List Hak Jawab

2023

Keanekaragaman Hayati

Company Presentation 9M25

Company Presentation FY25

Company Presentation 1Q26

Foto

Media Graphy

<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Kantor Pusat</h2>
<p class="text-sm font-light">Gedung Bank Panin, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta Pusat, 10270.</p>
<p class="text-sm font-light"><strong>Telepon</strong>: +62-21 5722924<br><strong>Fax</strong>: 021 - 72789908<br><br></p>
</div>
<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Site Obi</h2>
<p class="text-sm font-light">Desa Kawasi, Kecamatan Obi, Kabupaten Halmahera Selatan, Maluku Utara.</p>
</div>
<div class="hidden md:flex text-xs"><a href="mailto:corporate.secretary@haritanickel.com" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Corporate Secretary: corporate.secretary@haritanickel.com</a></div>

Alamat

Home

Perusahaan

Laporan Tahunan

Visi, Misi & Nilai Inti

Feronikel

Mixed Hydroxide Precipitate (MHP)

Nikel Sulfat

Kobalt Sulfat

Bijih Nikel Saprolit

Bijih Nikel Limonit

Kobalt Elektrolitik

<p>Produk</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>

Produk

Direksi

Dewan Komisaris

Struktur Organisasi

Manajemen

Pertambangan

Smelter

Refinery

Lainnya

Anak Usaha & Entitas Asosiasi

Struktur Korporasi

Profesi Penunjang

Piagam

Kebijakan

Kode Etik

Pedoman

Manajemen Risiko

Audit Internal

Sekretaris Perusahaan

Komite Etik & Risiko

Komite Keberlanjutan & Keberagaman

Komite Audit

Komite

Rantai Pasok yang Bertanggung Jawab

Keluhan Masyarakat

Keluhan Karyawan

Pelaporan Pelanggaran

Pengaduan & Keluhan

<p>tata kelola</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>

Tata Kelola

Cakupan Analis

Kalender Hubungan Investor

Keterbukaan Informasi

Ikhtisar Keuangan

Investor/Analyst Briefing

Laporan Keuangan

Prospektus

Laporan

Paparan Publik

Rapat Umum Pemegang Saham

Struktur Kepemilikan Saham

Fundamental Saham

Grafik Saham Interaktif

Harga Historis

Informasi Saham

Investor

Tentang Keberlanjutan

Nasional

Internasional

Kepatuhan

Dekarbonisasi

Ekonomi Sirkular

Lingkungan

Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat

Hak Pekerja

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Hak Asasi Manusia

Keberlanjutan

Kabar Obi

Seputar Harita Nickel

Liputan

Rilis Pers

Hak Jawab

Majalah

Video

Media Kit

Galeri

Media

Whistleblowing

<p>Lingkungan</p><script src="//cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1742893772124"></script>

Karir

Hubungi Kami

Linkedin

Instagram

Facebook

<p>Perusahaan pertambangan dan pemrosesan nikel terintegrasi dan berkelanjutan, <a href="http://tbpnickel.com/id/" target="_blank"><strong>Harita Nicke</strong>l</a> menggelar program "Beasiswa Harita Gemilang", yaitu program beasiswa bagi mahasiswa sarjana dan mahasiswa diploma yang berasal dari Pulau Obi, Kabupaten Halmahera Selatan, Provinsi Maluku Utara. Dengan program ini, diharapkan anak-anak Pulau Obi jadi lebih termotivasi untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang perguruan tinggi sehingga akan muncul sumber daya manusia unggul di Bumi Saruma.</p>
<p>Beasiswa ini berlaku untuk satu tahun (dua semester) dan pencairan dana beasiswa akan dilakukan setiap semester. Total, sebanyak 60 mahasiswa akan mendapatkan beasiswa Harita Gemilang dengan rincian: 15 orang untuk Beasiswa GEMILANG Prestasi (Sarjana); 20 orang untuk GEMILANG Harapan (Sarjana); dan 25 orang untuk Beasiswa GEMILANG Harapan (Diploma).</p>
<h2><strong>A. Persyaratan Penerima</strong>
</h2>
<p>Adapun persyaratan penerima Beasiswa GEMILANG adalah sebagai berikut:
</p>
<ol><li>Warga Negara Indonesia;</li><li>Berdomisili dan berasal dari Pulau Obi (Kecamatan Obi, Kecamatan Obi Utara, Kecamatan Obi Timur, Kecamatan Obi Barat, dan Kecamatan Obi Selatan);</li><li>Tercatat sebagai mahasiswa aktif pada jurusan/prodi masing-masing pada&nbsp; tahun akademik yang sedang berjalan dibuktikan dengan pembayaran UKT/SPP teregistrasi (minimal akreditasi B);</li><li>Selama masa menerima beasiswa tidak mengajukan permohonan cuti akademik;</li><li>Berkelakuan baik, rajin/tekun belajar, aktif, dan memiliki orientasi/motivasi tinggi untuk berhasil;</li><li>Pada saat pendaftaran minimal berada pada semester II dan maksimal semester VII (Sarjana) dan semester V (Diploma);</li><li>Bersedia memenuhi ketentuan yang berlaku baik ketentuan mahasiswa penerima beasiswa maupun ketentuan lainnya;</li><li>Tidak sedang menerima sanksi akademik dan non akademik dikarenakan pelanggaran terhadap kode etik dan atau peraturan lain yang berlaku;</li><li>Tidak sedang tercatat sebagai penerima bantuan lainnya;</li><li>Memiliki IPK dengan ketentuan sebagai berikut:<br>a. Sarjana – GEMILANG Prestasi
 IPK ≥ 3,5<br>b. Sarjana – GEMILANG Harapan
IPK 3,0–3,5<br>c. Diploma – GEMILANG
<span class="Apple-tab-span">	</span>IPK ≥ 3,0</li></ol>
<h2><strong>B. Persyaratan Administrasi</strong>
</h2>
<p>Mahasiswa yang memenuhi persyaratan, dapat mempersiapkan soft file atau pdf dari beberapa dokumen persyaratan administrasi sebagai berikut:
</p>
<ol><li>Mengisi formulir pendaftaran yang sudah disediakan (Google Form);</li><li>Pas foto berwarna terbaru;</li><li>Foto rumah/tempat tinggal tampak depan (tidak kabur);</li><li>Fotokopi KTP dan Kartu Keluarga;</li><li>Fotokopi kartu mahasiswa yang masih berlaku;</li><li>Fotokopi bukti pembayaran UKT atau SPP yang teregistrasi pada semester sedang berjalan;</li><li>Kartu Hasil Studi (KHS) yang ditandatangani minimal Kepala Bagian di fakultas masing-masing pada semester berjalan;</li><li>Surat Keterangan Aktif Kuliah (Mahasiswa Aktif) dari pihak Kampus;</li><li>Surat Keterangan tidak sedang menjalani sanksi akademik dari masing-masing Fakultas;</li><li>Membuat pernyataan tidak mengajukan cuti, pindah prodi dan atau pindah ke perguruan tinggi lain selama menerima beasiswa;</li><li>Surat Pernyataan tidak sedang menerima beasiswa dari manapun dalam tahun berjalan;</li><li>Calon peserta wajib menyertakan tugas sebagai berikut:<br>a. GEMILANG Prestasi :<br>- Tulisan&nbsp;esai dengan tema "Pembangunan Desa Berkelanjutan" dan subtema di bidang pendidikan, kesehatan, ekonomi, sosial budaya, dan infrastruktur. Tulisan dibat minimal 1000 kata dengan menggunakan kertas A4, font Times New Roman, size 11, dan spasi 1;<br>- Tulisan motivasi mengikuti program beasiswa Harita Gemilang. Tulisan berisikan perkenalan diri, keluarga, latar belakang, dan tujuan mengikuti program beasiswa, serta harapan terhadap program beasiswa. Tulisan dibuat minimal 1000 kata dengan menggunakan kertas A4, font Times New Roman, size 11, dan spasi 1,5.<br>- Tulisan rencana penggunaan dana beasiswa Harita Gemilang<br><br>b. GEMILANG Harapan : <br>- Tulisan motivasi mengikuti program beasiswa Harita Gemilang. Tulisan berisikan perkenalan diri, keluarga, latar belakang, dan tujuan mengikuti program beasiswa, serta harapan terhadap program beasiswa. Tulisan dibuat minimal 1000 kata dengan menggunakan kertas A4, font Times New Roman, size 11, dan spasi 1,5.<br>- Tulisan rencana penggunaan dana beasiswa Harita Gemilang.&nbsp;</li></ol>
<p>13. Fotokopi sertifikat tentang prestasi/peringkat non akademik (jika ada);
</p>
<p>14. Buku rekening yang masih aktif dengan saldo akhir minimal Rp 200.000.
</p>

