List Hak Jawab

2023

Keanekaragaman Hayati

Company Presentation 9M25

Company Presentation FY25

Company Presentation 1Q26

Foto

Media Graphy

<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Kantor Pusat</h2>
Gedung Bank Panin, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta Pusat, 10270.
Telepon: +62-21 5722924 Fax: 021 - 72789908 
</div>
<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Site Obi</h2>
Desa Kawasi, Kecamatan Obi, Kabupaten Halmahera Selatan, Maluku Utara.
</div>
<div class="hidden md:flex text-xs"><a href="mailto:corporate.secretary@haritanickel.com" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Corporate Secretary: corporate.secretary@haritanickel.com</a></div>

Alamat

Home

Perusahaan

Laporan Tahunan

Visi, Misi & Nilai Inti

Feronikel

Mixed Hydroxide Precipitate (MHP)

Nikel Sulfat

Kobalt Sulfat

Bijih Nikel Saprolit

Bijih Nikel Limonit

Kobalt Elektrolitik

Produk
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

Produk

Direksi

Dewan Komisaris

Struktur Organisasi

Manajemen

Pertambangan

Smelter

Refinery

Lainnya

Anak Usaha & Entitas Asosiasi

Struktur Korporasi

Profesi Penunjang

Piagam

Kebijakan

Kode Etik

Pedoman

Manajemen Risiko

Audit Internal

Sekretaris Perusahaan

Komite Etik & Risiko

Komite Keberlanjutan & Keberagaman

Komite Audit

Komite

Rantai Pasok yang Bertanggung Jawab

Keluhan Masyarakat

Keluhan Karyawan

Pelaporan Pelanggaran

Pengaduan & Keluhan

tata kelola
&nbsp;
&nbsp;

Tata Kelola

Cakupan Analis

Kalender Hubungan Investor

Keterbukaan Informasi

Ikhtisar Keuangan

Investor/Analyst Briefing

Laporan Keuangan

Prospektus

Laporan

Paparan Publik

Rapat Umum Pemegang Saham

Struktur Kepemilikan Saham

Fundamental Saham

Grafik Saham Interaktif

Harga Historis

Informasi Saham

Investor

Tentang Keberlanjutan

Nasional

Internasional

Kepatuhan

Dekarbonisasi

Ekonomi Sirkular

Lingkungan

Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat

Hak Pekerja

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Hak Asasi Manusia

Keberlanjutan

Kabar Obi

Seputar Harita Nickel

Liputan

Rilis Pers

Hak Jawab

Majalah

Video

Media Kit

Galeri

Media

Whistleblowing

Lingkungan<script src="//cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1742893772124"></script>

Karir

Hubungi Kami

Linkedin

Instagram

Facebook

Bulan suci Ramadan 1445 H menjadi momen yang istimewa bagi Insan Harita. Seluruh unit bisnis Harita Nickel yang beroperasi di Pulau Obi, Halmahera Selatan, Maluku Utara, menggelar buka puasa bersama jajaran manajemen. Acara bertajuk Safari Ramadan ini, berlangsung selama empat hari berturutturut, dari 21 hingga Maret 2024, di masing-masing unit bisnis.&nbsp;

Safari Ramadan dibuka dari PT Halmahera Persada Lygend (HPL), kemudian disusul PT Trimegah Bangun Persada Tbk (TBP), PT Megah Surya Pertiwi (MSP) dan terakhir di PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF). Acara digelar di masjid di tiap unit bisnis dan terbuka bagi seluruh karyawan. Sementara itu, dari perwakilan manajemen yang turut hadir diantaranya Latif Supriadi selaku Head of External Relations, Iwan Syahroni selaku Deputy Head Health, Safety and Environment, Muchtar Sindang sebagai Head of Department Non Goverment Relations, dan Topan Prasetyo selaku Executive Business Control.

Kegiatan ini bertujuan untuk memperkuat hubungan antara manajemen dengan karyawan serta membangun suasana kerja yang harmonis. Pengalaman menarik dibagikan oleh Topan Prasetyo, saat menyampaikan sambutan di PT HJF. Menurutnya Safari Ramadan merupakan implementasi dari tagline “Satu Harita, Satu Cerita”.

“Semboyan ‘Satu Harita, Satu Cerita’ memiliki arti yang sangat mendalam. Kita yang terdiri dari berbagai unit bisnis, datang dari berbagai daerah, tapi kita bisa bersatu. Semangat ini harus selalu ada di hati kita, agar apa yang kita cita-citakan bersama dapat diwujudkan,” ungkapnya. Lebih lanjut, Topan juga menyebutkan bahwa kegiatan ini bukan sekadar momen buka bersama biasa, namun juga sebagai sarana untuk memperkuat hubungan antar individu dari berbagai latar belakang, menciptakan semangat kerja yang solid, dan mempererat ikatan kebersamaan antar karyawan.&nbsp;
“Dua puluh ribu karyawan di site Obi itu bukanlah angka yang kecil. Itu angka yang sangat besar dan jika kita semua bisa bersama-sama sebagai satu tim dan satu keluarga, maka kita bisa terus dalam kondisi yang saling mendukung,” pungkasnya. Safari Ramadan akan menjadi acara rutin yang diadakan setiap bulan suci. Melalui semangat Ramadan yang penuh berkah, perusahaan berkomitmen untuk terus memberikan kontribusi positif bagi karyawan, masyarakat, dan lingkungan di mana mereka beroperasi.

