List Hak Jawab

2023

Keanekaragaman Hayati

Company Presentation 9M25

Company Presentation FY25

Company Presentation 1Q26

Foto

Media Graphy

<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Kantor Pusat</h2>
Gedung Bank Panin, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta Pusat, 10270.
Telepon: +62-21 5722924 Fax: 021 - 72789908 
</div>
<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Site Obi</h2>
Desa Kawasi, Kecamatan Obi, Kabupaten Halmahera Selatan, Maluku Utara.
</div>
<div class="hidden md:flex text-xs"><a href="mailto:corporate.secretary@haritanickel.com" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Corporate Secretary: corporate.secretary@haritanickel.com</a></div>

Alamat

Home

Perusahaan

Laporan Tahunan

Visi, Misi & Nilai Inti

Feronikel

Mixed Hydroxide Precipitate (MHP)

Nikel Sulfat

Kobalt Sulfat

Bijih Nikel Saprolit

Bijih Nikel Limonit

Kobalt Elektrolitik

Produk
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

Produk

Direksi

Dewan Komisaris

Struktur Organisasi

Manajemen

Pertambangan

Smelter

Refinery

Lainnya

Anak Usaha & Entitas Asosiasi

Struktur Korporasi

Profesi Penunjang

Piagam

Kebijakan

Kode Etik

Pedoman

Manajemen Risiko

Audit Internal

Sekretaris Perusahaan

Komite Etik & Risiko

Komite Keberlanjutan & Keberagaman

Komite Audit

Komite

Rantai Pasok yang Bertanggung Jawab

Keluhan Masyarakat

Keluhan Karyawan

Pelaporan Pelanggaran

Pengaduan & Keluhan

tata kelola
&nbsp;
&nbsp;

Tata Kelola

Cakupan Analis

Kalender Hubungan Investor

Keterbukaan Informasi

Ikhtisar Keuangan

Investor/Analyst Briefing

Laporan Keuangan

Prospektus

Laporan

Paparan Publik

Rapat Umum Pemegang Saham

Struktur Kepemilikan Saham

Fundamental Saham

Grafik Saham Interaktif

Harga Historis

Informasi Saham

Investor

Tentang Keberlanjutan

Nasional

Internasional

Kepatuhan

Dekarbonisasi

Ekonomi Sirkular

Lingkungan

Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat

Hak Pekerja

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Hak Asasi Manusia

Keberlanjutan

Kabar Obi

Seputar Harita Nickel

Liputan

Rilis Pers

Hak Jawab

Majalah

Video

Media Kit

Galeri

Media

Whistleblowing

Lingkungan<script src="//cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1742893772124"></script>

Karir

Hubungi Kami

Linkedin

Instagram

Facebook

Harita Nickel secara resmi telah menutup rangkaian peringatan Bulan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Nasional (BK3N) 2025 melalui upacara yang diselenggarakan di berbagai unit bisnisnya di Pulau Obi pada 12 Februari. Meskipun rangkaian acara telah berakhir, komitmen perusahaan terhadap keselamatan kerja tidak berhenti sampai di sini. Harita Nickel terus memperkuat budaya K3&nbsp; dan meningkatkan standar keselamatan guna menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman dan produktif.
Ngainur Rofiek, Kepala Teknik Tambang PT Gane Permai Sentosa (GPS), dalam amanatnya saat menjadi pembina upacara penutupan BK3N, menegaskan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja adalah tanggung jawab bersama. Peringatan Bulan K3 menjadi momentum penting bagi seluruh Insan Harita untuk meningkatkan kapasitas dalam mendukung penerapan Sistem Manajemen K3 (SMK3), yang dalam sektor pertambangan dikenal sebagai Sistem Manajemen Keselamatan Pertambangan (SMKP).&nbsp;

<img alt="12022025 hn upacara penutupan bk3n 2025 tbp 12 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/12022025_HN_Upacara Penutupan BK3N 2025 TBP__12_11zon.jpg"> 
“Meskipun rangkaian Bulan K3 Nasional telah resmi berakhir, komitmen terhadap keselamatan kerja harus terus berjalan. Budaya K3 harus menjadi bagian dari setiap aktivitas operasional kita demi menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman dan produktif,” ujar Rofiek di hadapan para peserta upacara yang diikuti oleh karyawan PT GPS dan PT Trimegah Bangun Persada Tbk, unit bisnis Harita Nickel yang mengoperasikan pertambangan, beserta dengan para kontraktor.

<h3>Rangkaian Kegiatan Bulan K3 Nasional 2025</h3>
<img alt="24012025 hjf pelatihan apar 0 49 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/24012025_HJF_Pelatihan APAR_0_49_11zon.jpg">
Sepanjang peringatan BK3N 2025, Harita Nickel menggelar berbagai kegiatan untuk meningkatkan kesadaran akan keselamatan kerja di seluruh unit bisnisnya. Pelatihan, sesi berbagi pengetahuan dan inspeksi rutin dilakukan untuk memastikan penerapan terhadap standar keselamatan serta mendorong perbaikan berkelanjutan dalam aspek K3. Selain edukasi, berbagai kompetisi seperti pembuatan video keselamatan, desain poster K3, cerdas cermat K3, safety driving, serta simulasi penanganan kondisi darurat turut diadakan guna meningkatkan keterlibatan pekerja dalam membangun budaya keselamatan.

<h3>Pengabdian Masyarakat di Desa Soligi</h3>
<img alt="01022025 hl pengabdian masyarakat dalam rangka bk3n di soligi 20 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/01022025_HL_Pengabdian Masyarakat Dalam Rangka BK3N di Soligi_20_11zon.jpg">
Sebagai bagian dari tanggung jawab sosial perusahaan, Harita Nickel juga menyelenggarakan program pengabdian masyarakat di Desa Soligi. Program ini mencakup pemeriksaan kesehatan gratis bagi siswa sekolah dan lansia, serta edukasi kesehatan dan keselamatan dalam kehidupan sehari-hari. Beberapa inisiatif yang dijalankan termasuk pemeriksaan kesehatan mata bagi siswa SMA, pelatihan penggunaan Alat Pemadam Api Ringan (APAR), Program Gemilang Nutrisi tentang pola makan sehat, serta edukasi kesehatan gigi bagi siswa SD.

