List Hak Jawab

2023

Keanekaragaman Hayati

Company Presentation 9M25

Company Presentation FY25

Company Presentation 1Q26

Foto

Media Graphy

<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Kantor Pusat</h2>
Gedung Bank Panin, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta Pusat, 10270.
Telepon: +62-21 5722924 Fax: 021 - 72789908 
</div>
<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Site Obi</h2>
Desa Kawasi, Kecamatan Obi, Kabupaten Halmahera Selatan, Maluku Utara.
</div>
<div class="hidden md:flex text-xs"><a href="mailto:corporate.secretary@haritanickel.com" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Corporate Secretary: corporate.secretary@haritanickel.com</a></div>

Alamat

Home

Perusahaan

Laporan Tahunan

Visi, Misi & Nilai Inti

Feronikel

Mixed Hydroxide Precipitate (MHP)

Nikel Sulfat

Kobalt Sulfat

Bijih Nikel Saprolit

Bijih Nikel Limonit

Kobalt Elektrolitik

Produk
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

Produk

Direksi

Dewan Komisaris

Struktur Organisasi

Manajemen

Pertambangan

Smelter

Refinery

Lainnya

Anak Usaha & Entitas Asosiasi

Struktur Korporasi

Profesi Penunjang

Piagam

Kebijakan

Kode Etik

Pedoman

Manajemen Risiko

Audit Internal

Sekretaris Perusahaan

Komite Etik & Risiko

Komite Keberlanjutan & Keberagaman

Komite Audit

Komite

Rantai Pasok yang Bertanggung Jawab

Keluhan Masyarakat

Keluhan Karyawan

Pelaporan Pelanggaran

Pengaduan & Keluhan

tata kelola
&nbsp;
&nbsp;

Tata Kelola

Cakupan Analis

Kalender Hubungan Investor

Keterbukaan Informasi

Ikhtisar Keuangan

Investor/Analyst Briefing

Laporan Keuangan

Prospektus

Laporan

Paparan Publik

Rapat Umum Pemegang Saham

Struktur Kepemilikan Saham

Fundamental Saham

Grafik Saham Interaktif

Harga Historis

Informasi Saham

Investor

Tentang Keberlanjutan

Nasional

Internasional

Kepatuhan

Dekarbonisasi

Ekonomi Sirkular

Lingkungan

Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat

Hak Pekerja

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Hak Asasi Manusia

Keberlanjutan

Kabar Obi

Seputar Harita Nickel

Liputan

Rilis Pers

Hak Jawab

Majalah

Video

Media Kit

Galeri

Media

Whistleblowing

Lingkungan<script src="//cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1742893772124"></script>

Karir

Hubungi Kami

Linkedin

Instagram

Facebook

Harita Nickel bekerja sama dengan Kantor Bahasa Provinsi Maluku Utara menyelenggarakan Bimbingan Teknis (Bimtek) calon pengajar Bahasa Indonesia bagi Penutur Asing (BIPA). Kegiatan ini adalah bagian dari program pengembangan <a href="https://tbpnickel.com/id/sustainability/human-rights/our-employee" target="_blank">sumber daya manusia</a>, yang&nbsp;diadakan untuk membekali penerjemah dengan pengetahuan pembelajaran bahasa Indonesia bagi Tenaga Kerja Asing (TKA).
Sebanyak 25 peserta mengikuti Bimtek yang digelar pada Rabu, 27 September 2023 di Living Quarter <a href="https://hpalnickel.com/" target="_blank">PT Halmahera Persada Lygend (HPAL)</a>. Mereka adalah penerjemah dan staf admin yang mendampingi TKA di setiap unit bisnis.
Junaidi Arief, HR&GA Superintendent PT HPAL mengatakan Bimtek bagi calon pengajar BIPA sangat strategis untuk mengenalkan bahasa dan budaya Indonesia kepada para TKA yang bekerja di site Obi. Melalui program ini, imbuhnya, diharapkan pengajaran bahasa Indonesia dapat lebih mudah diserap oleh penutur asing.
“Standarisasi dan kaidah pengajaran bahasa Indonesia yang sudah disampaikan oleh Kantor Bahasa Maluku Utara dapat memudahkan Tenaga Kerja Asing di site Obi memahami bahasa Indonesia,” katanya.
Lebih lanjut, Junaidi menyebutkan seluruh TKA telah dikenalkan budaya Indonesia melalui induksi yang diberikan saat awal tiba di site Obi. Misalnya, mereka diberi tahu mengenai apa saja yang boleh dan tidak boleh dilakukan di Indonesia. Dengan pengenalan budaya serta pengajaran bahasa, tegasnya, akulturasi budaya dan sinergi antara TKA dan TKI dapat diimplementasikan dalam pekerjaan.&nbsp;
Sementara itu, Kepala Kantor Bahasa Provinsi Maluku Utara, Dr. Arie Andrasyah Isa, S.S., M.Hum. mengatakan BIPA merupakan program prioritas dari pemerintah untuk menginternasionalisasikan bahasa Indonesia. Menurutnya Harita Nickel sebagai perusahaan yang mempekerjakan TKA perlu memberikan pelajaran bahasa Indonesia untuk memudahkan komunikasi mereka dalam menjalankan pekerjaannya.&nbsp;
“Dalam Bimtek ini, para penerjemah dan calon pengajar dibekali dengan berbagai materi mengenai bagaimana teknik dan metode pengajaran yang efektif untuk Tenaga Kerja Asing,” ujarnya, seraya memberikan apresiasi kepada Harita Nickel yang telah mendukung program BIPA.[IC}

Gelar Bimtek Calon Pengajar BIPA, Harita Nickel Dukung Internasionalisasi Bahasa Indonesia

Olimpiade Harita Nickel 2023 resmi ditutup melalui closing ceremony yang diadakan bertepatan dengan peringatan Hari Sumpah Pemuda pada Sabtu, 28 Oktober 2023. Penutupan Olimpiade yang dikemas dalam konser musik di lapangan sepak bola Nirwana PT Trimegah Bangun Persada Tbk (PT TBP) itu sekaligus menandai berakhirnya seluruh rangkaian kompetisi perlombaan yang telah berlangsung sejak September lalu.&nbsp;
Younsel Evand Roos, Direktur Operasional PT TBP, menyampaikan apresiasi kepada semua pihak yang telah mendukung terselenggaranya Olimpiade Harita Nickel 2023. Menurutnya acara ini berhasil memperkuat ikatan antar unit bisnis sebagai satu kesatuan dari keluarga besar Harita Nickel.
<img alt="Younsel evand roos direksi harita" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Younsel Evand Roos Direksi Harita.jpg" title="Younsel evand roos direksi harita">
<figcaption>Younsel Evand Roos, Direktur Operasional PT TBP</figcaption>

