List Hak Jawab

2023

Keanekaragaman Hayati

Company Presentation 9M25

Company Presentation FY25

Company Presentation 1Q26

Foto

Media Graphy

<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Kantor Pusat</h2>
Gedung Bank Panin, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta Pusat, 10270.
Telepon: +62-21 5722924 Fax: 021 - 72789908 
</div>
<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Site Obi</h2>
Desa Kawasi, Kecamatan Obi, Kabupaten Halmahera Selatan, Maluku Utara.
</div>
<div class="hidden md:flex text-xs"><a href="mailto:corporate.secretary@haritanickel.com" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Corporate Secretary: corporate.secretary@haritanickel.com</a></div>

Alamat

Home

Perusahaan

Laporan Tahunan

Visi, Misi & Nilai Inti

Feronikel

Mixed Hydroxide Precipitate (MHP)

Nikel Sulfat

Kobalt Sulfat

Bijih Nikel Saprolit

Bijih Nikel Limonit

Kobalt Elektrolitik

Produk
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

Produk

Direksi

Dewan Komisaris

Struktur Organisasi

Manajemen

Pertambangan

Smelter

Refinery

Lainnya

Anak Usaha & Entitas Asosiasi

Struktur Korporasi

Profesi Penunjang

Piagam

Kebijakan

Kode Etik

Pedoman

Manajemen Risiko

Audit Internal

Sekretaris Perusahaan

Komite Etik & Risiko

Komite Keberlanjutan & Keberagaman

Komite Audit

Komite

Rantai Pasok yang Bertanggung Jawab

Keluhan Masyarakat

Keluhan Karyawan

Pelaporan Pelanggaran

Pengaduan & Keluhan

tata kelola
&nbsp;
&nbsp;

Tata Kelola

Cakupan Analis

Kalender Hubungan Investor

Keterbukaan Informasi

Ikhtisar Keuangan

Investor/Analyst Briefing

Laporan Keuangan

Prospektus

Laporan

Paparan Publik

Rapat Umum Pemegang Saham

Struktur Kepemilikan Saham

Fundamental Saham

Grafik Saham Interaktif

Harga Historis

Informasi Saham

Investor

Tentang Keberlanjutan

Nasional

Internasional

Kepatuhan

Dekarbonisasi

Ekonomi Sirkular

Lingkungan

Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat

Hak Pekerja

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Hak Asasi Manusia

Keberlanjutan

Kabar Obi

Seputar Harita Nickel

Liputan

Rilis Pers

Hak Jawab

Majalah

Video

Media Kit

Galeri

Media

Whistleblowing

Lingkungan<script src="//cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1742893772124"></script>

Karir

Hubungi Kami

Linkedin

Instagram

Facebook

Pemilihan Kepala Daerah (Pilkada) tahun 2024 telah terlaksana secara serentak pada Rabu, 27 November 2024. Hajatan nasional ini juga diselenggarakan di area operasional Harita Nickel site Pulau Obi, Halmahera Selatan, Maluku Utara.&nbsp;
Ribuan Insan Harita tampak antusias mendatangi Tempat Pemungutan Suara (TPS) khusus yang berada di dalam area perusahaan. Sebanyak 10 TPS disediakan untuk menampung hak suara para karyawan lokal, yakni ber-KTP Maluku Utara, dengan jumlah sekitar 5600 orang.&nbsp;
Industrial Relation Manager Harita Nickel, Taufik Setiaji, mengatakan perusahaan memberikan kesempatan kepada para karyawan untuk menggunakan hak pilihnya pada hari pelaksanaan Pilkada sesuai data Daftar Pemilih Tetap (DPT) dari Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kabupaten Halmahera Selatan.&nbsp;
<img alt="Pilkada di site tps" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Pilkada di Site_TPS.jpg" title="Pilkada di site tps">
<figcaption>Para karyawan yang telah mendapatkan bimbingan teknis dilibatkan sebagai petugas di TPS, baik sebagai Komite Penyelenggara Pemungutan Suara (KPPS) maupun sebagai Pengawas TPS.</figcaption>

 
“Karyawan yang telah terdaftar di DPT bisa menunjukkan surat undangan dari KPU kepada petugas KPPS. Adapun karyawan yang lokasi TPSnya berada di luar area perusahaan, diberikan izin meninggalkan lokasi kerja untuk melakukan pemungutan suara,” ungkapnya.
Sesuai ketentuan KPU, pemilih yang ber-KTP Kabupaten Halmahera Selatan berhak mendapatkan surat suara untuk memilih pasangan calon Gubernur dan Wakil Gubernur beserta pasangan calon Bupati dan Wakil Bupati. Sedangkan yang berasal dari luar wilayah Halmahera Selatan namun masih dalam Provinsi Maluku Utara, hanya mendapatkan surat suara untuk Pemilihan Gubernur dan Wakil Gubernur.
Lebih lanjut Taufik menjelaskan, dalam pelaksanaannya, karyawan juga dilibatkan sebagai petugas di TPS yang terdiri dari Kelompok Penyelenggara Pemungutan Suara (KPPS) dan Pengawas TPS. Sebelumnya mereka telah mendapatkan Bimbingan Teknis dari lembaga penyelenggara Pemilu, dalam hal ini KPU dan Badan Pengawas Pemilu (Bawaslu) Kabupaten Halmahera Selatan.&nbsp;
Dari pantauan di lokasi, pemungutan suara berlangsung sejak pukul 07.00 WIT hingga 13.00 WIT. Kemudian dilanjutkan dengan penghitungan suara dengan disaksikan para saksi dari masing-masing pasangan calon. Setelah penghitungan selesai, para petugas TPS dan saksi menandatangani berita acara. Selanjutnya surat suara dimasukkan kembali ke dalam kotak suara untuk didistribusikan kembali ke KPU.
“Terima kasih kepada seluruh teman-teman karyawan yang telah berpartisipasi menyukseskan Pilkada sehingga semua tahapan bisa berjalan kondusif. Semua ini tidak lain berkat dukungan dari semua pihak, baik dari internal perusahaan maupun dengan pihak eksternal terkait,” pungkasnya.[]

