List Hak Jawab

2023

Keanekaragaman Hayati

Company Presentation 9M25

Company Presentation FY25

Company Presentation 1Q26

Foto

Media Graphy

<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Kantor Pusat</h2>
Gedung Bank Panin, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta Pusat, 10270.
Telepon: +62-21 5722924 Fax: 021 - 72789908 
</div>
<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Site Obi</h2>
Desa Kawasi, Kecamatan Obi, Kabupaten Halmahera Selatan, Maluku Utara.
</div>
<div class="hidden md:flex text-xs"><a href="mailto:corporate.secretary@haritanickel.com" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Corporate Secretary: corporate.secretary@haritanickel.com</a></div>

Alamat

Home

Perusahaan

Laporan Tahunan

Visi, Misi & Nilai Inti

Feronikel

Mixed Hydroxide Precipitate (MHP)

Nikel Sulfat

Kobalt Sulfat

Bijih Nikel Saprolit

Bijih Nikel Limonit

Kobalt Elektrolitik

Produk
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

Produk

Direksi

Dewan Komisaris

Struktur Organisasi

Manajemen

Pertambangan

Smelter

Refinery

Lainnya

Anak Usaha & Entitas Asosiasi

Struktur Korporasi

Profesi Penunjang

Piagam

Kebijakan

Kode Etik

Pedoman

Manajemen Risiko

Audit Internal

Sekretaris Perusahaan

Komite Etik & Risiko

Komite Keberlanjutan & Keberagaman

Komite Audit

Komite

Rantai Pasok yang Bertanggung Jawab

Keluhan Masyarakat

Keluhan Karyawan

Pelaporan Pelanggaran

Pengaduan & Keluhan

tata kelola
&nbsp;
&nbsp;

Tata Kelola

Cakupan Analis

Kalender Hubungan Investor

Keterbukaan Informasi

Ikhtisar Keuangan

Investor/Analyst Briefing

Laporan Keuangan

Prospektus

Laporan

Paparan Publik

Rapat Umum Pemegang Saham

Struktur Kepemilikan Saham

Fundamental Saham

Grafik Saham Interaktif

Harga Historis

Informasi Saham

Investor

Tentang Keberlanjutan

Nasional

Internasional

Kepatuhan

Dekarbonisasi

Ekonomi Sirkular

Lingkungan

Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat

Hak Pekerja

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Hak Asasi Manusia

Keberlanjutan

Kabar Obi

Seputar Harita Nickel

Liputan

Rilis Pers

Hak Jawab

Majalah

Video

Media Kit

Galeri

Media

Whistleblowing

Lingkungan<script src="//cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1742893772124"></script>

Karir

Hubungi Kami

Linkedin

Instagram

Facebook

Keluarga memegang peranan penting dalam menekan angka kecelakaan kerja. Sejalan dengan hal ini, PT Trimegah Bangun Persada Tbk atau Harita Nickel, mengajak para keluarga karyawan untuk terlibat aktif dalam mengelola risiko fatigue atau kelelahan bagi para anggota keluarga mereka yang bekerja di perusahaan.
Langkah ini dilakukan oleh Departement Occupational Health, Safety and Training (OHST) belum lama ini. Bekerjasama dengan Departemen External Relations, tim OHST memberikan sosialisasi dan penyuluhan kepada istri atau keluarga karyawan lokal terkait risiko kelelahan yang dapat berakibat pada kecelakaan kerja.
Risda Putri Ayudya, Management System Engineer pada Departemen OHST, mengatakan kegiatan yang melibatkan keluarga karyawan ini merupakan bagian dari program Off The Job Safety. Kegiatan ini, lanjutnya, juga merupakan bagian dari komitmen perusahaan dalam penerapan Kebijakan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) di area operasionalnya.
“Peran keluarga sangat penting dalam upaya pengendalian kecelakaan kerja. Dalam kegiatan ini kami mengajak para istri karyawan lokal yang berdomisili di sekitar perusahaan agar ikut serta mengelola kelelahan kerja (fatigue management). Utamanya terkait kebutuhan istirahat pekerja di rumah, baik secara fisik maupun mental,” terang Risda.
<img alt="Off the job safety harita nickel fatigue management 2" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Off The Job Safety Harita Nickel Fatigue Management-2.jpg" title="Off the job safety harita nickel fatigue management 2">
<figcaption>Penyampaian materi tentang pengelolaan risiko fatigue, permasalahan kesehatan sehari-hari dan pertolongan dalam situasi darurat.</figcaption>

Sebanyak 32 orang keluarga karyawan yang mengikuti kegiatan tersebut tampak antusias. Peserta mendapatkan materi tentang manajemen fatigue, yakni pengenalan apa itu fatigue, faktor penyebab kondisi fisik dan psikologis yang menurun akibat kelelahan kronis, hingga peran keluarga dalam pengendalian fatigue. Selain itu, peserta juga mendapatkan pelatihan dasar penanganan situasi darurat.
Menariknya, sebelum penyampaian materi, para peserta terlebih dulu diajak berkeliling untuk melihat area kerja para suami atau keluarga mereka dengan dikawal oleh Tim Safety perusahaan.
“Kegiatan ini membuka mata saya, sampai saya mau menangis, ternyata risiko pekerjaan suami saya sangat besar. Jadi setelah ini, kami para istri bisa lebih perhatikan kebutuhan untuk istirahat suami saat di rumah,” ungkap Jean Gaot, salah seorang peserta.
Lebih lanjut, Jean yang suaminya bekerja di area smelter PT Halmahera Persada Lygend, mengaku senang karena dalam kegiatan itu para peserta juga mendapatkan pemahaman mengenai apa yang perlu dilakukan saat terjebak dalam situasi darurat, seperti kebakaran, banjir dan bencana tak terduga lainnya.