Perkuat Silaturahmi Manajemen dengan Karyawan, Harita Nickel Gelar Safari Ramadan di Seluruh Unit Bisnisnya

Minggu pagi yang cerah, ketika sejumlah karyawan PT Halmahera Persada Lygend (HPL), salah satu unit bisnis Harita Nickel, berbondong-bondong menuju gedung Activity Center. Mereka tampak menenteng peralatan memasak seperti spatula, wajan, dan panci listrik. Pagi itu mereka hendak mengikuti lomba “Obi Masterchef” yang untuk kali pertama digelar di lingkungan perusahaan.
Sebanyak 25 tim yang masing-masing terdiri dari tiga orang siap bersaing menciptakan kreasi masakan terbaiknya. Tema masakan kali ini adalah nasi goreng. Para peserta diberikan kebebasan untuk berkreasi, menghasilkan nasi goreng terbaik dengan sentuhan kreativitas masing-masing.
Di tengah hiruk-pikuk dan keceriaan menyambut perlombaan tersebut, tersimpan cerita tentang karyawan yang sehari-harinya bergelut dengan pekerjaan berat di lapangan. “Obi Masterchef” bukan sekadar perlombaan memasak, namun juga momen untuk sejenak melepas penat dan mengasah kreativitas.&nbsp;
Salah satu peserta, Tamim Murah Ismail, bercerita bahwa ini adalah kali pertama ia mengikuti lomba memasak “Biasanya hanya masak untuk keluarga di rumah, tapi kali ini saya ingin mencoba tantangan baru. Seru rasanya bisa berkompetisi dengan rekan kerja,” ujarnya, tersenyum lebar. Bersama dua rekannya, pria yang akrab disapa dengan Kaka Ong itu ingin membuat nasi goreng dengan cita rasa khas buatan ibundanya.
Di sudut yang berbeda, tim lain dari departemen Security tampak sibuk menyiapkan bahan masakan. Wa Ode Misna, salah satu personel dari kelompok itu, mengungkapkan acara ini memberinya kesempatan untuk lebih dekat dengan rekan-rekannya di luar pekerjaan.
“Kami biasanya bekerja di lapangan dan jarang punya waktu untuk berinteraksi lebih personal. Lomba ini jadi ajang yang pas untuk itu,” katanya.
Waktu memasak dimulai, suasana di gedung Activity Center semakin ramai. Aroma masakan menyeruak, menggugah selera siapa pun yang hadir. Ada yang memasak nasi goreng mawut, ada pula yang mencoba kreasi nasi goreng vegetarian dengan bahan-bahan lokal. Kreativitas para peserta benar-benar diuji dalam lomba ini.<img alt="Master-chef-obi-2" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/C2_Master Cheff Obi_186.JPG" title="Master-chef-obi-2"><figcaption>Juri sedang mencicipi nasi goreng masakan peserta.</figcaption>
Juri yang terdiri dari chef perusahaan dan perwakilan manajemen tampak serius mencicipi setiap hidangan. Setelah penilaian yang ketat, akhirnya diumumkan tiga tim terbaik dengan konsep dan cita rasa yang unik.
Akhirnya, tim dari Departemen Security keluar sebagai juara pertama. Melalui inovasi nasi goreng fusion yang dibuat dengan memanfaatkan berbagai macam bahan yang telah disediakan oleh panitia itu, mereka berhasil mengambil hati para juri.
“Sama sekali gak nyangka kalau tim kami bisa keluar sebagai pemenang lomba,” ujar Misna mewakili kelompoknya. “Niat awal kami hanya ingin bersenang-senang dan mengisi Minggu off dengan kegiatan yang produktif saja,” ia melanjutkan.
Junaidi Arief, Superintendent HRGA PT Halmahera Persada Lygend selaku ketua penyelenggara menyampaikan ucapan terima kasih kepada para karyawan yang telah meluangkan waktunya untuk mengikuti perlombaan. “Mudah-mudahan kompetisi Masterchef Obi ini dapat meningkatkan semangat kekeluargaan dan rasa saling memiliki kita di site Obi,” tuturnya.
Meski lomba telah usai, suasana keakraban antar peserta masih terasa. Mereka pun saling mencicipi masakan satu sama lain, diselingi tawa dan canda. Melalui lomba memasak ini, Harita Nickel tidak hanya menciptakan lingkungan kerja yang produktif, tetapi juga memberikan ruang bagi karyawan untuk berkreasi sembari membangun keakraban.