Insan Harita Sukseskan Pilkada Serentak 2024 di 10 TPS Khusus

Dalam suasana inovasi hilirisasi mineral, Harita Nickel melangkah maju dengan memperkenalkan Harita Continuous Improvement (HCI) Masterclass. Program ini bertujuan untuk mengembangkan keterampilan dan mengubah cara perusahaan melihat efisiensi dan inovasi. Diadakan pada 26 dan 28 Oktober 2024, HCI Masterclass ini mengumpulkan lebih dari 120 karyawan dari berbagai unit bisnis Harita Nickel dalam satu ruang belajar yang aktif. Para peserta, yang terbagi dalam 12 kelompok, telah lolos seleksi awal proposal HCI dan siap mendorong perubahan di tempat kerja mereka.
Pada sesi pertama, Gatra Pinem, Business Improvement Manager Harita Nickel, menyajikan materi mengenai cara mengemas data dengan menarik dan mudah dipahami. "Pelatihan ini lebih dari sekadar menyusun angka-angka," Gatra memulai dengan tenang. “Ini tentang bagaimana data bisa bercerita, bagaimana angka-angka itu berbicara, dan akhirnya, bagaimana mereka meyakinkan dewan juri, serta menggerakkan efisiensi di seluruh aspek operasional Harita Nickel,” lanjut Gatra. Dalam nada yang nyaris filosofis, Gatra menekankan bahwa menyajikan data yang menarik bukan hanya soal teknik, tetapi tentang bagaimana data bisa mengubah jalannya proyek, bahkan perusahaan.
<img alt="Hci masterclass 2" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/HCI Masterclass 2.jpg" title="Hci masterclass 2">
<figcaption>Para peserta bekerja sama dalam membuat presentasi dari studi kasus yang diberikan pemateri HCI Masterclass</figcaption>

Sesi berikutnya, Joseph Sinaga, Superintendent Corporate Affairs Harita Nickel, membawa suasana yang lebih pragmatis dengan materi tentang Komunikasi Efektif. Joseph menggarisbawahi betapa pentingnya keterampilan ini, tidak hanya dalam konteks manajemen proyek, tetapi juga dalam setiap aspek kolaborasi di perusahaan. "Komunikasi yang efektif adalah pondasi keberhasilan karir dimana pun,” tegas Joseph. “Jika kita bisa menyampaikan ide dengan jelas dan meyakinkan, kita tidak hanya menginspirasi kolega, tetapi juga memastikan setiap inisiatif berjalan sesuai arah dan nilai-nilai inti perusahaan,” ujarnya. Baginya, komunikasi tidak hanya kata-kata yang tepat dan santun, namun mampu membawa gelombang perubahan.
Executive Business Controller Topan Prasetyo menawarkan perspektif yang lebih luas mengenai perjalanan perusahaan. “Harita Nickel secara konsisten berupaya untuk tumbuh melalui strategi adaptif, khususnya melalui inovasi dan efisiensi operasional,” ujarnya. Dengan operasional pertambangan dan hilirisasi yang terintegrasi di Pulau Obi, Harita Nickel berkomitmen terhadap keunggulan, baik dalam inovasi teknologi maupun optimalisasi biaya, yang merupakan pendorong utama pertumbuhan perusahaan di tengah fluktuasi industri global.
Program HCI, yang diluncurkan pada Juni 2024, bertujuan untuk menjaring gagasan-gagasan brilian dari para Insan Harita. Tak sekadar ide, inovasi juga diharapkan meliputi peningkatan produktivitas, efisiensi biaya, dan performa dalam aspek kesehatan dan keselamatan kerja, serta dampak positif terhadap lingkungan. Meski baru pertama kali diadakan, HCI telah mencuri perhatian: sebanyak 110 proposal inovasi telah terkumpul dari berbagai unit bisnis. Dari jumlah tersebut, 36 proposal berhasil maju ke tahap implementasi, dan dipresentasikan untuk menentukan lima inovasi terbaik. Kompetisi akhirnya akan memuncak pada Februari 2025, saat para juara dari setiap unit bisnis bersaing memperebutkan gelar juara umum.
Gatra lanjut menjelaskan bahwa HCI Masterclass ini menjadi platform bagi para peserta untuk lebih dari sekadar menyempurnakan proyek merekam. “Ini adalah kesempatan untuk berkontribusi nyata dalam meningkatkan efisiensi dan kinerja perusahaan,” jelasnya. 
Perwakilan manajemen dan fasilitator dari berbagai unit bisnis Harita Nickel, yang turut hadir dalam HCI Masterclass, menyaksikan dengan penuh harapan bahwa inisiatif seperti ini akan membawa angin perubahan yang segar bagi masa depan perusahaan.

