List Hak Jawab

2023

Keanekaragaman Hayati

Company Presentation 9M25

Company Presentation FY25

Company Presentation 1Q26

Foto

Media Graphy

<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Kantor Pusat</h2>
<p class="text-sm font-light">Gedung Bank Panin, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta Pusat, 10270.</p>
<p class="text-sm font-light"><strong>Telepon</strong>: +62-21 5722924<br><strong>Fax</strong>: 021 - 72789908<br><br></p>
</div>
<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Site Obi</h2>
<p class="text-sm font-light">Desa Kawasi, Kecamatan Obi, Kabupaten Halmahera Selatan, Maluku Utara.</p>
</div>
<div class="hidden md:flex text-xs"><a href="mailto:corporate.secretary@haritanickel.com" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Corporate Secretary: corporate.secretary@haritanickel.com</a></div>

Alamat

Home

Perusahaan

Laporan Tahunan

Visi, Misi & Nilai Inti

Feronikel

Mixed Hydroxide Precipitate (MHP)

Nikel Sulfat

Kobalt Sulfat

Bijih Nikel Saprolit

Bijih Nikel Limonit

Kobalt Elektrolitik

<p>Produk</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>

Produk

Direksi

Dewan Komisaris

Struktur Organisasi

Manajemen

Pertambangan

Smelter

Refinery

Lainnya

Anak Usaha & Entitas Asosiasi

Struktur Korporasi

Profesi Penunjang

Piagam

Kebijakan

Kode Etik

Pedoman

Manajemen Risiko

Audit Internal

Sekretaris Perusahaan

Komite Etik & Risiko

Komite Keberlanjutan & Keberagaman

Komite Audit

Komite

Rantai Pasok yang Bertanggung Jawab

Keluhan Masyarakat

Keluhan Karyawan

Pelaporan Pelanggaran

Pengaduan & Keluhan

<p>tata kelola</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>

Tata Kelola

Cakupan Analis

Kalender Hubungan Investor

Keterbukaan Informasi

Ikhtisar Keuangan

Investor/Analyst Briefing

Laporan Keuangan

Prospektus

Laporan

Paparan Publik

Rapat Umum Pemegang Saham

Struktur Kepemilikan Saham

Fundamental Saham

Grafik Saham Interaktif

Harga Historis

Informasi Saham

Investor

Tentang Keberlanjutan

Nasional

Internasional

Kepatuhan

Dekarbonisasi

Ekonomi Sirkular

Lingkungan

Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat

Hak Pekerja

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Hak Asasi Manusia

Keberlanjutan

Kabar Obi

Seputar Harita Nickel

Liputan

Rilis Pers

Hak Jawab

Majalah

Video

Media Kit

Galeri

Media

Whistleblowing

<p>Lingkungan</p><script src="//cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1742893772124"></script>

Karir

Hubungi Kami

Linkedin

Instagram

Facebook

<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Hari masih gelap ketika Rita keluar dari rumah. Pakaiannya disembunyikan dalam kantong plastik, sementara tas pun ia belum punya. Pagi itu, tujuannya hanya satu: sampai ke kota kecamatan untuk ujian sekolah.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Margarita Luwudara (Rita), anak keenam dari delapan bersaudara, lahir di keluarga petani Kawasi saat akses pendidikan dan transportasi masih serba sulit. Perjalanan ke kota kecamatan harus ditempuh seharian lewat jalur darat dan laut.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Perjalanannya kian terjal karena Rita berangkat tanpa restu. Saat meminta izin ujian SD pada 2008, jawaban sang ayah meruntuhkan hatinya: “Buat apa capek-capek sekolah? Toh nanti akhirnya sama seperti kakak-kakakmu.”</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Ayahnya sekadar khawatir dan trauma bahwa menyekolahkan kakak-kakaknya yang belum membuahkan hasil akan terulang. Meski menangis, Rita enggan mengubur cita-cita masa kecilnya: menjadi pendeta. Ia terinspirasi oleh pemuka agama di desanya yang cerdas dan berkarisma.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Dukungan datang dari sang guru yang menjamin kebutuhan makannya selama ujian. Malam sebelum berangkat, Rita menyembunyikan pakaiannya di bawah pohon terong. Pagi harinya, ia menembus gelap. Keberanian itu berbuah manis saat sang kakak menyusul membawa makanan dan kabar bahwa ayahnya luluh memberi izin, lalu menemani Rita hingga ujian selesai.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Prestasinya perlahan mengubah pandangan ayah. Saat ditanya cita-citanya kelak, ia tegas menjawab, “Saya mau jadi pendeta.” Kalimat itu menyentuh hati ayahnya, terlebih belum ada perempuan di Kawasi yang menjadi pendeta. Pintu dukungan pun terbuka.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Lulus SMA, impiannya kuliah di Ambon terbentur biaya karena sang kakak juga masih menempuh pendidikan. Jalan keluar hadir lewat beasiswa Harita Nickel. Bantuan ini meringankan beban keluarga, sehingga kakaknya bisa fokus menopang biaya hidup Rita.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Merampungkan pendidikan teologi di Universitas Kristen Indonesia Maluku (UKIM) pada 2016, garis nasib kemudian membawanya bekerja di perusahaan. Pada Oktober 2018, Rita bergabung di Harita Nickel. Meski tak berdiri di mimbar gereja, ilmu teologinya menjadi fondasi krusial.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">“Sebab yang diurus sama-sama manusia,” ujarnya.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Kini, Rita berhadapan langsung dengan ragam kebutuhan dan persoalan masyarakat. Pendidikannya mengajarkan empati: melihat persoalan secara jernih, mencari jalan keluar, dan menjadikan kemanusiaan sebagai jangkar pendekatan.</p>
<p dir="ltr"><img class="n1ed--selected" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/Sosial/image1_2.jpg" alt="Rita berdiskusi dengan rekan community relations Harita Nickel" width="720" height="406"></p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Sebagai perempuan lokal pertama di tim CSR, ekspektasi masyarakat kepadanya sangat tinggi. Ketika bantuan tersalurkan, apresiasi mengalir. Namun, saat harapan urung terpenuhi, dinamika sosial kerap berubah arah. Menghadapi hal ini, Rita memilih berpijak pada rasionalitas.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">“Saya bukan penjual es krim yang rasanya sama. Saya tidak bisa memuaskan semua orang,” tegasnya.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Bagi Rita, menjadi jembatan antara perusahaan dan warga bukan sekadar mendistribusikan bantuan, melainkan mendengarkan harapan, mengomunikasikan batasan secara transparan, dan merawat hubungan baik.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Dengan dedikasi hampir delapan tahun, Rita kini dipercaya sebagai Community Relations Superintendent. Pencapaian ini adalah buah dukungan guru yang membuka jalan, keluarga yang mendobrak batas, dan perusahaan yang memberi ruang bagi talenta lokal untuk memimpin.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Dulu, ia mengendap-endap keluar rumah di saat gelap demi selembar kertas ujian. Kini, ia berdiri terang benderang di tengah masyarakat yang membesarkannya. Bekal kegigihan dan empati membawanya kembali pada satu hal yang paling ia yakini: memanusiakan manusia.</p><script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1788478549120"></script>

