List Hak Jawab

2023

Keanekaragaman Hayati

Company Presentation 9M25

Company Presentation FY25

Company Presentation 1Q26

Foto

Media Graphy

<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Kantor Pusat</h2>
<p class="text-sm font-light">Gedung Bank Panin, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta Pusat, 10270.</p>
<p class="text-sm font-light"><strong>Telepon</strong>: +62-21 5722924<br><strong>Fax</strong>: 021 - 72789908<br><br></p>
</div>
<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Site Obi</h2>
<p class="text-sm font-light">Desa Kawasi, Kecamatan Obi, Kabupaten Halmahera Selatan, Maluku Utara.</p>
</div>
<div class="hidden md:flex text-xs"><a href="mailto:corporate.secretary@haritanickel.com" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Corporate Secretary: corporate.secretary@haritanickel.com</a></div>

Alamat

Home

Perusahaan

Laporan Tahunan

Visi, Misi & Nilai Inti

Feronikel

Mixed Hydroxide Precipitate (MHP)

Nikel Sulfat

Kobalt Sulfat

Bijih Nikel Saprolit

Bijih Nikel Limonit

Kobalt Elektrolitik

<p>Produk</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>

Produk

Direksi

Dewan Komisaris

Struktur Organisasi

Manajemen

Pertambangan

Smelter

Refinery

Lainnya

Anak Usaha & Entitas Asosiasi

Struktur Korporasi

Profesi Penunjang

Piagam

Kebijakan

Kode Etik

Pedoman

Manajemen Risiko

Audit Internal

Sekretaris Perusahaan

Komite Etik & Risiko

Komite Keberlanjutan & Keberagaman

Komite Audit

Komite

Rantai Pasok yang Bertanggung Jawab

Keluhan Masyarakat

Keluhan Karyawan

Pelaporan Pelanggaran

Pengaduan & Keluhan

<p>tata kelola</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>

Tata Kelola

Cakupan Analis

Kalender Hubungan Investor

Keterbukaan Informasi

Ikhtisar Keuangan

Investor/Analyst Briefing

Laporan Keuangan

Prospektus

Laporan

Paparan Publik

Rapat Umum Pemegang Saham

Struktur Kepemilikan Saham

Fundamental Saham

Grafik Saham Interaktif

Harga Historis

Informasi Saham

Investor

Tentang Keberlanjutan

Nasional

Internasional

Kepatuhan

Dekarbonisasi

Ekonomi Sirkular

Lingkungan

Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat

Hak Pekerja

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Hak Asasi Manusia

Keberlanjutan

Kabar Obi

Seputar Harita Nickel

Liputan

Rilis Pers

Hak Jawab

Majalah

Video

Media Kit

Galeri

Media

Whistleblowing

<p>Lingkungan</p><script src="//cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1742893772124"></script>

Karir

Hubungi Kami

Linkedin

Instagram

Facebook

<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Bekerja di perusahaan pertambangan tidak melulu soal mengoperasikan alat berat atau duduk di balik meja menghadap layar komputer. Lebih dari itu, para karyawan juga dituntut mampu berkomunikasi dengan baik, membangun kerja sama tim (<em>teamwork</em>), serta menjaga produktivitas dalam bekerja.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Untuk mendukung hal tersebut, Kantor Perwakilan Ternate (KPT) Harita Nickel menggelar <strong>Employee Gathering ke-3 Tahun 2026</strong>. Kegiatan rekreasi di luar kantor ini bertujuan mempererat hubungan antarkaryawan, melepas penat setelah rutinitas kerja, sekaligus menumbuhkan loyalitas terhadap perusahaan.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Kegiatan ini dipusatkan di Pantai Masirete, Ternate, Sabtu (27/6/2026). Seluruh karyawan KPT Harita Nickel turut memeriahkan acara yang berlangsung hangat dan penuh suasana kekeluargaan.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Kepala KPT Harita Nickel, Dedi Hermansyah, mengatakan employee gathering bukan sekadar agenda seremonial atau ajang hiburan. Lebih dari itu, kegiatan ini menjadi wadah untuk mempererat kebersamaan sekaligus memupuk semangat kerja.</p>
<figure class="image align-center"><img style="width: auto; height: auto;" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/employee%20gathering%20KPT.jpg" alt="Membangun kebersamaan karyawan melalui permainan" width="2000" height="1125">
<figcaption>Membangun kebersamaan melalui permainan</figcaption>
</figure>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">"Kegiatan ini merupakan penyelenggaraan yang ketiga dan diharapkan dapat terus menjadi agenda tahunan perusahaan. Terlebih, acara kali ini mengusung tagline yang sarat makna kekeluargaan, yaitu 'Sama Rata, Samua Rasa'," ujar Dedi.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Suasana akrab yang terjalin lintas departemen juga menjadi kesempatan bagi para karyawan untuk menyegarkan pikiran setelah enam bulan menjalani rutinitas kerja yang padat. Menurut Dedi, momen refreshing seperti ini penting untuk menjaga kondisi psikologis karyawan agar tetap prima dalam menghadapi tantangan pekerjaan.</p>
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/blobid0_17.jpg">
<figcaption>Potret keseruan Employee Gathering KPT.</figcaption>
</figure>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Suasana semakin semarak saat memasuki sesi perlombaan. Menariknya, tidak ada sekat dalam kegiatan ini. Seluruh peserta berbaur tanpa jarak, mulai dari kepala kantor hingga seluruh staf.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Beragam lomba rekreasi turut memeriahkan acara, mulai dari Tebak Gambar, Lempar Bola, Kuis Interaktif, Rebut Gelas, hingga Lomba Zig-zag.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">"Melalui momentum Employee Gathering ke-3 ini, kami berharap kegiatan positif seperti ini dapat terus dipertahankan sebagai agenda tahunan yang selalu dinantikan seluruh keluarga besar KPT Harita Nickel," pungkas Dedi.</p><script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1785282952509"></script>