<h2><strong>C. Peraturan Beasiswa</strong>
</h2>
<p>Setelah dinyatakan berhasil menerima beasiswa Harita Gemilang, para penerima beasiswa wajib mengikuti sejumlah peraturan, antara lain :&nbsp;&nbsp;
</p>
<ol><li>Beasiswa akan diberikan selama 1 (satu) tahun untuk 2 (dua) semester. Pembayarannya akan dilakukan per semester;</li><li>Selama menerima program Beasiswa GEMILANG, peserta dilarang:<br>a. Mendapatkan program beasiswa dan atau bantuan pendidikan lainnya yang serupa;<br>b. Mengajukan cuti (dengan alasan apapun), pindah prodi dan atau pindah ke perguruan tinggi lain;<br>c. Melanggar seluruh peraturan yang berlaku di perguruan tinggi tempat peserta berkuliah;<br>d. Melakukan tindakan melanggar hukum yang berlaku di Republik Indonesia;<br>e. Melakukan provokasi dan tindakan lain serupa yang dapat merugikan pemerintah, perusahaan dan perguruan tinggi;<br>f. Jika terbukti peserta melakukan pelanggaran sebagaimana poin 2a-e, maka beasiswa dibatalkan dan atau tidak bisa lagi mendapatkan beasiswa dari Harita Nickel di kemudian hari.</li><li>Selama mendapatkan program Beasiswa Gemilang, peserta diminta untuk membuat semacam program pengembangan masyarakat yang dapat dilakukan di lokasi menempuh pendidikan atau di lokasi asal (ketika libur kuliah). Kegiatan yang dilakukan kemudian dibuatkan laporannya secara lengkap serta dokumentasinya.</li></ol>
<p><br></p>

Harita Nickel Luncurkan Beasiswa “Harita Gemilang” untuk Mahasiswa Pulau Obi! Cek Persyaratannya!

<p>Peringatan Bulan <a href="https://tbpnickel.com/id/sustainability/occupational-health-safety" target="_blank"><strike>Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)</strike></a> Nasional tahun 2024 telah dilaksanakan secara serentak pada tanggal 12 Januari hingga 12 Februari 2024. Tema tahun ini “Budayakan K3, Sehat dan Selamat dalam Bekerja, Terjaga Keberlangsungan Usaha”. Dengan menjadikan K3 sebagai bagian dari budaya kerja, diharapkan dapat menekan angka kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja, yang pada akhirnya akan berkontribusi pada peningkatan produktivitas kerja.</p>
<p>Semarak memperingati Bulan K3 juga terjadi di Harita Nickel. Bahkan telah menjadi agenda tahunan yang diselenggarakan oleh setiap unit bisnis. Rangkaian kegiatan dibuka dengan upacara dan ditutup juga dengan upacara. Untuk memeriahkannya, setiap unit menggelar berbagai kegiatan.</p>
<p>Dari perlombaan olahraga, penilaian aspek K3 antar departemen, hingga lomba videografi dengan tema K3. Semua ini, tidak lain sebagai upaya untuk mengampanyekan pentingnya K3 di lingkungan kerja.</p>
<p>Muksin Muhdin, OHS Trainer Supervisor <strike><a href="http://tbpnickel.com/id/" target="_blank">PT Trimegah Bangun Persada Tbk (TBP)</a></strike>, yang menjadi ketua panitia peringatan Bulan K3, mengatakan pada tahun ini perusahaannya mengadakan berbagai kegiatan yang fokus pada aspek kesehatan dan keselamatan kerja.</p>
<p>Diterangkan, untuk mempromosikan kesehatan kerja, digelar perlombaan berbagai cabang olahraga, diantaranya badminton, sepak takraw, basket, volley dan lari. Sementara untuk meningkatkan pengetahuan dan kesadaran karyawan akan keselamatan kerja, digelar First Aid Challenge, kompetisi penilaian Safety Accountability Program (SAP) antar departemen dan Best Performance <a href="https://tbpnickel.com/id/media/kabar-obi/highlight/sah-tiga-anak-usaha-harita-nickel-raih-sertifikasi-iso-14001-2015-dan-iso-45001-2018" target="_blank"><strike>ISO 45001</strike></a> tentang Sistem Manajemen K3.</p>
<p>Jika unit bisnis lain menggelar berbagai kegiatan on the spot, pada tahun ini PT Surya Megah Pertiwi (MSP) lebih fokus ke perlombaan berbasis daring atau memanfaatkan media digital. Seperti lomba menggambar dengan pesan keselamatan yang diikuti oleh anak karyawan dan lomba Sayang Rekan Kerja dalam format video yang diikuti karyawan.</p>
<p>Fajar Aprianto, Safety Operational Supervisor <a href="https://tbpnickel.com/id/about-us/subsidiaries/smelter" target="_blank"><strike>PT Megah Surya Pertiwi (MSP)</strike></a>, menerangkan, lomba menggambar yang diikuti oleh anak karyawan itu, membawa pesan bahwa keselamatan kerja tidak hanya penting bagi karyawan, akan tetapi juga sangat berarti bagi keluarga yang menunggu di rumah.</p>
<p>Demikian halnya dengan lomba video Sayangi Rekan Kerja, mengingatkan agar setiap karyawan dapat lebih sadar terhadap lingkungan sekitar. Ketika menemukan adanya potensi bahaya yang dilakukan oleh rekan kerjanya, Insan Harita akan mengingatkan sebagai wujud perhatian.</p>
<p>Seperti halnya unit bisnis lain, <a href="https://tbpnickel.com/id/about-us/subsidiaries/smelter" target="_blank"><strike>PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF)</strike></a> juga menggelar berbagai kegiatan untuk meningkatkan kesadaran para karyawan dalam menerapkan K3. Hal ini sejalan dengan target Zero Loss Time Injury (LTI) di area operasional perusahaan. LTI sendiri adalah jenis kecelakaan kerja yang bisa mengakibatkan seseorang menderita cacat permanen atau kehilangan waktu produktifnya selama satu hari kerja atau lebih. Karena itu, target Zero LTI ini perlu didukung oleh semua lini agar bisa diwujudkan.</p>
<p>Selain menyasar karyawan, kegiatan memperingati Bulan K3 di HJF juga melibatkan masyarakat sekitar. Di antaranya melalui pemeriksaan kesehatan dan pengobatan gratis, kerja bakti membersihkan sampah di sekitar pantai dan pendidikan K3 untuk siswa&nbsp;<a href="https://tbpnickel.com/id/media/news/more-news/tempati-gedung-baru-berfasilitas-lengkap-aktifitas-belajar-smp-loji-permai-dan-sma-tunas-muda-desa-kawasi-berlangsung-lebih-baik" target="_blank"><strike>SMA Tunas Muda</strike></a> di Desa Kawasi.</p>
<p>Pelibatan masyarakat dan kepedulian terhadap lingkungan tersebut sebagai salah satu wujud komitmen perusahaan terhadap prinsip <a href="https://tbpnickel.com/id/sustainability/about-sustainability" target="_blank"><strike>Environment, Social and Governance (ESG</strike>)</a> untuk memberikan dampak positif terhadap lingkungan dan masyarakat sekitar.</p>
<p>Inisiatif meningkatkan kesadaran K3 melalui kegiatan yang menyenangkan dilakukan oleh <a href="https://tbpnickel.com/about-us/subsidiaries/refinery" target="_blank"><strike>PT Halmahera Persada Lygend (HPL)</strike></a>. Melalui event bertajuk Run for Fun and Color Run, para karyawan diajak lari dan senam zumba bersama. Sedikitnya 200 karyawan mengikuti kegiatan yang diadakan di area Living Quarter. Bambang A. Kader, Safety Trainer HPL, yang sekaligus juga ketua panitia Bulan K3, mengatakan jurus menyebarkan keseruan dirasa efektif, agar edukasi mengenai budaya K3 dapat lebih mudah diserap, dan tidak jadi momok yang menakutkan bagi karyawan.</p>
<p>Ia berharap dengan penerapan budaya K3 yang baik, kinerja atau produktivitas perusahaan juga semakin meningkat. “Kegiatan ini juga bertujuan untuk menciptakan rasa saling memiliki dan peduli antar karyawan. Sehingga diharapkan ke depannya apabila terdapat kondisi tidak aman di area kerja, maka para karyawan yang sudah memiliki ikatan erat, tidak sungkan lagi untuk mengingatkan rekan kerjanya,” ucapnya
</p>