<h3>Puncak BK3N 2025</h3>
<img alt="08022025 hn bincang k3 2025 100 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/08022025_HN_Bincang K3 2025_100_11zon.jpg">
Puncak peringatan Bulan K3 Nasional 2025 digelar pada 8 Februari melalui Bincang K3, yang menghadirkan pakar kebencanaan dan keselamatan kerja, Prof. Fatma Lestari. Dalam sesi ini, ia menegaskan bahwa penerapan SMK3 di industri nikel bukan hanya kewajiban regulasi, tetapi juga strategi utama dalam pengelolaan risiko di tempat kerja. Ia juga menggarisbawahi bahwa tingginya risiko bencana di banyak wilayah operasional di Indonesia menuntut perusahaan untuk memiliki strategi mitigasi yang komprehensif, demi keselamatan pekerja dan keberlanjutan operasional.

<h3>Komitmen Berkelanjutan Harita Nickel</h3>
Menutup rangkaian Bulan K3 Nasional 2025, Harita Nickel menegaskan bahwa keselamatan kerja bukan hanya kewajiban, tetapi fondasi utama dalam pertumbuhan industri yang bertanggung jawab. Sebagai bagian dari upaya berkelanjutan, perusahaan akan terus meningkatkan standar keselamatan, memperkuat budaya K3, dan mengembangkan program mitigasi risiko yang lebih komprehensif.

Tutup Bulan K3 Nasional 2025, Komitmen Harita Nickel terhadap Keselamatan Kerja Terus Berlanjut

Dalam rangka memperingati Bulan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Nasional 2025, Harita Nickel menggelar kegiatan pengabdian masyarakat di Desa Soligi, salah satu desa lingkar operasional perusahaan di Pulau Obi, Halmahera Selatan, Maluku Utara. Kegiatan ini menjadi wujud nyata komitmen perusahaan dalam membangun budaya keselamatan serta meningkatkan kualitas kesehatan masyarakat sekitar.
Ketua Panitia Bulan K3 Nasional 2025 Harita Nickel dan Lygend Resources, Haryadi Ilyas, menyampaikan bahwa peringatan Bulan K3 tahun ini tidak hanya berfokus pada internal perusahaan, melainkan turut melibatkan masyarakat di sekitar area operasional.&nbsp;

“Jika tahun lalu kegiatan serupa digelar di Desa Kawasi, tahun ini kami hadir di Desa Soligi. Melalui keterlibatan langsung dengan masyarakat, kami ingin memperluas pemahaman tentang pentingnya kesehatan dan keselamatan dalam kehidupan sehari-hari,” ujarnya.

Sebagai bagian dari program ini, Harita Nickel mengadakan layanan pemeriksaan kesehatan gratis bagi masyarakat, khususnya lansia. Pemeriksaan meliputi pengecekan tekanan darah, gula darah, kolesterol, serta konsultasi medis untuk mendukung deteksi dini dan pencegahan penyakit.

<img alt="01022025 hl pengabdian masyarakat dalam rangka bk3n di soligi 456 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/01022025_HL_Pengabdian Masyarakat Dalam Rangka BK3N di Soligi_456_11zon.jpg"> 
Dokter Klinik Harita Nickel, Rizky Albizar, menjelaskan bahwa pemeriksaan ini menemukan masih tingginya kasus penyakit kronis seperti hipertensi dan diabetes di Desa Soligi. “Banyak warga yang belum mengontrol tekanan darah dan kadar gula darah mereka dengan baik. Karena itu, selain pemeriksaan, kami juga memberikan edukasi tentang pentingnya pola makan sehat dan istirahat yang cukup sebagai langkah pencegahan,” ungkapnya.

Ia juga menambahkan bahwa edukasi menjadi langkah awal dalam meningkatkan kesadaran masyarakat terhadap kesehatan. “Kita harus memulai dari program dasar, yaitu promosi dan pencegahan kesehatan. Harapannya, ke depan kita bisa menyediakan sarana atau media bagi masyarakat untuk bertukar pikiran tentang masalah kesehatan yang sering ditemukan di lingkungan mereka,” tambahnya.

<img alt="01022025 hl pengabdian masyarakat dalam rangka bk3n di soligi 548 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/01022025_HL_Pengabdian Masyarakat Dalam Rangka BK3N di Soligi_548_11zon.jpg"> 
Kegiatan lainnya meliputi pemeriksaan visus mata bagi siswa SMA, sosialisasi penggunaan Alat Pemadam Api Ringan (APAR) untuk meningkatkan kesiapsiagaan masyarakat, Program Gemilang Nutrisi tentang pola makan sehat, serta edukasi kesehatan gigi dan mulut bagi siswa SD.

Kegiatan ini mendapatkan sambutan positif dari masyarakat. Rukaya Hadiliah, salah satu warga Desa Soligi, menyampaikan apresiasinya atas kegiatan yang diinisiasi Harita Nickel. “Kami merasa sangat terbantu. Sebelumnya, kami lebih sering mengandalkan obat tradisional. Sekarang, kami lebih sadar pentingnya berobat ke fasilitas kesehatan,” tuturnya. Ia berharap kegiatan seperti ini dapat terus dilaksanakan di masa mendatang.

<img alt="01022025 hl pengabdian masyarakat dalam rangka bk3n di soligi 186 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/01022025_HL_Pengabdian Masyarakat Dalam Rangka BK3N di Soligi_186_11zon.jpg"> 
Melalui rangkaian kegiatan ini, Harita Nickel menegaskan perannya sebagai mitra strategis masyarakat dalam menciptakan lingkungan yang sehat dan aman. Perusahaan berkomitmen untuk terus menjalankan program yang selaras dengan prinsip pertambangan yang berkelanjutan, demi meningkatkan kesejahteraan masyarakat di wilayah operasionalnya.

