List Hak Jawab

2023

Keanekaragaman Hayati

Company Presentation 9M25

Company Presentation FY25

Company Presentation 1Q26

Foto

Media Graphy

<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Kantor Pusat</h2>
Gedung Bank Panin, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta Pusat, 10270.
Telepon: +62-21 5722924 Fax: 021 - 72789908 
</div>
<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Site Obi</h2>
Desa Kawasi, Kecamatan Obi, Kabupaten Halmahera Selatan, Maluku Utara.
</div>
<div class="hidden md:flex text-xs"><a href="mailto:corporate.secretary@haritanickel.com" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Corporate Secretary: corporate.secretary@haritanickel.com</a></div>

Alamat

Home

Perusahaan

Laporan Tahunan

Visi, Misi & Nilai Inti

Feronikel

Mixed Hydroxide Precipitate (MHP)

Nikel Sulfat

Kobalt Sulfat

Bijih Nikel Saprolit

Bijih Nikel Limonit

Kobalt Elektrolitik

Produk
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

Produk

Direksi

Dewan Komisaris

Struktur Organisasi

Manajemen

Pertambangan

Smelter

Refinery

Lainnya

Anak Usaha & Entitas Asosiasi

Struktur Korporasi

Profesi Penunjang

Piagam

Kebijakan

Kode Etik

Pedoman

Manajemen Risiko

Audit Internal

Sekretaris Perusahaan

Komite Etik & Risiko

Komite Keberlanjutan & Keberagaman

Komite Audit

Komite

Rantai Pasok yang Bertanggung Jawab

Keluhan Masyarakat

Keluhan Karyawan

Pelaporan Pelanggaran

Pengaduan & Keluhan

tata kelola
&nbsp;
&nbsp;

Tata Kelola

Cakupan Analis

Kalender Hubungan Investor

Keterbukaan Informasi

Ikhtisar Keuangan

Investor/Analyst Briefing

Laporan Keuangan

Prospektus

Laporan

Paparan Publik

Rapat Umum Pemegang Saham

Struktur Kepemilikan Saham

Fundamental Saham

Grafik Saham Interaktif

Harga Historis

Informasi Saham

Investor

Tentang Keberlanjutan

Nasional

Internasional

Kepatuhan

Dekarbonisasi

Ekonomi Sirkular

Lingkungan

Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat

Hak Pekerja

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Hak Asasi Manusia

Keberlanjutan

Kabar Obi

Seputar Harita Nickel

Liputan

Rilis Pers

Hak Jawab

Majalah

Video

Media Kit

Galeri

Media

Whistleblowing

Lingkungan<script src="//cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1742893772124"></script>

Karir

Hubungi Kami

Linkedin

Instagram

Facebook

Muda, cerdas dan pantang menyerah. Tiga hal ini rasanya tidak berlebihan untuk menggambarkan sosok Yufita Tuhuteru. Analyst dari Departemen Teknologi PT Halmahera Persada Lygend (HPL) ini membuktikan bahwa warga lokal di Pulau Obi bisa meraih pendidikan tinggi dan sekaligus meniti karier profesional di kampung halamannya sendiri.
Yufita memulai perjalanan kariernya di Harita Nickel dengan bergabung di PT HPL melalui program Management Trainee. Sebuah program perusahaan dalam menjaring talenta-talenta baru yang disiapkan untuk menempati posisi manajerial di masa mendatang.&nbsp;

Perempuan 28 tahun asal Desa Soligi, desa lingkar operasional Harita Nickel di Pulau Obi ini awalnya ditempatkan di Instalasi Pengolahan Air Limbah (IPAL). Atas kerja keras dan dedikasinya yang tinggi, setahun kemudian ia mendapatkan promosi kenaikan jabatan sebagai Foreman IPAL. Salah satu tugasnya adalah melakukan pengawasan terhadap sisa hasil pengolahan (SHP) dari proses pengolahan dan pemurnian nikel dengan teknologi High Pressure Acid Leach (HPAL) berupa dry tail.&nbsp;

Dari Foreman IPAL, Yufita kini menempati posisi sebagai Analyst di Departemen Teknologi. Pekerjaan kesehariannya menganalisa sampel produksi untuk memastikan kelayakan produk yang dihasilkan.&nbsp;

Yufita mengaku bangga dapat menjadi bagian dari Harita Nickel. Di sini ia dapat mengaplikasikan keilmuan yang telah dipelajari di perguruan tinggi, yakni Teknik Kimia di Universitas Muslim Indonesia untuk jenjang S1 dan bidang yang sama untuk jenjang S2 di Universitas Gadjah Mada. Terlebih sebagai warga lokal, dia dapat berkontribusi membangun daerahnya.&nbsp;

“Suatu kebanggaan tersendiri dapat berkontribusi di Harita Nickel, perusahaan pertama yang menjadi penghasil bahan baku baterai kendaraan listrik di Indonesia. Mengingat di sini terdapat banyak teknologi baru yang digunakan dan tentunya dapat dipelajari seperti proses HPAL dan pengolahan nikel sulfat,” ujarnya, bangga.&nbsp;

Yufita memiliki mimpi besar untuk mendorong akses pendidikan yang lebih berkualitas bagi masyarakat di Pulau Obi. Ia juga berharap anak muda di daerahnya memiliki kemauan besar untuk belajar sehingga dapat berprestasi di lingkup akademik maupun profesional.

Menurutnya peluang kerja bagi para pemuda di Pulau Obi, secara umum Maluku Utara sebagai salah daerah yang memiliki kandungan nikel terbesar di Indonesia, terbuka lebar. Apalagi perusahaan tempatnya bekerja juga memberikan prioritas bagi warga lokal. Dari 13 ribu lebih tenaga kerja di site, lebih dari 50 persen berasal dari Maluku Utara.&nbsp;

Meski demikian, perempuan yang hobi membaca jurnal kala senggang itu juga mengakui bahwa pemuda di Maluku Utara masih minim keterampilan.&nbsp;

"Anak daerah Pulau Obi sangat minim dalam pendidikan, apalagi skill dalam teknik kimia, teknik sipil, atau teknik metalurgi. Saya pernah sampaikan ke perkumpulan anak-anak daerah dan juga manajemen perusahaan agar memberikan wadah bagi anak-anak Maluku Utara yang non-skill. Agar dibuat yang non-skill jadi punya skill melalui pelatihan," terangnya.&nbsp;

Yufita telah membuktikan bahwa keterbatasan tidak menghalangi seseorang untuk meraih cita-cita. Meski terlahir di salah satu daerah Tertinggal, Terdepan dan Terluar (3T) di Maluku Utara, dia bisa meraih pendidikan tinggi hingga jenjang magister dan menerapkan ilmunya dengan berkarir di perusahaan penghasil bahan baterai kendaraan listrik pertama di Indonesia dan terbesar di dunia yang beroperasi bersebelahan dengan kampung halamannya.

