namun, arus listrik bekerja tanpa terlihat, sehingga bahayanya kerap tidak disadari sampai terjadi kontak. Itulah mengapa pengoperasian listrik yang tepat merupakan satu bagian kunci dalam kerangka&nbsp;Critical Safety Compliance Protocol (<a href="https://tbpnickel.com/id/cscp-cara-harita-jaga-keselamatan-di-area-berisiko-tinggi">CSCP</a>).
Risiko keselamatan dapat muncul dari instalasi yang tidak sesuai standar, peralatan yang tidak layak, maupun pekerjaan yang dilakukan oleh personel yang tidak kompeten. Untuk mengendalikan risiko tersebut, setiap Insan Harita perlu memperhatikan enam aspek keselamatan dalam CSCP.
Sebelum pekerjaan dilakukan, pastikan instalasi dan peralatan listrik dikelola oleh pekerja yang berkompetensi. Petugas listrik, ahli keselamatan dan kesehatan kerja (K3) listrik, serta tenaga teknik kelistrikan harus memiliki pelatihan dan sertifikasi kompetensi yang dipersyaratkan.
Kesiapan dokumen juga perlu dipastikan. SOP instalasi, pemeriksaan dan pemeliharaan peralatan, serta penggunaannya harus tersedia dan dikomunikasikan. Dokumen inspeksi, daftar instalasi dan peralatan, serta daftar petugas listrik juga perlu dikelola dengan baik. Instalasi yang digunakan harus memiliki Sertifikat Laik Operasi (SLO) sesuai ketentuan yang berlaku.
Dalam pengelolaan bahaya dan risiko, instalasi listrik harus mengikuti standar Persyaratan Umum Instalasi Listrik (PUIL) atau standar industri yang sesuai. Setiap perubahan, modifikasi, atau perbaikan instalasi hanya boleh dilakukan oleh tenaga teknik kelistrikan yang memiliki kompetensi sesuai ketentuan.
Kondisi peralatan dan instalasi listrik yang digunakan juga harus memenuhi standar. Penggunaan peralatan kelistrikan rumah tangga di area kerja hanya dapat dilakukan dengan izin tertulis dari petugas atau teknisi yang berwenang. Sistem grounding pada bangunan dan instalasi pendukung harus tersedia dan diperiksa secara berkala untuk membantu melindungi pekerja dan peralatan dari gangguan kelistrikan.
Pengendalian juga perlu diterapkan pada panel listrik. Sistem isolasi dan penguncian seperti Lock Out Tag Out (LOTO) perlu digunakan untuk mencegah akses tanpa izin dan melindungi pekerja saat perawatan atau perbaikan. Sambungan antarkabel atau komponen juga harus menggunakan konektor standar untuk menghindari korsleting atau panas berlebih.
Aspek kritis di sekitar fasilitas listrik juga perlu diperhatikan. Akses menuju area instalasi dan fasilitas listrik perusahaan harus diawasi dan dibatasi untuk mencegah masuknya pihak yang tidak berkepentingan. Instalasi di area nonproduksi juga harus dikerjakan oleh petugas yang berwenang dan memenuhi standar yang sesuai.&nbsp;
Selain itu, ketika memperbaiki dan merawat instalasi listrik, pekerja wajib memeriksa bahwa tidak ada fasilitas atau aktivitas lain yang terdampak. Pemeriksaan ini juga perlu didukung dengan melakukan komunikasi kepada setiap pihak yang akan terdampak di sekitar fasilitas dan instalasi listrik.
Setelah pekerjaan dan pemeriksaan dilakukan, penerapan keselamatan tetap perlu ditinjau melalui tinjauan manajemen. Peninjauan mencakup pengendalian risiko di area tegangan tinggi, pemeliharaan dan pemeriksaan instalasi, serta kompetensi petugas dan tenaga ahli terkait. Audit dan penilaian juga dilakukan minimal satu kali dalam setahun.
“Bagi kita yang bekerja dengan penggunaan listrik dalam skala besar, keselamatan kelistrikan bukan hanya menjadi tanggung jawab satu orang. Mengenali potensi bahaya, menggunakan peralatan sesuai ketentuan, dan tidak melakukan pekerjaan di luar kewenangan merupakan bagian dari upaya kita bersama untuk melindungi keselamatan manusia dan menjaga keandalan peralatan di area kerja,” pungkas Endar Setiadi, Supervisor Power Grid &amp; Photovoltaic PT Obi Sinar Timur (OST).
Pahami risiko. Kendalikan bahaya. Hentikan pekerjaan jika tidak aman.<script src="https://cdn.n1ed.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1790127469564"></script>