Sinergi Harita Nickel dan Warga Soligi: Wujud Nyata Komitmen Kesehatan dan Keselamatan di Bulan K3 Nasional 2025

PT Trimegah Bangun Persada Tbk atau Harita Nickel meresmikan Loji Central Nursery, fasilitas persemaian yang telah direvitalisasi, sebagai wujud komitmen terhadap keberlanjutan lingkungan. Fasilitas persemaian ini mendukung program reklamasi lahan pasca tambang dengan menyediakan bibit tanaman.
Acara peresmian yang berlangsung pada 30 Januari 2025 ini dihadiri oleh Direktur Operasional Harita Nickel, Younsel Evand Roos, juga Direktur Health, Safety, and Environment (HSE) Harita Nickel, Tonny Gultom, serta jajaran manajemen dari berbagai unit bisnis Harita Nickel.&nbsp;

Revitalisasi Loji Central Nursery dilakukan sebagai langkah strategis untuk memenuhi kebutuhan bibit revegetasi yang terus meningkat, sekaligus menghadirkan fasilitas yang lebih modern dan terintegrasi. Dengan luas area mencapai 2,8 hektare, kapasitas fasilitas persemaian ini meningkat signifikan menjadi 400.000 bibit, dibandingkan dengan kapasitas sebelumnya yang hanya 160.000 bibit di lahan seluas 1,8 hektare.

“Seiring dengan perkembangan aktivitas pertambangan di Pulau Obi, perusahaan senantiasa berkomitmen untuk mengedepankan upaya pelestarian lingkungan. Salah satu wujud nyata dari komitmen tersebut adalah pembangunan fasilitas persemaian yang dilengkapi dengan sarana pendukung yang lengkap dan memadai,” ujar Younsel Evand Roos.

<img alt="09012025 tbp loji central nursery 2 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/news_assets/09012025_TBP_Loji Central Nursery_2_11zon.jpg"> 
Ia lanjut menjelaskan, bahwa Harita Nickel telah memiliki nursery sejak 2009, namun dengan meningkatnya kegiatan pertambangan dan target reklamasi, yang awalnya 6 menjadi 60 hektare per tahun, mendorong kebutuhan fasilitas yang modern.

Fasilitas persemaian ini akan menyediakan berbagai jenis bibit yang disesuaikan dengan kebutuhan revegetasi, termasuk di antaranya Cemara Laut, Johar, Sengon, Jabon Merah, Matoa, Kenari, Nangka, Rambutan, Jambu Mete, dan Bintangur.&nbsp;

Tonny Gultom, Direktur HSE Harita Nickel menambahkan bahwa keberagaman tanaman di Loji Central Nursery tidak hanya bertujuan memenuhi kewajiban regulasi, tetapi juga memiliki manfaat ekologis yang lebih luas.&nbsp;

“Dengan semakin beragamnya jenis tanaman, terutama penghasil buah, kami berharap dapat menarik kembali fauna pemakan buah dan meningkatkan keseimbangan ekosistem reklamasi,” jelasnya. Keberagaman ini sejalan dengan regulasi yang memperbolehkan maksimal 10% tanaman buah dalam proses revegetasi.

Keanekaragaman hayati ini juga diperkuat dengan proses pembibitan yang terstruktur untuk menghasilkan bibit berkualitas bagi reklamasi. Tonny menegaskan bahwa setiap bibit telah melewati seleksi dan perawatan ketat di Loji Central Nursery sebelum ditanam di area reklamasi.

Harita Nickel terus memperkuat komitmennya terhadap praktik pertambangan berkelanjutan melalui peresmian Loji Central Nursery. Fasilitas modern ini tidak hanya mendukung program revegetasi dan rehabilitasi lahan bekas tambang, tetapi juga memberdayakan masyarakat sekitar dalam penyediaan bibit lokal, pupuk, serta tenaga kerja perawatan lahan sesuai spesifikasi yang berlaku.

“Perusahaan turut memberdayakan masyarakat di sekitar area operasional dalam penyediaan bibit lokal. Langkah ini sejalan dengan ketentuan peraturan yang mengharuskan 40% tanaman yang digunakan dalam kegiatan reklamasi berasal dari spesies lokal,” tambah Tonny.&nbsp;

<img alt="Whatsapp image 2025 02 09 at 15.36.18" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/WhatsApp Image 2025-02-09 at 15.36.18.jpeg"> 
Sebagai wujud inovasi ramah lingkungan, pembangunan nursery ini turut memanfaatkan 24.000 paving block, 146.000 batako, dan 441 m³ beton berbahan slag nikel, sejalan dengan upaya perusahaan meminimalkan dampak lingkungan dari kegiatan pemrosesan feronikel.&nbsp;

Revitalisasi fasilitas persemaian ini juga memastikan kepatuhan terhadap regulasi, termasuk Peraturan Presiden No. 77 Tahun 2024 tentang percepatan pembangunan persemaian di wilayah tambang dan Kepmen ESDM No. 1827 K/30/MEM/2018 tentang kaidah pertambangan yang baik.

Melalui langkah ini, Harita Nickel menegaskan perannya sebagai perusahaan pertambangan dan pengolahan nikel yang bertanggung jawab, demi keberlanjutan ekosistem dan kesejahteraan masyarakat.

Resmikan Loji Central Nursery, Harita Nickel Buktikan Komitmen Keberlanjutan Lingkungan

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) bukan hanya tanggung jawab manajemen atau Tim Health, Safety, and Environment (HSE) di Harita Nickel. Ini adalah sebuah komitmen bersama, sebuah budaya yang harus melibatkan setiap Insan Harita dalam organisasi. Di balik angka statistik dan peraturan, ada satu pesan utama yang ingin dibangun oleh Harita Nickel: K3 adalah tanggung jawab kita bersama.
Budaya kerja yang aman dan sehat hanya dapat dicapai jika setiap karyawan mengambil peran aktif dalam penerapan program, standar, dan panduan kerja. Pesan ini sejalan dengan tema Bulan K3 Nasional 2025, yaitu Penguatan Kapasitas Sumber Daya Manusia dalam Mendukung Penerapan Sistem Manajemen K3 (SMK3) untuk Meningkatkan Produktivitas.