Margarita Luwudara: Dulu Menembus Gelap Demi Sekolah, Kini Menjaga Harmoni di Lingkar Tambang

<p dir="ltr">Inovasi dalam pertambangan tidak hanya lahir dari pengalaman di lapangan, tetapi juga dari pertemuan antara praktik dan ilmu pengetahuan. Semangat itulah yang mewarnai sharing session bertajuk “Peran Alumni IPB dalam Menciptakan Inovasi Pengelolaan Pascatambang” bersama Kepala Pusat Studi Reklamasi Tambang IPB, Dr. Ir. Irdika Mansur, M.For.Sc., di Kawasan Industri Obi (KIO).</p>
<p dir="ltr">Forum yang mempertemukan 20 alumni Institut Pertanian Bogor (IPB) dari berbagai unit bisnis Harita Nickel pada akhir Juli 2026 itu menjadi ruang berbagi pengetahuan antara akademisi dan praktisi. Mereka mendiskusikan tantangan pengelolaan pascatambang, peluang penerapan hasil riset, hingga pengembangan program yang memberi manfaat bagi lingkungan dan masyarakat.</p>
<p dir="ltr">Dalam paparannya, Dr. Irdika menegaskan bahwa perguruan tinggi dan industri memiliki hubungan yang saling menguatkan. Menurutnya, riset di kampus dapat menjadi solusi atas berbagai tantangan perusahaan, mulai dari pengelolaan lingkungan hingga pemberdayaan masyarakat.</p>
<p dir="ltr"><img class="img-fluid n1ed--selected" style="width: auto; height: auto;" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Temu%20Alumni%20IPB_Harita%20Nickel.jpg" alt="" width="2048" height="1368"></p>
<p dir="ltr">"Studi Reklamasi Tambang ini menjalankan tiga peran yakni meneliti untuk berinovasi, membantu pemerintah melahirkan peraturan perundangan, dan membantu perusahaan tambang mengimplementasikan peraturan perundangan," ujarnya.</p>
<p dir="ltr">Ia menambahkan, reklamasi kini tidak lagi dimaknai sebatas mengembalikan lahan menjadi hijau, tetapi juga menghadirkan kawasan pascatambang yang produktif melalui pemanfaatan sektor seperti pertanian, perikanan, peternakan, maupun komoditas lokal.</p>
<p dir="ltr">Gagasan tersebut telah menjadi bagian dari pekerjaan sehari-hari Lukmanul Hakim, Community Development Supervisor Harita Nickel. Alumni Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan IPB itu memanfaatkan bekal keilmuannya untuk merancang berbagai program pemberdayaan masyarakat di sekitar wilayah operasional perusahaan.</p>
<p dir="ltr">Salah satunya melalui Sentra Usaha Petani dan Nelayan (SUTAN), yang mendampingi nelayan di Desa Kawasi dan Soligi meningkatkan produktivitas, memperluas akses pasar, serta meningkatkan nilai tambah hasil tangkapan melalui fasilitas pengolahan ikan modern.</p>
<p dir="ltr">"Ilmu yang saya pelajari di IPB sangat membantu dalam memahami potensi sumber daya pesisir dan kebutuhan masyarakat. Bekal tersebut menjadi dasar bagi kami dalam merancang program pemberdayaan yang sesuai dengan kondisi lapangan, sehingga tidak hanya meningkatkan kapasitas masyarakat, tetapi juga mendorong kemandirian ekonomi mereka," ujar Lukman.</p>
<p dir="ltr">Menurutnya, keberhasilan program pemberdayaan bertumpu pada pemahaman terhadap potensi lokal dan kebutuhan masyarakat. Karena itu, pendekatan berbasis ilmu pengetahuan menjadi kunci agar setiap program benar-benar memberi dampak.</p>
<p dir="ltr"><img class="img-fluid" style="width: auto; height: auto;" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Temu%20Alumni%20IPB%20di%20Harita%20Nickel.jpg" alt="" width="2048" height="1368"></p>
<p dir="ltr">Bagi Harita Nickel, pengalaman tersebut menunjukkan bahwa sinergi dengan perguruan tinggi bukan sekadar pertukaran pengetahuan, tetapi juga bagian dari upaya membangun budaya belajar dan melahirkan solusi yang relevan bagi perusahaan maupun masyarakat.</p>
<p dir="ltr">Bagi Andi Muhammad Fajri Nur Ramzy Makarratte, Environment Marine Foreman Harita Nickel, forum tersebut menghadirkan cara pandang baru terhadap reklamasi.</p>
<p dir="ltr">"Diskusi ini membuat saya melihat reklamasi dari perspektif yang lebih luas. Reklamasi bukan hanya tentang memulihkan lahan, tetapi juga bagaimana menghadirkan kawasan yang produktif dan memberi manfaat bagi masyarakat," ujarnya.</p>
<p dir="ltr">Dari sebuah ruang diskusi di site Obi, para peserta menunjukkan bahwa gagasan besar tidak selalu lahir dari laboratorium atau ruang rapat. Ia juga tumbuh dari pertemuan berbagai pengalaman, pertukaran pengetahuan, dan kemauan untuk terus belajar bersama.[]</p>