“Anak muda harus produktif, inovatif, dan mampu bersaing dalam ranah positif di setiap pekerjaan kita,” pungkasnya.

Yufita Tuhuteru: Meraih Impian di Tengah Gemerlap Pertambangan Kampung Halaman

Tak kenal maka tak sayang. Pepatah inilah yang melatarbelakangi Extra Miles Day: Going The Distance for Sustainability. Kegiatan yang digawangi oleh tim dari departemen Corporate Communication bekerja sama dengan HR dan GA di masing-masing unit bisnis Harita Nickel ini, diniatkan untuk mengenalkan secara lebih dekat kepada para Insan Harita mengenai seluruh proses operasional perusahaan tempatnya bekerja.
Perkembangan perusahaan yang kian pesat dengan ekspansi lini produksinya yang semakin ke hilir, menjadi peluang dan sekaligus tantangan. Salah satunya adalah bagaimana menyatukan semangat karyawan, yang saat ini jumlahnya hampir 14 ribu tersebar di beberapa unit bisnis yang beroperasi di Site Obi, menjadi satu kesatuan dari bagian Harita Nickel.

Untuk menjawab tantangan tersebut, Extra Miles Day (EMD) diadakan. Kegiatan dilaksanakan saat minggu off agar tidak mengganggu kegiatan operasional perusahaan. Di sisi lain, mengikuti kegiatan ini di saat karyawan off membutuhkan effort dan pengorbanan. Tapi semuanya terbayar dengan pengalaman yang akan didapatkan.
Saat ini kegiatan EMD sudah dilaksanakan hingga angkatan kedua yakni pada tanggal 25 Juni 2023 lalu. Pada Batch 2 kemarin diikuti oleh 18 peserta yang sebelumnya diseleksi. Jika ditambah dengan Batch 1, total alumni EMD saat ini berjumlah 30 orang
<img alt="Extra miles day pantai kawasi" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Extra Miles Day_Pantai Kawasi.jpg">
 
<h2>Bagaimana keseruan dan pengalaman apa yang didapatkan para peserta?
</h2>
Meidafikiyawati mengaku mendapatkan pengetahuan baru setelah mengikuti kegiatan EMD. Karyawan PT Trimegah Bangun Persada (TBP) yang sehari-hari berkutat pada kegiatan Grade Control penambangan ini, menjadi tahu proses pengolahan nikel yang ditambang dari TBP menghasilkan produk akhir feronikel di pabrik PT Halmahera Jaya Ferronikel (HJF). Juga di pabrik HPAL yang dioperasikan PT Halmahera Persada Lygend (HPL), yang kini semakin ke hilir menghasilkan Nikel Sulfat dan akan menyusul Kobalt Sulfat. Dua produk inilah elemen penting dalam pembuatan baterai kendaraan listrik.

Berbeda lagi pengalaman yang didapatkan Muhammad Taufik, karyawan PT HPL yang sehari-hari bekerja di departemen Plant. Dari kegiatan ini dia mengaku menjadi tahu bagaimana upaya perusahaan untuk mengembalikan lahan yang telah ditambang agar kembali hijau melalui kegiatan reklamasi dan sekaligus menjaga satwa endemik di Pulau Obi agar tidak punah.&nbsp; <img alt="Extra miles day anjungan himalaya 2" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Extra Miles Day_Anjungan Himalaya 2.jpg"> 
Menyna Kurnia Putri, karyawan HJF departemen produksi, merasa lebih yakin bekerja di perusahaan yang memiliki kepedulian terhadap lingkungan dan sosial. Dia dan para peserta berkesempatan mengunjungi langsung Dry Stack Facility (DSTF) yakni area pengolahan limbah sisa hasil produksi yang dipadatkan untuk mengisi lubang bekas tambang.&nbsp;

“Kalau limbahnya berbentuk padat dan ditempatkan di area bekas tambang, bagaimana mungkin perusahaan dituduh membuang limbah ke laut?,” dia merasa telah menemukan jawaban atas isu negatif yang beredar di media sosial.

Fajri Muliawan, Staff Laboratorium Klinik Harita Nickel, mengaku senang bisa melihat langsung pemukiman baru Desa Kawasi yang telah disiapkan perusahaan untuk mendukung program pemerintah. Menurutnya pemukiman baru itu lebih tertata dan layak huni.

“Lebih penting lagi, dari kegiatan ini kita bisa saling mengenal teman-teman dari bisnis unit yang lainnya. Seru dan jadi lebih banyak teman. Yang jelas tidak rugi biar ikut saat minggu off,” tegasnya. <img alt="Extra miles day autoclave hpal" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Extra Miles Day_Autoclave HPAL.jpg"> 
Ya, peserta EMD baik batch 1 maupun batch 2 mendapatkan kesempatan mengunjungi area operasional Harita Nickel dari hulu hingga ke hilir. Dari kegiatan penambangan, reklamasi pascatambang, hingga ke pabrik pengolahan dan pemurnian nikel serta pengelolaan limbahnya. Selain itu, mereka juga diajak melihat secara langsung kegiatan dari Program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM) yang dilakukan perusahaan ke warga sekitar operasional.&nbsp;

Satu lagi, acara puncak dari kegiatan EMD tahun ini akan digelar event Harita Next Gen Summit. Di sini semua alumni EMD berkesempatan untuk bertemu dan berdiskusi dengan jajaran dewan direksi.&nbsp;

Bagaimana, seru bukan? Jangan lewatkan pada event berikutnya EMD Batch 3.

