List Hak Jawab

2023

Keanekaragaman Hayati

Company Presentation 9M25

Company Presentation FY25

Company Presentation 1Q26

Foto

Media Graphy

<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Kantor Pusat</h2>
Gedung Bank Panin, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta Pusat, 10270.
Telepon: +62-21 5722924 Fax: 021 - 72789908 
</div>
<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Site Obi</h2>
Desa Kawasi, Kecamatan Obi, Kabupaten Halmahera Selatan, Maluku Utara.
</div>
<div class="hidden md:flex text-xs"><a href="mailto:corporate.secretary@haritanickel.com" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Corporate Secretary: corporate.secretary@haritanickel.com</a></div>

Alamat

Home

Perusahaan

Laporan Tahunan

Visi, Misi & Nilai Inti

Feronikel

Mixed Hydroxide Precipitate (MHP)

Nikel Sulfat

Kobalt Sulfat

Bijih Nikel Saprolit

Bijih Nikel Limonit

Kobalt Elektrolitik

Produk
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

Produk

Direksi

Dewan Komisaris

Struktur Organisasi

Manajemen

Pertambangan

Smelter

Refinery

Lainnya

Anak Usaha & Entitas Asosiasi

Struktur Korporasi

Profesi Penunjang

Piagam

Kebijakan

Kode Etik

Pedoman

Manajemen Risiko

Audit Internal

Sekretaris Perusahaan

Komite Etik & Risiko

Komite Keberlanjutan & Keberagaman

Komite Audit

Komite

Rantai Pasok yang Bertanggung Jawab

Keluhan Masyarakat

Keluhan Karyawan

Pelaporan Pelanggaran

Pengaduan & Keluhan

tata kelola
&nbsp;
&nbsp;

Tata Kelola

Cakupan Analis

Kalender Hubungan Investor

Keterbukaan Informasi

Ikhtisar Keuangan

Investor/Analyst Briefing

Laporan Keuangan

Prospektus

Laporan

Paparan Publik

Rapat Umum Pemegang Saham

Struktur Kepemilikan Saham

Fundamental Saham

Grafik Saham Interaktif

Harga Historis

Informasi Saham

Investor

Tentang Keberlanjutan

Nasional

Internasional

Kepatuhan

Dekarbonisasi

Ekonomi Sirkular

Lingkungan

Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat

Hak Pekerja

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Hak Asasi Manusia

Keberlanjutan

Kabar Obi

Seputar Harita Nickel

Liputan

Rilis Pers

Hak Jawab

Majalah

Video

Media Kit

Galeri

Media

Whistleblowing

Lingkungan<script src="//cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1742893772124"></script>

Karir

Hubungi Kami

Linkedin

Instagram

Facebook

Harita Nickel melalui salah satu anak usahanya, PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF), belum lama ini menggelar drill atau pelatihan pemenuhan baku mutu Instalasi Pengolahan Air Limbah (IPAL). Pelatihan yang dilakukan oleh Departemen Health, Safety & Environment (HSE) ini bertujuan untuk meningkatkan kesiapsiagaan tim yang bertugas di lapangan.
Mengenakan seragam abu-abu lengkap dengan masker dan rompi beserta peralatan penunjang, para personel melakukan pelatihan di area IPAL mes karyawan. Tim mensimulasikan langkah-langkah yang perlu diambil saat menemukan kandungan dalam limbah melebihi standar baku mutu yang ditetapkan. 
 
Dalam pelatihan kali ini, skenario yang terjadi adalah tim sampling menemukan kadar amonia dalam air outlet IPAL melebihi baku mutu. Tim pun segera mengirimkan sampel tersebut ke bagian laboratorium untuk dilakukan validasi. Jika data yang keluar sesuai dan memang terbukti melebihi baku mutu, maka akan dilakukan pemberitahuan kepada tim operasional melalui radio komunikasi internal.
 
Environment Supervisor HJF Bobby Loys Lengga menjelaskan, “Validasi data di laboratorium diperlukan untuk memastikan bahwa tindakan yang kami ambil berdasarkan data yang akurat. Langkah selanjutnya adalah menerapkan prosedur pengendalian.”
 
Prosedur pengendalian meliputi penutupan katup utama untuk mencegah aliran air limbah. Tim HSE kemudian menyiapkan penggunaan nutrisi yang berfungsi mempercepat pertumbuhan bakteri atau mikroba pengolah limbah agar IPAL bekerja dengan baik dan menghasilkan baku mutu air olahan sesuai yang disyaratkan. Tim juga menyalakan emergency blower untuk mendukung proses aerasi dalam IPAL, yakni proses pengenalan udara ke dalam air limbah untuk meningkatkan kandungan oksigen. 
 
“Dengan penutupan aliran dan injeksi nutribac, kami memastikan bahwa proses pengolahan limbah dapat kembali berjalan dengan optimal, mempercepat penurunan kadar amonia, dan mengembalikan kualitas air sesuai baku mutu,” ujar Bobby.
 
Jika kadar amonia telah kembali normal dan sesuai dengan standar baku mutu, tim akan kembali memantau dan mengambil sampel untuk pengecekan ulang, baik di lapangan maupun di laboratorium. Langkah ini penting untuk memastikan bahwa proses pengolahan berjalan efektif dan konsisten.
 
Lebih lanjut, Bobby menjelaskan bahwa latihan ini penting dilakukan untuk menjaga kesiapsiagaan tim dalam menghadapi situasi yang tak diinginkan. “Latihan ini penting untuk meningkatkan kesiapsiagaan, selain itu kami juga ingin memastikan bahwa setiap anggota tahu persis tindakan apa yang harus diambil jika situasi serupa terjadi,” ujarnya.
 