Sama Rata, Samua Rasa dalam Kebersamaan KPT Harita Nickel

<p dir="ltr">Dalam operasi dengan kebutuhan energi tinggi, pengelolaan energi yang terukur menjadi faktor penting untuk menjaga efisiensi, keandalan operasional, serta mendukung target dekarbonisasi perusahaan. Di Harita Nickel, kebutuhan energi menopang berbagai lini operasional utama, mulai dari aktivitas penambangan, pengolahan, hingga pembangkitan listrik di Pulau Obi, Halmahera Selatan.&nbsp;</p>
<p dir="ltr">Sepanjang 2025, Harita Nickel mencatat total konsumsi energi sebesar<strong> 113.191.654 GJ</strong>, di mana energi sebesar <strong>38.937.906 GJ </strong>di antaranya dihasilkan dari<strong> Inisiatif Energi Berkelanjutan</strong> (SEI) yang terdiri dari <strong>64,7% energi baru</strong> dan <strong>35,3% energi terbarukan</strong>. Dalam periode yang sama, perusahaan juga menjalankan berbagai inisiatif energi berkelanjutan, termasuk pemanfaatan biodiesel, pengembangan sistem solar photovoltaic (PV), pemanfaatan panas sisa proses pabrik asam, penggunaan kendaraan listrik di area operasional, serta pemanfaatan gasifikasi batubara.</p>
<p dir="ltr">Dari sisi operasional, penggunaan energi yang lebih efisien dapat membantu menekan biaya, mengurangi pemborosan, serta meningkatkan visibilitas terhadap pola konsumsi energi di setiap area kerja. Sementara dari sisi lingkungan, optimalisasi energi yang dilakukan secara tepat turut berkontribusi pada upaya pengurangan emisi karbon dari aktivitas operasional.&nbsp;</p>
<p dir="ltr">Demi mencapai target pengelolaan energi yang terstruktur dan tepat sasaran, Harita Nickel terus memperkuat pengelolaan energi melalui implementasi Energy Management System (EnMS) yang berbasis pada ISO 50001 sebagai bagian dari Peta Jalan Dekarbonisasi (Decarbonization Roadmap) perusahaan. Dalam penerapannya, implementasi EnMS di Harita dilaksanakan secara bertahap.</p>
<p dir="ltr">Implementasi EnMS juga menjadi bagian dari target jangka menengah Harita Nickel dalam peta jalan dekarbonisasi. Perusahaan menargetkan <strong>penurunan emisi GRK sebesar 30% pada 2032</strong>&nbsp;melalui peningkatan efisiensi energi, optimasi bauran energi, serta pemanfaatan sumber energi non-fosil yang lebih luas. Pada praktiknya, target ini diukur berdasarkan baseline tahun 2024 untuk fasilitas lama. Sedangkan untuk fasilitas yang baru dibangun, pengukuran akan dilakukan setelah fasilitas tersebut berjalan dengan kapasitas penuh.&nbsp;</p>
<p dir="ltr">“Pelaksanaan dilakukan secara bertahap, dimulai dengan peningkatan kesadaran melalui sesi pelatihan, dilanjutkan dengan identifikasi kesiapan untuk menetapkan baseline dan target, serta persiapan perbaikan berkelanjutan untuk bidang operasional,” jelas Zahedi Zakaria, ESG Transformation Manager Harita Nickel.</p>
<p dir="ltr">Langkah awal ini dijalankan pada tahun 2025 dengan Harita Nickel melaksanakan Level 1 Energy Audit di area pertambangan, smelter, dan refinery. Audit ini dilakukan sebagai penilaian awal sebelum melakukan analisis penggunaan energi yang lebih mendalam dengan EnMS.</p>
<p dir="ltr">Cakupan implementasi EnMS sendiri dimulai dari area operasi penambangan pada tahun 2025, yang selanjutnya diperluas pada tahun 2026 hingga ke area smelter dan pembangkit listrik. Melalui inisiatif yang menjangkau area-area utama operasional ini, Harita Nickel dapat memetakan penggunaan energi dan mengidentifikasi peluang efisiensi di setiap area tersebut.</p>
<p dir="ltr">Momentum ini kemudian berlanjut pada Mei–Juni 2026, di mana perusahaan melaksanakan Program Pelatihan EnMS Awareness and Gap Assessment. Kegiatan pelatihan yang berlangsung selama satu minggu ini melibatkan peserta dari berbagai fungsi operasional seperti Departemen Produksi, Power Plant, Maintenance, hingga Health, Safety, &amp; Environment (HSE), dan Human Resources (HR). Dalam rangkaian agenda ini juga termasuk executive briefing bagi jajaran pimpinan operasional guna menyelaraskan dukungan strategis demi inisiatif ini.</p>
<p dir="ltr">“Dalam sesi pelatihan, para peserta diperkenalkan pada dasar-dasar manajemen sistem, regulasi terkait, serta persyaratan ISO 50001:2018. Selain memberikan pengetahuan teknis, pelatihan ini juga memperkuat pemahaman lintas fungsi terkait bagaimana pengelolaan energi dapat diintegrasikan ke dalam aktivitas operasional sehari-hari,” tambah Zahedi.</p>
<p dir="ltr">Dari proses ini, perusahaan dapat mengidentifikasi area dengan konsumsi energi yang tinggi, menemukan inefisiensi yang sebelumnya belum terukur, dan memetakan peluang optimasi energi.</p>
<p dir="ltr">Pendekatan ini memperkuat langkah-langkah yang telah berjalan sebelumnya, di mana sepanjang 2025 perusahaan mencatat pengurangan dan penghindaran emisi sebesar <strong>3.151.013 tCO₂e</strong> melalui berbagai inisiatif energi yang terukur.&nbsp;</p>
<p dir="ltr">Hasil dari pelatihan dan identifikasi kesiapan ini selanjutnya akan menjadi dasar dalam penyusunan target kinerja energi, pengembangan action plan efisiensi, serta integrasi indikator energi ke dalam proses evaluasi operasional. Melalui langkah ini, Harita Nickel terus membangun kapabilitas organisasi dalam mengelola energi secara lebih disiplin, terukur, dan berkelanjutan sebagai bagian dari upaya mendukung operasi yang lebih efisien dan rendah karbon.&nbsp;</p>
<p><strong>&nbsp;</strong></p>
<p dir="ltr">Untuk mengetahui lebih lanjut terkait inisiatif keberlanjutan dan peta dekarbonisasi Harita Nickel, silakan akses Laporan Keberlanjutan 2025 di&nbsp;<a href="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Keberlanjutan/Tentang%20Keberlanjutan/Laporan%20Keberlanjutan/Sustainability%20Report%202025%20-%20Harita%20Nickel.pdf">link ini</a>.</p>
<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1782268663402"></script>