Extra Miles Day: Mengenalkan Operasional Harita Nickel dari Hulu ke Hilir

Program Harita Mengajar kembali digelar dengan mengusung tema “Edugathering: Merdeka Belajar untuk Anak Obi”. Dengan belajar langsung pada alam sebagai media <a href="https://tbpnickel.com/id/sustainability/human-rights/we-and-the-community/education-programs" target="_blank">edukasi</a>, diharapkan anak-anak mendapatkan pengalaman belajar yang menyenangkan.
Sebanyak 150 siswa-siswi dari SDN 217 Halmahera Selatan dan MI Al-Habsyi di Desa Kawasi mengikuti kegiatan yang dilangsungkan di Salam Kawasi, Sabtu (10/6/2023).&nbsp;

Salam Kawasi ini adalah sebuah pusat pembelajaran pertanian terpadu yang disiapkan Harita Nickel untuk masyarakat di sekitar operasionalnya di Pulau Obi. Dari budidaya tanaman, greenhouse (rumah kaca), perikanan, hingga peternakan semuanya ada di sini.&nbsp;

Seluruh peserta yang terlibat diajak untuk berkenalan lebih dekat dengan budidaya ikan, peternakan, hingga tempat pengomposan pupuk yang dikelola oleh perusahaan.&nbsp; 
<img alt="Edugathering menanam" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Edugathering_menanam.jpg"> 
 
Anak-anak Kawasi itu juga diajak melihat secara langsung proses penanaman biji-bijian dan cara pembuatan pupuk kompos yang berasal dari sisa sampah organik serta kotoran hewan ternak.&nbsp;

Melalui kegiatan belajar berbasis pengalaman (experiential learning) ini, perusahaan berupaya menciptakan lingkungan belajar yang lebih menyenangkan bagi anak-anak.&nbsp;

Lusiana La Jame, salah satu perwakilan guru dari SDN 217 Halmahera Selatan yang turut hadir menemani anak didiknya menyampaikan apresiasinya terhadap perusahaan.

“Tentunya kami selaku guru sangat terbantu dengan program yang diadakan oleh Harita. Melalui program ini, siswa diajak untuk belajar berkenalan dengan lingkungan dengan metode pembelajaran di luar ruangan yang tidak membosankan,” ujarnya.

Menurut Lusi, kegiatan belajar seperti ini lebih efektif untuk anak-anak karena dikemas dengan cara belajar yang mengasyikkan.

Lebih lanjut, Lusi berharap ke depannya perusahaan rutin mengadakan kegiatan pembelajaran seperti ini.&nbsp; 
<img alt="Edugathering anak anak kawasi" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Edugathering_anak anak kawasi.jpg"> 
 
Sementara itu, Broto Suwarso, Community Development Manager Harita Nickel mengatakan kegiatan ini merupakan bentuk implementasi dari program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM) dalam bidang pendidikan. Harita Mengajar sendiri merupakan program rutin yang digelar oleh departemen Community Development dengan melibatkan siswa-siswi dari sekolah yang berada di lingkar tambang Pulau Obi.

“Tujuan dari kegiatan ini adalah untuk mengembangkan media edukasi yang memerdekakan anak agar mereka tidak merasa terkekang selalu belajar di dalam ruangan dengan mengutamakan pembelajaran berbasis experience learning,” ucapnya.

Lebih lanjut, Broto juga menjelaskan bahwa program ini ke depannya akan diagendakan untuk kelompok kategorial.&nbsp; Bukan hanya anak-anak SD saja, jenjang pendidikan lain seperti SMP, SMA bahkan para orang tua sesuai dengan bidang masing-masing baik itu berupa sosial, ekonomi, ataupun yang lain.


Kegiatan Edugathering ini juga turut dihadiri oleh departemen Environment di Harita Nickel yang ikut menyemarakkan acara dengan sesi Harita Talk yang membahas seputar sampah plastik. Hal ini sejalan dengan visi peringatan Hari Lingkungan Hidup Sedunia yang diperingati pada tanggal 5 Juni lalu yang bertemakan “Beat Plastic Pollution”. 
Peserta diajak untuk mengenal lebih jauh mengenai jenis-jenis sampah. Mereka juga mendapatkan pengetahuan mengenai dampak jangka pendek maupun jangka panjang dari aktivitas membuang sampah sembarangan. Selain itu, peserta juga diajak bernyanyi bersama serta bermain dalam kuis berhadiah yang berkaitan dengan isu soal sampah.

Edugathering, Harita Nickel Bagikan Pengalaman Belajar yang Menyenangkan untuk Anak Obi