Bulan K3: Kegembiraan Penuh Makna untuk Menjaga Sesama Rekan Kerja

<p>Keselamatan menjadi tanggung jawab setiap individu di Harita Nickel. Setiap Insan Harita, tanpa terkecuali, berkewajiban untuk memastikan bahwa dirinya sendiri dan rekan kerja di sekitarnya telah menjalankan pekerjaan secara aman. Hal ini sebagaimana tertuang dalam Janji <em>Safety</em> dan 4 Langkah Kerja Aman di Harita Nickel yang dibuat dalam rangka mendukung kebijakan Kesehatan, Keselamatan, Keamanan dan Lingkungan Hidup (K3LH) perusahan.</p>
<p>Namun demikian, keselamatan di lingkungan kerja acapkali dianggap hanya menjadi tanggung jawab departemen safety. Pekerja akan mematuhi peraturan, misalnya menggunakan Alat Pelindung Diri (APD) secara langkap, manakala berada dalam jangkauan pengawasan. Bak polisi lalu lintas, kehadiran tim <em>safety</em> menjadi momok yang ditakuti para karyawan.</p>
<p>Younsel Evand Roos, Direktur Operasional Harita Nickel, mengatakan keselamatan kerja adalah hal yang utama dalam menjalankan operasional perusahaan. Safety First yang menjadi slogan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), berarti bahwa keselamatan merupakan faktor utama sebelum memulai pekerjaan. Lebih lanjut lagi, hal ini menjadi tanggung jawab setiap individu, bahkan tidak hanya berlaku untuk dirinya sendiri, akan tetapi juga terhadap lingkungan sekitarnya.</p>
<p>“Jadi kalau ada yang mengingatkan kita karena tidak memakai APD, karena bekerja tidak sesuai prosedur standar operasional (SOP), berarti dia sedang menjalankan tugasnya. Karyawan yang berjiwa <em>safety</em> atau K3, dia mengintrospeksi dirinya sendiri, apakah sudah bekerja secara aman dan segera mengambil tindakan untuk memperbaiki perilaku atau kondisi yang tidak aman demi melindungi diri sendiri dan orang lain,” ungkapnya, saat memberikan amanat dalam upacara penutupan Bulan K3 Nasional tahun 2024.</p>
<p>Mengingat begitu pentingnya K3, mendorong pemerintah dan semua elemen perusahaan untuk merayakan Bulan K3 setiap tahun. Tradisi ini bukan sekadar ritual; tujuannya adalah untuk menumbuhkan dan menghidupkan budaya K3 di lingkungan kerja, menciptakan suasana di mana keselamatan dan kesehatan menjadi prioritas utama setiap individu.</p>
<p>“<em>Safety</em> tidak boleh ditinggalkan. Bila produksi tertinggal, kita bisa kejar. Namun bila kita lengah sekali saja tentang <em>safety</em>, akibatnya bisa fatal. Inilah <em>safety first,</em>” ungkapnya, seraya menegaskan, bahwa penerapan seluruh aspek&nbsp; K3 akan berkontribusi pada produktivitas perusahaan, yang pada akhirnya juga akan kembali kepada karyawan dan karena itu keduanya bisa berjalan secara beriringan.</p>
<p>Terkait upaya yang dilakukan untuk menjadikan K3 sebagai bagian dari budaya kerja, Ngainur Rofiek, Head of Occupational Health, Safety & Training (OSHT) dari operasional pertambangan Harita Nickel, mengatakan perusahaan telah membuat kebijakan yang diturunkan dalam berbagai peraturan. Untuk memastikan pelaksanaannya di lapangan bisa berjalan efektif, peraturan-peraturan itu diintegrasikan dalam Safety Accountability Program (SAP).</p>
<p>Lebih rinci, Rofiek menjelaskan SAP mengatur tentang bagaimana sistem pengawasan K3 dijalankan. Seperti, kapan pengawasan dilakukan, oleh siapa dan tanggung jawabnya sampai di mana, dan disampaikan melalui media apa. Agar bisa menyeluruh, pengawasan dilakukan secara berjenjang. Mulai dari level foreman, supervisor hingga jenjang di atasnya; semua memiliki tugas dan tanggung jawab sesuai porsinya masing-masing.</p>
<p>“Aturan-aturan ini dibuat untuk mendorong terciptanya budaya K3. Awalnya orang melakukan karena adanya aturan, karena kalau tidak dikerjakan akan mendapat sanksi. Tapi lambat laun akan menjadi terbiasa, dan akan menjadi budaya,” terangnya.</p>
<p>Untuk memberikan pemahaman yang menyeluruh sehingga timbul kesadaran, selain melalui peraturan, perusahaan secara bertahap memberikan pelatihan-pelatihan terkait pentingnya K3. Di Harita Nickel, sejak tahun 2023 lalu diadakan Leadership Training yang secara bertahap diikuti oleh semua karyawan mulai dari level manager hingga staf dari seluruh departemen.</p>
<p>Menurut Rofiek, pelatihan menjadi bagian dari upaya untuk mempercepat lahirnya budaya K3. Bagaimana penerapan K3 dilakukan melalui keteladanan dari setiap leader. Dan setiap Insan Harita adalah leader bagi dirinya sendiri dan lingkungan sekitarnya.</p>
<p>“PR-nya, saat ini kita sedang meningkatkan maturity level kita dalam penerapan K3. Tingkat kedewasaan dalam safety itu ada 5 jenjang. Kita baru ada di tahap reaktif. Ini yang akan coba kita tingkatkan,” terangnya.</p>
<p>Sebagai informasi, kelima jenjang kedewasaan dalam penerapan safety meliputi vulnerable (dasar), reactive, compliant, proactive dan resilient. Secara singkat, pada tingkat pertama safety sebatas tempelan saja, namun miskin implementasi. Tingkat kedua, K3 baru menjadi prioritas setelah ada insiden. Ketiga, masih fokus pada pemenuhan aturan. Keempat, sudah ada upaya untuk tidak sekadar pada pemenuhan aturan, K3 sudah menjadi budaya mulai dari manajemen hingga karyawan. Kelima, K3 sudah menjadi budaya, dan sudah mulai melakukan inovasi-inovasi untuk mengoptimalkan penerapan K3.</p>
<p>Rofiek optimistis tingkat kedewasaan karyawan dalam penerapan K3 dapat meningkat. Hal ini tidak lain karena adanya dukungan penuh dari manajemen. Menurutnya, keberhasilan dari penerapan K3, selain karena adanya peraturan, sanksi, pelatihan-pelatihan yang dapat mempercepat lahirnya budaya K3; juga karena dukungan dari manajemen.</p>
<p>“SOP, peraturan, sanksi, pelatihan-pelatihan, itu untuk mempercepat lahirnya budaya K3. Namun yang lebih penting dari itu semua adalah komitmen dari manajemen. Alhamdulilah, di sini dari pucuk pimpinan kita sangat mendukung,” pungkasnya.
  </p>


