List Hak Jawab

2023

Keanekaragaman Hayati

Company Presentation 9M25

Company Presentation FY25

Company Presentation 1Q26

Foto

Media Graphy

<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Kantor Pusat</h2>
Gedung Bank Panin, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta Pusat, 10270.
Telepon: +62-21 5722924 Fax: 021 - 72789908 
</div>
<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Site Obi</h2>
Desa Kawasi, Kecamatan Obi, Kabupaten Halmahera Selatan, Maluku Utara.
</div>
<div class="hidden md:flex text-xs"><a href="mailto:corporate.secretary@haritanickel.com" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Corporate Secretary: corporate.secretary@haritanickel.com</a></div>

Alamat

Home

Perusahaan

Laporan Tahunan

Visi, Misi & Nilai Inti

Feronikel

Mixed Hydroxide Precipitate (MHP)

Nikel Sulfat

Kobalt Sulfat

Bijih Nikel Saprolit

Bijih Nikel Limonit

Kobalt Elektrolitik

Produk
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

Produk

Direksi

Dewan Komisaris

Struktur Organisasi

Manajemen

Pertambangan

Smelter

Refinery

Lainnya

Anak Usaha & Entitas Asosiasi

Struktur Korporasi

Profesi Penunjang

Piagam

Kebijakan

Kode Etik

Pedoman

Manajemen Risiko

Audit Internal

Sekretaris Perusahaan

Komite Etik & Risiko

Komite Keberlanjutan & Keberagaman

Komite Audit

Komite

Rantai Pasok yang Bertanggung Jawab

Keluhan Masyarakat

Keluhan Karyawan

Pelaporan Pelanggaran

Pengaduan & Keluhan

tata kelola
&nbsp;
&nbsp;

Tata Kelola

Cakupan Analis

Kalender Hubungan Investor

Keterbukaan Informasi

Ikhtisar Keuangan

Investor/Analyst Briefing

Laporan Keuangan

Prospektus

Laporan

Paparan Publik

Rapat Umum Pemegang Saham

Struktur Kepemilikan Saham

Fundamental Saham

Grafik Saham Interaktif

Harga Historis

Informasi Saham

Investor

Tentang Keberlanjutan

Nasional

Internasional

Kepatuhan

Dekarbonisasi

Ekonomi Sirkular

Lingkungan

Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat

Hak Pekerja

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Hak Asasi Manusia

Keberlanjutan

Kabar Obi

Seputar Harita Nickel

Liputan

Rilis Pers

Hak Jawab

Majalah

Video

Media Kit

Galeri

Media

Whistleblowing

Lingkungan<script src="//cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1742893772124"></script>

Karir

Hubungi Kami

Linkedin

Instagram

Facebook

Warga Desa Kawasi yang telah menempati permukiman baru hasil relokasi menilai hunian tersebut memberikan peningkatan nyata terhadap kualitas hidup mereka. Permukiman yang dibangun Pemerintah Kabupaten Halmahera Selatan dengan dukungan Harita Nickel itu kini menyediakan fasilitas dasar yang jauh lebih baik, termasuk listrik dan air bersih yang tersedia selama 24 jam.
Yunince, salah satu warga relokasi awal, mengatakan permukiman baru menghadirkan lingkungan yang lebih bersih dan nyaman dibandingkan tempat tinggal sebelumnya. “Kalau hujan tidak becek, kalau panas tidak berdebu. Di sini listrik dan air 24 jam penuh. Di rumah lama saya tidak pakai AC, tapi di sini sampai pasang tiga AC,” ujarnya.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1765276544_lHuMd6zen0.jpeg" width="1080">
<figcaption>Senyum Yunince dan putrinya mencerminkan kenyamanan baru yang mereka rasakan sejak menempati permukiman Kawasi yang lebih layak dan tertata.</figcaption>
</figure>
Hal serupa disampaikan oleh Nur Eneng Rahmat (33), yang merasakan perubahan besar dalam kenyamanan dan ketenangan. “Di rumah lama sangat bising karena dekat jalan utama. Setelah mencoba kembali ke sana, saya sadar tempat baru jauh lebih nyaman. Akhirnya saya kembali ke sini,” tuturnya.
Selain kenyamanan fisik, permukiman baru juga membuka peluang ekonomi bagi warga. Nur Eneng kini mengelola usaha sembako dan sayur dengan omzet harian mencapai Rp1–2 juta. “Di sini kampungnya lebih tertata. Bertemu tetangga lebih sering, kegiatan keagamaan juga aktif,” tambahnya.
Ketua Badan Permusyawaratan Desa (BPD) Kawasi, Reinhard Siar, menyebut permukiman baru dirancang untuk memberikan hunian yang layak, aman, serta dilengkapi fasilitas umum yang memadai.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1765276544_LZpVJheun2.jpeg" width="1080">
<figcaption>Area perekonomian warga di Kawasi dibangun dengan fasilitas yang lebih tertata dan representatif, sebagai langkah untuk mendorong pertumbuhan usaha lokal dan memperkuat aktivitas ekonomi masyarakat.</figcaption>
</figure>
“Akses listrik dan air stabil, lingkungannya lebih tertata, dan fasilitas umum tersedia. Harapannya, warga bisa memanfaatkannya dengan baik dan ekonomi lokal ikut tumbuh,” jelasnya.
Dukungan pemerintah daerah terhadap keberlanjutan program permukiman ini turut ditekankan oleh Kepala Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman (Perkim) Halmahera Selatan, Ikbal Hi. Mustafa. Ia memastikan pemerintah menjamin hak atas tanah warga dan menyiapkan berbagai program tambahan hingga 2028.
“Hak kepemilikan tanah ini bagian penting dari peningkatan layanan pemerintah. Kami bersama Harita Nickel berkomitmen memberikan yang terbaik bagi warga Kawasi,” tegasnya.
Penegasan tersebut disampaikan Ikbal saat penyerahan sertipikat tanah kepada warga Kawasi yang telah menempati permukiman baru, yang digelar bersama Kantor Badan Pertanahan Nasional (BPN) di Kawasi pada 19 November 2025.
Berbagai inisiatif yang diadakan menegaskan komitmen Harita Nickel dalam mendukung kesejahteraan dan kesehatan masyarakat, yang merupakan salah satu aspek penting dalam program PPM perusahaan. Harita Nickel juga mengantongi angka 89 untuk Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM) 2024, dengan rata-rata Social Return on Investment (SROI) sebesar 2,62.