Melalui latihan ini, HJF menunjukkan komitmen nyata dalam memastikan pengelolaan lingkungan yang efektif. Latihan ini tidak hanya berguna untuk menyiapkan personel yang tanggap dalam situasi darurat di lapangan, tetapi juga menjadi pengingat bahwa keberlanjutan lingkungan adalah bagian yang tak terpisahkan dari operasional perusahaan.

Tingkatkan Kesiagaan, Harita Nickel Gelar Drill Pemenuhan Baku Mutu IPAL

Pohon sengon dan cemara laut yang rindang menjadi payung yang meneduhkan bagi Mokhamad Rifai dan Bagas Nicolaus Saputra. Di tengah siang yang terik itu, keduanya sedang melakukan kegiatan pemantauan di area reklamasi Komodo milik Harita Nickel. Area seluas 11,82 hektar yang sebelumnya merupakan lahan bekas tambang ini telah kembali hijau dan dihuni oleh berbagai macam satwa.
Mokhamad Rifai, Mine Reclamation Superintendent Harita Nickel, mengatakan kegiatan reklamasi di area tambang sebagai bagian dari kewajiban perusahaan sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Pertambangan Mineral dan Batubara (UU Minerba) Nomor 3 Tahun 2020. Kegiatan ini dilakukan di area tambang yang sudah dinyatakan mine-out.
Ia menjelaskan, lahan tambang dapat dinyatakan mine out apabila proses penambangannya sudah mencapai lapisan batu dasar (bedrock). Artinya, material tambang yang ada di tanah tersebut sudah habis atau telah mencapai batasnya.&nbsp;
Sampai saat ini, kata Rifai, Harita Nickel telah melakukan reklamasi di lahan pascatambang dengan total seluas 201 hektare yang terdiri dari gabungan antara IUP PT Trimegah Bangun Persada Tbk (TBP) dan PT Gane Permai Sentosa (GPS).
“Selain menjadi bagian dari kewajiban perusahaan, reklamasi juga diperlukan untuk mengembalikan kondisi dan fungsi ekologis lahan bekas tambang,” paparnya.
Dalam praktiknya, perusahaan menggunakan sejumlah tanaman yang diidentifikasi dalam AMDAL untuk memulihkan lahan pascatambang. Tanaman-tanaman ini, termasuk jenis-jenis pionir, dipilih karena kemampuannya beradaptasi dengan kondisi tanah yang ekstrem di area pascatambang.
“Di antaranya ada cemara laut, bintangor, gofasa, dan beberapa jenis yang lain,” tambah Rifai.<img alt="Reklamasi 24 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/news_assets/Reklamasi_24_11zon.jpg">
Jenis tanaman pionir ini tidak hanya mampu bertahan di kondisi yang sulit, tetapi juga berperan penting dalam meningkatkan kesuburan tanah. Mereka melalui eksudat akarnya mampu menarik Plant Growth-Promoting Rhizobacteria (PGPR) serta mencegah erosi, sehingga memperbaiki struktur dan kesuburan tanah.
Di area reklamasi ini, juga ditanami beberapa jenis pohon lokal dari Pulau Obi. Tujuannya untuk memulihkan ekosistem asli dan menarik kembali fauna endemik pulau tersebut. “Kami berusaha untuk mengembalikan area reklamasi ini seperti pada rona awal. Tahun ini kami targetkan reklamasi seluas 30 hektar,” jelas Bagas, Reclamation Operation Foreman Harita Nickel, menambahkan.
Melakukan kegiatan reklamasi di Pulau Obi tidak mudah. Salah satunya karena cuaca yang tidak menentu, membuat tim tak jarang kesulitan untuk menyesuaikan jadwal penanaman.
“Terkadang curah hujan cukup tinggi, sementara lahan kami belum siap. Lalu ketika lahan kami sudah siap, hujannya tidak ada,” kata Bagas, menegaskan bahwa kondisi ini juga mempengaruhi keberhasilan penanaman dan pertumbuhan tanaman.
Rifai dan Bagas menekankan bahwa kondisi cuaca yang berubah-ubah ini menuntut adaptasi dan strategi yang fleksibel dalam pelaksanaan reklamasi. Meskipun demikian, perusahaan tetap berkomitmen untuk mengatasi tantangan tersebut demi keberhasilan program reklamasi dan pemulihan ekosistem yang berkelanjutan. 
 
Selain itu, Harita Nickel juga melakukan monitoring berkala dan evaluasi terhadap program reklamasi yang telah dijalankan dengan melibatkan pihak eksternal. Monitoring ini melibatkan pengukuran pertumbuhan tanaman, analisis kualitas tanah, dan pemantauan keberadaan flora fauna di area reklamasi dan pertambangan. Hasil dari monitoring ini kemudian digunakan untuk memperbaiki dan mengoptimalkan program-program reklamasi dan revegetasi di masa mendatang

Dihadapkan Tantangan Cuaca, Reklamasi Harita Nickel Berhasil Pulihkan Ekosistem Bekas Tambang