Tingkatkan Keunggulan Operasional Lewat Pelatihan HCI Masterclass

Tak kenal sinar matahari atau terangnya rembulan, PT Halmahera Persada Lygend (HPL)&mdash;salah satu unit bisnis Harita Nickel di bidang hilirisasi mineral&mdash;selalu sibuk mengolah bijih nikel kadar rendah menjadi bahan baku baterai kendaraan listrik. Bekerja di pabrik ini taruhannya sangat tinggi. Kelalaian sekecil apapun bisa berakibat fatal, sehingga kepemimpinan bukan hanya sekadar keterampilan, melainkan jangkar kesehatan, keselamatan kerja dan lingkungan hidup (K3LH).
Untuk itu HPL mengadakan Supervisory Leadership Training untuk membekali para supervisor dalam menghadapi tanggung jawab besar yang mereka emban. Inti dari inisiatif ini adalah memastikan bahwa para Insan Harita yang berada di manajemen menengah&mdash;yang menjembatani visi perusahaan dengan eksekusi di lapangan&mdash;dibekali tidak hanya untuk menyampaikan kebijakan, tetapi juga untuk melindungi nyawa.
Human Resources & General Affairs Superintendent Junaidi Arief menekankan peran krusial supervisor dalam keselamatan kerja. "Supervisor adalah mata dan telinga manajemen. Kepemimpinan mereka secara langsung mempengaruhi tidak hanya hasil pekerjaan, tetapi juga keselamatan setiap anggota tim," ujar Junaidi dengan nada serius. "Di industri di mana risiko kecelakaan selalu ada, kepemimpinan yang efektif bisa menjadi pembeda antara shift yang aman atau insiden fatal," tambahnya.
Sektor pertambangan dan smelter terkenal berisiko tinggi. Menurut data Kementerian Ketenagakerjaan, tercatat lebih dari 370.747 kasus kecelakaan kerja pada tahun 2023, dengan pertambangan dan industri berat menjadi yang paling berisiko. Supervisor di sektor ini menghadapi tekanan besar, tidak hanya untuk mencapai target produksi, tetapi juga memastikan protokol keselamatan diikuti dengan ketat.
"Kepemimpinan bukan hanya soal memberi perintah. Ini tentang memberi contoh," tambah Junaidi. "Sebelum kita memimpin orang lain, kita harus bisa memimpin diri sendiri. Ketika seorang supervisor menunjukkan disiplin, integritas, dan kepatuhan terhadap keselamatan beralaskan nilai-nilai inti perusahaan, secara natural tim mereka akan mengikuti," tambah Junaidi.&nbsp;
Program pelatihan ini tidak hanya berfokus pada teori, tetapi juga menyentuh tantangan nyata yang dihadapi para supervisor setiap hari. Supervisor seperti Laboratory Supervisor Indra Lesmana Rahayu mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang nuansa dalam memimpin tim yang beragam. "Yang membuat saya terkesan adalah bagaimana gaya kepemimpinan yang berbeda diperlukan untuk individu yang berbeda. Mulai dari lintas generasi, tingkat pendidikan, dan pengalaman kerja," ungkap Indra.
Namun, ini bukan hanya tentang mengelola tugas dan tenaga kerja. Ini tentang membina pertumbuhan. Ore Processing Production Supervisor Hendrick Andreas Benaya Tandau merefleksikan bagaimana pelatihan tersebut membuka matanya terhadap potensi pengembangan timnya. "Sebagian besar anggota tim saya adalah karyawan lokal, dan penting bagi saya untuk memberikan mereka peluang berkembang. Pelatihan ini menunjukkan kepada saya cara mendukung pengembangan itu dengan efektif," jelasnya.&nbsp;
Di industri berisiko tinggi, kepemimpinan sangat penting. Arahan supervisor dapat mencegah kecelakaan, meningkatkan moral, dan efisiensi, serta memastikan keselamatan tim. Supervisory Leadership Training di Harita Nickel bukan sekadar pelatihan, tapi bagian penting dalam melindungi masa depan perusahaan yang mengakselerasi industri hilir nikel ini.&nbsp;
“Pelatihan semacam ini sangat bermanfaat, terutama bagi saya yang meniti karier dari Management Trainee (MT) hingga sekarang. Semua ini berkat support dari manajemen yang memberikan kesempatan bagi para karyawan untuk meningkatkan kapasitas,” pungkasnya.&nbsp;

Supervisory Leadership Training Cetak Pemimpin Masa Depan

Sepanjang tahun 2024 Harita Nickel menggelar serangkaian kegiatan yang berfokus pada penguatan budaya kerja lewat sosialisasi core value atau nilai inti perusahaan. Salah satunya yang dilaksanakan oleh PT Halmahera Persada Lygend (HPL) yang melakukan sosialisasi nilai inti “Respect for Every Individual”. Acara dipimpin oleh Deputy Head of HRGA Harita Nickel Yohanes di ruang bioskop HPL, dan dihadiri oleh pimpinan dari setiap departemen serta mitra strategis, Lygend Resources.
Dalam pembukaannya, Yohanes menjelaskan bahwa semangat “Respect for Every Individual” atau menghormati setiap individu harus menjadi landasan utama dalam membangun lingkungan kerja yang positif dan inklusif. Ia menekankan bahwa penghormatan terhadap setiap karyawan adalah dasar yang penting untuk mendorong kinerja perusahaan.
“Ketika individu merasa dihargai dan perannya dianggap penting, motivasi kerja mereka cenderung akan meningkat,” ujar Yohanes, menekankan pentingnya apresiasi dalam mendorong produktivitas dan kinerja karyawan secara keseluruhan.
<img alt="Sosialisasi core value harita" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/news_assets/Sosialisasi Core Value Harita.png" title="Sosialisasi core value harita">
<figcaption>Yohanes menjelaskan pentingnya menerapkan nilai inti saling menghargai di tengah lingkungan kerja memiliki banyak keberagaman.</figcaption>

 
Ia turut menyebutkan bahwa perusahaan yang sukses tidak hanya dilihat dari pencapaian finansialnya, tetapi juga dari bagaimana perusahaan tersebut menghargai setiap karyawan dan pemangku kepentingan yang terlibat. Harita Nickel, sebagai perusahaan pertambangan dan hilirisasi nikel terintegrasi berkelanjutan, ingin memastikan bahwa nilai ini diterapkan secara konsisten di setiap level manajemen hingga ke karyawan di lapangan.
Yohanes juga menjelaskan bahwa penghormatan bukan hanya soal formalitas, tetapi juga melibatkan pengakuan dan perhatian yang tulus terhadap setiap individu. “Esensi dari respect itu kita harus menghormati, menghargai, memahami, mengakui, dan memberikan perhatian pada sesama karyawan,” tambahnya.
Dalam pandangan Yohanes, setiap individu dalam organisasi berhak mendapatkan penghargaan atas kontribusinya. Dengan penerapan nilai inti ini, Harita Nickel ingin membangun lingkungan di mana setiap karyawan merasa diberdayakan dan didukung, baik dalam aspek pekerjaan maupun dalam kehidupan sehari-hari.
Lebih lanjut, Yohanes menjelaskan bahwa penerapan nilai “Respect for Every Individual” memiliki dampak langsung terhadap kinerja perusahaan. Lingkungan kerja yang menghargai kontribusi setiap individu akan menciptakan suasana kerja yang lebih positif, inovatif, dan kolaboratif.&nbsp;
Dalam penutupannya, Yohanes menyebutkan bahwa “Respect of Every Individual” bukan hanya bagian dari budaya internal dan nilai inti perusahaan, melainkan juga menjadi komitmen jangka panjang Harita Nickel. “Nilai inti ‘Respect for Every Individual’ ini sangat penting, dan berbagai studi menunjukkan bahwa penerapan nilai ini memiliki dampak besar terhadap kesuksesan kita bersama di perusahaan,” pungkasnya.
Acara sosialisasi ini menjadi salah satu langkah Harita Nickel untuk memperkuat nilai-nilai inti perusahaan, terutama dalam menghargai setiap individu yang berkontribusi terhadap keberhasilan bersama. Dengan dukungan penuh dari para pimpinan, diharapkan nilai ini dapat diterapkan secara nyata dalam setiap aspek operasional, menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif dan produktif di masa depan.

