List Hak Jawab

2023

Keanekaragaman Hayati

Company Presentation 9M25

Company Presentation FY25

Company Presentation 1Q26

Foto

Media Graphy

<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Kantor Pusat</h2>
Gedung Bank Panin, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta Pusat, 10270.
Telepon: +62-21 5722924 Fax: 021 - 72789908 
</div>
<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Site Obi</h2>
Desa Kawasi, Kecamatan Obi, Kabupaten Halmahera Selatan, Maluku Utara.
</div>
<div class="hidden md:flex text-xs"><a href="mailto:corporate.secretary@haritanickel.com" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Corporate Secretary: corporate.secretary@haritanickel.com</a></div>

Alamat

Home

Perusahaan

Laporan Tahunan

Visi, Misi & Nilai Inti

Feronikel

Mixed Hydroxide Precipitate (MHP)

Nikel Sulfat

Kobalt Sulfat

Bijih Nikel Saprolit

Bijih Nikel Limonit

Kobalt Elektrolitik

Produk
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

Produk

Direksi

Dewan Komisaris

Struktur Organisasi

Manajemen

Pertambangan

Smelter

Refinery

Lainnya

Anak Usaha & Entitas Asosiasi

Struktur Korporasi

Profesi Penunjang

Piagam

Kebijakan

Kode Etik

Pedoman

Manajemen Risiko

Audit Internal

Sekretaris Perusahaan

Komite Etik & Risiko

Komite Keberlanjutan & Keberagaman

Komite Audit

Komite

Rantai Pasok yang Bertanggung Jawab

Keluhan Masyarakat

Keluhan Karyawan

Pelaporan Pelanggaran

Pengaduan & Keluhan

tata kelola
&nbsp;
&nbsp;

Tata Kelola

Cakupan Analis

Kalender Hubungan Investor

Keterbukaan Informasi

Ikhtisar Keuangan

Investor/Analyst Briefing

Laporan Keuangan

Prospektus

Laporan

Paparan Publik

Rapat Umum Pemegang Saham

Struktur Kepemilikan Saham

Fundamental Saham

Grafik Saham Interaktif

Harga Historis

Informasi Saham

Investor

Tentang Keberlanjutan

Nasional

Internasional

Kepatuhan

Dekarbonisasi

Ekonomi Sirkular

Lingkungan

Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat

Hak Pekerja

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Hak Asasi Manusia

Keberlanjutan

Kabar Obi

Seputar Harita Nickel

Liputan

Rilis Pers

Hak Jawab

Majalah

Video

Media Kit

Galeri

Media

Whistleblowing

Lingkungan<script src="//cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1742893772124"></script>

Karir

Hubungi Kami

Linkedin

Instagram

Facebook

Kolaborasi antara Harita Nickel dan Pemerintah Kabupaten Halmahera Selatan (Halsel) dalam memperkuat ketahanan pangan lokal membuahkan hasil positif. Kedua pihak menggelar panen raya padi sawah seluas 12 hektare sawah di Desa Buton, Kecamatan Obi, Jumat (23/1), dengan proyeksi peningkatan produktivitas yang signifikan.
Bupati Halmahera Selatan, Hasan Ali Bassam Kasuba, yang hadir memimpin panen raya menegaskan bahwa keberhasilan ini mematahkan anggapan bahwa wilayah Obi sulit dikembangkan untuk pertanian padi.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1770012467_l8lYdCekNE.jpeg" alt="Bupati Halmahera Selatan" width="1080" height="720">
<figcaption>Bupati Halmahera Selatan, Hasan Ali Bassam Kasuba menekankan pentingnya sinergi antara pemerintah, masyarakat dan perusahaan.</figcaption>
</figure>
“Apa yang selama ini identik dengan daerah lain, hari ini terbukti hadir di Obi dan memberikan manfaat nyata. Ini menunjukkan potensi besar yang berkontribusi pada ekonomi lokal,” ujar Bupati Bassam.
Ia menekankan bahwa sinergi pemerintah, masyarakat, dan dunia usaha adalah kunci dalam penyediaan infrastruktur dan pendampingan petani. Pemerintah daerah, tagasnya, berkomitmen mendukung pengembangan pertanian sawah melalui penguatan infrastruktur pendukung, penyediaan sarana dan prasarana pertanian, serta pendampingan berkelanjutan kepada petani guna meningkatkan produktivitas.
<h2 dir="ltr">Produktivitas Meningkat Tajam</h2>
Sebelum dilaksanakan panen raya telah dilakukan pengubinan oleh Balai Penyuluhan Pertanian (BPP) Kecamatan Obi bersama petani dan tim Community Development Harita Nickel dengan hasil produktivitas 8 Ton/Ha.&nbsp;
Plt Kepala Dinas Pertanian Halmahera Selatan, Suyatmi Aljogja, memaparkan data kenaikan hasil panen yang menggembirakan. Berdasarkan informasi dari petani kenaikan lebih dari 2 kali lipat dibanding musim sebelumnya. Menurutnya hasil panen tersebut di atas rata-rata nasional yang umumnya berkisar 5 ton per hektar.&nbsp;
“Peluang pengembangan masih sangat besar mengingat Desa Buton memiliki potensi lahan sawah hingga 100 hektare yang belum tergarap optimal,” jelas Suyatmi.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1770012467_RDUQR9E5NB.jpeg" alt="Bantuan Mesin Perontok Padi" width="1080" height="720">
<figcaption>Penyerahan bantuan mesin perontok padi (thresher) yang akan membantu petani dalam meningkatkan efisiensi pascapanen.</figcaption>
</figure>
Menurutnya capaian tersebut berhasil diraih berkat kolaborasi dengan perusahaan, dukungan yang memadai dalam hal pendampingan teknis, pemanfaatan sarana produksi, serta peningkatan kapasitas petani. Selain itu pemerintah Kabupaten Halmahera Selatan juga menyerahkan bantuan mesin perontok padi (thresher) guna efisiensi pascapanen.&nbsp;
Pertanian Berkelanjutan
Peningkatan ini tidak lepas dari dukungan Harita Nickel melalui program Sentra Ketahanan Pangan Obi (SENTANI). Community Development Superintendent Harita Nickel, Suryo Aji, menjelaskan bahwa program ini melibatkan 28 anggota aktif dari 2 Kelompok Tani Akemoriri dan Poktan Batu Putih, Koperasi Milenial Obi dan Pemerintah Desa Buton.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1770012467_j1nLncAih1.jpeg" alt="Suryo Aji Harita Nickel" width="1080" height="720">
<figcaption>Community Development Superintendent Harita Nickel, Suryo Aji, menjelaskan bahwa program ini melibatkan 28 anggota aktif dari 2 Kelompok Tani Akemoriri dan Poktan Batu Putih.</figcaption>
</figure>
“Panen raya ini bukti ketekunan dan kerja keras petani. Pengukuhan Kelompok Tani Milenial adalah tanda harapan dan regenerasi, dan tanam perdana adalah simbol masa depan pertanian yang berkelanjutan. Kami percaya kolaborasi lintas sektor akan menjadikan pertanian sebagai penggerak kesejahteraan berkelanjutan,” katanya.
Sebagai langkah strategis menjaga keberlanjutan, dilakukan pula pengukuhan Kelompok Tani Milenial. Sebanyak 17 pemuda dari Desa Buton, Jikotamo, dan Akegula dikukuhkan untuk menjadi motor penggerak regenerasi petani di Pulau Obi.
Kegiatan Panen Raya ditutup dengan prosesi panen bersama serta penanaman perdana padi sawah sebagai simbol keberlanjutan musim tanam berikutnya. Melalui kolaborasi lintas sektor ini, Harita Nickel berharap sektor pertanian di Halmahera Selatan dapat terus berkembang, berkontribusi terhadap ketahanan pangan daerah, serta meningkatkan kesejahteraan masyarakat.<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1784686704056"></script>