Masterchef Obi, Bangun Kebersamaan Karyawan Lewat Lomba Memasak

Harita Nickel, perusahaan pertambangan dan hilirisasi nikel terintegrasi di Pulau Obi, kembali menunjukkan kepedulian sosial dengan mengadakan aksi donor darah. Kegiatan yang dilaksanakan dalam rangka memperingari Hari Donor Darah Sedunia ini dilaksanakan dua lokasi, yaitu Site Pulau Obi pada Sabtu, 29 Juni dan kantor pusat Jakarta pada Senin, 29 Juli 2024 mendatang.&nbsp;
Aksi donor darah ini melibatkan partisipasi karyawan dan kontraktor Harita Nickel dari seluruh bisnis unit. Dari Site Pulau Obi, tercatat sebanyak 150 karyawan dari berbagai divisi dan kontraktor turut ambil bagian dalam aksi kemanusiaan yang dilaksanakan di klinik PT Halmahera Persada Lygend (HPL) ini.
Roykedona Lisa Trixie, Kepala Panitia Donor Darah sekaligus Site Doctor Harita Nickel, menyampaikan apresiasinya terhadap antusiasme karyawan dalam mengikuti kegiatan ini. “Kami sangat senang melihat tingginya partisipasi karyawan yang antusias dengan aksi donor darah kali ini. Kegiatan ini tidak hanya sebagai bentuk kontribusi perusahaan terhadap masyarakat sekitar, tetapi juga sebagai wujud nyata dari nilai-nilai kemanusiaan yang kami junjung tinggi di Harita Nickel,” ujarnya.
Kegiatan donor darah ini juga sejalan dengan upaya Harita Nickel dalam mendukung program kesehatan masyarakat. Darah yang terkumpul dari aksi donor darah di Site Pulau Obi diserahkan kepada RSUD Labuha dan akan dimanfaatkan untuk memenuhi kebutuhan darah di rumah sakit tersebut.
“Melalui kegiatan ini, kami berharap dapat memberikan kontribusi positif bagi kesehatan masyarakat, khususnya dalam memenuhi kebutuhan darah di RSUD Labuha. Setiap tetes darah yang didonorkan hari ini adalah harapan bagi mereka yang membutuhkan,” ujar Roykedona menambahkan.
Selama kegiatan berlangsung, panitia pelaksana memastikan bahwa seluruh prosedur kesehatan dan keselamatan diterapkan dengan ketat. Para peserta donor darah diwajibkan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan terlebih dahulu guna memastikan kelayakan mendonorkan darah. Tim medis yang bertugas juga memastikan bahwa proses pengambilan darah dilakukan dengan steril dan aman.
Nurul Afiah, Kepala Unit Transfusi Darah (UTD) RSUD Labuha yang turut hadir dalam kegiatan menyampaikan terima kasihnya kepada seluruh karyawan Harita Nickel yang melakukan donor. “Partisipasi aktif karyawan dalam kegiatan ini menunjukkan tingginya kesadaran dan kepedulian sosial mereka. Kami berharap kegiatan seperti ini dapat berjalan rutin di perusahaan,” ujarnya.
Lebih lanjut, Nurul juga menjelaskan sejumlah manfaat donor darah bagi para pendonor. “Bagi pendonor, donor darah secara teratur dapat membantu menjaga kesehatan jantung dan memperbarui sel darah dalam tubuh. Selain itu juga dapat memberikan kepuasan emosional karena bisa membantu dan bermanfaat bagi orang lain,” ia menuturkan.
Sementara itu, salah satu peserta donor darah, Fajar Aprianto dari departemen HSE, PT Megah Surya Pertiwi (MSP), mengaku merasa senang dapat berkontribusi dalam kegiatan ini. “Sebagai karyawan Harita Nickel, saya merasa senang bisa ikut serta dalam aksi donor darah ini. Karena donor darah ini tidak hanya bermanfaat untuk orang lain, tapi juga sehat untuk diri sendiri,” jelasnya. Pria yang sudah melakukan donor darah 4 kali selama ia bekerja di Harita Nickel itu pun menyampaikan kesediaannya untuk mengikuti rangkaian kegiatan serupa ke depannya.
Harita Nickel secara rutin mengadakan berbagai kegiatan sosial dan kemanusiaan sebagai bagian dari tanggung jawab sosial perusahaan. Selain donor darah, Harita Nickel juga terlibat dalam berbagai program pemberdayaan masyarakat di berbagai sektor. Mulai dari sektor pendidikan, kesehatan, ekonomi, infrastruktur dan sosial budaya. Perusahaan terus berkomitmen untuk memberikan dampak positif bagi masyarakat sekitar dan lingkungan di mana mereka beroperasi.

Tunjukkan Kepedulian Sosial, Harita Nickel Gelar Aksi Donor Darah

Tak seperti hari biasanya yang penuh dengan hiruk-pikuk aktivitas pekerjaan, pagi itu suasana Site Harita Nickel di Pulau Obi berubah tenang dan khusuk. Satu-satunya suara yang terdengar adalah takbir yang menggema dari pengeras suara masjid yang tersebar di beberapa komplek mes karyawan. Sejumlah karyawan terlihat mengenakan baju koko, sarung dan berpeci, berbondong-bondong berangkat ke masjid untuk menunaikan shalat Iduladha.
Pagi itu, Senin, 17 Juni 2024 seluruh umat muslim merayakan Iduladha 1445 H, begitu pun Insan Harita yang bekerja di site. Meski jauh dari keluarga, mereka tetap bisa merayakan hari raya dalam nuansa kekeluargaan. 
 
Hal itulah yang dirasakan oleh Sarifuddin Usman, karyawan PT Megah Surya Pertiwi (MSP), salah satu unit bisnis Harita Nickel yang mengoperasikan pabrik pengolahan bijih nikel kadar tinggi.
 
Dengan antusias, Sarifuddin menceritakan pengalamannya. Sembilan tahun bekerja di PT MSP, ia sudah enam kali merayakan Iduladha di Site Pulau Obi. Meski terkadang sedih karena tidak bisa berkumpul dengan keluarga, namun ia juga mengaku senang dapat merayakan hari raya bersama rekan kerja di site. &nbsp;
 
“Tetap ada perasaan sedih karena lebih sering menghabiskan waktu lebaran di site dan jauh dari keluarga, tapi juga beruntung di sini punya lingkungan kerja yang baik sehingga meskipun jauh dari keluarga tapi tetap terasa seperti di rumah sendiri,” ungkapnya.
 
