List Hak Jawab

2023

Keanekaragaman Hayati

Company Presentation 9M25

Company Presentation FY25

Company Presentation 1Q26

Foto

Media Graphy

<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Kantor Pusat</h2>
Gedung Bank Panin, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta Pusat, 10270.
Telepon: +62-21 5722924 Fax: 021 - 72789908 
</div>
<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Site Obi</h2>
Desa Kawasi, Kecamatan Obi, Kabupaten Halmahera Selatan, Maluku Utara.
</div>
<div class="hidden md:flex text-xs"><a href="mailto:corporate.secretary@haritanickel.com" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Corporate Secretary: corporate.secretary@haritanickel.com</a></div>

Alamat

Home

Perusahaan

Laporan Tahunan

Visi, Misi & Nilai Inti

Feronikel

Mixed Hydroxide Precipitate (MHP)

Nikel Sulfat

Kobalt Sulfat

Bijih Nikel Saprolit

Bijih Nikel Limonit

Kobalt Elektrolitik

Produk
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

Produk

Direksi

Dewan Komisaris

Struktur Organisasi

Manajemen

Pertambangan

Smelter

Refinery

Lainnya

Anak Usaha & Entitas Asosiasi

Struktur Korporasi

Profesi Penunjang

Piagam

Kebijakan

Kode Etik

Pedoman

Manajemen Risiko

Audit Internal

Sekretaris Perusahaan

Komite Etik & Risiko

Komite Keberlanjutan & Keberagaman

Komite Audit

Komite

Rantai Pasok yang Bertanggung Jawab

Keluhan Masyarakat

Keluhan Karyawan

Pelaporan Pelanggaran

Pengaduan & Keluhan

tata kelola
&nbsp;
&nbsp;

Tata Kelola

Cakupan Analis

Kalender Hubungan Investor

Keterbukaan Informasi

Ikhtisar Keuangan

Investor/Analyst Briefing

Laporan Keuangan

Prospektus

Laporan

Paparan Publik

Rapat Umum Pemegang Saham

Struktur Kepemilikan Saham

Fundamental Saham

Grafik Saham Interaktif

Harga Historis

Informasi Saham

Investor

Tentang Keberlanjutan

Nasional

Internasional

Kepatuhan

Dekarbonisasi

Ekonomi Sirkular

Lingkungan

Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat

Hak Pekerja

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Hak Asasi Manusia

Keberlanjutan

Kabar Obi

Seputar Harita Nickel

Liputan

Rilis Pers

Hak Jawab

Majalah

Video

Media Kit

Galeri

Media

Whistleblowing

Lingkungan<script src="//cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1742893772124"></script>

Karir

Hubungi Kami

Linkedin

Instagram

Facebook

Harita Nickel meraih penghargaan ESG (Environmental, Social, and Governance) Recognized Commitment 2023 dari ajang Investor Daily ESG Appreciation Night di Jakarta pada Selasa (27/2/2024).
Penghargaan ini diberikan kepada perusahaan yang memiliki komitmen tinggi terhadap keberlanjutan dan terlibat secara aktif dalam mendorong dan mempromosikan praktik-praktik <a href="https://tbpnickel.com/id/sustainability/about-sustainability" target="_blank">berkelanjutan</a> dalam operasional perusahaan.
 
“Atas nama Harita Nickel, kami ucapkan terima kasih kepada Investor Daily atas penghargaan ini. ESG merupakan bagian penting dan tak terpisahkan dari kegiatan operasional Harita Nickel” kata Direktur Health, Safety, and Environmental (HSE) Harita Nickel Tonny Gultom pasca acara.
Penghargaan ini diberikan berdasarkan konsep dekomposisi risiko ESG dan skoring ESG report yang dilakukan oleh tim penelitian dan pengembangan Investor Daily berkolaborasi dengan dewan juri independen, yaitu Dr. Uun Sunarsih SE. M.SI., CSRS, CSRA dan Dr. Erna Lovita S.E., M.Si., Ak., C.A., CSRS., CSRA.

Tonny mengatakan, Harita Nickel telah mempertimbangkan aspek keberlanjutan sejak tahap perencanaan. Contohnya, tanah lapisan atas yang diambil pada proses penambangan tidak akan dibuang begitu saja, tetapi akan disimpan, diolah, dan dipakai lagi dalam proses <a href="https://tbpnickel.com/id/sustainability/climate-change/biodiversity" target="_blank">reklamasi dan revegetasi</a>.

Selain itu, Tonny melanjutkan, proses pengolahan bijih nikel menjadi feronikel menghasilkan sisa produksi berupa slag nikel dalam jumlah yang cukup besar. Namun, perusahaan memanfaatkan sisa produksi itu sebagai pengisi lubang tambang dan juga batako.
 “Dan juga pabrik-pabrik kami dibangun menggunakan slag nikel. Dengan demikian, kita memanfaatkan material yang ada sebagai material pasir,” kata Tonny.