Bangun Budaya Kerja Inklusif, Harita Nickel Gelar Sosialisasi Core Value

Harita Nickel kembali menunjukkan komitmennya dalam mendukung transisi energi berkelanjutan melalui kegiatan Harita Nickel Goes To Campus (HGTC). Kali ini berkolaborasi dengan Institut Teknologi Nasional (ITENAS) Bandung untuk menyelenggarakan kuliah umum bertema “Nikel dan Masa Depan Industri Global serta Transisi Energi Berkelanjutan,” yang dilangsungkan di Auditorium Bale Dayang Sumbi ITENAS. Acara yang berlangsung pada Jumat (25/10) ini menjadi momen penting bagi mahasiswa ITENAS untuk mendapatkan wawasan langsung dari para ahli mengenai industri nikel dan praktik keberlanjutannya.
Acara yang dihadiri oleh lebih dari 500 mahasiswa dari berbagai program studi di ITENAS ini menunjukkan antusiasme yang tinggi terhadap tema keberlanjutan dan industri tambang nikel. Rektor ITENAS, Prof. Meilinda Nurbanasari, S.T., M.T., Ph.D., membuka acara dengan memberikan sambutan hangat kepada pihak Harita Nickel dan para mahasiswa. Ia mengingatkan mahasiswa untuk memanfaatkan kesempatan ini untuk belajar dari pengalaman para pembicara, sehingga mereka dapat lebih siap menghadapi tantangan di dunia industri setelah lulus. “Kegiatan seperti ini sangat penting untuk membantu mahasiswa memahami kebutuhan industri dan beradaptasi dengan cepat,” ungkap Prof. Meilinda.<img alt="Hgtc itenas tonny gultom" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/HGTC Itenas_Tonny Gultom.png" title="Hgtc itenas tonny gultom"><figcaption>Tonny Gultom menunjukkan salah satu hasil produksi dari Harita Nickel, yaitu feronikel, kepada mahasiswa ITENAS</figcaption> 
Harita Nickel menghadirkan para praktisi yang mumpuni di bidangnya. Sebut saja Direktur Health, Safety, and Environment (HSE) Tonny Gultom, Head of External Relations Latif Supriadi, Deputy Head HSE Iwan Syahroni, serta Sustainability Senior Specialist Nisa Vidya Yuniarti. Pihak ITENAS juga turut ambil bagian dengan menghadirkan Dosen Teknik Lingkungan Prof. Etih Hartati, M.T., yang berperan penting dalam mengupas tantangan dan solusi keberlanjutan dalam penambangan nikel.
Dalam paparannya, Tonny Gultom menjelaskan komitmen Harita Nickel dalam mengembangkan industri nikel berkelanjutan. “Kami tidak hanya melakukan aktivitas penambangan, tetapi juga membangun pabrik. Ini adalah salah satu komitmen dari Harita Nickel untuk membangun tambang yang berkelanjutan. Jadi, hasil tambang dari bumi Maluku Utara kami olah di lokasi yang sama sehingga ke hilirnya sudah ada nilai ekonomi, kesempatan kerja, yang ujungnya membangun kesejahteraan masyarakat. Itulah yang kami sebut tambang berkelanjutan,” kata Tonny.
Tonny juga menambahkan bahwa upaya keberlanjutan yang dilakukan Harita Nickel tidak hanya fokus pada keuntungan ekonomi, tetapi juga pada dampak sosial dan lingkungan. Perusahaan berupaya menjaga keseimbangan lingkungan di Pulau Obi, Maluku Utara, serta mendukung pembangunan masyarakat lokal melalui berbagai program pemberdayaan. “Kami ingin memastikan bahwa kegiatan pertambangan kami memberikan manfaat bagi masyarakat sekitar, serta lingkungannya tetap terjaga,” tuturnya.
Sementara itu, Prof. Etih memberikan perspektif akademis yang mendalam mengenai tantangan dalam menjaga kelestarian lingkungan di tengah kebutuhan penambangan nikel. Ia menyoroti metode tambang terbuka, yang sering digunakan dalam penambangan nikel, dapat memiliki dampak signifikan terhadap ekosistem. “Kita harus memperhatikan dampak lingkungan dari kegiatan penambangan. Oleh karena itu, perlu adanya teknologi ramah lingkungan yang dapat meminimalkan dampak tersebut,” ujarnya.
Mahasiswa yang hadir tampak bersemangat dalam mengikuti diskusi dan sesi tanya jawab dengan para pembicara. Salah seorang mahasiswa Teknik Lingkungan angkatan 2022, Salsabilla, menyatakan kegiatan HGTC sangat bermanfaat baginya. “Saya dapat mengetahui lebih dalam tentang pengelolaan lingkungan yang berkelanjutan yang dilakukan oleh Harita Nickel. Saya berharap Harita bisa semakin maju dan melakukan inovasi yang dapat berkontribusi bagi bangsa,” ujarnya.
Kegiatan Harita Nickel Goes to Campus menjadi contoh nyata bagaimana kolaborasi antara dunia industri dan akademik dapat menciptakan kesempatan baru dan meningkatkan kesadaran tentang pentingnya nikel dalam transisi energi berkelanjutan. Dengan melibatkan generasi muda dalam diskusi mengenai keberlanjutan, Harita Nickel turut berkontribusi dalam menciptakan masa depan industri yang lebih efisien dan bertanggung jawab.