Senada disampaikan Tamim Murrah Ismail, Foreman Weighbridge PT Halmahera Persada Lygend (HPL), yang telah empat kali merayakan Iduladha di site dari enam tahun bekerja di Harita Nickel. 
 
“Inilah yang dinamakan antara cinta dan pekerjaan,” kata Tamim, sambil tertawa. “Meski jauh dari keluarga, perayaan di sini selalu terasa istimewa. Kebersamaan dengan teman-teman kerja sudah seperti keluarga kedua bagi saya,” lanjutnya.
 
Pengalaman Tamim dan Sarifuddin merayakan Iduladha di lingkungan perusahaan tidak hanya mencerminkan kekompakan antar-karyawan, tetapi juga menguatkan nilai-nilai kebersamaan yang ada di Harita Nickel.
 
Sementara itu, usai shalat Ied, kemeriahan berlanjut dengan penyembelihan hewan kurban di sejumlah unit bisnis di area operasionalnya. Hewan kurban yang disembelih kemudian dagingnya dibagikan kepada masyarakat dan karyawan sebagai bentuk kontribusi langsung dalam mempererat ikatan sosial dan memberikan manfaat kepada komunitas setempat. 
 
Tahun ini MSP dan PT Trimegah Bangun Persada (TBP) masing-masing tercatat menyalurkan 4 ekor kambing kurban, HPL 3 ekor kambing dan seekor sapi, sementara PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF) kurban satu ekor sapi.&nbsp;

Kebersamaan Insan Harita Rayakan Iduladha di Site Obi

Youth Forum, sebuah platform yang memberikan kesempatan bagi para Insan Harita muda di Harita Nickel untuk berdiskusi serta berbagi pengalaman, pengetahuan, dan berkontribusi terhadap Perusahaan maupun komunitas; untuk kedua kalinya dilangsungkan secara meriah pada Sabtu, 20 April 2024 di Bioskop Activity Center HPAL di Site Obi.
Kali ini mengusung tema Women Empowerment atau Pemberdayaan Perempuan yang digelar berbarengan dengan momentum perayaan Hari Kartini. Semangat RA Kartini, pahlawan emansipasi perempuan Indonesia ini, terus hidup sampai sekarang. Ia menginspirasi para perempuan di tanah air untuk bisa setara di hadapan laki-laki. Saat ini, perempuan tidak lagi terkekang di dalam rumah. Sebagaimana kaum laki-laki, perempuan Indonesia mempunyai kesempatan yang sama di bidang pekerjaan, terutama di sektor tambang dan mineral.
 
Dihadiri oleh lebih dari 250 Insan Harita muda Harita Nickel dari berbagai unit bisnis, forum ini menghadirkan sejumlah pembicara yang berbagi wawasan dan perjalanan mereka menuju pemberdayaan. Salah satunya adalah Rosalyn Wullandhary, Resource Modelling Specialist dari Harita Nickel serta ketua Masyarakat Geologi Ekonomi Indonesia (MGEI) terpilih periode 2024-2027 wanita yang pertama. 
 
Rosalyn menekankan pentingnya peran perempuan dalam industri pertambangan yang telah memberikan kontribusi signifikan dalam pertumbuhan industri tersebut. Dalam paparannya, ia membahas tantangan dan stereotip yang dihadapi oleh perempuan dalam profesi ini, serta mendorong lebih banyak perempuan untuk mengambil peran kepemimpinan di bidang yang masih dianggap sebagai profesi laki-laki tersebut. 
 
<img alt="Youth forum 2024 speaker" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Youth Forum 2024_speaker.jpg" title="Youth forum 2024 speaker">
<figcaption>dr. Yoan Clara memberikan semangat kepada para peserta untuk memulai sesuatu dengan langkah kecil guna mencapai target yang besar, “Start Small, Finish Big”.</figcaption>

 
Pembicara kedua, dr Yoan Clara, seorang Putri Indonesia Maluku 2020, dokter umum serta aktivis penanggulangan stunting, mempresentasikan materinya yang berjudul ‘Perempuan Timur Juga Bisa Bersinar’. Clara menceritakan caranya mengatasi hambatan-hambatan yang ia hadapi sebagai seorang perempuan yang berasal dari timur Indonesia. Ia menekankan perlunya melepaskan diri dari keterbatasan dan menyoroti potensi luar biasa yang dimiliki perempuan dalam mencapai impian mereka. Clara menegaskan pentingnya menjadi perempuan berdaya dan hal ini dapat dimulai dari langkah kecil, seperti menerima dan mencintai diri sendiri, memotivasi diri serta terus berproses untuk mengembangkan diri. 
 
Tidak hanya berlangsung satu arah, Youth Forum juga memberikan kesempatan bagi para peserta untuk bertanya secara langsung kepada para pembicara. Diskusi ini juga menilik langkah-langkah konkret yang dapat diambil untuk mendorong dan menginspirasi para perempuan muda dalam meraih prestasi. 
 
Sebagai catatan penting, Youth Forum telah berhasil menjadi platform di mana suara para pemuda dan pemudi dapat didengar, gagasan dapat dipertukarkan, dan inspirasi dapat dibagikan. Dengan memberdayakan generasi muda serta mempromosikan kesetaraan gender, Perusahaan turut berperan dalam mengambil langkah-langkah yang signifikan menuju masa depan yang lebih&nbsp; inklusif. Acara ini juga menjadi bukti dari potensi luar biasa yang dimiliki oleh Insan Harita muda serta kemampuan mereka dalam mendorong perubahan positif di masyarakat.