“Olimpiade ini membuktikan bahwa meskipun kita berasal dari bisnis unit yang berbeda, tapi kita tetaplah satu Harita. Di mana pun kita berada, kita selalu berupaya memberikan kontribusi terbaik dengan berbagai cerita untuk Harita. Semangat ini tercermin dalam slogan ‘Satu Harita, Satu Cerita’,” ujarnya.&nbsp;
Pada Olimpiade perdana ini, PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF) berhasil keluar sebagai juara umum dengan total perolehan skor 34 poin. Disusul PT Halmahera Persada Lygend (HPL) dengan selisih tipis, meraih 32 poin. Sementara itu, PT TBP dan PT Megah Surya Pertiwi (MSP) harus puas berada di posisi ketiga dan keempat.

<h2>Tingkatkan Kecintaan pada Perusahaan&nbsp;</h2>
Catur Prasetyo, salah satu pemenang lomba videografi mengaku sangat terkesan dengan penyelenggaraan Olimpiade Harita Nickel 2023. Menurutnya acara ini tak hanya sebagai ajang mempererat tali silaturahmi antar karyawan, namun juga mampu meningkatkan rasa cinta terhadap perusahaan.&nbsp;
“Selain mempererat komunikasi antar karyawan, acara ini juga meningkatkan rasa cinta dan kebanggaan terhadap perusahaan,” ujarnya.&nbsp;
<img alt="Konser penutupan olimpiade harita nickel" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Konser Penutupan Olimpiade Harita Nickel.jpg" title="Konser penutupan olimpiade harita nickel">
<figcaption>Kemeriahan konser penutupan Olimpiade Harita Nickel 2023 di lapangan sepak bola mess Nirwana PT TBP</figcaption>

Senada disampaikan oleh Rexi Mappadang, juara 1 cabang perlombaan Harita Idol. Insan Harita bersuara emas itu mengatakan Olimpiade telah berhasil menyatukan karyawan dari seluruh unit bisnis. Tak hanya antar karyawan lokal, tapi juga antar Tenaga Kerja Indonesia (TKI) dan Tenaga Kerja Asing (TKA).&nbsp;

“Kegiatan ini menunjukkan perhatian perusahaan terhadap pengembangan potensi karyawan dalam olahraga dan seni. Saya mendapat banyak teman baru dan merasa lebih dekat dengan rekan-rekan di seluruh perusahaan,” ujarnya.

<h2>Olimpiade Jadi Event Tahunan</h2>
Semangat kebersamaan antar unit bisnis yang tercermin dalam tagline “Satu Harita, Satu Cerita” kembali menggema pada malam konser penutupan Olimpiade. Ekspresi kegembiraan dan rasa kecintaan itu tumpah saat bintang tamu Fresly Nikijuluw naik ke panggung.&nbsp;
<img alt="Fresly di olimpiade harita" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Fresly di Olimpiade Harita.jpg" title="Fresly di olimpiade harita">
<figcaption>Fresly Nikijuluw bintang tamu konser penutupan Olimpiade Harita Nickel 2023</figcaption>

Sedikitnya 1500 Insan Harita larut dalam alunan musik yang sudah akrab di telinga. Bagaimana tidak, kita biasa mendengar lagu-lagu Fresly dalam bus yang mengantarkan karyawan berangkat dan pulang kerja. Juga diputar di sudut-sudut lainnya di site Obi. Dari judul lagu “Mantan” hingga “Hallo Ade Nona”.&nbsp;
Antusiasme para Insan Harita mengikuti seluruh rangkaian Olimpiade ternyata sampai ke jajaran pimpinan perusahaan.
Direktur Operasional PT TBP, Younsel Evand Roos, yang malam itu mewakili direksi, melempar pertanyaan.&nbsp;
“Bagaimana apakah setuju kita bikin lagi Olimpiade tahun depan, dan kita jadikan acara tahunan?” tanyanya dari atas panggung, sontak ditimpali “Setuju!” diikuti pekikan dan gemuruh suara dari ribuan Insan Harita yang menyimak dari bawah panggung.

Euforia Konser Penutupan Olimpiade Harita Nickel 2023

Kemampuan komunikasi sangat diperlukan dalam pekerjaan. Untuk mengasah keterampilan tersebut, Departemen Corporate Communications Harita Nickel menggelar pelatihan Public Speaking dan Digital Marketing. Kegiatan diselenggarakan pada tanggal 16-17 September 2023 bertempat di ruang 305 Main Office PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF).&nbsp; 
Selama dua hari, sebanyak 30 peserta dari lintas departemen di setiap unit bisnis belajar mengenai teknik berbicara di depan publik dan menyampaikan presentasi yang menarik. Pelatihan yang diampu oleh praktisi komunikasi dan media dari Tempo Komunitas ini berlangsung sangat seru dan interaktif. Peserta tidak hanya diajari teori, tapi juga praktik secara langsung. Suasana belajar juga terasa menyenangkan dengan disisipi game dan doorprize!

Setelah mengikuti pelatihan, para peserta mengaku mendapatkan banyak pengetahuan baru. Sebagaimana diungkapkan Ferrinda, peserta dari Departemen Produksi PT HJF. Menurutnya ilmu yang didapatkan dari pelatihan ini dapat diterapkan dalam pekerjaan. Setelah mengikuti pelatihan ini, dia merasa lebih percaya diri untuk berkomunikasi dengan sesama rekan kerja dan bahkan ketika harus berbicara di depan banyak orang.&nbsp;
Selain mendapat pengetahuan baru, peserta juga mengaku senang meski mengikuti pelatihan pada hari minggu off. Susanty Feronica Zees, peserta dari Departemen Processing Plant PT MSP, merasa waktu untuk istirahat yang dia lewatkan terbayarkan karena bisa belajar secara langsung dari praktisi komunikasi yang berpengalaman. Yang membuatnya terkesan, sepanjang pelatihan dia merasakan suasana kekeluargaan sebagai satu kesatuan dari keluarga besar Harita Nickel.