Tekan Kecelakaan Kerja, Harita Nickel Sosialisasikan Fatigue Management

PT Halmahera Persada Lygend, yang merupakan unit bisnis dari Harita Nickel, secara berkala melaksanakan kegiatan Management Walkthrough (MWT). Dalam kegiatan ini, Manajemen Harita Nickel dan Lygend Resources turun langsung ke lapangan untuk melihat situasi dan menyapa karyawan.
Kegiatan MWT pada 26 Agustus 2024 kemarin, dibagi menjadi dua grup. Grup pertama, dipimpin oleh General Manager Shi Wentang dan Technical Support Manager Dian Kristiyanto, menginspeksi area mulai dari pabrik asam sulfat hingga fasilitas pemrosesan Sisa Hasil Pengolahan (SHP). Grup kedua, dipimpin oleh Department Head of Production Xing Jinglong dan Technology Manager Jin Tao, menginspeksi area pabrik Nikel Sulfat hingga Laboratorium Teknologi.
Kegiatan ini memberi kesempatan bagi Insan Harita yang berada di lapangan untuk berdiskusi langsung dengan Top Management di Site Obi, mengenai berbagai permasalahan teknis serta aspek Kesehatan, Keselamatan Kerja, dan Lingkungan Hidup (K3LH).
<img alt="Management walkthrough hpl harita nickel 2" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Management-Walkthrough-HPL-Harita-Nickel-2.jpg" title="Management walkthrough hpl harita nickel 2">
<figcaption>Safety Interaction dan proses pencatatan perbaikan yang dilakukan peserta Management Walkthrough di area pabrik HPL</figcaption>

“Selain menjalankan tanggung jawab untuk terus meningkatkan keunggulan operasional, MWT juga diharapkan dapat memberikan dukungan moral kepada para pekerja dalam hal pemenuhan aspek K3LH sekaligus menjadi jembatan komunikasi dengan Manajemen,” jelas Dian Kristiyanto, atau yang akrab disapa Kris.
Kris lanjut menjelaskan bahwa MWT merupakan cerminan sinergi lintas bangsa di site Obi, di mana Manajemen Harita Nickel dan Lygend Resources bekerja sama untuk meningkatkan keunggulan operasional di industri nikel yang semakin kompetitif. MWT juga mencerminkan tiga nilai inti Harita Nickel, yaitu Humility atau kerendahan hati, di mana para pemimpin turun langsung ke lapangan untuk mengevaluasi dan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan; Teamwork atau kerja sama, yang terlihat dalam kolaborasi lintas bangsa dan lintas departemen; serta Accountability atau akuntabilitas, di mana setiap catatan dari MWT akan menjadi bagian dari perbaikan dan tanggung jawab bersama. Para peserta diharapkan tidak takut menerima evaluasi, tetapi terbuka terhadap masukan positif.
Selama MWT, Departemen Sekuriti juga dilibatkan untuk mengevaluasi aspek keamanan, guna memastikan lingkungan kerja dan aset perusahaan yang fokus pada pemrosesan nikel kadar rendah ini aman.
<img alt="Management walkthrough hpl harita nickel" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Management-Walkthrough-HPL-Harita-Nickel.jpg" title="Management walkthrough hpl harita nickel">
<figcaption>Jajaran manajemen Harita Nickel dan Lygend Resources yang berpartisipasi dalam kegiatan Management Walkthrough, 26 Agustus 2024</figcaption>

“Membangun budaya K3LH yang kuat memerlukan komitmen dari setiap individu, termasuk Manajemen. Catatan dari MWT ini akan didistribusikan kepada semua pihak terkait, dan tindak lanjutnya akan dipantau secara berkala,” tambah Kris.
Gatra Pinem, Business Control Improvement Manager, menambahkan bahwa MWT adalah elemen kunci dalam semangat Continuous Improvement di Harita Nickel. “MWT memungkinkan kami untuk terus mengevaluasi dan memperbaiki proses operasional secara langsung. Dengan melibatkan manajemen dan berbagai departemen, kami mendorong peningkatan berkelanjutan dan memastikan setiap langkah membawa dampak positif bagi perusahaan,” jelas Gatra. 
Gatra menambahkan, bahwa melalui MWT ini, evaluasi terkait implementasi 5S (sort, set in order, shine, standardize, dan sustain) juga dilakukan oleh manajemen melalui observasi langsung di lapangan. 5S ini merupakan salah satu pondasi yang sangat kritikal di dalam proses peningkatan berkelanjutan Harita Nickel.