Harita Nickel dan Pemkab Halmahera Selatan Gelar Panen Raya Padi, Produktivitas Petani Obi di atas Rata-rata Nasional

Bupati Halmahera Selatan, Hasan Ali Bassam Kasuba, meresmikan Masjid Madinatul Hijrah yang berlokasi di permukiman baru Desa Kawasi, Kecamatan Obi, Kamis (22/1). Peresmian yang dirangkaikan dengan peringatan Isra Mi’raj Nabi Muhammad SAW 1447 H ini menjadi bagian dari upaya pemerintah daerah memperkuat kehidupan spiritual dan sosial masyarakat Pulau Obi.
Peresmian masjid ditandai dengan pemotongan pita dan penandatanganan prasasti oleh Bupati Bassam Kasuba, didampingi Sultan Bacan Muhammad Irsyad Maulana Syah serta jajaran Forkopimda Halmahera Selatan.
Dalam sambutannya, Bupati Bassam Kasuba menekankan makna filosofis di balik penamaan Madinatul Hijrah. Ia memaknai perpindahan warga Kawasi ke permukiman baru sebagai bentuk hijrah sosial, sebagaimana hijrah Nabi Muhammad SAW ke Madinah yang diawali dengan pembangunan masjid sebagai pusat peradaban umat.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1770013268_j1sI2dx3rP.jpeg" width="1080" height="720">
<figcaption>Bupati Halmahera Selatan, Hasan Ali Bassam Kasuba, memberikan sambutan dalam peresmian masjid Madinatul Hijrah yang dimeriahkan dengan tabligh akbar memperingati Isra Mikraj.</figcaption>
</figure>
Bupati menjelaskan bahwa masjid merupakan fondasi peradaban umat Islam karena menjadi ruang yang menyatukan nilai keagamaan dan kehidupan sosial. Ia berharap perpindahan masyarakat ke permukiman baru dapat dimaknai sebagai semangat hijrah yang mendorong peningkatan kualitas keimanan dan kehidupan sosial kemasyarakatan.
"Harapan besar kami, masjid ini menjadi pusat kebersamaan dan kekompakan masyarakat Kawasi untuk bersinergi dengan seluruh pemangku kepentingan dalam membangun Obi dan Halmahera Selatan," tegasnya.
Fasilitas Ibadah di Permukiman Baru
<figure class="image"><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1770013268_nRvdoNj7wk.jpeg" width="1080" height="720">
<figcaption>Bupati Halmahera Selatan, Hasan Ali Bassam Kasuba, didampingi Sultan Bacan Muhammad Irsyad Maulana Syah, menandatangani prasasti peresmian masjid Madinatul Hijrah di permukiman baru Desa Kawasi.</figcaption>
</figure>
Masjid Madinatul Hijrah dibangun sejak November 2021 dan selesai pada Juli 2022. Masjid ini berdiri di atas lahan seluas 2.267 meter persegi dengan luas bangunan 26 meter persegi dan mampu menampung hingga 750 jemaah. Fasilitas pendukung meliputi tempat wudhu dan toilet terpisah bagi putra dan putri dengan pasokan air bersih, serta area parkir yang memadai.
Perwakilan manajemen Harita Nickel, Topan Prasetyo, menyampaikan bahwa perusahaan mendukung upaya pemerintah daerah dalam menyediakan kawasan permukiman yang tertata dan terintegrasi, termasuk fasilitas ibadah bagi masyarakat.
“Harita Nickel berkomitmen berjalan bersama pemerintah daerah dan masyarakat. Dukungan kami tidak hanya pada aspek ekonomi dan infrastruktur, tetapi juga pada penguatan nilai spiritual dan keharmonisan sosial warga Desa Kawasi,” ujarnya. 
Respons Positif Masyarakat
Permukiman baru yang dilengkapi dengan fasilitas ibadah mendapat respons positif dari tokoh agama setempat. Ketua Majelis Taklim Madinatul Hijrah, Siti Muhammad, mengungkapkan kenyamanan tinggal di permukiman baru yang dinilai lebih kondusif untuk kegiatan keagamaan, termasuk pendidikan anak.
“Menurut saya tidak ada alasan menolak tinggal di permukiman baru, karena dari segi apapun di sini jauh lebih baik dan lebih nyaman. Kegiatan keagamaan lebih hidup dan ibu-ibu juga semakin kompak,” ujarnya.
Senada disampaikan Ahmad Osalia, Imam Masjid Madinatul Hijrah, yang mengungkapkan kegiatan keagamaan di masjid telah berlangsung sejak dua tahun terakhir saat warga mulai pindah ke permukiman baru. Dengan diresmikannya masjid ini, dia berharap dapat menambah semangat warga untuk meningkatkan keimanan dan ketakwaan.
“Saya berharap masjid ini dapat dimakmurkan tidak hanya untuk shalat lima waktu saja, tetapi juga berbagai kegiatan sosial kemasyarakatan, khususnya menyambut bulan suci Ramadan yang akan datang,” ujarnya.
Rangkaian acara peresmian berlangsung khidmat, dimeriahkan dengan penyambutan tarian Cakalele oleh anak-anak, lantunan shalawat, serta Tabligh Akbar yang diisi oleh Syekh Abdullah Saleh Mohammed Jaber dan Ustadz M. Saleh Sakola. Dalam kesempatan itu juga dilakukan pengukuhan badan takmir masjid dan pengurus majelis taklim, menandai dimulainya pengelolaan mandiri oleh warga.