Kegiatan pertambangan dan pengolahan bijih nikel yang dijalankan oleh Harita Nickel senantiasa mengedepankan aspek keamanan bagi lingkungan. Salah satunya adalah bagaimana memastikan air yang keluar dari area pertambangan tidak membahayakan bagi lingkungan dan ekosistem sekitar. Apalagi, area operasional perusahaan berbatasan langsung dengan wilayah perairan, yang menjadi tempat hidup berbagai biota laut serta menjadi sumber mata pencaharian nelayan lokal.
Untuk menjaga kualitas air yang keluar dari tambang, perusahaan telah menyediakan kolam pengendapan (settling pond). Totalnya ada 52 kolam, dengan rincian sebanyak 35 berada di&nbsp;wilayah Izin Usaha Pertambangan (IUP) PT Trimegah Bangun Persada dan 17 sisanya berada di wilayah PT Gane Permai Sentosa. Dari jumlah itu, kolam terbesar berada di Tuguraci 2 dengan kapasitas penampungan air sebanyak 924.000m3.
Coba tebak berapa luas areanya? Bukan 1-2 hektar, tapi 43 hektar!&nbsp;
Muhamad Riftadi Hidayat, Senior Mine Hydrology Engineer PT Trimegah Bangun Persada Tbk, menjelaskan kolam pengendapan berperan penting dalam menangkap partikel-partikel sedimen yang berasal dari tanah, batuan, dan material lainnya yang tererosi oleh aktivitas penambangan. Partikel-partikel ini, jika tidak dikelola dengan baik, dapat mencemari lingkungan.
“Kolam-kolam pengendapan ini sangat penting bagi kami dalam upaya menjaga kebersihan dan keamanan air sebelum dilepaskan kembali ke badan air,” ujar Riftadi.
Dengan sistem yang telah dirancang dengan baik, settling pond memastikan bahwa air yang keluar telah melewati proses pengendapan yang efektif. Hal ini membantu memastikan bahwa air yang dilepaskan kembali ke badan air memiliki tingkat kejernihan yang tinggi dan memenuhi standar baku mutu yang telah ditetapkan oleh pemerintah.
Pengelolaan kolam settling pond di Harita Nickel mencakup berbagai aspek, termasuk pemantauan parameter kualitas air seperti pH dan Total Suspended Solids (TSS). Tim pemantauan dari berbagai unit bisnis Harita Nickel bertugas melakukan pemantauan harian untuk memastikan bahwa air yang dikelola memenuhi standar lingkungan yang ketat.
<img alt="C1 settling pond bunaken 2 50 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/C1_Settling Pond Bunaken 2_50_11zon.jpg" title="C1 settling pond bunaken 2 50 11zon">
<figcaption>Karyawan Harita Nickel Melakukan Pemantauan Air di Fasilitas Settling Pond</figcaption>

Sementara itu, Environmental Superintendent PT Halmahera Persada Lygend, Indra Maizar menjelaskan bahwa untukmemastikan kolam berfungsi optimal, perusahaan secara rutin melakukan pengerukan pada kolam-kolam yang endapannya telah mencapai 70 persen dari kapasitas masingmasing kompartemennya. “Bila pengendapan telah mencapai 80 persen dari kapasitas masing-masing kompartemennya, pasti kita perdalam kembali menggunakan alat berat,” ucap Indra.
Selain untuk mengantisipasi penurunan kapasitas akibat penumpukan sedimen, pengerukan juga penting untuk menjaga kejernihan air sebelum dilepaskan ke badan air, seperti hilir Sungai Todoku. “Kolam Tuguraci 2 juga mampu menampung debit air mulai dari 10.000 - 50.000 m3 per jam, bahkan dengan intensitas hujan yang tinggi,” ucap Indra.
Ia pun menambahkan bahwa fasilitas ini mempunyai waktu retensi hingga 10 - 15 jam lamanya, hingga air yang turun dari hulu, menjadi jernih dan dapat dirilis ke badan air yang telah ditentukan.
“Kolam-kolam ini adalah bukti nyata dari komitmen perusahaan dalam menjaga lingkungan sekitar tambang. Selain itu, ini adalah cara kami menerapkan salah satu nilai inti, Harita Nickel, yaitu Team Work atau Kerja Sama. Seluruh unit bisnis akan terus berupaya untuk memastikan kelestarian dan keberlanjutan lingkungan sekitar wilayah operasional kita,” tutup Indra.

Jaga Lingkungan, Unit Bisnis Harita Nickel Berkolaborasi Kelola Air

Di tengah kompleksnya kegiatan industri hulu ke hilir nikel di Pulau Obi, ada upaya penting yang dilakukan untuk menjaga keselamatan dan kesehatan setiap langkah karyawan di area operasional. Harita Nickel melalui salah satu unit bisnisnya, PT Megah Surya Pertiwi (MSP), membukukan instruksi-instruksi terkait dengan mencegah kecelakaan kerja.&nbsp; Buku yang dibuat dalam bentuk buku saku ini secara resmi diserahkan kepada kepada jajaran manajemen pada Senin (21/10) kemudian dibagikan kepada seluruh karyawan MSP. Buku berjudul 13 Major Hazards ini menjadi kompas bagi para karyawan, yang kerap disebut Insan Harita, dalam memetakan risiko, serta menciptakan budaya kerja yang aman.
Buku saku yang dibuat dalam 2 bahasa ini bukan sekadar lembaran instruksi; ia menyimpan panduan esensial tentang cara mencegah kecelakaan, bekerja di ruang terbatas, menggunakan alat pelindung diri, hingga prosedur darurat. Lebih dari sekadar instruksi, setiap halaman dirancang untuk membuat para karyawan mengerti&nbsp; dan memahami bahaya apa saja yang berada di lingkungan kerjanya, serta dapat menanggulangi bahaya tersebut. Dalam upaya ini, MSP menunjukkan bahwa keselamatan bukan sekadar target perusahaan, tetapi nilai yang dijunjung tinggi.
 