Management Walktrough: Sinergi Untuk Meningkatkan Keunggulan Operasional Dalam Aspek K3LH di Harita Nickel

Peringatan Hari Ulang Tahun (HUT) ke-79 Kemerdekaan Republik Indonesia (RI) menjadi momentum bagi segenap Insan Harita untuk merefleksikan kembali Nilai Inti perusahaan dalam rangka ikut serta mewujudkan visi Indonesia Maju pada tahun 2045.
Direktur Health, Safety & Environment (HSE) Harita Nickel, Tonny Gultom, dalam amanat pembina upacara bendera pada tanggal 17 Agustus 2024 menyampaikan perjalanan Harita Nickel yang awalnya hanya menambang kini telah bertransformasi menjadi perusahaan teknologi pemrosesan nikel terintegrasi dan berkelanjutan.
Tonny mengatakan dari tujuh pilar dalam tema kemerdekaan tahun ini “Nusantara Baru, Indonesia Maju”, empat di antaranya relevan dengan kegiatan operasional Harita Nickel di Pulau Obi, yaitu pertumbuhan ekonomi, keberlanjutan, ekonomi hijau, serta persatuan dan harapan.
Berbicara mengenai pertumbuhan ekonomi, terangnya, Harita Nickel melalui PT Halmahera Persada Lygend (HPL) dan PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF) terus bergerak memproduksi material hasil pemrosesan nikel, yang dibutuhkan untuk kemajuan peradaban dunia.
Terkait keberlanjutan lingkungan, program reklamasi pasca-tambang Harita Nickel memiliki target besar, yaitu 30 hektar pada tahun ini. Perusahaan juga telah memulai inisiatif bertajuk “Awal Baik dari Obi” sebagai upaya untuk mengurangi penggunaan plastik sekali pakai di wilayah operasionalnya.
“Sungguh capaian luar biasa. Padahal sekitar 10 tahun lalu, kita hanya berkonsentrasi pada sektor pertambangan nikel saja. Namun, saat ini kita mampu mengolah hasil pertambangan nikel, dan bahkan membuka lapangan pekerjaan lebih luas bagi masyarakat di Maluku Utara,” ungkapnya.
Menurut Tonny keberhasilan perusahaan mengemban amanat hilirisasi tidak lain berkat kerja sama yang solid antar pihak. Khususnya para karyawan yang tersebar di berbagai unit bisnis Harita Nickel bersama mitra kerjanya.
Kunci dari keberhasilan itu, Tonny menegaskan, karena setiap individu di dalam Harita Nickel yakin dan percaya terhadap Nilai Inti perusahaan dan menjadikannya sebagai budaya bersama, yaitu Humility, Achievement Oriented, Respect for every individual, Integrity, Teamwork dan Accountability.
“Semua capaian ini bisa kita raih, tak lepas dari peran setiap Insan Harita, yang mengamalkan nilai-nilai inti Perusahaan dalam bekerja, berkontribusi, dan berprestasi bagi Indonesia. Mari kita lanjutkan budaya yang baik ini! Satu Harita, Maju Bersama!,” pesan Tonny, menutup amanat pembina upacara.<img alt="Primus priyanto hut ri ke79 harita nickel" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Primus-Priyanto-HUT-RI-Ke79-Harita-Nickel.jpg" title="Primus priyanto hut ri ke79 harita nickel"><figcaption>Kepala Teknik Tambang PT Trimegah Bangun Persada (TBP), Primus Priyanto, bertindak sebagai pembina dalam upacara bendera yang digelar di area PT TBP.</figcaption> 
Senada, Kepala Teknik Tambang PT Trimegah Bangun Persada Tbk, Primus Priyanto, mengajak seluruh Insan Harita secara konsisten menerapkan nilai-nilai inti perusahaan dalam pekerjaan sehari-hari. Hal ini menurutnya sebagai upaya untuk mewujudkan visi misi perusahaan dalam berkontribusi bagi kemajuan tanah air.
“Lantas apa yang bisa disumbangkan oleh Insan Harita dalam memperingati HUT Kemerdekaan RI? Dengan konsisten menerapkan nilai-nilai inti perusahaan dalam pekerjaan dan kehidupan sehari-hari, kita dilatih untuk memiliki kebiasaan dan mentalitas warga negara berbudaya maju. Dengan memajukan perusahaan ini serta memiliki budaya dan mentalitas yang maju, secara langsung kita berkontribusi menuju Indonesia maju,” jelasnya.
Sebagai informasi, Harita Nickel melalui beberapa unit bisnisnya yang beroperasi di Pulau Obi menggelar upacara bendera memperingati HUT Kemerdekaan RI. Selain di darat, upacara juga dilakukan di perairan sekitar operasional perusahaan dengan melibatkan para penyelam profesional yang mewakili masing-masing unit bisnis. Kegiatan ini untuk menegaskan komitmen perusahaan terhadap operasional yang berkeberlanjutan.

HUT ke-79 RI di Site Obi: Satu Harita Maju Bersama untuk Indonesia

Banyak profesional yang memulai karier dengan langkah kecil, namun tidak semua berhasil melompat ke anak tangga yang lebih tinggi dengan cepat. Novianda, Warehouse Supervisor Harita Nickel, adalah salah satu dari mereka yang beruntung.
Perjalanan karier Novianda dimulai saat ia bergabung dengan PT Halmahera Persada Lygend, salah satu lini usaha Harita Nickel, sebagai Staf Penerjemah Bahasa Mandarin. Tugas utamanya menjembatani komunikasi antara pekerja lokal dan asing. Berbekal penguasaan bahasa asing yang mumpuni dan kemampuan beradaptasi, Novi menjadi aset berharga bagi perusahaan.
“Pada awalnya, saya melihat posisi ini sebagai peluang untuk mendapatkan pengalaman dalam dunia kerja. Tapi kemudian saya menyadari bahwa ada banyak hal yang bisa dipelajari dan dikembangkan di sini,” ungkapnya.
 