Membangun Tata Kelola Energi yang Lebih Sistematis melalui EnMS

<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Di lingkungan kerja yang dinamis, keberhasilan sebuah tim tidak hanya ditentukan oleh kompetensi individu, tetapi juga oleh rasa tanggung jawab setiap anggotanya dalam menyelesaikan pekerjaan. Nilai inilah yang menjadi inti dari akuntabilitas, salah satu dari core values HARITA yang terus diperkuat melalui berbagai program pengembangan karyawan.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Sebagai bagian dari upaya membangun budaya kerja yang kuat, PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF) menggelar sesi Sharing Knowledge Internal yang mengangkat tema akuntabilitas. Dalam sesi tersebut, Agung Ariwibowo, Technical Support Deputy Department Head Harita Nickel, berbagi pengalaman dan pandangannya mengenai pentingnya akuntabilitas dalam mendukung kinerja individu maupun tim.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Diskusi berlangsung interaktif dengan berbagai studi kasus dan pengalaman nyata yang dekat dengan keseharian para karyawan. Melalui sesi ini, peserta diajak memahami bahwa akuntabilitas bukan sekadar konsep, melainkan karakter yang perlu diwujudkan dalam setiap tindakan dan keputusan di tempat kerja.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Menurut Agung, akuntabilitas adalah kewajiban pribadi untuk mempertanggungjawabkan hasil pekerjaan dalam mencapai tujuan bersama.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">“Akuntabilitas lebih melekat pada karakter seseorang, yang terbentuk dari bagaimana ia menyelesaikan setiap tanggung jawab yang diberikan,” ujarnya.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Ia menambahkan bahwa akuntabilitas tercermin dari kemampuan seseorang menuntaskan pekerjaan secara konsisten dan menghasilkan capaian yang dapat dipertanggungjawabkan.</p>
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/blobid0_12.jpg" width="700" height="466">
<figcaption>Sharing Session Core Value Harita di Office PT Harita Jaya Feronikel yang diikuti oleh Karyawan Harita Nickel.</figcaption>
</figure>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Untuk membangun karakter yang akuntabel, Agung menekankan pentingnya kebiasaan menganalisis setiap tantangan yang dihadapi. Dengan memahami akar masalah, seseorang dapat lebih fokus pada solusi dan perbaikan yang berkelanjutan.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">“Tidak boleh saling menyalahkan atau menggeneralisasi masalah. Yang perlu dibangun adalah kebiasaan dan perilaku yang mendukung terciptanya sistem kerja yang semakin baik dari hari ke hari,” jelasnya.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Dalam sesi diskusi, salah satu peserta mengangkat tantangan yang kerap ditemui di area operasional, yakni penyelesaian pekerjaan saat proses handover maupun masa cuti berlangsung. Menanggapi hal tersebut, Agung menekankan pentingnya sense of ownership dan integritas dalam menjalankan setiap tanggung jawab.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Menurutnya, ketika seseorang memiliki rasa kepemilikan terhadap pekerjaannya, ia akan berupaya memastikan setiap tugas terselesaikan dengan baik, termasuk ketika harus melakukan koordinasi dan serah terima pekerjaan kepada rekan kerja.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Agung juga menjelaskan bahwa karakter akuntabel memberikan banyak manfaat, baik bagi individu maupun organisasi. Di antaranya meningkatkan kepercayaan diri, memperkuat moral kerja, mendorong produktivitas, meningkatkan kualitas hasil kerja, serta membuka ruang bagi inovasi dan kreativitas dalam mencapai tujuan.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Hal senada disampaikan oleh Dadi Fajri Tayeb, Human Resources Recruitment, Training &amp; Development Supervisor Harita Nickel. Ia berharap sesi berbagi pengetahuan seperti ini dapat membantu setiap Insan Harita tidak hanya memahami core values perusahaan, tetapi juga menerapkannya dalam kehidupan kerja sehari-hari.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Menutup sesi tersebut, Agung mengajak seluruh peserta untuk terus memberikan upaya terbaik, bahkan melampaui target yang ditetapkan. Menurutnya, semangat untuk terus belajar dan berkembang akan membantu setiap individu menciptakan dampak yang lebih besar bagi tim maupun perusahaan.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Pada akhirnya, akuntabilitas bukan sekadar nilai yang tertulis dalam budaya perusahaan, melainkan karakter yang diwujudkan melalui tindakan nyata. Dengan menanamkan akuntabilitas dalam setiap pekerjaan, insan Harita dapat membangun kepercayaan, meningkatkan kualitas kinerja, dan bersama-sama mendorong keberhasilan perusahaan yang berkelanjutan.</p><script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1781680964829"></script>

Akuntabilitas, Fondasi Kinerja Unggul Insan Harita

<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Tidak semua kontribusi terhadap keselamatan kerja lahir dari ruang kontrol, prosedur, atau rapat evaluasi. Bagi Ade Fridolin, Security Harita Nickel di Kawasan Industri Obi, budaya aman justru berawal dari interaksi sederhana yang ia lakukan setiap hari: menyapa, membantu, dan membangun kepercayaan.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Di industri pertambangan yang mengutamakan keselamatan, Ade percaya bahwa lingkungan kerja yang aman tidak hanya dibangun melalui sistem dan pengawasan, tetapi juga melalui kepedulian antar sesama pekerja. Komunikasi yang baik dan sikap saling menghargai, menurutnya, menjadi pondasi penting untuk menumbuhkan kesadaran bersama dalam bekerja secara aman.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">“Semua itu perlu dimulai dari diri sendiri. Kuncinya adalah bekerja dengan tulus agar hasil yang diperoleh tetap sejalan dengan motivasi awal kita, yaitu memberikan pelayanan dengan sepenuh hati,” ujar Ade.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Cara pandang tersebut dibentuk oleh perjalanan hidupnya. Pria asal Ambon ini pernah bercita-cita menjadi prajurit Tentara Nasional Indonesia (TNI). Meski sempat mengikuti seleksi, jalan hidup membawanya berkarier sebagai tenaga keamanan. Pengalaman merantau dan bekerja di sektor keamanan mengajarkannya bahwa rasa aman tidak hanya hadir karena adanya petugas yang berjaga, tetapi juga karena orang merasa dilayani, diperhatikan, dan dihargai.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Pemahaman itu terus ia bawa hingga kini. Setiap hari, Ade menyambut karyawan, tamu, maupun calon pekerja yang datang ke Main Office 909 PT Halmahera Persada Lygend (HPL) dengan senyum dan sapaan hangat. Baginya, interaksi sederhana dapat menciptakan suasana kerja yang lebih terbuka dan memudahkan komunikasi, termasuk saat mengingatkan pentingnya menjalankan prosedur keselamatan kerja.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">“Kalau orang merasa nyaman dan saling percaya, mereka akan lebih mudah menerima masukan atau pengingat terkait keselamatan kerja. Dari situ budaya keselamatan bisa tumbuh bersama,” ujarnya.</p>
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/blobid1_9.jpg" width="700" height="465">
<figcaption>Ade menyapa dengan hangat dan menawarkan bantuan kepada karyawan atau tamu yang datang di main office PT HPL.</figcaption>
</figure>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Pendekatan yang dilakukan Ade turut dirasakan oleh rekan-rekan kerjanya. Afrizal Ryan, HR Recruitment Officer PT HPL, menilai kehadiran Ade memberikan kesan positif bagi karyawan maupun calon pekerja yang datang ke area kantor.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">“Pak Ade selalu menyapa kami saat tiba di kantor maupun ketika pulang kerja. Sikapnya yang ramah membuat kami merasa nyaman dan dihargai,” ujar Ryan.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Menurut Ryan, Ade juga dikenal sigap membantu para kandidat yang menjalani proses rekrutmen sehingga mereka lebih mudah beradaptasi dengan lingkungan kerja yang baru.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Dedikasi tersebut mendapat apresiasi dari Mirnawa Rambing, Danru Security PT HPL. Menurutnya, Ade menunjukkan bahwa peran security tidak hanya menjaga area kerja, tetapi juga menghadirkan pelayanan yang membuat karyawan merasa aman dan dihargai.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">“Ade menunjukkan bahwa tugas security bukan hanya menjaga area kerja, tetapi juga memberikan pelayanan yang membuat karyawan merasa aman dan dihargai. Sikap seperti ini menjadi teladan bagi anggota tim lainnya,” ujar Mirna.</p>
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/blobid2_8.jpg" width="700" height="466">
<figcaption>Bagi Ade, keselamatan kerja di industri pertambangan dimulai dari sikap pelayanan security yang memberikan rasa aman bagi para karyawan.</figcaption>
</figure>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Sikap yang ditunjukkan Ade mencerminkan nilai-nilai HARITA, khususnya kerendahan hati dalam melayani dan akuntabilitas dalam menjalankan tanggung jawab. Melalui tindakan sederhana yang dilakukan secara konsisten, ia turut berkontribusi membangun lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan mendukung budaya keselamatan di Harita Nickel.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Kisah Ade Fridolin menunjukkan bahwa budaya keselamatan tidak selalu dimulai dari kebijakan besar atau teknologi canggih. Di balik perannya sebagai petugas keamanan, ia membuktikan bahwa kepedulian, pelayanan, dan komunikasi yang tulus juga menjadi bagian penting dalam menciptakan budaya aman di lingkungan pertambangan.</p>
<p>
<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1781594004726"></script>
</p>