Bupati Halsel Resmikan Masjid Madinatul Hijrah di Permukiman Baru Kawasi

Komitmen Harita Nickel dalam menghadirkan pertumbuhan inklusif di Kawasan Industri Obi mendapat sorotan positif dari Perkumpulan Telapak. Berdasarkan observasi sosial independen di sejumlah desa lingkar operasional, organisasi pemantau lingkungan dan sosial ini menemukan bahwa inisiatif perusahaan telah berhasil membuka peluang usaha baru dan meningkatkan kesejahteraan keluarga secara konkret.
Observasi sosial dilakukan di lima desa sekitar wilayah operasi Harita Nickel yang mencakup Kawasi, Soligi, Buton, Akegula, dan Gambaru. Fokus observasi meliputi perubahan sosial, penguatan ekonomi lokal, dan partisipasi masyarakat dalam program pemberdayaan.&nbsp;
Wakil Ketua Perkumpulan Telapak, Dickson Aritonang, menyoroti keberhasilan ini terlihat jelas pada kelompok perempuan dan pelaku UMKM lokal. Salah satu contoh paling menonjol adalah UMKM Obi Jaya Mandiri di Desa Kawasi.
“Pada 2019, pendapatan kelompok usaha perempuan beranggotakan 34 orang ini sekitar Rp150 juta per tahun. Berkat dukungan Harita Nickel melalui fasilitas lokasi usaha dan pelatihan manajemen ritel modern (Hopmart), kini omzet mereka melonjak hingga Rp1,3 miliar per tahun,” papar Dickson.
Selain sektor perdagangan, kemandirian ekonomi juga tumbuh di sektor pertanian. Di Desa Akegula, kelompok tani yang dipimpin oleh Mama Nia kini mampu memproduksi hingga enam ton sayur dan buah setiap bulan. Kunci keberhasilan ini terletak pada peran Harita Nickel sebagai off-taker (pembeli siaga) yang menyerap seluruh hasil panen warga.
“Awalnya masyarakat ragu bertani karena takut tidak laku. Namun, berkat jaminan pembelian dari Harita Nickel, pertanian kini menjadi sumber penghasilan yang menjanjikan,” ungkap Mama Nia.
Dickson menilai, pendekatan Harita Nickel telah melampaui konsep Corporate Social Responsibility (CSR) konvensional. Perusahaan dinilai tidak lagi sekadar memberikan "ikan", melainkan "kail" dan ekosistem pendukungnya.
“Program sosial Harita Nickel bukan sekadar tindakan belas kasihan (charity) untuk bantuan sementara. Lebih jauh, ini adalah upaya jangka panjang yang memperkuat sendi-sendi penghidupan masyarakat dalam aspek ekonomi, pendidikan, kesehatan, serta budaya,” tegas Dickson.
Laporan Telapak turut mencatat kontribusi signifikan di sektor dasar lainnya. Di bidang kesehatan, layanan perusahaan menjangkau lebih dari 350 ibu dan anak setiap bulan. Di sektor pendidikan, dukungan diberikan melalui insentif bagi 89 tenaga pendidik dan program Rumah Belajar Simore. Sementara itu, pembangunan infrastruktur seperti pemukiman baru Desa Kawasi dan Jembatan Akelamo menjadi bukti nyata konektivitas antar-desa.
Hasil observasi ini menjadi bukti transparansi dan akuntabilitas Harita Nickel. Perusahaan menegaskan posisinya bahwa operasional industri yang produktif harus berjalan beriringan dengan manfaat sosial yang berkelanjutan bagi masyarakat sekitar.[]
—
Sebagai referensi, Laporan Observasi Sosial oleh Perkumpulan Telapak bisa diakses melalui link <a href="https://drive.google.com/file/d/12Kp4aKc8z0Ufjji6uexRBaQXL3mer-v7/view">ini</a>

Bukan Sekadar Bantuan, Pemberdayaan Harita Nickel Dorong Kemandirian Ekonomi Masyarakat Obi

Tidak semua hal besar dimulai dengan perencanaan panjang. Kadang, ia berawal dari kebutuhan sederhana. Seperti ketika beberapa karyawan PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF), PT Karunia Permai Sentosa (KPS), dan PT Obi Sinar Timur (OST) berkumpul dan menyadari bahwa minat kreatif mereka membutuhkan ruang untuk tumbuh.
Dari kebutuhan itulah, gagasan tentang sebuah ruang kreatif internal mulai terbentuk. Potensi ini lebih dulu ditangkap oleh Christoforus Nanda Rahardian, Industrial Relations Specialist&nbsp; HJF. Ia melihat bahwa banyak karyawan memiliki minat dan kemampuan kreatif, namun belum memiliki wadah bersama.
Menurut Christo, gagasan ini berangkat dari pengamatan sederhana atas keseharian di site. “Saya melihat banyak potensi kreatif di teman-teman. Ada yang suka foto, ada yang tertarik bikin video, tapi semuanya berjalan sendiri-sendiri. Dari situ muncul keinginan untuk menghadirkan ruang yang lebih cair, supaya mereka bisa saling belajar dan merasa punya tempat,” ujarnya.
Dari sana, terbentuklah Herocreative, komunitas internal yang menjadi ruang belajar dan berkolaborasi bagi karyawan Harita Nickel di Pulau Obi, dijalankan oleh karyawan, untuk karyawan.
Ketua Herocreative, Rudianto Sapsuha dari departemen Fire Emergency Service, menilai Herocreative hadir sebagai ruang yang menjembatani minat kreatif karyawan dengan semangat kolaborasi. “Banyak teman-teman yang sebenarnya punya ketertarikan di bidang kreatif, tapi belum tahu harus mulai dari mana. Nah, di sini kita belajar bareng, saling bantu, dan kalau bisa, berkontribusi juga untuk perusahaan,” ujarnya.
Yang membuat komunitas ini menarik adalah keberagamannya. Ada anggota yang baru pertama kali memegang kamera, ada yang hanya bermula dari belajar mengedit video lewat tutorial online, dan ada juga yang sudah lama menekuni fotografi namun belum pernah punya ruang untuk berbagi. Perpaduan kemampuan itu justru membuat mereka berkembang. Tidak ada yang merasa lebih unggul, tidak ada yang tertinggal, semuanya tumbuh bersama.
Muhammad Rizal Tahir, salah satu anggota Herocreative dari departemen Equipment yang sering terlibat aktif dalam kegiatan internal perusahaan, mengatakan pengalaman ini mengubah cara ia memandang rutinitasnya. “Banyak hal di lapangan yang ternyata menarik. Dulu sering saya lewatkan begitu saja, tapi setelah ikut Hero Creative, rasanya jadi lebih peka terhadap hal-hal yang bisa saya jadikan konten,” tuturnya.
Sementara itu, Nur Fadhilah Ahmad dari departemen Produksi merasakan hal yang tidak jauh berbeda. Meski berasal dari latar belakang kerja yang jauh dari dunia kreatif, baginya Herocreative membuka cara pandang baru dalam melihat kesehariannya di site.
“Senang banget bisa bergabung dengan Herocreative. Saya yang dari awal belum begitu paham cara membuat konten, sekarang mulai belajar menghasilkan ide yang lebih menarik,” jelasnya.
Perempuan yang bekerja di HJF sejak 2023 itu juga mengaku bahwa keberadaan Hero Creative membuat lingkungan kerja terasa lebih nyaman. Ditambah, perusahaan rutin mengadakan berbagai event menarik yang melibatkan komunitas ini. “Jadi tidak terlalu jenuh dengan rutinitas yang itu-itu saja,” terangnya.
Seiring waktu, kegiatan Herocreative semakin berkembang. Dari sesi shooting kecil-kecilan hingga terlibat dalam dokumentasi berbagai event internal, komunitas ini mulai berperan dalam menghadirkan visual yang lebih tertata. Mereka bukan bekerja sebagai tim profesional, tetapi kontribusi mereka membuat banyak divisi dan departemen melihat kegiatan perusahaan dari sudut pandang yang lebih dekat.
Dampaknya pun terasa lebih luas dari yang mereka bayangkan. Anggota dari berbagai departemen yang sebelumnya jarang berinteraksi kini bisa duduk bersama, berdiskusi, saling memberi masukan, bahkan tertawa ketika meninjau hasil foto yang meleset fokus.
<img class="n1ed--selected" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1769997345_9IDhU0CXLh.jpeg" width="1080" height="720">
Bagi Harita Nickel, kehadiran komunitas Herocreative menambah warna baru dalam pengembangan engagement internal. Komunitas ini menunjukkan bahwa kreativitas bisa bertumbuh di lingkungan manapun selama diberi kesempatan, dukungan, dan ruang.
Herocreative mungkin berkembang perlahan, tetapi fondasi yang mereka bangun sudah kuat: inisiatif yang difasilitasi perusahaan dan dijalankan sepenuhnya oleh karyawan. Mereka bukan sebuah unit formal, bukan tim besar, namun kehadirannya mengingatkan bahwa di balik setiap aktivitas operasional selalu ada cerita manusia yang layak dirayakan.
Di situlah Herocreative menemukan perannya, membawa perspektif baru, menghadirkan cerita dari balik layar, dan menegaskan bahwa kreativitas selalu punya tempat, sepanjang ada yang bersedia memberi ruang.

Herocreative, Ruang bagi Karyawan untuk Mengembangkan Kreativitas

Indonesia saat ini menjadi salah satu pemain utama dalam industri nikel dunia. Sebagai negara dengan cadangan nikel terbesar, Indonesia berperan penting dalam rantai pasok global kendaraan listrik (Electric Vehicle/EV). Salah satu perusahaan yang berada di garda depan hilirisasi nikel adalah Harita Nickel, yang beroperasi di Pulau Obi, Maluku Utara. Tidak hanya melakukan penambangan, Harita Nickel juga mengolah nikel menjadi berbagai produk bernilai tambah yang dibutuhkan industri energi bersih, khususnya <a href="https://tbpnickel.com/id/apa-sih-fungsi-nikel-pada-baterai-kendaraan-listrik">baterai kendaraan listrik</a>. Produk-produk olahan ini antara lain Mixed Hydroxide Precipitate (MHP), Nikel Sulfat, Kobalt Sulfat, dan Kobalt Elektrolitik.
Penasaran apa saja kegunaan produk-produk tersebut dan bagaimana perannya dalam industri baterai EV? Yuk, simak penjelasan lengkapnya di bawah ini!
<h2 style="text-align: justify;">Mixed Hydroxide Precipitate (MHP)</h2>
<img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Screenshot%202025-05-15%20154828.png" alt="" width="900" height="593">
<a href="https://tbpnickel.com/id/produk-2#mixed-hydroxide-precipitate-(mhp)">Mixed Hydroxide Precipitate</a> (MHP) adalah produk antara (intermediate product) yang dihasilkan dari pengolahan bijih nikel laterit. Kandungan utama dalam MHP adalah nikel dan kobalt, yang kemudian dapat diproses lebih lanjut menjadi produk hilirisasi dengan nilai ekonomi lebih tinggi. Peran MHP sangat penting sebagai bahan baku utama untuk memproduksi Nikel Sulfat dan Kobalt Sulfat, dua material kunci untuk baterai kendaraan listrik. Dengan adanya fasilitas produksi MHP, Harita Nickel berhasil menempatkan Pulau Obi sebagai salah satu pusat hilirisasi nikel strategis di Indonesia.
<h2 style="text-align: justify;">Nikel Sulfat</h2>
<img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/Operasional/Nickel%20Sulfate%2002%20-%20Harita%20Nickel.JPG_compressed.JPEG" alt="" width="900" height="506">
<a href="https://tbpnickel.com/id/pertama-di-indonesia-nckl-berhasil-produksi-bahan-baterai-kendaraan-listrik-nikel-sulfat">Nikel Sulfat </a>merupakan salah satu komponen penting dalam pembuatan katoda baterai lithium-ion, yang digunakan pada kendaraan listrik. Produk ini semakin banyak dicari karena tren global menuju energi hijau dan transisi kendaraan berbahan bakar fosil ke kendaraan listrik. Harita Nickel memproduksi Nikel Sulfat dengan standar internasional sehingga dapat memasok industri baterai global. Dengan demikian, Indonesia bukan hanya menjadi pemasok bahan mentah, melainkan juga produsen bahan olahan bernilai tambah tinggi.
<h2 style="text-align: justify;">Kobalt Sulfat</h2>
<img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/Operasional/C1_Cobalt%20Product_.jpg_compressed.JPEG" alt="" width="900" height="646">
Selain nikel, kobalt juga berperan penting dalam baterai EV. <a href="https://tbpnickel.com/id/produk-2#kobalt-sulfat">Kobalt Sulfat</a> digunakan untuk meningkatkan kepadatan energi, stabilitas, dan umur panjang baterai. Dalam rantai pasok global, kobalt sering disebut sebagai mineral kritis, dan keberadaannya sangat menentukan kualitas baterai kendaraan listrik. Harita Nickel menghasilkan Kobalt Sulfat dari MHP yang sudah diproses lebih lanjut. Produk ini menambah diversifikasi portofolio hilirisasi Harita Nickel, sekaligus memperkuat posisi Indonesia dalam industri baterai EV dunia.
<h2 style="text-align: justify;">Kobalt Elektrolitik</h2>
<img class="n1ed--selected" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/sorotan/06112024_HL_Electro%20Winning%20Cobalt_166.jpg" alt="" width="900" height="600">
Selain dalam bentuk sulfat, kobalt juga dapat dihasilkan melalui teknologi Electro Winning, yang menghasilkan kobalt logam murni. Produk ini memiliki berbagai aplikasi, termasuk untuk bahan baku industri baterai, elektronik, hingga material khusus yang membutuhkan kobalt berkualitas tinggi. <a href="https://tbpnickel.com/id/tonggak-baru-hilirisasi-harita-nickel-produksi-kobalt-elektrolitik">Kobalt elektrolitik </a>adalah bentuk logam kobalt murni yang diproduksi melalui proses elektrowinning atau pengendapan elektrokimia. Proses ini melibatkan penggunaan arus listrik untuk memisahkan kobalt dari larutan elektrolit kaya kandungan kobalt. Outputnya berupa logam kobalt dengan kemurnian tinggi mencapai 99,98% yang banyak diaplikasikan untuk pengembangan teknologi modern, seperti bahan baku baterai isi ulang (lithium-ion), industri baja khusus seperti superalloy untuk turbin, magnet dan mesin pesawat, hingga katalis industri kimia.
Perjalanan nikel dari tambang hingga menjadi bahan utama baterai kendaraan listrik adalah bukti nyata pentingnya hilirisasi industri. Harita Nickel, melalui produk olahannya seperti Mixed Hydroxide Precipitate (MHP), Nikel Sulfat, Kobalt Sulfat, dan Kobalt Elektrolitik telah mengambil peran besar dalam mendukung transisi energi global menuju masa depan yang lebih hijau. Dengan pengolahan bernilai tambah tinggi yang dilakukan di Pulau Obi, Harita Nickel tidak hanya berkontribusi pada perekonomian nasional, tetapi juga memperkuat posisi Indonesia sebagai pemain utama dalam rantai pasok global kendaraan listrik.

Mengenal Produk Olahan Harita Nickel untuk Bahan Baku Baterai EV

Peringatan Bulan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Nasional 2026 menjadi momentum bagi Harita Nickel untuk memperkuat budaya K3 guna menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat dan produktif. Mengusung semangat "Satu Harita, Saling Menjaga", perusahaan pertambangan dan hilirisasi nikel terintegrasi ini menekankan bahwa K3 bukan sekadar prosedur, melainkan budaya kolaboratif yang melekat pada setiap aktivitas operasional di Pulau Obi.
Peringatan ini juga menjadi momentum strategis bagi Harita Nickel untuk menyelaraskan langkah dengan tema nasional, yakni “Membangun Ekosistem Pengelolaan K3 Nasional yang Profesional, Andal, dan Kolaboratif”. Komitmen tersebut tercermin dalam upacara pembukaan BK3N yang menyatukan tekad lintas unit bisnis, manajemen, hingga mitra kerja di area operasional.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1769993987_sxIdxwlCVe.jpeg" width="1080" height="720">
<figcaption>Melalui upacara pembukaan Bulan K3 Nasional 2026, Harita Nickel menegaskan semangat Satu Harita Saling Menjaga sebagai fondasi budaya keselamatan kerja.</figcaption>
</figure>
Deputy Technical Support PT Obi Sinar Timur (OST), Amirrudin, menekankan bahwa makna “Satu Harita, Saling Menjaga” tidak berhenti pada slogan, melainkan menjadi nilai yang harus hadir dalam setiap aktivitas kerja. Menurutnya, keselamatan tidak dibatasi oleh departemen, jabatan, atau peran tertentu, melainkan melekat pada setiap individu sebagai bagian dari satu kesatuan.
“Dalam setiap aktivitas kerja, potensi bahaya selalu ada. Namun kecelakaan bukanlah sesuatu yang tidak dapat dicegah. Disiplin terhadap prosedur, kepatuhan terhadap standar K3, serta keberanian untuk peduli dan saling mengingatkan menjadi fondasi utama dalam membangun lingkungan kerja yang aman,” tuturnya.
Ia juga melanjutkan bahwa manajemen berkomitmen untuk terus menyediakan sistem, prosedur, pelatihan, dan fasilitas keselamatan yang memadai, namun keberhasilannya sangat bergantung pada partisipasi aktif seluruh Insan Harita.
Senada dengan hal tersebut, Kepala Teknik Tambang PT Trimegah Bangun Persada Tbk, Primus Priyanto, menyoroti pentingnya membangun ekosistem K3 yang profesional, andal, dan kolaboratif. Ia menegaskan bahwa profesionalisme dalam K3 dimulai dari pemahaman risiko kerja serta konsistensi dalam menerapkan pengendalian risiko dan mematuhi prosedur kerja.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1769993987_MZt8Pj1ilA.jpeg" width="1080" height="720">
<figcaption>Primus Priyanto, Kepala Teknik Tambang Harita Nickel, menyampaikan pesan penguatan budaya keselamatan dan kesehatan kerja dalam pembukaan Bulan K3 Nasional 2026.</figcaption>
</figure>
“Menjadi pekerja yang profesional artinya konsisten mematuhi prosedur kerja dan konsisten menerapkan pengendalian risiko pekerjaan,” ujar Primus.
Keandalan sistem K3, menurutnya, juga perlu terus diperkuat melalui peningkatan kapasitas sumber daya manusia dan penguatan Sistem Manajemen Keselamatan Pertambangan (SMKP). Upaya tersebut mencakup pengembangan kompetensi pengawas, penguatan kepemimpinan keselamatan, serta pembiasaan budaya menerima dan memberikan masukan terkait tindakan maupun kondisi tidak aman sebagai bentuk kepedulian, bukan menyalahkan.
“Masukan atau teguran perlu dimaknai sebagai kepedulian orang lain akan keselamatan kita,” tegasnya.
Lebih jauh, Primus menekankan bahwa kolaborasi menjadi elemen penting dalam ekosistem K3. Keterlibatan seluruh departemen dalam penyusunan tujuan, sasaran, dan program K3, serta konsistensi evaluasi bersama, menjadi kunci agar penerapan K3 berjalan selaras dan berkelanjutan di seluruh area operasional.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1769993987_ru2hEXIjfN.jpeg" width="1080" height="720">
<figcaption>Suasana upacara pembukaan Bulan K3 Nasional 2026 yang diikuti oleh seluruh insan Harita Nickel dari berbagai lintas unit bisnis di Pulau Obi.</figcaption>
</figure>
Melalui peringatan BK3N 2026, Harita Nickel mengajak seluruh Insan Harita untuk menjadikan keselamatan sebagai nilai, kebiasaan, dan karakter bersama. Pulang dengan selamat bukanlah pilihan, melainkan kewajiban. Dengan semangat “Satu Harita, Saling Menjaga”, Harita Nickel berkomitmen untuk terus menumbuhkan budaya kerja yang aman, sehat, dan produktif, sekaligus memperkuat peran setiap individu dalam ekosistem pengelolaan K3 yang semakin matang.

Bulan K3 Nasional 2026, Harita Nickel Perkuat Ekosistem K3 melalui Kolaborasi

Harita Nickel berkolaborasi dengan Pemerintah Desa Kawasi untuk memfasilitasi pembentukan Tim Siaga Bencana Desa (TSBD). Inisiatif ini diawali dengan pelatihan dan simulasi kesiapsiagaan bencana yang melibatkan 51 warga di Permukiman Baru Desa Kawasi, pada Jumat, 19 Desember 2025.
Kegiatan ini dipimpin oleh Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Halmahera Selatan dan melibatkan sinergi multipihak, mulai dari Stasiun Meteorologi Oesman Sadik, Kantor SAR Ternate, Puskesmas Pembantu, hingga Pondok Bersalin Desa. Kolaborasi lintas sektor ini memperkuat mitigasi risiko bencana yang terintegrasi dan responsif.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1768811330_Sq6T9KzVsl.jpeg" width="1080" height="720">
<figcaption>Warga Kawasi mengikuti simulasi evakuasi dalam pembentukan Tim Siaga Bencana Desa (TSBD).</figcaption>
</figure>
Kesiapsiagaan menjadi kebutuhan strategis bagi Desa Kawasi yang berada di wilayah pesisir dengan potensi gempa serta intensitas hujan tinggi. Berdasarkan pemantauan BMKG, puncak curah hujan di Pulau Obi terjadi pada bulan Juni, yang berpotensi meningkatkan risiko bencana alam. Karena itu, 43 orang dewasa dan 8 anak peserta pelatihan dibekali materi identifikasi risiko, simulasi evakuasi, hingga penguatan koordinasi saat kondisi darurat.
Kepala Seksi Kesejahteraan Pemerintah Desa Kawasi, Bambang Bakir, menegaskan pentingnya pembentukan TSBD sebagai langkah nyata meningkatkan kesiapan warga. “Latihan ini penting agar masyarakat siap menghadapi dampak perubahan cuaca dan potensi bencana alam di Desa Kawasi. Pembentukan Tim Siaga Bencana Desa memperkuat peran warga sebagai pelaku utama kesiapsiagaan,” ujarnya.
Koordinator Bidang Observasi dan Informasi Stasiun Meteorologi Oesman Sadik Halmahera Selatan, Yusran Titdoy, menambahkan bahwa kesiapsiagaan harus berbasis data. “Kesiapsiagaan bencana harus ditopang oleh informasi cuaca yang akurat. Tahun ini puncak curah hujan di Pulau Obi terjadi pada bulan Juni. BMKG memperkuat pemantauan agar masyarakat memperoleh informasi dini terhadap potensi dampak cuaca,” jelasnya.
Inisiatif ini juga sejalan dengan semangat Satu Harita, Saling Menjaga serta program Pemberdayaan Masyarakat (PPM). Assistant Vice President Site Corporate Communications Harita Nickel, Joseph Sinaga, menegaskan bahwa ketangguhan warga menjadi fondasi keberlanjutan bersama.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1768811330_XDpZAzkfU5.jpeg" width="1080" height="720">
<figcaption>Kolaborasi masyarakat, pemerintah, dan Harita Nickel dalam membangun kesiapsiagaan bencana berbasis komunitas.</figcaption>
</figure>
Pembentukan TSBD Kawasi diharapkan menjadi mekanisme respons bencana berbasis komunitas yang solid. Kolaborasi erat antara masyarakat, pemerintah, instansi kebencanaan (Basarnas, BPBD, BMKG), dan sektor swasta seperti Harita Nickel, menjadi fondasi kuat untuk memastikan keselamatan warga dan mewujudkan Desa Kawasi yang tangguh bencana secara berkelanjutan.

Harita Nickel Fasilitasi TSBD Kawasi lewat Pelatihan dan Kesiapsiagaan Bencana

Di balik kontribusinya terhadap pembangunan dan ekonomi nasional, industri pertambangan memiliki tingkat risiko kerja yang tinggi. Setiap pekerja di kegiatan pertambangan berhadapan dengan bahaya dan risiko yang nyata setiap harinya.&nbsp; Mulai dari kondisi lingkungan kerja yang ekstrem, penggunaan alat berat, peralatan berenergi tinggi, hingga potensi terpapar dengan bahan yang berbahaya bagi kesehatan.
K3 (Keselamatan dan kesehatan kerja) menjadi pondasi di dalam mengelola berbagai risiko yang muncul dari setiap kegiatan yang dapat menyebabkan kecelakaan maupun gangguan kesehatan bagi pekerja. Melalui penerapan sistem pengelolaan yang efektif, semua potensi bahaya dan risiko yang timbul dapat dikendalikan. Di sinilah peran K3 menjadi sangat penting di tempat kerja khususnya di industri pertambangan yaitu untuk menjaga keselamatan dan kesehatan pekerja dalam setiap aktivitas operasional.
Melalui artikel ini, kita akan mengenal lebih dekat apa itu K3, bagaimana penerapannya di industri pertambangan, serta melihat bagaimana Harita Nickel menjadikan K3 sebagai bagian dari identitas dan budaya kerja di setiap lini operasinya.
<h2 dir="ltr" style="text-align: justify;">Apa Itu K3?</h2>
K3 atau Keselamatan dan Kesehatan Kerja adalah upaya sistematis untuk melindungi pekerja dari potensi bahaya di tempat kerja yang dapat menyebabkan cedera maupun gangguan kesehatan.&nbsp;Di Indonesia, dasar hukum penerapan K3 meliputi antara lain:
<ul style="text-align: justify;">
<li dir="ltr" aria-level="1">
Undang‑Undang Nomor 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja, sebagai landasan utama yang mengatur kewajiban pengusaha dan pekerja dalam menjamin keselamatan kerja di seluruh tempat kerja.
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
Peraturan Pemerintah Nomor 50 Tahun 2012 tentang Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3), yang mengatur kerangka sistematis pengelolaan K3 sebagai bagian integral dari sistem manajemen perusahaan.
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
Peraturan Menteri ESDM Nomor 26 Tahun 2018 mengenai Pelaksanaan Kaidah Teknik Pertambangan yang Baik dan aspek keselamatan pertambangan, yang secara khusus mengatur aspek keselamatan pertambangan, kesehatan kerja, serta pengelolaan lingkungan hidup dalam kegiatan usaha pertambangan.<a href="https://tambangilmu.id/wp-content/uploads/2022/04/Kepdirjen-Minerba-185-2019_KP.pdf?utm_source=chatgpt.com"> </a>
</li>
</ul>
Dengan demikian, K3 bukan sekadar usulan moral atau kebijakan internal, ia memiliki landasan hukum yang mewajibkan perusahaan memastikan lingkungan kerja yang aman dan sehat.
<h2 dir="ltr" style="text-align: justify;">Mengapa K3 Sangat Penting di Industri Pertambangan?</h2>
Industri pertambangan memiliki karakteristik lingkungan kerja yang khas, antara lain penggunaan alat berat, lokasi operasi yang sering berada di daerah terpencil, serta kondisi geologi dan cuaca yang dapat berubah secara cepat. Beberapa alasan mengapa penerapan K3 menjadi sangat krusial dalam setiap tahapan kegiatan pertambangan:
<ul style="text-align: justify;">
<li dir="ltr" aria-level="1">
Peran pekerja di industri pertambangan: Pekerja merupakan aset utama sekaligus garda terdepan kegiatan pertambangan. Tidak bisa dipungkiri bahwa keberhasilan sebuah industri bersumber dari para pekerjanya. Maka keselamatan dan kesehatan para pekerja harus menjadi prioritas utama dalam setiap aktivitas kerja.
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
Tingginya potensi bahaya dan risiko kerja: Kegiatan seperti penambangan, peledakan, pengangkutan material, hingga pengolahan mineral memiliki potensi terjadinya kecelakaan kerja dan gangguan kesehatan akibat kerja apabila tidak dikelola dengan baik.
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
Interaksi antara manusia, alat dan teknologi: Industri pertambangan identik dengan penggunaan berbagai jenis peralatan dan teknologi untuk menunjang kegiatan operasional. Namun interaksi yang terjadi antara pekerja, alat dan teknologi tersebut dapat mengancam keselamatan dan kesehatan pekerja. Padahal disisi lain pekerja merupakan faktor penentu dalam keandalan operasi pertambangan.
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
Tanggung jawab terhadap keberlanjutan operasional: Perusahaan pertambangan modern tidak hanya diukur dari capaian produksi, tetapi juga dari kemampuannya dalam menjamin operasi yang aman, sehat, dan bertanggung jawab terhadap pekerja serta lingkungan.
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
Pembentukan budaya kerja yang kuat: Penerapan K3 yang konsisten berperan penting dalam membangun budaya kerja yang disiplin, kolaboratif, dan saling peduli, yang pada akhirnya mendukung produktivitas dan keberlanjutan usaha jangka panjang.
</li>
</ul>
<h2 dir="ltr" style="text-align: justify;">Penerapan K3 di Harita Nickel</h2>
Harita Nickel, sebagai salah satu perusahaan industri nikel di Indonesia, menerapkan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) sebagai bagian integral dari seluruh kegiatan operasinya. Penerapan tersebut diwujudkan melalui berbagai pendekatan nyata yang mencakup sistem manajemen, penguatan budaya keselamatan, serta kolaborasi strategis. Berikut beberapa contoh dan pendekatan nyata penerapan K3 di Harita Nickel:
<h4 dir="ltr" style="text-align: justify;">a. Sertifikasi Sistem Manajemen Internasional</h4>
<a href="https://tbpnickel.com/id/sah-tiga-anak-usaha-harita-nickel-raih-sertifikasi-iso-140012015-dan-iso-450012018">Harita Nickel telah memperoleh sertifikasi ISO 14001:2015 dan ISO 45001:2018</a>, yang menunjukkan bahwa sistem manajemen lingkungan serta sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja perusahaan telah memenuhi standar internasional.
Pencapaian ini mencerminkan komitmen perusahaan dalam menerapkan praktik terbaik dalam implementasi Sistem Manajemen Terintegrasi Harita Nickel khususnya dalam Sistem Manajemen Lingkungan (SML) dan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3).
<h4 dir="ltr" style="text-align: justify;">b. Pelatihan dan Peningkatan Kapasitas K3</h4>
Peningkatan pengetahuan dan kapasitas karyawan terkait K3 menjadi program utama di Harita Nickel. Mulai dari safety induction, pelatihan internal hingga peningkatan kompetensi karyawan sesuai bidang kerjanya. Pengetahuan dan pemahaman yang baik mengenai aspek-aspek K3 merupakan salah satu kunci keberhasilan dalam menciptakan budaya keselamatan di lingkungan organisasi. Salah satu bentuk peningkatan kapasitas yaitu melalui seminar dan forum diskusi yang diselenggarakan oleh<a href="https://tbpnickel.com/id/harita-nickel-gandeng-ui-tingkatkan-mitigasi-bencana-di-industri-nikel?utm_source=chatgpt.com"> Harita Nickel bekerja sama dengan Universitas Indonesia</a>.
<h4 dir="ltr" style="text-align: justify;">c. Penguatan Komitmen dan Kesadaran K3</h4>
Harita Nickel menyelenggarakan berbagai program yang bertujuan untuk mempertegas komitmen perusahaan dan meningkatkan kesadaran terhadap keselamatan kerja di seluruh unit operasi. Komitmen K3 ini tertulis dengan jelas disetiap unit bisnis dan menjadi landasan setiap kebijakan K3 yang berjalan. Selain itu program monitoring keselamatan seperti identifikasi bahaya dan risiko, inspeksi rutin, penerapan standar keselamatan hingga kampanye keselamatan juga terus dilakukan di seluruh area operasi.<a href="https://tbpnickel.com/id/tutup-bulan-k3-nasional-2025-komitmen-harita-nickel-terhadap-keselamatan-kerja-terus-berlanjut?utm_source=chatgpt.com"> Peringatan Bulan K3 Nasional 2025</a>, menjadi salah satu momentum bagi perusahaan untuk mengkampanyekan tentang keselamatan dan kesehatan kerja kepada seluruh karyawan secara masif. Kegiatan ini tidak hanya bersifat seremonial, tetapi juga menjadi sarana penguatan pesan bahwa keselamatan merupakan tanggung jawab bersama di seluruh lini organisasi.
<h4 dir="ltr" style="text-align: justify;">d. Kolaborasi Strategis dan Peningkatan Berkelanjutan</h4>
Sebagai bentuk peningkatan berkelanjutan, Harita Nickel selama ini terus berkolaborasi dengan berbagai institusi khususnya dengan institusi akademik yang ada di Indonesia. Kolaborasi ini memperkuat pendekatan ilmiah dan teknis dalam pengelolaan K3, serta memastikan bahwa praktik yang diterapkan di lapangan berbasis data dan mengacu pada praktik terbaik terkini. Di tahun 2025,<a href="https://tbpnickel.com/id/harita-nickel-sukses-gelar-latihan-tanggap-darurat-skala-besar-perkuat-kesiapsiagaan-bencana-di-pulau-obi"> Harita Nickel berhasil menyelenggarakan latihan tanggap darurat skala besar</a> berkolaborasi dengan Disaster Risk Reduction Center (DRRC) Universitas Indonesia. Kegiatan ini melibatkan partisipasi aktif dari jajaran manajemen, tim tanggap darurat, karyawan hingga perwakilan dari instansi pemerintah terkait.
<h4 dir="ltr" style="text-align: justify;">e. Penguatan Budaya “Safety is Everyone’s Role”</h4>
Dalam pelaksanaan di lapangan, Harita Nickel menekankan bahwa K3 bukan hanya menjadi tanggung jawab fungsi Health, Safety &amp; Environment (HSE), melainkan merupakan peran setiap individu. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) ditanamkan sebagai nilai inti perusahaan yang sejalan dengan semangat “Satu Harita, Saling Menjaga”. Misalnya, praktik dalam pelaporan potensi bahaya, kepatuhan terhadap penggunaan Alat Pelindung Diri (APD), serta inspeksi mandiri menjadi bagian dari aktivitas kerja sehari-hari. Pendekatan ini selaras dengan filosofi bahwa “bekerja dengan aman berarti pulang dalam keadaan selamat”.
Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di industri pertambangan bukan hanya sekedar patuh terhadap regulasi, tetapi merupakan wujud dari menjunjung nilai kemanusiaan, perlindungan nyawa, serta keberlanjutan operasional. Harita Nickel menunjukkan bahwa melalui pendekatan yang komprehensif, mulai dari penerapan standar internasional hingga penguatan budaya kerja sehari-hari. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dapat ditanamkan sebagai bagian dari nilai inti perusahaan.
&nbsp;

Apa Itu K3 dan Mengapa Jadi Pilar Utama Keselamatan di Industri Pertambangan?