Seri CSCP #4: Mengelola Instalasi dan Peralatan Listrik lewat Caranya Harita

Desa Kawasi, Pulau Obi, tampak berbeda dari biasanya. Kostum beragam warna, iringan musik, gerak tari, dan semangat para peserta memenuhi suasana. Di tengah rutinitas pekerjaan, Insan Harita memiliki kesempatan untuk tampil, berkarya, dan menikmati kebersamaan dalam Festival Karnaval 2026.
Mengusung tema “Dari Kawasi, Dunia Kami Peluk,” Festival Karnaval membawa pesan tersirat tentang semangat globalisasi yang tumbuh dari Obi. Tema ini juga menggambarkan bagaimana ide, karya, dan potensi yang tumbuh di Pulau Obi dapat hadir dan memberi warna lebih luas.
Semangat tersebut terlihat dari sekitar 700 peserta yang tergabung dalam 17 tim dari berbagai departemen dan kontraktor mining di lingkungan Harita Nickel. Dengan latar belakang yang beragam, setiap tim membawa konsep masing-masing melalui kostum, musik, tarian, dan pertunjukan.
Bagi para peserta, karnaval menjadi #CaranyaHarita untuk menunjukkan minat dan bakat yang mungkin tidak selalu terlihat dalam keseharian. Mulai dari menyusun konsep, menyiapkan kostum, hingga berlatih bersama, setiap proses menjadi bagian dari pengalaman yang mempertemukan banyak ide dan karakter.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/Sosial/13092026_HN_Carnaval%20Festival%20TBP%202026_9.jpg" alt="Keseruan Festival Karnaval 2026." width="720" height="481">
<figcaption>Keseruan Festival Karnaval 2026 di Site Obi.</figcaption>
</figure>
PIC Festival Karnaval 2026, Ryan Monginsidi, mengatakan bahwa kegiatan ini merupakan agenda tahunan yang selalu memberikan ruang bagi karyawan untuk menunjukkan gagasan mereka.
“Karnaval ini adalah kegiatan tahunan yang dilaksanakan oleh PT Trimegah Bangun Persada dan sebuah ajang yang paling unik, di mana para karyawan menunjukkan ide kreatif mereka melalui kostum, tarian, dan musik,” ujar Ryan.
Salah satu konsep yang menarik hadir dari tim Human Resource and General Affairs (HRGA) melalui tema “Peradaban Dunia”, yang membawa penonton mengikuti perjalanan manusia dari kehidupan tradisional di masa lampau hingga memasuki era modernisasi dan teknologi. Human Resource and General Affairs Foreman Harita Nickel, Arthur Siwi, mengatakan konsep tersebut terinspirasi dari perkembangan peradaban manusia dari masa lalu hingga era modern.
“Dari konsep tersebut, inti cerita yang ingin kami sampaikan adalah bahwa Pulau Obi merupakan bagian dari perjalanan peradaban dunia. Melalui hilirisasi bijih nikel, Obi kini terhubung dengan dunia dan menjadi bagian dari perkembangan industri global,” tambah Arthur.
Gagasan tersebut kemudian diwujudkan melalui kostum, musik, gerak, dan visual. Perpaduan itu mengantarkan tim HRGA masuk dalam tiga besar pemenang Festival Karnaval 2026.
Di balik pencapaian tersebut, ada proses yang tidak kalah penting. Para anggota tim saling bertukar ide, berbagi peran, dan berlatih bersama hingga membangun kekompakan. Momen seperti inilah yang membuat karnaval tidak hanya menjadi pertunjukan, tetapi juga bagian dari pengalaman kebersamaan Insan Harita.
<figure class="image align-center"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/Sosial/13092026_HN_Carnaval%20Festival%20TBP%202026_245.jpg" alt="Keseruan Festival Karnaval 2026 di Site Obi." width="720" height="480">
<figcaption>Keseruan Festival Karnaval 2026 di Site Obi.</figcaption>
</figure>
Direktur Operasional Harita Nickel, Younsel Evand Roos, berharap semangat tersebut dapat terus tumbuh melalui Festival Karnaval.
“Harapan saya, Festival Karnaval ini bukan hanya tempat untuk menyalurkan ide kreativitas Insan Harita, melainkan juga sebagai ruang untuk terus menumbuhkan tali kebersamaan antarkaryawan,” ujar Younsel.
Dengan melibatkan 17 tim, Festival Karnaval 2026 menjadi perayaan yang mempertemukan berbagai cerita di dalam satu panggung. Dari setiap konsep dan penampilan, terlihat bagaimana Insan Harita dapat membawa minat, bakat, dan semangat kebersamaan ke dalam satu momen yang bermakna.
Dari Kawasi, dunia kami peluk. Bukan hanya melalui karya yang tampil di atas panggung, tetapi juga lewat semangat Insan Harita yang terus berani berkreasi, berkolaborasi, dan saling menguatkan. Mari bawa semangat Festival Karnaval ke dalam keseharian untuk terus berkarya, terus berkolaborasi, dan bersama menciptakan energi positif dalam semangat “Satu Harita, Saling Menjaga”.

<script src="https://cdn.n1ed.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1790236798287"></script>

Satu Panggung, Beragam Cerita: Semangat Insan Harita di Festival Karnaval 2026

Di tengah kemarau panjang dan cuaca tak menentu, Kelompok Tani Milenial Desa Buton, Kecamatan Obi, berhasil mencatat produktivitas sedikitnya 6,5 ton padi per hektare, melampaui target panen nasional sebesar 5,7 ton per hektare.
Hasil tersebut dipanen dari lahan seluas 12,5 hektare dalam Panen Raya Padi bertema “Sinergi Membangun Negeri”, Senin (7/9). Kegiatan dihadiri Kepala Dinas Pertanian Halmahera Selatan Suryatmi Aldjokja, BPP Pertanian Obi, Forkopincam, serta perwakilan pemerintah desa di Kecamatan Obi.
Berdasarkan hasil ubinan tim pendamping, produktivitas panen mencapai sedikitnya 6,5 ton per hektare dari sejumlah varietas, antara lain Inpari, padi gogo, dan Mentik Wangi. Panen ini sekaligus menjadi panen perdana Kelompok Tani Milenial yang baru dibentuk pada awal tahun.
Ketua Kelompok Tani Milenial Ruslan Kasman mengatakan, pencapaian tersebut tidak lepas dari tantangan cuaca. Bibit yang pertama ditanam sempat mati setelah hujan, sementara penanaman kembali harus menghadapi kemarau panjang.
“Kami sempat hampir putus asa. Kami berterima kasih kepada pemerintah dan perusahaan yang terus mendampingi, termasuk dalam pengadaan irigasi, sehingga pengairan tetap lancar,” kata Ruslan.
Suryatmi menilai panen perdana tersebut menunjukkan perkembangan positif sekaligus memperkuat upaya ketahanan pangan di Halmahera Selatan. Menurutnya, pengembangan pertanian sejalan dengan konsep Agromaritim Pemerintah Kabupaten Halmahera Selatan yang mengintegrasikan potensi pertanian, kelautan, dan perikanan secara terpadu dan berkelanjutan.
“Dukungan dan kolaborasi dari berbagai pihak sangat diperlukan, termasuk pihak swasta. Kami serius berjuang meningkatkan kesejahteraan petani,” ujar Suryatmi. Ia juga mengapresiasi pendampingan Harita Nickel dalam mendukung program ketahanan pangan daerah.
Pendampingan tersebut dilakukan melalui Sentra Ketahanan Pangan Obi (SENTANI). Dari semula dua kelompok, kini berkembang menjadi tiga kelompok tani, yakni Milenial, Akemoriri, dan Batu Putih, dengan total 42 anggota dan lahan garapan 30 hektare.
<figure class="image align-center"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/Lingkungan/07092026_HN_Panen%20Raya%20Desa%20Buton_104.jpg" alt="Kepala Dinas Pertanian Halmahera Selatan, Suryatmi Aldjokja, memotong padi secara simbolis saat menghadiri Panen Raya Padi di Desa Buton, Kecamatan Obi. " width="720" height="480">
<figcaption>
Kepala Dinas Pertanian Halmahera Selatan, Suryatmi Aldjokja, memotong padi secara simbolis saat menghadiri Panen Raya Padi di Desa Buton, Kecamatan Obi.&nbsp;
</figcaption>
</figure>
Pada musim panen ini, ketiga kelompok tersebut akan memanen sekitar 25 hektare. Selain Milenial, kelompok Akemoriri dan Batu Putih juga dijadwalkan melakukan panen. Bahkan hasil ubinan dari kelompok ini ada yang mencapai lebih dari 8 ton per hektar.
Community Development Manager Harita Nickel Broto Suwarso mengatakan, hasil panen di tengah anomali cuaca menunjukkan pentingnya pertanian yang adaptif terhadap perubahan iklim sekaligus berbasis pengetahuan lokal.
“Petani Obi memiliki kearifan lokal dalam membaca perubahan cuaca, kondisi lahan, dan ketersediaan air. Pengetahuan ini penting untuk dikembangkan agar pertanian semakin adaptif dan mampu memperkuat ketahanan pangan,” kata Broto.
Adaptasi dilakukan melalui pemilihan varietas sesuai kondisi lahan, pengaturan irigasi secara bergilir, serta pemanfaatan area kering untuk tanaman palawija. Minat masyarakat untuk bertani juga mulai tumbuh. Sekitar 15 warga berencana membentuk kelompok tani baru.
Ketua Komunitas Pelangi (Perintis Kedaulatan Pangan Obi) sekaligus perintis pertanian Desa Buton, Darwan Aduhasan, menilai pertumbuhan tersebut perlu didukung ekosistem pertanian yang memberikan kepastian bagi petani.
“Pertanian bagi kami adalah masa depan, bukan masa lalu. Kita ingin membangun petani yang modern dan pertanian yang memakmurkan masyarakat,” ujarnya.
Panen perdana Kelompok Tani Milenial menjadi salah satu gambaran potensi pertanian Obi. Dengan kolaborasi lintas sektor, pengetahuan lokal, dan pendampingan berkelanjutan, pengembangan pertanian di Obi dapat turut memperkuat ketahanan pangan dan membuka peluang ekonomi baru bagi masyarakat.<script src="https://cdn.n1ed.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1790224927905"></script>