<p>
<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1788127208629"></script>
</p>

Temu Alumni IPB di Harita Nickel: Saat Riset Bertemu Pengalaman Lapangan

<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Semarak Hari Ulang Tahun (HUT) ke-81 Kemerdekaan Republik Indonesia mulai terasa di seluruh area kerja Harita Nickel. Sejak Juli, rangkaian Semarak Kemerdekaan bergulir dan melibatkan Insan Harita, mulai dari Head Office Jakarta hingga site Pulau Obi, untuk memeriahkan Hari Kemerdekaan melalui berbagai kegiatan yang membangun kebersamaan, sportivitas, dan kreativitas.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Lebih dari sekadar agenda tahunan, peringatan Hari Kemerdekaan menjadi momentum untuk mempererat hubungan antar karyawan di tengah dinamika operasional perusahaan. Melalui berbagai aktivitas bersama, Insan Harita memiliki ruang untuk berinteraksi di luar rutinitas kerja, membangun komunikasi lintas fungsi, dan memperkuat semangat Satu Harita.</p>
<h3 dir="ltr" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 20px;">Semangat yang Menyatukan</span></h3>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Rangkaian Semarak Kemerdekaan berlangsung serentak di seluruh area kerja dengan antusiasme yang sama. Keterlibatan karyawan dari berbagai fungsi dan lokasi mencerminkan bahwa perbedaan peran maupun tempat kerja tidak mengurangi semangat untuk bergerak dan bertumbuh bersama.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Semangat tersebut sejalan dengan komitmen Harita Nickel dalam menghadirkan lingkungan kerja yang inklusif, di mana setiap insan didorong untuk saling menghargai, berkolaborasi, dan berkembang sebagai satu tim.</p>
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/blobid0_22.jpg" width="1000" height="666">
<figcaption>Lomba Voli, salah satu Kegiatan Perlombaan dalam rangka HUT Kemerdekaan Indonesia.</figcaption>
</figure>
<h3 dir="ltr" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 20px;">Beragam Kompetisi, Satu Tujuan</span></h3>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Berbagai kompetisi menjadi bagian dari rangkaian Semarak Kemerdekaan. Mulai dari pertandingan futsal dan basket, turnamen e-sport seperti Mobile Legends dan PUBG, hingga lomba menulis yang mengajak Insan Harita berbagi cerita dan refleksi tentang makna kemerdekaan.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Lebih dari sekadar ajang kompetisi, setiap kegiatan menjadi ruang untuk membangun kerja sama, menjunjung sportivitas, serta menyalurkan kreativitas. Antusiasme yang hadir di setiap lokasi kerja menunjukkan bahwa kebersamaan dapat tumbuh melalui pengalaman yang dijalani bersama.</p>
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/blobid3_4.jpg" width="1000" height="563">
<figcaption>Lomba Domino, salah satu Kegiatan Perlombaan dalam rangka HUT Kemerdekaan Indonesia.</figcaption>
</figure>
<h3 dir="ltr" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 20px;">Menjelang Puncak Perayaan</span></h3>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Rangkaian Semarak Kemerdekaan akan terus berlangsung hingga puncak peringatan HUT ke-81 Republik Indonesia pada 17 Agustus mendatang. Berbagai kegiatan lanjutan telah dipersiapkan untuk semakin memeriahkan perayaan di seluruh area operasional perusahaan.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Di balik setiap pertandingan, kompetisi, dan karya yang dihasilkan, Semarak Kemerdekaan menjadi pengingat bahwa keberagaman adalah kekuatan yang menyatukan Insan Harita. Dengan semangat Satu Harita, setiap momen kebersamaan menjadi bagian dari perjalanan membangun budaya kerja yang semakin solid dan tempat kerja yang semakin baik bagi semua.</p>
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/blobid4.jpg" width="667" height="666">
<figcaption>Salah satu Tim yang memenangkan Lomba Futsal.</figcaption>
</figure>
<p>
<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1785366217347"></script>
</p>