Kinerja dan kontribusi Novi tidak luput dari perhatian atasan dan perusahaan. Setahun kemudian, ia mendapatkan tanggung jawab baru sebagai Foreman di Departemen Warehouse. Menurutnya transisi dari peran Penerjemah ke Foreman bukanlah tanpa tantangan. Pasalnya, dari pekerjaan administratif, dia mulai terlibat dalam memimpin tim di lapangan.&nbsp; 
 
“Saya harus belajar banyak tentang manajemen tim dan operasional sehari-hari. Beruntungnya, sejak menjadi penerjemah, saya juga dituntut untuk bisa support kegiatan operasional,” ungkapnya. 
 
Pengalaman terlibat dalam operasional warehouse menjadi keuntungan baginya. Dengan etos kerja dan komitmen yang tinggi, Novi berhasil menunjukkan kepemimpinan yang efektif dan memastikan operasional berjalan efisien. Walhasil, kariernya pun terus menanjak. 
 
Setelah dua tahun berperan sebagai Foreman, kini ia dipromosikan menjadi Supervisor. Dalam posisinya yang baru, Novi bertanggung jawab atas operasional yang lebih luas dan memimpin tim yang lebih besar di Departemen Warehouse. Tak tanggung-tanggung, total personel yang ada dalam timnya mencapai 200-an orang. Terdiri dari foreman, staf penerjemah dan administrasi, hingga operator dan kru. 
 
“Kami mensupport dari barang-barang umum, ATK, perkakas hingga sparepart untuk keperluan produksi. Jadi di departemen kami ada operator dan kru untuk bongkar muat barang dari jetty,” terangnya. 
 
Dengan tuntutan kebutuhan operasional yang tinggi, tanggung jawab Novi saat ini tidak ringan dan sudah barang tentu banyak tantangan. Dia mencontohkan, saat ada kegiatan maintenance besar-besaran, tak jarang ada kebutuhan pengadaan barang yang sebelumnya tidak direncanakan. Padahal idealnya pemesanan barang minimal harus dua bulan sebelumnya, karena lokasi Obi yang jauh dari akses perkotaan. Untuk menyiasatinya, dia harus mencari alternatif agar operasional tidak terhambat.
 
Dia menjelaskan, pihaknya melakukan stock opname secara berkala untuk mengontrol keluar masuk barang serta penggunannya. Selain itu juga didukung dengan aplikasi khusus yang terhubung dengan departemen terkait, dan laporannya bisa diakses secara online oleh kantor pusat. &nbsp;
 
“Saya bisa sampai di posisi saat ini, tentu saja juga berkat dukungan tim dan manajemen perusahaan,” tegasnya. 
 
Ia juga menceritakan pengalamannya bekerja di lingkungan yang multikultural sekaligus kesan-kesannya selama bekerja di Harita Nickel selama kurang lebih 5 tahun.
 
“Sangat menyenangkan bisa menjadi bagian dari Harita Nickel, karena di sini saya bisa belajar banyak hal, salah satunya cara memimpin tim dengan banyak personil dari berbagai latar belakang budaya yang berbeda,” jelasnya.
 
Perjalanan karir Novianda dari seorang Staf Penerjemah hingga menjadi Supervisor Warehouse di Harita Nickel adalah bukti nyata bahwa dengan dedikasi, keterampilan, dan kemampuan beradaptasi, seseorang bisa mencapai kesuksesan yang lebih besar. 
 “Harapan saya semoga Harita Nickel terus berkembang dan memberikan dampak positif bagi masyarakat lokal, termasuk juga seluruh karyawan yang ada di perusahaan,” tutupnya.

Perjalanan Novianda Dari Staf Penerjemah  ke Supervisor Warehouse

Harita Nickel belum lama ini menggelar pelatihan Pertolongan Pertama pada Kecelakaan (P3K) untuk sejumlah karyawannya. Inisiatif ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan saat menghadapi situasi darurat.
Pelatihan P3K diikuti oleh 15 karyawan dari lintas departemen dalam beberapa unit bisnis kemitraan Harita Nickel dengan Lygend Resources. Dalam pelatihan ini para peserta mempelajari berbagai teknik dasar pertolongan pertama yang penting, seperti penanganan luka, pendarahan, luka bakar, serta teknik resusitasi jantung paru (CPR).
Junaidi Arief, HRGA Superintendent PT Halmahera Persada Lygend, mengatakan perusahaan berkomitmen untuk terus meningkatkan standar keselamatan di area kerjanya. Menurutnya hal ini merupakan amanat dari Undang-Undang No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja dan Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 03/Men/1982 tentang Pelayanan Kesehatan Kerja.
“Kami percaya bahwa investasi dalam pelatihan semacam ini adalah langkah penting menuju pencapaian tujuan tersebut. Dengan keterampilan yang diperoleh melalui pelatihan ini, karyawan kami akan lebih siap dan mampu mengatasi situasi darurat dengan cepat dan efektif,” terangnya.
Salah satu peserta, Ana Hoky, Fleet Management PT Dharma Cipta Mulia, mengaku sangat beruntung bisa mengikuti kegiatan tersebut. Selain keterampilan medis dasar, katanya, dia juga mendapatkan wawasan mengenai langkah pencegahan terhadap kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja. 
 
“Metode pelatihannya juga tidak hanya teori, tapi juga praktik. Melalui simulasi tanggap darurat, kami bisa dengan mudah menyerap materi yang diajarkan dan ini akan sangat berguna dalam keseharian pekerjaan kami,” ungkapnya. 
 