​Tingkatkan Skill Komunikasi Insan Harita, Departemen Corporate Communications Gelar Pelatihan Public Speaking

Lulus kuliah jurusan pertambangan, Irfan Hayatudin sempat bekerja sebagai tenaga&nbsp;accounting&nbsp;di perusahaan kelapa sawit. Meski bukan pekerjaan yang dia cita-citakan, Irfan tetap menjalaninya dengan penuh dedikasi. Ia melakukan itu karena tak ingin mengecewakan orang tuanya. Sudah jungkir-balik agar anaknya bisa kuliah, tapi setelah lulus menjadi pengangguran. Karena itu, sekalipun belum sesuai harapan, bekerja menjadi pilihan yang tak bisa ditawar.
Selang tujuh bulan menjalani pekerjaan di luar jurusan, datang kabar dari Ketua Prodi Teknik Pertambangan Politeknik Halmahera. Dosen di bekas almamaternya itu memberi kabar bahwa salah satu perusahaan smelter nikel di Pulau Obi membuka program Management Trainee.

Irfan tak menyia-nyiakan kesempatan. Pada November 2015, ia mengikuti seleksi Management Trainee selama tiga bulan di PT Megah Surya Pertiwi (MSP). Dari 500 peserta, sebanyak 200 orang dinyatakan lolos dan berkesempatan untuk mengikuti pelatihan lanjutan selama tiga bulan di China.&nbsp;

Mendapat kesempatan belajar di China membuka cakrawala Irfan pada industri smelter. Ia mengaku bangga mendapatkan banyak pelajaran selama mengikuti program&nbsp;training&nbsp;di sana. “Sebuah pengalaman yang tak terlupakan bisa menginjakkan kaki di China dan belajar teknologi smelter yang digunakan di sana,” jelasnya.

Tiga bulan berlalu, Irfan kembali ke tanah air untuk menjalani ikatan dinas selama dua tahun bekerja di MSP sebagai Staff Control Room. Tugasnya melakukan pemantauan terhadap seluruh alat operasional serta melakukan pengontrolan terhadap suhu dan tekanan setiap alat yang digunakan.&nbsp;

Bekerja di perusahaan yang tidak memiliki akses bebas untuk keluar, membuat Irfan sering mengisi waktu luangnya dengan aktif bersosial media. Akun&nbsp;Tiktok-nya saat ini sudah memiliki 202 ribu&nbsp;follower&nbsp;dan tak sedikit kontennya viral hingga ditonton jutaan orang. Ya, media sosial menjadi ruang untuk mengisi “kesepiannya” bekerja di industri smelter dengan sistem kerja roster, jauh dari keluarga, dan juga pacar!

Berkat popularitasnya di media sosial ini pula, Irfan terpilih sebagai salah satu peserta Extra Miles Day yang diadakan oleh Departemen Corporate Communications. Kini ia tak merasa kesepian lagi karena memiliki banyak kenalan dari lintas departemen dan bahkan unit bisnis lain. Ia merasa bangga berkesempatan mengunjungi seluruh operasional Harita Nickel dari hulu hingga ke hilir. Pengalaman ini ia bagikan di media sosial, yang dikemas dengan gaya khasnya yang jenaka namun bermuatan positif.&nbsp;

Mengenang kembali perjalanan hidupnya, Irfan terhenti pada kata-kata dari tokoh yang sangat dikagumi. Ia adalah Steve Job, pendiri perusahaan&nbsp;Apple, pernah mengatakan “Kita tidak akan mampu menghubungkan titik-titik ke depan, tapi kita bisa menghubungkan titik-titik itu dengan melihatnya kembali ke belakang.”

“Setiap titik yang kita lewati dalam hidup, biarpun itu tidak menyenangkan, semua hadir bukan tanpa alasan. Kuncinya terus berusaha untuk menjadi lebih baik, dengan belajar dan bekerja keras, dan berprasangka baik pada apapun takdir yang diberikan oleh Tuhan,” pungkasnya

​Irfan Hayatudin: Sempat Kesasar dan Kesepian, Kini Temukan Cita-citanya

Muda, cerdas dan pantang menyerah. Tiga hal ini rasanya tidak berlebihan untuk menggambarkan sosok Yufita Tuhuteru. Analyst dari Departemen Teknologi PT Halmahera Persada Lygend (HPL) ini membuktikan bahwa warga lokal di Pulau Obi bisa meraih pendidikan tinggi dan sekaligus meniti karier profesional di kampung halamannya sendiri.
Yufita memulai perjalanan kariernya di Harita Nickel dengan bergabung di PT HPL melalui program Management Trainee. Sebuah program perusahaan dalam menjaring talenta-talenta baru yang disiapkan untuk menempati posisi manajerial di masa mendatang.&nbsp;

Perempuan 28 tahun asal Desa Soligi, desa lingkar operasional Harita Nickel di Pulau Obi ini awalnya ditempatkan di Instalasi Pengolahan Air Limbah (IPAL). Atas kerja keras dan dedikasinya yang tinggi, setahun kemudian ia mendapatkan promosi kenaikan jabatan sebagai Foreman IPAL. Salah satu tugasnya adalah melakukan pengawasan terhadap sisa hasil pengolahan (SHP) dari proses pengolahan dan pemurnian nikel dengan teknologi High Pressure Acid Leach (HPAL) berupa dry tail.&nbsp;

Dari Foreman IPAL, Yufita kini menempati posisi sebagai Analyst di Departemen Teknologi. Pekerjaan kesehariannya menganalisa sampel produksi untuk memastikan kelayakan produk yang dihasilkan.&nbsp;

Yufita mengaku bangga dapat menjadi bagian dari Harita Nickel. Di sini ia dapat mengaplikasikan keilmuan yang telah dipelajari di perguruan tinggi, yakni Teknik Kimia di Universitas Muslim Indonesia untuk jenjang S1 dan bidang yang sama untuk jenjang S2 di Universitas Gadjah Mada. Terlebih sebagai warga lokal, dia dapat berkontribusi membangun daerahnya.&nbsp;

“Suatu kebanggaan tersendiri dapat berkontribusi di Harita Nickel, perusahaan pertama yang menjadi penghasil bahan baku baterai kendaraan listrik di Indonesia. Mengingat di sini terdapat banyak teknologi baru yang digunakan dan tentunya dapat dipelajari seperti proses HPAL dan pengolahan nikel sulfat,” ujarnya, bangga.&nbsp;

Yufita memiliki mimpi besar untuk mendorong akses pendidikan yang lebih berkualitas bagi masyarakat di Pulau Obi. Ia juga berharap anak muda di daerahnya memiliki kemauan besar untuk belajar sehingga dapat berprestasi di lingkup akademik maupun profesional.