Sahabat Harita Nickel berangkali tidak asing lagi dengan tari Soya-Soya. Tarian ini memang kerap kita jumpai di tengah masyarakat Pulau Obi, Halmahera Selatan, Maluku Utara. Misalnya, dalam acara penyambutan bupati atau tamu kehormatan lain yang mengunjungi warga. Tari Soya-Soya juga kerap tampil dalam berbagai kegiatan yang digelar Harita Nickel.
Lantas apa sih arti Tari Soya-Soya bagi masyarakat lokal dan dari mana asal usulnya? Simak sampai tuntas ya!
Maluku Utara menjadi salah satu provinsi di Indonesia yang memiliki kekayaan alam yang melimpah. Rempah-rempah dari provinsi ini menjadi salah satu harta karun yang diincar para penjajah di masa lampau, khususnya untuk jenis cengkeh dan pala. Bahkan bangsa Portugis sempat menduduki Provinsi Maluku Utara untuk memonopoli perdagangan rempah-rempahnya.
Selain kaya akan sumber daya alamnya, provinsi berjuluk Moloku Kie Raha ini juga dikenal akan kebudayaannya. Tari Soya-Soya menjadi salah satu kebudayaan tradisional khas Maluku Utara yang cukup populer di kalangan masyarakat lokal maupun wisatawan.
Tari Soya-Soya adalah jenis tarian perang yang merupakan bagian dari warisan budaya tradisional dari Maluku Utara. Tarian ini umumnya dipentaskan oleh para penari pria yang mengenakan kostum serupa prajurit kesultanan masa lampau. Jumlah personel penari sebanyak 3 orang atau lebih dengan hitungan ganjil.
Tarian ini sangat digemari masyarakat Ternate, Maluku Utara dan seringkali menjadi bagian penting dalam berbagai acara mencakup penyambutan tamu VIP, upacara adat, pertunjukan seni dan festival budaya.
<h2>Asal-Usul Tari Soya-Soya</h2>
Berdasarkan catatan sejarah, Tari Soya-Soya awalnya digunakan untuk membangkitkan semangat prajurit Kesultanan Ternate saat menyerbu Benteng Nostra Senora Del Rosario (Benteng Kastela) di Ternate yang diduduki oleh Portugis pada 25 Februari 1570.
Penyerbuan tersebut dipimpin oleh Sultan Baabullah dengan tujuan untuk mengambil jenazah sang ayah, Sultan Khairun, yang tewas dibunuh oleh tentara Portugis. Dalam perkembangannya, penjemputan ini kemudian beralih menjadi kebangkitan perjuangan rakyat Kayoa untuk melawan penjajah Portugis pada akhir abad ke-16.
Sebagai bentuk penghormatan terhadap peristiwa heroik itu, para seniman Kesultanan Ternate kemudian mengembangkan Tari Soya-soya sebagai salah satu tarian yang mencerminkan semangat keberanian dan kejayaan masa lalu yang harus diwariskan pada generasi mendatang.
Jika dirunut dari sejarahnya, Tari Soya-soya bukan hanya bagian dari budaya Kesultanan Ternate tetapi juga refleksi sejarah perjuangan masyarakat Kayoa, di Kabupaten Halmahera Selatan. Prajurit Kasultanan Ternate yang awalnya menyerbu Portugis untuk mengambil jenazah Sultan Khairun, berkembang menjadi perlawanan untuk mengusir penjanjah.
Tarian Soya-Soya juga merupakan bagian dari budaya masyarakat Maluku Utara secara umum. Tidak hanya di Kota Ternate atau pun di Kabupaten Halmahera Selatan, anak-anak di kampung-kampung di Maluku Utara sudah diajari tari Soya-Soya sejak masih kecil. Sekarang, bahkan tarian ini pun diajarkan kembali di Sekolah Dasar.
<h2>Makna Tari Soya-Soya</h2>
Kata Soya-Soya berarti “pantang menyerah”. Sementarai Tari Soya-Soya merupakan sebuah tari tradisional dengan gerakan yang khas dan menggambarkan gerakan menyerang, mengelak, dan bertahan seperti halnya ketika berperang. Dalam setiap gerakan, penari menggambarkan semangat pantang menyerah dan tekad untuk mempertahankan wilayah dan kebudayaan mereka.
Pada umumnya, tarian ini dilakukan secara berkelompok dengan minimal 3 orang dan maksimumnya tidak terbatas selama masih dalam jumlah ganjil. Jumlah ini menunjukkan pasukan ganjil akan berubah jadi genap ketika ditambah oleh seorang komandan atau pemimpin pasukan.
Biasanya penari Soya-Soya mengenakan pakaian putih dengan kain sambungan serupa rok berwarna-warni dan ikat kepala kuning sebagai simbol seorang prajurit perang. Selain itu, dilengkapi juga aksesoris berupa perisai (salawaku) dan&nbsp; pedang bambu berhiaskan daun palem berwarna merah, kuning, dan hijau (ngana-ngana). Diiringi dengan musik yang berasal dari tifa (gendang), saragai (gong), dan tawa-tawa.
Tari Soya-soya awalnya dipertunjukkan sebagai bentuk penghormatan terhadap perjuangan para pahlawan dalam mengusir penjajah yang telah lama menguasai wilayah mereka. Namun, pada masa kini, tarian ini juga memiliki makna penting sebagai ekspresi penghargaan masyarakat terhadap para pejuang yang telah berusaha keras untuk mempertahankan tanah air mereka.
Selain itu, Tari Soya-soya juga menjadi sarana untuk memperkenalkan sejarah dan budaya setempat kepada generasi muda dan masyarakat luas. Melalui tarian ini, nilai-nilai keberanian, persatuan, dan semangat pantang menyerah yang terkandung dalam sejarah dan budaya lokal dapat disampaikan dan diapresiasi secara lebih mendalam.<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1784692382960"></script>

Tari Soya-Soya, Refleksi Kebudayaan Masyarakat Halmahera Selatan

PT Trimegah Bangun Persada Tbk (NCKL) atau Harita Nickel menyalurkan bantuan hewan kurban dalam rangka merayakan Idul Adha 1444 H / 2023 M. Sebanyak 31 ekor sapi dan 3 ekor kambing didistribusikan di Pulau Obi dan beberapa daerah di Maluku Utara.
Head of Community Affairs Harita Nickel, Latif Supriadi mengatakan penyaluran hewan kurban rutin dilakukan setiap tahun sebagai wujud ungkapan syukur dan kepedulian Harita Nickel kepada masyarakat sekitar operasional perusahaan.
Diterangkan, seluruh bantuan hewan kurban telah disalurkan sebelum Idul Adha 1444 H yang jatuh pada Kamis, 29 Juni 2023. Untuk memberdayakan <a href="https://tbpnickel.com/id/sustainability/human-rights/we-and-the-community/economic-programs" target="_blank">ekonomi</a> masyarakat lokal, tegasnya, hewan kurban dibeli oleh pihak perusahaan dari para peternak setempat.
“Melalui momen perayaan Idul Adha tahun ini, masyarakat khususnya di sekitar operasional perusahaan diharapkan bisa merasakan manfaat secara langsung keberadaan Harita Nickel serta mempererat tali silaturahmi antara perusahaan dan masyarakat,” kata Latif, Kamis (29/6/2023).
<figure><img alt="Penyerahan hewan kurban di kecamatan obi" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Penyerahan Hewan Kurban di Kecamatan Obi.jpg" title="Penyerahan hewan kurban di kecamatan obi"><figcaption>Penyaluran hewan kurban dari Harita Nickel untuk desa lingkar tambang di Kecamatan Obi dilakukan secara serentak di Desa Lauwui, diserahkan kepada imam desa dan disaksikan oleh pemerintah desa masing-masing dan camat </figcaption></figure>