Harita Nickel pun menerapkan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) untuk tenaga kerja industri dan Sistem Manajemen Keselamatan Pertambangan (SMKP) untuk tenaga kerja pertambangan.
Tak hanya itu, perseroan telah meraih sertifikasi <a href="https://tbpnickel.com/id/media/kabar-obi/highlight/the-inside-story-of-how-pt-tbp-achieved-iso-45001-for-ohs-management-system" target="_blank">ISO 45001</a> yaitu standar internasional yang menetapkan persyaratan untuk sistem manajemen <a href="https://tbpnickel.com/id/sustainability/occupational-health-safety" target="_blank">kesehatan dan keselamatan kerja (K3)</a>.
 “Kalau mereka bekerja dengan selamat, maka produksi kita juga akan mencapai optimum,” pungkasnya.

Harita Nickel Raih Penghargaan ESG atas Komitmen Keberlanjutan Lingkungan

Perusahaan teknologi pengolahan nikel terintegrasi, Harita Nickel, meraih penghargaan Indonesia Top Digital PR Award 2024 dari Infobrand.id dan TRAS N CO pada Senin, 26 Februari 2024 di Jakarta. Penghargaan ini merupakan pengakuan atas kesuksesan Harita Nickel dalam memanfaatkan digital PR untuk menciptakan persepsi dan citra positif terhadap perusahaan.

"Indonesia Top Digital PR Award adalah sebuah penghargaan yang didedikasikan khusus untuk perusahaan-perusahaan dan brand-brand yang pintar dalam memanfaatkan digital PR dalam berkomunikasi, menjalin engagement dengan publik, untuk menciptakan persepsi dan citra positif terhadap produk dan perusahaan," kata CEO Infobrand, Susilowati Ningsih lewat keterangan tertulisnya.


Penilaian dilakukan sejak bulan Oktober sampai Desember 2023 terhadap lebih dari 900 perusahaan emiten dan 500 perusahaan non-emiten dari berbagai industri di Indonesia. Ada 3 parameter penilaian digital yaitu: digital media aspect, digital sentiment aspect, dan digital awareness aspect. Dari ketiga aspek itu Harita Nickel sukses meraih nilai 81,39%.


Susilowati menjelaskan, digital public relation memiliki peran signifikan di era modern yang serba digital. Digital public relation memanfaatkan berbagai platform digital seperti media sosial, situs web, dan media digital untuk menjangkau publik yang lebih luas dengan cara yang lebih efektif dan efisien.


Manager Digital and Social Media Harita Nickel, Yoan Jeaniti menyampaikan rasa syukurnya atas raihan ini. Menurutnya, penghargaan ini menjadi motivasi untuk terus memaksimalkan penggunaan media digital dalam berbicara kepada audiens.


"Terima kasih atas penghargaan yang kami terima, ini menjadi sebuah motivasi Harita Nickel untuk terus berinovasi di aspek komunikasi melalui teknologi digital, seperti website dan sosial media,” kata Yoan lewat keterangan tertulisnya pada Senin, 26 Februari 2024.


Yoan juga menambahkan, pihaknya akan terus berkomitmen untuk meningkatkan kinerja dalam menjaga reputasi dan citra perusahaan, khususnya di dunia digital.

Harita Nickel Raih Penghargaan Indonesia Top Digital PR Award 2024

Baterai berbahan baku lithium ferro phosphate (LFP) disebut-sebut akan menggerus prospek nikel yang digadang-gadang menjadi komoditas andalan Indonesia di masa depan. Harga yang lebih murah, lebih tahan panas dan tidak mudah terbakar menjadi penyebabnya. Bagaimana komentar pelaku industri nikel?
Direktur Health, Safety and Environment (HSE) PT Trimegah Bangun Persada Tbk (Harita Nickel) Tonny H. Gultom mengatakan baterai berbasis nikel, mangan dan kobalt (NMC) akan tetap menjadi andalan untuk kendaraan listrik masa depan. Pasalnya, baterai berbasis nikel mampu menyimpan energi listrik lebih besar dan tahan lama. Selain itu, baterai berbasis nikel juga memiliki ketahanan tinggi terhadap perbedaaan iklim.
 
"Penggunaan baterai berbasis nikel cocok bagi karakteristik mobil listrik pada umumnya. Apalagi bagi pengguna yang memiliki kebutuhan berkendara jarak jauh dan daerah yang memiliki perbedaan iklim dan suhu yang ekstrim," kata Tonny.
 
Tonny menjelaskan, baterai berbasis LFP merupakan teknologi awal dan sudah digunakan oleh berbagai macam kendaraan. Kemudian muncul kebutuhan teknologi baterai yang memiliki daya tampung lebih besar dan lebih tahan lama. Baterai berbahan nikel hadir untuk menjawab kebutuhan tersebut.
 