Pergantian tahun menjadi momen istimewa bagi ribuan Insan Harita dari berbagai unit bisnis di Site Pulau Obi. Di tengah ritme kerja yang padat dan dinamis, malam pergantian tahun dimanfaatkan sebagai ruang untuk sejenak berhenti, berkumpul, dan menutup 2025 dalam suasana kebersamaan dengan semangat “Satu Harita, Saling Menjaga”.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1768870715_393oOsyFzW.png" width="1080" height="720">
<figcaption>Di PT Megah Surya Pertiwi, penutupan akhir tahun dirayakan sekaligus dengan momentum satu dekade perjalanan operasional perusahaan.</figcaption>
</figure>
Di PT Megah Surya Pertiwi (MSP), perayaan tahun baru bertepatan dengan satu dekade perjalanan perusahaan. Mengusung tema “Satu Dekade, MSP Biru Makin Solid”, kebersamaan lintas departemen menjadi penanda kuatnya rasa saling memiliki yang tumbuh dan terjaga dari waktu ke waktu.
<figure class="image align-center"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1768813133_ES8U2CbW8c.jpeg" width="1080" height="720">
<figcaption>Suasana karnaval dan pasar malam yang digelar di Living Quarter PT Halmahera Persada Lygend menarik perhatian Insan Harita yang tinggal di sekitarnya untuk hadir dan menikmati keseruannya.</figcaption>
</figure>
Semangat serupa juga dirasakan oleh Insan Harita di area Living Quarter PT Halmahera Persada Lygend (HPL). Dengan konsep karnaval dan pasar malam, perayaan dirancang lebih dekat dan akrab. Beragam stan permainan, jajanan, serta hiburan ringan menghadirkan suasana hangat, dilengkapi panggung hiburan yang menampilkan musik, tari, hingga stand-up comedy sebagai ajang unjuk bakat para karyawan.
Sementara itu, PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF) menggelar Herophoria Fest 2026 bertema “Tunevolution (Environmental &amp; Sustainability Collaboration)”. Festival ini menjadi ruang ekspresi terbuka bagi Insan Harita untuk berpartisipasi dalam berbagai pertunjukan, mulai dari tari tradisional, fashion show, hingga penampilan musik dan DJ. Antusiasme dan kebebasan berekspresi mewarnai perayaan menyambut pergantian tahun.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1768870715_RtDsEKoZvY.jpeg" width="1080" height="720">
<figcaption>Salah satu keseruan Herophoria Fest 2026 saat menampilkan fashion show Insan Harita.</figcaption>
</figure>
Dalam kesempatan tersebut, Deputy Technical Support PT Halmahera Jaya Feronikel, Agung Aribowo, menyampaikan apresiasi atas capaian perusahaan sepanjang 2025. Manajemen mengucapkan terima kasih atas kontribusi seluruh Insan Harita yang telah berperan aktif dalam perjalanan perusahaan.
Memasuki 2026, Agung mengajak seluruh Insan Harita untuk terus meningkatkan kinerja keselamatan dengan semangat gotong royong, saling mendukung, dan komitmen untuk tumbuh lebih baik. Menurutnya, kebersamaan dan rasa saling menjaga menjadi kunci dalam menghadapi berbagai tantangan ke depan.
Perayaan juga berlangsung meriah di Lapangan Nirwana PT Trimegah Bangun Persada (TBP) melalui Lojisoundfest, yang digelar untuk keempat kalinya. Mengusung tema “Gemuruh Nusantara, Semangat Timur Membara”, acara ini menghadirkan penampilan musik yang merepresentasikan keragaman budaya nusantara, mulai dari lagu-lagu koplo Jawa oleh North Java Entertainment hingga sejumlah hits dari Indonesia Timur oleh Willy Sopacua dan Glen Sebastian. Antusiasme Insan Harita terlihat memenuhi area acara hingga malam pergantian tahun.
Di setiap rangkaian acara lintas unit bisnis Harita Nickel, manajemen turut mengajak seluruh Insan Harita untuk menyampaikan doa dan simpati bagi saudara-saudara yang terdampak bencana alam di Aceh dan sejumlah wilayah di Sumatera. Direktur Operasional Harita Nickel, Younsel Evand Roos, menyampaikan bahwa perayaan pergantian tahun di Pulau Obi tetap dilaksanakan dengan penuh empati di tengah duka yang dialami para korban banjir.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1768870715_zOyOmYP0Ir.jpeg" width="1080" height="720">
<figcaption>Direktur Operasional Harita Nickel, Younsel Evand Roos menyampaikan sambutannya dalam acara akhir tahun Lojifest 2025.</figcaption>
</figure>
“Momen ini menjadi pengingat bagi kita semua bahwa kebersamaan tidak hanya dirayakan dalam suka, tetapi juga diwujudkan melalui empati dan kepedulian. Semangat ‘Satu Harita, Saling Menjaga’ inilah yang terus menjadi nilai penting dalam perjalanan Harita Nickel,” ujarnya.
Perayaan pergantian tahun di Site Pulau Obi pun menutup 2025 dengan kesan hangat dan penuh makna. Di balik kemeriahan acara, tersirat satu nilai yang sama: kebersamaan sebagai fondasi perjalanan ke depan. Dengan semangat Satu Harita, Saling Menjaga, Insan Harita melangkah ke 2026 dengan keyakinan bahwa tantangan akan lebih ringan ketika dihadapi bersama.

Menyambut 2026 di Pulau Obi, Insan Harita Rayakan Kebersamaan dalam Semangat “Satu Harita, Saling Menjaga”

Harita Nickel kembali berpartisipasi dalam Grand Summit UI SDGs 2025, acara penutup rangkaian UI SDGs Summit yang diselenggarakan oleh BEM Universitas Indonesia. Dalam forum ini, Executive Vice President for Environmental Affairs Harita Nickel, Iwan Syahroni, memaparkan pendekatan perusahaan dalam menjalankan praktik pertambangan dan pemrosesan nikel terintegrasi yang bertanggung jawab.
Sebelumnya, Harita Nickel juga berkontribusi sebagai narasumber pada sesi lokakarya untuk kompetisi esai bertema “Zero Waste for a Sustainable Future.” Keterlibatan ini mencerminkan komitmen perusahaan dalam membagikan perspektif ilmiah terkait isu lingkungan kepada generasi muda.
Dalam paparannya, Iwan menyajikan gambaran komprehensif mengenai operasional Harita Nickel di Pulau Obi yang berlandaskan prinsip pertambangan bertanggung jawab. “Harita Nickel berkomitmen mengintegrasikan tata kelola lingkungan, efisiensi energi, keselamatan kerja, dan tanggung jawab sosial ke dalam seluruh rantai nilai pertambangan dan pemrosesan nikel kami,” ujarnya.
Iwan membedah proses operasional terintegrasi Harita Nickel di Pulau Obi, mulai dari pengolahan feronikel melalui teknologi Rotary Kiln Electric Furnace (RKEF) hingga pemrosesan Mixed Hydroxide Precipitate (MHP) melalui High Pressure Acid Leaching (HPAL). Penjelasan ini memberi konteks mengenai peran operasional terintegrasi dalam mendukung rantai pasok baja nirkarat dan baterai kendaraan listrik, serta mendorong agenda transisi energi global.
Inovasi pengelolaan sisa hasil pengolahan
Sorotan utama sesi ini adalah strategi perusahaan dalam mengelola Sisa Hasil Pengolahan (SHP) agar dapat dimanfaatkan kembali. Iwan menjelaskan bahwa Harita Nickel mengolah slag nikel dari proses smelter RKEF menjadi material bernilai tambah.
“Kami memanfaatkan slag nikel mulai dari pembuatan reefcube untuk media pertumbuhan terumbu karang, material konstruksi, hingga pembenah tanah untuk reklamasi pascatambang,” tambahnya.
Selain itu, SHP dari proses refinery HPAL dikelola melalui Dry Stack Tailing Facility (DSTF). Fasilitas ini mengelola SHP dalam bentuk dry cake (padat/kering), bukan slurry (cair), yang kemudian ditempatkan di area penempatan khusus (placement area) yang aman dan dapat direhabilitasi kembali menjadi lahan hijau.
Menutup sesinya, Iwan menekankan strategi rehabilitasi lahan dan konservasi keanekaragaman hayati yang dilakukan melalui pendekatan ilmiah dan kolaborasi akademis. Partisipasi Harita Nickel dalam forum ini diharapkan dapat membentuk persepsi publik yang objektif bahwa industri nikel Indonesia mampu dikelola secara transparan, berbasis sains, dan berkontribusi positif bagi pembangunan nasional maupun global.