Dari Senyum dan Sapaan, Ade Fridolin Bangun Budaya Aman di Harita Nickel

<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Bagi anggota Komunitas Lintas Alam Bebas (LIBAS), menjelajahi alam bukan sekadar menyalurkan hobi. Di balik setiap perjalanan menyusuri perbukitan, pesisir, hingga sudut-sudut tersembunyi Pulau Obi, tumbuh kepedulian terhadap lingkungan yang menjadi bagian dari kehidupan sekaligus tempat mereka bekerja.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Libas merupakan komunitas pecinta alam yang beranggotakan karyawan dari berbagai unit bisnis Harita Nickel. Komunitas ini lahir dari kecintaan para Insan Harita terhadap alam Obi dan keinginan untuk mengenalnya lebih dekat. Lebih dari itu, Libas menjadi wadah untuk menumbuhkan kesadaran bahwa alam adalah aset berharga yang perlu dijaga bersama.</p>
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/blobid0_9.jpg" width="600" height="400">
<figcaption>Kegiatan LIBAS,&nbsp;<em>One Night Camping </em>di Area Uluwatu, Kawasi</figcaption>
</figure>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Didirikan pada 2022, Libas mewadahi karyawan yang memiliki minat pada kegiatan alam terbuka. Di tengah kesibukan bekerja, komunitas ini menjadi ruang untuk melepas penat, mempererat kebersamaan, sekaligus menikmati keindahan alam di sekitar Pulau Obi.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Setyawan, Security Manager Harita Nickel sekaligus inisiator Libas, mengatakan komunitas ini berawal dari keinginan menghadirkan ruang bagi karyawan yang memiliki kecintaan terhadap alam. Menurutnya, di tengah aktivitas industri pertambangan yang dinamis, para karyawan tetap membutuhkan waktu untuk menikmati alam dan mengenal lebih dekat lingkungan tempat mereka tinggal dan bekerja.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">“Libas menjadi wadah bagi teman-teman yang memiliki hobi menjelajah alam. Selain sebagai sarana melepas penat, kegiatan ini juga membuat kami lebih mengenal dan menghargai alam Pulau Obi yang menjadi bagian dari kehidupan sehari-hari,” ujarnya.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Perjalanan pertama Libas dimulai pada 8 Januari 2022 ketika 12 karyawan melakukan penelusuran ke sebelah utara Danau Karo, Pulau Obi. Dari perjalanan tersebut, semangat menjelajahi alam Obi terus tumbuh. Hingga kini, Libas telah mencatat lebih dari 20 perjalanan ke berbagai lokasi di Pulau Obi.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Aktivitas yang dilakukan pun beragam, mulai dari hiking, trekking, hingga berkemah. Selain mempererat kebersamaan antaranggota, setiap perjalanan menjadi kesempatan untuk mengenal lebih dekat kekayaan alam yang dimiliki Pulau Obi.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Muhammad Nur Wahid dari Departemen Security PT Dharma Cipta Mulia (DCM) mengaku selalu menikmati setiap perjalanan bersama Libas. Baginya, alam memiliki cara tersendiri untuk memulihkan energi setelah menjalani rutinitas pekerjaan.</p>
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/blobid1_8.jpg" width="600" height="400">
<figcaption><em>Trekking&nbsp;</em>di salah satu area yang ada di Kawasan Industri Obi, Uluwatu Area.</figcaption>
</figure>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">“Hiking dan trekking memang melelahkan, tapi lelah itu terbayarkan karena kita bisa kembali melihat keindahan alam Pulau Obi, tempat di mana kita mencari nafkah,” ujarnya.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Pengalaman serupa dirasakan Tasya Ayu Chandra Aulia dari Departemen Warehouse PT Halmahera Persada Lygend (HPL). Menurutnya, Libas tidak hanya menjadi wadah untuk menyalurkan hobi, tetapi juga membuka kesempatan untuk menemukan berbagai lokasi menarik yang belum banyak diketahui.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">“Sangat seru karena kita bisa lebih dekat dengan alam dan jadi tahu bahwa Pulau Obi menyimpan banyak hidden gem yang bisa menjadi tempat untuk me-recharge energi sebelum kembali bekerja,” katanya.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Bagi Harita Nickel, kehadiran Libas menunjukkan bahwa kepedulian terhadap lingkungan tidak hanya diwujudkan melalui program dan kebijakan perusahaan, tetapi juga tumbuh dari kesadaran para karyawannya. Kecintaan terhadap alam yang ditunjukkan para anggota Libas menjadi bagian dari upaya menjaga keseimbangan antara aktivitas operasional dan kelestarian lingkungan.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Melalui setiap perjalanan, Libas tidak hanya mengajak anggotanya menikmati keindahan alam Pulau Obi, tetapi juga menumbuhkan rasa memiliki dan tanggung jawab untuk menjaganya. Semangat inilah yang sejalan dengan komitmen Harita Nickel dalam menjalankan praktik pertambangan yang bertanggung jawab dan berkelanjutan.</p><script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1781572998783"></script>