Panen Perdana Kelompok Tani Milenial Obi Lampaui Target Nasional

Alat angkat digunakan untuk mendukung berbagai pekerjaan di Harita Nickel, mulai dari mengangkat hingga memindahkan material. Karena melibatkan beban yang besar, pekerjaan pengangkatan memiliki risiko yang perlu dikendalikan. Oleh karena itu, pengelolaan dan pengoperasian alat angkat menjadi salah satu bagian penting dalam kerangka Critical Safety Compliance Protocol (<a href="https://tbpnickel.com/id/cscp-cara-harita-jaga-keselamatan-di-area-berisiko-tinggi">CSCP</a>).
Kejadian seperti melebihi kapasitas, kondisi peralatan yang tidak layak, hingga kesalahan komunikasi dapat menghasilkan risiko keselamatan. Untuk mengendalikan risiko tersebut, setiap Insan Harita yang terlibat dalam pekerjaan pengangkatan perlu memperhatikan enam aspek keselamatan CSCP, mulai dari kesiapan sebelum bekerja hingga evaluasi setelah pekerjaan selesai.
Sebelum pekerjaan dimulai, pastikan pekerjaan dilakukan oleh orang yang memiliki kompetensi. Operator alat angkat wajib memiliki sertifikasi dan Surat Izin Operasi (SIO) yang sesuai. Pekerjaan pengangkatan juga perlu melibatkan personel dengan kompetensi yang sesuai, seperti rigger dan inspektur rigging.
Kesiapan dokumen juga harus dipastikan. SOP pengoperasian serta pemeriksaan dan pemeliharaan alat harus tersedia dan dikomunikasikan kepada semua pihak. Setiap pekerjaan juga wajib dilengkapi dengan Izin Kerja, Job Safety Analysis (JSA), dan Lifting Plan sebagai dasar untuk menetapkan bahwa pekerjaan dilakukan dengan aman.
Saat pekerjaan berlangsung, pengelolaan bahaya dan risiko menjadi bagian yang krusial. Beban perlu selalu dihitung, kapasitas kemampuan angkat alat, konfigurasi pengangkatan, personel yang terlibat, serta kondisi di lapangan seperti radius aman, hambatan seperti kabel listrik, serta kondisi tempat pengangkatan. Komunikasi antara operator dan tim pengangkatan juga harus menggunakan metode yang sesuai, seperti radio komunikasi atau hand signal yang terstandarisasi.&nbsp;
Hal lain yang perlu menjadi perhatian adalah kapasitas alat angkat. Setiap alat dan komponen seperti sling dan shackle memiliki beban kerja aman (SWL) yang menjadi batas aman penggunaannya. Selama proses pengangkatan, area kerja juga harus dikendalikan dan dibatasi aksesnya bagi orang yang tidak berkepentingan.
Kondisi peralatan perlu selalu dipastikan melalui pemeriksaan, inspeksi, serta uji riksa dan sertifikasi sesuai ketentuan. Alat bantu angkat seperti sling dan shackle juga harus diperiksa sebelum digunakan. Peralatan yang rusak atau tidak layak digunakan juga harus diberi tanda Out of Service dan tidak boleh digunakan sampai dinyatakan aman oleh personel yang berwenang.
Keselamatan dalam pekerjaan pengangkatan tidak hanya menjadi tanggung jawab tim yang berada di lokasi pekerjaan. Aspek kritis seperti kondisi di sekitar area kerja perlu diperhatikan. Ini termasuk memastikan area berbahaya diberi tanda dan informasi mengenai bahaya disampaikan kepada pihak yang dapat terdampak.&nbsp;
Untuk pekerjaan tertentu, seperti pengangkatan B3 atau pekerjaan di dekat batas wilayah operasi, persetujuan dari pihak terdampak juga perlu dipastikan sebelum pekerjaan dilakukan.
Setelah pekerjaan selesai, penerapan keselamatan perlu dievaluasi melalui tinjauan manajemen secara reguler. Ini mencakup kompetensi dan SIO operator serta hasil pemeriksaan dan uji riksa peralatan. Penerapan ketentuan pengelolaan alat angkat juga diaudit dan dinilai secara berkala untuk memastikan standar keselamatan tetap diterapkan.
Keselamatan ketika bekerja dengan alat pengangkatan bergantung pada banyak aspek. Perencanaan yang baik, personel yang kompeten, peralatan yang layak, komunikasi yang jelas, dan kepatuhan terhadap prosedur menjadi krusial dalam upaya menjaga keselamatan ketika bekerja.&nbsp;
Dengan menjalankan setiap aspek keselamatan, kita dapat mendukung upaya pekerjaan berjalan dengan lancar dan aman sehingga setiap Insan Harita dapat kembali dengan selamat.&nbsp;
Pahami risiko. Kendalikan bahaya. Hentikan pekerjaan jika tidak aman.<script src="https://cdn.n1ed.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1790127212847"></script>