Baterai berbasis nikel juga lebih rendah jejak karbon karena mampu didaur ulang. Itu membuat baterai ini sejalan dengan tujuan pembangunan keberlanjutan. Tak heran jika Uni Eropa sampai menggodok regulasi yang mewajibkan penggunaan recycled battery dalam komponen kendaraan listrik. 
"Penggunaan baterai berbasis nikel diharapkan dapat menjawab tantangan ini karena bisa didaur ulang dan digunakan lagi dalam prinsip ekonomi sirkular," tegas Tonny.
 
Optimisme NCKL
 
Perseroan dengan kode emiten NCKL ini tetap optimistis dengan prospek nikel di masa depan. Tonny menjelaskan, di masa depan, permintaan terhadap nikel akan ditopang oleh kebutuhan terhadap baja nirkarat dan baterai kendaraan listrik. 
Feronikel yang merupakan produk turunan bijih nikel kadar tinggi (saprolit), lanjut Tonny, masih dibutuhkan oleh banyak sektor seperti otomotif, kesehatan hingga peralatan rumah tangga. "Sementara peluang bagi produk turunan bijih nikel kadar rendah (limonit) berupa MHP, nikel sulfat, dan kobalt sulfat sebagai produk bahan baterai kendaraan listrik kini terbuka lebar di era transisi energi," kata Tonny.
 
Tonny menyadari kondisi makro ekonomi yang menantang dan produktivitas nikel Indonesia sedang mempengaruhi pasar nikel dunia. Namun ke depan, akan terbentuk titik keseimbangan baru antara permintaan, penawaran, dan harga nikel dunia. 
Tonny optimistis peningkatan kondisi ekonomi global di masa mendatang akan turut mendorong permintaan terhadap produk turunan nikel serta meningkatkan prospek industri nikel secara keseluruhan. Karenanya, kondisi pasar nikel dunia saat ini tidak mempengaruhi target produksi atau rencana investasi perseroan.
 
"Sampai saat ini, kami tetap beroperasi sesuai kapasitas dan target." pungkasnya.

LFP Akan Menggerus Prospek Baterai Berbasis Nikel?

Setelah sukses dengan Extra Miles Day hingga batch ketiga tahun lalu, Harita Nickel kembali mengajak para karyawan mudanya untuk berdiskusi secara langsung dengan jajaran direksi perusahaan. Forum bertajuk Leader’s Chat digelar pada Sabtu, 3 Februari 2024, di Kafe Kahyangan, yang terletak area operasional salah satu unit bisnis Harita Nickel, PT Trimegah Bangun Persada Tbk (TBP).&nbsp;
Forum ini bertujuan menjadi sarana tukar pikiran lintas generasi, yang dipimpin oleh Younsel Evand Roos, selaku Direktur Operasional dan Tonny H. Gultom, Direktur Health, Safety, and Environment (HSE) di perusahaan. Keduanya memiliki rekam jejak lebih dari dua dekade di industri pertambangan, yang secara intens membagikan pengalaman tentang pentingnya membentuk karakter sebagai pemimpin yang mampu bekerja sama, sembari membagikan aspek teknis terkait industri ini.&nbsp;

Bukan sekedar monolog di dalam forum ini. Interaksi yang dibangun selama diskusi menjadikan para karyawan muda di Harita Nickel terbentuk keberaniannya dalam mengutarakan isi pikiran di hadapan dua orang petinggi perusahaan, yang juga merespon dengan bijak.&nbsp;

“Forum Leader’s Chat bagi saya adalah sebuah masterclass. Saya belajar langsung dari Pak Younsel tentang alur produksi kita dari hulu tambang, hingga hilir, yang betul-betul memerlukan kerjasama antar unit bisnis,” ucap Merlin Pentury, Staff Laboratorium di Departemen Produksi Harita Nickel.&nbsp;

Perempuan asal Sulawesi Utara ini mengatakan forum ini membekalinya dengan pengalaman nyata dari dua figur penting di operasional perusahaan. “Khususnya tentang kinerja yang fokus dan konsisten, serta kemauan untuk belajar. Dua hal ini mampu membentuk karakter kami, para calon pemimpin di Harita Nickel,” tambahnya.&nbsp;

Sementara itu Dwi Retno Apriani Putri, peserta dari Departemen HSE menjelaskan bahwa forum ini bukan hanya sekadar pertemuan antara karyawan dan pimpinan direksi, melainkan sebuah panggung motivasi yang memberikan dorongan kuat bagi setiap peserta.