 
Community Relation Manager Harita Nickel, Apolinavis F Mbata menjelaskan penyaluran hewan kurban secara lebih rinci. Dari total 34 hewan kurban tersebut, sebagian besar didistribusikan ke desa-desa di sekitar operasional Harita Nickel di Pulau Obi. Sebanyak 18 desa yang tersebar di tiga kecamatan di Pulau Obi ini, masing-masing menerima satu ekor sapi.
“Hewan kurban diserahkan secara langsung kepada imam selaku pemuka agama Islam di masing-masing desa, dengan disaksikan unsur pemerintahan desa setempat,” terangnya.
Sementara 16 hewan kurban lainnya disalurkan ke beberapa daerah di Maluku Utara. Diantaranya di Labuha, ibu kota Kabupaten Halmahera Selatan dan juga di Kota Ternate. Penyaluran hewan dilakukan dengan menggandeng sejumlah mitra perusahaan, dari instansi pemerintah, organisasi kemahasiswaan hingga organisasi media.
Kepedulian Harita Nickel terhadap masyarakat, khususnya di Pulau Obi, mendapat apresiasi dari sejumlah kalangan baik dari pemerintah maupun tokoh agama setempat.
Camat Obi, melalui Sekretaris Kecamatan Risno Tjia, dalam sambutan penyerahan hewan kurban di wilayahnya yang dipusatkan di Desa Laiwui, menyampaikan ucapan terima kasih kepada Harita Nickel. Dia mendorong agar kerja sama yang telah terjalin dengan baik antara perusahaan dan masyarakat dapat terus ditingkatkan.
“Kami mengucapkan terima kasih atas bantuan yang diberikan oleh Harita Nickel untuk seluruh masyarakat desa di Kecamatan Obi. Semoga bantuan hewan kurban ini dapat bermanfaat bagi warga yang berhak menerima dan membutuhkan,” kata Risno.
Senada, apresiasi juga disampaikan pemerintah desa dan tokoh agama di Kecamatan Obi Selatan. Kepala Desa Gambaru, melalui Sekretaris Desa Imanuel Sousa menyampaikan bahwa bantuan hewan kurban yang diserahkan Harita Nickel sebagai wujud kepedulian pihak perusahaan kepada masyarakat di Pulau Obi.
“Atas nama pemerintah desa dan seluruh masyarakat desa Gambaru, kami mendukung kegiatan operasional perusahaan. Kami berharap kehadiran perusahaan dapat membantu program pemerintah desa untuk mensejahterakan warga di sini,” ucapnya, diamini oleh imam Desa Gambaru, Guntur Flori.
Sebagai informasi, PT Trimegah Bangun Persada Tbk melalui anak usahanya PT Halmahera Persada Lygend (PT HPL) telah resmi mengoperasikan pabrik nikel sulfat dan berhasil melakukan ekspor perdana pada 16 Juni 2023. Pabrik penghasil material inti pembuatan baterai kendaraan listrik ini adalah yang pertama di Indonesia dan terbesar di dunia. 
Sejalan dengan proyeksi usahanya dalam mendukung amanat hilirisasi nikel dari pemerintah Indonesia, Harita Nickel terus berkomitmen untuk melakukan praktik tata kelola usaha yang berkelanjutan dan bertanggungjawab dengan mengedepankan aspek lingkungan dan sosial. 
Tanggung jawab lingkungan dan sosial Harita Nickel dikemas dalam Program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM) yang berfokus pada empat pilar meliputi aspek pendidikan, lingkungan, kesehatan dan pemberdayaan ekonomi masyarakat, di dalamnya termasuk mendorong pelibatan kelompok perempuan.

Harita Nickel Salurkan 34 Hewan Kurban dan Berdayakan Peternak Lokal di Pulau Obi

MALAM ITU, kebakaran hebat terjadi di Desa Kawasi, Halmahera Selatan, Maluku Utara. Mendapati kabar tersebut, manajemen Harita Nickel segera mengirimkan bantuan pertolongan. Sebanyak 3 unit pemadam kebakaran dan 2 unit water truck lengkap dengan kru Emergency Response Team (ERT) meluncur ke lokasi kebakaran. 
Erich Marvin Rizal Mongdong, ERT Supervisor PT Hamahera Persada Lygend (PT HPL), mengatakan kebakaran di Desa Kawasi itu merupakan salah satu kasus terberat yang pernah ditangani. Pasalnya, kerumunan warga yang sedang panik sempat menyulitkan akses kru ERT menuju ke Tempat Kejadian Perkara (TKP). &nbsp;
“Tak bisa disalahkan, insting warga ingin menolong. Kalau di lingkungan perusahaan, lebih mudah dikondisikan karena karyawan dan pekerja yang sudah terlatih, tahu apa yang harus dilakukan,” ungkap Erich, mengenang kembali peristiwa nahas yang terjadi pada 23 Oktober 2022 silam itu.
Tak hanya di lingkungan perusahaan, tegas Erich, ERT Harita Nickel juga tanggap terhadap kejadian darurat di sekitar operasional tambang dan hilirisasi nikelnya yang ada di Pulau Obi.
 
<img alt="Erich mongdong ert supervisor" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/news_assets/Erich Mongdong ERT Supervisor.jpg"> 
 
ERICH MONGDONG memulai kariernya di Harita Nickel pada Juni 2021. Jabatannya sebagai ERT Supervisor di PT HPL, bisnis unit Harita Nickel penghasil bahan baterai kendaraan listrik pertama kali di Indonesia. Posisinya ini linier dengan pengalaman pekerjaan Erich sebelumnya di salah satu perusahaan tambang di Papua.
Meski sudah berpengalaman, bukan berarti Erich tak menghadapi kendala. Saat itu dia belum memiliki anggota yang secara khusus pernah mendapatkan pelatihan tanggap darurat. Struktur ERT sendiri juga belum terbentuk. Pekerjaan ini sebelumnya ditangani oleh tim Safety di bawah divisi Health, Safety, and Environment (HSE). 
Namun situasi itu tak membuat Erich patah arang. Alih-alih menganggapnya sebagai kendala, belum adanya struktur ERT justru membuatnya tertantang. Dibantu personel Safety, dia perlahan membentuk tim. Memang dalam perjalanannya ternyata juga tidak mudah. 
“Orang berpikirnya, kita ini pemadam kebakaran. Padahal lebih besar dari itu, karena kita juga dituntut bagaimana penyelamatan di laut, di ketinggian dan situasi darurat lainnya,” Erich menjelaskan.
Erich memaklumi kengganan orang bergabung ERT karena mereka belum memahami apa yang sebenarnya dikerjakan timnya. Dia pun terus mencari cara untuk memberikan penjelasan yang bisa lebih mudah dipahami.
“Saya bilang, kalau ERT itu gabungan dari pemadam kebakaran dan Basarnas dijadikan satu,” sambungnya, tapi hasilnya sama saja. Dari 17 Tenaga Harian Lepas (THL) yang sudah ditawari, tak satu pun mau bergabung. 
“Lalu kita buat latihan simulasi peragaan. Saya minta izin tim safety jadi kelinci percobaan. Dari situ, barulah mereka paham apa yang dikerjakan ERT. Orang mulai mau bergabung,” timpalnya, merasa lega.
Dua tahun berjalan, ERT PT HPL kini telah memiliki 18 personel terlatih yang siaga 24 jam nonstop. Tim ini juga diperkuat oleh 60 relawan yang berasal dari lintas departemen. Para relawan ini setiap bulannya mengikuti pelatihan rutin. Kapanpun dibutuhkan, mereka siap diterjunkan ke lapangan bersama kru ERT.
“Apa yang kita trainingkan di ERT, mereka juga dapat, ilmunya sama. Mulai dari pelatihan fire, ketinggian, penyelamatan ekstrikasi, water rescue, medik,” jelas Erich.
Atas dedikasi dan kerja keras Erich bersama tim, ERT yang dulu asing di telinga kini telah dikenal banyak orang. Ruang kerja Erich di Office 911 PT HPL saban harinya sibuk melayani panggilan darurat. Tidak hanya kecelakaan kerja, tapi juga panggilan darurat lainnya seperti ketika ada karyawan yang sakit. Bahkan ke luar area perusahaan, seperti saat kebakaran di Kawasi tahun lalu. 
 