Bertanding, Berkarya, Bersatu dalam Semarak Kemerdekaan

<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Di balik layar komputer yang menampilkan desain tambang, Yayu Inryani Sari memulai hari kerjanya sebagai Junior Mine Plan Engineer. Di PT Trimegah Bangun Persada (TBP), salah satu unit usaha pertambangan Harita Nickel, ia menganalisis data dan menyusun rencana penambangan yang menjadi acuan operasional di lapangan. Di luar pekerjaannya, ia juga menjalani peran yang tak kalah penting sebagai seorang ibu.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Setiap kali berangkat bekerja ke site, Yayu harus menempuh perjalanan panjang dari desa Seludau, Tana Tidung, Kalimantan Utara menuju Pulau Obi, Halmahera Selatan, Maluku Utara. Perjalanan yang menghubungkan darat, laut, dan udara itu menjadi pengingat bahwa setiap langkah yang ditempuh merupakan bagian dari perjuangan mewujudkan cita-citanya di industri pertambangan sekaligus memberikan masa depan yang lebih baik bagi keluarganya.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Bagi Yayu, kedua peran tersebut tidak pernah saling bertentangan. Menjadi ibu bukan alasan untuk meninggalkan cita-citanya sebagai insinyur tambang, melainkan motivasi untuk terus berkembang demi masa depan keluarganya.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Ketertarikan Yayu pada dunia pertambangan tumbuh sejak duduk di bangku sekolah menengah atas. Terinspirasi melihat perempuan yang bekerja di lapangan, ia memilih jurusan Teknik Pertambangan dan bergabung dengan Harita Nickel pada 2023.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Sebagai Junior Mine Plan Engineer, Yayu terlibat dalam penyusunan rencana penambangan, mulai dari menganalisis data hingga menyusun desain tambang yang mendukung operasional secara aman, efektif, dan sesuai target produksi.</p>
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/blobid0_15.jpg">
<figcaption>Koordinasi untuk target pertambangan bersama dengan tim Produksi.</figcaption>
</figure>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Perjalanan kariernya memasuki babak baru ketika ia menjadi seorang ibu. Namun, baginya, keluarga justru menjadi sumber semangat untuk terus berkarya.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">"Sejak awal memutuskan untuk memiliki anak, saya tidak pernah melihat karier dan keluarga sebagai dua hal yang harus dipilih salah satunya. Menjadi ibu bukan akhir perjalanan saya. Justru itu menjadi babak baru yang membuat saya semakin bersemangat untuk terus berkembang, baik sebagai ibu maupun sebagai seorang engineer," ungkap Yayu.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Menjalani dua peran sekaligus tentu bukan tanpa tantangan. Saat Yayu bekerja di Pulau Obi, kedua orang tuanya bersama sanak keluarganya mengambil peran penting dalam mendampingi sang buah hati. Dukungan keluarga itulah yang memberinya ketenangan untuk tetap fokus menjalankan tanggung jawab di tempat kerja.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">"Tanpa dukungan mereka, saya mungkin tidak bisa menjalani semuanya dengan baik. Mereka selalu memberikan kepercayaan dan semangat agar saya tetap bisa mengejar cita-cita sekaligus menjadi ibu bagi anak saya," katanya.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Yayu juga merasakan dukungan dari lingkungan kerja. Menurutnya, sistem kerja berbasis roster memberikan kepastian waktu sehingga ia dapat membagi fokus antara pekerjaan dan keluarga.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">"Bagi saya, roster bukan sekadar jadwal kerja. Dengan waktu yang sudah terencana, saya bisa memberikan fokus penuh saat bekerja dan menikmati waktu berkualitas bersama keluarga ketika masa istirahat tiba," ujarnya.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Mine Plan Manager PT TBP, Das Anton, menilai Yayu menunjukkan semangat belajar yang tinggi dan berkembang menjadi anggota tim yang dapat diandalkan.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">"Di Harita Nickel, kesempatan untuk berkembang terbuka bagi semua. Yang menjadi ukuran adalah kompetensi, kemauan belajar, dan kinerja. Yayu membuktikan bahwa kompetensi tidak ditentukan oleh gender," ujarnya.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Setiap perjalanan menuju Pulau Obi selalu mengingatkan Yayu pada alasan mengapa ia terus berkarya. Bukan semata untuk membangun karier, tetapi juga menghadirkan masa depan yang lebih baik bagi keluarga. Di balik helm keselamatan yang dikenakannya setiap hari, ia membuktikan bahwa menjadi ibu tidak pernah menjadi batas untuk terus berkembang dan berkontribusi di industri pertambangan.</p><script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1785292988125"></script>

Yayu: Menjadi Ibu dan Insinyur Tambang

<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Meningkatnya aktivitas industri di Pulau Obi membuka kebutuhan akan tenaga teknis yang semakin beragam, termasuk teknisi pendingin ruangan. Melalui Program Peningkatan Keahlian dan Keterampilan Pemuda (PELITA) Batch V, Harita Nickel membekali generasi muda dengan kompetensi yang relevan agar siap memasuki dunia kerja maupun membangun usaha mandiri.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Program yang diselenggarakan bersama Pemerintah Kabupaten Halmahera Selatan tersebut diikuti 16 pemuda dari berbagai desa di Pulau Obi. Selama 33 hari, mulai 29 Juni hingga 31 Juli 2026, mereka mengikuti pelatihan Teknisi AC Residensial di Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BPVP) Ternate.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Pelatihan berlangsung selama 33 hari, mulai 29 Juni hingga 31 Juli 2026, di Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BPVP) Ternate. Selama pelatihan, peserta memperoleh pembelajaran dengan komposisi 80 persen praktik dan 20 persen teori, meliputi penerapan K3LH, instalasi, perawatan, hingga perbaikan unit AC sesuai standar industri. Kompetensi tersebut diharapkan menjadi bekal untuk berkarier sebagai teknisi maupun membangun usaha jasa AC di daerahnya.</p>
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/blobid1_14.jpg" width="750" height="500">
<figcaption>Penyerahan Medali kepada Peserta PELITA Batch V.</figcaption>
</figure>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Bagi La Yufri Masira, pelatihan ini membuka harapan baru untuk masa depan.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">"Saya berharap setelah mengikuti pelatihan ini bisa mendapat kesempatan bergabung di perusahaan, sehingga ilmu yang saya pelajari dapat dimanfaatkan dengan baik. Kalau memang belum berjodoh dengan perusahaan, kemampuan ini bisa menjadi bekal untuk membuka usaha di bidang layanan teknisi AC," ujarnya.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Kepala BPVP Ternate, Abdul Azis, mengatakan pelatihan vokasi menjadi salah satu cara efektif menyiapkan tenaga kerja yang memiliki kompetensi sesuai kebutuhan dunia usaha dan industri.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">"Program seperti ini membantu menyiapkan masyarakat yang memiliki keterampilan dan kesiapan untuk bekerja maupun mengembangkan usaha sesuai kompetensi yang dimiliki," katanya.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">CSR Program Development and Compliance Manager Harita Nickel, M. Yuda Pranata, mengatakan Program PELITA dirancang untuk membuka lebih banyak peluang bagi generasi muda di sekitar wilayah operasional perusahaan.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">"Kami berharap para peserta tidak hanya memiliki keahlian teknis, tetapi juga keberanian untuk membuka usaha sendiri, menjawab kebutuhan pasar lokal, bahkan menciptakan lapangan kerja baru bagi masyarakat di Pulau Obi," ujarnya.</p>
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/blobid0_18.jpg" width="750" height="500">
<figcaption>Apresiasi Pemerintah kepada pihak perusahaan atas Program Pemberdayaan Masyarakat di Maluku Utara.</figcaption>
</figure>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Memasuki penyelenggaraan Batch V, Program PELITA terus berkembang sebagai salah satu program vokasi Harita Nickel untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia lokal. Sejak diluncurkan, Program PELITA telah melatih 120 pemuda Pulau Obi melalui lima batch pelatihan vokasi, mencakup keahlian operator wheel loader, operator overhead crane, Bahasa Mandarin, operator alat berat, hingga teknisi AC residensial.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Melalui kolaborasi dengan pemerintah dan lembaga pelatihan vokasi, Program PELITA dirancang untuk membekali generasi muda dengan keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan dunia kerja sekaligus potensi ekonomi di daerah. Dengan semangat tersebut, Harita Nickel terus mendorong lahirnya talenta lokal yang siap bekerja, berwirausaha, dan tumbuh bersama perkembangan Pulau Obi.</p>
<p>
<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1785279337560"></script>
</p>