Selain P3K, perusahaan juga menggelar pelatihan untuk operator Belt Conveyor dan Boiler. Upaya ini bertujuan meningkatkan kompetensi karyawan dalam mengoperasikan dan merawat peralatan dengan aman, serta memberikan sertifikasi resmi yang mengakui keterampilan mereka, sehingga mendukung peningkatan standar keselamatan dan efisiensi operasional di perusahaan.
 
<img alt="Pelatihan p3k operator belt conveyor dan boiler" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Pelatihan-P3K-Operator-Belt-Conveyor-dan-Boiler.jpg" style="display: block; margin: auto;" title="Pelatihan p3k operator belt conveyor dan boiler">
<figcaption class="text-center">Selain pelatihan P3K, perusahaan juga melaksanakan pelatihan operator belt conveyor dan boiler.</figcaption>

Robertho Ferdinando Ongky, Pengawas Ketenagakerjaan Ahli Muda Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Maluku Utara yang turut hadir dalam pelatihan tersebut, memberikan apresiasi atas komitmen perusahaan dalam memenuhi regulasi yang berlaku.
“Pelatihan semacam ini harus terus dilakukan, tidak hanya pada conveyor dan boiler namun juga pada alat-alat produksi lainnya di perusahaan. Hal ini sangat penting untuk memastikan keselamatan dan kesehatan kerja di seluruh lingkungan operasional,” ujarnya.
 
&nbsp;Melalui upaya ini, Harita Nickel menunjukkan komitmennya terhadap penerapan standar keselamatan dan kesehatan yang tinggi, sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku. Sekaligus meningkatkan pengetahuan dan kecakapan Insan Harita. Dengan demikian, perusahaan tidak hanya memenuhi kewajiban regulasi tetapi juga meningkatkan kemampuan dan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan

Gelar Pelatihan P3K, Harita Nickel Tingkatkan Standar Keselamatan Kerja

Sebanyak 50 mahasiswa Kuliah Kerja Nyata (KKN) Universitas Gadjah Mada (UGM) bersama Harita Nickel menginisiasi program lomba masak sehat di Desa Madaong, Labuha, Halmahera Selatan. Lomba yang dilaksanakan di Balai Desa pada 10 Agustus 2024 lalu, terbilang cukup unik karena peserta diharuskan untuk memanfaatkan kekayaan alam utama yang tersedia di Labuha, yaitu ikan tuna yang kaya nutrisi.
Ibu-ibu dari 6 (enam) Rukun Tetangga (RT) di Desa Madaong mengikuti lomba ini dengan antusias dan saling berlomba memamerkan keterampilan serta kreativitas kuliner mereka. Hidangan yang dilombakan dinilai berdasarkan kandungan gizi, rasa, hingga tampilan yang menggugah selera.&nbsp;&nbsp;
Kegiatan edukasi dengan pendekatan yang unik dan menyenangkan ini, membuat masyarakat, khususnya kaum ibu semakin menyadari pentingnya nutrisi yang menyehatkan anak, sekaligus memahami bahwa kuliner lokal berperan penting dalam menyiapkan generasi yang cerdas di masa depan.
Perlu diketahui, dalam 100 gram ikan tuna terkandung 24-30 gram protein yang diperlukan dalam tumbuh kembang anak. Selain itu, terdapat kandungan Omega-3 yang baik untuk menjaga daya tahan tubuh dan pertumbuhan otak anak.
“Harita Nickel percaya dengan mendukung inisiatif seperti ini, kami turut berinvestasi secara berkelanjutan pada generasi muda Maluku Utara. Kami pun memahami tidak dapat bergerak sendiri, dan perlu kerjasama lintas lembaga, seperti yang kita lihat hari ini,” ujar Joseph Sinaga, Corporate Affairs Superintendent Harita Nickel yang turut menghadiri dan bertindak sebagai salah satu juri.
Camat Bacan Selatan, Nasrudin Hasan mengucapkan rasa terima kasihnya kepada Harita Nickel dan UGM dalam penyelenggaraan lomba masak yang bertujuan untuk menurunkan tingkat stunting di daerahnya. Pada kesempatan tersebut, pemenang lomba juga dianugerahi gelar Duta Gizi Seimbang.
“Kami mengapresiasi bahwa melalui kegiatan ini, potensi sumber daya dan kearifan lokal di bidang kuliner dapat terus lestari, bahkan bermanfaat dalam menurunkan stunting di Desa Mandaong,” ucap Nasrudin.
Ia juga berharap agar kolaborasi ini dapat terus terjaga, dan dapat ditingkatkan untuk menjangkau desa-desa lainnya.
Selain kompetisi memasak sehat, kelompok mahasiswa KKN UGM ini juga melakukan pembagian vitamin di Pos Pelayanan Terpadu (Posyandu) Desa Mandaong dan tablet penambah darah bagi siswi di beberapa sekolah di Labuha.
“Khusus untuk kesehatan dan sosial, kami turut membantu Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) untuk mendapatkan sertifikasi halal dan lulus uji Badan Pengawas Obat dan Makanan (BPOM),” ujar Diah Ayu, salah satu peserta KKN dari Fakultas Peternakan.
“Kami juga telah menggelar Edufair, yang bertujuan menginsipirasi anak-anak Halmahera Selatan untuk lanjut bersekolah hingga pendidikan tinggi. Kami tunggu adik-adik di UGM!” tutup Diah Ayu.&nbsp;