Menurutnya peluang kerja bagi para pemuda di Pulau Obi, secara umum Maluku Utara sebagai salah daerah yang memiliki kandungan nikel terbesar di Indonesia, terbuka lebar. Apalagi perusahaan tempatnya bekerja juga memberikan prioritas bagi warga lokal. Dari 13 ribu lebih tenaga kerja di site, lebih dari 50 persen berasal dari Maluku Utara.&nbsp;

Meski demikian, perempuan yang hobi membaca jurnal kala senggang itu juga mengakui bahwa pemuda di Maluku Utara masih minim keterampilan.&nbsp;

"Anak daerah Pulau Obi sangat minim dalam pendidikan, apalagi skill dalam teknik kimia, teknik sipil, atau teknik metalurgi. Saya pernah sampaikan ke perkumpulan anak-anak daerah dan juga manajemen perusahaan agar memberikan wadah bagi anak-anak Maluku Utara yang non-skill. Agar dibuat yang non-skill jadi punya skill melalui pelatihan," terangnya.&nbsp;

Yufita telah membuktikan bahwa keterbatasan tidak menghalangi seseorang untuk meraih cita-cita. Meski terlahir di salah satu daerah Tertinggal, Terdepan dan Terluar (3T) di Maluku Utara, dia bisa meraih pendidikan tinggi hingga jenjang magister dan menerapkan ilmunya dengan berkarir di perusahaan penghasil bahan baterai kendaraan listrik pertama di Indonesia dan terbesar di dunia yang beroperasi bersebelahan dengan kampung halamannya.

“Anak muda harus produktif, inovatif, dan mampu bersaing dalam ranah positif di setiap pekerjaan kita,” pungkasnya.

Yufita Tuhuteru: Meraih Impian di Tengah Gemerlap Pertambangan Kampung Halaman

MALAM ITU, kebakaran hebat terjadi di Desa Kawasi, Halmahera Selatan, Maluku Utara. Mendapati kabar tersebut, manajemen Harita Nickel segera mengirimkan bantuan pertolongan. Sebanyak 3 unit pemadam kebakaran dan 2 unit water truck lengkap dengan kru Emergency Response Team (ERT) meluncur ke lokasi kebakaran. 
Erich Marvin Rizal Mongdong, ERT Supervisor PT Hamahera Persada Lygend (PT HPL), mengatakan kebakaran di Desa Kawasi itu merupakan salah satu kasus terberat yang pernah ditangani. Pasalnya, kerumunan warga yang sedang panik sempat menyulitkan akses kru ERT menuju ke Tempat Kejadian Perkara (TKP). &nbsp;
“Tak bisa disalahkan, insting warga ingin menolong. Kalau di lingkungan perusahaan, lebih mudah dikondisikan karena karyawan dan pekerja yang sudah terlatih, tahu apa yang harus dilakukan,” ungkap Erich, mengenang kembali peristiwa nahas yang terjadi pada 23 Oktober 2022 silam itu.
Tak hanya di lingkungan perusahaan, tegas Erich, ERT Harita Nickel juga tanggap terhadap kejadian darurat di sekitar operasional tambang dan hilirisasi nikelnya yang ada di Pulau Obi.
 
<img alt="Erich mongdong ert supervisor" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/news_assets/Erich Mongdong ERT Supervisor.jpg"> 
 
ERICH MONGDONG memulai kariernya di Harita Nickel pada Juni 2021. Jabatannya sebagai ERT Supervisor di PT HPL, bisnis unit Harita Nickel penghasil bahan baterai kendaraan listrik pertama kali di Indonesia. Posisinya ini linier dengan pengalaman pekerjaan Erich sebelumnya di salah satu perusahaan tambang di Papua.
Meski sudah berpengalaman, bukan berarti Erich tak menghadapi kendala. Saat itu dia belum memiliki anggota yang secara khusus pernah mendapatkan pelatihan tanggap darurat. Struktur ERT sendiri juga belum terbentuk. Pekerjaan ini sebelumnya ditangani oleh tim Safety di bawah divisi Health, Safety, and Environment (HSE). 
Namun situasi itu tak membuat Erich patah arang. Alih-alih menganggapnya sebagai kendala, belum adanya struktur ERT justru membuatnya tertantang. Dibantu personel Safety, dia perlahan membentuk tim. Memang dalam perjalanannya ternyata juga tidak mudah. 
“Orang berpikirnya, kita ini pemadam kebakaran. Padahal lebih besar dari itu, karena kita juga dituntut bagaimana penyelamatan di laut, di ketinggian dan situasi darurat lainnya,” Erich menjelaskan.
Erich memaklumi kengganan orang bergabung ERT karena mereka belum memahami apa yang sebenarnya dikerjakan timnya. Dia pun terus mencari cara untuk memberikan penjelasan yang bisa lebih mudah dipahami.
“Saya bilang, kalau ERT itu gabungan dari pemadam kebakaran dan Basarnas dijadikan satu,” sambungnya, tapi hasilnya sama saja. Dari 17 Tenaga Harian Lepas (THL) yang sudah ditawari, tak satu pun mau bergabung. 
“Lalu kita buat latihan simulasi peragaan. Saya minta izin tim safety jadi kelinci percobaan. Dari situ, barulah mereka paham apa yang dikerjakan ERT. Orang mulai mau bergabung,” timpalnya, merasa lega.
Dua tahun berjalan, ERT PT HPL kini telah memiliki 18 personel terlatih yang siaga 24 jam nonstop. Tim ini juga diperkuat oleh 60 relawan yang berasal dari lintas departemen. Para relawan ini setiap bulannya mengikuti pelatihan rutin. Kapanpun dibutuhkan, mereka siap diterjunkan ke lapangan bersama kru ERT.
“Apa yang kita trainingkan di ERT, mereka juga dapat, ilmunya sama. Mulai dari pelatihan fire, ketinggian, penyelamatan ekstrikasi, water rescue, medik,” jelas Erich.
Atas dedikasi dan kerja keras Erich bersama tim, ERT yang dulu asing di telinga kini telah dikenal banyak orang. Ruang kerja Erich di Office 911 PT HPL saban harinya sibuk melayani panggilan darurat. Tidak hanya kecelakaan kerja, tapi juga panggilan darurat lainnya seperti ketika ada karyawan yang sakit. Bahkan ke luar area perusahaan, seperti saat kebakaran di Kawasi tahun lalu. 
 