PELITA V Bekali Pemuda Obi dengan Keahlian Teknisi AC

<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Bekerja di perusahaan pertambangan tidak melulu soal mengoperasikan alat berat atau duduk di balik meja menghadap layar komputer. Lebih dari itu, para karyawan juga dituntut mampu berkomunikasi dengan baik, membangun kerja sama tim (<em>teamwork</em>), serta menjaga produktivitas dalam bekerja.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Untuk mendukung hal tersebut, Kantor Perwakilan Ternate (KPT) Harita Nickel menggelar <strong>Employee Gathering ke-3 Tahun 2026</strong>. Kegiatan rekreasi di luar kantor ini bertujuan mempererat hubungan antarkaryawan, melepas penat setelah rutinitas kerja, sekaligus menumbuhkan loyalitas terhadap perusahaan.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Kegiatan ini dipusatkan di Pantai Masirete, Ternate, Sabtu (27/6/2026). Seluruh karyawan KPT Harita Nickel turut memeriahkan acara yang berlangsung hangat dan penuh suasana kekeluargaan.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Kepala KPT Harita Nickel, Dedi Hermansyah, mengatakan employee gathering bukan sekadar agenda seremonial atau ajang hiburan. Lebih dari itu, kegiatan ini menjadi wadah untuk mempererat kebersamaan sekaligus memupuk semangat kerja.</p>
<figure class="image align-center"><img style="width: auto; height: auto;" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/employee%20gathering%20KPT.jpg" alt="Membangun kebersamaan karyawan melalui permainan" width="2000" height="1125">
<figcaption>Membangun kebersamaan melalui permainan</figcaption>
</figure>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">"Kegiatan ini merupakan penyelenggaraan yang ketiga dan diharapkan dapat terus menjadi agenda tahunan perusahaan. Terlebih, acara kali ini mengusung tagline yang sarat makna kekeluargaan, yaitu 'Sama Rata, Samua Rasa'," ujar Dedi.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Suasana akrab yang terjalin lintas departemen juga menjadi kesempatan bagi para karyawan untuk menyegarkan pikiran setelah enam bulan menjalani rutinitas kerja yang padat. Menurut Dedi, momen refreshing seperti ini penting untuk menjaga kondisi psikologis karyawan agar tetap prima dalam menghadapi tantangan pekerjaan.</p>
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/blobid0_17.jpg">
<figcaption>Potret keseruan Employee Gathering KPT.</figcaption>
</figure>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Suasana semakin semarak saat memasuki sesi perlombaan. Menariknya, tidak ada sekat dalam kegiatan ini. Seluruh peserta berbaur tanpa jarak, mulai dari kepala kantor hingga seluruh staf.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Beragam lomba rekreasi turut memeriahkan acara, mulai dari Tebak Gambar, Lempar Bola, Kuis Interaktif, Rebut Gelas, hingga Lomba Zig-zag.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">"Melalui momentum Employee Gathering ke-3 ini, kami berharap kegiatan positif seperti ini dapat terus dipertahankan sebagai agenda tahunan yang selalu dinantikan seluruh keluarga besar KPT Harita Nickel," pungkas Dedi.</p><script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1785282952509"></script>

Sama Rata, Samua Rasa dalam Kebersamaan KPT Harita Nickel

<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Di lingkungan kerja yang dinamis, keberhasilan sebuah tim tidak hanya ditentukan oleh kompetensi individu, tetapi juga oleh rasa tanggung jawab setiap anggotanya dalam menyelesaikan pekerjaan. Nilai inilah yang menjadi inti dari akuntabilitas, salah satu dari core values HARITA yang terus diperkuat melalui berbagai program pengembangan karyawan.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Sebagai bagian dari upaya membangun budaya kerja yang kuat, PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF) menggelar sesi Sharing Knowledge Internal yang mengangkat tema akuntabilitas. Dalam sesi tersebut, Agung Ariwibowo, Technical Support Deputy Department Head Harita Nickel, berbagi pengalaman dan pandangannya mengenai pentingnya akuntabilitas dalam mendukung kinerja individu maupun tim.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Diskusi berlangsung interaktif dengan berbagai studi kasus dan pengalaman nyata yang dekat dengan keseharian para karyawan. Melalui sesi ini, peserta diajak memahami bahwa akuntabilitas bukan sekadar konsep, melainkan karakter yang perlu diwujudkan dalam setiap tindakan dan keputusan di tempat kerja.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Menurut Agung, akuntabilitas adalah kewajiban pribadi untuk mempertanggungjawabkan hasil pekerjaan dalam mencapai tujuan bersama.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">“Akuntabilitas lebih melekat pada karakter seseorang, yang terbentuk dari bagaimana ia menyelesaikan setiap tanggung jawab yang diberikan,” ujarnya.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Ia menambahkan bahwa akuntabilitas tercermin dari kemampuan seseorang menuntaskan pekerjaan secara konsisten dan menghasilkan capaian yang dapat dipertanggungjawabkan.</p>
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/blobid0_12.jpg" width="700" height="466">
<figcaption>Sharing Session Core Value Harita di Office PT Harita Jaya Feronikel yang diikuti oleh Karyawan Harita Nickel.</figcaption>
</figure>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Untuk membangun karakter yang akuntabel, Agung menekankan pentingnya kebiasaan menganalisis setiap tantangan yang dihadapi. Dengan memahami akar masalah, seseorang dapat lebih fokus pada solusi dan perbaikan yang berkelanjutan.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">“Tidak boleh saling menyalahkan atau menggeneralisasi masalah. Yang perlu dibangun adalah kebiasaan dan perilaku yang mendukung terciptanya sistem kerja yang semakin baik dari hari ke hari,” jelasnya.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Dalam sesi diskusi, salah satu peserta mengangkat tantangan yang kerap ditemui di area operasional, yakni penyelesaian pekerjaan saat proses handover maupun masa cuti berlangsung. Menanggapi hal tersebut, Agung menekankan pentingnya sense of ownership dan integritas dalam menjalankan setiap tanggung jawab.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Menurutnya, ketika seseorang memiliki rasa kepemilikan terhadap pekerjaannya, ia akan berupaya memastikan setiap tugas terselesaikan dengan baik, termasuk ketika harus melakukan koordinasi dan serah terima pekerjaan kepada rekan kerja.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Agung juga menjelaskan bahwa karakter akuntabel memberikan banyak manfaat, baik bagi individu maupun organisasi. Di antaranya meningkatkan kepercayaan diri, memperkuat moral kerja, mendorong produktivitas, meningkatkan kualitas hasil kerja, serta membuka ruang bagi inovasi dan kreativitas dalam mencapai tujuan.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Hal senada disampaikan oleh Dadi Fajri Tayeb, Human Resources Recruitment, Training &amp; Development Supervisor Harita Nickel. Ia berharap sesi berbagi pengetahuan seperti ini dapat membantu setiap Insan Harita tidak hanya memahami core values perusahaan, tetapi juga menerapkannya dalam kehidupan kerja sehari-hari.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Menutup sesi tersebut, Agung mengajak seluruh peserta untuk terus memberikan upaya terbaik, bahkan melampaui target yang ditetapkan. Menurutnya, semangat untuk terus belajar dan berkembang akan membantu setiap individu menciptakan dampak yang lebih besar bagi tim maupun perusahaan.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Pada akhirnya, akuntabilitas bukan sekadar nilai yang tertulis dalam budaya perusahaan, melainkan karakter yang diwujudkan melalui tindakan nyata. Dengan menanamkan akuntabilitas dalam setiap pekerjaan, insan Harita dapat membangun kepercayaan, meningkatkan kualitas kinerja, dan bersama-sama mendorong keberhasilan perusahaan yang berkelanjutan.</p><script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1781680964829"></script>