Harita Nickel Bicara Transisi Energi Berkelanjutan di Hadapan 500 Mahasiswa Itenas Bandung

Sabtu malam di area living quarter PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF), suasana berbeda terasa di salah satu sudut hunian karyawan. Alih-alih beristirahat setelah seharian bekerja, sejumlah karyawan dari lintas departemen PT HJF duduk santai bersama, mendengarkan seorang pembicara yang sedang berbagi ilmu. Topiknya? Fotografi, sesuatu yang menarik perhatian banyak orang, terutama di era di mana hampir setiap orang punya kamera dalam ponsel pintarnya.&nbsp;
Dipandu oleh Rellixs Agustian, Digital Media Production Supervisor Harita Nickel, sesi berbagi tentang fotografi ini dikemas dalam diskusi yang santai namun hidup. Dibuka dengan pertanyaan, apa yang sebenarnya membuat sebuah foto bagus ketika dilihat. “Kamera mahal itu cuma alat, yang penting itu cara kita melihat dan menangkap cerita," Rellixs menimpali. Dari situ, diskusi mengalir ke teknik dasar, meliputi bagaimana memilih sudut pengambilan gambar yang tepat (angle), memahami pencahayaan, dan membuat komposisi yang menarik.&nbsp;&nbsp;
Sharing session ini mendapat sambutan hangat dari para peserta. Tak terkecuali bagi Aidatul Fitriyyah Sulaiman, salah seorang karyawan HJF dari Departemen Dispatch. Sebagai orang yang awam dengan dunia fotografi, perempuan yang akrab disapa Aida itu merasa materi yang disampaikan sangat mudah dipahami.
<img alt="Sesi fotografi" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/sesi fotografi.png" title="Sesi fotografi">
<figcaption>Para Insan Harita tampak antusias mengikuti sesi berbagi dengan topik fotografi</figcaption>

 
“Materinya sangat beginner friendly. Saya yang notabene awam dalam dunia fotografi jadi tidak merasa malu untuk ikut belajar dengan teman-teman lain yang sudah berpengalaman di sharing session tersebut,” tutur Aida.
Meski demikian, ia menyadari jika dunia fotografi sangatlah kompleks. Ada banyak istilah dan teknik yang perlu diketahui untuk menghasilkan karya foto yang indah dan bermakna.
“Fotografi itu kelihatannya gampang, tapi ternyata banyak yang harus dipahami. Saya jadi makin tertarik untuk belajar lebih dalam. Kalau ada sesi seperti ini lagi, pasti saya ikut,” katanya dengan antusias.&nbsp;&nbsp;
Yang membuat sesi ini istimewa bukan hanya materi yang disampaikan, tapi juga suasananya. Tidak ada kesan formal atau kaku. Peserta bisa bertanya kapan saja, bercanda, bahkan berbagi pengalaman mereka sendiri tentang foto-foto yang pernah diambilnya.
Di akhir acara, Rellixs menutup dengan pesan sederhana, “Fotografi itu bukan hanya soal memotret, tapi bagaimana kita menyampaikan cerita.” Ucapannya ini menegaskan kembali materi yang dia sampaikan, yakni seni bercerita melalui fotografi dengan pendekatan EDFAT (Entire, Detail, Frame, Angle, Time).
Malam itu, pelatihan sederhana ini mengingatkan para peserta untuk melihat dunia dari sudut pandang yang berbeda. Dan mungkin, itulah inti dari fotografi: bukan soal hasilnya, tapi proses melihat, memahami, bercerita, dan bagaimana kita menikmatinya.
Momentum ini juga semakin terasa spesial karena beberapa hari sebelumnya, karya-karya fotografi para karyawan telah dipamerkan di latar kafe perusahaan. Pameran tersebut menjadi bukti bahwa setiap orang memiliki cerita yang bisa disampaikan lewat lensa kamera. []