Seri CSCP #3: Caranya Harita Mengoperasikan Alat Angkat dengan Prinsip Keselamatan

Aroma ikan bakar, sangrai kenari, dan kuah kuning memenuhi kawasan permukiman Desa Kawasi dan Soligi di pulau Obi. Di dapur sederhana, perempuan lokal mengolah hasil laut dan pangan khas Obi menjadi sajian yang kaya rasa sekaligus sarat cerita identitas daerah.
Suasana itu hadir dalam Festival Masak 2026 bertajuk “Perempuan Berkarya, Kuliner Mendunia: Kreasi Masakan dan Kudapan (kue) Khas Obi”. Sebanyak enam kelompok perempuan dari Kawasi dan Sepuluh kelompok dari Soligi, masing-masing beradu kreativitas menyajikan hidangan khas daerah. Mulai dari papeda, ikan kuah kuning, kasbi santan, gohu ikan, hingga kudapan (kue) berbahan sagu dan kenari.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/Sosial/image1_3.jpg" alt="Keseruan Festival Masak 2026 di Desa Soligi" width="720" height="411">
<figcaption>
Keseruan Festival Masak 2026 di Desa Soligi.
</figcaption>
</figure>
Lebih dari sekadar kompetisi, kegiatan ini menjadi ruang bagi perempuan untuk mengembangkan kreativitas sekaligus melihat potensi yang dekat dengan keseharian mereka. Ikan, sagu, kasbi, rempah, dan kenari bukan hanya bagian dari tradisi kuliner, tetapi juga memiliki peluang untuk dikembangkan menjadi produk bernilai ekonomi.
Deputy Department Head of Technical Support Harita Nickel, Amirudin, yang turut menjadi juri, mengatakan pengembangan masyarakat perlu berjalan beriringan dengan pertumbuhan perusahaan. Kekayaan kuliner lokal, menurutnya, dapat menjadi salah satu pintu untuk mendorong kemandirian masyarakat.
“Pertumbuhan perusahaan harus berjalan beriringan dengan masyarakat. Kearifan lokal seperti kekayaan kuliner dan rempah khas Obi dapat dikembangkan menjadi potensi yang memberi manfaat sekaligus mendorong kemandirian masyarakat,” ujarnya.
Hal senada disampaikan Kepala Seksi Kesejahteraan Masyarakat Pemerintah Desa Kawasi, Bambang Bakir. Ia berharap kegiatan seperti ini tidak berhenti sebagai perlombaan, tetapi berkembang menjadi ruang untuk memperkenalkan potensi dan kearifan lokal desa Kawasi dan juga soligi.
“Jangan berhenti hanya sebagai ajang lomba. Kami berharap kegiatan seperti ini terus dikembangkan agar potensi dan kearifan lokal Kawasi semakin dikenal,” katanya.
Manfaat kegiatan ini juga dirasakan langsung oleh peserta. Tina, salah satu peserta yang meraih juara pertama, menyebut acara ini menjadi sarana mempererat silaturahmi antarwarga.
“Yang tadinya hanya di rumah, sekarang kami punya kegiatan dan bisa berkumpul. Ibu-ibu yang sebelumnya belum akrab jadi saling mengenal,” ujarnya.
Melalui olahan pangan lokal, perempuan Obi menemukan ruang berkarya sekaligus membuka peluang usaha. Kuliner Obi kini bukan sekedar hidangan di meja makan, melainkan kekayaan daerah yang siap diperkenalkan lebih luas.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/Sosial/image3_3.jpg" alt="Hidangan yang disiapkan untuk dinilai juri dalam Festival Masak 2026 di Desa Kawasi." width="720" height="480">
<figcaption>
Hidangan yang disiapkan untuk dinilai juri dalam Festival Masak 2026 di Desa Kawasi.
</figcaption>
</figure>
Dalam ajang ini, kelompok Mina Kita meraih Juara 1, Al Hijrah Juara 2, sementara Resep Rahasia dan Sapa Ramadan meraih Juara 3 bersama. Pemuda Putri Kawasi dan UKM Propala masing-masing meraih Harapan 1 dan Harapan 2.
Sementara di desa Soligi Juara&nbsp; Masakan Tradisional juara 1, Majelis Taklim Nurul Hidayah, Juara 2, Usaha Wanita Tani, Juara 3, Asri, harapan 1, Kompak, harapan 2, Emak-emak.
Dan juara Kudapan atau Kue Tradisional, juara 1, Mawar A, juara 2, Majelis Taklim Nurhidayah B, juara 3, Ubur-ubur, harapan 1, Indah, harapan 2, Semangat Wanita Tani.

<script src="https://cdn.n1ed.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1790136112948"></script>