Libas, Ruang Insan Harita Menjelajah dan Menjaga Keindahan Alam Obi

<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Memperingati momen Hari Lingkungan Hidup (HLH) 2026, Harita Nickel melalui PT Trimegah Bangun Persada Tbk (TBP) kembali menggelar kegiatan enviro talk untuk membahas isu-isu terkini terkait alam. Bertemakan “Inspired by Nature, For Climate, For Our Future," diskusi&nbsp; ini dikemas dalam suasana santai namun sarat akan wawasan.&nbsp;</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Acara dibuka dengan sambutan dari&nbsp; Younsel Evand Roos, Direktur Operasional Harita Nickel. Dalam sambutannya, Younsel menyampaikan bahwa sebagai manusia, tanggung jawab kita bersama adalah menciptakan lingkungan yang baik dan layak bagi kehidupan. Ia mengingatkan bahwa target ini hanya bisa diraih dengan memperhatikan alam dan konsisten taat kepada aturan serta prosedur operasi standar yang berlaku.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Dari sambutan, sesi inti acara kemudian diisi oleh dua narasumber internal perusahaan. Sesi diskusi pertama dibawakan oleh Alam Firdausi, Environmental Superintendent Harita Nickel. Alam memaparkan perubahan iklim sebagai salah satu isu terbesar yang dihadapi dunia saat ini. Di Indonesia, fenomena ini ditandai dengan pergeseran temperatur, perubahan pola curah hujan, hingga kenaikan tinggi air laut.&nbsp;</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Lebih lanjut, Alam menjelaskan bahwa dampak dari perubahan iklim ini juga sangat luas. “Perubahan iklim berdampak pada meningkatnya risiko bencana dan munculnya gangguan kesehatan baru, hingga terancamnya keanekaragaman hayati akibat kondisi ekosistem yang berubah secara signifikan,” jelasnya.</p>
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/blobid0_13.jpg" width="750" height="501">
<figcaption>Salah Satu Pembicara di EnviroTalk - Alam Firdausi yang adalah Environmental Superintendent Harita Nickel</figcaption>
</figure>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Oleh sebab itu, pelaksanaan aktivitas industri secara bertanggung jawab menjadi kunci. Menariknya, ia menjelaskan bahwa tidak semua aktivitas pertambangan otomatis merusak lingkungan. Kegiatan pertambangan yang menerapkan konsep keberlanjutan tentunya telah melalui berbagai proses hingga terbitnya persetujuan lingkungan perusahaan yang mengacu pada regulasi pemerintah.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Menutup paparannya, Alam mengajak peserta bisa memberikan dampak positif kepada alam melalui hal-hal sederhana seperti memilah sampah, dan menerapkan prinsip Reduce, Reuse, Recycle (3R). Ia menggarisbawahi bahwa langkah-langkah ini sebenarnya sudah dipahami banyak orang, namun tantangannya ada pada konsistensi. "Memilah sampah terdengar sederhana dan banyak yang sudah tahu. Tapi kuncinya justru ada pada konsistensi kita menjalankannya," ungkapnya.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Memasuki sesi kedua, Dodig Pratama, Mine Reclamation Superintendent Harita Nickel, memperdalam diskusi dengan mengangkat reklamasi dan revegetasi sebagai salah satu bentuk mitigasi nyata dan terukur yang dilakukan oleh perusahaan. "Setiap pohon yang kita tanam itu ada nilainya. Ia menghasilkan oksigen, menyerap karbon, dan manfaatnya akan terus dirasakan bahkan oleh generasi setelah kita," paparnya.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Dalam konteks ini, reklamasi dan revegetasi yang dilakukan perusahaan tidak semata-mata bertujuan menanam kembali pohon di lahan pascatambang. Tujuan utama dari reklamasi adalah sebagai upaya memulihkan ekosistem secara menyeluruh. Dodig menjelaskan bahwa ketika vegetasi yang menjadi sumber pakan satwa liar mulai tumbuh, satwa akan kembali hadir dan secara bertahap ekosistem pun terbentuk kembali.</p>
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/blobid1_11.jpg" width="750" height="501">
<figcaption>Salah Satu Pembicara di EnviroTalk - Dodig Pratama yang adalah Environmental Superintendent Harita Nickel</figcaption>
</figure>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Sebagai penutup, ia menegaskan bahwa kepedulian terhadap lingkungan tidak boleh berhenti pada kebutuhan generasi saat ini. Setiap langkah yang diambil hari ini, menurutnya, merupakan amanah yang kelak dipertanggungjawabkan kepada generasi mendatang. “Kita ini bukan mewariskan kehidupan kepada anak cucu kita, melainkan meminjam kehidupan dari mereka yang harus kita kembalikan di masa depan," pungkasnya.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Di sela diskusi, Dodig juga menyoroti sejumlah inisiatif lingkungan yang tengah dikembangkan TBP. Salah satunya adalah <a href="https://tbpnickel.com/id/kuso-solusi-harita-nickel-ubah-sisa-makanan-jadi-pupuk-organik" target="_blank" rel="noopener">KUSO</a>, inovasi pengolahan dan pemanfaatan kembali sampah organik. Program yang semula hanya menyerap sampah organik dari dua kantin karyawan TBP itu kini diperluas hingga mencakup tiga kantin kontraktor. Dengan cakupan yang lebih luas, volume sampah organik yang dikelola pun meningkat secara signifikan. Selain itu, TBP juga tengah mematangkan persiapan implementasi Rencana Pascatambang (RPT), yang menjadi salah satu fokus utama ke depan.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Enviro Talk adalah satu dari rangkaian kegiatan yang digelar Harita Nickel dalam memperingati HLH 2026. Selain diskusi ini, perusahaan juga menggelar aksi bersih pantai, edukasi lingkungan bersama pelajar dari Desa Soligi dan Kawasi, jalan sehat, serta penanaman ratusan pohon di Desa Kawasi. Keseluruhan rangkaian ini menjadi bukti bahwa komitmen perusahaan terhadap lingkungan diwujudkan melalui tindakan konkret dalam operasional sehari-hari.</p>
<p>
<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1782358224016"></script>
</p>