Youth Forum 2024, Berdayakan Kartini Muda Harita Nickel

Bulan Ramadan menjadi momentum sekali dalam setahun yang paling dinantikan umat muslim di seluruh dunia. Tak terkecuali bagi Insan Harita yang merayakannya di Pulau Obi. Meski jauh dari hiruk-pikuk perkotaan dan tak bisa menikmatinya bersama keluarga, namun hal itu tak menyurutkan semangat mereka untuk tetap mencari rahmat dan berkah di bulan yang suci ini.
Hal itulah yang dialami oleh Dwi Retno Apriani Putri, Assitant Dental Klinik Harita Nickel yang&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; menemukan kehangatan Ramadan di antara riuh rendahnya tugas di site Obi. Bagi Dwi, tahun ini adalah perayaan Ramadan keduan di Pulau Obi sejak ia memulai perjalanan karirnya di Harita Nickel pada tahun 2022 silam. Meski bukan kali pertama bagi Dwi merasakan kehidupan dalam perantauan, namun yang membuatnya merasa berbeda adalah kini ia harus meniti jalan baru sebagai seorang istri dan ibu di tempat yang jauh dari keluarga kecilnya.
“Ini bukan pertama kali bagi saya untuk bekerja merantau dan jauh dari keluarga. Tapi ini jadi pengalaman pertama bagi saya sejak menikah dan punya anak,” ucapnya.
Meski sudah terbiasa hidup di perantauan, Dwi mengaku sering tak kuasa menahan rindu pada suami dan buah hatinya. Untuk mengobati rasa rindunya, Dwi kerap melakukan video call dengan keluarga kecilnya.
Di momen Ramadan seperti saat ini, ia sering mengajak suami dan buah hatinya untuk sahur dan buka bersama secara virtual. Menurutnya, hal ini cukup untuk mengobati kerinduannya akan hangatnya Ramadan bersama keluarga.
Hal yang sama dirasakan oleh Muhammad Safriyanto, Community Development Staff Harita Nickel yang baru 6 bulan belakangan bergabung di Harita Nickel. Pria yang akrab dipanggil Safri ini mengaku senang dapat merasakan nuansa Ramadan di timur Indonesia dan menikmati Ramadan di site Obi. &nbsp;
“Ini pengalaman baru sih. Sebelumnya sudah sering merantau tapi baru tahun ini menikmati Ramadan di Indonesia Timur. Suasananya berbeda. Mungkin karena semua orang di sini juga jauh dari keluarga. Jadi kita semua berusaha mengisi kekosongan satu sama lain dengan kegiatan-kegiatan yang melibatkan kebersamaan,” ujar Safri. Lebih lanjut menurutnya, solidaritas yang terjalin diantara Insan Harita sedikit banyak telah mengobati rasa rindu akan kehangatan suasana Ramadan di rumah.&nbsp;
Momen Ramadan di Pulau Obi bagi Dwi, Safri, dan Insan Harita lainnya memang menjadi waktu yang penuh tantangan, terutama dalam menjalani ibadah dan menjaga semangat kerja ketika jauh dari keluarga. Meski demikian, momen ini tak menjadi penghalang bagi mereka untuk tetap berkarya dan semangat menjalani rutinitas hingga hari kemenangan tiba.

Cerita Ramadan Insan Harita: Tetap Berkarya Meski Jauh dari Keluarga

Karyawan merupakan aset penting bagi perusahaan. Menyadari hal ini, salah satu unit bisnis Harita Nickel, PT Halmahera Persada Lygend (HPL), senantiasa memotivasi karyawannya agar terus bersemangat dan produktif, dalam mendukung kemajuan perusahaan. Salah satunya, dengan merayakan ulang tahun karyawan yang digelar setiap bulan.
An Gui Ling atau yang akrab disapa Aaron, Supervisor General Affair selaku perwakilan manajemen yang menginisiasi kegiatan ini mengatakan, perayaan ulang tahun karyawan akan menjadi acara rutin setiap bulan. “Harapannya acara ini dapat menjadi wadah bagi para karyawan asing dan Indonesia untuk lebih dekat dan akrab seperti keluarga,” ungkapnya.

Perayaan ulang tahun karyawan telah digelar sebanyak dua kali pada bulan Januari dan Februari 2024. Untuk tanggalnya menyesuaikan, contohnya pada Januari digelar pada tanggal 20 dan Februari pada tanggal 17. Seluruh karyawan yang berulang tahun pada bulan itu, diundang untuk merayakan secara bersama.

Fajri Muliawan, karyawan departemen Health, Safety and Environment (HSE),&nbsp; mengaku senang dengan perhatian yang diberikan oleh perusahaan. Di mana ia dan sejumlah rekan-rekannya&nbsp; serta karyawan lain yang lahir di bulan Januari bisa menikmati ulang tahun yang dirayakan secara bersama-sama.

“Ini pengalaman yang menarik, ya. Kalau biasanya ulang tahun dirayakan sendiri dengan teman dekat, di sini kami bisa merayakan ulang tahun bersama karyawan lain yang lahir di bulan yang sama,” jelas pria yang lahir di tanggal 28 Januari itu.
<img alt="Harita nickel employees birthday party 2" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Harita-Nickel-Employees-Birthday-Party-2.jpg"> Perayaan ulang tahun karyawan Harita Nickel di bulan Januari 2024
Rangkaian acara perayaan ulang tahun dimulai dengan sambutan pembukaan dari Rico Windy Albert selaku Head of Technical Support PT HPL. Ia menyampaikan apresiasinya terhadap pihak manajemen yang telah menginisiasi kegiatan semacam ini. Melalui kegiatan ini, Rico berharap dapat mempererat hubungan antar karyawan, menumbuhkan rasa saling peduli yang akan meningkatkan produktivitas dalam lingkungan kerja. 
Dalam acara ini, selain tersaji berbagai macam jenis makanan khas lezat, perusahaan juga telah menyiapkan kue ulang tahun berukuran besar yang dapat dinikmati oleh seluruh peserta tanpa terkecuali. Selain itu terdapat juga sejumlah games dan undian berhadiah untuk para peserta.