<img alt="Erich mongdong pt hpl" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Erich Mongdong PT HPL.jpg"> 
 
SEBAGAI ERT Supervisor, Erich memiliki tanggung jawab yang besar. Ia dituntut mampu mengoordinasikan anggota tim bekerja secara kompak, cermat dan tetap memperhatikan keselamatan. Hal ini dilakukan untuk memastikan keselamatan korban maupun kru saat melakukan penyelamatan.
“Saya perhatikan sampai ke perlengkapan. Jika saya lihat ada anggota yang tidak pakai sarung tangan, tidak pakai sepatu, saya tegur. Seorang pengawas harus bisa care sama crew nya, perhatikan sampai ke hal yang kecil-kecil,” terang Erich.
Selain keselamatan, setiap personel juga dituntut untuk selalu sigap. Di sisi lain, tak dipungkiri, semangat kerja setiap orang mengalami pasang dan surut. Untuk menumbuhkan dan menjaga semangat kerja kru, Erich menanamkan bahwa dalam melakukan pekerjaan tidak semata-mata untuk mengejar materi, tapi juga didasari atas nilai kemanusiaan.
“Uang itu, sebanyak apapun akan habis. Tapi kalau kita mau mencari pahala buat bekal kita yang tidak akan habis, di sinilah ladangnya. Pekerjaan kita ini misinya kemanusiaan, kita menolong orang,” kata Erich, menyemangati anggotanya.
Tanggungjawab dan kecintaan Erich terhadap pekerjaan lahir dari proses yang panjang. Suatu kali, pria berusia 33 tahun kelahiran Papua ini mendapati pengalaman yang telah mengubah sikap hidupnya hari ini.
Peristiwanya terjadi saat dia merantau di Yogyakarta beberapa tahun silam. Tepatnya pada tahun 2006, ketika terjadi gempa 5,9 SR di Yogyakarta. Erich yang saat itu tergabung dalam kelompok pecinta alam di SMA, diminta untuk menjadi relawan membantu petugas medis yang kewalahan menangani korban. Dia mengenang peristiwa itu seperti kiamat. Situasinya kacau; di mana-mana korban berjatuhan, terdengar suara tangis, teriakan dari berbagai arah. 
Ia diminta oleh seorang petugas medis untuk menjaga salah seorang nenek yang menjadi korban gempa dengan luka yang cukup parah pada bagian matanya. 
“Yang saya ingat, saya hanya diminta untuk menjaga nenek tersebut, mengajaknya mengobrol, dan memastikannya jangan sampai ia tertidur,” kisah Erich, mencoba memanggil kembali ingatannya.
Erich mencoba menjaga kesadaran korban. Ia terus lakukan itu semampunya, namun nasib memutuskan lain. Sang nenek meregang nyawa di pangkuannya. Pengalaman itu menjadi pukulan hebat baginya yang saat itu masih remaja. Berhari-hari dia dihantui rasa bersalah karena merasa gagal menolong korban.
“Awalnya saya orang paling acuh. Yang penting hidup saya aman, sudah cukup. Pengalaman itu menjadi trigger bagi saya untuk lebih peduli kepada orang lain, kepada lingkungan,” kata Erich.
Semenjak itu, dia mulai aktif terlibat dalam kegiatan-kegiatan sosial. Dia aktualisasikan melalui kegiatan pecinta alam di sekolah. Demikian juga saat melanjutkah kuliah di Universitas Pelita Bangsa di Yogyakarta, jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia, tempat nongkrongnya tidak jauh dari komunitas pecinta alam. 
Meski telah mengalami perkembangan yang signifikan, Erich masih memiliki mimpi besar. Dia berharap ERT ke depan dapat lebih banyak fokus untuk melakukan upaya penanggulangan. Potensi-potensi yang dapat menimbulkan terjadinya kecelakaan terlebih dulu dilakukan mitigasi, sehingga dapat dilakukan upaya pencegahan lebih dini. 
“Namanya Emergency Preparedness and Response Team. Sebelum direspon, sudah dimitigasi dulu. Kalau bisa jangan sampai ada panggilan. Nah, ini yang pelan-pelan juga sudah mulai kita lakukan,” kata Erich, optimistis. 
Erich juga berharap sikap mengutamakan keselamatan dan peduli terhadap lingkungan menjadi budaya bagi setiap karyawan di seluruh bisnis unit Harita Nickel.