UGM dan Harita Nickel Gelar Lomba Masak Bernutrisi untuk Atasi Stunting

Bulan suci Ramadan 1445 H menjadi momen yang istimewa bagi Insan Harita. Seluruh unit bisnis Harita Nickel yang beroperasi di Pulau Obi, Halmahera Selatan, Maluku Utara, menggelar buka puasa bersama jajaran manajemen. Acara bertajuk Safari Ramadan ini, berlangsung selama empat hari berturutturut, dari 21 hingga Maret 2024, di masing-masing unit bisnis.&nbsp;

Safari Ramadan dibuka dari PT Halmahera Persada Lygend (HPL), kemudian disusul PT Trimegah Bangun Persada Tbk (TBP), PT Megah Surya Pertiwi (MSP) dan terakhir di PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF). Acara digelar di masjid di tiap unit bisnis dan terbuka bagi seluruh karyawan. Sementara itu, dari perwakilan manajemen yang turut hadir diantaranya Latif Supriadi selaku Head of External Relations, Iwan Syahroni selaku Deputy Head Health, Safety and Environment, Muchtar Sindang sebagai Head of Department Non Goverment Relations, dan Topan Prasetyo selaku Executive Business Control.

Kegiatan ini bertujuan untuk memperkuat hubungan antara manajemen dengan karyawan serta membangun suasana kerja yang harmonis. Pengalaman menarik dibagikan oleh Topan Prasetyo, saat menyampaikan sambutan di PT HJF. Menurutnya Safari Ramadan merupakan implementasi dari tagline “Satu Harita, Satu Cerita”.

“Semboyan ‘Satu Harita, Satu Cerita’ memiliki arti yang sangat mendalam. Kita yang terdiri dari berbagai unit bisnis, datang dari berbagai daerah, tapi kita bisa bersatu. Semangat ini harus selalu ada di hati kita, agar apa yang kita cita-citakan bersama dapat diwujudkan,” ungkapnya. Lebih lanjut, Topan juga menyebutkan bahwa kegiatan ini bukan sekadar momen buka bersama biasa, namun juga sebagai sarana untuk memperkuat hubungan antar individu dari berbagai latar belakang, menciptakan semangat kerja yang solid, dan mempererat ikatan kebersamaan antar karyawan.&nbsp;
“Dua puluh ribu karyawan di site Obi itu bukanlah angka yang kecil. Itu angka yang sangat besar dan jika kita semua bisa bersama-sama sebagai satu tim dan satu keluarga, maka kita bisa terus dalam kondisi yang saling mendukung,” pungkasnya. Safari Ramadan akan menjadi acara rutin yang diadakan setiap bulan suci. Melalui semangat Ramadan yang penuh berkah, perusahaan berkomitmen untuk terus memberikan kontribusi positif bagi karyawan, masyarakat, dan lingkungan di mana mereka beroperasi.

Perkuat Silaturahmi Manajemen dengan Karyawan, Harita Nickel Gelar Safari Ramadan di Seluruh Unit Bisnisnya

Pagi itu, mentari menyapa dari balik perbukitan di sisi sebelah utara dan selatan Danau Karo di Pulau Obi, Halmahera Selatan, Maluku Utara. Danau yang berada di area operasional perusahaan hilirisasi terintegrasi, Harita Nickel ini, memiliki panorama alam yang memesona. Sejauh mata memandang, danau seluas 9,88 Km itu dikelilingi hamparan hijau pepohonan yang tampak asri.&nbsp;
Direktur Health, Safety and Environment (HSE) Harita Nickel, Tonny H Gultom mengatakan Danau Karo memiliki peran yang vital bagi kelangsungan operasional perusahaan. Dengan debit air sebanyak 3 jutaan per bulan, danau ini menjadi sumber penyedia air untuk memenuhi kebutuhan operasional perusahaan. Karena itu, Tonny menegaskan, menjaga kelestarian Danau Karo menjadi keniscayaan.&nbsp;
“Artinya, kalau Danau Karo bermasalah maka operasional proyek kita juga akan terdampak. Karena itu, saya minta kita semua menanam dengan tersenyum. Semoga apa yang kita tanam dari hati ini, dapat tumbuh dengan baik sehingga danau ini terus terjaga kelestariannya,” ungkapnya, saat membuka kegiatan Hari Menanam Pohon Indonesia (HMPI) yang digelar di sekitar Danau Karo beberapa waktu lalu.&nbsp;
Tonny mengungkapkan penanaman pohon sebagai salah satu upaya untuk menjaga kelestarian Danau Karo memiliki makna istimewa, khususnya bagi para Insan Harita. Pasalnya, hal itu dilakukan tidak hanya sebagai kewajiban perusahaan untuk melakukan penghijauan di bekas area bukaan yang tidak digunakan lagi. Lebih jauh dari itu, imbuhnya, Danau Karo merupakan sumber penghidupan bagi operasional perusahaan. Selain penghijauan, menurutnya perusahaan juga melakukan pemantauan kualitas air secara berkala agar memenuhi baku mutu yang ditetapkan oleh pemerintah.&nbsp;
Lebih lanjut Tonny mengatakan, harapan agar danau terbesar di Pulau Obi itu tetap terjaga kelestariannya, tidak hanya datang dari perusahaan. Menurutnya seluruh stakeholder, baik dari pemerintah, masyarakat hingga para tokoh spiritual menginginkan agar perusahaan menjaganya dengan terus melakukan upaya konservasi. “Jadi bukan sebatas seremonial saja, tapi yang lebih penting bagi kita adalah melanjutkan menanam lahan yang sudah tidak kita pakai lagi untuk kita tanami. Dan jangan lupa, setelah ditanam kita semua wajib merawatnya,” tegas Tonny.&nbsp;
Dalam kesempatan itu, dewan pakar Perhimpunan Ahli Pertambangan Indonesia (Perhapi) yang belum lama ini dikukuhkan sebagai ASEAN Engineer pertama oleh Persatuan Insinyur Indonesia (PII) dan organisasi federasi insinyur di tingkat ASEAN (AFEO) itu, juga menyinggung soal posisi Maluku Utara. Dikatakan, Maluku Utara yang dulu dikenal sebagai daerah penghasil rempah-rempah ini sekarang menjadi provinsi dengan tingkat pertumbuhan ekonomi tertinggi di tanah air berkat hilirisasi nikel. Yang lebih membaganggakan lagi, imbuhnya, Harita Nickel sebagai perusahaan pertama yang telah berhasil memproduksi Nikel Sulfat dan Kobalt Sulfat.&nbsp;
Produk turunan dari Mixed Hydroxide Precipitate (MHP) ini merupakan material inti pembuatan baterai kendaraan listrik. Sumber energi baru ini menjadi primadona karena dianggap lebih ramah lingkungan. “Kalau kita dulu menjual rempah-rempah, sekarang kita menjual produk-produk dari Pulau Obi, yaitu Ferronickel, MHP, nikel sulfat dan kobalt sulfat. Kita harus semangat, karena dari Obi ini jadi kebanggaan Indonesia di mata dunia,” pungkasnya.