<img alt="Erich mongdong pt hpl" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Erich Mongdong PT HPL.jpg"> 
 
SEBAGAI ERT Supervisor, Erich memiliki tanggung jawab yang besar. Ia dituntut mampu mengoordinasikan anggota tim bekerja secara kompak, cermat dan tetap memperhatikan keselamatan. Hal ini dilakukan untuk memastikan keselamatan korban maupun kru saat melakukan penyelamatan.
“Saya perhatikan sampai ke perlengkapan. Jika saya lihat ada anggota yang tidak pakai sarung tangan, tidak pakai sepatu, saya tegur. Seorang pengawas harus bisa care sama crew nya, perhatikan sampai ke hal yang kecil-kecil,” terang Erich.
Selain keselamatan, setiap personel juga dituntut untuk selalu sigap. Di sisi lain, tak dipungkiri, semangat kerja setiap orang mengalami pasang dan surut. Untuk menumbuhkan dan menjaga semangat kerja kru, Erich menanamkan bahwa dalam melakukan pekerjaan tidak semata-mata untuk mengejar materi, tapi juga didasari atas nilai kemanusiaan.
“Uang itu, sebanyak apapun akan habis. Tapi kalau kita mau mencari pahala buat bekal kita yang tidak akan habis, di sinilah ladangnya. Pekerjaan kita ini misinya kemanusiaan, kita menolong orang,” kata Erich, menyemangati anggotanya.
Tanggungjawab dan kecintaan Erich terhadap pekerjaan lahir dari proses yang panjang. Suatu kali, pria berusia 33 tahun kelahiran Papua ini mendapati pengalaman yang telah mengubah sikap hidupnya hari ini.
Peristiwanya terjadi saat dia merantau di Yogyakarta beberapa tahun silam. Tepatnya pada tahun 2006, ketika terjadi gempa 5,9 SR di Yogyakarta. Erich yang saat itu tergabung dalam kelompok pecinta alam di SMA, diminta untuk menjadi relawan membantu petugas medis yang kewalahan menangani korban. Dia mengenang peristiwa itu seperti kiamat. Situasinya kacau; di mana-mana korban berjatuhan, terdengar suara tangis, teriakan dari berbagai arah. 
Ia diminta oleh seorang petugas medis untuk menjaga salah seorang nenek yang menjadi korban gempa dengan luka yang cukup parah pada bagian matanya. 
“Yang saya ingat, saya hanya diminta untuk menjaga nenek tersebut, mengajaknya mengobrol, dan memastikannya jangan sampai ia tertidur,” kisah Erich, mencoba memanggil kembali ingatannya.
Erich mencoba menjaga kesadaran korban. Ia terus lakukan itu semampunya, namun nasib memutuskan lain. Sang nenek meregang nyawa di pangkuannya. Pengalaman itu menjadi pukulan hebat baginya yang saat itu masih remaja. Berhari-hari dia dihantui rasa bersalah karena merasa gagal menolong korban.
“Awalnya saya orang paling acuh. Yang penting hidup saya aman, sudah cukup. Pengalaman itu menjadi trigger bagi saya untuk lebih peduli kepada orang lain, kepada lingkungan,” kata Erich.
Semenjak itu, dia mulai aktif terlibat dalam kegiatan-kegiatan sosial. Dia aktualisasikan melalui kegiatan pecinta alam di sekolah. Demikian juga saat melanjutkah kuliah di Universitas Pelita Bangsa di Yogyakarta, jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia, tempat nongkrongnya tidak jauh dari komunitas pecinta alam. 
Meski telah mengalami perkembangan yang signifikan, Erich masih memiliki mimpi besar. Dia berharap ERT ke depan dapat lebih banyak fokus untuk melakukan upaya penanggulangan. Potensi-potensi yang dapat menimbulkan terjadinya kecelakaan terlebih dulu dilakukan mitigasi, sehingga dapat dilakukan upaya pencegahan lebih dini. 
“Namanya Emergency Preparedness and Response Team. Sebelum direspon, sudah dimitigasi dulu. Kalau bisa jangan sampai ada panggilan. Nah, ini yang pelan-pelan juga sudah mulai kita lakukan,” kata Erich, optimistis. 
Erich juga berharap sikap mengutamakan keselamatan dan peduli terhadap lingkungan menjadi budaya bagi setiap karyawan di seluruh bisnis unit Harita Nickel.

Erich Mongdong: Mencintai Pekerjaan karena Panggilan Kemanusiaan

Bulan Desember telah tiba. Tanpa terasa, 2022 sudah berada di penghujung akhir ceritanya. Pada bulan ini, Hari Raya Natal dan perayaan malam tahun baru menjadi dua momentum yang paling kerap ditunggu. Tak hanya bagi mereka yang tinggal di perkotaan, ribuan karyawan Harita Nickel yang bekerja di site Obi, Halmahera Selatan, Maluku Utara pun turut antusias dalam menyambutnya.
Masing-masing bisnis unit Harita Nickel merayakan Natal dengan ibadah yang terbuka untuk semua umat Nasrani di lingkar tambang. Dalam susunan ibadah Natal tersebut juga diselingi oleh hiburan berupa tarian adat khas Maluku Utara sebagai salah satu upaya pengenalan budaya. Mengingat karyawan Harita Nickel berasal dari ragam latar belakang suku dan etnis yang berbeda-beda.
<img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/DSC04695.jpeg" alt="Dsc04695">
Pada malam pergantian akhir tahunnya, setiap lini bisnis Harita Nickel juga turut menggelar perayaan yang meriah dengan berbagai macam acara. Mulai dari festival musik, barbeque, bazar makanan, dan masih banyak lagi lainnya. Tak lupa juga diadakan kemeriahan pesta kembang api untuk menutup lembar tahun 2022 sekaligus memulai kisah baru di 2023.
<img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/news_assets/IMG_5767.jpg" alt="Img 5767">
<img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/news_assets/IMG_5964.jpg" alt="Img 5964">