"Kami di Harita Nickel selalu menempatkan keselamatan dan kesehatan karyawan sebagai prioritas utama. Buku saku ini adalah bagian dari upaya berkelanjutan kami untuk memastikan bahwa setiap insan Harita memiliki akses ke panduan keselamatan yang praktis dan mudah dipahami. Dengan demikian, mereka tidak hanya memahami risiko yang ada di lingkungan kerja, tetapi juga tahu langkah-langkah yang tepat untuk melindungi diri dan rekan kerja mereka," ungkap Tonny Gultom, Direktur Health, Safety, and Environment (HSE) Harita Nickel.
<img alt="Dsc05081 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/DSC05081_11zon.jpg" title="Dsc05081 11zon">
<figcaption>Head of Technical Support PT MSP, Willy Kusuma Dewadi, menyerahkan buku saku K3 kepada Direktur Health, Safety, and Environtment (HSE) Harita Nickel, Tonny Gultom.</figcaption>

Lebih lanjut, Willy Kusuma Dewadi, Head of Technical Support MSP, mengungkapkan misi utama di balik buku ini, “Kami ingin memastikan bahwa setiap karyawan bisa pulang dengan sehat dan selamat setiap hari. Lewat buku saku ini, kami berusaha menyajikan informasi K3 yang mudah dipahami dan diaplikasikan,” ujarnya. Pernyataan ini adalah suara dari komitmen untuk terus melindungi para pekerja yang setiap hari berhadapan dengan kondisi lapangan yang menantang.
Tak hanya berhenti di seremoni, MSP juga telah mempersiapkan program sosialisasi bagi lebih dari 2,000 karyawan, memastikan bahwa seluruh tim di lapangan mengetahui dan memahami risiko-risiko yang dihadapi sehari-hari. "Kami berharap buku ini mampu memperkuat pemahaman karyawan dalam mengelola risiko di area operasional. Juga praktis dan bisa dibawa kemana-mana," tambah Willy.
 
Langkah MSP ini merupakan bagian dari inisiatif jangka panjang untuk membangun budaya kerja yang berfokus pada keselamatan, di mana setiap individu, dari manajemen hingga pekerja lapangan, memiliki andil dalam menjaga satu sama lain. Dengan antusias, Willy menjelaskan, “Keselamatan adalah tanggung jawab kita bersama.” Seperti jalur yang terukir dalam peta, buku saku K3 ini menjadi panduan kecil namun berdampak besar dalam upaya bersama menciptakan ruang kerja yang aman dan manusiawi di industri pertambangan dan pemrosesan nikel.
 
Di balik distribusi buku saku K3 ini, juga terdapat semangat untuk memupuk kepedulian antar rekan kerja yang lebih mendalam. Keselamatan di area operasional bukan hanya tentang melindungi diri sendiri, tetapi juga memastikan keselamatan setiap Insan Harita di sekitar kita. Hal ini sejalan dengan salah satu nilai inti Harita Nickel, yaitu kerja sama atau teamwork. “Ketika setiap karyawan terlibat aktif menjaga keselamatan rekan kerjanya, mereka bukan hanya menjalankan prosedur K3, tetapi juga mewujudkan budaya saling melindungi dan berbagi tanggung jawab,” jelas Deputy Health, Safety, Security and Environment (HSSE) MSP, Charles Hasiholan. 
 
Selain kerja sama, akuntabilitas memainkan peran penting dalam menjaga keselamatan kerja di area operasional MSP. Setiap individu diharapkan memiliki tanggung jawab pribadi untuk mematuhi standar K3 dan secara sadar mengidentifikasi risiko di sekitarnya. Akuntabilitas memastikan bahwa setiap tindakan yang diambil, baik kecil maupun besar, berdampak langsung pada keselamatan bersama. “Berbekal dua nilai inti perusahaan ini, lingkungan kerja diharapkan menjadi lebih solid, di mana keselamatan tidak lagi menjadi beban individu, melainkan komitmen bersama yang menjadi bagian tak terpisahkan dari keseharian operasional,” tutup Charles.&nbsp;