Pada tahun 2025, Harita Nickel mengadopsi pendekatan yang lebih mendalam dan strategis dalam membangun budaya K3. Fokusnya bukan sekadar memenuhi standar kepatuhan yang berlaku, tetapi juga membawa praktik keselamatan ke tingkat yang melampaui kepatuhan (beyond compliance) dan lebih berkelanjutan. Dengan menyelaraskan proses bisnis, meningkatkan literasi internal terkait K3, serta memastikan praktik lapangan berjalan sesuai dengan standar tertinggi, perusahaan menargetkan keterlibatan aktif setiap individu dalam menciptakan lingkungan kerjayang lebih aman.

Salah satu inisiatif budaya K3 yang sedang dibumikan pemahamannya adalah pengenalan 13 risiko besar (major hazards) yang dirangkum dalam Critical Safety Compliance Protocol (Ketentuan Pemenuhan Keselamatan Kritis). Protokol ini bertujuan untuk memetakan risiko utama yang ada di Site Obi dan memastikan setiap karyawan memahami cara mitigasi yang efektif.&nbsp;

Selain itu, Harita Nickel tengah mengembangkan berbagai inisiatif baru, termasuk program kesehatan mental dan standarisasi desain teknis K3 yang lebih mudah dipahami oleh semua Insan Harita.&nbsp;

Untuk memastikan penerapan budaya K3 berjalan optimal, Harita Nickel telah menjalankan Safety Accountability Program yangmengukur partisipasi aktif karyawan dalam pelaksanaan praktik K3. Program ini menetapkan tanggung jawab spesifik bagi karyawan, terutama di level supervisor ke atas, seperti inspeksi rutin, kehadiran dalam pertemuan K3, hingga pelaporan potensi bahaya.
K3 tidak boleh dipandang sekadar sebagai aturan yang harus dipatuhi, melainkan sebagai nilai inti yang mencerminkan tanggung jawab bersama untuk Satu Harita, Saling Menjaga. Implementasi K3 yang baik dan benar bukanlah tujuan akhir, melainkan sebuah perjalanan panjang dalam membangun budaya kerja yang berakar pada kesadaran, kepedulian, dan keterlibatan aktif. Harita Nickel berkomitmen untuk terus menyelaraskan visi K3 ini, memastikan bahwa setiap individu memiliki peran penting dalam menciptakan tempat kerja yang aman, sehat, dan produktif.*Oleh Supriyanto, OHS & Management System Manager Harita Nickel

Membangun Budaya K3: Tanggung Jawab Kolektif Seluruh Insan Harita

Di tengah aktivitas padat di site Obi Harita Nickel, semangat menciptakan lingkungan kerja yang aman terus menjadi prioritas utama. Setiap langkah Insan Harita, mulai dari area smelter hingga lokasi tambang, mencerminkan upaya bersama menjaga keselamatan dan kesehatan kerja. Bulan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Nasional 2025 menjadi momen penting untuk memperkuat komitmen ini, dengan tema, “Penguatan Kapasitas Sumber Daya Manusia dalam Mendukung Penerapan Sistem Manajemen K3 (SMK3) untuk Meningkatkan Produktivitas.”
"Tanpa SDM yang kompeten, sistem sehebat apa pun akan sulit mencapai tujuannya," ungkap Primus Priyanto, Kepala Teknik Tambang PT Trimegah Bangun Persada Tbk. Menurutnya, kolaborasi antara teknologi, prosedur, dan kompetensi manusia adalah kunci keberhasilan SMK3. Semangat Satu Harita, Saling Menjaga menjadi nafas utama di Harita Nickel, di mana keselamatan adalah tanggung jawab bersama yang melibatkan setiap Insan Harita.

Primus menjelaskan bahwa langkah stratregis menuju kompetensi K3 yang unggul dimulai dari pelatihan fundamental, seperti First Aid hingga Job Safety Analysis (JSA). Namun, pemahaman saja tidak cukup, setiap langkah kerja harus disertai penerapan yang nyata. “Ini tentang membangun kebiasaan yang berakar pada keselamatan,” tambah Primus.

Selain pelatihan, keterlibatan aktif karyawan dalam menyusun dokumen dan proses bisnis menjadi kunci penting. Dengan memahami potensi bahaya dan pengendalian risiko secara langsung, setiap individu dapat lebih siap menghadapi tantangan pekerjaan berisiko tinggi.

"Pendekatan mentoring dan coaching dari atasan memberikan ruang bagi karyawan untuk belajar, merasa didukung, dan mengembangkan diri," jelas Primus. Rotasi antar proses kerja juga menjadi strategi untuk memperkaya wawasan dalam pengendalian risiko.

Budaya saling peduli adalah inti dari K3. "Keselamatan bukan hanya tugas individu, melainkan tanggung jawab bersama. Dengan saling menjaga dan mengingatkan, kita menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman," ujar Primus optimis. Baginya, komitmen ini bukan sekadar statistik kecelakaan, tetapi tentang menjaga martabat dan kehidupan manusia.

Ia mengingatkan, momentum Bulan K3 Nasional 2025 harus menjadi awal perjalanan Continuous Improvement. “Setiap langkah kecil menuju perbaikan dapat mengubah tempat kerja menjadi ruang yang lebih aman bagi seluruh Insan Harita,” tutupnya.&nbsp;

Satu Harita: Sepanjang Waktu, Saling Menjaga

Harita Nickel melalui beberapa unit bisnisnya yang beroperasi di Pulau Obi, Halmahera Selatan, Maluku Utara, menyemarakkan peringatan Bulan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Nasional 2025. Dengan mengusung narasi bersama, #SatuHaritaSalingMenjaga,&nbsp; Harita Nickel menegaskan komitmen bersama terhadap budaya K3 yang konsisten di seluruh lingkungan kerja.
Peringatan Bulan K3 Nasional dibuka dengan General Safety Talk dan Upacara Pembukaan yang diikuti seluruh unit bisnis Harita Nickel dan Lygend Resources di Pulau Obi. Pada upacara ini, peserta bersama-sama mengucapkan janji keselamatan yang menekankan prinsip Zero Lost Time Injury (Zero LTI), diakhiri dengan penandatanganan komitmen bersama.