Ketika Dapur Menjadi Ruang Perempuan Obi Berkarya

Di tengah keberagaman karyawan Harita Nickel, tari menjadi bahasa yang menyatukan. Dari gerakan tradisional, mereka mengenal budaya, berbagi cerita, dan merajut kebersamaan.
Di tempat kerja yang mempertemukan orang-orang dari berbagai penjuru Indonesia, Sanggar Masigaro hadir sebagai ruang untuk mengenal kekayaan budaya Nusantara melalui seni tari. Bukan hanya budaya dari satu daerah, melainkan beragam kesenian yang dibawa dan dibagikan oleh para anggotanya.
Sanggar ini berdiri pada 29 November 2025. Nama Masigaro berasal dari bahasa lokal Ternate, Maluku Utara, yang berarti mengajak. Maknanya menjadi semangat sanggar untuk mengajak karyawan bersama-sama mengenal, mempelajari, dan melestarikan budaya Indonesia.
Gagasan tersebut datang dari Saddam Hi Kasim, personel Industrial Relation PT Karunia Permai Sentosa, unit bisnis Harita Nickel. Ia melihat bahwa di antara kesibukan bekerja, ada karyawan yang memiliki minat dan pengalaman dalam seni tari, tetapi belum memiliki ruang untuk menyalurkan kegemarannya.
“Saya paham teman-teman yang ada di sini, bukan hanya basket dan menyanyi, tapi juga ada yang hobi menari. Jadi tidak ada salahnya perusahaan menyediakan wadah untuk teman-teman menyalurkan hobi menari tradisional,” ungkap Sadam.
Ajakan itu mendapat respons positif. Kini, sekitar 20 karyawan telah bergabung dalam Sanggar Masigaro. Mereka tidak hanya berasal dari Maluku Utara, tetapi juga dari berbagai daerah di Indonesia, dengan latar belakang dan pengalaman budaya yang beragam.
<figure class="image align-center"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/sorotan/image1_6.jpg" alt="Tari Katreji, perpaduan budaya lokal dengan pengaruh budaya Eropa yang hadir dalam sejarah Maluku." width="720" height="480">
<figcaption>Tari Katreji, perpaduan budaya lokal dengan pengaruh budaya Eropa yang hadir dalam sejarah Maluku.</figcaption>
</figure>
Bagi Syahril Abd Rauf, salah satu anggota sanggar, keberagaman itu justru menjadi daya tarik tersendiri. Sanggar Masigaro mempertemukannya dengan rekan kerja yang memiliki minat serupa, sekaligus membuka kesempatan untuk mengenal kesenian dari daerah lain.
“Saya senang bisa bertemu dengan teman-teman yang punya minat yang sama terhadap tari. Dari sini saya juga bisa belajar dan mengenal berbagai kesenian tari dari daerah lain yang sebelumnya belum saya ketahui,” ujar Syahril.
Proses belajar berlangsung dalam dua kelas, yakni profesional dan pemula. Mereka yang telah memiliki pengalaman dapat berbagi pengetahuan, sementara anggota pemula mendapat ruang untuk belajar dan berkembang bersama.
Kebersamaan itu kemudian dibawa ke panggung. Pada malam Herophoria #6 dalam rangka memeriahkan HUT ke-81 Republik Indonesia, Sanggar Masigaro membawakan Tari Katreji, kesenian asal Maluku yang memadukan unsur budaya lokal dengan pengaruh Eropa.
Dalam penampilan terbaru, mereka membawakan Tari Dendang Ba Lala atau Ba Dendang Cobo Lala, kesenian rumpun Melayu yang telah hidup selama berabad-abad di wilayah Kesultanan Bacan. Tarian tersebut merupakan salah satu ekspresi budaya tradisional khas Halmahera Selatan yang telah dilindungi sebagai kekayaan intelektual komunal.
Dukungan perusahaan turut memberi ruang bagi sanggar untuk tumbuh, antara lain melalui penyediaan tempat latihan dan kesempatan tampil dalam berbagai kegiatan perusahaan.
<figure class="image align-center"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/sorotan/image3_8.jpg" alt="Tari Dendang Balala khas Halmahera Selatan yang dibawakan dalam acara Harita Nickel Appreciation Dinner" width="720" height="481">
<figcaption>Tari Dendang Balala khas Halmahera Selatan yang dibawakan dalam acara Harita Nickel Appreciation Dinner.</figcaption>
</figure>
Ke depan, Sadam berharap Sanggar Masigaro dapat berkembang dan menjadi wadah yang lebih luas bagi insan Harita dari berbagai unit bisnis untuk berbagi pengetahuan serta kecintaan terhadap kesenian daerah.
Lebih dari sekadar menyalurkan hobi, sanggar ini menjadi ruang perjumpaan. Bagi para anggotanya, tari dapat menjadi cara untuk mengenal budaya lain, mempererat persaudaraan, sekaligus mengobati rindu pada kampung halaman.
Di Sanggar Masigaro,tidak berhenti sebagai perbedaan asal daerah. Melalui tari, para karyawan saling mengenal, berbagi budaya, dan merawat kecintaan pada warisan Nusantara. Semangat itu sekaligus mempererat persaudaraan dan menghidupkan nilai Bhinneka Tunggal Ika serta semangat Satu Harita, Saling Menjaga.<script src="https://cdn.n1ed.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1790045332011"></script>

Sanggar Masigaro: Ketika Tari Menjadi Bahasa yang Menyatukan

Air mengalir selama 24 jam menjadi bagian dari keseharian warga Permukiman Baru Desa Kawasi. Dari kebutuhan sederhana seperti mandi dan mencuci hingga memasak, pasokan air bersih tersedia kapan pun dibutuhkan.
“Air selalu ada untuk mandi, mencuci, dan memasak. Mau mandi lima kali sehari juga airnya tetap cukup,” ujar Yunince, warga Permukiman Baru Desa Kawasi.
Bagi Tina Nomor, pelaku UMKM di permukiman tersebut, ketersediaan air dan listrik yang stabil turut mendukung aktivitas sehari-hari dan usahanya. Meski tersedia sepanjang waktu, ia menyadari pentingnya menggunakan kedua sumber daya tersebut secara bijak.
“Air dan listrik yang lancar sangat membantu usaha kami. Semuanya juga disediakan sehingga bisa meringankan kebutuhan sehari-hari. Meski begitu, kami tetap menggunakannya seperlunya,” katanya.
Di balik pasokan tersebut, terdapat rangkaian proses yang memastikan air dari Sungai Akelamo dapat diolah sebelum sampai ke rumah warga. Air baku dipompa melalui fasilitas water intake menuju Water Purification Plant (WPP) yang dikelola Harita Nickel.
<figure class="image align-center"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/sorotan/image2_7.jpg" alt="Mahasiswa KKN UGM dan rombongan media melihat langsung proses pengolahan air di Water Purification Plant (WPP) yang menyuplai air bersih bagi warga Permukiman Baru Desa Kawasi. " width="720" height="480">
<figcaption>
Mahasiswa UGM dan media melihat langsung proses pengolahan air di Water Purification Plant (WPP) yang memasok air bersih bagi warga Permukiman Baru Desa Kawasi.&nbsp;
</figcaption>
</figure>
Di WPP, air terlebih dahulu menjalani proses penjernihan di Rectangular Clarifier dengan bantuan koagulan dan flokulan untuk mengendapkan partikel. Air yang telah jernih kemudian ditampung di Reservoir Pond sebelum menjalani proses desinfeksi menggunakan Sodium Hypochlorite (NaOCl) untuk mengendalikan mikroorganisme.
Head of Technical Support PT Obi Sinar Timur, Amiruddin, menjelaskan bahwa setiap tahapan merupakan bagian dari proses pengolahan air sebelum didistribusikan kepada masyarakat dan kawasan industri.
“Air baku terlebih dahulu melalui proses pengolahan dan penjernihan sebelum didistribusikan. Kualitasnya juga dipantau secara berkala,” jelasnya.
Pengawasan kualitas dilakukan sejak air berada di sumber, selama proses pengolahan, hingga pada titik distribusi. Pengujian dilakukan oleh tim internal dan diverifikasi secara berkala melalui laboratorium eksternal terakreditasi.
Untuk kebutuhan warga Permukiman Baru Desa Kawasi, WPP memasok sekitar 42.000 meter kubik air bersih setiap bulan. Fasilitas yang sama juga mendukung kebutuhan air kawasan industri dengan rata-rata penggunaan sekitar 1,75 juta meter kubik per bulan.
Pengelolaan air tidak berhenti pada proses pengolahan dan distribusi. Efisiensi penggunaan sumber daya juga menjadi bagian dari sistem tersebut melalui pemanfaatan kembali air proses dalam kegiatan operasional.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/sorotan/image3_9.jpg" alt="Air bersih hasil pengolahan Sungai Akelamo mengalir 24 jam ke rumah-rumah warga di Permukiman Baru Desa Kawasi. " width="720" height="421">
<figcaption>
Air bersih hasil pengolahan Sungai Akelamo mengalir 24 jam ke rumah-rumah warga di Permukiman Baru Desa Kawasi.&nbsp;
</figcaption>
</figure>
Layanan air bersih juga diberikan kepada warga yang masih tinggal di Permukiman Lama Desa Kawasi. Kualitas air pada jaringan distribusi tersebut dipantau secara rutin melalui pengujian internal dan diverifikasi secara berkala oleh laboratorium eksternal terakreditasi.
Bagi warga, manfaatnya terasa sederhana: air tersedia ketika dibutuhkan. Namun di balik aliran tersebut, terdapat proses pengolahan dan pengawasan yang berlangsung setiap hari. Dari Sungai Akelamo, air diolah melalui tahapan berjenjang sebelum akhirnya mengalir ke rumah-rumah warga Kawasi.
Upaya ini menjadi bagian dari dukungan Harita Nickel terhadap perluasan akses masyarakat terhadap air minum layak dan sanitasi, sekaligus mendorong pengelolaan sumber daya air yang efisien dan berkelanjutan di Pulau Obi.<script src="https://cdn.n1ed.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1790153015665"></script>