Akuntabilitas, Fondasi Kinerja Unggul Insan Harita

<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Tidak semua kontribusi terhadap keselamatan kerja lahir dari ruang kontrol, prosedur, atau rapat evaluasi. Bagi Ade Fridolin, Security Harita Nickel di Kawasan Industri Obi, budaya aman justru berawal dari interaksi sederhana yang ia lakukan setiap hari: menyapa, membantu, dan membangun kepercayaan.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Di industri pertambangan yang mengutamakan keselamatan, Ade percaya bahwa lingkungan kerja yang aman tidak hanya dibangun melalui sistem dan pengawasan, tetapi juga melalui kepedulian antar sesama pekerja. Komunikasi yang baik dan sikap saling menghargai, menurutnya, menjadi pondasi penting untuk menumbuhkan kesadaran bersama dalam bekerja secara aman.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">“Semua itu perlu dimulai dari diri sendiri. Kuncinya adalah bekerja dengan tulus agar hasil yang diperoleh tetap sejalan dengan motivasi awal kita, yaitu memberikan pelayanan dengan sepenuh hati,” ujar Ade.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Cara pandang tersebut dibentuk oleh perjalanan hidupnya. Pria asal Ambon ini pernah bercita-cita menjadi prajurit Tentara Nasional Indonesia (TNI). Meski sempat mengikuti seleksi, jalan hidup membawanya berkarier sebagai tenaga keamanan. Pengalaman merantau dan bekerja di sektor keamanan mengajarkannya bahwa rasa aman tidak hanya hadir karena adanya petugas yang berjaga, tetapi juga karena orang merasa dilayani, diperhatikan, dan dihargai.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Pemahaman itu terus ia bawa hingga kini. Setiap hari, Ade menyambut karyawan, tamu, maupun calon pekerja yang datang ke Main Office 909 PT Halmahera Persada Lygend (HPL) dengan senyum dan sapaan hangat. Baginya, interaksi sederhana dapat menciptakan suasana kerja yang lebih terbuka dan memudahkan komunikasi, termasuk saat mengingatkan pentingnya menjalankan prosedur keselamatan kerja.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">“Kalau orang merasa nyaman dan saling percaya, mereka akan lebih mudah menerima masukan atau pengingat terkait keselamatan kerja. Dari situ budaya keselamatan bisa tumbuh bersama,” ujarnya.</p>
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/blobid1_9.jpg" width="700" height="465">
<figcaption>Ade menyapa dengan hangat dan menawarkan bantuan kepada karyawan atau tamu yang datang di main office PT HPL.</figcaption>
</figure>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Pendekatan yang dilakukan Ade turut dirasakan oleh rekan-rekan kerjanya. Afrizal Ryan, HR Recruitment Officer PT HPL, menilai kehadiran Ade memberikan kesan positif bagi karyawan maupun calon pekerja yang datang ke area kantor.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">“Pak Ade selalu menyapa kami saat tiba di kantor maupun ketika pulang kerja. Sikapnya yang ramah membuat kami merasa nyaman dan dihargai,” ujar Ryan.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Menurut Ryan, Ade juga dikenal sigap membantu para kandidat yang menjalani proses rekrutmen sehingga mereka lebih mudah beradaptasi dengan lingkungan kerja yang baru.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Dedikasi tersebut mendapat apresiasi dari Mirnawa Rambing, Danru Security PT HPL. Menurutnya, Ade menunjukkan bahwa peran security tidak hanya menjaga area kerja, tetapi juga menghadirkan pelayanan yang membuat karyawan merasa aman dan dihargai.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">“Ade menunjukkan bahwa tugas security bukan hanya menjaga area kerja, tetapi juga memberikan pelayanan yang membuat karyawan merasa aman dan dihargai. Sikap seperti ini menjadi teladan bagi anggota tim lainnya,” ujar Mirna.</p>
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/blobid2_8.jpg" width="700" height="466">
<figcaption>Bagi Ade, keselamatan kerja di industri pertambangan dimulai dari sikap pelayanan security yang memberikan rasa aman bagi para karyawan.</figcaption>
</figure>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Sikap yang ditunjukkan Ade mencerminkan nilai-nilai HARITA, khususnya kerendahan hati dalam melayani dan akuntabilitas dalam menjalankan tanggung jawab. Melalui tindakan sederhana yang dilakukan secara konsisten, ia turut berkontribusi membangun lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan mendukung budaya keselamatan di Harita Nickel.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Kisah Ade Fridolin menunjukkan bahwa budaya keselamatan tidak selalu dimulai dari kebijakan besar atau teknologi canggih. Di balik perannya sebagai petugas keamanan, ia membuktikan bahwa kepedulian, pelayanan, dan komunikasi yang tulus juga menjadi bagian penting dalam menciptakan budaya aman di lingkungan pertambangan.</p>
<p>
<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1781594004726"></script>
</p>

Dari Senyum dan Sapaan, Ade Fridolin Bangun Budaya Aman di Harita Nickel

<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Bagi anggota Komunitas Lintas Alam Bebas (LIBAS), menjelajahi alam bukan sekadar menyalurkan hobi. Di balik setiap perjalanan menyusuri perbukitan, pesisir, hingga sudut-sudut tersembunyi Pulau Obi, tumbuh kepedulian terhadap lingkungan yang menjadi bagian dari kehidupan sekaligus tempat mereka bekerja.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Libas merupakan komunitas pecinta alam yang beranggotakan karyawan dari berbagai unit bisnis Harita Nickel. Komunitas ini lahir dari kecintaan para Insan Harita terhadap alam Obi dan keinginan untuk mengenalnya lebih dekat. Lebih dari itu, Libas menjadi wadah untuk menumbuhkan kesadaran bahwa alam adalah aset berharga yang perlu dijaga bersama.</p>
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/blobid0_9.jpg" width="600" height="400">
<figcaption>Kegiatan LIBAS,&nbsp;<em>One Night Camping </em>di Area Uluwatu, Kawasi</figcaption>
</figure>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Didirikan pada 2022, Libas mewadahi karyawan yang memiliki minat pada kegiatan alam terbuka. Di tengah kesibukan bekerja, komunitas ini menjadi ruang untuk melepas penat, mempererat kebersamaan, sekaligus menikmati keindahan alam di sekitar Pulau Obi.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Setyawan, Security Manager Harita Nickel sekaligus inisiator Libas, mengatakan komunitas ini berawal dari keinginan menghadirkan ruang bagi karyawan yang memiliki kecintaan terhadap alam. Menurutnya, di tengah aktivitas industri pertambangan yang dinamis, para karyawan tetap membutuhkan waktu untuk menikmati alam dan mengenal lebih dekat lingkungan tempat mereka tinggal dan bekerja.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">“Libas menjadi wadah bagi teman-teman yang memiliki hobi menjelajah alam. Selain sebagai sarana melepas penat, kegiatan ini juga membuat kami lebih mengenal dan menghargai alam Pulau Obi yang menjadi bagian dari kehidupan sehari-hari,” ujarnya.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Perjalanan pertama Libas dimulai pada 8 Januari 2022 ketika 12 karyawan melakukan penelusuran ke sebelah utara Danau Karo, Pulau Obi. Dari perjalanan tersebut, semangat menjelajahi alam Obi terus tumbuh. Hingga kini, Libas telah mencatat lebih dari 20 perjalanan ke berbagai lokasi di Pulau Obi.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Aktivitas yang dilakukan pun beragam, mulai dari hiking, trekking, hingga berkemah. Selain mempererat kebersamaan antaranggota, setiap perjalanan menjadi kesempatan untuk mengenal lebih dekat kekayaan alam yang dimiliki Pulau Obi.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Muhammad Nur Wahid dari Departemen Security PT Dharma Cipta Mulia (DCM) mengaku selalu menikmati setiap perjalanan bersama Libas. Baginya, alam memiliki cara tersendiri untuk memulihkan energi setelah menjalani rutinitas pekerjaan.</p>
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/blobid1_8.jpg" width="600" height="400">
<figcaption><em>Trekking&nbsp;</em>di salah satu area yang ada di Kawasan Industri Obi, Uluwatu Area.</figcaption>
</figure>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">“Hiking dan trekking memang melelahkan, tapi lelah itu terbayarkan karena kita bisa kembali melihat keindahan alam Pulau Obi, tempat di mana kita mencari nafkah,” ujarnya.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Pengalaman serupa dirasakan Tasya Ayu Chandra Aulia dari Departemen Warehouse PT Halmahera Persada Lygend (HPL). Menurutnya, Libas tidak hanya menjadi wadah untuk menyalurkan hobi, tetapi juga membuka kesempatan untuk menemukan berbagai lokasi menarik yang belum banyak diketahui.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">“Sangat seru karena kita bisa lebih dekat dengan alam dan jadi tahu bahwa Pulau Obi menyimpan banyak hidden gem yang bisa menjadi tempat untuk me-recharge energi sebelum kembali bekerja,” katanya.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Bagi Harita Nickel, kehadiran Libas menunjukkan bahwa kepedulian terhadap lingkungan tidak hanya diwujudkan melalui program dan kebijakan perusahaan, tetapi juga tumbuh dari kesadaran para karyawannya. Kecintaan terhadap alam yang ditunjukkan para anggota Libas menjadi bagian dari upaya menjaga keseimbangan antara aktivitas operasional dan kelestarian lingkungan.</p>
<p dir="ltr" style="text-align: justify;">Melalui setiap perjalanan, Libas tidak hanya mengajak anggotanya menikmati keindahan alam Pulau Obi, tetapi juga menumbuhkan rasa memiliki dan tanggung jawab untuk menjaganya. Semangat inilah yang sejalan dengan komitmen Harita Nickel dalam menjalankan praktik pertambangan yang bertanggung jawab dan berkelanjutan.</p><script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1781572998783"></script>