Budaya K3 di Site Obi: Safety Dimulai dari Diri Sendiri

<p>Sepanjang <a href="https://tbpnickel.com/id/media/kabar-obi/csr/harita-nickel-csr-achievements-in-semester-1-of-2024" target="_blank"><strong>semester pertama</strong></a> tahun 2024, Harita Nickel sukses menggelar sejumlah program <a href="https://tbpnickel.com/sustainability/human-rights/we-and-the-community" target="_blank"><strong>Corporate Social Responsibility (CSR)</strong></a> di bidang <strong><a href="https://tbpnickel.com/sustainability/human-rights/we-and-the-community/education-programs" target="_blank">pendidikan</a> </strong>bagi masyarakat di Kabupaten Halmahera Selatan, Maluku Utara.</p>
<p>Berikut ini adalah program-program CSR Harita Nickel di bidang pendidikan yang telah dilaksanakan sepanjang semester 1 tahun 2024.&nbsp;
</p>
<h2><strong>a. Program Peningkatan Keahlian dan Keterampilan (PELITA)</strong>
</h2>
<p>PELITA merupakan upaya Harita Nickel meningkatkan keterampilan teknis (<em>hard skill</em>) masyarakat di sekitar area operasional dalam mengoperasikan alat-alat berat. Setelah sukses meluluskan 14 orang di tahun sebelumnya, kini Harita Nickel menggelar PELITA <em>batch</em> kedua dengan peserta sebanyak 28 orang.
</p>
<p>Para peserta dilatih untuk mengoperasikan <em>overhead crane</em> dan menjalani ujian <a href="https://tbpnickel.com/id/media/kabar-obi/csr/harita-nickel-berikan-pelatihan-dan-sertifikasi-sio-untuk-pemuda-lokal" target="_blank"><strong>sertifikasi Surat Izin Operator (SIO)</strong></a><a href="https://tbpnickel.com/id/media/kabar-obi/csr/harita-nickel-berikan-pelatihan-dan-sertifikasi-sio-untuk-pemuda-lokal"></a>. Dengan begitu, peserta tidak hanya mampu mengoperasikan alat berat tapi juga memiliki legalitas untuk mengoperasikannya.
</p>
<h2><strong>b. Harita Mengajar</strong>
</h2>
<p>Harita Nickel mengadakan sejumlah kegiatan bertajuk “Harita Mengajar” sebagai sarana pegawai Harita Nickel berbagi ilmu pengetahuan, dan keterampilan kepada masyarakat sekitar area tambang.
</p>
<p>Hingga Juni 2024, sudah digelar 5 kegiatan Harita Mengajar dengan 729 siswa sebagai peserta Rinciannya adalah sebagai berikut:&nbsp;
</p>
<ul><li>Kelas Mandarin di SMA Tunas Muda dan SMP Loji Permai Desa Kawasi
</li><li>Peringatan <a href="https://tbpnickel.com/id/media/kabar-obi/k3l/edukasi-lingkungan-harita-nickel-ajak-siswa-kawasi-kelola-sampah" target="_blank"><strong>Hari Lingkungan Hidup</strong></a>
</li><li>Seminar Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
</li><li>Peringatan Hari Buku Anak Sedunia
</li><li>Pengenalan panel surya sebagai energi alternatif ramah lingkungan
</li></ul>
<h2><strong>c. Insentif Guru</strong>
</h2>
<p>Beberapa sekolah kekurangan tenaga pendidik karena sulitnya akses dari dan menuju Pulau Obi. Karenanya, Harita Nickel memberikan insentif bulanan bagi 71 guru-guru bantu yang mengajar di sekolah-sekolah di sekitar area operasional.&nbsp;
</p>
<h2><strong>d. Pelatihan Menjahit</strong>
</h2>
<p>Harita Nickel berkolaborasi dengan Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BPVP) Kota Ternate untuk menggelar kegiatan pelatihan menjahit pakaian bagi warga di sekitar area operasional perusahaan.
</p>
<p>Diharapkan, para peserta dapat memiliki keahlian untuk memperbaiki pakaian yang rusak, membuat pakaian sendiri, atau memulai usaha jasa menjahit.
</p>
<h2><strong>e. Penyediaan Laptop</strong>
</h2>
<p>Harita Nickel juga memberikan bantuan berupa perangkat laptop, proyektor, printer, dan perlengkapan laboratorium komputer lainnya untuk siswa di SMP dan SMA Pemukiman Baru Desa Kawasi.
</p>
<h2><strong>f. Taman Ceria&nbsp;</strong>
</h2>
<p>Harita Nickel menggelar program Cerdas Literasi dan Aksara (Ceria) di 6 sekolah di sekitar area operasional perusahaan. Dalam program ini, perusahaan memberikan sekitar 200 buku bermutu kepada siswa serta membangun lingkungan yang mendukung pengembangan literasi dan minat baca pelajar.&nbsp;
</p>
<p>Pendidikan memiliki peran yang sangat vital dalam upaya pemberdayaan masyarakat. Melalui kontribusi ini, diharapkan bahwa perusahaan dapat membangun hubungan positif dengan masyarakat sekitar tambang, meningkatkan akses pendidikan, dan secara keseluruhan memberikan dampak yang konstruktif dalam pembangunan masyarakat.
</p>