Dari Sungai Akelamo, Air Bersih Mengalir untuk Warga Kawasi

Keberhasilan reklamasi lahan pascatambang tidak hanya ditentukan oleh proses penanaman, tetapi juga dimulai dari pemilihan jenis tanaman yang tepat dan sesuai dengan karakteristik lahan.
Hal tersebut menjadi salah satu pesan utama peneliti dan pakar reklamasi lahan pascatambang Institut Pertanian Bogor (IPB), Dr. Ir. Irdika Mansur, dalam sharing session bersama tim reklamasi Harita Nickel di kantor pusat Harita Nickel, Jakarta, Jumat (28/8). Kegiatan ini diikuti secara langsung oleh tim di Jakarta dan secara daring oleh tim di Site Obi.
Dalam paparannya, Irdika menjelaskan bahwa tuntutan terhadap pelaksanaan reklamasi terus meningkat. Salah satunya melalui Keputusan Menteri ESDM No. 344 Tahun 2025 yang menetapkan pedoman teknis pelaksanaan reklamasi, termasuk peningkatan standar tutupan tajuk menjadi 90 persen dari sebelumnya 80 persen.
Menurut Irdika, pencapaian target tersebut perlu dipersiapkan sejak tahap perencanaan. Perusahaan perlu menentukan jenis tanaman berdasarkan kondisi lahan pascatambang agar pertumbuhan vegetasi dan pembentukan tutupan tajuk dapat berlangsung optimal.
“Pemilihan jenis pohon yang tepat menjadi penting. Pilihlah jenis yang sesuai dengan lahan dan kebutuhan di area pascatambang nikel,” jelasnya.
<figure class="image align-center"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/Lingkungan/photo_2026-09-21%2010.55.22_1.jpeg" alt="Dalam paparannya, Dr. Irdika Mansur menjelaskan pertimbangan di balik pemilihan jenis tanaman." width="720" height="480">
<figcaption>Dalam presentasinya, Dr. Irdika Mansur menjelaskan pertimbangan-pertimbangan di balik pemilihan spesies tanaman.</figcaption>
</figure>
Sejumlah jenis pohon cepat tumbuh seperti jabon merah, binuang, cemara, dan leda dapat menjadi pilihan. Selain itu, jenis pohon lokal seperti nyamplung, biti, sungkai, kenari, dan gosale juga dapat dikembangkan sesuai dengan kondisi lahan.
Irdika juga mendorong pemanfaatan tanaman Multi-Purpose Tree Species (MPTS) yang tidak hanya mendukung reklamasi, tetapi juga memiliki manfaat ekonomi bagi masyarakat. Pala, nangka, cempedak, dan kemiri menjadi beberapa contoh tanaman yang dapat dipertimbangkan.
Untuk menentukan jenis yang paling sesuai, evaluasi terhadap areal reklamasi menjadi langkah penting. Dari evaluasi tersebut, perusahaan dapat mengidentifikasi jenis pohon yang menunjukkan pertumbuhan baik dan memiliki karakteristik tajuk yang mendukung pembentukan tutupan lahan.
Hasil evaluasi kemudian dapat menjadi dasar untuk menentukan tanaman prioritas dalam produksi bibit, sekaligus memperbarui petunjuk teknis atau SOP reklamasi. Penyesuaian dilakukan secara berkala agar praktik reklamasi tetap relevan dengan hasil evaluasi lapangan dan perkembangan pengetahuan.
Dalam sesi tersebut, Irdika juga mengapresiasi sejumlah inisiatif reklamasi yang telah dilakukan Harita Nickel. Salah satunya adalah pemanfaatan sediment pond untuk mendukung kegiatan reklamasi.
“Umumnya sediment pond dibuat semata-mata untuk mengendalikan sedimentasi. Di Harita, kolam ini dirancang agar sedimennya dapat dipanen dan dimanfaatkan kembali sebagai topsoil. Menurut saya ini sangat cerdas,” katanya.
Sesi berbagi pengetahuan kemudian dilanjutkan dengan diskusi dan tanya jawab yang diikuti oleh peserta di Jakarta maupun di Site Obi. Pembahasan mencakup pilihan tanaman seperti kelapa dan bambu, penggunaan kompos, hingga pengelolaan media tanam di area reklamasi.
Melalui kegiatan ini, Harita Nickel terus memperkuat praktik reklamasi berbasis pengetahuan dan evaluasi lapangan. Kolaborasi dengan pakar dan akademisi menjadi bagian dari upaya perusahaan untuk memastikan strategi reklamasi berkembang selaras dengan ilmu pengetahuan dan ketentuan yang berlaku.<script src="https://cdn.n1ed.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1790050375609"></script>

Keberhasilan Reklamasi Berawal dari Jenis Tanaman yang Tepat

Apa yang dikerjakan Insan Harita di Pulau Obi tidak berhenti di area operasional. Ketika terhubung dengan kebutuhan masyarakat dan pembangunan daerah, pekerjaan sehari-hari dapat tumbuh menjadi manfaat yang lebih luas.
Semangat itu mengemuka dalam Temu Sinergi Harita Nickel dan Pemerintah Provinsi Maluku Utara di Sofifi, Kamis, 27 Agustus 2026. Pertemuan tersebut memperkuat kolaborasi di berbagai bidang, mulai dari infrastruktur, pemberdayaan ekonomi, pendidikan, lingkungan, perikanan, hingga pengembangan keterampilan generasi muda.
Gubernur Maluku Utara Sherly Tjoanda mengapresiasi kemitraan yang telah dibangun Harita Nickel bersama pemerintah daerah sejak 2010, termasuk kontribusinya dalam membuka lapangan kerja dan memberikan manfaat bagi masyarakat.
“Harita Nickel merupakan mitra strategis Provinsi Maluku Utara. Terima kasih atas kerja sama baiknya yang telah membuka banyak lapangan pekerjaan di Maluku Utara. Hari ini kita juga menandatangani prasasti dan menerima berbagai bantuan CSR yang sangat bermanfaat,” ujar Sherly.
Apresiasi tersebut menunjukkan bahwa kolaborasi memiliki arti ketika diterjemahkan menjadi manfaat yang dapat dirasakan masyarakat.
<img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/sorotan/27082026_HN_Temu%20Sinergi_1.jpg" alt="Apresiasi Gubernur Maluku Utara Sherly Tjoanda kepada Harita Nickel" width="720" height="480"> 
<h2 dir="ltr" style="text-align: justify;">Membuka Jalan, Menciptakan Kesempatan</h2>
Salah satu wujudnya terlihat melalui peresmian simbolis empat jembatan yang dibangun dengan melibatkan partisipasi masyarakat: Jembatan Gantung Dodoku Horikiwo di Desa Bobo serta Jembatan Rijang, Jembatan Dial, dan Jembatan Merah Putih Sungai Doko di Desa Gambaru. Infrastruktur tersebut diharapkan memperkuat konektivitas dan mendukung aktivitas masyarakat.
Di wilayah pesisir, kelompok nelayan Soligi menerima kapal penampung ikan berkapasitas 10 GT yang pembangunannya melibatkan nelayan dan tenaga kerja lokal.
“Semua nelayan Soligi memiliki hak yang sama untuk memanfaatkannya demi meningkatkan penghasilan keluarga,” kata Ibrahim, perwakilan kelompok nelayan Soligi.
Kolaborasi juga membuka kesempatan bagi generasi muda untuk berkembang. Melalui Program PELITA, peserta Batch IV dan V mengikuti wisuda setelah menyelesaikan pelatihan. Salah satunya adalah Sri Ayuni Zakaria, pemuda asal Soligi yang mengikuti pelatihan bahasa Mandarin dan kini menjalani proses magang di Harita Nickel.
“Saya berharap program PELITA terus berlanjut dan semakin membuka kesempatan bagi pemuda-pemudi Obi untuk berkembang,” ujar Sri.
Bagi Harita Nickel, pengembangan sumber daya manusia menjadi bagian penting dari pemberdayaan masyarakat. Direktur Utama Harita Nickel Roy Arman Arfandy mengatakan perusahaan ingin membuka lebih banyak kesempatan bagi generasi muda di sekitar wilayah operasional untuk meningkatkan kompetensi dan mengambil bagian dalam masa depan daerahnya.
<img class="n1ed--selected" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/sorotan/image1_3.jpg" alt="Bantuan Harita Nickel kepada masyarakat Maluku Utara, Halmahera Selatan, dan Pulau Obi" width="720" height="480">
Kolaborasi juga diwujudkan melalui pembukaan gerai UMKM binaan Harita Nickel di Kantor Gubernur Maluku Utara, penyerahan dua truk sampah untuk Ternate dan Halmahera Selatan, serta kerja sama dengan Universitas Khairun dalam bidang pendidikan, sosial, kemasyarakatan, dan lingkungan hidup.
Beragam program tersebut memperlihatkan bahwa dampak tidak lahir dari satu pihak. Ia tumbuh ketika perusahaan, pemerintah, masyarakat, institusi pendidikan, dan berbagai pemangku kepentingan bergerak bersama.
Dan di balik setiap kolaborasi, ada Insan Harita yang menjalankan perannya masing-masing. Sebab, kontribusi bagi Maluku Utara pada akhirnya juga lahir dari pekerjaan yang dilakukan dengan baik, setiap hari.
Dari Obi, pekerjaan kita terhubung dengan sesuatu yang lebih besar: membuka kesempatan, menciptakan manfaat, dan ikut membangun masa depan Maluku Utara.<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1788144822074"></script>