Libas, Ruang Insan Harita Menjelajah dan Menjaga Keindahan Alam Obi

<p dir="ltr"><em>Harita Nickel menyerahkan Surat Izin Operasional (SIO) kepada 60 operator sebagai bagian dari upaya memperkuat budaya keselamatan kerja (K3) dan memastikan standar kompetensi yang diakui secara resmi.</em></p>
<p dir="ltr">Sebanyak 60 peserta berhasil memperoleh lisensi untuk kategori alat berat dan Overhead Crane. Pencapaian ini menjadi tonggak penting bagi para penerima, sekaligus mencerminkan komitmen perusahaan dalam memastikan setiap tenaga kerja operasional memiliki kompetensi yang terstandarisasi.</p>
<p dir="ltr"><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/Lainnya/Penyerahan%20SIO3.jpg" alt="Excavator Hidrolik" width="800" height="534"></p>
<p dir="ltr">Program ini juga berkontribusi pada penguatan kapasitas tenaga kerja lokal. Keterlibatan peserta dari wilayah Obi dan Maluku Utara menjadi bagian dari upaya berkelanjutan perusahaan dalam mendorong peningkatan kualitas sumber daya manusia di sekitar area operasional.</p>
<p dir="ltr">Proses sertifikasi SIO dilaksanakan pada 20 November hingga 4 Desember 2025 dalam tiga gelombang. Dari total 60 peserta, sebanyak 2 orang berasal dari PT Trimegah Bangun Persada (TBP) dan 58 orang dari PT Megah Surya Pertiwi (MSP). Sebagian besar peserta merupakan putra daerah Maluku Utara.</p>
<p dir="ltr">Pelaksanaan sertifikasi dilakukan melalui skema pembiayaan mandiri oleh karyawan yang difasilitasi perusahaan secara terstruktur. Pendekatan ini tidak hanya membuka akses pengembangan kompetensi, tetapi juga mendorong rasa kepemilikan dan tanggung jawab individu terhadap profesionalitas kerja.</p>
<p dir="ltr">Deputy Head of HSE and Security PT MSP, Charles Hasiholan, menegaskan bahwa SIO bukan sekadar dokumen administratif. “Surat Izin Operasional bukan hanya selembar kertas. Ini adalah bukti kompetensi dan komitmen terhadap keselamatan kerja, sekaligus bentuk kepatuhan yang diakui negara. Yang terpenting adalah bagaimana kita menjaga keselamatan di lapangan,” ujarnya.</p>
<p dir="ltr">Ia menambahkan, kompetensi operator tidak hanya ditentukan oleh keterampilan teknis, tetapi juga pengetahuan dan sikap kerja. Ketiga aspek tersebut menjadi fondasi penting yang membentuk operator bersertifikasi sekaligus role model di lingkungan kerja.</p>
<p dir="ltr">Sementara itu, HR &amp; Admin Superintendent PT MSP, Tius Subekti, menilai pencapaian ini selaras dengan nilai inti perusahaan. “Ini adalah wujud dari semangat <em>achievement oriented</em> yang menjadi bagian dari nilai Harita Nickel. Dengan SIO ini, setiap operator diharapkan menjaga tanggung jawab dan integritas dalam setiap pekerjaan,” jelasnya.</p>
<p dir="ltr">Melalui penyerahan SIO ini, Harita Nickel menegaskan komitmennya dalam membangun tenaga kerja yang kompeten, berintegritas, dan berbudaya keselamatan. Para operator tersertifikasi diharapkan menjadi garda terdepan dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman, produktif, dan berkelanjutan.</p>
<p dir="ltr"><img class="n1ed--selected" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/Lainnya/Penyerahan%20SIO2.jpg" alt="Surat Izin Operasional Harita Nickel" width="800" height="534"></p><script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1784687781632"></script>