Belajar Fotografi: Bercerita Lewat Jepretan Kamera

Lebih dari 300 mahasiswa Universitas Gadjah Mada (UGM) menghadiri kuliah umum bertajuk “Peran Nikel dan Transisi Energi Dalam Membangun Masa Depan Bersih di Indonesia”. Acara yang diselenggarakan di Auditorium Smart Green Learning Center (SGLC), Fakultas Teknik UGM ini merupakan bagian dari program Harita Nickel Goes to Campus (HGTC). Kegiatan ini bertujuan untuk memberikan wawasan kepada mahasiswa tentang peran strategis nikel dalam transisi energi yang berkelanjutan di Indonesia.
Direktur Health, Safety, and Environment (HSE) Harita Nickel Tonny Gultom menjadi pembicara pertama dalam acara yang dipandu oleh dosen Departemen Teknik Geologi Dr. Eng. Ir. Lucas Donny Setijadji, S.T., M.Sc., IPU. Selain Tonny, hadir pula pembicara lainnya dari Harita Nickel, yakni Kepala Exploration and Mine Development Robby Rafianto; Climate Change Senior Specialist Muhammad Iqbal, dan Community Affairs Superintendent Muhammad Yuda Pranata.&nbsp;
Dalam presentasinya, Tonny menekankan pentingnya penerapan prinsip Environmental, Social, and Governance (ESG) dalam industri pertambangan, khususnya untuk menjaga kelestarian lingkungan. “Salah satu upaya nyata yang kami lakukan adalah pemantauan ekologi secara berkala, yang mencakup pemantauan kualitas air laut dan kelestarian biota laut di sekitar wilayah operasional,” ujarnya.<img alt="Hgtc ugm tonny gultom" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/HGTC UGM_Tonny Gultom.png" title="Hgtc ugm tonny gultom"><figcaption>Direktur Health, Safety, and Environment Harita Nickel, Tonny Gultom, memaparkan tren penerapan energi bersih melalui teknologi ramah lingkungan.</figcaption> 
 Tonny juga menyebutkan inisiatif lain dalam upaya pelestarian lingkungan yaitu melalui pemasangan terumbu karang buatan atau reef cube di perairan Kawasi, Pulau Obi. Program ini bertujuan menjaga keanekaragaman hayati dan mendukung pertumbuhan ikan di wilayah tersebut. Selain itu, perusahaan secara rutin melakukan pengujian kualitas air laut, sampling plankton, dan pemantauan suhu air untuk memastikan ekosistem laut tetap sehat.
“Kami mengambil sampel air untuk diuji kualitasnya, melakukan sampling plankton, serta profiling kolom air laut (CTD). Selain itu, kami juga memantau kesehatan ikan dan terumbu karang, serta mengawasi suhu air,” jelas Tonny.
Tidak hanya lingkungan, Harita Nickel juga aktif dalam program pemberdayaan masyarakat. Community Affairs Superintendent Muhammad Yuda Pranata menyebutkan bahwa program agribisnis perusahaan di Pulau Obi, Maluku Utara, telah menciptakan ratusan lapangan kerja. “Sentra Ketahanan Pangan di Desa Buton memberdayakan 65 kelompok tani, dengan hasil panen semangka sebanyak 8 ton setiap bulan,” kata Yuda.&nbsp;
Lebih lanjut, Yuda menerangkan, “Program-program seperti pengembangan hortikultura dan unit kewirausahaan komunitas telah meningkatkan taraf ekonomi masyarakat lokal, terutama dengan dukungan pembinaan bagi petani lokal.”
Acara kuliah umum ini mendapat sambutan antusias dari mahasiswa UGM. Kirana Permatasari, mahasiswa Fakultas Teknologi, menyatakan kekagumannya. “Acaranya keren banget. Saya bisa belajar langsung dari para ahli dan mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang industri nikel di Indonesia, terutama produk dan turunannya,” ujarnya.
Sementara itu, Zito Zuma, mahasiswa UGM angkatan 2020, menambahkan, “Selain materi yang menarik, acara ini juga memberikan pemahaman tentang bagaimana industri pertambangan bisa tetap menjaga lingkungan serta memberdayakan masyarakat lokal. Saya berharap program ini bisa menjangkau universitas lainnya di Indonesia,”
Program Harita Nickel Goes to Campus tidak hanya diselenggarakan di UGM, tetapi juga di sejumlah universitas lainnya di Indonesia. Melalui program ini, Harita Nickel berupaya memperkenalkan pentingnya pengelolaan tambang yang bertanggung jawab, berkelanjutan, serta memberi kontribusi nyata terhadap lingkungan dan masyarakat lokal.

Harita Nickel Goes To Campus Ajak Mahasiswa UGM Bahas Peran Nikel  dan Transisi Energi

Melihat secara langsung kondisi pertambangan nikel yang dikelola oleh Harita Nickel di Pulau Obi, Halmahera Selatan, Maluku Utara, menjadi kebanggaan tersendiri. Betapa tidak, bijih nikel yang menjadi salah satu kekayaan sumber daya alam Indonesia, ditambang dan diolah secara langsung di lokasi asalnya menjadi feronikel serta Nikel Sulfat dan Kobalt Sulfat. Padahal dulu diekspor ke luar negeri dalam bentuk bijih nikel, sehingga Indonesia sering diolok-olok menjual tanah dan air dalam arti sebenarnya.&nbsp;
Di Pulau Obi hal itu tidak terjadi. Bijih nikel dalam bentuk saprolit diolah menjadi feronikel, sedangkan limonit yang memiliki kadar Nikel rendah diolah menjadi Nikel Sulfat dan Kobalt Sulfat dengan teknologi High Pressure Acid Leaching (HPAL).&nbsp;
Setelah penambangan bijih nikel selesai, lokasi bekas tambangnya direklamasi dengan baik seperti terlihat dari pertumbuhan vegetasi yang tumbuh normal. Sebagai orang dengan latar belakang ilmu tanah, saya sangat paham tidak mudah untuk menanam tanaman revegetasi pada tanah pucuk yang didominasi oleh besi oksida. Tanah semacam ini memiliki pH tinggi sekitar netral. Sepertinya bagus, tetapi dibalik pH-nya yang tinggi tersebut, tanah ini memiliki muatan netto positif dan Kapasitas Tukar Kation (KTK) yang sangat rendah, sehingga kemampuannya menyerap hara dalam bentuk kation juga sangat rendah.&nbsp;
<img alt="Visit ipb buton" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Visit IPB_Buton.jpg" title="Visit ipb buton">
<figcaption>Tim akademisi IPB saat mengunjungi lahan pertanian yang dikelola oleh kelompok tani binaan Harita Nickel di Desa Buton, Kecamatan Obi.</figcaption>

 
Selain itu jumlah Ca-dapat ditukar pada tanah ini lebih kecil dibandingkan dengan jumlah Mg-dapat ditukar, sehingga tanaman akan mengalami defisiensi Ca, yaitu unsur yang sangat diperlukan untuk perkembangan sel tanaman. Kondisi pertanaman di area reklamasi Harita Nickel menunjukkan bahwa sifat-sifat tanah semacam ini dapat diatasi dengan penggunaan kompos dosis tinggi, yaitu lebih dari 20 ton/ha.&nbsp;
Namun demikian meskipun sudah baik, untuk program revegetasi ke depan sangat disarankan agar kompos yang digunakan ditingkatkan kualitasnya terlebih dahulu dengan menambahkan FABA ((Fly Ash and Bottom Ash, yakni limbah abu sisa pembakaran batubara di Pembangkit Listrik Tenaga Uap) dengan perbandingan kompos:FABA 75:25 atau KomFABA 75:25.&nbsp;
Kompos memang sangat baik untuk memperbaiki sifat-sifat fisik tanah dan meningkatkan KTK tanah. Akan tetapi kompos memiliki kadar hara yang rendah dan memerlukan waktu lama agar tersedia untuk tanaman, yaitu melalui proses dekomposisi. Oleh sebab itu, penambahan FABA dapat menjamin ketersediaan hara yang dibutuhkan tanaman dalam waktu segera karena FABA mengandung berbagai hara dalam bentuk mudah larut. Penambahan FABA ke dalam kompos juga akan mengurangi tingkat defisiensi Ca pada tanaman.
KomFABA dapat juga dimanfaatkan di Agropark Salam Kawasi. Berbagai tanaman pangan seperti tomat, terong, jagung, cabe, dan lain-lain dapat ditanam di area ini sebagai percontohan sekaligus untuk membuktikan bahwa pangan yang dihasilkan di kawasan ini aman dikonsumsi, tentunya setelah dibuktikan dengan analisis di laboratorium.&nbsp;
Selain kondisi pertumbuhan tanaman di area reklamasi yang baik, keseriusan Harita Nickel dalam melakukan reklamasi juga terlihat dalam penyediaan berbagai macam bibit dengan jumlah melebihi kebutuhan revegetasi setiap tahunnya. Bibit-bibit ini disiapkan di area nursery yang dibangun secara modern. Kepedulian Harita Nickel terhadap lingkungan juga terlihat dalam menjaga erosi dan sedimentasi agar tetap terkendali dengan membangun settling ponds TG 1 dan TG 2 yang luas. Keberadaan settling ponds ini terbukti dapat menjaga pantai dan laut di sekitar Pulau Obi yang berhadapan langsung dengan area pertambangan agar tetap biru jernih. Juga keberadaan 2 coal domes yang sangat besar dapat menjaga kualitas udara agar bebas dari pencemaran debu batubara yang beterbangan.&nbsp;
<img alt="Visit ipb iskandar" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Visit IPB_Iskandar.jpg" title="Visit ipb iskandar">
<figcaption>Prof Dr Ir Iskandar saat mengikuti sesi penanaman pohon di area lahan reklamasi yang dikelola oleh PT Trimegah Bangun Persada, unit bisnis Harita Nickel yang mengoperasikan pertambangan.</figcaption>

 
Harita Nickel juga peduli dengan masyarakat sekitar dengan membangun area Kawasi Baru untuk permukiman warga asli Desa Kawasi. Pemberdayaan masyarakat juga dilakukan untuk petani padi, pekebun, nelayan, serta pengusaha tahu, tempe, olahan pala, keripik pisang, dan lainnya.&nbsp;
Kami mengucapkan terimakasih kepada Harita Nickel atas kesempatan mengunjungi Pulau Obi. Banyak pengalaman dan pengetahuan yang kami peroleh, yang tentunya akan kami tularkan kepada para mahasiswa kami di kampus IPB tercinta. Dari Obi untuk Kampus, untuk Indonesia dan untuk Dunia.&nbsp;
 
<hr>
*Ditulis oleh Prof. Dr. Ir. Iskandar, Guru Besar pada Departemen Ilmu Tanah dan Sumberdaya Lahan, Institut Pertanian Bogor (IPB).

Catatan Inspiratif Guru Besar IPB Kunjungi Site Harita Nickel di Pulau Obi

Dua akademisi Politeknik Energi dan Pertambangan (PEP) Bandung, institusi di bawah Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM), mengunjungi pusat hilirisasi nikel di Pulau Obi, Halmahera Selatan, Maluku Utara, pada awal Desember 2024 lalu. Mereka adalah Rochsyid Anggara dan Rudiyansah, dari Program Studi Teknologi Pertambangan dan Teknologi Metalurgi.
Di bawah terik matahari Halmahera yang terpantul dari kilauan peralatan berat, kedua akademisi ini menyusuri setiap sudut Site Obi. Mulai dari teknologi mutakhir High Pressure Acid Leaching (HPAL) yang melahirkan bahan baku baterai kendaraan listrik Mixed Hydroxide Precipitate (MHP), pabrik kristalisasi nikel dan kobalt sulfat, hingga Rotary Kiln Electric Furnace (RKEF) yang mengolah bijih nikel menjadi logam Feronikel untuk pasar global. Mereka juga menyempatkan diri mengunjungi area reklamasi yang kini tumbuh kembali menjadi habitat hijau, beQZArkat komitmen lingkungan Harita Nickel.
Namun, perjalanan ini bukan hanya soal mesin dan teknologi. Dalam langkah mereka menuju Desa Kawasi, keduanya menyaksikan transformasi sebuah desa kecil yang dulunya terisolasi menjadi pusat pemberdayaan komunitas. Melalui program-program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM) Harita Nickel, Desa Kawasi kini mendapatkan pendampingan dalam pengembangan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) serta sektor pertanian. Rumah produksi Propala, misalnya, menjadi contoh nyata bagaimana industri dapat menjadi jembatan bagi pengembangan keterampilan masyarakat lokal, menciptakan peluang baru yang berkelanjutan bagi ekonomi desa.
Jejak terakhir yang ditinggalkan kedua akademisi PEP Bandung tersebut ada dalam sesi Harita Future Leaders Class, program pengembangan eksklusif untuk Management Trainee, Foreman, dan staf produksi. Dihadiri oleh 12 peserta terpilih, kelas ini terasa hangat dengan diskusi-diskusi mendalam.&nbsp;
<img alt="Visit pep bandung sharing session" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Visit PEP Bandung_Sharing Session.jpg" title="Visit pep bandung sharing session">
<figcaption>Akademisi dari PEP saat membekali karyawan Management Trainee dengan informasi terkini dalam Proses Metalurgi dan Pertambangan melalui Harita Future Leaders Class</figcaption>