Ia mencatat kesan mendalam dari pengalaman dan inspiratif yang dibagikan Bapak Tonny “Saya tergerak oleh kata-kata Pak Tonny. Terutama, saat beliau berbagi tentang pengalaman pribadinya yang pernah gagal, namun bangkit setelahnya. Baginya, kegagalan adalah bagian dari proses, dan kita tidak boleh terpuruk di jurang tersebut,” ujar Dwi.

Acara yang mengusung konsep makan malam bersama direksi perusahaan itu diikuti oleh 25 peserta dari seluruh bisnis unit milik Harita Nickel yang pernah mengikuti rangkaian kegiatan Extra Miles Day pada tahun sebelumnya.

Tonny Gultom menjelaskan bahwa Leader's Chat bukan sekadar forum diskusi, melainkan cikal bakal untuk menciptakan pemimpin-pemimpin masa depan yang terinspirasi dan terhubung dengan nilai perusahaan. “Inisiatif ini tidak hanya menciptakan tempat bertukar pikiran, tetapi bukti komitmen Harita Nickel dalam membangun kompetensi karyawannya yang unggul di disiplinnya masing-masing. Sehingga, pengembangan-pengembangan secara berkelanjutan mampu muncul dari insan-insan muda yang cendekia ini,” tutup Tonny Gultom.&nbsp;

Leader’s Chat: Forum Tukar Pikiran Lintas Generasi di Harita Nickel

HALMAHERA SELATAN, 15 Februari 2024&nbsp;- Puncak perhelatan pesta demokrasi pada Pemilihan Umum (Pemilu) 2024 telah terlaksana secara serentak di seluruh tanah air pada Rabu, 14 Februari 2024. Tak terkecuali di Tempat Pemungutan Suara (TPS) lokasi khusus pada area kerja perusahaan pertambangan dan hilirisasi nikel terintegrasi yang berkelanjutan, Harita Nickel, di Pulau Obi, Halmahera Selatan, Maluku Utara.&nbsp;
Ribuan karyawan berbondong-bondong mendatangi lokasi TPS, tempat nama mereka tercatat sebagai Daftar Pemilih Tetap (DPT) yang telah ditetapkan oleh Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kabupaten Halmahera Selatan.&nbsp;

Ditemui di lokasi TPS PT Halmahera Jaya Feronikel, Elbyani Lebang, karyawan pada Departemen Power Plant, mengatakan pertama kali mengikuti Pemilu di luar domisilinya. Dara cantik asal Tana Toraja ini mengaku senang karena bisa menyalurkan hak pilihnya di lokasi kerja.&nbsp;

“Terima kasih perusahaan sudah memfasilitasi karyawan bisa menggunakan hak pilih kami. Bagaimanapun, Pemilu ini sangat penting untuk menentukan masa depan Indonesia lima tahun ke depan,” ungkapnya, diamini Elridhani, rekan kerjanya yang berasal dari Makassar.

Geliat menyukseskan hajatan nasional itu juga tampak dari antusiasme karyawan yang terlibat sebagai penyelenggara Pemilu di 44 TPS yang tersebar di empat unit bisnis. Dengan rincian, sebanyak 308 karyawan bertugas sebagai Komite Penyelenggara Pemungutan Suara (KPPS) dan 44 orang sebagai Pengawas TPS.&nbsp;

Salah satunya, Imanuel Gelio Seimahuira, karyawan pada departemen Health, Safety, and Environment (HSE) di PT Halmahera Persada Lygend. Staf pada laboratorium klinik perusahaan ini mengaku senang bisa berkontribusi menyukseskan pesta demokrasi dengan menjadi bagian dari penyelenggara Pemilu di tempat kerjanya.

“Saya tertarik menjadi anggota KPPS karena sebelumnya pernah terlibat di kampung halaman,” ungkap pria asal Kabupaten Buru itu.

Senada diungkapkan Alicia Ivanna Mailoor, karyawan PT HPL yang juga menjadi petugas KPPS. Perempuan asal Manado itu segera mendaftarkan dirinya saat mengetahui adanya peluang menjadi anggota KPPS.

Seperti Immanuel yang pernah menjadi anggota KPPS di kampung halamannya, Alicia mengaku tertantang menjadi penyelenggara Pemilu di area kerjanya. Bagaimanapun, imbuhnya, tugas dan tanggung jawab KPPS itu tidak ringan. Dalam hal ini, mengawal hak pilih para karyawan yang jumlahnya berdasarkan data Daftar Pemilih Tetap (DPT) KPUD Halsel mencapai lebih dari sepuluh ribu pemilih.