Jaga Sumber Mata Air, Harita Nickel Lakukan Penghijauan di Danau Karo

Minggu pagi yang cerah, ketika sejumlah karyawan PT Halmahera Persada Lygend (HPL), salah satu unit bisnis Harita Nickel, berbondong-bondong menuju gedung Activity Center. Mereka tampak menenteng peralatan memasak seperti spatula, wajan, dan panci listrik. Pagi itu mereka hendak mengikuti lomba “Obi Masterchef” yang untuk kali pertama digelar di lingkungan perusahaan.
Sebanyak 25 tim yang masing-masing terdiri dari tiga orang siap bersaing menciptakan kreasi masakan terbaiknya. Tema masakan kali ini adalah nasi goreng. Para peserta diberikan kebebasan untuk berkreasi, menghasilkan nasi goreng terbaik dengan sentuhan kreativitas masing-masing.
Di tengah hiruk-pikuk dan keceriaan menyambut perlombaan tersebut, tersimpan cerita tentang karyawan yang sehari-harinya bergelut dengan pekerjaan berat di lapangan. “Obi Masterchef” bukan sekadar perlombaan memasak, namun juga momen untuk sejenak melepas penat dan mengasah kreativitas.&nbsp;
Salah satu peserta, Tamim Murah Ismail, bercerita bahwa ini adalah kali pertama ia mengikuti lomba memasak “Biasanya hanya masak untuk keluarga di rumah, tapi kali ini saya ingin mencoba tantangan baru. Seru rasanya bisa berkompetisi dengan rekan kerja,” ujarnya, tersenyum lebar. Bersama dua rekannya, pria yang akrab disapa dengan Kaka Ong itu ingin membuat nasi goreng dengan cita rasa khas buatan ibundanya.
Di sudut yang berbeda, tim lain dari departemen Security tampak sibuk menyiapkan bahan masakan. Wa Ode Misna, salah satu personel dari kelompok itu, mengungkapkan acara ini memberinya kesempatan untuk lebih dekat dengan rekan-rekannya di luar pekerjaan.
“Kami biasanya bekerja di lapangan dan jarang punya waktu untuk berinteraksi lebih personal. Lomba ini jadi ajang yang pas untuk itu,” katanya.
Waktu memasak dimulai, suasana di gedung Activity Center semakin ramai. Aroma masakan menyeruak, menggugah selera siapa pun yang hadir. Ada yang memasak nasi goreng mawut, ada pula yang mencoba kreasi nasi goreng vegetarian dengan bahan-bahan lokal. Kreativitas para peserta benar-benar diuji dalam lomba ini.<img alt="Master-chef-obi-2" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/C2_Master Cheff Obi_186.JPG" title="Master-chef-obi-2"><figcaption>Juri sedang mencicipi nasi goreng masakan peserta.</figcaption>
Juri yang terdiri dari chef perusahaan dan perwakilan manajemen tampak serius mencicipi setiap hidangan. Setelah penilaian yang ketat, akhirnya diumumkan tiga tim terbaik dengan konsep dan cita rasa yang unik.
Akhirnya, tim dari Departemen Security keluar sebagai juara pertama. Melalui inovasi nasi goreng fusion yang dibuat dengan memanfaatkan berbagai macam bahan yang telah disediakan oleh panitia itu, mereka berhasil mengambil hati para juri.
“Sama sekali gak nyangka kalau tim kami bisa keluar sebagai pemenang lomba,” ujar Misna mewakili kelompoknya. “Niat awal kami hanya ingin bersenang-senang dan mengisi Minggu off dengan kegiatan yang produktif saja,” ia melanjutkan.
Junaidi Arief, Superintendent HRGA PT Halmahera Persada Lygend selaku ketua penyelenggara menyampaikan ucapan terima kasih kepada para karyawan yang telah meluangkan waktunya untuk mengikuti perlombaan. “Mudah-mudahan kompetisi Masterchef Obi ini dapat meningkatkan semangat kekeluargaan dan rasa saling memiliki kita di site Obi,” tuturnya.
Meski lomba telah usai, suasana keakraban antar peserta masih terasa. Mereka pun saling mencicipi masakan satu sama lain, diselingi tawa dan canda. Melalui lomba memasak ini, Harita Nickel tidak hanya menciptakan lingkungan kerja yang produktif, tetapi juga memberikan ruang bagi karyawan untuk berkreasi sembari membangun keakraban.