Erich Mongdong: Mencintai Pekerjaan karena Panggilan Kemanusiaan

Safari Ramadan 1444 Hijriah yang diselenggarakan Harita Nickel di Pulau Obi, Halmahera Selatan, Maluku Utara pada tanggal 7 sampai 13 April 2023 lalu cukup menguras energi. Betapa tidak, di luar Desa Kawasi yang berdampingan langsung dengan operasional Harita Nickel, kru perusahaan mendatangi warga di 13 desa lain yang tersebar di 3 kecamatan dengan menggunakan moda transportasi laut. 
Tiga kecamatan itu meliputi Kecamatan Obi, Obi Selatan dan Obi Timur. Personel yang terbagi dalam 3 kelompok itu masing-masing berangkat dari site operasional Harita Nickel yang ada di Desa Kawasi, Kecamatan Obi. Di dalam peta, Kecamatan Obi berada di sebelah barat pulau Obi. Maka, rute perjalanan Safari Ramadan itu dari barat menuju ke selatan dan timur pulau Obi.
<img alt="Safari desa fluk" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/safari desa fluk.jpg" title="Safari desa fluk">
<figcaption>Kebersamaan buka bersama dalam rangkaian safari Ramadan Harita Nickel di Desa Fluk, Kecamatan Obi Selatan</figcaption>

 Masing-masing kelompok bermalam di setiap desa yang dikunjungi sebelum melanjutkan perjalanan ke desa berikutnya. Kegiatan yang diadakan di setiap desa meliputi penyerahan santunan kepada anak yatim, pembagian bingkisan lebaran kepada para lansia dan ditutup dengan buka bersama hingga menjelang shalat Isya. Karena kegiatan selesai petang, perjalanan ke desa berikutnya melalui jalur laut dilakukan esok harinya. 
Sea Truck yang ditumpangi para kru penuh dengan tumpukan kardus dan karung berisi paket bingkisan lebaran. Para personel yang sedang menjalankan ibadah puasa, bahu-membahu mendistribusikan logistik bantuan. Dalam kesempatan lain, kru menumpang long boat di bawah terik udara pantai yang menyengat di siang bolong untuk melanjutkan safari ke desa lainnya. 
Cerita menarik disampaikan Abu Bakar Sani, Community Relation Superintendent Harita Nickel. Menurutnya Safari Ramadan sebagai cerminan toleransi antar umat beragama. &nbsp;
“Kalau tadi disampaikan kehidupan umat beragama di desa ini sangat harmonis, begitu juga di tim kami. Contohnya mba Sheila, meski nonmuslim, dia justru yang paling sibuk menyiapkan kegiatan ini,” ungkapnya di sela kegiatan Safari Ramadan di wilayah Kecamatan Obi Selatan.
<img alt="Safari kawasi" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/safari kawasi.jpg" title="Safari kawasi">
<figcaption>Buka bersama anak-anak yatim dalam rangkaian safari Ramadan Harita Nickel di Desa Kawasi, Kecamatan Obi</figcaption>

 Sheila Munthia Simamora, personel yang dimaksudkan, dialah yang mengoordinir pendistribusian logistik bantuan ke wilayah Kecamatan Obi Selatan. Bersama kru lainnya, Sheila mengaku senang meski harus berjibaku dari desa satu ke desa lain selama beberapa hari.
“Agama yang saya imani juga mengajarkan kami untuk senantiasa menebarkan kasih sayang kepada seluruh umat manusia. Jadi, kegiatan ini bukan sebatas tuntutan profesi, melainkan juga mengamalkan nilai-nilai luhur yang diajarkan semua agama,” tuturnya.
Sebelumnya sejumlah tokoh mengapresiasi kegiatan Safari Ramadan yang diinisiasi Harita Nickel di sejumlah desa di Pulau Obi. Selain dari pihak pemerintah, apresiasi disampaikan oleh tokoh agama. Tak hanya dari kalangan muslim, apresiasi juga datang dari pemuka agama lain.
Jei Tomas Siwabessy, pendeta gereja Eben Haezer di Desa Wayaloar, Kecamatan Obi Selatan, mengatakan momen buka bersama dalam rangkaian safari Ramadan yang diadakan Harita Nickel menjadi sarana untuk merekatkan hubungan antar pemeluk agama.
"Kami dari jemaat gereja Eben Haezer, juga gereja Anugerah, sangat senang bisa berkumpul bersama saudara kami dari umat muslimin dan muslimat yang sedang menunaikan ibadah puasa Ramadan. Kerukunan seperti ini harus terus kita jaga demi kelangsungan hidup bersama," ungkapnya, saat memberikan sambutan pada gelaran safari Ramadan di Desa Wayaloar belum lama ini.
Terpisah, Ustad Ali Zainal Abidin dalam tausiyah safari Ramadan di Masjid An Nur Desa Kawasi, Kecamatan Obi, mengungkapkan hal senada. Menurutnya bantuan perusahaan kepada para anak yatim piatu, lansia dan janda sangat besar nilai pahalanya, terlebih dilakukan di bulan Ramadan.
"Berbeda dari hadiah, bantuan yang diberikan kepada pihak yang memang sangat membutuhkan itu disebut sedekah. Bagi yang menerima, bantuan ini sangat besar nilainya,” terangnya.
<img alt="Safari wayaloar" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/safari wayaloar.jpg" title="Safari wayaloar">
<figcaption>Pendeta Gereja Anugerah menyerahkan bingkisan lebaran kepada para lansia, janda dan duda dalam rangkaian Safari Ramadan Harita Nickel di Desa Wayaloar, Kecamatan Obi Selatan. </figcaption>
 
 
Diberitakan, Harita Nickel menggelar safari Ramadan 1444 Hijriah ke sejumlah desa di Pulau Obi pada tanggal 7 sampai 13 April 2023. Dalam rangkaian kegiatan tersebut, perusahaan membagikan santunan kepada sedikitinya 520 anak yatim dan 800 bingkisan lebaran kepada para lansia, janda/duda dan tokoh agama. 
Department Head of Community Affairs Harita Nickel, Latif Supriadi mengatakan kegiatan Safari Ramadan merupakan bagian dari program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM) yang telah diadakan secara rutin oleh perusahaan setiap tahun. 
"Melalui Safari Ramadan ini, kami bersilaturahmi dan sekaligus ingin berbagi kebahagian kepada masyarakat, khususnya umat muslim yang sedang menunaikan ibadah puasa Ramadan dan sebentar lagi akan merayakan Hari Raya Idul Fitri," terangnya.
Selain di Pulau Obi, Latif menambahkan, Harita Nickel bekerja sama dengan sejumlah instansi juga membagikan lebih dari 3 ribu paket lebaran di Kota Ternate dan Labuha, Maluku Utara. 
"Semua ini tidak lain sebagai komitmen kami untuk senantiasa bersama-sama masyarakat, tokoh agama dan seluruh pemangku kepentingan lainnya untuk bergandengtangan membangun daerah dan berkontribusi untuk bangsa," pungkasnya.