Program CSR Pendidikan Harita Nickel periode Semester I tahun 2024   

<p>Sepanjang semester pertama 2024, Harita Nickel menggelar program-program <em></em><a href="https://tbpnickel.com/id/sustainability/human-rights/we-and-the-community" target="_blank"><strong>Corporate Social Responsibility (CSR)</strong></a> di berbagai bidang, antara lain pendidikan, kesehatan, ekonomi, sosial budaya, dan infrastruktur. Program-program ini tidak hanya dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat, tetapi juga mendukung pembangunan berkelanjutan di wilayah operasional perusahaan.</p>
<p>Berikut ini adalah daftar program dan pencapaian kegiatan CSR Harita Nickel sepanjang paruh pertama tahun 2024:
</p>
<h2><strong>1. Program Pendidikan</strong>
</h2>
<p>Dengan tersedianya akses <strong><a href="https://tbpnickel.com/id/sustainability/human-rights/we-and-the-community/education-programs" target="_blank">pendidikan</a> </strong>yang adil dan berkualitas, akan muncul sumber daya manusia berkualitas tinggi yang dapat memberikan kontribusi positif bagi masyarakat.
</p>
<p>Harita Nickel menggelar sejumlah program pendidikan untuk warga sekitar area operasional, antara lain:
</p>
<p>a. Program Peningkatan Keahlian dan Keterampilan (PELITA)
</p>
<p>b. Harita Mengajar&nbsp;
</p>
<p>c. Insentif Guru
</p>
<p>d. Pelatihan Menjahit
</p>

<h2><strong>2. Program Kesehatan</strong>
</h2>
<p>Sepanjang semester pertama 2024, perusahaan ini telah melaksanakan sejumlah inisiatif <a href="https://tbpnickel.com/id/sustainability/human-rights/we-and-the-community/health-programs" target="_blank"><strong>kesehatan</strong></a> yang dirancang untuk meningkatkan akses layanan medis, antara lain:
</p>
<p>a. &nbsp; &nbsp; Pengobatan Gratis
</p>
<p>b. &nbsp; &nbsp; Sarana Prasarana Kesehatan
</p>
<p>c. &nbsp; &nbsp; Pencegahan Stunting
</p>
<p><br></p>
<h2><strong>3. Pengembangan Pertanian</strong>
</h2>
<p>Pertanian merupakan salah satu pencaharian utama warga di Pulau Obi, Halmahera Selatan. Karenanya, Harita Nickel memberikan sejumlah dukungan agar produktivitas petani meningkat dan kemiskinan berhasil dientaskan, antara lain:
</p>
<p>a. Sentra Ketahanan Pangan Obi (Sentani)
</p>
<p>b. Sentra Hortikultura & Agribisnis Tanggap Iklim (Obi Sehati)
</p>
<p>c. Super Hortima Sentra Usaha Pertanian Hortikultura
</p>
<p>d. Inisiasi Model Peternakan Progresif (Impresif)
</p>
<p>e. Sentra Usaha Tani Nelayan (Sutan)
</p>
<p>f. Bersama Belajar pada Alam Kawasi (Salam Kawasi)
</p>
<p>Program ini melibatkan 414 orang petani dari 21 kelompok tani, dan total diperoleh pendapatan sebesar Rp1,29 miliar pada paruh pertama 2024.
</p>

<h2><strong>4. Pengembangan UMKM</strong>
</h2>
<p>Harita Nickel juga membantu masyarakat sekitar mengembangkan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). Beberapa unit bisnis hasil kemitraan dengan warga antara lain:
</p>
<p>a. Hop Mart
</p>
<p>b. Nyala Cafe
</p>
<p>c. Obi Snack
</p>
<p>d. Rumah Usaha Tangguh Ekonomi (RUTE)
</p>
<p>e. Pro-Mama
</p>
<p>f. Prosa.
</p>
<p>Kegiatan ini melibatkan 43 anggota kelompok perempuan dan berhasil membuka 6 lowongan pekerjaan untuk karyawan Hop Mart, Nyala Cafe, dan Prosa.
</p>
<p>Sepanjang tahun ini saja sudah diperoleh pendapatan sebesar Rp1,97 miliar dari seluruh unit bisnis.
</p>
<p><br></p>
<h2><strong>5. Program Infrastruktur</strong>
</h2>
<p><strong><a href="https://tbpnickel.com/id/sustainability/human-rights/we-and-the-community/infrastructure-development" target="_blank">Infrastruktur</a> </strong>merupakan pendukung Utama kegiatan ekonomi dan kegiatan sosial masyarakat. Sepanjang tahun 2024, Harita Nickel telah berkolaborasi dengan Pemerintah Kabupaten Halmahera Selatan untuk membangun infrastruktur, antara lain:
</p>
<p>a. Pembangunan jembatan di Soligi
</p>
<p>b. Pembangunan dan renovasi rumah ibadah di Soligi
</p>
<p>d. Renovasi Polindes di Fluk
</p>
<p>e. Pembangunan Jalan Rabat di Desa Fluk dan Desa Kelo
</p>
<p>f. Perbaikan dermaga Gambaru
</p>
<p>g. Penyediaan listrik dan air bersih untuk 297 kepala keluarga di Desa Kawasi
</p>
<p><br></p>
<h2><strong>6. Program Lingkungan</strong>
</h2>
<p>Harita Nickel juga turut berkolaborasi dengan warga untuk menjaga kebersihan dan kelestarian lingkungan di desa-desa sekitar area operasional, di antaranya:
</p>
<p>a. &nbsp; &nbsp; Pengangkutan dan Pengolahan Sampah dari Pemukiman Warga
</p>
<p>b. &nbsp; &nbsp; Pembersihan area pantai Kawasi
</p>