Kemeriahan Natal dan Tahun Baru 2023 di Site Obi

Seorang pria berseragam hijau berjalan di bawah rimbun pepohonan. Pandangannya menyorot pada jajaran pohon ketapang laut dan sengon yang tumbuh lebat, yang dahannya dihinggapi beberapa jenis burung. Badrus Soleh, nama pria itu, adalah sosok yang mengawasi pertumbuhan pohon-pohon tersebut. Ia pula yang merawat jenis pohon lainnya agar dapat hidup lestari di kawasan reklamasi HARITA Nickel Site Obi.&nbsp;
Badrus merupakan Environmental and Reclamation Supervisor Trimegah Bangun Persada (TBP). Tahun ini menandai satu dekade perjalanan karier Badrus di HARITA Nickel. Baginya, reklamasi bukanlah sebatas tanggung jawab pekerjaan. Reklamasi adalah sebuah semangat, kecintaan, dan dedikasi yang dapat diberikan oleh Badrus bagi kelestarian lingkungan. Bidang pekerjaan ini memberinya banyak makna tentang kehidupan.&nbsp;

Badrus mengatakan, ketertarikannya pada bidang reklamasi didasari oleh minat bercocok tanam. “Saya sangat menggemari kegiatan budi daya tanaman sedari masa remaja. Melalui pekerjaan sebagai supervisor di bagian reklamasi saat ini, minat saya tersalurkan sehingga saya mampu bekerja sepenuh hati demi hasil yang optimal,” ujar Badrus yang lahir di Magelang 35 tahun silam.&nbsp;

Bekerja dengan hati membuat Badrus menikmati setiap tugasnya di HARITA Nickel. Menurutnya, profesi yang dijalani saat ini memiliki peran penting bagi usaha yang berkelanjutan (sustainable). “Reklamasi adalah bentuk tanggung jawab perusahaan terhadap pengelolaan sumber daya alam secara berkelanjutan. Pengelolaan lingkungan dan kegiatan reklamasi harus terus dilakukan agar seluruh kehidupan yang berada pada lingkar tambang dapat terjamin kelangsungannya,” ucap Badrus.&nbsp;

<table><tbody><tr><td>“Reklamasi adalah bentuk tanggung jawab perusahaan terhadap pengelolaan sumber daya alam secara berkelanjutan. Pengelolaan lingkungan dan kegiatan reklamasi harus terus dilakukan agar seluruh kehidupan yang berada pada lingkar tambang dapat terjamin kelangsungannya,” Badrus Soleh, Environmental and Reclamation Supervisor Trimegah Bangun Persada
</td></tr></tbody></table>
Alumnus Universitas Sebelas Maret jurusan Pertanian itu juga menjelaskan, pengelolaan lingkungan dan reklamasi tidak hanya tentang apa yang terjadi hari ini, besok ataupun lusa, tetapi pada masa yang lebih jauh ke depan. Kegiatan pelestarian ini pun diatur dalam Keputusan Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral No. 1827 Tahun 2018 tentang Pedoman Pelaksanaan Kaidah Teknik Pertambangan yang Baik, yang dianut oleh seluruh perusahaan tambang.

Meskipun Badrus menyenangi profesinya saat ini, bukan berarti pekerjaannya di lapangan berlangsung tanpa kendala. Menurutnya, salah satu kendala terbesar yang ia hadapi adalah terbatasnya lapisan zona perakaran. Hal tersebut membuatnya terus berinovasi, melakukan berbagai percobaan, serta menghasilkan metode reklamasi yang efektif dan efisien agar dapat diimplementasikan pada berbagai tantangan lapangan yang ada.&nbsp;

Berkat kerja sama tim yang baik, tantangan di lapangan pun dapat diatasi dan diubah menjadi sesuatu yang bernilai tinggi. “Lahan kritis dapat diubah menjadi lahan produktif secara ekologi, dan secara ekonomi akan memberikan manfaat di masa yang akan datang,” ungkap Badrus. Ia menambahkan, alam yang terjaga baik selalu menawarkan manfaat yang besar bagi siapa pun yang turut serta menjaganya.&nbsp;

Pohon-pohon yang telah ditanam oleh Badrus beserta timnya bukan hanya memberikan dampak positif bagi lingkungan, tetapi juga memberikan peluang ekonomi yang dapat dimanfaatkan. “Beberapa pohon yang kami tanam memiliki potensi pengembangan ekonomi, di antaranya jabon merah yang kayunya dapat dimanfaatkan sebagai bahan furnitur dan konstruksi, kayu putih yang daunnya dapat dijadikan produk minyak atsiri, serta serai wangi yang menjadi bahan minyak atsiri sekaligus dapat mengurangi laju erosi,” jelas Badrus.&nbsp;

Terus berproses

Pencapaian adalah buah dari serangkaian proses. Bagi Badrus, terus bergerak memberikan inovasi terbaik adalah caranya mencapai fase karier saat ini. “Saya selalu memegang prinsip bahwa hari esok harus lebih baik dari hari ini. Jangan pernah lelah untuk mempelajari banyak hal dan terus lakukan inovasi dengan niat hati yang tulus,” ungkap pria yang berdomisili di Sragen tersebut.&nbsp;

Proses itu pula yang mengantarkannya pada sebuah pengalaman berharga, yakni bekerja di HARITA Nickel. “Penghargaan terbesar di hidup saya adalah kesempatan berkarier saat ini. Perusahaan telah memercayai dan mengapresiasi hasil kinerja saya selama ini, dengan memberikan amanat untuk memegang posisi supervisor di bidang reklamasi. Saya merasa bangga dan tertantang untuk mengelola setiap tugas dan tim dengan lebih baik,” ucapnya.&nbsp;

Target yang ingin dicapai Badrus bukanlah sebatas menanam banyak pohon, tetapi ia ingin memperluas pemahaman kepada setiap orang bahwa merawat lingkungan adalah tanggung jawab bersama. “Tentu ini adalah tantangan yang luar biasa. Tercapainya tujuan mulia tersebut sangat membutuhkan dukungan serta partisipasi berbagai pihak,” ucap Badrus yang mengagumi sosok alm. KH Abdurrahman Wahid.&nbsp;

Selain itu, Badrus juga ingin menyebarkan pemahaman bahwa perusahaan tambang yang baik tidak semata-mata berorientasi pada profit. “Saya ingin seluruh elemen masyarakat sadar bahwa praktik-praktik usaha pertambangan tidak hanya berorientasi kepada kesejahteraan manusia saja. Di HARITA Nickel, kami juga berkomitmen penuh terhadap pengelolaan lingkungan yang baik dan berkelanjutan,” jelasnya.&nbsp;

Dengan segala pengalaman dan kemampuannya, Badrus bertekad untuk senantiasa memberikan hasil terbaik dalam setiap tugas yang dijalani. Semangatnya dalam melestarikan lingkungan akan terus terjaga. “Cita-cita yang saat ini ingin selalu saya wujudkan adalah menghijaukan seluruh lahan agar dapat memberikan manfaat besar bagi manusia dan alam,” harap Badrus.