Tingkatkan Keselamatan Kerja, Harita Nickel Distribusikan Buku Saku K3

Peringatan Bulan <a href="https://tbpnickel.com/id/sustainability/occupational-health-safety" target="_blank"><strike>Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)</strike></a> Nasional tahun 2024 telah dilaksanakan secara serentak pada tanggal 12 Januari hingga 12 Februari 2024. Tema tahun ini “Budayakan K3, Sehat dan Selamat dalam Bekerja, Terjaga Keberlangsungan Usaha”. Dengan menjadikan K3 sebagai bagian dari budaya kerja, diharapkan dapat menekan angka kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja, yang pada akhirnya akan berkontribusi pada peningkatan produktivitas kerja.
Semarak memperingati Bulan K3 juga terjadi di Harita Nickel. Bahkan telah menjadi agenda tahunan yang diselenggarakan oleh setiap unit bisnis. Rangkaian kegiatan dibuka dengan upacara dan ditutup juga dengan upacara. Untuk memeriahkannya, setiap unit menggelar berbagai kegiatan.
Dari perlombaan olahraga, penilaian aspek K3 antar departemen, hingga lomba videografi dengan tema K3. Semua ini, tidak lain sebagai upaya untuk mengampanyekan pentingnya K3 di lingkungan kerja.
Muksin Muhdin, OHS Trainer Supervisor <strike><a href="http://tbpnickel.com/id/" target="_blank">PT Trimegah Bangun Persada Tbk (TBP)</a></strike>, yang menjadi ketua panitia peringatan Bulan K3, mengatakan pada tahun ini perusahaannya mengadakan berbagai kegiatan yang fokus pada aspek kesehatan dan keselamatan kerja.
Diterangkan, untuk mempromosikan kesehatan kerja, digelar perlombaan berbagai cabang olahraga, diantaranya badminton, sepak takraw, basket, volley dan lari. Sementara untuk meningkatkan pengetahuan dan kesadaran karyawan akan keselamatan kerja, digelar First Aid Challenge, kompetisi penilaian Safety Accountability Program (SAP) antar departemen dan Best Performance <a href="https://tbpnickel.com/id/media/kabar-obi/highlight/sah-tiga-anak-usaha-harita-nickel-raih-sertifikasi-iso-14001-2015-dan-iso-45001-2018" target="_blank"><strike>ISO 45001</strike></a> tentang Sistem Manajemen K3.
Jika unit bisnis lain menggelar berbagai kegiatan on the spot, pada tahun ini PT Surya Megah Pertiwi (MSP) lebih fokus ke perlombaan berbasis daring atau memanfaatkan media digital. Seperti lomba menggambar dengan pesan keselamatan yang diikuti oleh anak karyawan dan lomba Sayang Rekan Kerja dalam format video yang diikuti karyawan.
Fajar Aprianto, Safety Operational Supervisor <a href="https://tbpnickel.com/id/about-us/subsidiaries/smelter" target="_blank"><strike>PT Megah Surya Pertiwi (MSP)</strike></a>, menerangkan, lomba menggambar yang diikuti oleh anak karyawan itu, membawa pesan bahwa keselamatan kerja tidak hanya penting bagi karyawan, akan tetapi juga sangat berarti bagi keluarga yang menunggu di rumah.
Demikian halnya dengan lomba video Sayangi Rekan Kerja, mengingatkan agar setiap karyawan dapat lebih sadar terhadap lingkungan sekitar. Ketika menemukan adanya potensi bahaya yang dilakukan oleh rekan kerjanya, Insan Harita akan mengingatkan sebagai wujud perhatian.
Seperti halnya unit bisnis lain, <a href="https://tbpnickel.com/id/about-us/subsidiaries/smelter" target="_blank"><strike>PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF)</strike></a> juga menggelar berbagai kegiatan untuk meningkatkan kesadaran para karyawan dalam menerapkan K3. Hal ini sejalan dengan target Zero Loss Time Injury (LTI) di area operasional perusahaan. LTI sendiri adalah jenis kecelakaan kerja yang bisa mengakibatkan seseorang menderita cacat permanen atau kehilangan waktu produktifnya selama satu hari kerja atau lebih. Karena itu, target Zero LTI ini perlu didukung oleh semua lini agar bisa diwujudkan.
Selain menyasar karyawan, kegiatan memperingati Bulan K3 di HJF juga melibatkan masyarakat sekitar. Di antaranya melalui pemeriksaan kesehatan dan pengobatan gratis, kerja bakti membersihkan sampah di sekitar pantai dan pendidikan K3 untuk siswa&nbsp;<a href="https://tbpnickel.com/id/media/news/more-news/tempati-gedung-baru-berfasilitas-lengkap-aktifitas-belajar-smp-loji-permai-dan-sma-tunas-muda-desa-kawasi-berlangsung-lebih-baik" target="_blank"><strike>SMA Tunas Muda</strike></a> di Desa Kawasi.
Pelibatan masyarakat dan kepedulian terhadap lingkungan tersebut sebagai salah satu wujud komitmen perusahaan terhadap prinsip <a href="https://tbpnickel.com/id/sustainability/about-sustainability" target="_blank"><strike>Environment, Social and Governance (ESG</strike>)</a> untuk memberikan dampak positif terhadap lingkungan dan masyarakat sekitar.
Inisiatif meningkatkan kesadaran K3 melalui kegiatan yang menyenangkan dilakukan oleh <a href="https://tbpnickel.com/about-us/subsidiaries/refinery" target="_blank"><strike>PT Halmahera Persada Lygend (HPL)</strike></a>. Melalui event bertajuk Run for Fun and Color Run, para karyawan diajak lari dan senam zumba bersama. Sedikitnya 200 karyawan mengikuti kegiatan yang diadakan di area Living Quarter. Bambang A. Kader, Safety Trainer HPL, yang sekaligus juga ketua panitia Bulan K3, mengatakan jurus menyebarkan keseruan dirasa efektif, agar edukasi mengenai budaya K3 dapat lebih mudah diserap, dan tidak jadi momok yang menakutkan bagi karyawan.
Ia berharap dengan penerapan budaya K3 yang baik, kinerja atau produktivitas perusahaan juga semakin meningkat. “Kegiatan ini juga bertujuan untuk menciptakan rasa saling memiliki dan peduli antar karyawan. Sehingga diharapkan ke depannya apabila terdapat kondisi tidak aman di area kerja, maka para karyawan yang sudah memiliki ikatan erat, tidak sungkan lagi untuk mengingatkan rekan kerjanya,” ucapnya