Rayakan Ultah Karyawan Tiap Bulan: Cara Harita Nickel Kelola Semangat Produktivitas Karyawan

Waktu menunjukkan pukul 19.40 WIT, saat Yoga Setiawan tengah bersiap keluar dari kamarnya yang berada di Living Quarter salah satu unit bisnis Harita Nickel, PT Halmahera Persada Lygend (HPL). Malam ini Yoga mendapat giliran mengampu kelas Bahasa Indonesia bagi karyawan asing yang bekerja di Harita Nickel. Rutinitas empat kali seminggu yang dijalani dengan sepenuh hati oleh Project Admin Staff ini selama 2 tahun terakhir.
“Saya terinspirasi kisah Jose Mourinho, yang mengawali karir di Barcelona sebagai penerjemah Sir Bobby Robson, pelatih Sporting Lisbon di era 90-an. Sekarang, ia mampu menjadi pelatih papan atas yang mengoleksi berbagai trofi bergengsi di Eropa,” tambah Yoga. 
 
“Hello Mister. Nama saya Jose Mourinho dan Presiden merekrut saya sebagai penerjemah Anda. Semoga saya bisa bekerja dengan baik untuk Anda”
 
Dua kalimat itulah yang mengawali kebersamaan Bobby Robson dan Jose Mourinho sekaligus membuka pintu gerbang kesuksesan Mourinho.
 
Fungsi penerjemah tidak bisa dianggap remeh. Seperti yang dijalani Yoga. Sehari-hari pria asal Pontianak berusia 25 tahun ini bertanggung jawab untuk menjembatani komunikasi antara karyawan Indonesia dengan asing, agar kolaborasi dalam menciptakan kegiatan operasional yang efektif dan efisien, dapat tercapai. 
 
Seorang penerjemah yang baik harus memahami dialek daerah asal yang kerap digunakan para karyawan asing. Tak ayal Yoga harus berpikir keras untuk menerjemahkan setiap instruksi, agar dipahami koleganya dengan tepat dan jelas. Ritme kerja yang sangat dinamis turut menjadi tantangan Yoga untuk terus mengembangkan kemampuannya, menjadi penerjemah yang andal dan mendukung kinerja perusahaan. 
 
“Di sini saya dituntut untuk mengembangkan kemampuan dan wawasan setiap hari. Bayangkan, saya yang awalnya tidak memahami istilah teknis di dunia teknik atau metalurgi, harus membangun jembatan komunikasi antar bangsa, agar kinerja perusahaan yang optimal dapat tercapai,” jelas Yoga. 
 
Ia menambahkan, pelajaran yang didapat selama sekolah atau kursus bahasa, terbatas hanya untuk percakapan sehari-hari. “Saat bertugas di Harita Nickel saya harus segera berada di frekuensi yang sama, yaitu menyamakan pola pikir dengan rekan-rekan Departemen Produksi yang sangat teknis dan berorientasi pada keakuratan data. Saya sangat berhati-hati agar terjemahan saya tepat dan dapat dipahami oleh rekan kerja,” pungkasnya.
 
Hal senada juga disampaikan oleh Marini, Project Admin Staff dari Departemen Produksi yang juga sudah 2 tahun berkarir di Harita Nickel. Perempuan asal Kalimantan ini membenarkan bahwa percakapan dalam dialek daerah yang berbeda-beda, membuat tugas penerjemah menjadi sangat menantang. “Menyerah bukan opsi bagi saya. Intinya, saya harus selalu meningkatkan kapasitas saya terus menerus,” ujarnya.
 
Lebih jauh, membangun jembatan komunikasi tidak sekedar menerjemahkan kata per kata dalam bahasa lain. Karenanya ada tiga kemampuan yang Marini asah dalam mengemban peran sebagai penerjemah. Kemampuan linguistik yang adaptif, pemahaman istilah teknis, dan, yang tak kalah penting, kemampuan interpersonal. “Dinamisnya situasi kerja di area operasional mewajibkan saya mengelola soft skill dalam membina hubungan dengan rekan kerja. Kemampuan ini penting, karena bila kita memiliki intensi yang baik namun disampaikan dengan penyampaian yang kurang baik, justru bisa disalah artikan oleh rekan kerja kita. Kemampuan ini pun masuk&nbsp; di salah satu nilai inti perusahaan, yaitu respect for every individual,” tambahnya.
 
Semangat menghormati setiap individu ini yang dibawa Marini dalam melaksanakan tanggungjawab yang dipercayakan kepadanya. Sehingga berinteraksi dengan kesantunan, bertoleransi dan berempati terhadap sesama karyawan menjadi pedoman Marini. 
 
Bagi Marini, dengan memahami bahasa secara otomatis akan memahami budaya suatu bangsa. “Kembali, kemampuan interpersonal berperan penting agar kita dapat menghargai perbedaan budaya, sehingga jembatan komunikasi yang kita bangun semakin kokoh,” tambahnya. 
 