Masterchef Obi, Bangun Kebersamaan Karyawan Lewat Lomba Memasak

Perusahaan pertambangan dan teknologi pemrosesan nikel terintegrasi, Harita Nickel, melakukan penanaman mangrove di kawasan pesisir Desa Soligi, Kecamatan Obi, Halmahera Selatan, pada Sabtu (27/7/2024). Kegiatan yang diadakan dalam rangka memperingati Hari Mangrove Sedunia tahun 2024 ini melibatkan ratusan siswa dan kelompok peduli mangrove dari desa setempat.
Harita Nickel menyadari pentingnya mangrove bagi kelangsungan kehidupan pesisir, termasuk menjaga keseimbangan ekosistem, melindungi garis pantai dari abrasi, serta menjadi habitat bagi berbagai jenis flora dan fauna yang bernilai ekonomis bagi warga sekitar.
Ifan Farianda, Community Development Manager Harita Nickel, mengatakan bahwa kegiatan ini merupakan bagian dari program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM) Harita Mengajar serta Rehabilitasi dan Konservasi Mangrove.
“Kami berharap kegiatan ini dapat meningkatkan kesadaran masyarakat, khususnya generasi muda, terhadap pentingnya ekosistem mangrove di pesisir pantai Desa Soligi,” jelas Ifan.
Ia juga menekankan bahwa keterlibatan pelajar dalam kegiatan ini adalah bagian penting dari upaya untuk menginspirasi generasi muda agar peduli dan aktif dalam menjaga kelestarian lingkungan.
“Dalam konteks perubahan iklim global, keberadaan mangrove sangat vital. Mangrove tidak hanya berfungsi sebagai pelindung alami terhadap badai dan gelombang, tetapi juga sebagai penyerap karbon yang efektif serta membantu memitigasi perubahan iklim,” imbuhnya.
Kepala Desa Soligi, Madaisi La Siriali, menyambut baik atas pelibatan siswa dari SMP 39 dan SMA 35 Halmahera Selatan serta pemuda setempat dalam kegiatan penanaman mangrove di desanya. Menurutnya langkah yang dilakukan oleh perusahaan dapat memberikan pemahaman dan sekaligus meningkatkan kesadaran generasi muda akan pentingnya mangrove bagi ekosistem pesisir.
“Kami dari pemerintah desa sangat berterima kasih terhadap inisiatif yang telah dilakukan oleh perusahaan, khususnya terhadap pelibatan siswa-siswi SMP dan SMA untuk mengikuti kegiatan penanaman mangrove di sepanjang pesisir pantai di Desa Soligi,” tuturnya.
Sementara itu, Kasman La Jaani, salah seorang siswa SMA yang turut serta dalam kegiatan ini, mengungkapkan antusiasmenya. “Saya senang bisa ikut serta dalam penanaman mangrove ini. Kegiatan ini memberikan pemahaman lebih tentang pentingnya mangrove bagi lingkungan dan masa depan kami,” ungkapnya.
<img alt="C1 hari mangrove sedunia soligi" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/C1_Hari Mangrove Sedunia SoligiA7403293_11zon.jpg" title="C1 hari mangrove sedunia soligi">
<figcaption>Siswa SMP 39 dan SMA 35 Halmahera Selatan antusias mengikuti kegiatan penanaman mangrove yang diadakan oleh Harita Nickel di pesisir pantai Desa Soligi (27/07)</figcaption>

Sebagai informasi, Desa Soligi memiliki hutan mangrove seluas 23 hektar, yang terdiri dari 12,98 hektar kawasan hutan lindung mangrove dan 10,02 hektar area potensial untuk ekosistem mangrove. Kondisinya kritis disebabkan kebiasaan masyarakat setempat yang menebang akar mangrove untuk kemudian dijadikan kayu bakar.
Sejak 2021, Harita Nickel telah menanam 67.691 bibit mangrove di area seluas 23,04 hektare yang tersebar di empat lokasi di Kabupaten Halmahera Selatan, meliputi Desa Soligi di Kecamatan Obi, Desa Awango dan Belang-Belang di Kecamatan Bacan dan Desa Guruapin di Kecamatan Kayoa. Dalam pelaksanaannya perusahaan berkolaborasi dengan berbagai pihak, termasuk perguruan tinggi, pemerintah desa dan masyarakat desa setempat.
Melalui kegiatan penanaman mangrove kali ini, Harita Nickel kembali menegaskan komitmennya terhadap pelestarian lingkungan di lingkar operasionalnya. Restorasi hutan mangrove di Desa Soligi diharapkan dapat memberikan berbagai manfaat ekologis dan ekonomis. Selain itu, kegiatan ini juga bertujuan untuk memperkuat sinergi antara perusahaan, pemerintah, dan masyarakat dalam upaya pelestarian lingkungan.&nbsp;