<img alt="Harita wujudkan pemilu damai di pulau obi" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/news_assets/Harita%20Wujudkan%20Pemilu%20Damai%20di%20Pulau%20Obi.jpg" title="Harita wujudkan pemilu damai di pulau obi" style="cursor: pointer; max-width: 100%; height: auto;">

<figcaption>Suasana di salah satu TPS khusus yang ada di area operasional Harita Nickel</figcaption>
 
Gayung bersambut, antusiasme Insan Harita menyukseskan Pemilu 2024 mendapatkan apreasiasi dari KPU dan Bawaslu Kabupaten Halmahera Selatan.&nbsp;

Anggota yang juga menjabat sebagai Ketua Divisi Sosialisasi, Pendidikan Pemilih dan Partisipasi Masyarakat pada KPUD Halmahera Selatan, Yaret Colling, mengapresiasi kontribusi Harita Nickel yang telah turut menyukseskan penyelenggaraan Pemilu di area operasionalnya.&nbsp;

Yaret mengungkapkan, berdasarkan hasil pantauannya bersama jajaran Bawaslu, proses pemungutan suara di 44 TPS khusus Harita Nickel berlangsung kondusif. Karyawan yang telah terdaftar sebagai pemilih bisa menyalurkan hak pilihnya secara tertib. Demikian juga karyawan yang terlibat sebagai penyelenggara pemilu, mereka telah melaksanakan tugasnya sesuai arahan dari KPU dan Bawaslu.

“Semua ini bisa terlaksana, tentu berkat&nbsp;support&nbsp;dari perusahaan. Oleh karena itu, kami juga ingin menyampaikan apresiasi setinggi-tingginya kepada manajemen Harita Nickel,” ungkapnya.

Lebih lanjut dia berharap, situasi yang kondusif bisa terjaga hingga proses pemilu selesai. Apapun hasilnya dan siapapun yang keluar sebagai pemenang, dia berharap seluruh karyawan bisa menerimanya dengan lapang dada.&nbsp;

“Terima kasih kepada seluruh karyawan dan jajaran manajemen Harita yang telah membuktikan Pemilu ini sebagai bagian dari proses demokrasi, yang bisa kita laksanakan dengan riang gembira,” pungkasnya.

Berkarya untuk Demokrasi:  Kisah Insan Harita Wujudkan Pemilu Damai di Pulau Obi

Emergency Response Team (ERT) Harita Nickel menampilkan tarian Cakalele pada Gala Dinner 1st Sumatra Fire and Rescue Challenge (SFRC) di Hotel Saka PT Bukit Asam Tbk, Tanjung Enim, Sumatra Selatan, Minggu (18/2/2023) malam.
Menjadi satu-satunya perwakilan dari Indonesia Timur, Harita Nickel menerjunkan 8 personel ERT dari tiap bisnis unitnya yang terlatih dalam penanganan tanggap darurat. Mereka berhasil menghipnotis hadirin dengan tarian Cakalele yang magis diiringi musik dan teriakan yang bergemuruh.

Manajer ERT Harita Nickel, Nofrelland, mengatakan keikutsertaan timnya dalam ajang lomba yang digelar Perhimpunan Tanggap Darurat di Bidang Pertambangan dan Energi (Pertapindo) tidak hanya untuk meraih juara, namun juga untuk mengenalkan perusahaan yang senantiasa menghargai kearifan lokal serta menjunjung tinggi standar Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) di seluruh kegiatan operasionalnya.

“Cakalele ini merupakan tarian perang, tari untuk menjemput kemenangan. Kami jauh-jauh datang dari Maluku Utara ke Sumatra untuk menang. Namun kemenangan utama bagi kami adalah upaya kami dalam menjaga kesehatan dan keselamatan kerja di Pulau Obi, juga perlu disaksikan oleh audiens yang lebih luas. Salah satunya melalui partisipasi dalam kompetisi ini,” ungkapnya penuh semangat.

Lebih lanjut, Nofrel menyampaikan kesiapan ERT Harita Nickel untuk bersaing dengan 14 tim lain yang berasal dari wilayah Sumatra. Mereka akan mengikuti empat nomor lomba, seperti penyelamatan kebakaran, penyelamatan air, kecelakaan lalu lintas, dan uji ketangkasan tim pemadam kebakaran, serta uji kompetensi tertulis.

Nofrell menekankan bahwa SFRC adalah kesempatan untuk menguji kompetensi dan kekompakan tim, sekaligus saling memperbarui pengetahuan dan kemampuan tanggap darurat antar praktisi ERT.&nbsp;

Melalui keikutsertaannya dalam kegiatan ini, Harita Nickel terus berupaya untuk meningkatkan kompetensi karyawannya dalam aspek K3, khususnya terkait pengetahuan dan kemampuan tanggap darurat.

Sejalan dengan komitmen tinggi perusahaan terhadap implementasi K3, Harita Nickel juga telah berhasil mendapatkan sertifikasi ISO 45001:2018, yakni standar internasional yang mengatur Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SMK3) pada Desember 2023 lalu. Sertifikasi ini sekaligus menegaskan langkah proaktif Harita Nickel dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi seluruh karyawannya.