Semangat membangun jembatan komunikasi, kolaborasi antar bangsa dan Satu Harita, juga diwujudkan Harita Nickel dengan membuka ruang bagi karyawan untuk mempelajari bahasa. Tidak hanya bagi karyawan Indonesia yang berminat untuk mempelajari bahasa asing, tapi juga untuk karyawan asing yang ingin mempelajari bahasa Indonesia. Setiap hari mulai pukul 20.00 sampai 21.00 WIT di Activity Center PT Halmahera Persada Lygend site Pulau Obi, bisa mengikuti kelas-kelas yang disiapkan. Kesempatan yang sama juga disediakan bagi karyawan di kantor pusat di Jakarta.
 
Program ini bertujuan agar kolaborasi yang solid dapat terbangun, sehingga mampu menghasilkan peningkatan produktivitas perusahaan. Dengan melibatkan para penerjemah sebagai tenaga pengajar, karyawan asing akan dibekali dengan kosakata yang mumpuni untuk percakapan sehari-hari, juga menunjang komunikasi di area kerja. 
 
“Ayo rekan-rekan yang ingin mengasah kemampuan untuk bergabung di kursus bahasa bersama kami! Tidak ada yang sulit, selagi kita berkomitmen dan mau belajar,” tutup Yoga.

Membangun Jembatan Komunikasi Antar Bangsa di Pulau Obi

Bekerja di site pertambangan tidak selalu identik tinggal di hutan belantara dengan akses dan fasilitas yang serba terbatas. Di Harita Nickel, perusahaan pertambangan dan hilirisasi nikel terintegrasi yang beroperasi di Pulau Obi, Halmahera Selatan, Maluku Utara, para <a href="https://tbpnickel.com/id/sustainability/human-rights/our-employee" target="_blank" rel="noopener">karyawan</a> punya banyak pilihan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya sehari-hari.
Terbaru, Harita Nickel melalui perusahaan asosiasinya <a href="https://hpalnickel.com/" target="_blank" rel="noopener">PT Halmahera Persada Lygend (HPAL)</a> bekerja sama dengan PT Matahari Putra Prima Tbk (MPPA Retail Group) membuka supermarket di area living quarter site Pulau Obi. Di pusat perbelanjaan yang dioperasikan pengelola Hypermart ini, tersedia berbagai macam kebutuhan pokok. Yang lebih penting lagi, harganya tidak beda jauh dari yang dijual di perkotaan.&nbsp;
Sontak, Foodmart Supermarket PT HPAL yang diluncurkan pada Selasa, 5 Desember 2023 lalu, diserbu karyawan. Saban harinya, antrean di depan kasir nyaris tak terputus hingga supermarket tutup pukul 22.00 WIT.
<img title="Foodmart PT HPL" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Foodmart PT HPL.jpg" alt="Foodmart PT HPL">
Foodmart PT HPL Site Obi menyediakan aneka kebutuhan sehari-hari karyawan

Ditemui saat belanja, Satriyo Wibowo mengaku senang dengan dibukanya Foodmart. Menurutnya barang-barang yang dijual sangat lengkap dan bisa untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari karyawan di site.
"Terutama untuk menambah pemenuhan kebutuhan nutrisi karyawan, karena di sini juga dijual buah-buahan dan sayuran segar," ungkap karyawan PT HPAL dari Departemen Health, Safety, and Environment (HSE)&nbsp;ini, yang belanja buah-buahan dan perlengkapan mandi.
Senada, Irna, karyawan PT HPL dari departemen HRGA, mengaku senang karena selain lengkap, harganya juga terjangkau. Seperti karyawan lainnya, dia membeli berbagai macam kebutuhan hingga keranjang belanjanya penuh.
"Isinya macam-macam. Ada buah, telur, sayur, snak dan banyak lah. Harganya sangat murah," ungkapnya antusias.
<img title="Peluncuran foodmart hpl" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Peluncuran Foodmart HPL.jpg" alt="Peluncuran foodmart hpl">
Peluncuran Foodmart dihadiri manajemen PT HPL dan MPPA Retail Group

Rico Windy Albert, Head of Technical Support PT HPAL, mengatakan dibukanya foodmart melengkapi fasilitas perbelanjaan karyawan. Dia berharap, dengan banyaknya pilihan tersebut, karyawan dapat bekerja lebih nyaman.
<blockquote>“Ujung-ujungnya agar karyawan bisa lebih nyaman dan betah di site. Tapi tetap jangan lupa pulang saat sudah waktunya field break,” ungkap Ricko, disusul tawa riuh karyawan yang hadir.</blockquote>
Sementara itu, Erik Rinaldo, perwakilan dari PT Matahari Putra Prima Tbk, menyatakan pihaknya tertarik untuk membuka layanan di site Obi karena melihat perkembangan Harita Nickel yang semakin progresif. Dikatakan, foodmart di site Obi ini merupakan supermarket di area pertambangan kedua setelah perusahannya membuka di PT Freeport Indonesia empat tahun lalu.
“Mohon maaf jika saat ini belum bisa memenuhi semua kebutuhan karyawan. Tapi kami berkomitmen dalam dua-tiga bulan ke depan kita akan bisa lebih stabil,” ungkapnya.
<img title="Foodmart hpl" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Foodmart HPL.jpg" alt="Foodmart hpl">
Foodmart melengkapi fasilitas penunjang bagi karyawan di site Obi

Sebagai informasi, pembukaan foodmart PT HPAL melengkapi fasilitas perbelanjaan karyawan di site Obi. Sedikitnya 30ribu pekerja tersebar di empat unit bisnis Harita Nickel yang sudah aktif beroperasi termasuk kontraktor. Untuk memberdayakan komunitas lokal, perusahaan juga memfasilitasi penyaluran produk UMKM dampingan di gerai perbelanjaan yang dikelola oleh pihak ketiga.
Selain perbelanjaan, Harita Nickel juga menyediakan fasilitas olah raga dan sarana penunjang hobi bagi para karyawan. Seperti lapangan badminton, sepak bola, futsal, basket, tenis meja, billiard, tempat karaoke, band, bioskop, kolam renang maupun kafe karyawan.&nbsp; Dengan berbagai fasilitas ini, karyawan tidak merasa jenuh.
“Biarpun jauh dari perkotaan dan jauh dari keluarga, suasananya tidak membosankan. Di sela rutinitas kerja yang padat, di sini kami bisa berolah raga, beribadah dengan tenang, dan bahkan ngeband atau nonton bioskop,” tutur Ferry Ferdinand, karyawan PT HPAL yang direkrut dari Jakarta. [IC]<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1784627304022"></script>

Bekerja di Pulau Obi, Fasilitas Perbelanjaan Karyawan Harita Nickel Tak Kalah dari Kota Besar

Masyarakat lokal merupakan stakeholder penting bagi <a href="https://tbpnickel.com/id/sustainability/about-sustainability" target="_blank">keberlanjutan</a> perusahaan. Hubungan yang harmonis dengan warga sekitar akan membantu perusahaan mencapai tujuan bisnisnya dan sekaligus membangun reputasi yang positif di mata publik.&nbsp;
Demikian halnya Harita Nickel. Sebagai perusahaan publik yang mengedepankan prinsip Environmental, Social and Governance (ESG), Harita Nickel menempatkan masyarakat di Pulau Obi sebagai bagian dari rencana strategis perusahaan.
Di balik kesuksesan Harita Nickel mendapatkan kepercayaan masyarakat lokal, terdapat peran Insan Harita. Salah satunya Margarita Ludara. Community Relation Supervisor di PT Trimegah Bangun Persada Tbk ini menjadi ujung tombak perusahaan dalam membangun komunikasi dengan masyarakat lokal.
<img alt="Rita community relation harita nickel" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Rita - Community Relation Harita Nickel.jpg" title="Rita community relation harita nickel"> 

<figcaption>Margarita Ludara, Community Relation Supervisor PT Trimegah Bangun Persada Tbk</figcaption>

Rita, panggilan akrab Margarita, terjun langsung ke tengah masyarakat untuk memastikan program yang dijalankan perusahaan selaras dengan norma dan nilai-nilai yang dianut komunitas setempat. Memang semua tidak berjalan mulus. Adakalanya terjadi ketegangan manakala kepentingan perusahaan belum sesuai dengan keinginan masyarakat, ataupun sebaliknya. Namun berkat kegigihan dan keyakinannya, ketegangan itu bisa dipertemukan. 
Rita lahir dan besar di Desa Kawasi, tempat di mana PT Trimegah Bangun Persada Tbk menjalankan hilirisasi nikel terintegrasi yang berkelanjutan. Ia bergabung pada tahun 2018 dan mengawali karirnya sebagai Community Relation Staff kala itu.
“Prosesnya tidak mudah dari awal karir saya di sini sebagai seorang staff hingga saat ini mengemban mandat sebagai Community Relation Supervisor,” jelasnya.
Keputusannya untuk bekerja di perusahaan, di mana dia juga merupakan bagian dari komunitas lokal, menunjukkan rasa tanggung jawab yang mendalam terhadap kampung halamannya. Sebagai warga lokal, alumnus Universitas Kristen Maluku jurusan Teologi itu tentu sangat memahami kebutuhan dan harapan masyarakat setempat. Hal ini menjadi modal positif bagi Rita karena akan lebih mudah diterima oleh komunitas lokal.
Di lain pihak, dualisme status Rita sebagai representasi perusahaan dan bagian dari warga lokal acap kali melahirkan dilema. Keinginannya untuk membantu warga acapkali menjadi beban ketika ekspektasi terhadapnya ditarik ke hubungan personal. Apakah itu sebagai tetangga, atau pun sebagai keluarga. Sementara ketika harapan itu tidak direalisasikan, tugasnya untuk&nbsp;untuk menghubungkan kepentingan perusahaan dengan masyarakat dapat terhambat.
“Sebagai anak lokal yang menjadi representasi perusahaan dan masyarakat, saya berusaha untuk mengimbangi keduanya,” ungkapnya.
Rita menyadari, sekalipun telah berusaha menjaga keseimbangan di antara dua statusnya itu, dia merasa belum berhasil untuk menyenangkan semua orang. 
“Tidak mudah untuk mendapatkan kepercayaan dari seluruh masyarakat. Sampai saat ini pun juga belum mencapai pada titik itu,” ujar Rita.
Namun hal itu tak membuatnya kecil hati. Ia optimistis perusahaan dan masyarakat lokal dapat bersinergi manakala komunikasi yang baik terus dibangun dan dirawat.&nbsp;
Sampai pada titik perjalanan kariernya hari ini,&nbsp;Rita merasa bangga bisa menjadi bagian dari perjalanan Harita Nickel. Di perusahaan ini dia turut memberikan kontribusi tidak hanya bagi warga di desanya, tapi juga telah mengangkat pertumbuhan ekonomi di Maluku Utara. [IC]