Belajar dari Alam, Bertindak untuk Masa Depan bersama Harita Nickel

<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Bagi generasi muda, masa depan sering kali dimulai dari sebuah kesempatan. Bisa dimulai dari kesempatan untuk belajar, mengembangkan keterampilan, dan membuktikan kemampuan diri. Kesempatan itu terus diperluas melalui upaya kolaborasi antara pemerintah dan stakeholder yang ada dalam menyiapkan sumber daya manusia yang kompeten dan siap menghadapi kebutuhan dunia industri.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Upaya memperkuat kualitas sumber daya manusia di Maluku Utara kembali diperkuat melalui pelaksanaan Job Fair yang diselenggarakan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Maluku Utara, Harita Nickel dan Pemerintah Provinsi Maluku Utara menandatangani kesepakatan kerja sama di bidang pelatihan kerja dan penempatan tenaga kerja.</p>
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/blobid0_11.jpg" width="700" height="524">
<figcaption>Penandatanganan Kesepakatan Kerja Sama di Bidang Pelatihan Kerja dan Penempatan Kerja antara Harita Nickel &amp; Pemerintah Provinsi Maluku Utara.</figcaption>
</figure>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Kesepakatan yang ditandatangani oleh Gubernur Maluku Utara Sherly Tjoanda Laos dan Executive Vice President External Relations Harita Nickel, Latif Supriadi, menjadi langkah bersama dalam memperluas akses terhadap peningkatan keterampilan, membuka peluang kerja, dan memperkuat daya saing talenta lokal.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Gubernur Sherly Tjoanda Laos turut mengapresiasi konsistensi Harita Nickel dalam mendukung peningkatan kompetensi masyarakat melalui berbagai program pelatihan yang telah dijalankan secara berkelanjutan selama beberapa tahun terakhir.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">“Terima kasih kepada Harita Nickel yang sudah konsisten dari tahun ke tahun dalam melakukan pelatihan kerja bagi masyarakat Maluku Utara,” ucap Gubernur Sherly dalam sambutannya.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Pada saat yang sama, dalam pelaksanaan job fair tersebut, Harita Nickel menyediakan 416 lowongan kerja yang mencakup berbagai posisi, mulai dari operator alat berat, mekanik, pengemudi, hingga berbagai bidang operasional lainnya. Kehadiran peluang kerja ini menjadi salah satu jembatan bagi talenta lokal untuk berpartisipasi langsung dalam pembangunan sektor industri yang berkembang pesat di Maluku Utara.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Namun, upaya membangun masa depan tidak berhenti pada penyediaan lapangan pekerjaan. Di balik peluang karir yang tersedia, terdapat proses panjang untuk mempersiapkan generasi muda agar memiliki kompetensi yang relevan dengan kebutuhan industri. Melalui kolaborasi dengan Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BPVP) Ternate, Harita Nickel secara konsisten menjalankan berbagai program peningkatan keterampilan yang dirancang sesuai kebutuhan dunia kerja.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Salah satunya melalui Program Peningkatan Keahlian dan Keterampilan Pemuda (PELITA) yang telah berjalan sejak tahun 2023. Program ini membekali peserta dengan berbagai keterampilan teknis, mulai dari pengoperasian alat berat, pengoperasian overhead crane, hingga kemampuan berbahasa Mandarin. Sejumlah peserta program bahkan telah berhasil memasuki dunia kerja dan mengembangkan karirnya di sektor industri.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Bagi masyarakat di wilayah kepulauan seperti Pulau Obi dan berbagai daerah lainnya di Maluku Utara, program vokasi bukan sekadar pelatihan. Program ini menjadi sarana untuk membuka akses terhadap kesempatan yang lebih luas, meningkatkan daya saing, sekaligus mempersiapkan generasi muda menghadapi tantangan masa depan.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Executive Vice President External Relations Harita Nickel, Latif Supriadi, menegaskan bahwa pengembangan sumber daya manusia merupakan bagian penting dari komitmen perusahaan untuk tumbuh bersama masyarakat.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">"Keberhasilan kami sebagai perusahaan juga sangat bergantung pada bagaimana kami bisa tumbuh bersama dengan komunitas di sekitar kami. Ketika anak-anak muda Maluku Utara berkembang dan memiliki masa depan yang lebih baik, itu juga menjadi kebanggaan bagi kami," ujar Latif.</p>
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/blobid1_10.jpg" width="700" height="524">
<figcaption>Kegiatan Job Fair yang dilaksanakan di Tobelo, Halmahera Utara turut serta Pimpinan Harita Nickel bersama Pemerintah Provinsi Maluku Utara.</figcaption>
</figure>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Semangat kolaborasi tersebut juga mendapat apresiasi dari Kepala Disnakertrans Maluku Utara, Marwan Polisiri. Menurutnya, sinergi antara pemerintah dan sektor industri menjadi langkah strategis untuk memperkuat kapasitas tenaga kerja lokal sekaligus memperluas akses masyarakat terhadap peluang kerja yang berkualitas.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Melalui kerja sama ini, harapan untuk melahirkan lebih banyak talenta lokal yang kompeten, adaptif, dan siap bersaing semakin terbuka. Sebab, pembangunan tidak hanya diukur dari pertumbuhan industri, tetapi juga dari sejauh mana generasi mudanya memperoleh kesempatan untuk berkembang, berkarya, dan menjadi bagian dari masa depan Maluku Utara yang lebih maju.</p>
<p style="text-align: justify;">
<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1781674742244"></script>
</p>

Bersama Menyiapkan Masa Depan, Gubernur Sherly dan Harita Nickel Perkuat Kompetensi Generasi Muda Maluku Utara