Bulan K3: Kegembiraan Penuh Makna untuk Menjaga Sesama Rekan Kerja

Keselamatan menjadi tanggung jawab setiap individu di Harita Nickel. Setiap Insan Harita, tanpa terkecuali, berkewajiban untuk memastikan bahwa dirinya sendiri dan rekan kerja di sekitarnya telah menjalankan pekerjaan secara aman. Hal ini sebagaimana tertuang dalam Janji Safety dan 4 Langkah Kerja Aman di Harita Nickel yang dibuat dalam rangka mendukung kebijakan Kesehatan, Keselamatan, Keamanan dan Lingkungan Hidup (K3LH) perusahan.
Namun demikian, keselamatan di lingkungan kerja acapkali dianggap hanya menjadi tanggung jawab departemen safety. Pekerja akan mematuhi peraturan, misalnya menggunakan Alat Pelindung Diri (APD) secara langkap, manakala berada dalam jangkauan pengawasan. Bak polisi lalu lintas, kehadiran tim safety menjadi momok yang ditakuti para karyawan.
Younsel Evand Roos, Direktur Operasional Harita Nickel, mengatakan keselamatan kerja adalah hal yang utama dalam menjalankan operasional perusahaan. Safety First yang menjadi slogan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), berarti bahwa keselamatan merupakan faktor utama sebelum memulai pekerjaan. Lebih lanjut lagi, hal ini menjadi tanggung jawab setiap individu, bahkan tidak hanya berlaku untuk dirinya sendiri, akan tetapi juga terhadap lingkungan sekitarnya.
“Jadi kalau ada yang mengingatkan kita karena tidak memakai APD, karena bekerja tidak sesuai prosedur standar operasional (SOP), berarti dia sedang menjalankan tugasnya. Karyawan yang berjiwa safety atau K3, dia mengintrospeksi dirinya sendiri, apakah sudah bekerja secara aman dan segera mengambil tindakan untuk memperbaiki perilaku atau kondisi yang tidak aman demi melindungi diri sendiri dan orang lain,” ungkapnya, saat memberikan amanat dalam upacara penutupan Bulan K3 Nasional tahun 2024.
Mengingat begitu pentingnya K3, mendorong pemerintah dan semua elemen perusahaan untuk merayakan Bulan K3 setiap tahun. Tradisi ini bukan sekadar ritual; tujuannya adalah untuk menumbuhkan dan menghidupkan budaya K3 di lingkungan kerja, menciptakan suasana di mana keselamatan dan kesehatan menjadi prioritas utama setiap individu.
“Safety tidak boleh ditinggalkan. Bila produksi tertinggal, kita bisa kejar. Namun bila kita lengah sekali saja tentang safety, akibatnya bisa fatal. Inilah safety first,” ungkapnya, seraya menegaskan, bahwa penerapan seluruh aspek&nbsp; K3 akan berkontribusi pada produktivitas perusahaan, yang pada akhirnya juga akan kembali kepada karyawan dan karena itu keduanya bisa berjalan secara beriringan.
Terkait upaya yang dilakukan untuk menjadikan K3 sebagai bagian dari budaya kerja, Ngainur Rofiek, Head of Occupational Health, Safety & Training (OSHT) dari operasional pertambangan Harita Nickel, mengatakan perusahaan telah membuat kebijakan yang diturunkan dalam berbagai peraturan. Untuk memastikan pelaksanaannya di lapangan bisa berjalan efektif, peraturan-peraturan itu diintegrasikan dalam Safety Accountability Program (SAP).
Lebih rinci, Rofiek menjelaskan SAP mengatur tentang bagaimana sistem pengawasan K3 dijalankan. Seperti, kapan pengawasan dilakukan, oleh siapa dan tanggung jawabnya sampai di mana, dan disampaikan melalui media apa. Agar bisa menyeluruh, pengawasan dilakukan secara berjenjang. Mulai dari level foreman, supervisor hingga jenjang di atasnya; semua memiliki tugas dan tanggung jawab sesuai porsinya masing-masing.
“Aturan-aturan ini dibuat untuk mendorong terciptanya budaya K3. Awalnya orang melakukan karena adanya aturan, karena kalau tidak dikerjakan akan mendapat sanksi. Tapi lambat laun akan menjadi terbiasa, dan akan menjadi budaya,” terangnya.
Untuk memberikan pemahaman yang menyeluruh sehingga timbul kesadaran, selain melalui peraturan, perusahaan secara bertahap memberikan pelatihan-pelatihan terkait pentingnya K3. Di Harita Nickel, sejak tahun 2023 lalu diadakan Leadership Training yang secara bertahap diikuti oleh semua karyawan mulai dari level manager hingga staf dari seluruh departemen.
Menurut Rofiek, pelatihan menjadi bagian dari upaya untuk mempercepat lahirnya budaya K3. Bagaimana penerapan K3 dilakukan melalui keteladanan dari setiap leader. Dan setiap Insan Harita adalah leader bagi dirinya sendiri dan lingkungan sekitarnya.
“PR-nya, saat ini kita sedang meningkatkan maturity level kita dalam penerapan K3. Tingkat kedewasaan dalam safety itu ada 5 jenjang. Kita baru ada di tahap reaktif. Ini yang akan coba kita tingkatkan,” terangnya.
Sebagai informasi, kelima jenjang kedewasaan dalam penerapan safety meliputi vulnerable (dasar), reactive, compliant, proactive dan resilient. Secara singkat, pada tingkat pertama safety sebatas tempelan saja, namun miskin implementasi. Tingkat kedua, K3 baru menjadi prioritas setelah ada insiden. Ketiga, masih fokus pada pemenuhan aturan. Keempat, sudah ada upaya untuk tidak sekadar pada pemenuhan aturan, K3 sudah menjadi budaya mulai dari manajemen hingga karyawan. Kelima, K3 sudah menjadi budaya, dan sudah mulai melakukan inovasi-inovasi untuk mengoptimalkan penerapan K3.
Rofiek optimistis tingkat kedewasaan karyawan dalam penerapan K3 dapat meningkat. Hal ini tidak lain karena adanya dukungan penuh dari manajemen. Menurutnya, keberhasilan dari penerapan K3, selain karena adanya peraturan, sanksi, pelatihan-pelatihan yang dapat mempercepat lahirnya budaya K3; juga karena dukungan dari manajemen.
“SOP, peraturan, sanksi, pelatihan-pelatihan, itu untuk mempercepat lahirnya budaya K3. Namun yang lebih penting dari itu semua adalah komitmen dari manajemen. Alhamdulilah, di sini dari pucuk pimpinan kita sangat mendukung,” pungkasnya.