 
Rudiyansah, dalam sesi tersebut, menyoroti pentingnya inovasi teknologi seperti HPAL dalam membawa Indonesia ke garis depan hilirisasi global. <cite>“HPAL bukan hanya teknologi, tetapi representasi dari upaya kita untuk memaksimalkan potensi sumber daya mineral Indonesia secara berkelanjutan. Dengan memproduksi nikel sulfat dan kobalt sulfat, kita tidak hanya memenuhi kebutuhan pasar, tetapi juga membangun posisi strategis Indonesia dalam rantai pasok baterai kendaraan listrik dunia,” ujarnya</cite>.
Sementara itu, Rochsyid menyoroti aspek yang sering kali luput dalam diskusi hilirisasi: keselamatan kerja dan pengelolaan lingkungan. “Hilirisasi mineral yang sukses harus diiringi dengan K3 yang kuat dan pengelolaan lingkungan yang beradaptasi dengan perubahan zaman. Selain itu, pemberdayaan masyarakat adalah bagian integral yang tidak boleh diabaikan. Ini bukan hanya tentang tambang, tetapi bagaimana industri bisa menciptakan dampak positif di setiap lapisan masyarakat,” jelasnya.
Rochsyid berharap, dengan adanya continuous improvement di aspek-aspek tersebut, Harita Nickel dapat meraih lebih banyak apresiasi ke depannya, “Khususnya Good Mining Practice Award dari Kementerian ESDM,” ucapnya.&nbsp;
<img alt="Visit pep bandung visit rkef" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Visit PEP Bandung_visit RKEF.jpg" title="Visit pep bandung visit rkef">
<figcaption>Akademisi PEP Bandung melihat proses RKEF di salah satu unit bisnis Harita Nickel, PT Halmahera Jaya Feronikel</figcaption>

 Kunjungan ini bukan hanya soal pertukaran ide, tetapi juga tentang membangun narasi bersama: bahwa industri dan akademisi memiliki tanggung jawab kolektif untuk membentuk masa depan yang lebih cerah.
Di Site Obi, batas antara kampus dan tambang memudar, digantikan oleh visi bersama akan keberlanjutan. “Seperti halnya nikel yang diproses dengan presisi tinggi, kolaborasi ini adalah bagian dari mimpi besar Indonesia: menjadi pemimpin global dalam hilirisasi mineral, tanpa melupakan akar lokalnya,” tutup Rudiyansah.

Kolaborasi Kampus dan Industri Hilirisasi, Akademisi PEP Kementerian ESDM Kunjungi Site Harita Nickel

Menyambut sukacita Natal, Insan Harita Nickel di seluruh unit bisnis merayakan Pra-Natal dengan penuh kekhusyukan dan kebersamaan. Perayaan ini dilaksanakan secara bergantian di Pulau Obi, dimulai dari grup PT Halmahera Persada Lygend (HPL), Obi Nickel Cobalt (ONC) dan Dharma Cipta Mulia (DCM) pada 1 Desember 2024, diikuti oleh PT Trimegah Bangun Persada Tbk (TBP) pada 6 Desember 2024, grup PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF), Karunia Permai Sentosa (KPS) dan Obi Sinar Timur (OST), pada 7 Desember 2024, dan PT Megah Surya Pertiwi (MSP) pada 8 Desember 2024.
Mine Plan Engineering Manager TBP, Das Anton, menjelaskan, “Sesuai tema Natal tahun ini, marilah kita kembali ke Betlehem untuk berjumpa dengan Yesus Kristus, dan terus memperbaiki diri lebih baik, dan jadikan Natal untuk membawa pesan damai kepada seluruh umat, tanpa membedakan agama dan suku.” Setiap perayaan Pra-Natal di site Obi diisi dengan berbagai kegiatan rohani, mulai dari nyanyian pujian, doa bersama dan renungan Natal yang membawa makna mendalam bagi seluruh peserta.&nbsp;

<img alt="Liputan pra natal di site obi" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Liputan Pra Natal di site Obi.jpg" title="Liputan pra natal di site obi">
<figcaption>Karyawan Harita Nickel yang beragama Kristen merayakan Pra-Natal dalam suka cita dan kebersamaan</figcaption>

Berbeda dari tahun sebelumnya, perayaan Pra-Natal di grup HPL, ONC dan DCM menghadirkan pagelaran drama musikal, yang sepenuhnya diisi oleh Insan Harita di unit-unit bisnis tersebut. “Latarnya adalah kisah kelahiran Sang Penebus di Betlehem, yang diisi oleh lagu-lagu rohani. Harapannya membawa warna baru, serta menguatkan iman para karyawan yang berbakti pada perayaan tersebut,” ucap Hyuda Widiyantoro, Ketua Panitia Perayaan Pra-Natal HPL, ONC dan DCM.&nbsp;
Beda di HPL, beda pula di HJF. Ketua Panitia Perayaan Pra-Natal di unit bisnis pirometalurgi tersebut, Gilberth Tambunan, menjelaskan perayaan kali ini merefleksikan teduhnya beribadah bersama keluarga di rumah. “Suasana yang kami bangun ibaratnya beribadah di gereja di rumah kita. Mulai dari liturgi yang khidmat, hingga makan bersama para Insan Harita di akhir ibadah. Semoga sedikit mengobati rasa rindu Insan Harita untuk merayakan natal bersama keluarga di rumah,” ucapnya.&nbsp;
Selain itu, momen ini juga dimanfaatkan untuk mempererat hubungan antar karyawan, menciptakan suasana harmoni di tengah kesibukan operasional perusahaan. Dian Kristiyanto, selaku Manager Technical Support HPL dan ONC, memberikan pesan inspiratif, “Mari kita jadikan Natal bukan hanya perayaan tradisi, tapi momen untuk memperbarui komitmen kita sebagai bagian dari Harita Nickel, untuk saling mendukung, bekerja dengan penuh integritas, dan membangun suasana yang penuh kasih dan kedamaian, seperti yang Tuhan contohkan.”

Pesan ini menjadi pengingat bagi seluruh Insan Harita Nickel untuk terus mengedepankan nilai-nilai kasih, kedamaian, dan integritas dalam setiap aspek pekerjaan dan kehidupan sehari-hari.

Perayaan Pra-Natal ini tidak hanya menjadi momen untuk mengenang kelahiran Sang Juruselamat, tetapi juga sebagai kesempatan untuk memperkuat semangat kebersamaan dan kekeluargaan di antara karyawan. “Dengan semangat natal, Insan Harita berharap dapat terus memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan lingkungan di sekitar wilayah operasional. Selamat Natal dan Mari Kita Songsong Tahun 2025 yang penuh berkat!” ucap Ketua Panitia Pra-Natal MSP, Bintang Siahaan, dengan semangat.