Merinding, Gemuruh Tari Cakalele Antar Tim ERT Harita Nickel Berkompetisi di Sumatra

Karyawan merupakan aset penting bagi perusahaan. Menyadari hal ini, salah satu unit bisnis Harita Nickel, PT Halmahera Persada Lygend (HPL), senantiasa memotivasi karyawannya agar terus bersemangat dan produktif, dalam mendukung kemajuan perusahaan. Salah satunya, dengan merayakan ulang tahun karyawan yang digelar setiap bulan.
An Gui Ling atau yang akrab disapa Aaron, Supervisor General Affair selaku perwakilan manajemen yang menginisiasi kegiatan ini mengatakan, perayaan ulang tahun karyawan akan menjadi acara rutin setiap bulan. “Harapannya acara ini dapat menjadi wadah bagi para karyawan asing dan Indonesia untuk lebih dekat dan akrab seperti keluarga,” ungkapnya.

Perayaan ulang tahun karyawan telah digelar sebanyak dua kali pada bulan Januari dan Februari 2024. Untuk tanggalnya menyesuaikan, contohnya pada Januari digelar pada tanggal 20 dan Februari pada tanggal 17. Seluruh karyawan yang berulang tahun pada bulan itu, diundang untuk merayakan secara bersama.

Fajri Muliawan, karyawan departemen Health, Safety and Environment (HSE),&nbsp; mengaku senang dengan perhatian yang diberikan oleh perusahaan. Di mana ia dan sejumlah rekan-rekannya&nbsp; serta karyawan lain yang lahir di bulan Januari bisa menikmati ulang tahun yang dirayakan secara bersama-sama.

“Ini pengalaman yang menarik, ya. Kalau biasanya ulang tahun dirayakan sendiri dengan teman dekat, di sini kami bisa merayakan ulang tahun bersama karyawan lain yang lahir di bulan yang sama,” jelas pria yang lahir di tanggal 28 Januari itu.
<img alt="Harita nickel employees birthday party 2" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Harita-Nickel-Employees-Birthday-Party-2.jpg"> Perayaan ulang tahun karyawan Harita Nickel di bulan Januari 2024
Rangkaian acara perayaan ulang tahun dimulai dengan sambutan pembukaan dari Rico Windy Albert selaku Head of Technical Support PT HPL. Ia menyampaikan apresiasinya terhadap pihak manajemen yang telah menginisiasi kegiatan semacam ini. Melalui kegiatan ini, Rico berharap dapat mempererat hubungan antar karyawan, menumbuhkan rasa saling peduli yang akan meningkatkan produktivitas dalam lingkungan kerja. 
Dalam acara ini, selain tersaji berbagai macam jenis makanan khas lezat, perusahaan juga telah menyiapkan kue ulang tahun berukuran besar yang dapat dinikmati oleh seluruh peserta tanpa terkecuali. Selain itu terdapat juga sejumlah games dan undian berhadiah untuk para peserta.

Rayakan Ultah Karyawan Tiap Bulan: Cara Harita Nickel Kelola Semangat Produktivitas Karyawan

Perayaan tahun baru Imlek di Harita Nickel bukan sekadar selebarasi pergantian tahun, akan tetapi juga pesta budaya yang unik dan sarat makna. Mulai dari tradisi, mitos, kuliner hingga kesenian tradisional. Semuanya mewarnai kegembiraan seluruh Insan Harita yang merayakan tahun baru Imlek 2024 pada 10 Februari 2024.&nbsp;
Semangat kebersamaan dan harmoni budaya sangat terasa pada momen perayaan tahun Naga Kayu ini. Bersama para pekerja asing asal Tiongkok, Imlek selalu dirayakan secara meriah di setiap unit bisnis dengan menggelar berbagai kegiatan. Tak cukup itu, beberapa sudut perkantoran hingga mess karyawan dihiasi lampu lampion berwarna merah dengan paduan keemasan.&nbsp;

Seperti di PT Halmahera Persada Lygend (HPL), perayaan tahun baru Imlek digelar di gedung Activity Center. Acara ini diikuti seluruh tenaga kerja asing (TKA), sejumlah penerjemah, dan perwakilan manajemen dan tenaga kerja Indonesia (TKI).&nbsp;

Rangkaian acara meliputi tuan nian fan, atau makan bersama, yang menjadi simbol pengikat antar Insan Harita dalam nuansa penuh kekeluargaan. Ada juga pertunjukan tarian naga yang dipercaya dapat membawa keberuntungan dan kemakmuran bagi seluruh umat manusia. Uniknya, tarian dengan membawa replika naga ini diperankan oleh tenaga kerja lokal yang telah dilatih. Selain di Activity Center malam itu, tarian naga juga tampil secara keliling di beberapa area kerja PT HPL.&nbsp;

Kemeriahan acara mencapai puncaknya ketika pertunjukan kembang api dilakukan, memberikan warna-warni cahaya di langit Pulau Obi. Dalam hal ini, kembang api tidak hanya menjadi hiburan, namun sekaligus menjadi simbol kejayaan dan harapan baru di tahun yang baru.

Sementara itu, perayaan Imlek juga berlangsung di lini bisnis Harita Nickel yang lain seperti PT Megah Surya Pertiwi (MSP) dan PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF) yang digelar dengan nuansa tak jauh berbeda dengan perayaan yang ada di HPL.

Harmoni dalam keragaman budaya antar Insan Harita menjadi nilai tambah dalam perayaan Imlek. Hal ini berangkat dari kesadaran akan pentingnya membangun lingkungan kerja yang inklusif dan harmonis. Dengan perayaan Imlek yang melibatkan TKA dan TKI, Harita Nickel menegaskan perbedaan budaya bukan menjadi kendala, melainkan sebagai aset untuk bekerja sama memajukan perusahaan

Perayaan Tahun Baru Imlek di Site Obi: Harmoni dalam Keragaman Budaya

Waktu menunjukkan pukul 19.40 WIT, saat Yoga Setiawan tengah bersiap keluar dari kamarnya yang berada di Living Quarter salah satu unit bisnis Harita Nickel, PT Halmahera Persada Lygend (HPL). Malam ini Yoga mendapat giliran mengampu kelas Bahasa Indonesia bagi karyawan asing yang bekerja di Harita Nickel. Rutinitas empat kali seminggu yang dijalani dengan sepenuh hati oleh Project Admin Staff ini selama 2 tahun terakhir.
“Saya terinspirasi kisah Jose Mourinho, yang mengawali karir di Barcelona sebagai penerjemah Sir Bobby Robson, pelatih Sporting Lisbon di era 90-an. Sekarang, ia mampu menjadi pelatih papan atas yang mengoleksi berbagai trofi bergengsi di Eropa,” tambah Yoga. 
 
“Hello Mister. Nama saya Jose Mourinho dan Presiden merekrut saya sebagai penerjemah Anda. Semoga saya bisa bekerja dengan baik untuk Anda”
 
Dua kalimat itulah yang mengawali kebersamaan Bobby Robson dan Jose Mourinho sekaligus membuka pintu gerbang kesuksesan Mourinho.
 
Fungsi penerjemah tidak bisa dianggap remeh. Seperti yang dijalani Yoga. Sehari-hari pria asal Pontianak berusia 25 tahun ini bertanggung jawab untuk menjembatani komunikasi antara karyawan Indonesia dengan asing, agar kolaborasi dalam menciptakan kegiatan operasional yang efektif dan efisien, dapat tercapai. 
 
Seorang penerjemah yang baik harus memahami dialek daerah asal yang kerap digunakan para karyawan asing. Tak ayal Yoga harus berpikir keras untuk menerjemahkan setiap instruksi, agar dipahami koleganya dengan tepat dan jelas. Ritme kerja yang sangat dinamis turut menjadi tantangan Yoga untuk terus mengembangkan kemampuannya, menjadi penerjemah yang andal dan mendukung kinerja perusahaan. 
 
“Di sini saya dituntut untuk mengembangkan kemampuan dan wawasan setiap hari. Bayangkan, saya yang awalnya tidak memahami istilah teknis di dunia teknik atau metalurgi, harus membangun jembatan komunikasi antar bangsa, agar kinerja perusahaan yang optimal dapat tercapai,” jelas Yoga. 
 
Ia menambahkan, pelajaran yang didapat selama sekolah atau kursus bahasa, terbatas hanya untuk percakapan sehari-hari. “Saat bertugas di Harita Nickel saya harus segera berada di frekuensi yang sama, yaitu menyamakan pola pikir dengan rekan-rekan Departemen Produksi yang sangat teknis dan berorientasi pada keakuratan data. Saya sangat berhati-hati agar terjemahan saya tepat dan dapat dipahami oleh rekan kerja,” pungkasnya.
 
Hal senada juga disampaikan oleh Marini, Project Admin Staff dari Departemen Produksi yang juga sudah 2 tahun berkarir di Harita Nickel. Perempuan asal Kalimantan ini membenarkan bahwa percakapan dalam dialek daerah yang berbeda-beda, membuat tugas penerjemah menjadi sangat menantang. “Menyerah bukan opsi bagi saya. Intinya, saya harus selalu meningkatkan kapasitas saya terus menerus,” ujarnya.
 
Lebih jauh, membangun jembatan komunikasi tidak sekedar menerjemahkan kata per kata dalam bahasa lain. Karenanya ada tiga kemampuan yang Marini asah dalam mengemban peran sebagai penerjemah. Kemampuan linguistik yang adaptif, pemahaman istilah teknis, dan, yang tak kalah penting, kemampuan interpersonal. “Dinamisnya situasi kerja di area operasional mewajibkan saya mengelola soft skill dalam membina hubungan dengan rekan kerja. Kemampuan ini penting, karena bila kita memiliki intensi yang baik namun disampaikan dengan penyampaian yang kurang baik, justru bisa disalah artikan oleh rekan kerja kita. Kemampuan ini pun masuk&nbsp; di salah satu nilai inti perusahaan, yaitu respect for every individual,” tambahnya.
 
Semangat menghormati setiap individu ini yang dibawa Marini dalam melaksanakan tanggungjawab yang dipercayakan kepadanya. Sehingga berinteraksi dengan kesantunan, bertoleransi dan berempati terhadap sesama karyawan menjadi pedoman Marini. 
 
Bagi Marini, dengan memahami bahasa secara otomatis akan memahami budaya suatu bangsa. “Kembali, kemampuan interpersonal berperan penting agar kita dapat menghargai perbedaan budaya, sehingga jembatan komunikasi yang kita bangun semakin kokoh,” tambahnya. 
 
Semangat membangun jembatan komunikasi, kolaborasi antar bangsa dan Satu Harita, juga diwujudkan Harita Nickel dengan membuka ruang bagi karyawan untuk mempelajari bahasa. Tidak hanya bagi karyawan Indonesia yang berminat untuk mempelajari bahasa asing, tapi juga untuk karyawan asing yang ingin mempelajari bahasa Indonesia. Setiap hari mulai pukul 20.00 sampai 21.00 WIT di Activity Center PT Halmahera Persada Lygend site Pulau Obi, bisa mengikuti kelas-kelas yang disiapkan. Kesempatan yang sama juga disediakan bagi karyawan di kantor pusat di Jakarta.
 
Program ini bertujuan agar kolaborasi yang solid dapat terbangun, sehingga mampu menghasilkan peningkatan produktivitas perusahaan. Dengan melibatkan para penerjemah sebagai tenaga pengajar, karyawan asing akan dibekali dengan kosakata yang mumpuni untuk percakapan sehari-hari, juga menunjang komunikasi di area kerja. 
 
“Ayo rekan-rekan yang ingin mengasah kemampuan untuk bergabung di kursus bahasa bersama kami! Tidak ada yang sulit, selagi kita berkomitmen dan mau belajar,” tutup Yoga.

Membangun Jembatan Komunikasi Antar Bangsa di Pulau Obi

Harita Nickel sukses menyabet gelar Best Social Innovation Mineral Mining Company dan Smelter Pioneer dalam ajang Energy and Mining Editor Society (E2S) award 2023, pada Jumat 12 Januari 2024 di Jakarta.
Head of Community Affairs Harita Nickel, Latif Supriadi menyatakan Harita Nickel akan terus melahirkan berbagai program berdasarkan kebutuhan masyarakat. "Terima kasih banyak atas apresiasi dari Energy and Mining Editor Society. Kami tidak akan berhenti sampai di sini dan akan terus berinovasi terhadap <a href="https://tbpnickel.com/sustainability/human-rights/we-and-the-community/social-and-cultural-programs" target="_blank">program-program sosial</a> agar terus sesuai dengan kebutuhan dan kondisi masyarakat," kata Latif seusai acara.
 

 
Lebih lanjut, Latif juga menegaskan komitmen Harita untuk turut serta mendukung program pemerintah dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat dan mencapai target Sustainable Development Goals (SDGs).
 

 
E2S Award merupakan ajang tahunan yang merupakan bentuk apresiasi para editor dan wartawan senior media nasional yang berfokus pada sektor energi dan sumber daya mineral.
 
Penghargaan Best Social Innovation Mineral Mining Company diberikan atas program corporate social responsibility Harita Nickel yang bertajuk Gerakan Kemandirian dan Penguatan Pelaku Usaha Desa (GEMAR PAPEDA). Dalam program ini, Harita Nickel melibatkan <a href="https://tbpnickel.com/sustainability/human-rights/we-and-the-community/economic-programs" target="_blank">supplier lokal</a> dalam pemenuhan kebutuhan pangan konsumsi perusahaan. Sementara itu, penghargaan Smelter Pioneer diberikan lantaran konsistensi Harita Nickel mengerjakan dan menyelesaikan proyek, penciptaan nilai tambah, dan menghasilkan multiplier effect untuk daerah. 
 
Proses penilaian berlangsung panjang, dimulai dengan pemantauan pemberitaan mengenai perusahaan selama setahun penuh sehingga diperoleh daftar calon peraih penghargaan. Setelah itu dilanjutkan dengan penjaringan berdasarkan 7 kriteria, dan diakhiri dengan pengkajian intensif melibatkan dewan juri, pakar, dan akademisi.