Dalam amanatnya, Primus Priyanto, Kepala Teknik Tambang PT Trimegah Bangun Persada Tbk, menekankan bahwa K3 merupakan tanggung jawab bersama. Pasalnya, setiap orang tidak ingin dirinya ataupun rekan kerjanya mengalami kecelakaan kerja. Untuk itu, dia mengajak setiap Insan Harita untuk menerapkan budaya saling peduli dan saling menjaga dalam seluruh aktivitas pekerjaannya.&nbsp;

“Jangan sungkan untuk mengingatkan jika menemukan rekan kerja melakukan Tindakan Tidak Aman (TTA) maupun bekerja dalam Kondisi Tidak Aman (KTA). Tentu saja cara mengingatkannya harus dengan baik-baik, dan kita yang dingatkan juga harus sadar akan tanggung jawab untuk menjaga keselamatan bersama,” ucapnya.

<figure><img alt="12012025 tbp upacara bk3n 2025 0 92" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/12012025_TBP_Upacara BK3N 2025_0_92.jpg" title="12012025 tbp upacara bk3n 2025 0 92"><figcaption>Suasana upacara pembukaan Bulan K3 Nasional di lapangan Nirwana, PT Trimegah Bangun Persada Tbk.</figcaption></figure>
Mengusung tema “Penguatan Kapasitas Sumber Daya Manusia dalam Mendukung Penerapan Sistem Manajemen K3 (SMK3) untuk Meningkatkan Produktivitas”, Harita Nickel menggarisbawahi dua fokus utama, yaitu Kapasitas Sumber Daya Manusia dan SMK3 atau Sistem Manajemen Keselamatan Pertambangan (SMKP).&nbsp;

Primus menyebutkan bahwa terdapat tujuh elemen yang menjadi tolok ukur keberhasilan SMKP yakni Kebijakan, Perencanaan, Personel dan Organisasi, Implementasi, Evaluasi dan Tindak Lanjut serta Dokumentasi dan Tinjauan Manajemen.&nbsp;

Lalu pertanyaannya, bagaimana kita bisa meningkatkan kapasitas diri kita masing masing dalam hal K3, agar bisa berkontribusi dalam peningkatan implementasi SMKP perusahaan?

Menurutnya terdapat tujuh poin yang perlu dilakukan. Pertama memastikan seluruh karyawan dengan jenjang karir foreman ke atas telah mengikuti pelatihan K3, kedua melibatkan seluruh karyawan dalam penyusunan bisnis proses, ketiga memastikan setiap karyawan memahami dan menerapkan prosedur secara konsisten, keempat memastikan setiap karyawan menerapkan materi-materi pelatihan yang telah dipelajari, kelima setiap atasan bersedia dan mampu menjadi mentor bagi timnya, keenam perlunya rotasi di internal departemen dan ketujuh secara konsisten menerapkan budaya saling peduli dan saling menjaga.&nbsp;

<img alt="11012025 hl upacara bk3n 2025 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/11012025_HL_Upacara BK3N 2025__11zon.jpg" title="11012025 hl upacara bk3n 2025 11zon">
<figcaption>Upacara pembukaan Bulan K3 Nasional yang digelar di area Harita Nickel - Lygend Resources JV pada Sabtu, 11 Januari 2025.</figcaption>

Senada disampaikan Dian Kristanto, Manager Technical Support PT Halmahera Persada Lygend (HPL) dan PT Obi Nickel Cobalt (ONC). Menurutnya keberhasilan dari penerapan SMK3 memerlukan komitmen dan partisipasi aktif dari seluruh elemen organisasi, di dalamnya mencakup setiap individu karyawan.&nbsp;

“Tanpa partisipasi aktif dari seluruh elemen organisasi, Sistem Manajemen K3 yang efektif tidak akan terwujud secara maksimal. Oleh karena itu, kita harus memperkuat kapasitas SDM kita untuk mendukung penerapan SMK3 yang lebih baik lagi dalam seluruh kegiatan operasional kita,” ujarnya.

Selanjutnya, untuk memeriahkan ajang tahunan itu, setiap unit bisnis juga menggelar berbagai kegiatan yang akan berlangsung hingga penutupan Bulan K3 pada tanggal 12 Februari, termasuk di antaranya, perlombaan olahraga, video dan poster kampanye K3, P3K hingga seminar.&nbsp;

Tidak hanya untuk karyawan, unit bisnis kemitraan Harita Nickel dan Lygend Resources juga mengadakan sosialisasi tentang pentingnya keselamatan kepada masyarakat sekitar. Tahun ini, kegiatan dilakukan di Desa Soligi, melibatkan siswa sekolah dan ibu rumah tangga. “Kami berharap kegiatan ini memberikan kontribusi positif, khususnya dalam meningkatkan kesadaran masyarakat akan potensi bahaya di lingkungan mereka,” ungkap Haryadi Ilyas, Ketua Panitia.

Melalui kampanye #SatuHaritaSalingMenjaga, Harita Nickel mengajak seluruh karyawan dan masyarakat untuk bersama-sama menjaga keselamatan di lingkungan kerja dan sekitar. Dengan semangat kolaborasi, mari kita wujudkan budaya kerja yang lebih aman, produktif, dan berkelanjutan.

Bulan K3 Nasional 2025, #SatuHaritaSalingMenjaga Menggema di Site Obi

Harita Nickel telah menunjukkan komitmennya terhadap keberlanjutan dan tanggung jawab sosial melalui penerapan praktik terbaik dalam seluruh operasionalnya di Pulau Obi. Untuk mendukung komitmen ini, Departemen Health, Safety & Environment Harita Nickel berkolaborasi dengan Disaster Risk Reduction Center Universitas Indonesia (DRRC UI) menggelar kegiatan bertajuk “Kawasi Siaga Bencana”.&nbsp;
Kegiatan dilaksanakan selama empat hari, yakni pada tanggal 10-13 Desember 2024, bertempat di permukiman baru Desa Kawasi. Sebagai pesertanya adalah warga, siswa sekolah, pemerintah desa, beserta para pemangku kepentingan terkait lainnya. Dari kegiatan ini peserta mendapatkan materi tentang kesiapsiagaan bencana dan gempa bumi, yang meliputi pelatihan pemadaman api ringan dan Pertolongan Pertama pada Kecelakaan (P3K). Kegiatan ditutup dengan pelatihan simulasi tanggap darurat dan evakuasi bencana tsunami.