Budaya K3 di Site Obi: Safety Dimulai dari Diri Sendiri

Bulan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) tahun 2024 telah tiba. Untuk memeriahkannya, seluruh unit bisnis Harita Nickel di site Obi menggelar berbagai kegiatan selama satu bulan penuh. Yakni, dari tanggal 12 Januari hingga 12 Februari mendatang.
Rangkaian peringatan Bulan K3 dimulai dengan upacara pembukaan yang dilaksanakan oleh masing-masing unit bisnis pada Jumat, 12 Januari 2024. Dalam upacara ini, dibacakan sambutan Peringatan Bulan K3 Nasional dari Menaker RI dengan tema “Budayakan K3, Sehat dan Selamat Dalam Bekerja, Terjaga Keberlangsungan Usaha”.&nbsp;

Selain itu, juga dibacakan Janji Safety dan nilai-nilai inti perusahaan untuk mengingatkan kembali kepada para Insan Harita mengenai pentingnya aspek keselamatan dalam bekerja.&nbsp;

Setelah upacara pembukaan, setiap unit bisnis selanjutnya akan menggelar berbagai kegiatan meliputi perlombaan olahraga, keselamatan kerja hingga bakti sosial. Untuk cabang olahraga, PT Trimegah Bangun Persada Tbk (TBP) mengadakan turnamen sepak bola dan PT Halmahera Persada Lygend (HPL) mengadakan lomba sepak takraw, tenis meja, badminton dan futsal.&nbsp;

Sementara untuk lomba non olahraga, masing-masing unit bisnis punya event unik. PT Megah Surya Pertiwi (MSP) mengadakan lomba menggambar untuk anak karyawan dengan pesan “keselamatan”. TBP lomba cerdas cermat dan peragaan penyelamatan, HPL lomba 5R untuk menunjukkan kepedulian karyawan terhadap kebersihan dan kerapian lingkungan kerja. PT Halmahera Jaya Feronikel mengadakan kegiatan bersih-bersih di sekitar pantai Desa Kawasi.&nbsp;

Sesuai tema Bulan K3 tahun ini, setiap Insan Harita diharapkan dapat menjadikan kesehatan dan keselamatan sebagai bagian dari budaya kerja. Hal ini penting bagi keselamatan kerja para karyawan maupun keberlangsungan operasional perusahaan.&nbsp;
Jadi, yuk budayakan K3 mulai dari diri sendiri kemudian lingkungan kerja sekitar. Dan tentu saja, dengan menjadi bagian dari event untuk memeriahkan Bulan K3, kita telah turut memastikan K3 menjadi budaya kerja kita bersama.

Peringati Bulan K3, Harita Nickel Gelar Lomba Olahraga dan Keselamatan Kerja

Bulan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Nasional (Bulan K3 Nasional) merupakan momen penting yang digelar setiap tahunnya di Indonesia. Di sejumlah perusahaan pertambangan, tak terkecuali di Harita Nickel, peringatan dan perayaan Bulan K3 Nasional tidak hanya menjadi seremoni formal, tetapi juga sebuah komitmen bersama untuk meningkatkan kesadaran dan implementasi prinsip-prinsip K3 di lingkungan kerja.

Salah satu aspek yang menjadi fokus utama dalam upaya peningkatan K3 adalah penggunaan Alat Pelindung Diri (APD). Dalam konteks ini, penggunaan APD bukan sekadar atribut atau peraturan yang harus dipatuhi, melainkan sebuah bagian integral dari perusahaan dalam menjaga keselamatan dan kesehatan para pekerja di setiap jenis pekerjaan.&nbsp;
Pentingnya penggunaan APD dapat dilihat dari peran utamanya dalam menurunkan risiko terjadinya kecelakaan di area kerja. Sebagai langkah preventif, APD dirancang untuk memberikan perlindungan maksimal terhadap potensi bahaya yang mungkin dihadapi oleh para pekerja. Hal ini mencakup penggunaan berbagai jenis APD, seperti helm, sarung tangan, sepatu pelindung (safety shoes), kacamata safety, dan perlengkapan lainnya sesuai dengan jenis pekerjaan yang dilakukan.
Namun, tak kalah penting dari penggunaannya, kesadaran dan komitmen pekerja untuk mengenakan APD dengan tepat juga merupakan faktor krusial dalam mencapai tujuan dari penerapan K3.&nbsp; 
Perusahaan secara konsisten juga melakukan edukasi kepada setiap pekerja, khususnya mereka yang melakukan pekerjaan berisiko melalui workshop dan seminar seputar K3 untuk meningkatkan pemahaman mereka mengenai pentingnya keselamatan kerja.&nbsp;
Dengan demikian, Bulan K3 Nasional sekaligus menjadi momen untuk menegaskan budaya K3 yang kuat dan berkelanjutan di lingkungan perusahaan. Melalui kesadaran bersama dan upaya yang dilakukan secara terus-menerus, Harita Nickel berharap dapat menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan produktif bagi seluruh pekerja. Karena kerja aman adalah budaya kita.

APD Bukan Sekadar Atribut, Tapi Kebutuhan!

Keluarga memegang peranan penting dalam menekan angka kecelakaan kerja. Sejalan dengan hal ini, PT Trimegah Bangun Persada Tbk atau Harita Nickel, mengajak para keluarga karyawan untuk terlibat aktif dalam mengelola risiko fatigue atau kelelahan bagi para anggota keluarga mereka yang bekerja di perusahaan.
Langkah ini dilakukan oleh Departement Occupational Health, Safety and Training (OHST) belum lama ini. Bekerjasama dengan Departemen External Relations, tim OHST memberikan sosialisasi dan penyuluhan kepada istri atau keluarga karyawan lokal terkait risiko kelelahan yang dapat berakibat pada kecelakaan kerja.
Risda Putri Ayudya, Management System Engineer pada Departemen OHST, mengatakan kegiatan yang melibatkan keluarga karyawan ini merupakan bagian dari program Off The Job Safety. Kegiatan ini, lanjutnya, juga merupakan bagian dari komitmen perusahaan dalam penerapan Kebijakan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) di area operasionalnya.
“Peran keluarga sangat penting dalam upaya pengendalian kecelakaan kerja. Dalam kegiatan ini kami mengajak para istri karyawan lokal yang berdomisili di sekitar perusahaan agar ikut serta mengelola kelelahan kerja (fatigue management). Utamanya terkait kebutuhan istirahat pekerja di rumah, baik secara fisik maupun mental,” terang Risda.
<img alt="Off the job safety harita nickel fatigue management 2" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Off The Job Safety Harita Nickel Fatigue Management-2.jpg" title="Off the job safety harita nickel fatigue management 2">
<figcaption>Penyampaian materi tentang pengelolaan risiko fatigue, permasalahan kesehatan sehari-hari dan pertolongan dalam situasi darurat.</figcaption>