<img alt="Sosok 1" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Sosok -1-.JPG">

Badrus Soleh, Berawal dari Hobi, Dedikasikan Diri untuk Reklamasi

Sejak pukul delapan malam orang-orang telah berdatangan ke lapangan Megah Surya Pertiwi (MSP). Embusan angin di barat Pulau Obi tidak meredupkan semangat Insan HARITA untuk berkumpul dan melewati pergantian tahun bersama. Panggung pertunjukan dan kursi-kursi telah tersusun; minuman ringan dan camilan tersaji untuk melengkapi suasana. Tawa ceria pun pecah di malam terakhir tahun 2021.&nbsp;
Wajah-wajah riang tampak di sekitar lapangan acara. Insan HARITA datang untuk melepaskan penat setelah seharian bekerja, juga setelah melalui dua belas bulan yang penuh suka dan duka. Sebelum kegiatan malam tahun baru dimulai, Insan HARITA di MSP memanjatkan doa bersama. Mereka berharap segala lelah yang terlewati selama tahun 2021 dapat menjadi berkah, dan segala peluang di tahun 2022 datang sebagai kabar gembira.&nbsp;

Setelah pembukaan acara, para penampil pun bersiap menaiki panggung. Satu per satu Insan HARITA menunjukkan bakatnya dalam olah suara. Ada yang membawakan lagu-lagu populer mancanegara, ada pula yang menyanyikan lagu kedaerahan. Salah satu lagu daerah yang dialunkan berjudul “Selamat Datang di Kota Ternate”. Melalui lagu itu, sang penyanyi menyampaikan pesan rindu terhadap rumah dan orang-orang di dalamnya.&nbsp;

Insan HARITA yang merayakan malam tahun baru di Site Obi memang berada jauh dari rumah dan keluarga. Namun, kehadiran rekan-rekan sejawat dan acara yang menarik berhasil menghilangkan rasa sepi. Insan HARITA adalah keluarga baru di tanah rantau bagi satu sama lain. Hubungan dekat itu bukan hanya terjalin melalui komunikasi intens pada jam kerja, tetapi juga di luar jam kerja. Acara malam tahun baru ini pun menjadi ajang yang kian merekatkan hubungan tersebut.&nbsp;

Deputi Pengawas Teknik dan Lingkungan (PTL) MSP, Setyawan, mengatakan bahwa malam perayaan tahun baru ini menjadi momen spesial. Malam ini adalah penghibur bagi Insan HARITA yang bergelut dengan pandemi Covid-19 sejak dua tahun terakhir. “Setelah menerapkan prokes yang ketat dan mengikuti vaksinasi, kita bisa mengadakan acara kembali. Terima kasih atas kerja sama yang dibangun sejauh ini,” ujar Setyawan.&nbsp;

Menurutnya pula, 2022 merupakan momen untuk bangkit. Ia mengajak segenap Insan HARITA untuk memupuk optimisme dalam menghadapi tahun yang baru. “Semoga produksi perusahaan kita lancar, teman-teman seluruhnya selalu sehat, dan tercapai segala resolusi kita di tahun 2022. Tak kalah penting, semoga Covid-19 juga segera hilang. Karena itulah kita harus tetap taat terhadap prokes,” ujarnya.&nbsp;

Kebersamaan Insan HARITA juga terasa di living quarter (LQ) Halmahera Persada Lygend (HPAL). Para karyawan, baik lokal maupun asing, berkumpul di sebuah lapangan tempat berlangsungnya acara perayaan malam tahun baru. Suasana meriah dimulai ketika sekelompok penari memasuki lapangan. Lagu pengiring tarian yang menggema seolah mengundang Insan HARITA di area LQ untuk segera bergabung mengikuti malam pergantian tahun bersama.&nbsp;

Terdapat dua tarian yang ditampilkan pada malam itu, yakni tarian soya-soya dan lalayon. Tarian soya-soya dipercaya telah ada sejak zaman Sultan Baabullah memimpin kesultanan Ternate, sekitar tahun 1570 hingga 1583. Tarian ini memiliki makna pantang menyerah dan penjemputan yang agung. Sementara tarian lalayon, yang juga khas Maluku Utara, berisi pesan-pesan romantisme dan cinta. Tarian ini memiliki gerakan yang indah dan lembut dari awal hingga akhir.&nbsp;

Para penari merupakan karyawan HPAL yang berasal dari berbagai departemen. Mereka tampil begitu apik seolah terbiasa melakukan itu sepanjang waktu. Setiap gerakan yang berpadu dengan alunan musik daerah berhasil melahirkan harmoni yang memukau. Melalui tarian, Insan HARITA di HPAL menunjukkan semangat menyongsong tahun baru. Perjalanan dua belas bulan ke depan dimulai dengan keceriaan bersama para kolega di Site Obi.&nbsp;

Selain tarian tradisional, malam perayaan tahun baru di HPAL juga dilengkapi berbagai kegiatan menarik. Insan HARITA di sana bisa melakukan karaoke, menikmati hidangan panggang (grill), berceria bersama dalam permainan mini, serta beradu keberuntungan dalam pengundian hadiah (doorprize). Malam tahun baru di HPAL yang bertema “Beat the Challenges, Live in Harmony” itu pun kian lengkap dengan adanya pesta kembang api di pengujung acara. Letupan kembang api di udara menandai dimulainya tahun baru yang penuh harapan.&nbsp;

Warna-warni kembang api juga terlihat di area Trimegah Bangun Persada (TBP), Gane Permai Sentosa (GPS), dan Halmahera Jaya Feronikel (HJF). Malam yang dingin larut dalam cangkir-cangkir kopi, kepulan asap jagung bakar, dan kebersamaan di ujung dan awal tahun. Kehadiran kawan di Site Obi menjadi pelipur lara bagi mereka yang tak sempat merayakan tahun baru bersama keluarga di rumah. Momen ini menjadi kenangan baru dalam serangkaian kisah HARITA, yang banyak orang mengartikannya sebagai “hari-hari penuh cerita”.&nbsp;

Insan HARITA dari Departemen Community Development (Comdev), Sukarni, menganggap momen tahun baru 2022 sebagai pengalaman berharga. Ini adalah pertama kalinya wanita asal Cilacap tersebut melewati malam tahun baru bersama rekan-rekan di Site Obi. Menurutnya, di mana pun perayaan tahun baru berlangsung, yang terpenting adalah bagaimana setiap orang memaknai momen tersebut. “Perayaan tahun baru ini adalah saat yang tepat untuk melihat refleksi dari tahun-tahun sebelumnya. Dengan demikian, saya pun bisa melihat resolusi di tahun yang baru dengan lebih jelas,” ujarnya.

Kehadiran rekan-rekan di sekeliling Sukarni juga membuat rasa syukurnya bertambah. Menurutnya, perayaan tahun baru di Site Obi lebih menarik daripada tahun baru yang pernah ia alami sebelumnya. “Jika sebelumnya saya tidak menyiapkan acara khusus, di sini justru saya tergabung dalam kepanitiaan malam tahun baru. Saya merasa semakin banyak memiliki teman, semakin banyak pula hal baru yang saya ketahui. Semoga kebersamaan ini selalu terjaga,” tandasnya.

<img alt="Insan harita 2" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Insan Harita -2-.jpg"> 
<img alt="Insan harita 3" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Insan Harita -3-.jpg">

Membuka Lembaran Baru di Site Obi

Harita Nickel melalui PT Megah Surya Pertiwi (MSP) memperkuat kompetensi sumber daya manusia (SDM) melalui program pembelajaran teknologi pengolahan nikel di Tiongkok. Sebanyak 242 karyawan mengikuti program tersebut sebagai bagian dari upaya perusahaan melakukan transfer pengetahuan dan teknologi sekaligus meningkatkan kesiapan SDM dalam mendukung operasional.
Program ini memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mempelajari secara langsung teknologi dan proses pengolahan feronikel yang digunakan dalam kegiatan operasional perusahaan. Selain aspek teknis dan pengoperasian peralatan, peserta juga memperoleh pemahaman mengenai praktik kerja dan penerapan keselamatan yang relevan dengan teknologi tersebut.
Chief Deputy Head External Relations and CSR Harita Nickel, Alexander Lieman, mengatakan pengembangan kompetensi karyawan merupakan bagian dari komitmen perusahaan untuk membangun SDM yang mampu mendukung keberlanjutan operasional.
<img class="img-fluid" style="width: auto; height: auto;" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/karyawan%20msp%20ke%20tiongkok%202.jpg" width="1177" height="682">
“Program ini merupakan bagian dari transfer pengetahuan dan teknologi untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Karena teknologi yang digunakan dalam proses produksi berasal dari Tiongkok, pembelajaran secara langsung di sana memberikan kesempatan kepada karyawan untuk memahami teknologi dan cara pengoperasiannya secara lebih mendalam,” kata Alexander.
Dari 242 karyawan yang mengikuti program tersebut, sebanyak 177 orang berasal dari berbagai wilayah di Provinsi Maluku Utara, antara lain Desa Kawasi, Laiwui, Wayaloar, Labuha, dan Ternate. Sebanyak 65 peserta lainnya berasal dari Ambon, Surabaya, Malang, dan Jakarta.
Keterlibatan talenta lokal menjadi bagian penting dalam program ini. Kesempatan belajar di Tiongkok memberikan pengalaman dan wawasan bagi karyawan asal Maluku Utara untuk mengembangkan kompetensi yang relevan dengan kebutuhan industri pengolahan nikel.
Salah satunya Kamarullah, warga asli Desa Kawasi, yang mengikuti program pembelajaran di Tiongkok selama tiga bulan. Bersama tiga peserta lainnya dari Kawasi, ia mempelajari teknologi yang digunakan dalam proses produksi perusahaan.
“Saya tidak pernah menyangka bisa mendapat kesempatan belajar sampai ke Tiongkok. Selama tiga bulan di sana, saya belajar bagaimana mengoperasikan teknologi yang digunakan perusahaan,” ujar Kamarullah.
Menurut Kamarullah, pengalaman tersebut menjadi kesempatan berharga untuk memperluas pengetahuan sekaligus meningkatkan kemampuannya dalam menjalankan pekerjaan.
Pengalaman serupa dirasakan Abdullah. Setelah mengikuti program di Tiongkok, ia merasakan perubahan dalam cara bekerja, terutama dalam hal kedisiplinan dan penerapan pengetahuan yang diperoleh selama pelatihan.
“Pengalaman yang paling berharga saat belajar di Tiongkok adalah mengenai disiplin. Banyak pelajaran yang bisa kami ambil untuk diterapkan di Indonesia, terutama dengan membagikan pengalaman tersebut kepada teman-teman,” ujarnya.
Abdullah kini dipercaya sebagai ketua kelompok di bagian percetakan nikel. Menurutnya, pengalaman belajar di Tiongkok tidak hanya bermanfaat bagi peserta, tetapi juga dapat dibagikan kepada rekan kerja setelah kembali ke Indonesia.
Bagi Harita Nickel, pengembangan kompetensi karyawan merupakan investasi jangka panjang untuk mendukung keberlanjutan operasional. Pengetahuan dan pengalaman yang diperoleh melalui program ini diharapkan dapat diterapkan dalam pekerjaan dan dibagikan kepada karyawan lainnya.
Melalui penguatan kompetensi tersebut, perusahaan juga berupaya membuka lebih banyak kesempatan bagi talenta lokal untuk berkembang dan memiliki keahlian yang sesuai dengan kebutuhan industri. Dengan SDM yang semakin kompeten, Harita Nickel berharap karyawan dapat mengambil peran lebih besar dalam mendukung operasional yang aman, produktif, dan berkelanjutan.<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1787385970225"></script>