Occupational Health and Safety Manager Harita Nickel, Supriyanto Suwarno, mengatakan pelatihan siaga bencana bagi masyarakat Desa Kawasi dilakukan sebagai langkah antisipatif terhadap potensi terjadinya bencana di lingkar operasional perusahaan. Berdasarkan kajian yang dilakukan oleh DRRC UI, Desa Kawasi memiliki kerentanan terhadap berbagai ancaman bencana alam, termasuk gempa bumi, angin kencang, ombak besar, banjir dan tsunami.&nbsp;

“Kegiatan Kawasi Siaga Bencana ini merupakan bagian dari komitmen Harita Nickel terhadap keberlanjutan lingkungan dan tanggung jawab sosial. Diantaranya dilakukan melalui penegakan Kesehatan, Keselamatan Kerja dan Lingkungan Hidup (K3LH), yang di dalamnya juga mencakup keselamatan bagi masyarakat di lingkar operasional perusahaan,” tuturnya.

Gayung bersambut, kegiatan Kawasi Siaga Bencana mendapatkan dukungan penuh dari masyarakat desa setempat. Ketua Badan Permusyawaratan Desa (BPD) Desa Kawasi, Reinhar Siar, mengatakan inisiatif Harita Nickel tersebut sangat membantu pemerintah dalam upaya mensosialisasikan kesiapsiagaan dan penanggulangan bencana.&nbsp;

“Warga sangat senang bisa mendapatkan kesempatan mengikuti kegiatan ini, karena kami bisa lebih waspada terhadap berbagai potensi bencana dan tahu apa yang harus dilakukan. Tidak hanya bencana alam, tapi juga keadaan darurat lain yang bisa saja terjadi kapan saja,” ucapnya, seraya menyampaikan ucapan terima kasih kepada Harita Nickel dan Universitas Indonesia yang telah menyelenggarakan kegiatan tersebut.

Dalam pelaksanaannya, kegiatan Kawasi Siaga Bencana melibatkan Emergency & Response Team (ERT) Harita Nickel yang mendukung sesi praktik dan simulasi evakuasi bencana tsunami. Selain itu, turut terlibat dalam kegiatan ini, tim medis baik dari perusahaan maupun pemerintah, Community Relation Harita Nickel dan juga TNI/Polri.

Koordinator tim DRRC UI, Devi Partina Wardani, mengatakan&nbsp; pelibatan masyarakat dan para pemangku kepentingan terkait dalam tanggap kebencanaan sangat diperlukan untuk meminimalisir korban saat terjadi bencana. Melalui pelatihan yang disampaikan dalam bentuk teori dan praktik beserta simulasi, diharapkan dapat memberikan pemahaman dan gambaran kepada masyarakat mengenai langkah apa saja yang perlu dilakukan saat terjadi bencana.&nbsp;

Dari kegiatan yang diselenggarakan selama empat hari tersebut, tim DRRC UI mencatat koordinasi antar para pihak yang terlibat sudah sangat baik. Yang menggembirakan lagi, para peserta sangat antusias mengikuti jalannya kegiatan dari awal hingga akhir.&nbsp;

“Kami sangat mengapresiasi inisiatif Harita Nickel yang telah menyelenggarakan kegiatan ini. Harapannya, dari kegiatan ini bisa menjadi pengingat bagi masyarakat, agar mereka tahu apa yang harus dilakukan saat terjadi bencana,” pungkasnya.

Harita Nickel Berkolaborasi dengan DRRC UI Gelar Kawasi Siaga Bencana

Keterbatasan jumlah personel dan luasnya area kerja menuntut tim safety di seluruh unit bisnis Harita Nickel di site Obi melakukan inovasi pengawasan terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Salah satunya melalui pemanfaatan sarana digital untuk menunjang pelaporan dan pengawasan K3 di lingkungan kerja masing-masing.
Guguh Prakoso Utomo, Safety System & Compliance Supervisor PT Dharma Cipta Mulia (DCM), mengatakan gagasan pemanfaatan sarana digital untuk pengawasan K3 berangkat dari keterbatasan cara manual yang kurang efektif. Pasalnya, metode green card berupa fisik yang selama ini dibagikan langsung dan disediakan di tiap-tiap departemen, belum dimanfaatkan secara optimal oleh karyawan.

Green card merupakan kartu observasi yang digunakan untuk melakukan laporan terhadap tindakan atau perilaku yang tidak aman di area operasional perusahaan. Melalui kartu ini, seluruh karyawan dapat melaporkan tindakan berisiko yang ditemuinya di lapangan.&nbsp;
“Awalnya kami pakai form kecil dan tercetak. Kita bagikan langsung, ada juga boks&nbsp; di masing-masing departemen, tapi kurang optimal. Karena itu, sejak awal 2023 kita gali, dan kita terapkan green card secara online,” terang Guguh, yang sebelumnya bertugas sebagai Occupational Health & Safety (OHS) Compliance di PT Halmahera Persada Lygend (HPL).

Melalui digitalisasi green card, karyawan saat ini bisa menyampaikan hasil temuannya secara online. “Pertama, laporan ini akan diterima oleh tim safety selaku command center. Setelah dipilah berdasarkan kategori dan tingkat urgensinya, laporan akan diteruskan kepada departemen terkait. Jadi dengan formulir itu, laporan kita langsung tercatat atau terdokumentasi dengan baik,” ungkapnya.&nbsp;

Sejak digitalisasi green card diluncurkan, terbukti pengawasan K3 dengan melibatkan karyawan dapat berjalan lebih efektif. Sekalipun, jumlah karyawan yang mengisi formulir belum mencapai 10 persen dari jumlah karyawan.&nbsp;
<img alt="Whatsapp image 2024 03 01 at 16.47.22" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/WhatsApp Image 2024-03-01 at 16.47.22.jpeg"> 
Oleh karena itu, untuk lebih mengoptimalkan keterlibatan karyawan, program digitalisasi pengawasan K3 kini disambungkan dengan kebijakan perusahaan bernama Safety Accountability Program (SAP). Ini berlaku untuk seluruh karyawan dari semua tingkatan.
“Karyawan yang paling banyak melakukan pelaporan akan mendapatkan reward. Kita juga akan berikan untuk departemen. Siapa yang paling baik menangani pelaporan, akan kita hadiahi bendera emas. Sebaliknya, yang paling banyak laporan, tapi tidak ditindak lanjuti, kita hadiahi bendera hitam,” terangnya.