Sebanyak 32 orang keluarga karyawan yang mengikuti kegiatan tersebut tampak antusias. Peserta mendapatkan materi tentang manajemen fatigue, yakni pengenalan apa itu fatigue, faktor penyebab kondisi fisik dan psikologis yang menurun akibat kelelahan kronis, hingga peran keluarga dalam pengendalian fatigue. Selain itu, peserta juga mendapatkan pelatihan dasar penanganan situasi darurat.
Menariknya, sebelum penyampaian materi, para peserta terlebih dulu diajak berkeliling untuk melihat area kerja para suami atau keluarga mereka dengan dikawal oleh Tim Safety perusahaan.
“Kegiatan ini membuka mata saya, sampai saya mau menangis, ternyata risiko pekerjaan suami saya sangat besar. Jadi setelah ini, kami para istri bisa lebih perhatikan kebutuhan untuk istirahat suami saat di rumah,” ungkap Jean Gaot, salah seorang peserta.
Lebih lanjut, Jean yang suaminya bekerja di area smelter PT Halmahera Persada Lygend, mengaku senang karena dalam kegiatan itu para peserta juga mendapatkan pemahaman mengenai apa yang perlu dilakukan saat terjebak dalam situasi darurat, seperti kebakaran, banjir dan bencana tak terduga lainnya.

Tekan Kecelakaan Kerja, Harita Nickel Sosialisasikan Fatigue Management

Harita Nickel belum lama ini menggelar pelatihan Pertolongan Pertama pada Kecelakaan (P3K) untuk sejumlah karyawannya. Inisiatif ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan saat menghadapi situasi darurat.
Pelatihan P3K diikuti oleh 15 karyawan dari lintas departemen dalam beberapa unit bisnis kemitraan Harita Nickel dengan Lygend Resources. Dalam pelatihan ini para peserta mempelajari berbagai teknik dasar pertolongan pertama yang penting, seperti penanganan luka, pendarahan, luka bakar, serta teknik resusitasi jantung paru (CPR).
Junaidi Arief, HRGA Superintendent PT Halmahera Persada Lygend, mengatakan perusahaan berkomitmen untuk terus meningkatkan standar keselamatan di area kerjanya. Menurutnya hal ini merupakan amanat dari Undang-Undang No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja dan Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 03/Men/1982 tentang Pelayanan Kesehatan Kerja.
“Kami percaya bahwa investasi dalam pelatihan semacam ini adalah langkah penting menuju pencapaian tujuan tersebut. Dengan keterampilan yang diperoleh melalui pelatihan ini, karyawan kami akan lebih siap dan mampu mengatasi situasi darurat dengan cepat dan efektif,” terangnya.
Salah satu peserta, Ana Hoky, Fleet Management PT Dharma Cipta Mulia, mengaku sangat beruntung bisa mengikuti kegiatan tersebut. Selain keterampilan medis dasar, katanya, dia juga mendapatkan wawasan mengenai langkah pencegahan terhadap kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja. 
 
“Metode pelatihannya juga tidak hanya teori, tapi juga praktik. Melalui simulasi tanggap darurat, kami bisa dengan mudah menyerap materi yang diajarkan dan ini akan sangat berguna dalam keseharian pekerjaan kami,” ungkapnya. 
 
Selain P3K, perusahaan juga menggelar pelatihan untuk operator Belt Conveyor dan Boiler. Upaya ini bertujuan meningkatkan kompetensi karyawan dalam mengoperasikan dan merawat peralatan dengan aman, serta memberikan sertifikasi resmi yang mengakui keterampilan mereka, sehingga mendukung peningkatan standar keselamatan dan efisiensi operasional di perusahaan.
 
<img alt="Pelatihan p3k operator belt conveyor dan boiler" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Pelatihan-P3K-Operator-Belt-Conveyor-dan-Boiler.jpg" style="display: block; margin: auto;" title="Pelatihan p3k operator belt conveyor dan boiler">
<figcaption class="text-center">Selain pelatihan P3K, perusahaan juga melaksanakan pelatihan operator belt conveyor dan boiler.</figcaption>

Robertho Ferdinando Ongky, Pengawas Ketenagakerjaan Ahli Muda Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Maluku Utara yang turut hadir dalam pelatihan tersebut, memberikan apresiasi atas komitmen perusahaan dalam memenuhi regulasi yang berlaku.
“Pelatihan semacam ini harus terus dilakukan, tidak hanya pada conveyor dan boiler namun juga pada alat-alat produksi lainnya di perusahaan. Hal ini sangat penting untuk memastikan keselamatan dan kesehatan kerja di seluruh lingkungan operasional,” ujarnya.
 
&nbsp;Melalui upaya ini, Harita Nickel menunjukkan komitmennya terhadap penerapan standar keselamatan dan kesehatan yang tinggi, sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku. Sekaligus meningkatkan pengetahuan dan kecakapan Insan Harita. Dengan demikian, perusahaan tidak hanya memenuhi kewajiban regulasi tetapi juga meningkatkan kemampuan dan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan