List Hak Jawab

2023

Keanekaragaman Hayati

Company Presentation 9M25

Company Presentation FY25

Company Presentation 1Q26

Foto

Media Graphy

<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Kantor Pusat</h2>
Gedung Bank Panin, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta Pusat, 10270.
Telepon: +62-21 5722924 Fax: 021 - 72789908 
</div>
<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Site Obi</h2>
Desa Kawasi, Kecamatan Obi, Kabupaten Halmahera Selatan, Maluku Utara.
</div>
<div class="hidden md:flex text-xs"><a href="mailto:corporate.secretary@haritanickel.com" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Corporate Secretary: corporate.secretary@haritanickel.com</a></div>

Alamat

Home

Perusahaan

Laporan Tahunan

Visi, Misi & Nilai Inti

Feronikel

Mixed Hydroxide Precipitate (MHP)

Nikel Sulfat

Kobalt Sulfat

Bijih Nikel Saprolit

Bijih Nikel Limonit

Kobalt Elektrolitik

Produk
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

Produk

Direksi

Dewan Komisaris

Struktur Organisasi

Manajemen

Pertambangan

Smelter

Refinery

Lainnya

Anak Usaha & Entitas Asosiasi

Struktur Korporasi

Profesi Penunjang

Piagam

Kebijakan

Kode Etik

Pedoman

Manajemen Risiko

Audit Internal

Sekretaris Perusahaan

Komite Etik & Risiko

Komite Keberlanjutan & Keberagaman

Komite Audit

Komite

Rantai Pasok yang Bertanggung Jawab

Keluhan Masyarakat

Keluhan Karyawan

Pelaporan Pelanggaran

Pengaduan & Keluhan

tata kelola
&nbsp;
&nbsp;

Tata Kelola

Cakupan Analis

Kalender Hubungan Investor

Keterbukaan Informasi

Ikhtisar Keuangan

Investor/Analyst Briefing

Laporan Keuangan

Prospektus

Laporan

Paparan Publik

Rapat Umum Pemegang Saham

Struktur Kepemilikan Saham

Fundamental Saham

Grafik Saham Interaktif

Harga Historis

Informasi Saham

Investor

Tentang Keberlanjutan

Nasional

Internasional

Kepatuhan

Dekarbonisasi

Ekonomi Sirkular

Lingkungan

Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat

Hak Pekerja

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Hak Asasi Manusia

Keberlanjutan

Kabar Obi

Seputar Harita Nickel

Liputan

Rilis Pers

Hak Jawab

Majalah

Video

Media Kit

Galeri

Media

Whistleblowing

Lingkungan<script src="//cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1742893772124"></script>

Karir

Hubungi Kami

Linkedin

Instagram

Facebook

Desa Kawasi, Pulau Obi, tampak berbeda dari biasanya. Kostum beragam warna, iringan musik, gerak tari, dan semangat para peserta memenuhi suasana. Di tengah rutinitas pekerjaan, Insan Harita memiliki kesempatan untuk tampil, berkarya, dan menikmati kebersamaan dalam Festival Karnaval 2026.
Mengusung tema “Dari Kawasi, Dunia Kami Peluk,” Festival Karnaval membawa pesan tersirat tentang semangat globalisasi yang tumbuh dari Obi. Tema ini juga menggambarkan bagaimana ide, karya, dan potensi yang tumbuh di Pulau Obi dapat hadir dan memberi warna lebih luas.
Semangat tersebut terlihat dari sekitar 700 peserta yang tergabung dalam 17 tim dari berbagai departemen dan kontraktor mining di lingkungan Harita Nickel. Dengan latar belakang yang beragam, setiap tim membawa konsep masing-masing melalui kostum, musik, tarian, dan pertunjukan.
Bagi para peserta, karnaval menjadi #CaranyaHarita untuk menunjukkan minat dan bakat yang mungkin tidak selalu terlihat dalam keseharian. Mulai dari menyusun konsep, menyiapkan kostum, hingga berlatih bersama, setiap proses menjadi bagian dari pengalaman yang mempertemukan banyak ide dan karakter.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/Sosial/13092026_HN_Carnaval%20Festival%20TBP%202026_9.jpg" alt="Keseruan Festival Karnaval 2026." width="720" height="481">
<figcaption>Keseruan Festival Karnaval 2026 di Site Obi.</figcaption>
</figure>
PIC Festival Karnaval 2026, Ryan Monginsidi, mengatakan bahwa kegiatan ini merupakan agenda tahunan yang selalu memberikan ruang bagi karyawan untuk menunjukkan gagasan mereka.
“Karnaval ini adalah kegiatan tahunan yang dilaksanakan oleh PT Trimegah Bangun Persada dan sebuah ajang yang paling unik, di mana para karyawan menunjukkan ide kreatif mereka melalui kostum, tarian, dan musik,” ujar Ryan.
Salah satu konsep yang menarik hadir dari tim Human Resource and General Affairs (HRGA) melalui tema “Peradaban Dunia”, yang membawa penonton mengikuti perjalanan manusia dari kehidupan tradisional di masa lampau hingga memasuki era modernisasi dan teknologi. Human Resource and General Affairs Foreman Harita Nickel, Arthur Siwi, mengatakan konsep tersebut terinspirasi dari perkembangan peradaban manusia dari masa lalu hingga era modern.
“Dari konsep tersebut, inti cerita yang ingin kami sampaikan adalah bahwa Pulau Obi merupakan bagian dari perjalanan peradaban dunia. Melalui hilirisasi bijih nikel, Obi kini terhubung dengan dunia dan menjadi bagian dari perkembangan industri global,” tambah Arthur.
Gagasan tersebut kemudian diwujudkan melalui kostum, musik, gerak, dan visual. Perpaduan itu mengantarkan tim HRGA masuk dalam tiga besar pemenang Festival Karnaval 2026.
Di balik pencapaian tersebut, ada proses yang tidak kalah penting. Para anggota tim saling bertukar ide, berbagi peran, dan berlatih bersama hingga membangun kekompakan. Momen seperti inilah yang membuat karnaval tidak hanya menjadi pertunjukan, tetapi juga bagian dari pengalaman kebersamaan Insan Harita.
<figure class="image align-center"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/Sosial/13092026_HN_Carnaval%20Festival%20TBP%202026_245.jpg" alt="Keseruan Festival Karnaval 2026 di Site Obi." width="720" height="480">
<figcaption>Keseruan Festival Karnaval 2026 di Site Obi.</figcaption>
</figure>
Direktur Operasional Harita Nickel, Younsel Evand Roos, berharap semangat tersebut dapat terus tumbuh melalui Festival Karnaval.
“Harapan saya, Festival Karnaval ini bukan hanya tempat untuk menyalurkan ide kreativitas Insan Harita, melainkan juga sebagai ruang untuk terus menumbuhkan tali kebersamaan antarkaryawan,” ujar Younsel.
Dengan melibatkan 17 tim, Festival Karnaval 2026 menjadi perayaan yang mempertemukan berbagai cerita di dalam satu panggung. Dari setiap konsep dan penampilan, terlihat bagaimana Insan Harita dapat membawa minat, bakat, dan semangat kebersamaan ke dalam satu momen yang bermakna.
Dari Kawasi, dunia kami peluk. Bukan hanya melalui karya yang tampil di atas panggung, tetapi juga lewat semangat Insan Harita yang terus berani berkreasi, berkolaborasi, dan saling menguatkan. Mari bawa semangat Festival Karnaval ke dalam keseharian untuk terus berkarya, terus berkolaborasi, dan bersama menciptakan energi positif dalam semangat “Satu Harita, Saling Menjaga”.

<script src="https://cdn.n1ed.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1790236798287"></script>

Satu Panggung, Beragam Cerita: Semangat Insan Harita di Festival Karnaval 2026

Di tengah kemarau panjang dan cuaca tak menentu, Kelompok Tani Milenial Desa Buton, Kecamatan Obi, berhasil mencatat produktivitas sedikitnya 6,5 ton padi per hektare, melampaui target panen nasional sebesar 5,7 ton per hektare.
Hasil tersebut dipanen dari lahan seluas 12,5 hektare dalam Panen Raya Padi bertema “Sinergi Membangun Negeri”, Senin (7/9). Kegiatan dihadiri Kepala Dinas Pertanian Halmahera Selatan Suryatmi Aldjokja, BPP Pertanian Obi, Forkopincam, serta perwakilan pemerintah desa di Kecamatan Obi.
Berdasarkan hasil ubinan tim pendamping, produktivitas panen mencapai sedikitnya 6,5 ton per hektare dari sejumlah varietas, antara lain Inpari, padi gogo, dan Mentik Wangi. Panen ini sekaligus menjadi panen perdana Kelompok Tani Milenial yang baru dibentuk pada awal tahun.
Ketua Kelompok Tani Milenial Ruslan Kasman mengatakan, pencapaian tersebut tidak lepas dari tantangan cuaca. Bibit yang pertama ditanam sempat mati setelah hujan, sementara penanaman kembali harus menghadapi kemarau panjang.
“Kami sempat hampir putus asa. Kami berterima kasih kepada pemerintah dan perusahaan yang terus mendampingi, termasuk dalam pengadaan irigasi, sehingga pengairan tetap lancar,” kata Ruslan.
Suryatmi menilai panen perdana tersebut menunjukkan perkembangan positif sekaligus memperkuat upaya ketahanan pangan di Halmahera Selatan. Menurutnya, pengembangan pertanian sejalan dengan konsep Agromaritim Pemerintah Kabupaten Halmahera Selatan yang mengintegrasikan potensi pertanian, kelautan, dan perikanan secara terpadu dan berkelanjutan.
“Dukungan dan kolaborasi dari berbagai pihak sangat diperlukan, termasuk pihak swasta. Kami serius berjuang meningkatkan kesejahteraan petani,” ujar Suryatmi. Ia juga mengapresiasi pendampingan Harita Nickel dalam mendukung program ketahanan pangan daerah.
Pendampingan tersebut dilakukan melalui Sentra Ketahanan Pangan Obi (SENTANI). Dari semula dua kelompok, kini berkembang menjadi tiga kelompok tani, yakni Milenial, Akemoriri, dan Batu Putih, dengan total 42 anggota dan lahan garapan 30 hektare.
<figure class="image align-center"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/Lingkungan/07092026_HN_Panen%20Raya%20Desa%20Buton_104.jpg" alt="Kepala Dinas Pertanian Halmahera Selatan, Suryatmi Aldjokja, memotong padi secara simbolis saat menghadiri Panen Raya Padi di Desa Buton, Kecamatan Obi. " width="720" height="480">
<figcaption>
Kepala Dinas Pertanian Halmahera Selatan, Suryatmi Aldjokja, memotong padi secara simbolis saat menghadiri Panen Raya Padi di Desa Buton, Kecamatan Obi.&nbsp;
</figcaption>
</figure>
Pada musim panen ini, ketiga kelompok tersebut akan memanen sekitar 25 hektare. Selain Milenial, kelompok Akemoriri dan Batu Putih juga dijadwalkan melakukan panen. Bahkan hasil ubinan dari kelompok ini ada yang mencapai lebih dari 8 ton per hektar.
Community Development Manager Harita Nickel Broto Suwarso mengatakan, hasil panen di tengah anomali cuaca menunjukkan pentingnya pertanian yang adaptif terhadap perubahan iklim sekaligus berbasis pengetahuan lokal.
“Petani Obi memiliki kearifan lokal dalam membaca perubahan cuaca, kondisi lahan, dan ketersediaan air. Pengetahuan ini penting untuk dikembangkan agar pertanian semakin adaptif dan mampu memperkuat ketahanan pangan,” kata Broto.
Adaptasi dilakukan melalui pemilihan varietas sesuai kondisi lahan, pengaturan irigasi secara bergilir, serta pemanfaatan area kering untuk tanaman palawija. Minat masyarakat untuk bertani juga mulai tumbuh. Sekitar 15 warga berencana membentuk kelompok tani baru.
Ketua Komunitas Pelangi (Perintis Kedaulatan Pangan Obi) sekaligus perintis pertanian Desa Buton, Darwan Aduhasan, menilai pertumbuhan tersebut perlu didukung ekosistem pertanian yang memberikan kepastian bagi petani.
“Pertanian bagi kami adalah masa depan, bukan masa lalu. Kita ingin membangun petani yang modern dan pertanian yang memakmurkan masyarakat,” ujarnya.
Panen perdana Kelompok Tani Milenial menjadi salah satu gambaran potensi pertanian Obi. Dengan kolaborasi lintas sektor, pengetahuan lokal, dan pendampingan berkelanjutan, pengembangan pertanian di Obi dapat turut memperkuat ketahanan pangan dan membuka peluang ekonomi baru bagi masyarakat.<script src="https://cdn.n1ed.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1790224927905"></script>

Panen Perdana Kelompok Tani Milenial Obi Lampaui Target Nasional

Di tengah keberagaman karyawan Harita Nickel, tari menjadi bahasa yang menyatukan. Dari gerakan tradisional, mereka mengenal budaya, berbagi cerita, dan merajut kebersamaan.
Di tempat kerja yang mempertemukan orang-orang dari berbagai penjuru Indonesia, Sanggar Masigaro hadir sebagai ruang untuk mengenal kekayaan budaya Nusantara melalui seni tari. Bukan hanya budaya dari satu daerah, melainkan beragam kesenian yang dibawa dan dibagikan oleh para anggotanya.
Sanggar ini berdiri pada 29 November 2025. Nama Masigaro berasal dari bahasa lokal Ternate, Maluku Utara, yang berarti mengajak. Maknanya menjadi semangat sanggar untuk mengajak karyawan bersama-sama mengenal, mempelajari, dan melestarikan budaya Indonesia.
Gagasan tersebut datang dari Saddam Hi Kasim, personel Industrial Relation PT Karunia Permai Sentosa, unit bisnis Harita Nickel. Ia melihat bahwa di antara kesibukan bekerja, ada karyawan yang memiliki minat dan pengalaman dalam seni tari, tetapi belum memiliki ruang untuk menyalurkan kegemarannya.
“Saya paham teman-teman yang ada di sini, bukan hanya basket dan menyanyi, tapi juga ada yang hobi menari. Jadi tidak ada salahnya perusahaan menyediakan wadah untuk teman-teman menyalurkan hobi menari tradisional,” ungkap Sadam.
Ajakan itu mendapat respons positif. Kini, sekitar 20 karyawan telah bergabung dalam Sanggar Masigaro. Mereka tidak hanya berasal dari Maluku Utara, tetapi juga dari berbagai daerah di Indonesia, dengan latar belakang dan pengalaman budaya yang beragam.
<figure class="image align-center"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/sorotan/image1_6.jpg" alt="Tari Katreji, perpaduan budaya lokal dengan pengaruh budaya Eropa yang hadir dalam sejarah Maluku." width="720" height="480">
<figcaption>Tari Katreji, perpaduan budaya lokal dengan pengaruh budaya Eropa yang hadir dalam sejarah Maluku.</figcaption>
</figure>
Bagi Syahril Abd Rauf, salah satu anggota sanggar, keberagaman itu justru menjadi daya tarik tersendiri. Sanggar Masigaro mempertemukannya dengan rekan kerja yang memiliki minat serupa, sekaligus membuka kesempatan untuk mengenal kesenian dari daerah lain.
“Saya senang bisa bertemu dengan teman-teman yang punya minat yang sama terhadap tari. Dari sini saya juga bisa belajar dan mengenal berbagai kesenian tari dari daerah lain yang sebelumnya belum saya ketahui,” ujar Syahril.
Proses belajar berlangsung dalam dua kelas, yakni profesional dan pemula. Mereka yang telah memiliki pengalaman dapat berbagi pengetahuan, sementara anggota pemula mendapat ruang untuk belajar dan berkembang bersama.
Kebersamaan itu kemudian dibawa ke panggung. Pada malam Herophoria #6 dalam rangka memeriahkan HUT ke-81 Republik Indonesia, Sanggar Masigaro membawakan Tari Katreji, kesenian asal Maluku yang memadukan unsur budaya lokal dengan pengaruh Eropa.
Dalam penampilan terbaru, mereka membawakan Tari Dendang Ba Lala atau Ba Dendang Cobo Lala, kesenian rumpun Melayu yang telah hidup selama berabad-abad di wilayah Kesultanan Bacan. Tarian tersebut merupakan salah satu ekspresi budaya tradisional khas Halmahera Selatan yang telah dilindungi sebagai kekayaan intelektual komunal.
Dukungan perusahaan turut memberi ruang bagi sanggar untuk tumbuh, antara lain melalui penyediaan tempat latihan dan kesempatan tampil dalam berbagai kegiatan perusahaan.
<figure class="image align-center"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/sorotan/image3_8.jpg" alt="Tari Dendang Balala khas Halmahera Selatan yang dibawakan dalam acara Harita Nickel Appreciation Dinner" width="720" height="481">
<figcaption>Tari Dendang Balala khas Halmahera Selatan yang dibawakan dalam acara Harita Nickel Appreciation Dinner.</figcaption>
</figure>
Ke depan, Sadam berharap Sanggar Masigaro dapat berkembang dan menjadi wadah yang lebih luas bagi insan Harita dari berbagai unit bisnis untuk berbagi pengetahuan serta kecintaan terhadap kesenian daerah.
Lebih dari sekadar menyalurkan hobi, sanggar ini menjadi ruang perjumpaan. Bagi para anggotanya, tari dapat menjadi cara untuk mengenal budaya lain, mempererat persaudaraan, sekaligus mengobati rindu pada kampung halaman.
Di Sanggar Masigaro,tidak berhenti sebagai perbedaan asal daerah. Melalui tari, para karyawan saling mengenal, berbagi budaya, dan merawat kecintaan pada warisan Nusantara. Semangat itu sekaligus mempererat persaudaraan dan menghidupkan nilai Bhinneka Tunggal Ika serta semangat Satu Harita, Saling Menjaga.<script src="https://cdn.n1ed.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1790045332011"></script>

Sanggar Masigaro: Ketika Tari Menjadi Bahasa yang Menyatukan

Air mengalir selama 24 jam menjadi bagian dari keseharian warga Permukiman Baru Desa Kawasi. Dari kebutuhan sederhana seperti mandi dan mencuci hingga memasak, pasokan air bersih tersedia kapan pun dibutuhkan.
“Air selalu ada untuk mandi, mencuci, dan memasak. Mau mandi lima kali sehari juga airnya tetap cukup,” ujar Yunince, warga Permukiman Baru Desa Kawasi.
Bagi Tina Nomor, pelaku UMKM di permukiman tersebut, ketersediaan air dan listrik yang stabil turut mendukung aktivitas sehari-hari dan usahanya. Meski tersedia sepanjang waktu, ia menyadari pentingnya menggunakan kedua sumber daya tersebut secara bijak.
“Air dan listrik yang lancar sangat membantu usaha kami. Semuanya juga disediakan sehingga bisa meringankan kebutuhan sehari-hari. Meski begitu, kami tetap menggunakannya seperlunya,” katanya.
Di balik pasokan tersebut, terdapat rangkaian proses yang memastikan air dari Sungai Akelamo dapat diolah sebelum sampai ke rumah warga. Air baku dipompa melalui fasilitas water intake menuju Water Purification Plant (WPP) yang dikelola Harita Nickel.
<figure class="image align-center"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/sorotan/image2_7.jpg" alt="Mahasiswa KKN UGM dan rombongan media melihat langsung proses pengolahan air di Water Purification Plant (WPP) yang menyuplai air bersih bagi warga Permukiman Baru Desa Kawasi. " width="720" height="480">
<figcaption>
Mahasiswa UGM dan media melihat langsung proses pengolahan air di Water Purification Plant (WPP) yang memasok air bersih bagi warga Permukiman Baru Desa Kawasi.&nbsp;
</figcaption>
</figure>
Di WPP, air terlebih dahulu menjalani proses penjernihan di Rectangular Clarifier dengan bantuan koagulan dan flokulan untuk mengendapkan partikel. Air yang telah jernih kemudian ditampung di Reservoir Pond sebelum menjalani proses desinfeksi menggunakan Sodium Hypochlorite (NaOCl) untuk mengendalikan mikroorganisme.
Head of Technical Support PT Obi Sinar Timur, Amiruddin, menjelaskan bahwa setiap tahapan merupakan bagian dari proses pengolahan air sebelum didistribusikan kepada masyarakat dan kawasan industri.
“Air baku terlebih dahulu melalui proses pengolahan dan penjernihan sebelum didistribusikan. Kualitasnya juga dipantau secara berkala,” jelasnya.
Pengawasan kualitas dilakukan sejak air berada di sumber, selama proses pengolahan, hingga pada titik distribusi. Pengujian dilakukan oleh tim internal dan diverifikasi secara berkala melalui laboratorium eksternal terakreditasi.
Untuk kebutuhan warga Permukiman Baru Desa Kawasi, WPP memasok sekitar 42.000 meter kubik air bersih setiap bulan. Fasilitas yang sama juga mendukung kebutuhan air kawasan industri dengan rata-rata penggunaan sekitar 1,75 juta meter kubik per bulan.
Pengelolaan air tidak berhenti pada proses pengolahan dan distribusi. Efisiensi penggunaan sumber daya juga menjadi bagian dari sistem tersebut melalui pemanfaatan kembali air proses dalam kegiatan operasional.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/sorotan/image3_9.jpg" alt="Air bersih hasil pengolahan Sungai Akelamo mengalir 24 jam ke rumah-rumah warga di Permukiman Baru Desa Kawasi. " width="720" height="421">
<figcaption>
Air bersih hasil pengolahan Sungai Akelamo mengalir 24 jam ke rumah-rumah warga di Permukiman Baru Desa Kawasi.&nbsp;
</figcaption>
</figure>
Layanan air bersih juga diberikan kepada warga yang masih tinggal di Permukiman Lama Desa Kawasi. Kualitas air pada jaringan distribusi tersebut dipantau secara rutin melalui pengujian internal dan diverifikasi secara berkala oleh laboratorium eksternal terakreditasi.
Bagi warga, manfaatnya terasa sederhana: air tersedia ketika dibutuhkan. Namun di balik aliran tersebut, terdapat proses pengolahan dan pengawasan yang berlangsung setiap hari. Dari Sungai Akelamo, air diolah melalui tahapan berjenjang sebelum akhirnya mengalir ke rumah-rumah warga Kawasi.
Upaya ini menjadi bagian dari dukungan Harita Nickel terhadap perluasan akses masyarakat terhadap air minum layak dan sanitasi, sekaligus mendorong pengelolaan sumber daya air yang efisien dan berkelanjutan di Pulau Obi.<script src="https://cdn.n1ed.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1790153015665"></script>

Dari Sungai Akelamo, Air Bersih Mengalir untuk Warga Kawasi

Apa yang dikerjakan Insan Harita di Pulau Obi tidak berhenti di area operasional. Ketika terhubung dengan kebutuhan masyarakat dan pembangunan daerah, pekerjaan sehari-hari dapat tumbuh menjadi manfaat yang lebih luas.
Semangat itu mengemuka dalam Temu Sinergi Harita Nickel dan Pemerintah Provinsi Maluku Utara di Sofifi, Kamis, 27 Agustus 2026. Pertemuan tersebut memperkuat kolaborasi di berbagai bidang, mulai dari infrastruktur, pemberdayaan ekonomi, pendidikan, lingkungan, perikanan, hingga pengembangan keterampilan generasi muda.
Gubernur Maluku Utara Sherly Tjoanda mengapresiasi kemitraan yang telah dibangun Harita Nickel bersama pemerintah daerah sejak 2010, termasuk kontribusinya dalam membuka lapangan kerja dan memberikan manfaat bagi masyarakat.
“Harita Nickel merupakan mitra strategis Provinsi Maluku Utara. Terima kasih atas kerja sama baiknya yang telah membuka banyak lapangan pekerjaan di Maluku Utara. Hari ini kita juga menandatangani prasasti dan menerima berbagai bantuan CSR yang sangat bermanfaat,” ujar Sherly.
Apresiasi tersebut menunjukkan bahwa kolaborasi memiliki arti ketika diterjemahkan menjadi manfaat yang dapat dirasakan masyarakat.
<img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/sorotan/27082026_HN_Temu%20Sinergi_1.jpg" alt="Apresiasi Gubernur Maluku Utara Sherly Tjoanda kepada Harita Nickel" width="720" height="480"> 
<h2 dir="ltr" style="text-align: justify;">Membuka Jalan, Menciptakan Kesempatan</h2>
Salah satu wujudnya terlihat melalui peresmian simbolis empat jembatan yang dibangun dengan melibatkan partisipasi masyarakat: Jembatan Gantung Dodoku Horikiwo di Desa Bobo serta Jembatan Rijang, Jembatan Dial, dan Jembatan Merah Putih Sungai Doko di Desa Gambaru. Infrastruktur tersebut diharapkan memperkuat konektivitas dan mendukung aktivitas masyarakat.
Di wilayah pesisir, kelompok nelayan Soligi menerima kapal penampung ikan berkapasitas 10 GT yang pembangunannya melibatkan nelayan dan tenaga kerja lokal.
“Semua nelayan Soligi memiliki hak yang sama untuk memanfaatkannya demi meningkatkan penghasilan keluarga,” kata Ibrahim, perwakilan kelompok nelayan Soligi.
Kolaborasi juga membuka kesempatan bagi generasi muda untuk berkembang. Melalui Program PELITA, peserta Batch IV dan V mengikuti wisuda setelah menyelesaikan pelatihan. Salah satunya adalah Sri Ayuni Zakaria, pemuda asal Soligi yang mengikuti pelatihan bahasa Mandarin dan kini menjalani proses magang di Harita Nickel.
“Saya berharap program PELITA terus berlanjut dan semakin membuka kesempatan bagi pemuda-pemudi Obi untuk berkembang,” ujar Sri.
Bagi Harita Nickel, pengembangan sumber daya manusia menjadi bagian penting dari pemberdayaan masyarakat. Direktur Utama Harita Nickel Roy Arman Arfandy mengatakan perusahaan ingin membuka lebih banyak kesempatan bagi generasi muda di sekitar wilayah operasional untuk meningkatkan kompetensi dan mengambil bagian dalam masa depan daerahnya.
<img class="n1ed--selected" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/sorotan/image1_3.jpg" alt="Bantuan Harita Nickel kepada masyarakat Maluku Utara, Halmahera Selatan, dan Pulau Obi" width="720" height="480">
Kolaborasi juga diwujudkan melalui pembukaan gerai UMKM binaan Harita Nickel di Kantor Gubernur Maluku Utara, penyerahan dua truk sampah untuk Ternate dan Halmahera Selatan, serta kerja sama dengan Universitas Khairun dalam bidang pendidikan, sosial, kemasyarakatan, dan lingkungan hidup.
Beragam program tersebut memperlihatkan bahwa dampak tidak lahir dari satu pihak. Ia tumbuh ketika perusahaan, pemerintah, masyarakat, institusi pendidikan, dan berbagai pemangku kepentingan bergerak bersama.
Dan di balik setiap kolaborasi, ada Insan Harita yang menjalankan perannya masing-masing. Sebab, kontribusi bagi Maluku Utara pada akhirnya juga lahir dari pekerjaan yang dilakukan dengan baik, setiap hari.
Dari Obi, pekerjaan kita terhubung dengan sesuatu yang lebih besar: membuka kesempatan, menciptakan manfaat, dan ikut membangun masa depan Maluku Utara.<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1788144822074"></script>

Dari Obi untuk Maluku Utara: Kolaborasi yang Memberi Manfaat

Di tengah kesibukan bekerja di Pulau Obi, kemerdekaan dirayakan dengan cara yang berbeda. Bukan hanya melalui upacara, tetapi juga lewat tawa, kreativitas, dan kebersamaan yang mempertemukan Insan Harita.
Rangkaian perayaan HUT ke-81 RI bahkan dimulai sebelum Agustus melalui aneka perlombaan. Selain menghadirkan keseruan, kegiatan ini menjadi ruang bagi Insan Harita untuk menyalurkan kreativitas dan menikmati kebersamaan di sela rutinitas pekerjaan.
Semangat kemerdekaan kemudian diwujudkan melalui upacara bendera di masing-masing unit bisnis. Dalam suasana khidmat, Insan Harita diingatkan bahwa medan juang hari ini berada di tempat kerja: di tambang, pabrik, pelabuhan, workshop, hingga meja kerja masing-masing.
Kemerdekaan diisi melalui kerja nyata dan karya terbaik. Dari Obi, setiap pekerjaan menjadi bagian dari upaya menciptakan nilai tambah dan berkontribusi bagi Indonesia. Semangat tersebut berjalan bersama #CaranyaHarita: mengutamakan keselamatan, menjaga alam, dan saling peduli sebagai Satu Harita.
<figure class="image"><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/sorotan/image2_5.jpg" alt="Upacara dalam Rangka Perayaan HUT RI ke-81 di Harita Nickel" width="720" height="480">
<figcaption>Upacara bendera memperingati detik-detik proklamasi berlangsung khidmat.</figcaption>
</figure>
<h2 dir="ltr" style="text-align: justify;">Ketika Kebersamaan Menjadi Kekuatan</h2>
Pada malam 17 Agustus, halaman kantor PT Trimegah Bangun Persada (TBP) menjadi ruang perjumpaan dalam gala dinner “Bersama Membangun Sinergi untuk Harita Maju.” Karyawan berbaur dengan manajemen dan undangan dari unit bisnis lain, menikmati aneka kuliner dalam suasana yang lebih santai.
“Perayaan kemerdekaan menjadi momentum untuk memperkuat kebersamaan. Kita berasal dari latar belakang dan memiliki peran yang berbeda, tetapi kita adalah bagian dari satu keluarga besar Harita,” ujar Younsel Evand Roos, Direktur Operasional Harita Nickel.
Bagi Agung Aribowo, Deputy Head of Technical Support PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF), rasa sebagai satu keluarga juga tumbuh dalam keseharian.
“Di sini kita datang dari berbagai daerah, tetapi di Obi, kita adalah keluarga. Sebagai bagian dari satu keluarga, setiap Insan Harita memiliki kepedulian terhadap rekan lainnya dan memberikan bantuan ketika ada rekan yang mengalami kesulitan,” ujarnya.
Pengalaman itu dirasakan langsung oleh Mustafa Ghafur, GA Transport PT HJF, yang telah lebih dari lima tahun bekerja di Obi.
“Senang bisa bertemu dengan banyak teman dari berbagai suku dan daerah. Awalnya kami tidak saling mengenal, kemudian bekerja bersama dan menjadi satu keluarga,” ujar Mustafa.
Semangat berekspresi juga hadir melalui Herophoria di PT HJF, yang menjadi panggung bagi Insan Harita untuk menampilkan talenta, mulai dari tari oleh Sanggar Masigaro hingga pertunjukan musik dan DJ.
Sementara itu, Sunset Merdeka di area Living Quarter PT Halmahera Persada Lygend (HPL) menghadirkan kuliner, permainan tradisional, dan suasana santai yang mengingatkan pada kampung halaman.
Rangkaian perayaan ditutup dengan semarak budaya. Di HPL, Nusantara Fest menghadirkan fashion show busana adat dari berbagai daerah di Tanah Air. Sementara di TBP, Karnaval Budaya kembali digelar untuk kelima kalinya.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/sorotan/image3_7.jpg" alt="Penyerahan hadiah kepada para pemenang lomba dalam rangka HUT ke-81 RI di panggung Herophoria HJF" width="720" height="480">
<figcaption>Penyerahan hadiah dalam rangka HUT ke-81 RI di PT HJF.</figcaption>
</figure>
<h2 dir="ltr" style="text-align: justify;">Rayakan kemerdekaan dari Pulau Obi hingga Jakarta</h2>
Semangat kebersamaan dalam merayakan HUT ke-81 kemerdekaan RI tidak hanya dirasakan di Pulau Obi. Rangkaian perayaan juga diselenggarakan di Head Office (HO) Harita Nickel di Jakarta melalui beragam perlombaan dan acara penutupan yang melibatkan Insan Harita lintas unit bisnis dan departemen.
Di Jakarta, kegiatan HUT ke-81 RI dimulai dengan perlombaan yang berlangsung dari awal Juli sampai dengan akhir Agustus 2026. Lombanya pun beragam, ada kejuaraan olahraga, seperti badminton, tenis, catur, dan lari bersama, hingga kompetisi menulis, membuat konten, fun games, serta pertandingan Mobile Legends. Susunan kegiatan ini diakhiri dengan acara penutupan pada Jumat, 21 Agustus 2026, dengan pengumuman pemenang dan pemberian hadiah.
Kegiatan festival kemerdekaan ini adalah satu cara Insan Harita untuk mempererat kebersamaan di luar rutinitas pekerjaan. Antusiasme peserta terlihat dalam setiap pertandingan, yang tidak hanya menjadi wadah kompetisi, tetapi juga mendorong sportivitas, kerja sama, dan kebersamaan antarkaryawan yang memperkuat semangat “Satu Harita, Saling Menjaga”.
“Senang sekali bisa ikut acara 17-an tahun ini. Selain seru karena bisa ikut lomba, suasananya juga ramai dan terasa kebersamaannya. Bisa ketemu dan berkumpul bareng teman-teman dari departemen dan unit bisnis lain juga menyenangkan,” cerita Rendy Sipahutar, Logistic Manager Harita Nickel, yang turut mengikuti acara HUT ke-81 RI di HO Jakarta.
Berbagai kegiatan di Site Pulau Obi dan HO Jakarta tersebut menunjukkan bahwa perayaan kemerdekaan bukan sekadar tentang kemeriahan. Di sela pekerjaan, Insan Harita mendapatkan ruang untuk berkarya dan menyalurkan kreativitas.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/sorotan/DSC05008.jpg" alt="Perayaan HUT ke-81 RI di HO Jakarta dengan Kegiatan Fun Run." width="720" height="480">
<figcaption>Perayaan HUT ke-81 RI di HO Jakarta dengan Kegiatan Fun Run.</figcaption>
</figure>
Pada akhirnya, kebersamaan tumbuh dari hal-hal sederhana: saling menyapa, berbagi cerita, dan membantu saat dibutuhkan. Di tempat yang mempertemukan orang-orang dari beragam latar belakang, kepedulian membuat hari-hari jauh dari rumah terasa lebih dekat.
Satu Harita, Saling Menjaga hadir ketika perbedaan menjadi kekuatan dan setiap orang merasa menjadi bagian dari keluarga. Inilah salah satu cara kita mengisi kemerdekaan: bekerja dengan baik, berkarya dengan bangga, dan memastikan tidak ada rekan yang berjalan sendirian.
&nbsp;<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1788169954200"></script>

HUT ke-81 RI: Merayakan Kemerdekaan, Menguatkan Kebersamaan

Perbaikan tidak selalu dimulai dari perubahan besar. Sering kali, ia lahir dari pengamatan sederhana di tempat kerja: proses yang bisa dibuat lebih aman, waktu yang bisa dipangkas, atau cara kerja yang bisa dibuat lebih efektif. Dari sanalah Harita Continuous Improvement (HCI) memberi ruang bagi Insan Harita untuk mengubah gagasan menjadi dampak.
HCI menjadi bagian dari upaya membangun budaya continuous improvement di seluruh lini Harita Nickel. Tahun ini, HCI hadir melalui dua kategori, yakni Risk Mitigation &amp; Process Improvement serta Productivity &amp; Cost Efficiency. Keduanya mendorong gagasan yang tidak hanya berorientasi pada efisiensi, tetapi juga keselamatan, pengendalian risiko, kualitas proses, dan keberlanjutan operasional.
Setelah tahap penjurian proposal, HCI kini memasuki tahap presentasi. Di cluster unit bisnis Halmahera Persada Lygend (HPL), sebanyak 10 proposal dari dua kategori telah dipresentasikan. Presentasi berikutnya berlangsung di Halmahera Jaya Feronikel (HJF) dan Trimegah Bangun Persada, sementara untuk Megah Surya Pertiwi (MSP) dilaksanakan pada awal September.
<h2 dir="ltr">Ketika Perbaikan Menjadi Cara Kerja</h2>
HCI bukan sekadar kompetisi untuk memilih ide terbaik. Program ini mendorong Insan Harita melihat pekerjaan secara lebih kritis, memahami akar persoalan, dan mencari solusi yang relevan dengan kebutuhan di lapangan.
“Continuous Improvement harus menjadi proses yang berkelanjutan. Kita perlu terus melakukan improvement dan tidak boleh berhenti beradaptasi,” ujar Kiagus Muhammad Firdaus, Deputy Head of Site PT TBP.
Hal senada disampaikan Agung Aribowo, Deputy Head of Technical Support PT HJF. Menurutnya, kekuatan HCI terletak pada keberanian mengubah persoalan di lapangan menjadi peluang perbaikan.
“Improvement akan lebih bermakna ketika lahir dari kebutuhan nyata di lapangan. Kita mendorong teman-teman tidak hanya menemukan masalah, tetapi juga menghadirkan solusi yang dapat memberikan dampak bagi operasional,” ujar Agung.
Semangat tersebut terlihat dari beragam gagasan yang diajukan peserta. Rivaldo Mogot, misalnya, mengangkat proposal “Optimalization the Cathode Preparation Procedure to Increase Premium Product Cobalt Electrowinning.” Berangkat dari pengalaman di area kerja, ia melihat HCI sebagai ruang untuk mengembangkan proses menjadi lebih optimal.
“Melalui HCI, saya mendapat kesempatan untuk melihat kembali proses yang selama ini kami jalankan dan mencari peluang untuk membuatnya lebih optimal. Harapannya, ide ini dapat memberikan manfaat nyata,” ujar Rivaldo.
Sementara itu, Milah Hudiyah membawa perspektif lingkungan melalui proposal “Eco Life Compost”, yang mengangkat pengolahan sampah organik menjadi kompos sebagai bagian dari gaya hidup ramah lingkungan dan berkelanjutan.
“Melalui Eco Life Compost, saya ingin menunjukkan bahwa sampah organik masih dapat dimanfaatkan menjadi sesuatu yang berguna. Harapannya, gagasan ini dapat mendorong kebiasaan yang lebih peduli terhadap lingkungan,” ujar Milah.
Dua gagasan tersebut menunjukkan bahwa improvement dapat tumbuh dari beragam kebutuhan, baik untuk meningkatkan proses operasional maupun mendorong praktik yang lebih berkelanjutan.
Pada akhirnya, HCI bukan semata tentang memenangkan kompetisi, melainkan membangun kebiasaan untuk terus bertanya: adakah cara yang lebih baik untuk melakukannya?
Dari pengamatan, lahir ide. Dari ide, terbuka peluang menghadirkan perubahan nyata.
Inilah #CaranyaHarita untuk terus berbenah, berani beradaptasi, dan mengubah gagasan menjadi nilai tambah menuju Operational Excellence Harita Nickel.

<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1788163520972"></script>

Dari Ide Menjadi Dampak, #CaranyaHarita Terus Berbenah

Membangun industri pertambangan yang berkelanjutan tidak hanya dilakukan melalui inovasi di area operasional, tetapi juga dengan berbagi pengetahuan kepada generasi penerus. Melalui program Harita Mengajar, para praktisi Harita Nickel hadir di sejumlah perguruan tinggi untuk berbagi pengalaman, memperkenalkan praktik pertambangan yang bertanggung jawab, serta membuka ruang dialog antara dunia industri dan akademik.
Rangkaian Harita Mengajar berlangsung di Institut Pertanian Bogor (IPB), Universitas Trisakti, dan Universitas Islam Indonesia (UII). Melalui kuliah umum dan sesi berbagi pengalaman, mahasiswa diajak memahami berbagai aspek industri nikel, mulai dari pengelolaan lingkungan, inovasi pertambangan dan pemrosesan nikel, hingga peran ilmu kimia dalam mendukung transisi energi global.
Roadshow diawali di Departemen Biologi Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam (FMIPA) IPB. Vice President Environmental Green Mining Harita Nickel, Retno Dewi Handayani, berbagi pengalaman mengenai pengelolaan biodiversitas dan lingkungan di area operasional, termasuk reklamasi lahan pascatambang, pengembangan Loji Central Nursery sebagai pusat pembibitan tanaman, serta pemantauan flora, fauna, dan ekologi perairan.
<img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/sorotan/image2_3.jpg" alt="Kegiatan harita mengajar di IPB" width="720" height="540">
Retno juga memperkenalkan inovasi pemanfaatan slag nikel sebagai soil ameliorant (pembenah tanah) yang telah memperoleh Standar Nasional Indonesia (SNI 9420:2025). Inovasi ini menjadi salah satu contoh kolaborasi antara dunia industri dan akademik dalam mendukung praktik reklamasi yang lebih efektif dan bertanggung jawab.
“Melalui pengelolaan lingkungan yang terencana dan berbasis data, kami ingin menunjukkan bahwa pertambangan dan pelestarian lingkungan dapat berjalan secara beriringan. Forum akademik seperti ini menjadi ruang yang sangat baik untuk berbagi pengalaman sekaligus berdiskusi mengenai tantangan dan peluang pengelolaan lingkungan di sektor pertambangan,” ujar Retno.
Kegiatan kemudian berlanjut di Fakultas Teknologi Kebumian dan Energi Universitas Trisakti. Di hadapan sekitar 80 mahasiswa, Executive Vice President Environmental Affairs Harita Nickel, Iwan Syahroni, memperkenalkan rantai nilai industri nikel terintegrasi Harita Nickel, mulai dari penambangan, pengolahan menggunakan teknologi Rotary Kiln Electric Furnace (RKEF) dan High Pressure Acid Leach (HPAL), hingga berbagai inisiatif keberlanjutan perusahaan, seperti efisiensi energi, pemanfaatan panel surya, pembangunan coal dome, dan berbagai pencapaian dalam aspek Environmental, Social, and Governance (ESG).
<img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/sorotan/image4_1.jpg" alt="Proses harita mengajar di Trisakti" width="720" height="470">
“Industri pertambangan saat ini tidak hanya membutuhkan talenta yang memahami aspek teknis, tetapi juga memiliki perspektif yang kuat terhadap keberlanjutan, lingkungan, dan tata kelola. Karena itu, kolaborasi dengan perguruan tinggi menjadi sangat penting untuk mempersiapkan generasi muda menghadapi tantangan industri di masa depan,” kata Iwan.
Roadshow Harita Mengajar ditutup melalui kuliah umum di Program Studi Kimia FMIPA Universitas Islam Indonesia (UII). Mengangkat tema Transisi Energi Global: Peran Ilmu Kimia dan Generasi Muda dalam Pertambangan Berkelanjutan, Iwan menjelaskan peran ilmu kimia dalam proses pengolahan nikel melalui teknologi HPAL serta penerapannya dalam optimasi proses, pengendalian kualitas produk, pengelolaan air dan limbah, hingga pengendalian emisi.
<img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/sorotan/image1_2.jpg" alt="Proses harita mengajar di UII" width="720" height="384">
“Transisi energi global membuka peluang yang sangat besar bagi generasi muda Indonesia untuk berkontribusi melalui berbagai disiplin ilmu. Kami berharap mahasiswa dapat melihat bahwa industri pertambangan modern membutuhkan kolaborasi lintas bidang keilmuan untuk menghasilkan inovasi yang mendukung pembangunan berkelanjutan,” tambah Iwan.
Melalui rangkaian Harita Mengajar, Harita Nickel terus memperkuat kolaborasi dengan perguruan tinggi sekaligus memperkenalkan praktik pertambangan yang bertanggung jawab kepada generasi muda. Kehadiran para praktisi perusahaan di ruang kuliah menjadi wujud kontribusi insan Harita Nickel dalam berbagi pengetahuan, menginspirasi calon talenta industri, serta mendukung pengembangan sumber daya manusia yang siap menjawab tantangan masa depan industri nikel Indonesia.

<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1785232181004"></script>

Roadshow Harita Mengajar di Tiga Universitas, Berbagi Praktik Pertambangan Bertanggung Jawab

Bagi generasi muda, masa depan sering kali dimulai dari sebuah kesempatan. Bisa dimulai dari kesempatan untuk belajar, mengembangkan keterampilan, dan membuktikan kemampuan diri. Kesempatan itu terus diperluas melalui upaya kolaborasi antara pemerintah dan stakeholder yang ada dalam menyiapkan sumber daya manusia yang kompeten dan siap menghadapi kebutuhan dunia industri.
Upaya memperkuat kualitas sumber daya manusia di Maluku Utara kembali diperkuat melalui pelaksanaan Job Fair yang diselenggarakan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Maluku Utara, Harita Nickel dan Pemerintah Provinsi Maluku Utara menandatangani kesepakatan kerja sama di bidang pelatihan kerja dan penempatan tenaga kerja.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/blobid0_11.jpg" width="700" height="524">
<figcaption>Penandatanganan Kesepakatan Kerja Sama di Bidang Pelatihan Kerja dan Penempatan Kerja antara Harita Nickel &amp; Pemerintah Provinsi Maluku Utara.</figcaption>
</figure>
Kesepakatan yang ditandatangani oleh Gubernur Maluku Utara Sherly Tjoanda Laos dan Executive Vice President External Relations Harita Nickel, Latif Supriadi, menjadi langkah bersama dalam memperluas akses terhadap peningkatan keterampilan, membuka peluang kerja, dan memperkuat daya saing talenta lokal.
Gubernur Sherly Tjoanda Laos turut mengapresiasi konsistensi Harita Nickel dalam mendukung peningkatan kompetensi masyarakat melalui berbagai program pelatihan yang telah dijalankan secara berkelanjutan selama beberapa tahun terakhir.
“Terima kasih kepada Harita Nickel yang sudah konsisten dari tahun ke tahun dalam melakukan pelatihan kerja bagi masyarakat Maluku Utara,” ucap Gubernur Sherly dalam sambutannya.
Pada saat yang sama, dalam pelaksanaan job fair tersebut, Harita Nickel menyediakan 416 lowongan kerja yang mencakup berbagai posisi, mulai dari operator alat berat, mekanik, pengemudi, hingga berbagai bidang operasional lainnya. Kehadiran peluang kerja ini menjadi salah satu jembatan bagi talenta lokal untuk berpartisipasi langsung dalam pembangunan sektor industri yang berkembang pesat di Maluku Utara.
Namun, upaya membangun masa depan tidak berhenti pada penyediaan lapangan pekerjaan. Di balik peluang karir yang tersedia, terdapat proses panjang untuk mempersiapkan generasi muda agar memiliki kompetensi yang relevan dengan kebutuhan industri. Melalui kolaborasi dengan Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BPVP) Ternate, Harita Nickel secara konsisten menjalankan berbagai program peningkatan keterampilan yang dirancang sesuai kebutuhan dunia kerja.
Salah satunya melalui Program Peningkatan Keahlian dan Keterampilan Pemuda (PELITA) yang telah berjalan sejak tahun 2023. Program ini membekali peserta dengan berbagai keterampilan teknis, mulai dari pengoperasian alat berat, pengoperasian overhead crane, hingga kemampuan berbahasa Mandarin. Sejumlah peserta program bahkan telah berhasil memasuki dunia kerja dan mengembangkan karirnya di sektor industri.
Bagi masyarakat di wilayah kepulauan seperti Pulau Obi dan berbagai daerah lainnya di Maluku Utara, program vokasi bukan sekadar pelatihan. Program ini menjadi sarana untuk membuka akses terhadap kesempatan yang lebih luas, meningkatkan daya saing, sekaligus mempersiapkan generasi muda menghadapi tantangan masa depan.
Executive Vice President External Relations Harita Nickel, Latif Supriadi, menegaskan bahwa pengembangan sumber daya manusia merupakan bagian penting dari komitmen perusahaan untuk tumbuh bersama masyarakat.
"Keberhasilan kami sebagai perusahaan juga sangat bergantung pada bagaimana kami bisa tumbuh bersama dengan komunitas di sekitar kami. Ketika anak-anak muda Maluku Utara berkembang dan memiliki masa depan yang lebih baik, itu juga menjadi kebanggaan bagi kami," ujar Latif.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/blobid1_10.jpg" width="700" height="524">
<figcaption>Kegiatan Job Fair yang dilaksanakan di Tobelo, Halmahera Utara turut serta Pimpinan Harita Nickel bersama Pemerintah Provinsi Maluku Utara.</figcaption>
</figure>
Semangat kolaborasi tersebut juga mendapat apresiasi dari Kepala Disnakertrans Maluku Utara, Marwan Polisiri. Menurutnya, sinergi antara pemerintah dan sektor industri menjadi langkah strategis untuk memperkuat kapasitas tenaga kerja lokal sekaligus memperluas akses masyarakat terhadap peluang kerja yang berkualitas.
Melalui kerja sama ini, harapan untuk melahirkan lebih banyak talenta lokal yang kompeten, adaptif, dan siap bersaing semakin terbuka. Sebab, pembangunan tidak hanya diukur dari pertumbuhan industri, tetapi juga dari sejauh mana generasi mudanya memperoleh kesempatan untuk berkembang, berkarya, dan menjadi bagian dari masa depan Maluku Utara yang lebih maju.

<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1781674742244"></script>

Bersama Menyiapkan Masa Depan, Gubernur Sherly dan Harita Nickel Perkuat Kompetensi Generasi Muda Maluku Utara

Indonesia memegang peran penting dalam rantai pasok mineral untuk transisi energi global. Namun, di tengah meningkatnya tuntutan terhadap praktik pertambangan yang bertanggung jawab, muncul satu tantangan besar: bagaimana membangun standar Environmental, Social, and Governance (ESG) yang diakui pasar global sekaligus relevan dengan karakteristik Indonesia?
Pertanyaan tersebut menjadi salah satu fokus pembahasan dalam 2nd APNI ESG Forum 2026. Dalam forum yang mempertemukan pelaku industri, regulator, dan berbagai pemangku kepentingan sektor pertambangan itu, Direktur Health, Safety, and Environment (HSE) Harita Nickel, Tonny Gultom, menekankan pentingnya pengembangan standar ESG yang mampu menjawab kebutuhan nasional tanpa kehilangan kredibilitas di mata dunia.
Menurut Tonny, Indonesia memiliki karakteristik yang berbeda dengan banyak negara yang selama ini menjadi rujukan berbagai standar ESG internasional. Sebagai negara kepulauan dengan keragaman sosial, budaya, dan kondisi geografis yang luas, Indonesia membutuhkan pendekatan yang mampu mengakomodasi konteks lokal sekaligus tetap sejalan dengan prinsip-prinsip keberlanjutan global.
“Indonesia itu harus punya keunikan. Karena negara kita kepulauan, masyarakat dan budayanya juga berbeda dengan negara lain,” ujar Tonny.
Tantangan tersebut juga terlihat pada industri nikel. Sebagian besar kerangka ESG global dikembangkan berdasarkan pengalaman pengelolaan tambang berbasis bijih sulfida, sementara Indonesia didominasi oleh bijih laterit. Perbedaan karakteristik ini berpengaruh pada metode penambangan, proses pengolahan, hingga pendekatan pengelolaan lingkungan yang menjadi bagian penting dalam penilaian ESG.
Meski demikian, Tonny menegaskan bahwa Indonesia tidak sedang membangun standar yang terpisah dari praktik internasional. Yang dibutuhkan adalah proses adaptasi agar standar ESG dapat mengakomodasi budaya, regulasi, dan kebutuhan industri nasional, sekaligus memenuhi ekspektasi investor, pelanggan, dan pemangku kepentingan global.
“Kita bukan membuat ESG tandingan. Yang diperlukan adalah penyesuaian dengan kultur, peraturan, dan kebutuhan pasar yang ada di Indonesia,” katanya.
Ia berharap standar yang tengah dibahas dapat menjadi pedoman yang aplikatif dan diterapkan secara bertahap oleh seluruh pelaku industri pertambangan di Indonesia.
Bagi Harita Nickel, pembahasan mengenai ESG tidak berhenti pada tataran konsep. Komitmen tersebut juga diwujudkan melalui berbagai praktik keberlanjutan yang dijalankan perusahaan. Harita Nickel terus menyelaraskan pengelolaan ESG dengan berbagai kerangka kerja internasional, termasuk Global Reporting Initiative (GRI), Responsible Minerals Initiative (RMI), serta audit sukarela berdasarkan standar Initiative for Responsible Mining Assurance (IRMA).
Implementasi ESG juga tercermin dalam berbagai program yang memberikan dampak nyata bagi lingkungan dan masyarakat. Di bidang lingkungan, Harita Nickel memanfaatkan slag nikel untuk mendukung reklamasi lahan pascatambang, sebuah inisiatif yang turut mendorong lahirnya SNI 9420:2025. Sementara pada aspek sosial, Program PELITA (Peningkatan Keahlian dan Keterampilan Pemuda) memberikan pelatihan vokasi dan sertifikasi kompetensi bagi generasi muda di Pulau Obi guna meningkatkan kesiapan tenaga kerja lokal.
Melalui partisipasinya dalam APNI ESG Forum 2026, Harita Nickel menegaskan dukungannya terhadap pengembangan standar ESG Indonesia yang tidak hanya dapat diterapkan secara efektif di tingkat nasional, tetapi juga mampu memenuhi ekspektasi pasar global. Dengan pendekatan tersebut, Indonesia berpeluang membangun standar ESG yang relevan dengan karakteristik nasional sekaligus memperkuat daya saing industri nikelnya dalam rantai pasok global yang semakin menuntut praktik keberlanjutan yang kredibel.<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1780908168216"></script>