Penerapan green card di HPL sejak pertengahan tahun 2023 lalu telah turut meningkatkan kesadaran karyawan akan pentingnya pengawasan K3 secara partisipatif. Yanwar Wiratmoko, OHS Staff HPL, mengatakan, dengan adanya kesadaran, karyawan akan terdorong untuk membuat laporan manakala menemukan adanya tindakan atau keadaan berbahaya di lingkungan kerjanya.&nbsp;

“Kalau menemukan kasus seseorang tengah bekerja dengan tidak mengenak atribut keamanan yang sesuai, biasanya mereka akan membuat laporan melalui formulir green card online yang dapat diakses melalui smartphone,” terangnya.

Inovasi pengawasan K3 melalui digitalisasi green card yang telah diterapkan di PT HPL, dan juga oleh unit bisnis lainnya dengan nama program yang berbeda, merupakan langkah penting yang telah diambil perusahaan untuk mendorong partisipasi aktif karyawan dalam menjaga lingkungan kerjanya.&nbsp;

Manfaat lainnya, informasi yang terkumpul dapat dengan cepat dan efisien dianalisis untuk mengidentifikasi tren dan pola perilaku tidak aman. Dengan informasi tersebut, perusahaan dapat mengambil langkah-langkah pencegahan yang lebih efektif. Selain itu, dokumentasi digital memudahkan pelacakan dan evaluasi tindakan perbaikan yang diambil sebagai respons di lapangan.
Selain itu, tim safety di HPL dan DCM juga telah menggunakan aplikasi berbasis android untuk pelaporan K3. Dengan aplikasi ini, laporan temuan bisa disajikan secara lengkap dan terintegrasi. Mulai dari titik lokasi, dokumentasi foto maupun video, hingga ke status penanganannya. Untuk mendapatkan layanan dan fitur yang lebih komprehensif, tim safety telah berkoordinasi dengan tim IT untuk pembuatan software secara khusus.

Pengawasan K3 Terintegrasi Melalui Platform Digital

Harita Nickel melalui PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF) mempersiapkan para karyawannya sebagai garda terdepan dalam penegakan Keselamatan, Kesehatan Kerja, dan Lingkungan Hidup (K3LH). Inisiatif ini bertujuan untuk mencapai target zero accident dan menciptakan lingkungan kerja yang berkelanjutan.
Komitmen ini diwujudkan melalui deklarasi dan penyematan badge SMART Leader K3LH pada Senin, 16 September 2024.

Agung Aribowo, Technical Support Deputy Department Head PT HJF, menjelaskan bahwa perusahaan berkomitmen menjalankan praktik bisnis yang mengutamakan keselamatan pekerja dan keberlanjutan lingkungan. Menurutnya, kebijakan ini harus didukung oleh seluruh karyawan dan bukan hanya menjadi tanggung jawab satu departemen.

"SMART Leader, yang merupakan singkatan dari Safety is My Attention and Responsibility to Target Zero Accidents, tidak hanya ahli secara teknis, tetapi juga memiliki kemampuan untuk mencegah kecelakaan dengan mengidentifikasi Kondisi dan Tindakan Tidak Aman," jelas Agung.

SMART Leader dibekali dengan program HEBAT (HJF’s Excellent Behavior for Achieving Target) serta Safety Leadership Training. Diharapkan mereka menjadi agen perubahan dan mentor inspiratif, mendorong budaya kerja yang sehat, aman dan produktif.

Program HEBAT sendiri terdiri dari 7 pilar, termasuk Life Saving Assessment (LISA) dan Management Walkthrough, yang dirancang sebagai peningkatan berkelanjutan, terutama setelah HJF meraih sertifikasi ISO 45001:2018 dalam Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SMK3), serta ISO 14001:2015 yang berfokus pada Sistem Manajemen Lingkungan (SML) pada Juli lalu. Sebelumnya, HJF juga telah menerima Sertifikat Penghargaan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja dari Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Sertifikasi ini dievaluasi setiap tahun untuk memastikan penerapannya terus terjaga dan berkembang sesuai prinsip keberlanjutan.

Inisiatif ini mendapatkan apresiasi dari manajemen Harita Nickel dan Lygend Resources. Rico Windy Albert, Head of Technical Support untuk kemitraan Harita Nickel dan Lygend Resources, menegaskan bahwa K3LH tetap menjadi prioritas meskipun PT HJF telah memasuki fase produksi.

“Saya mengapresiasi tim HJF atas inisiatif program yang telah dicanangkan sejak awal tahun ini. Namun, tantangan berikutnya adalah memastikan HJF sebagai pionir dapat terus meningkatkan standar, baik dalam aspek keselamatan maupun lingkungan,” ujar Rico.

Lebih lanjut, Rico mengajak seluruh Insan Harita untuk mengubah pola pikir bahwa K3LH bukan hanya menjadi tanggung jawab departemen Health & Safety Environment (HSE) saja, tetapi melekat di seluruh karyawan. Ia menegaskan bahwa departemen HSE bertindak sebagai penyusun kebijakan, namun pengawasan di lapangan menjadi tanggung jawab para leader di masing-masing departemen.

“Penyematan badge SMART Leader K3LH ini bukan hanya simbol kebanggaan, tetapi juga tanggung jawab. Kesadaran dan kepemilikan adalah kunci, dan para leader diharapkan menjadi teladan bagi rekan kerja lainnya,” tambah Rico.