Warga Kawasi Rasakan Peningkatan Kualitas Hidup di Permukiman Baru

Harita Nickel berpartisipasi dalam International Conference on Sustainable Energy (ICoSE) 2025: Toward Energy Transition and Net-Zero Emission yang berlangsung pada 6–7 November 2025. Partisipasi ini menegaskan komitmen perusahaan dalam mendukung transisi energi melalui praktik yang bertanggung jawab serta penguatan kolaborasi dengan komunitas akademik.
Pada sesi Industrial Updates hari pertama, Direktur Health, Safety &amp; Environment (HSE) Harita Nickel, Tonny Gultom, memaparkan materi bertajuk ‘Energy Audits and Carbon Footprint Reduction Strategies in the Mining Industry’. Tonny menekankan bahwa audit energi bukan sekadar sebagai pemenuhan syarat administratif, melainkan instrumen ilmiah untuk mengukur, mengevaluasi, dan mengoptimalkan efisiensi energi dalam operasional pertambangan.
<img class="n1ed--selected" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1766710040_i3QtMD6phm.jpeg" width="1080" height="720">
"Efisiensi energi dan pengurangan emisi adalah bagian integral dari strategi operasional Harita Nickel. Hal ini memastikan keberlanjutan bisnis jangka panjang sekaligus sejalan dengan arah transisi energi nasional," ujar Tonny.
Sesi ini juga menjadi wadah diskusi interaktif dengan para akademisi dan mahasiswa. Antusiasme peserta mencerminkan tingginya minat generasi muda terhadap isu keberlanjutan, sekaligus pentingnya akses terhadap&nbsp; wawasan industri untuk memperkaya perspektif akademik.
<img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1766710040_XiWSNxgEzi.jpeg" width="1080" height="722">
Pada hari kedua, Sustainability Manager Harita Nickel, Klaus Oberbauer, mempresentasikan riset berjudul ‘Integrating Biodiversity in Mining: From Conceptual to Operational’. Klaus memaparkan implementasi kerangka kerja <a href="https://api.tbpnickel.com/storage/images/LNRA%20Versi%202.pdf">Landscape Nature Risk Assessment</a> (LNRA) yang diadopsi Harita Nickel untuk mengelola risiko keanekaragaman hayati secara komprehensif.
Klaus menggarisbawahi pentingnya integrasi pendekatan ekologis dengan partisipasi sosial. “Kami menerapkan langkah praktis dalam perlindungan habitat, rehabilitasi lahan pascatambang, serta pengelolaan lanskap yang selaras dengan karakteristik ekologis Pulau Obi dan melibatkan masyarakat sekitar,” jelas Klaus.
Paparan tersebut mendapat apresiasi dari penyelenggara, di mana Klaus Oberbauer dinobatkan sebagai Best Speaker. Riset yang dipresentasikan juga dijadwalkan untuk dipublikasikan dalam prosiding internasional bergengsi, Springer Nature.
Kehadiran Harita Nickel dalam ICoSE 2025 mencerminkan kontribusi perusahaan dalam mendiseminasikan praktik pertambangan yang bertanggung jawab , serta memperkaya dialog berbasis sains di sektor energi dan lingkungan.

Sinergi Industri dan Riset: Harita Nickel Paparkan Praktik Bertanggung Jawab di ICoSE 2025

Sebagai bagian dari komitmen Indonesia dalam mengembangkan industri hilirisasi nikel dan baterai kendaraan listrik, Harita Nickel kembali mencatat capaian penting dalam memastikan praktik rantai pasok yang bertanggung jawab dan transparan.
Melalui salah satu unit bisnisnya yang beroperasi di Pulau Obi, PT Obi Nickel Cobalt (PT ONC), Harita Nickel berhasil menyelesaikan audit Responsible Minerals Assurance Process (RMAP) yang dilakukan oleh Responsible Minerals Initiative (RMI) untuk dua komoditas sekaligus: nikel dan kobalt. Sebelumnya, unit bisnis lainnya, PT Halmahera Persada Lygend (PT HPL), juga telah menyelesaikan audit serupa dan tahun ini menjalani audit tahunan kedua.
Capaian ini menegaskan komitmen Harita Nickel dalam membangun rantai pasok mineral yang transparan, etis, dan selaras dengan standar global melalui penerapan sistem uji tuntas (due diligence) yang terstandarisasi.
Audit RMAP tertanggal 29 Mei 2025 menandai bahwa PT ONC telah lulus asesmen menyeluruh terkait praktik responsible sourcing, mencakup pengelolaan risiko, audit independen, serta keterbukaan publik. Dengan hasil ini, Harita Nickel menjadi salah satu pelaku industri nikel dan kobalt di Indonesia yang memenuhi panduan due diligence internasional seperti OECD, Uni Eropa, dan Dodd-Frank Act di Amerika Serikat.
Menurut Klaus Oberbauer, Sustainability Manager Harita Nickel, pemenuhan terhadap standar RMAP merupakan pengakuan internasional atas upaya perusahaan memastikan seluruh proses rantai pasok mineral dikelola secara etis, transparan, dan bertanggung jawab.
“Penerapan prinsip responsible mining dan responsible sourcing merupakan bagian penting dari strategi ESG Harita Nickel dalam mendukung industri baterai global yang berkelanjutan dan memperkuat peran Indonesia dalam rantai pasok hilirisasi nikel nasional,” ujarnya.
RMAP sendiri dikembangkan oleh RMI sebagai standar global untuk memastikan rantai pasok mineral yang transparan dan bebas dari risiko konflik serta pelanggaran hak asasi manusia. Melalui proses asesmen yang ketat, RMAP menjadi acuan internasional bagi perusahaan pemurnian mineral dalam meningkatkan kredibilitas dan keterlacakan rantai pasok.
Keberhasilan PT ONC dan PT HPL dalam memenuhi standar RMAP menunjukkan bahwa praktik operasional dan sistem tata kelola Harita Nickel telah dinilai selaras dengan prinsip Environmental, Social, and Governance (ESG) yang diakui secara global. Penerapan sistem uji tuntas yang terstandarisasi memperkuat integritas Harita Nickel dalam memastikan setiap mineral yang diproduksi dapat ditelusuri asal-usulnya dan bebas dari sumber konflik.
“Capaian ini bukan hanya keberhasilan korporasi, tetapi juga bagian dari kontribusi nyata Indonesia dalam mendukung transisi energi global melalui hilirisasi nikel yang bertanggung jawab. Kami percaya, praktik yang bertanggung jawab bukan sekadar kewajiban, tetapi fondasi kepercayaan antara perusahaan, pelanggan, dan masyarakat dunia,” tambah Klaus.
Ke depan, Harita Nickel akan terus memperkuat sistem uji tuntas dan keterlibatan pemasok melalui audit berkelanjutan agar senantiasa selaras dengan ekspektasi pelanggan dan perkembangan kebijakan internasional.
Informasi lebih lanjut mengenai Responsible Sourcing dan Laporan Keberlanjutan tersedia di situs resmi perusahaan.

Harita Nickel Tuntaskan Audit RMAP Kedua, Perkuat Komitmen Rantai Pasok Bertanggung Jawab

Dalam dunia kerja yang dinamis, kemampuan untuk beradaptasi dan berinovasi menjadi kunci agar organisasi tetap relevan dan kompetitif. Di Harita Nickel, semangat ini tumbuh lewat Harita Continuous Improvement (HCI), sebuah ajang tahunan yang mendorong inovasi dan perbaikan berkelanjutan di seluruh unit bisnis.
Sebagai bagian dari persiapan HCI 2025, Harita Nickel mengadakan pelatihan “Creating Continuous Improvement Mindset” bersama SSCX International pada 6–7 November 2025. Pelatihan ini membekali karyawan dengan pola pikir terbuka dan kolaboratif agar mampu menjadi fasilitator internal yang mendorong inisiatif perbaikan di unit kerja masing-masing.
“Kami ingin setiap karyawan memiliki semangat untuk selalu mencari cara menjadi lebih baik dari sebelumnya. Dengan pola pikir perbaikan berkelanjutan, efisiensi dan inovasi dapat tumbuh secara alami di seluruh lini,” ujar Achmad Halim, Operational Excellence Specialist Harita Nickel.
Lalu, seperti apa cara membangun continuous improvement mindset di tempat kerja? Berikut lima prinsip dasar yang menjadi pondasinya.
<h3 dir="ltr" role="presentation">1. Berpikir Menyeluruh dan Tidak Terkotak</h3>
Sering kali, kita hanya fokus pada pekerjaan di divisi sendiri tanpa memahami kaitannya dengan proses yang lebih besar. Padahal, setiap bagian dalam organisasi saling terhubung.
Melalui simulasi interaktif Sigma Station Simulation, peserta pelatihan belajar melihat alur proses dari hulu ke hilir dan memahami bagaimana keputusan kecil di satu titik bisa berdampak pada hasil akhir. Dengan berpikir menyeluruh (end-to-end thinking), setiap orang bisa berkontribusi untuk memperkuat efisiensi secara keseluruhan.
<h3 dir="ltr" role="presentation">2. Selalu Mencari Proses yang Lebih Baik</h3>
Continuous improvement bukan proyek sesaat, melainkan kebiasaan sehari-hari untuk terus bertanya: “Bisakah ini dilakukan lebih baik?” Melalui pendekatan Lean Six Sigma, peserta belajar merampingkan proses, mengurangi pemborosan, dan meningkatkan kualitas dengan metode Define, Measure, Analyze, Improve, dan Control (DMAIC).
“Apa pun industrinya, perbaikan harus berangkat dari kebutuhan pelanggan agar inovasi tetap relevan,” ujar Aulia Djati, Konsultan dan Trainer SSCX International.
<h3 dir="ltr" role="presentation">3. Menjadikan Masalah sebagai Peluang</h3>
Alih-alih melihat kendala sebagai hambatan, pelatihan ini mengajak peserta untuk menjadikannya sumber inspirasi. Setiap masalah adalah sinyal bahwa ada ruang untuk perbaikan.
Peserta belajar mengidentifikasi aktivitas yang tidak bernilai tambah dan mengubahnya menjadi peluang inovasi. Dari sini, muncul mindset baru: masalah bukan sesuatu yang ditakuti, tetapi pintu menuju kemajuan.
<h3 dir="ltr" role="presentation">4. Fokus pada Proses, Bukan Menyalahkan Orang</h3>
Dalam budaya continuous improvement, fokusnya bukan mencari siapa yang salah, tapi memperbaiki sistem agar kesalahan tidak terulang. Dengan menggeser fokus dari individu ke proses, setiap tim bisa bekerja lebih terbuka, saling belajar, dan berani bereksperimen tanpa takut disalahkan.
<h3 dir="ltr" role="presentation">5. Berani Mencoba tanpa Harus Sempurna Sejak Awal</h3>
Perbaikan berkelanjutan dimulai dari langkah kecil. Tidak perlu menunggu sempurna untuk memulai, yang lebih penting adalah kemauan untuk terus memperbaiki diri.
“Pelatihan ini membentuk pola pikir sistematis dan berorientasi perbaikan. Kami merasa didukung penuh karena diberi kesempatan untuk berkontribusi lebih besar,” ujar Abdullah Abiyyu, peserta dari PT Cipta Kemakmuran Mitra (CKM).
 Melalui pelatihan ini, Harita Nickel menegaskan komitmennya untuk membangun budaya kerja yang adaptif, kolaboratif, dan berorientasi pada perbaikan berkelanjutan. Karena di tengah dunia yang terus berubah, keberhasilan sejati bukan milik mereka yang sempurna, tetapi mereka yang tidak pernah berhenti memperbaiki diri.

5 Kunci Sukses Membangun Budaya Continuous Improvement di Harita Nickel

Di tengah dorongan hilirisasi nikel nasional, Harita Nickel menegaskan bahwa keberhasilan industri tidak hanya diukur dari kapasitas produksi, tetapi juga dari tanggung jawab lingkungan dan keselamatan yang melampaui kepatuhan (beyond compliance). Pesan ini menjadi sorotan utama perusahaan saat berpartisipasi dalam Minerba Convex 2025 yang digelar di Jakarta Convention Center (JCC) pada 15-16 Oktober 2025.
Melalui diskusi panel yang bertema “Applying Sustainability Best Practices in Nickel Downstream Development: The HSE Perspective of Harita Nickel,” Direktur HSE Harita Nickel, Tonny Gultom menyampaikan pentingnya penerapan praktik Health, Safety, and Environment (HSE) yang melampaui kepatuhan. Penerapan standar keselamatan dan lingkungan perlu dilakukan lebih dari sekadar memenuhi regulasi nasional, agar pengelolaannya menjadi lebih terpadu dan selaras dengan tuntutan pasar global.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/BDS07175_11zon.jpg" width="1080" height="720">
<figcaption>
Direktur HSE Harita Nickel, Tonny Gultom, memaparkan pentingnya penerapan praktik keselamatan dan lingkungan yang melampaui kepatuhan (beyond compliance) dalam sesi diskusi panel Minerba Convex 2025 di Jakarta Convention Center.
</figcaption>
</figure>
“Beyond compliance bukan lagi soal hanya mengikuti aturan. Kita tidak bisa hanya berhenti di batas regulasi nasional karena lebih dari 62% pasar nikel dunia itu berasal dari Indonesia. Pengelolaan lingkungan harus dilakukan secara menyeluruh, dari pembangunan sistem drainase untuk mengatur air, pemanfaatan slag sebagai bahan bangunan, sampai studi keanekaragaman hayati di sekitar area operasi,” ujar Tonny Gultom.
Menurutnya, posisi strategis Indonesia sebagai pemasok utama nikel dunia menuntut praktik pertambangan dan pengolahan yang lebih maju agar produk hilirisasi Indonesia dapat diterima oleh pasar internasional yang semakin selektif terhadap aspek keberlanjutan.&nbsp;
Dalam paparannya, Tonny menyampaikan bahwa Harita Nickel memiliki kerangka kerja berkelanjutan (sustainability framework) yang berbasis kepada tiga pilar utama: perubahan iklim (climate change), tata kelola yang baik (good governance), dan hak asasi manusia (human rights). Kerangka ini menjadi dasar penerapan sistem HSE terpadu di seluruh lini operasi perusahaan, mulai dari pertambangan hingga smelter dan refinery.
“Bicara tentang sustainability framework, untuk mencapai keberlanjutan ada beberapa standar yang harus dipenuhi sebelum bisa melangkah lebih. Di Harita Nickel, hal ini diwujudkan melalui sistem terintegrasi antara HSE dan operasional, dengan menggabungkan SMKP untuk pertambangan, SMK3 untuk smelter dan refinery, serta standar internasional seperti ISO 14001, ISO 45001, hingga inisiatif global seperti GRI, RMI, dan IRMA,” paparnya.
Melalui penerapan sistem yang terpadu, Harita Nickel memastikan bahwa aspek kesehatan, keselamatan kerja, dan pengelolaan lingkungan berjalan selaras dengan operasi produksi. Praktik yang melampaui kepatuhan ini bukan hanya kewajiban, melainkan wujud tanggung jawab perusahaan untuk mendukung transformasi industri nikel Indonesia menuju hilirisasi yang keberlanjutan dan berkelas dunia.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/3688eb02-f464-4601-b33a-0578e47a9a87.jpg" width="1200" height="800">
<figcaption>
Dalam paparannya di Minerba Convex 2025, Tonny Gultom menegaskan bahwa keberlanjutan industri nikel harus dibangun melalui penerapan standar HSE terpadu yang selaras dengan regulasi nasional dan tuntutan global.
</figcaption>
</figure>
Tonny kemudian menutup sesinya dengan mengajak bersama seluruh pemangku kepentingan industri tambang untuk memperkuat kolaborasi menuju penerapan standar global yang lebih konsisten.
“Harapannya, regulasi di Indonesia dapat semakin sejalan dengan standar internasional sehingga penerapannya bisa saling terpadu di lapangan. Ini menjadi tantangan sekaligus peluang bagi kita untuk terus meningkatkan kualitas pengelolaan industri pertambangan dan dan memperkuat posisi Indonesia di rantai pasok global,” pungkasnya.

Beyond Compliance, Fondasi Hilirisasi Berkelanjutan Harita Nickel di Minerba Convex 2025

Harita Nickel berhasil memproduksi kobalt elektrolitik sejak Agustus 2024. Langkah ini memperkuat komitmen terhadap hilirisasi nikel dan menegaskan peran penting perusahaan dalam rantai pasok industri baterai kendaraan listrik (EV) global.
Kobalt elektrolitik yang secara konvensional sudah menjadi bahan rantai pasok industri baja khusus, dalam masa pertumbuhan pasar baterai isi ulang ini, bersama produk kristalin nikel sulfat dan kobalt sulfat, merupakan serangkaian produk turunan hasil pemurnian bijih nikel berkadar rendah limonit melalui teknologi High Pressure Acid Leaching (HPAL) yang menjadi bahan baku utama untuk produksi prekursor katoda baterai kendaraan listrik.&nbsp;
Kobalt elektrolitik adalah&nbsp;bentuk logam kobalt murni yang diproduksi melalui proses elektrowinning atau pengendapan elektrokimia. Proses ini melibatkan penggunaan arus listrik untuk memisahkan kobalt dari larutan elektrolit kaya kandungan kobalt. Outputnya berupa logam kobalt dengan kemurnian tinggi mencapai 99,98% yang banyak diaplikasikan untuk pengembangan teknologi modern, seperti bahan baku baterai isi ulang (lithium-ion), industri baja khusus seperti superalloy untuk turbin, magnet dan mesin pesawat, hingga katalis industri kimia.
<figure class="image align-center"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/6a18ab87-738f-49dc-b2db-9f4991ea5b10.jpg" width="1272" height="848">
<figcaption>Tampilan fisik kobalt elektrolitik yang masih dalam bentuk lembaran</figcaption>
</figure>
Secara fisik, elektrolitik kobalt berbentuk padatan logam berwarna perak keabu-abuan dengan kilau metalik. Produk ini biasa dipasarkan dalam bentuk katoda, briket, lembaran tipis, serpihan (flakes) atau potongan (cut pieces) tergantung kebutuhan industri.&nbsp;
Sementara kobalt elektrolitik yang diproduksi Harita Nickel terendapkan atau terdeposisi dalam bentuk lembaran berukuran 70 cm x 70 cm, tebal +/- 5mm, dan berat 35-40 kg. Lembaran itu selanjutnya dipotong dengan ukuran 4cm x 4cm yang dikemas dalam sebuah drum berkapasitas 250 kg.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/C1_Electrowinning%20Cobalt_HPAL_Update_2024__213.JPG" alt="" width="1967" height="1311">
<figcaption>Tampilan fisik kobalt elektrolitik yang sudah melalui proses pemotongan</figcaption>
</figure>
&nbsp;
Rico Windy Albert, Head of Technical Support Department Harita Nickel, mengatakan bahwa hilirisasi nikel bertujuan untuk meningkatkan nilai tambah bijih nikel dan kobalt menjadi produk bernilai tinggi, terutama bahan baku utama baterai kendaraan listrik (EV). Rico optimistis hilirisasi dapat mendorong pertumbuhan ekonomi, menciptakan lapangan kerja, dan menjadikan Indonesia sebagai produsen bahan baku baterai global.&nbsp;
Capaian penting hilirisasi nikel ini dicatatkan oleh PT Halmahera Persada Lygend (PT HPL), unit bisnis Harita Nickel yang mengoperasikan fasilitas HPAL pertama di Site Pulau Obi dan sekaligus pertama di tanah air. Sejauh ini PT HPL telah berhasil memproduksi Mixed Hydroxide Precipitate (MHP) yang selanjutnya diolah menjadi kristalin nikel sulfat (NiSO.6H2O), kobalt sulfat (CoSO.6H2O) dan terbaru kobalt elektrolitik.&nbsp;
Selain PT HPL, Harita Nickel juga memiliki PT Obi Nickel Cobalt (ONC) sebagai fasilitas HPAL kedua dengan tiga lini produksi yang telah berproduksi secara penuh sejak Agustus 2024.&nbsp;
“Tentu ini capaian luar biasa bagi Harita Nickel, dan kita sebagai Insan Harita patut bangga karena telah menjadi bagian penting dari hilirisasi yang telah dicanangkan oleh pemerintah Indonesia,” ungkapnya.
Sementara itu, Roy Arman Arfandy, Direktur Utama Harita Nickel menyampaikan bahwa perusahaan senantiasa mengedepankan praktik berkelanjutan untuk menjawab tantangan industri global. Salah satu langkah penting yang dilakukan perusahaan dengan mengikuti audit secara sukarela dari Initiative for Responsible Mining Assurance (IRMA).&nbsp;
“Kami paham bahwa ESG kini bukan hanya soal kepatuhan, tapi juga daya saing,” katanya.
Roy menyebut berbagai inisiatif yang dilakukan, seperti pembangunan kolam sedimentasi, pengelolaan Sisa Hasil Pengolahan, hingga penggunaan minyak jelantah limbah dari kantin karyawan dan sebagai sumber energi tambahan, sebagai bukti keseriusan perusahaan dalam aspek lingkungan.
“Kemampuan kami untuk bersaing dan berkembang bergantung pada penyesuaian operasional dengan standar yang terus berubah, sekaligus mempertahankan efisiensi dan keunggulan biaya,” pungkasnya.

Tonggak Baru Hilirisasi, Harita Nickel Produksi Kobalt Elektrolitik

Di tengah hiruk-pikuk aktivitas industri hilirisasi nikel di Kawasan Industri Obi, terdapat sebuah peninggalan bersejarah yang masih terus dirawat dengan penuh komitmen oleh Harita Nickel: Benteng De Brill. Benteng kuno ini bukan sekadar monumen, melainkan bukti nyata bagaimana warisan budaya dapat terus dilestarikan di tengah gelombang modernisasi.
Menurut <a href="https://www.atlasofmutualheritage.nl/page/7063/den-briel-fort-obi">Atlas of Mutual Heritage</a>, Benteng De Brill, yang juga dikenal sebagai Fort De Brill—ada pula yang menyebut Fort Den Brill, adalah peninggalan kolonial Belanda yang dibangun pada 1674. Awalnya terbuat dari kayu, benteng ini kemudian diperkuat dengan batu pada 1678. Tujuan Belanda membangun benteng ini untuk menjaga monopoli rempah-rempah dari pedagang Eropa lain.&nbsp;
Posisi benteng yang berada di pantai barat Pulau Obi, menurut Menurut W. Ph Coolhas (1923), memungkinkan Kongsi Dagang Belanda (VOC) memantau setiap kapal yang melintas menuju Laut Banda. Dari sana, mereka bisa mengawasi pergerakan dari arah Laut Bacan, Sula, dan Banda. Saat itu, rempah-rempah seperti cengkih dan pala lebih berharga dari emas, komoditas yang menjadi alasan utama bangsa-bangsa Eropa bersaing menguasai Nusantara.
<h3 dir="ltr">Cagar Budaya yang Dilindungi</h3>
Kondisi Benteng De Brill saat ditemukan kembali pada tahun 2007 sangat memprihatinkan. Menurut catatan Pusat Dokumentasi Arsitektur (PDA) Jakarta, hanya beberapa sisi benteng yang masih utuh. Sebagian lagi tinggal reruntuhan batu. Keberadaannya tertutup oleh pepohonan dan dikelilingi oleh cerita-cerita mistik yang membuat warga enggan mendekat.&nbsp;
Cerita senada diungkap Tonny Gultom, Direktur Health, Safety and Environment (HSE) Harita Nickel. Tonny mengungkapkan saat memulai kegiatan penambangan di Pulau Obi pada 2010, pihaknya tak sengaja menemukan Benteng De Brill. Kemudian mencari sumber ke warga sekitar soal latar keberadaan benteng ini. "Dulu saat kali pertama ditemukan, kondisinya tertutup pepohonan rimbun, warga sini pun takut ke lokasi ini. Namun, kami bersihkan lokasi benteng, dan merawatnya dengan membuat pagar pembatas agar terlindung," kata Tonny.
Setelah penemuan itu, Benteng De Brill kemudian dicatatkan sebagai situs Cagar Budaya di bawah pengelolaan Balai Pelestarian Kebudayaan (BPK) Wilayah XXI Provinsi Maluku Utara.&nbsp;
“Benteng De Brill tercatat di database kami sebagai situs cagar budaya yang dilestarikan sejak tahun 2010. Dalam pelaksanaannya kami berkolaborasi dengan Harita Nickel selaku pengelola kawasan,” terang Irwansyah, Pamong Budaya di BPK XXI.&nbsp;
<h3 dir="ltr">Menjaga Warisan Bersejarah</h3>
Saat ini, Benteng De Brill masih berada di lokasi asalnya, yakni di pantai barat Pulau Obi. Lokasinya pun strategis, berada di dekat pelabuhan yang menjadi pintu masuk utama karyawan Harita Nickel. Para karyawan biasa menyebutnya dengan pelabuhan Pantai Selatan (Pansel), mengingat posisinya berada di sebelah selatan pantai Kawasi, lokasi Site Harita Nickel di Pulau Obi.&nbsp;
Alih-alih menganggap benteng kuno itu sebagai hambatan, Harita Nickel justru melihatnya sebagai kesempatan untuk menunjukkan komitmennya terhadap tanggung jawab sosial dan budaya. Perusahaan tidak hanya membersihkan area benteng, tetapi juga membangun pagar pembatas dan memasang papan informasi untuk mengedukasi masyarakat dan karyawannya tentang nilai sejarah situs tersebut.
Meskipun yang tersisa hanya reruntuhan, benteng ini diperkirakan memiliki dimensi 6x6 meter persegi dengan ketinggian sekitar 3 meter. Di dalamnya, masih terlihat cerukan yang diduga sebagai tempat meriam. Benteng De Brill adalah satu dari lebih dari 40 benteng yang tersebar di Maluku Utara, namun keberadaannya yang masih dijaga di tengah kawasan industri menjadikannya istimewa.
“Melestarikan situs cagar budaya di kawasan pertambangan ini merupakan bagian dari komitmen kami dalam menjalankan pertambangan yang bertanggung jawab dan berkelanjutan,” Tonny menegaskan.
Langkah Harita Nickel ini menunjukkan bahwa pembangunan ekonomi dan pelestarian situs bersejarah dapat berjalan beriringan. Di tengah ambisi besar Indonesia menjadi pemain kunci dalam industri nikel global, kisah Benteng De Brill di Pulau Obi menjadi pengingat penting bahwa kemajuan masa depan tetap berpijak pada jejak-jejak peradaban yang membentuk identitas bangsa.

Benteng De Brill, Warisan Budaya yang Terus Dijaga di Kawasan Industri Obi

Sebagai bagian dari komitmen jangka panjang untuk memberdayakan masyarakat sekitar wilayah operasional, Harita Nickel resmi meluncurkan Mechanic Talent Pool Program (MTPP), sebuah inisiatif pengembangan kompetensi bagi generasi muda lokal agar memiliki keterampilan dan daya saing di bidang mekanik industri pertambangan. Program ini diselenggarakan oleh PT Trimegah Bangun Persada Tbk (TBP) bersama PT Gane Permai Sentosa (GPS) dan secara resmi dimulai pada 5 Oktober 2025.
Sebanyak 12 pemuda lokal, sebagian besar lulusan SMA dan berasal dari desa-desa sekitar operasi seperti Soligi, mengikuti program angkatan pertama ini dengan penuh semangat. Selama lima bulan ke depan, mereka akan menempuh pelatihan komprehensif yang mencakup pembinaan mental dan kedisiplinan, pelatihan dasar mekanik, serta on-the-job training di fasilitas Harita Nickel.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/sorotan/05102025_HN_Mechanic%20Talent%20Pool%20Program_C138.JPG" alt="Younsel Evand Roos, Direktur Operasional Harita Nickel melakukan penyerahan seperangkat alat pelindung diri (APD) kepada peserta MTPP." width="1475" height="984">
<figcaption>Younsel Evand Roos, Direktur Operasional Harita Nickel melakukan penyerahan seperangkat alat pelindung diri (APD) kepada peserta MTPP.</figcaption>
</figure>
&nbsp;
Direktur Operasional Harita Nickel, Younsel Evand Roos, menjelaskan bahwa MTPP lahir dari kebutuhan perusahaan terhadap tenaga mekanik yang kompeten sekaligus bagian dari tanggung jawab sosial perusahaan. “Kami ingin menyiapkan mekanik lokal yang tidak hanya kuat secara keterampilan, tetapi juga berkarakter. Anak-anak Obi harus bisa menjadi pelaku utama di industri ini,” ujar Younsel.
Pelatihan dilaksanakan oleh tenaga ahli Harita Nickel dengan pendekatan learning by doing. Selain memperkuat keterampilan mekanik, peserta juga mendapatkan pembekalan keselamatan kerja dan nilai-nilai tanggung jawab profesional. Setelah menyelesaikan pelatihan, para peserta akan berpeluang mengikuti proses rekrutmen di Harita Nickel atau mitra industrinya. Salah satu peserta, Muliyono La Hasima (18) dari Desa Soligi, mengaku antusias mengikuti pelatihan ini. “Sebelumnya saya hanya membantu keluarga bertani. Lewat program ini, saya bisa belajar banyak tentang otomotif dan berharap bisa bekerja di Harita Nickel setelah lulus,” ujarnya.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/sorotan/05102025_HN_Mechanic%20Talent%20Pool%20Program_C149.JPG" alt="Sebanyak 12 orang pemuda lokal dari Pulau Obi antusias mengikuti pelatihan MTPP." width="1475" height="984">
<figcaption>Sebanyak 12 orang pemuda lokal dari Pulau Obi antusias mengikuti pelatihan MTPP.</figcaption>
</figure>
&nbsp;
Melalui MTPP, Harita Nickel menegaskan komitmennya dalam membangun masa depan berkelanjutan bagi masyarakat di sekitar wilayah operasional. Program ini bukan sekadar pelatihan keterampilan, tetapi investasi jangka panjang untuk menyiapkan generasi muda lokal agar mandiri, kompeten, dan mampu berperan aktif dalam pembangunan daerah.&nbsp;
“Kami percaya bahwa investasi terbesar bukan hanya pada infrastruktur, tetapi juga pada manusia. Melalui MTPP, kami berkomitmen membangun SDM lokal yang unggul dan siap tumbuh bersama perusahaan,” pungkas Younsel.

Harita Nickel Kembangkan SDM Lokal Lewat Mechanic Talent Pool Program

Harita Nickel meraih Katadata Green Initiatives Awards (KGIA) 2025 atas inovasi pemanfaatan minyak jelantah sebagai energi alternatif dalam kegiatan operasionalnya. Inovasi ini sejalan dengan komitmen perusahaan dalam mendukung transisi hijau dan mengurangi emisi karbon.
Penghargaan tersebut diserahkan dalam acara Katadata Sustainability Action for the Future Economy (SAFE) 2025 di Jakarta, 10 September 2025. Sejak 2020, SAFE menjadi acara tahunan Katadata Indonesia yang mendorong percepatan ekonomi berkelanjutan di Indonesia.&nbsp;
Pada gelaran tahun ini, Harita Nickel dinilai menonjol berkat langkah inovatif memanfaatkan minyak jelantah dari kantin karyawan sebagai pengganti batubara dalam fasilitas Rotary Kiln Electric Furnace (RKEF).
RKEF merupakan metode pengolahan bijih nikel kadar tinggi untuk bahan baku baja nirkarat yang melewati dua tahap, yaitu rotary kiln (tungku putar) dan electric furnace (tungku listrik). RKEF membutuhkan energi besar, biasanya berasal dari batubara atau bahan bakar fosil lain. Karena itu, dengan menggunakan minyak jelantah sebagai pengganti batubara, maka Harita Nickel telah berupaya mengurangi emisi karbon.&nbsp;
“Penghargaan ini menjadi dorongan bagi kami untuk terus memperkuat agenda keberlanjutan di setiap lini operasi,” ujar Tonny Gultom, Direktur Health, Safety, and Environment (HSE) Harita Nickel.
<img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/sorotan/Asset%201%402x-8444.png" alt="" width="899" height="659">
Tonny menambahkan, “Pemanfaatan minyak jelantah adalah salah satu bukti nyata bahwa industri pertambangan dapat bertransformasi menuju energi yang lebih hijau.”&nbsp;
Selain minyak jelantah, Harita Nickel juga menerapkan prinsip ekonomi sirkular, di antaranya pengolahan sampah plastik menjadi bahan bakar alternatif dan pemanfaatan botol bekas sebagai media biofilter dalam instalasi pengolahan limbah air (IPAL).
Berdasarkan Laporan Keberlanjutan 2024, Harita Nickel mencatat penggunaan energi berkelanjutan perusahaan mencapai 23,8%. Pada saat yang sama, melalui berbagai inisiatif berkelanjutannya, Harita Nickel berhasil mengurangi sekitar 1,5 juta ton emisi karbon.&nbsp; Dengan capaian ini, Harita Nickel membuktikan bahwa keberlanjutan dapat berjalan beriringan dengan pertumbuhan industri nasional, sekaligus memperkuat peran Indonesia dalam agenda global dekarbonisasi.

Harita Nickel Raih KGIA 2025 untuk Inovasi Pemanfaatan Minyak Jelantah

Minggu pagi, 31 Agustus 2025, lapangan hijau mess Nirwana dipenuhi dengan kostum berwarna-warni, riasan wajah berani, dan semangat membara. Lapangan yang biasanya tenang, berubah menjadi lautan kreativitas. Alunan musik tradisional berpadu dengan sorak-sorai, menandai dimulainya Karnaval tahunan ke-4 PT Trimegah Bangun Persada Tbk (TBP), unit bisnis Harita Nickel.
Setiap tahun, karnaval ini menutup rangkaian peringatan Hari Ulang Tahun Republik Indonesia. Mengusung tema “Indonesia Timur Menyala”, panggung ini menjadi simbol persatuan. Tema ini juga menggambarkan kehidupan karyawan: keberagaman yang disatukan oleh tujuan bersama.
&nbsp;
<img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/sorotan/Foto-Banner-Indonesia-Timur-Menyala-Semangat-Persatuan-di-Balik-Panggung-Karnaval-Harita-Nickel-body-content-1.jpg" width="800" height="533">
Salah satu penampilan bambu gila, kesenian tradisional khas Maluku yang erat dengan nuansa magis.
 Sebanyak 18 kontingen, dari berbagai departemen dan mitra kontraktor, memberikan penampilan terbaik. Dari hentakan kaki penari Cakalele, liuk tarian Soya-soya, hingga atraksi bambu gila yang menegangkan. Karyawan tampil bukan sekadar sebagai pekerja, tetapi juga seniman yang dengan bangga menunjukkan warisan budaya leluhur.
Di tengah riuh kemeriahan,, Younsel Evand Roos, Direktur Operasional Harita Nickel, menyampaikan rasa syukur, “Alhamdulillah, kita masih bisa berkumpul dengan penuh keceriaan. Karnaval yang mengangkat budaya nusantara terbukti menghadirkan semangat kebersamaan yang jauh lebih kuat.”
Baginya, esensi acara ini lebih dari sekadar hiburan. “Setiap kelompok dituntut membentuk tim yang solid, butuh kesabaran, disiplin, dan komitmen. Nilai-nilai inilah yang kita butuhkan setiap hari di tempat kerja,” tegas Younsel.
<img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/sorotan/Foto-Banner-Indonesia-Timur-Menyala-Semangat-Persatuan-di-Balik-Panggung-Karnaval-Harita-Nickel-body-content-2.jpg" width="800" height="533">
Tim Manajemen menampilkan berbagai macam tarian tradisional dari Indonesia Timur.
 Puncak acara ditandai dengan pengumuman pemenang. Kelompok Manajemen, yang merupakan gabungan sepuluh departemen mulai dari Finance, IT, Geology &amp; Mine Planning, hingga Business Development, dinobatkan sebagai juara pertama.
Charles Deni Nelson Auparai, ketua tim, mengenang tantangan yang dihadapi timnya. “Semangat kami adalah menyatukan perbedaan. Selain dari banyak departemen, kami ini juga datang dari berbagai daerah, suku, pulau, dan bahasa. Tantangannya besar, tapi di sini kami menjadi satu,” tutur Charles.
Kunci keberhasilan mereka, menurut Charles, adalah kerendahan hati. “Kami tidak hanya berlatih menari, tapi kami berlatih menjadi Indonesia. Kami mempraktikkan Bhinneka Tunggal Ika. Semoga semangat saling menghargai ini bisa terus kami bawa dalam pekerjaan sehari-hari.”
Departemen Occupational, Health, Safety and Training (OHST) dinobatkan sebagai juara kedua sekaligus juara umum, disusul oleh departemen Human Resource &amp; General Affair (HRGA) di posisi ketiga.
Pengumuman pemenang sekaligus menutup rangkaian peringatan HUT RI ke-80 di PT TBP. Meski acara telah berakhir, semangat kebersamaan yang tercipta akan terus terjaga dan diimplementasikan dalam pekerjaan sehari-hari.