<h2><strong>7. Program Sosial Budaya</strong>
</h2>
<p>Harita Nickel juga turut berkontribusi dalam pengembangan kegiatan sosial budaya di Pulau Obi. Beberapa kegiatan itu, antara lain:
</p>
<p>a. &nbsp; &nbsp; Aktivitas Seni Budaya</p>
<ul><li>Ngibi Festival</li><li>Cakalele Festival</li></ul>
<p>b. Aktivitas Pemuda</p>
<ul><li>Dukungan kegiatan MTQ</li><li>Dukungan organisasi pemuda</li><li>Dukungan pemuda gereja</li></ul>
<p>c. Aktivitas Keagamaan :</p>
<ul><li>Perayaan Isra Miraj</li><li>1425 paket bingkisan Idul Fitri untuk masyarakat dan anak yatim piatu</li><li>Safari Ramadan</li><li>Perayaan Paskah</li><li>Penyediaan 22 ekor sapi pada perayaan Idul Adha untuk 18 desa&nbsp;</li></ul>
<p>d. Aktivitas Olahraga</p>
<ul><li>Dukungan tim sepak bola Bupati Cup&nbsp;</li><li>Dukungan Voli Wanita</li></ul>
<p>e. Donasi Sosial</p>
<ul><li>Bantuan dukungan pada pasien rujukan ke RSUD Labuha</li><li>Bantuan bencana alam banjir</li><li>Santunan anak yatim pada Safari Ramadan sebanyak 500 anak yatim di 16 desa</li></ul>

<h2><strong>Kontribusi untuk Kemajuan Masyarakat</strong>
</h2>
<p>Bagi Harita Nickel, keberadaan perusahaan membuka kesempatan bagi masyarakat di sekitar area operasional untuk tumbuh bersama. Sepanjang tahun 2024, program sosial Harita Nickel sudah mendapatkan sejumlah apresiasi, salah satunya <a href="https://tbpnickel.com/id/media/press-release/operational/accelerating-the-development-of-obi-island-villages-harita-nickel-sweeps-five-csr-and-sustainable-village-development-awards" target="_blank"><strong>Pembangunan Desa Berkelanjutan Awards 2024</strong></a> dari Kementerian Desa dan Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi.
</p>
<p>Meski begitu, Harita Nickel tidak akan berhenti berkontribusi bagi masyarakat sekitar. Sejumlah program disiapkan untuk paruh kedua tahun 2024 yang diharapkan mampu meningkatkan taraf dan kualitas hidup warga di sekitar area operasional Harita Nickel.
</p>

Ini Dia Capaian CSR Harita Nickel pada Semester 1 tahun 2024

<p>Bulan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) tahun 2024 telah tiba. Untuk memeriahkannya, seluruh unit bisnis Harita Nickel di site Obi menggelar berbagai kegiatan selama satu bulan penuh. Yakni, dari tanggal 12 Januari hingga 12 Februari mendatang.</p>
<p>Rangkaian peringatan Bulan K3 dimulai dengan upacara pembukaan yang dilaksanakan oleh masing-masing unit bisnis pada Jumat, 12 Januari 2024. Dalam upacara ini, dibacakan sambutan Peringatan Bulan K3 Nasional dari Menaker RI dengan tema “Budayakan K3, Sehat dan Selamat Dalam Bekerja, Terjaga Keberlangsungan Usaha”.&nbsp;
</p>
<p>Selain itu, juga dibacakan Janji <em>Safety</em> dan nilai-nilai inti perusahaan untuk mengingatkan kembali kepada para Insan Harita mengenai pentingnya aspek keselamatan dalam bekerja.&nbsp;
</p>
<p>Setelah upacara pembukaan, setiap unit bisnis selanjutnya akan menggelar berbagai kegiatan meliputi perlombaan olahraga, keselamatan kerja hingga bakti sosial. Untuk cabang olahraga, PT Trimegah Bangun Persada Tbk (TBP) mengadakan turnamen sepak bola dan PT Halmahera Persada Lygend (HPL) mengadakan lomba sepak takraw, tenis meja, badminton dan futsal.&nbsp;
</p>
<p>Sementara untuk lomba non olahraga, masing-masing unit bisnis punya <em>event</em> unik. PT Megah Surya Pertiwi (MSP) mengadakan lomba menggambar untuk anak karyawan dengan pesan “keselamatan”. TBP lomba cerdas cermat dan peragaan penyelamatan, HPL lomba 5R untuk menunjukkan kepedulian karyawan terhadap kebersihan dan kerapian lingkungan kerja. PT Halmahera Jaya Feronikel mengadakan kegiatan bersih-bersih di sekitar pantai Desa Kawasi.&nbsp;
</p>
<p>Sesuai tema Bulan K3 tahun ini, setiap Insan Harita diharapkan dapat menjadikan kesehatan dan keselamatan sebagai bagian dari budaya kerja. Hal ini penting bagi keselamatan kerja para karyawan maupun keberlangsungan operasional perusahaan.&nbsp;
Jadi, <em>yuk</em> budayakan K3 mulai dari diri sendiri kemudian lingkungan kerja sekitar. Dan tentu saja, dengan menjadi bagian dari <em>event</em> untuk memeriahkan Bulan K3, kita telah turut memastikan K3 menjadi budaya kerja kita bersama.</p>