<p dir="ltr">Upaya membangun tata kelola sampah berbasis masyarakat di Desa Kawasi memasuki babak baru. Bertepatan dengan peringatan Hari Lingkungan Hidup Sedunia 2026, Pemerintah Desa Kawasi menandatangani Draft Peraturan Desa (Perdes) tentang Pengelolaan Sampah untuk memperkuat keberlanjutan Program Kawasi Berseri (Bersih, Sehat, dan Mandiri), sebuah inisiatif kolaboratif antara Pemdes Kawasi dan Harita Nickel yang telah berjalan sejak 2023.</p>
<p dir="ltr">Penandatanganan draft Perdes berlangsung di Gedung Serbaguna Permukiman Baru Desa Kawasi, Jumat (6/6), sebagai bagian dari rangkaian kegiatan Hari Lingkungan Hidup Sedunia yang diselenggarakan Harita Nickel bersama masyarakat sejak 4 Juni. Kegiatan tersebut meliputi aksi bersih pantai yang melibatkan karyawan dan warga, edukasi pengelolaan sampah, lomba kebersihan lingkungan, hingga penanaman pohon sebagai wujud komitmen bersama menjaga kelestarian lingkungan dan memperkuat ketahanan terhadap dampak perubahan iklim.</p>
<p dir="ltr">Melalui Program Kawasi Berseri, Harita Nickel bersama Pemerintah Desa Kawasi mendorong terbentuknya sistem pengelolaan sampah yang melibatkan masyarakat, pemerintah desa, BUMDes, dan kelompok pengelola sampah secara terpadu. Program yang dijalankan melalui Program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM) ini tidak hanya berfokus pada kebersihan lingkungan, tetapi juga mendorong perubahan perilaku, penguatan kelembagaan, dan partisipasi aktif masyarakat dalam mengelola sampah.</p>
<figure class="image align-center"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/Lingkungan/image1_4.jpg" alt="" width="700" height="467">
<figcaption>
<p dir="ltr" style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">Anak-anak dari Desa Kawasi dan Soligi antusias mengunjungi stan tim Environment Harita Nickel yang berisi edukasi mengenai dampak sampah plastik.</span></p>
<strong id="docs-internal-guid-3f7eeac1-7fff-0c1a-ce38-848552596fe3"></strong></figcaption>
</figure>
<p dir="ltr">Kepala Seksi Kesejahteraan Pemerintah Desa Kawasi, Bambang Bakir, mengatakan penyusunan Perdes menjadi langkah strategis untuk memastikan pengelolaan sampah memiliki landasan hukum yang jelas sekaligus menjawab tantangan meningkatnya volume dan jenis sampah di desa.</p>
<p dir="ltr">“Perdes ini disusun untuk menjawab tantangan meningkatnya volume dan jenis sampah di Desa Kawasi. Tujuannya agar pengelolaan sampah tidak hanya menjadi kegiatan sesaat, tetapi menjadi sistem yang dijalankan bersama oleh masyarakat, pemerintah desa, dan BUMDes,” ujarnya.</p>
<p dir="ltr">Menurut Bambang, Perdes mengatur pengelolaan sampah secara terpadu mulai dari pengurangan sampah di sumber, pemilahan, pengumpulan, pengangkutan, hingga pengolahan. Regulasi tersebut juga memperkuat peran BUMDes dalam penyelenggaraan layanan persampahan serta mengatur mekanisme retribusi guna mendukung keberlanjutan operasional.</p>
<p dir="ltr">Ia menambahkan, dukungan Harita Nickel melalui penyediaan sarana dan prasarana, pendampingan, serta edukasi turut membantu meningkatkan kapasitas dan kesadaran masyarakat dalam mengelola sampah secara bertanggung jawab.</p>
<p dir="ltr">Perubahan tersebut mulai dirasakan masyarakat. Ketua Kelompok PUSPA (Pusat Pengelolaan Sampah) Desa Kawasi, Wildos Marsan Totononu, mengatakan kesadaran warga untuk menjaga kebersihan lingkungan terus meningkat seiring berjalannya program.</p>
<p dir="ltr">“Yang paling menantang adalah mengubah kebiasaan masyarakat. Tetapi sekarang sudah banyak perubahan. Lingkungan menjadi lebih bersih dan semakin banyak warga yang ikut terlibat menjaga kebersihan desa,” katanya.</p>
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/Lingkungan/image4_2.jpg" alt="" width="700" height="463">
<figcaption><span style="font-size: 12px;">Keberhasilan dari program Kawasi berseri butuh partisipasi dari semua pihak, termasuk warga.</span></figcaption>
</figure>
<p dir="ltr">Community Development Manager Harita Nickel, Broto Suwarso, mengatakan penguatan regulasi merupakan bagian penting untuk memastikan sistem yang telah dibangun melalui Kawasi Berseri dapat terus berjalan dan berkembang.</p>
<p dir="ltr">“Peringatan Hari Lingkungan Hidup Sedunia menjadi momentum untuk memperkuat kesadaran dan partisipasi masyarakat. Penandatanganan draft Perdes merupakan langkah penting agar pengelolaan sampah dapat terus berjalan secara mandiri dan berkelanjutan,” ujarnya.</p>
<p dir="ltr">Hadirnya Perdes Pengelolaan Sampah diharapkan semakin memperkuat fondasi Program Kawasi Berseri sebagai model pengelolaan sampah berbasis masyarakat di Desa Kawasi. Kolaborasi antara masyarakat, Pemerintah Desa Kawasi, BUMDes, kelompok pengelola sampah, dan Harita Nickel menjadi modal penting untuk mewujudkan lingkungan yang lebih bersih, sehat, dan nyaman bagi seluruh warga.</p>
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/Lingkungan/image2_5.jpg" alt="" width="700" height="467">
<figcaption><span style="font-size: 12px;">Tim Environment Harita Nickel mengenalkan metode pirolisis untuk mengolah sampah plastik menjadi bahan bakar cair.&nbsp;</span></figcaption>
</figure><script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1780968064881"></script>

Perdes Pengelolaan Sampah Perkuat Keberlanjutan Program Kawasi Berseri

<p dir="ltr">Pagi itu, pelataran Gedung Serbaguna di permukiman baru Desa Kawasi riuh oleh tawa dan antusiasme. Ratusan pelajar dari tingkat SD hingga SMA dari Desa Kawasi dan Desa Soligi berbaur hangat dengan karyawan Harita Nickel. Bersama-sama, mereka menyusuri jalan menuju lokasi penanaman.</p>
<p dir="ltr">Di sisi jalan, lubang tanam telah menanti bersama bibit cemara laut, ketapang kencana, dan tumpukan KUSO, pupuk organik olahan sisa makanan kantin Harita Nickel. Pemandangan harmoni lintas generasi dan profesi ini menjadi suguhan utama puncak peringatan Hari Lingkungan Hidup (HLH) Sedunia 2026 di Pulau Obi, Sabtu (6/6/2026). Membumikan ratusan bibit pohon ini bukan sekadar seremonial, melainkan wujud nyata kolaborasi menjaga urat nadi keberlanjutan lingkungan.</p>
<p dir="ltr">Environmental Superintendent Harita Nickel, Indra Maizar, menyebut aksi ini sebagai investasi sosial. "Keterlibatan pelajar bertujuan menumbuhkan kepedulian alam sejak dini," jelasnya. Sebanyak 530 bibit dipilih untuk mendukung ekosistem pesisir sekaligus memberikan keteduhan, dirangkai dengan berbagai kegiatan sosial.</p>
<p><strong>&nbsp;</strong></p>
<h2 dir="ltr">Dari Pesisir hingga Regulasi Desa</h2>
<p dir="ltr">Aksi hijau di jantung permukiman baru Kawasi ini adalah puncak dari rangkaian panjang sarat makna. Sebelumnya, peringatan HLH 2026 dibuka dengan bersih pantai Kawasi. Karyawan dan warga bergotong royong menyisir pesisir dan memilah limbah.</p>
<p dir="ltr">"Senang melihat pesisir kembali bersih. Apalagi dengan adanya aturan desa, warga makin sadar urusan sampah adalah tanggung jawab bersama," ungkap Wildon Marsan Totonunu, warga Kawasi sekaligus Ketua Kelompok PUSPA (Pusat Pengelolaan Sampah) yang turut menyisir pesisir pagi itu.</p>
<p dir="ltr">Agar dampaknya lebih mengakar di masyarakat, sinergi ini diperkuat melalui penandatanganan draft Peraturan Desa (Perdes) tentang Pengelolaan Sampah. Regulasi ini memperkuat keberlanjutan program "Kawasi Berseri", kolaborasi perusahaan dan Pemerintah Desa Kawasi dalam mengelola sampah secara berkelanjutan.</p>
<p dir="ltr"><img class="n1ed--selected" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/Lingkungan/image5_1.jpg" alt="Karyawan dan warga bergotong royong menyisir pesisir dan memilah limbah" width="700" height="467"></p>
<p><strong>&nbsp;</strong></p>
<h2 dir="ltr">Garda Terdepan Perubahan</h2>
<p dir="ltr">Jika regulasi desa menjadi fondasi hukum, edukasi adalah jaminan masa depan. Melalui kampanye “Torang Jaga Kawasi, Aksi Nyata untuk Obi”, ratusan pelajar mendapat materi komprehensif. Mereka menyelami pentingnya kebersihan dan membedah ekonomi sirkular, seperti pemanfaatan sisa organik menjadi pupuk KUSO dan pengolahan sampah plastik dengan metode pirolisis menjadi bahan bakar cair.&nbsp;</p>
<p dir="ltr">"Saya senang ikut kegiatan ini. Baru tahu sisa makanan bisa diolah jadi pupuk, dan barang bekas bisa berguna lagi kalau tahu cara memanfaatkannya," ujar Gilang Muhammad, siswa SMP asal Desa Soligi.</p>
<p dir="ltr">Kasi Kesejahteraan Masyarakat Desa Kawasi, Bambang Bakir, membenarkan pentingnya menanamkan karakter peduli lingkungan. “Lingkungan bersih tidak tercipta dalam sehari. Anak-anak harus jadi pelopor yang mengajak keluarganya peduli alam,” tegasnya.</p>
<p dir="ltr">Gayung bersambut, Community Development Manager Harita Nickel, Broto Suwarso, menyatakan esensi keberlanjutan berada pada keseimbangan ekonomi, pelestarian lingkungan, dan kualitas manusia. “Menjaga lingkungan adalah tanggung jawab bersama. Kebiasaan memilah sampah berdampak masif jika dihidupi secara konsisten oleh generasi muda sebagai agen perubahan masa depan Obi,” kata Broto.</p>
<p dir="ltr">Momentum peringatan Hari Lingkungan Hidup 2026 ini menjadi potret utuh bagaimana operasional industri dan kelestarian alam dapat berjalan beriringan. Melalui kolaborasi, edukasi, dan aksi nyata yang menyatukan setiap individu dengan alam, Harita Nickel dan masyarakat meletakkan fondasi kokoh demi masa depan Pulau Obi yang lebih hijau, asri, dan berkelanjutan.</p>
<p dir="ltr"><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/Lingkungan/image2_4.jpg" alt="" width="700" height="467"></p><script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1786285839422"></script>

Torang Jaga Kawasi, Kolaborasi Insan Harita dan Generasi Muda Hijaukan Obi

<p dir="ltr">Indonesia memegang peran penting dalam rantai pasok mineral untuk transisi energi global. Namun, di tengah meningkatnya tuntutan terhadap praktik pertambangan yang bertanggung jawab, muncul satu tantangan besar: bagaimana membangun standar Environmental, Social, and Governance (ESG) yang diakui pasar global sekaligus relevan dengan karakteristik Indonesia?</p>
<p dir="ltr">Pertanyaan tersebut menjadi salah satu fokus pembahasan dalam 2nd APNI ESG Forum 2026. Dalam forum yang mempertemukan pelaku industri, regulator, dan berbagai pemangku kepentingan sektor pertambangan itu, Direktur Health, Safety, and Environment (HSE) Harita Nickel, Tonny Gultom, menekankan pentingnya pengembangan standar ESG yang mampu menjawab kebutuhan nasional tanpa kehilangan kredibilitas di mata dunia.</p>
<p dir="ltr">Menurut Tonny, Indonesia memiliki karakteristik yang berbeda dengan banyak negara yang selama ini menjadi rujukan berbagai standar ESG internasional. Sebagai negara kepulauan dengan keragaman sosial, budaya, dan kondisi geografis yang luas, Indonesia membutuhkan pendekatan yang mampu mengakomodasi konteks lokal sekaligus tetap sejalan dengan prinsip-prinsip keberlanjutan global.</p>
<p dir="ltr">“Indonesia itu harus punya keunikan. Karena negara kita kepulauan, masyarakat dan budayanya juga berbeda dengan negara lain,” ujar Tonny.</p>
<p dir="ltr">Tantangan tersebut juga terlihat pada industri nikel. Sebagian besar kerangka ESG global dikembangkan berdasarkan pengalaman pengelolaan tambang berbasis bijih sulfida, sementara Indonesia didominasi oleh bijih laterit. Perbedaan karakteristik ini berpengaruh pada metode penambangan, proses pengolahan, hingga pendekatan pengelolaan lingkungan yang menjadi bagian penting dalam penilaian ESG.</p>
<p dir="ltr">Meski demikian, Tonny menegaskan bahwa Indonesia tidak sedang membangun standar yang terpisah dari praktik internasional. Yang dibutuhkan adalah proses adaptasi agar standar ESG dapat mengakomodasi budaya, regulasi, dan kebutuhan industri nasional, sekaligus memenuhi ekspektasi investor, pelanggan, dan pemangku kepentingan global.</p>
<p dir="ltr">“Kita bukan membuat ESG tandingan. Yang diperlukan adalah penyesuaian dengan kultur, peraturan, dan kebutuhan pasar yang ada di Indonesia,” katanya.</p>
<p dir="ltr">Ia berharap standar yang tengah dibahas dapat menjadi pedoman yang aplikatif dan diterapkan secara bertahap oleh seluruh pelaku industri pertambangan di Indonesia.</p>
<p dir="ltr">Bagi Harita Nickel, pembahasan mengenai ESG tidak berhenti pada tataran konsep. Komitmen tersebut juga diwujudkan melalui berbagai praktik keberlanjutan yang dijalankan perusahaan. Harita Nickel terus menyelaraskan pengelolaan ESG dengan berbagai kerangka kerja internasional, termasuk Global Reporting Initiative (GRI), Responsible Minerals Initiative (RMI), serta audit sukarela berdasarkan standar Initiative for Responsible Mining Assurance (IRMA).</p>
<p dir="ltr">Implementasi ESG juga tercermin dalam berbagai program yang memberikan dampak nyata bagi lingkungan dan masyarakat. Di bidang lingkungan, Harita Nickel memanfaatkan slag nikel untuk mendukung reklamasi lahan pascatambang, sebuah inisiatif yang turut mendorong lahirnya SNI 9420:2025. Sementara pada aspek sosial, Program PELITA (Peningkatan Keahlian dan Keterampilan Pemuda) memberikan pelatihan vokasi dan sertifikasi kompetensi bagi generasi muda di Pulau Obi guna meningkatkan kesiapan tenaga kerja lokal.</p>
<p dir="ltr">Melalui partisipasinya dalam APNI ESG Forum 2026, Harita Nickel menegaskan dukungannya terhadap pengembangan standar ESG Indonesia yang tidak hanya dapat diterapkan secara efektif di tingkat nasional, tetapi juga mampu memenuhi ekspektasi pasar global. Dengan pendekatan tersebut, Indonesia berpeluang membangun standar ESG yang relevan dengan karakteristik nasional sekaligus memperkuat daya saing industri nikelnya dalam rantai pasok global yang semakin menuntut praktik keberlanjutan yang kredibel.</p><script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1780908168216"></script>