Dari Obi untuk Maluku Utara: Kolaborasi yang Memberi Manfaat

Di tengah kesibukan bekerja di Pulau Obi, kemerdekaan dirayakan dengan cara yang berbeda. Bukan hanya melalui upacara, tetapi juga lewat tawa, kreativitas, dan kebersamaan yang mempertemukan Insan Harita.
Rangkaian perayaan HUT ke-81 RI bahkan dimulai sebelum Agustus melalui aneka perlombaan. Selain menghadirkan keseruan, kegiatan ini menjadi ruang bagi Insan Harita untuk menyalurkan kreativitas dan menikmati kebersamaan di sela rutinitas pekerjaan.
Semangat kemerdekaan kemudian diwujudkan melalui upacara bendera di masing-masing unit bisnis. Dalam suasana khidmat, Insan Harita diingatkan bahwa medan juang hari ini berada di tempat kerja: di tambang, pabrik, pelabuhan, workshop, hingga meja kerja masing-masing.
Kemerdekaan diisi melalui kerja nyata dan karya terbaik. Dari Obi, setiap pekerjaan menjadi bagian dari upaya menciptakan nilai tambah dan berkontribusi bagi Indonesia. Semangat tersebut berjalan bersama #CaranyaHarita: mengutamakan keselamatan, menjaga alam, dan saling peduli sebagai Satu Harita.
<figure class="image"><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/sorotan/image2_5.jpg" alt="Upacara dalam Rangka Perayaan HUT RI ke-81 di Harita Nickel" width="720" height="480">
<figcaption>Upacara bendera memperingati detik-detik proklamasi berlangsung khidmat.</figcaption>
</figure>
<h2 dir="ltr" style="text-align: justify;">Ketika Kebersamaan Menjadi Kekuatan</h2>
Pada malam 17 Agustus, halaman kantor PT Trimegah Bangun Persada (TBP) menjadi ruang perjumpaan dalam gala dinner “Bersama Membangun Sinergi untuk Harita Maju.” Karyawan berbaur dengan manajemen dan undangan dari unit bisnis lain, menikmati aneka kuliner dalam suasana yang lebih santai.
“Perayaan kemerdekaan menjadi momentum untuk memperkuat kebersamaan. Kita berasal dari latar belakang dan memiliki peran yang berbeda, tetapi kita adalah bagian dari satu keluarga besar Harita,” ujar Younsel Evand Roos, Direktur Operasional Harita Nickel.
Bagi Agung Aribowo, Deputy Head of Technical Support PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF), rasa sebagai satu keluarga juga tumbuh dalam keseharian.
“Di sini kita datang dari berbagai daerah, tetapi di Obi, kita adalah keluarga. Sebagai bagian dari satu keluarga, setiap Insan Harita memiliki kepedulian terhadap rekan lainnya dan memberikan bantuan ketika ada rekan yang mengalami kesulitan,” ujarnya.
Pengalaman itu dirasakan langsung oleh Mustafa Ghafur, GA Transport PT HJF, yang telah lebih dari lima tahun bekerja di Obi.
“Senang bisa bertemu dengan banyak teman dari berbagai suku dan daerah. Awalnya kami tidak saling mengenal, kemudian bekerja bersama dan menjadi satu keluarga,” ujar Mustafa.
Semangat berekspresi juga hadir melalui Herophoria di PT HJF, yang menjadi panggung bagi Insan Harita untuk menampilkan talenta, mulai dari tari oleh Sanggar Masigaro hingga pertunjukan musik dan DJ.
Sementara itu, Sunset Merdeka di area Living Quarter PT Halmahera Persada Lygend (HPL) menghadirkan kuliner, permainan tradisional, dan suasana santai yang mengingatkan pada kampung halaman.
Rangkaian perayaan ditutup dengan semarak budaya. Di HPL, Nusantara Fest menghadirkan fashion show busana adat dari berbagai daerah di Tanah Air. Sementara di TBP, Karnaval Budaya kembali digelar untuk kelima kalinya.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/sorotan/image3_7.jpg" alt="Penyerahan hadiah kepada para pemenang lomba dalam rangka HUT ke-81 RI di panggung Herophoria HJF" width="720" height="480">
<figcaption>Penyerahan hadiah dalam rangka HUT ke-81 RI di PT HJF.</figcaption>
</figure>
<h2 dir="ltr" style="text-align: justify;">Rayakan kemerdekaan dari Pulau Obi hingga Jakarta</h2>
Semangat kebersamaan dalam merayakan HUT ke-81 kemerdekaan RI tidak hanya dirasakan di Pulau Obi. Rangkaian perayaan juga diselenggarakan di Head Office (HO) Harita Nickel di Jakarta melalui beragam perlombaan dan acara penutupan yang melibatkan Insan Harita lintas unit bisnis dan departemen.
Di Jakarta, kegiatan HUT ke-81 RI dimulai dengan perlombaan yang berlangsung dari awal Juli sampai dengan akhir Agustus 2026. Lombanya pun beragam, ada kejuaraan olahraga, seperti badminton, tenis, catur, dan lari bersama, hingga kompetisi menulis, membuat konten, fun games, serta pertandingan Mobile Legends. Susunan kegiatan ini diakhiri dengan acara penutupan pada Jumat, 21 Agustus 2026, dengan pengumuman pemenang dan pemberian hadiah.
Kegiatan festival kemerdekaan ini adalah satu cara Insan Harita untuk mempererat kebersamaan di luar rutinitas pekerjaan. Antusiasme peserta terlihat dalam setiap pertandingan, yang tidak hanya menjadi wadah kompetisi, tetapi juga mendorong sportivitas, kerja sama, dan kebersamaan antarkaryawan yang memperkuat semangat “Satu Harita, Saling Menjaga”.
“Senang sekali bisa ikut acara 17-an tahun ini. Selain seru karena bisa ikut lomba, suasananya juga ramai dan terasa kebersamaannya. Bisa ketemu dan berkumpul bareng teman-teman dari departemen dan unit bisnis lain juga menyenangkan,” cerita Rendy Sipahutar, Logistic Manager Harita Nickel, yang turut mengikuti acara HUT ke-81 RI di HO Jakarta.
Berbagai kegiatan di Site Pulau Obi dan HO Jakarta tersebut menunjukkan bahwa perayaan kemerdekaan bukan sekadar tentang kemeriahan. Di sela pekerjaan, Insan Harita mendapatkan ruang untuk berkarya dan menyalurkan kreativitas.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/sorotan/DSC05008.jpg" alt="Perayaan HUT ke-81 RI di HO Jakarta dengan Kegiatan Fun Run." width="720" height="480">
<figcaption>Perayaan HUT ke-81 RI di HO Jakarta dengan Kegiatan Fun Run.</figcaption>
</figure>
Pada akhirnya, kebersamaan tumbuh dari hal-hal sederhana: saling menyapa, berbagi cerita, dan membantu saat dibutuhkan. Di tempat yang mempertemukan orang-orang dari beragam latar belakang, kepedulian membuat hari-hari jauh dari rumah terasa lebih dekat.
Satu Harita, Saling Menjaga hadir ketika perbedaan menjadi kekuatan dan setiap orang merasa menjadi bagian dari keluarga. Inilah salah satu cara kita mengisi kemerdekaan: bekerja dengan baik, berkarya dengan bangga, dan memastikan tidak ada rekan yang berjalan sendirian.
&nbsp;<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1788169954200"></script>