Peringati Bulan K3, Harita Nickel Gelar Lomba Olahraga dan Keselamatan Kerja

<p>Cuaca mendung pada Minggu, 21 Januari 2024 lalu, tak menyurutkan hampir 200 karyawan salah satu unit bisnis Harita Nickel, PT Halmahera Persada Lygend, yang mengikuti kegiatan Run for Fun and Color Run di area Living Quarter. Kegiatan yang mengajak seluruh karyawan dari berbagai unit bisnis Harita Nickel ini bertujuan sebagai wadah memperkuat solidaritas serta komitmen bersama dalam meningkatkan kesehatan dan keselamatan kerja.&nbsp;</p>
<p>“Kegiatan ini juga bertujuan untuk menciptakan rasa saling memiliki dan peduli antar karyawan. Sehingga diharapkan ke depannya apabila terdapat kondisi tidak aman di area kerja, maka para karyawan yang sudah memiliki ikatan erat, tidak sungkan lagi untuk mengingatkan rekan sekerjanya,” ucap Bambang A. Kader, Safety Trainer sekaligus Ketua Panitia.&nbsp;</p>
<p>Bagi Bambang, jurus menyebarkan keseruan dirasa efektif, agar edukasi mengenai budaya K3 dapat mudah diserap, dan bukan jadi momok yang menakutkan bagi para karyawan. Ia berharap dengan penerapan budaya K3 yang baik, kinerja atau produktivitas perusahaan juga semakin meningkat. Selain berlari, karyawan juga diajak untuk melakukan senam zumba yang mendapat respon sangat baik dari seluruh peserta.&nbsp;</p>
<p>“Acaranya seru, karena tahun ini ada instruktur zumba yang memimpin gerakan. Rintik hujan bagi kami hanya sekedar penambah keseruan dari gerakan yang enerjik, yang dilakukan secara bersama,” ujar Courtney Juditha Rumampuk atau lebih akrab disapa Sisi.&nbsp;</p>
<p>Di hari yang sama, karyawan Harita Nickel dari unit bisnis PT Halmahera Jaya Feronikel, juga turut melakukan aksi Gerak Jalan Sehat dan Kegiatan Bersih-bersih Pantai Kawasi. Dalam kegiatan bersihbersih pantai tersebut, lebih dari 50 kantong sampah berhasil dikumpulkan, dengan berat total hampir 2 ton</p>
<p>Hendri Saputro, Occupational Health and Safety Harita Nickel, menyampaikan bahwa kegiatan jalan sehat sekaligus bersih pantai kali ini dilakukan sebagai penguat komitmen perusahaan dalam menyebarkan budaya K3, bahkan di luar area operasional Harita Nickel.&nbsp;</p>
<p>“Ternyata kita pun bisa berolahraga sembari menjaga lingkungan. Jurus inilah yang ingin kami bagikan ke masyarakat. Kami percaya dengan lingkungan yang sehat, mampu melahirkan masyarakat yang sehat,” ujar Hendri.&nbsp;</p>
<p>Ia menambahkan bahwa kesadaran dalam menjaga kebersihan lingkungan, khususnya di sekitar pesisir, berpotensi membawa pertumbuhan ekonomi dari sisi pariwisata, yang saat ini masih menjadi potensi terpendam Pulau Obi.&nbsp;</p>
<p>“Khususnya yang hobi mancing. Pulau ini bisa jadi salah satu destinasi wisata para mancing mania. Bisa strike berkalikali mendapatkan Kerapu, bahkan Giant Trevally,” tambah Hendri.&nbsp;</p>
<p>Bulan K3 Nasional kali ini, seakan menjadi momen pengingat akan pentingnya menjaga keberlanjutan usaha, yang berdampingan dengan kesejahteraan masyarakat yang berdiam dekat daerah-daerah industri. Dengan fokus pada upaya mitigasi risiko kecelakaan kerja, semua insan yang berkarya di Harita Nickel bergandengan tangan untuk membangun budaya K3 yang kuat, dan bahkan membawa manfaat bagi masyarakat sekitar.&nbsp;<br></p>

Inside Looking Out, Outside Looking in: Dua Jurus Harita Nickel Tingkatkan Kesehatan dan Keselamatan Kerja


<p>Bulan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Nasional (Bulan K3 Nasional) merupakan momen penting yang digelar setiap tahunnya di Indonesia. Di sejumlah perusahaan pertambangan, tak terkecuali di Harita Nickel, peringatan dan perayaan Bulan K3 Nasional tidak hanya menjadi seremoni formal, tetapi juga sebuah komitmen bersama untuk meningkatkan kesadaran dan implementasi prinsip-prinsip K3 di lingkungan kerja.</p>

<p>Salah satu aspek yang menjadi fokus utama dalam upaya peningkatan K3 adalah penggunaan Alat Pelindung Diri (APD). Dalam konteks ini, penggunaan APD bukan sekadar atribut atau peraturan yang harus dipatuhi, melainkan sebuah bagian integral dari perusahaan dalam menjaga keselamatan dan kesehatan para pekerja di setiap jenis pekerjaan.&nbsp;</p>
<p>Pentingnya penggunaan APD dapat dilihat dari peran utamanya dalam menurunkan risiko terjadinya kecelakaan di area kerja. Sebagai langkah preventif, APD dirancang untuk memberikan perlindungan maksimal terhadap potensi bahaya yang mungkin dihadapi oleh para pekerja. Hal ini mencakup penggunaan berbagai jenis APD, seperti helm, sarung tangan, sepatu pelindung (safety shoes), kacamata safety, dan perlengkapan lainnya sesuai dengan jenis pekerjaan yang dilakukan.</p>
<p>Namun, tak kalah penting dari penggunaannya, kesadaran dan komitmen pekerja untuk mengenakan APD dengan tepat juga merupakan faktor krusial dalam mencapai tujuan dari penerapan K3.&nbsp;<br></p>
<p>Perusahaan secara konsisten juga melakukan edukasi kepada setiap pekerja, khususnya mereka yang melakukan pekerjaan berisiko melalui workshop dan seminar seputar K3 untuk meningkatkan pemahaman mereka mengenai pentingnya keselamatan kerja.&nbsp;</p>
<p>Dengan demikian, Bulan K3 Nasional sekaligus menjadi momen untuk menegaskan budaya K3 yang kuat dan berkelanjutan di lingkungan perusahaan. Melalui kesadaran bersama dan upaya yang dilakukan secara terus-menerus, Harita Nickel berharap dapat menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan produktif bagi seluruh pekerja. Karena kerja aman adalah budaya kita.<br><br></p>


APD Bukan Sekadar Atribut, Tapi Kebutuhan!

<p>Dalam rangka memperingati HUT Kemerdekaan RI yang ke-79, Harita Nickel melalui unit bisnisnya, PT Halmahera Persada Lygend (HPL), menggelar acara Fun Walk pada Minggu, 4 Agustus 2024. Acara yang berlangsung di area Living Quarter PT HPL ini terbuka untuk seluruh karyawan dan merupakan salah satu kegiatan rutin tahunan perusahaan yang kerap dilakukan untuk memeriahkan HUT Kemerdekaan serta mempererat kebersamaan dan membangkitkan semangat nasionalisme di antara para karyawan.</p>
<p>Ratusan karyawan PT HPL dari lintas departemen terlihat antusias mengikuti acara Fun Walk yang digelar kali ini. Kegiatan yang dimulai sejak pukul 06.00 WIT itu dilakukan dengan rute mengelilingi area Living Quarter dengan latar pemandangan alam Pulau Obi yang menyejukkan.
</p>
<p>Selain Fun Walk, perusahaan juga menggelar serangkaian kegiatan yang turut memeriahkan acara pada Minggu pagi itu. Mulai dari senam sehat dan sejumlah perlombaan seperti makan kerupuk dan balap kelereng. Acara pun berlangsung dengan meriah dan kompetitif dengan sorak riuh dari penonton yang menyemangati rekan mereka yang mengikuti perlombaan.
</p>
<p>“Acaranya seru banget! Meskipun ini bukan pengalaman pertama saya mengikuti kegiatan seperti ini di perusahaan, tapi tetap terasa menyenangkan,” ungkap Agretia Griani Tiara, salah satu peserta yang antusias dengan kegiatan Fun Walk.
</p>
<p>Sebelumnya, pada Minggu, 21 Juli 2024, unit bisnis Harita Nickel lainnya, PT Megah Surya Pertiwi (MSP), juga sempat mengadakan acara serupa. Acara tersebut, yang dihadiri oleh ratusan karyawan PT MSP, menunjukkan betapa konsistennya perusahaan dalam menyelenggarakan kegiatan yang mempererat hubungan antar karyawan dan merayakan semangat kemerdekaan.
</p>
<p>Selain itu, masing-masing bisnis unit Harita Nickel yang beroperasi di Pulau Obi juga menggelar sejumlah perlombaan tradisional dan unik. Sebut saja lomba tarik Dump Truck (DT), festival layangan, poco-poco, dan masih banyak lagi lainnya.
</p>