Hal senada disampaikan oleh Executive Deputy General Manager HJF, Zhao Xiao, yang memberikan apresiasi khusus kepada tim HSE atas upaya mereka meningkatkan kesadaran karyawan mengenai pentingnya keselamatan kerja. Ia menekankan bahwa keselamatan tidak hanya untuk karyawan, tetapi juga peralatan dan lingkungan kerja. Oleh karena itu, pengecekan berkala pada peralatan dan peningkatan kapasitas karyawan harus dilakukan secara konsisten.

“Untuk memastikan pelaksanaan yang optimal, inspeksi lapangan perlu dilakukan guna memastikan karyawan bekerja dengan aman dan seluruh peralatan beroperasi dalam kondisi prima. Mencegah kecelakaan kerja adalah prioritas kita bersama,” tegas Zhao.

HJF&nbsp; menunjukkan komitmen terhadap program HEBAT dengan menyelenggarakan Safety Leadership Training untuk 280 karyawan di triwulan ketiga. “Ditargetkan 325 leader, mulai dari foreman hingga supervisor, akan siap menjadi SMART Leader K3LH,” tambah Rico. Ia berharap agar program ini dapat menekan angka kecelakaan kerja sekaligus meningkatkan produktivitas tim.

“Kami selalu berkomitmen menjalankan operasi yang tidak hanya efisien dan produktif, tetapi juga bertanggung jawab terhadap keselamatan karyawan dan kelestarian lingkungan,” tutup Rico.

Targetkan Zero Accident, Harita Nickel Luncurkan Program SMART Leader

Harita Nickel melalui salah satu entitas bisnisnya, PT Halmahera Jaya Feronikel, menggelar kegiatan Safety Goes to School di SMA Tunas Muda Desa Kawasi, pada Sabtu (20/01/2024). Rangkaian dari kegiatan memperingati Bulan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Nasional tahun 2024 ini bertujuan untuk mengenalkan pentingnya K3 bagi para siswa.&nbsp;
Lebih dari 60 siswa dari berbagai tingkat mengikuti dua jenis pelatihan K3 yaitu upaya pemadaman kebakaran ringan dan teknik berkendara yang aman. Khusus untuk kegiatan pertama, perusahaan pertambangan dan hilirisasi terintegrasi ini menerjunkan tiga personel dari Emergency Response Team (ERT) dan lima personel dari Departemen Occupational Health and Safety (OHS) untuk memperagakan upaya pemadaman api menggunakan selimut basah.&nbsp;
“Pelatihan ini kami rancang agar menyenangkan. Ibaratnya, kami berbagi pengetahuan dengan adik-adik siswa untuk menjadi tokoh animasi di serial Avatar, yang mampu mengendalikan berbagai elemen bumi, khususnya api. Sekaligus kami memberikan pemahaman mengenai elemen kimia yang menjadi unsur api, sehingga kita mampu mengendalikannya,” ujar Hendri Saputro, OHS Supervisor Harita Nickel.&nbsp;
Lebih lanjut Hendri menjelaskan bahwa program edukasi ini bertujuan untuk mengenalkan praktik K3 yang dapat diaplikasikan pada kehidupan seharihari, seperti di rumah dan sekolah. Hal ini sejalas dengan komitmen Harita Nickel terkait K3, yaitu menjaga agar kegiatan operasional perusahaan tetap aman melalui budaya K3, sekaligus membawa dampak sosial yang positif bagi masyarakat.&nbsp;
“Kami percaya generasi muda yang mengikuti program ini adalah agen-agen perubahan yang mampu meneruskan budaya K3 di masa depan, dimulai dari lingkungan terdekat. Kami juga turut membagikan 65 botol minum atau tumbler kepada seluruh siswa dan guru, sebagai bagian dari komitmen kami dalam menurunkan penggunaan plastik sekali pakai,” jelas Hendri.&nbsp;
Mewakili kepala SMA Tunas Muda, Marlon Vergi Kurama menyampaikan apresiasinya kepada Harita Nickel yang terus berkomitmen untuk membangun kapasitas generasi muda Pulau Obi. “Kegiatan ini sangat penting untuk menambah wawasan para siswa berusia remaja yang mulai diandalkan orang tuanya. Pelatihan ini membuat para siswa mampu memetakan potensi risiko di sekitar rumah dan sekolahnya, juga mengetahui cara pencegahan dan penanganan risiko,” ucap Marlon.&nbsp;
Marlon berharap program edukasi seperti ini dapat dilakukan secara berkelanjutan, sehingga pemahaman siswa akan potensi risiko semakin luas. “Risiko lain seperti bahaya arus listrik dan gempa bumi, akan menjadi topik edukasi menarik lainnya yang dapat diserap oleh para siswa. Semoga ke depan kami dapat terus berkolaborasi dengan Harita Nickel dalam membangun generasi muda yang cerdas melalui pelatihan K3,” tambah Marlon.&nbsp;
Ikra Jouronga, Ketua OSIS SMA Tunas Muda Kawasi menyampaikan bahwa materi yang disampaikan oleh tim Harita Nickel sangat bermanfaat. “Sangat bermanfaat sekali dan mudah dipahami. Mudah diterapkan dalam keseharian di rumah dan sekolah,” ujar Ikra. Selain Safety Goes to School, dalam rangkaian aksi sosial BK3N kali ini, Harita Nickel juga melakukan Aksi Gerak Sehat dan Bersih Pantai Kawasi serta Sosialisasi dan Pemeriksaan Kesehatan Gratis.&nbsp;
Tahun ini, bulan K3 Nasional mengusung tema Budayakan K3, Sehat dan Selamat dalam Bekerja, Terjaga Keberlangsungan Usaha. “Selaras dengan tema tahun ini, Harita Nickel ingin membawa semangat Budaya K3 selangkah lebih maju, yaitu ke masyarakat yang dekat dengan wilayah operasional kami. Kami melihat bahwa perusahaan dan masyarakat berada dalam satu ekosistem ekonomi sosial, yang bergandengan tangan memajukan ekonomi Indonesia, dan Halmahera Selatan pada khususnya,” tutup Hendri.&nbsp;