Peringati HUT RI Ke-79, Harita Nickel Gelar Fun Walk di Area Operasionalnya

<p><a href="https://tbpnickel.com/id/media/kabar-obi/highlight/kenal-nikel-lebih-dekat-definisi-sejarah-dan-manfaatnya" target="_blank" rel="noopener"><strong>Nikel</strong></a> merupakan elemen transisi yang memiliki campuran dari sifat besi maupun sifat non-besi. Karenanya, nikel memiliki sifat kuat, konduktor, tetapi mudah dibentuk, yang membuatnya memiliki banyak kegunaan bagi kehidupan manusia.&nbsp;</p>
<p>Berdasarkan <strong><a href="https://nickelinstitute.org/en/nickel-applications/">data</a> </strong>dari nickelinstitute.org, sebanyak 29 persen suplai nikel digunakan di untuk barang habis pakai dan pengolahan makanan; 25 persen digunakan untuk mobilitas dan transportasi; 14 persen digunakan untuk industri pengolahan; 12 persen untuk konstruksi, 12 persen untuk energi, dan 8 persen untuk lainnya.</p>
<p>Berikut ini adalah kegunaan dan manfaat nikel dalam kehidupan sehari-hari.</p>
<h2><strong>1. Peralatan Dapur dan Elektronik</strong></h2>
<p>Nikel memiliki sifat lentur, tahan panas, dan tidak akan rontok saat dibersihkan. Selain itu tampilannya yang putih keperakan juga membuatnya menarik. Karenanya, nikel banyak digunakan sebagai campuran dengan logam lainnya, salah satunya baja tahan karat (stainless steel), untuk dijadikan perlengkapan dapur, peralatan masak, bahkan alat Kesehatan.</p>
<p>Selain itu, logam campuran nikel juga kerap dimanfaatkan dalam industri elektronik karena sifatnya yang dapat menghantarkan listrik, dapat ditarik magnet, dan tahan korosi.&nbsp;</p>
<h2><strong>2. Pabrik</strong></h2>
<p>Produk olahan seperti pupuk, plastik, dan obat-obatan diproduksi dalam lingkungan yang korosif, penuh dengan gas, dan bersuhu tinggi. Karenanya, logam dengan campuran nikel sangat disukai karena mampu menjawab tantangan tersebut.</p>
<h2><strong>3. Arsitektur dan Konstruksi</strong></h2>
<p>Sifat nikel yang tahan karat dan mudah dibentuk dapat diaplikasikan untuk banyak kebutuhan termasuk arsitektur dan konstruksi.&nbsp;</p>
<p>Misalnya, dalam pembangunan infrastruktur, logam dengan campuran nikel seperti stainless steel kerap digunakan sebagai komponen penahan beban di jembatan. Selain itu, stainless steel juga digunakan sebagai prasarana pelengkap jalan seperti pembatas dan handrail.&nbsp;</p>
<p>Stainless steel juga diaplikasikan di gedung-gedung komersial sebagai bingkai kaca, penopang balkon, dan rangka fasad gedung.</p>
<h2><strong>4. Sektor Energi&nbsp;</strong></h2>
<p>Bahan campuran nikel kini juga banyak digunakan di sektor energi, seperti industri minyak dan gas, pembangkit listrik, dan industri energi baru terbarukan (EBT).&nbsp;</p>
<h3>a. Industri Migas</h3>
<p>Bahan dengan campuran nikel banyak dimanfaatkan untuk komponen perpipaan, katup, bejana, dll dalam industri migas. Bahan dengan campuran nikel dimanfaatkan karena sifat nikel yang tahan korosi.</p>
<h3>b. Pembangkit Listrik</h3>
<p>Pembangkit listrik bekerja dengan "memasak" bahan bakar untuk hasilkan uap yang akan memutar turbin. Karenanya, bahan yang tahan panas dan tahan korosi diperlukan untuk meningkatkan ketahanan komponen di boiler dan alat penukar panas (heat exchanger).</p>
<h3>c. Energi Baru dan Terbarukan</h3>
<p>Pembangkit listrik tenaga air dan pembangkit listrik tenaga angin kerap kali berlokasi di laut sehingga korosi menjadi tantangan. Baja tahan karat dan campuran tembaga-nikel digunakan untuk atasi masalah tersebut.&nbsp;</p>
<p>Di pembangkit listrik tenaga surya, bahan dengan campuran nikel digunakan untuk menangkap panas maupun menghantarkan panas yang akan diolah menjadi listrik.</p>
<h2><strong>5. Baterai Kendaraan Listrik</strong></h2>
<p>Nikel juga akan kamu temui di kendaraan listrikmu, tepatnya sebagai katoda di <a href="https://tbpnickel.com/id/media/kabar-obi/highlight/apa-sih-fungsi-nikel-pada-baterai-kendaraan-listrik" target="_blank" rel="noopener"><strong>baterai kendaraan listrikmu</strong></a>.</p>
<p>Nikel dimanfaatkan sebagai katoda karena kemampuannya menyimpan energi yang lebih besar dibandingkan bahan lain yang biasa digunakan dalam baterai seperti timah karenanya cocok untuk baterai kendaraan listrik yang membutuhkan energi besar.</p>
<h2><strong>Pertambangan dan Pengolahan di Harita Nickel</strong></h2>
<p>Nikel merupakan bahan baku yang sangat strategis hari ini dan di masa depan. Di <a href="https://tbpnickel.com/id/" target="_blank" rel="noopener"><strong>Harita Nickel</strong></a>, kami tidak hanya melakukan penambangan nikel tetapi kami juga melakukan pengolahan bijih nikel menjadi produk turunannya.</p>
<p>Harita Nickel memiliki fasilitas <a href="https://tbpnickel.com/id/about-us/subsidiaries/smelter" target="_blank" rel="noopener"><strong>smelter</strong></a>&nbsp;<em>Rotary Kiln Electric Furnace </em>(RKEF) yang mampu mengolah bijih nikel kadar tinggi (saprolit) menjadi feronikel. Feronikel itulah yang kelak akan diolah lagi menjadi baja tahan karat (<em>stainless steel</em>).</p>
<p>Selain itu, Harita Nickel juga memiliki fasilitas<em> </em><a href="https://tbpnickel.com/id/about-us/subsidiaries/refinery" target="_blank" rel="noopener"><strong>High Pressure Acid Leaching (HPAL)</strong></a> untuk mengolah bijih nikel kadar rendah (limonit) menjadi <em>Mixed Hydroxide Precipitate</em> (MHP), nikel sulfat, dan kobalt sulfat. Tiga produk itu merupakan bahan baku dari katoda baterai kendaraan listrik.</p><script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1784624027137"></script>