Safari Ramadan, Harita Nickel Berbagi Kebahagian dalam Bingkai Toleransi

Sistem manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) menjadi syarat utama dalam operasional tambang yang berkelanjutan. Implementasi&nbsp; sistem manajemen K3 yang unggul tidak hanya memberikan jaminan perlindungan bagi para pekerja, namun juga meningkatkan produktivitas dan daya saing perusahaan. 
PT Trimegah Bangun Persada (TBP), entitas bisnis unit Grup Harita yang bergerak di industri pertambangan dan hilirisasi nikel, belum lama ini menerima sertifikat ISO 45001:2018 dari penyedia jasa inspeksi, verifikasi, dan sertifikasi ISO berkelas dunia SGS.
Primus Priyanto selaku Head of Mine Technical PT TBP dengan didampingi Stefanus Bram Prasetyo Adi, Superintendent OHS & Training, mengatakan sertifikat ISO 45001:2018 merupakan standar internasional pertama di dunia yang menetapkan persyaratan atau pedoman bagi pelaksanaan sistem manajemen K3. 
<img alt="Nursery PT TBP" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/WhatsApp Image 2023-04-01 at 12.44.42-1-.jpeg" title="Nursery PT TBP">
<figcaption>Assessor dari SGS melakukan penilaian aspek lingkungan di kebun pembibitan (nursery) PT TBP</figcaption>

 
Disampaikan, PT TBP menerima sertifikat ISO tersebut karena dinilai telah menerapkan sistem manajemen K3 secara tepat, dengan melakukan tindakan proporsional dalam mencegah terjadinya kecelakaan kerja dan menjaga kesehatan di lingkungan kerja. 
Menurutnya sertifikat ini akan menambah nilai dan daya saing perusahaan di mata publik. Sebuah bisnis yang dijalankan perusahaan akan dinilai berkelanjutan manakala mampu memberikan nilai tambah bagi para pemangku kepentingan terkait&nbsp; dengan menerapkan prinsip Environmental, Social and Governance (ESG).
<blockquote>“Orang dari luar ketika mau beli produk kita, akan tanya, produk kamu mengabaikan keselamatan karyawan, mengabaikan lingkungan apa tidak. Kita jawabnya dengan sertifikat itu. Standarnya ISO yang telah diakui internasional. Dan ini akan menambah value perusahaan,” terang Primus Priyanto, memberikan ilustrasi untuk menjelaskan urgensi sertifikat ISO 45001.</blockquote>
Di balik sertifikat ISO itu, lanjutnya, terdapat proses tahapan yang kompleks dan ketat. Adapun tahapannya mencakup persiapan, pendampingan, kemudian penilaian terhadap seluruh aspek mulai dari kebijakan, perencanaan organisasi, implementasi sampai ke tinjauan manajemen.
“Yang terpenting dari ISO itu dokumen dan dokumentasi. Dokumen ada, pendokumentasian implementasinya ada. Prosedurnya bagaimana, implementasi di lapangan seperti apa. Dokumen akan diperiksa, dilakukan visitasi ke lapangan, dan terakhir tinjauan manajemen,” ungkapan tambahan Stefanus, menjelaskan proses tahapan audit yang dilalui.
Baginya prestasi yang diraih ini berkat komitmen dan kerja sama dari semua pihak yang ada di perusahaan. Mulai dari top manajemen, karyawan hingga kontraktor. 
“Jadi, K3 ini menyangkut seluruh aspek operasional di site yang meliputi lintas departemen sampai ke kontraktor. Adapun kami di departemen OSH dan Training selaku pengarah, yang membantu menyusunkan SOP-nya, sementara sebagai pelaksananya adalah semua pihak,” jelas Stefanus.
<img alt="Field Assesment Visit ISO 45001" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/WhatsApp Image 2023-04-01 at 12.44.42.jpeg" title="Field Assesment Visit ISO 45001">
<figcaption>Penilaian aspek kesehatan kerja oleh assessor SGS di dapur pengolah makanan untuk karyawan</figcaption>

 
Dicontohkan, untuk mengendarai kendaraan di lingkungan site, karyawan harus dibekali dengan Simper. Untuk mendapatkan Simper, ada prosedur dan persyaratan yang harus dipenuhi. Dalam hal ini, terangnya, tim OHS menyusunkan sistem operasional prosedur (SOP) untuk dilaksanakan oleh karyawan guna menjamin keselamatan di lokasi kerja.
Lebih lanjut Primus menyampaikan budaya K3 tidak hanya berlaku bagi seluruh karyawan melainkan juga diterapkan kepada setiap pengunjung yang datang ke wilayah operasional. 
Sebagai komitmen perusahaan untuk mencapai target zero fatality, termasuk mengurangi cedera dan penyakit akibat kerja, pihaknya terus menyosialisasikan pentingnya budaya K3 kepada seluruh karyawan, termasuk melakukan inspeksi dan memberikan sanksi bagi siapa saja yang melanggar.
“Sertifikat ISO 45001:2018 yang sudah kita dapatkan menjadi cambuk, agar prestasi yang sudah kita raih bisa terus dipertahankan, apalagi semua ini demi kepentingan kita bersama,” pungkasnya. 
<h2>Menjaga Kekompakan Tim Kerja</h2>
Menjelang bulan puasa beberapa waktu lalu, sebuah event bertajuk “Karnaval Fun 2023” digelar sangat meriah di kompleks mess Nirwana, tempat tinggal para karyawan PT Trimegah Bangun Persada di Site Kawasi Pulau Obi.
Acara yang digelar pada minggu off tersebut, diikuti sedikitnya 700 orang yang terdiri dari karyawan PT TBP dan juga pekerja dari sejumlah kontraktor yang berada di site. Mereka tergabung dalam 16 tim berkompetisi menampilkan kreativitas masing-masing. Ada yang mengenakan kostum tokoh pewayangan sampai yang mengenakan karakter dalam film. 
Selain karnaval, ada juga aneka permainan. Semuanya dinilai dan direkap, dan hasilnya tim Mine Plan Engineer (MPE) keluar sebagai juara pertama. 
Ya, para karyawan yang setiap harinya bergelut dengan rutinitas pekerjaan masing-masing, pagi itu semua tampak berbaur dalam kegembiraan. 
<img alt="Tbp carnival fun 2023" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/TBP Carnival Fun 2023.jpg" title="Tbp carnival fun 2023">
<figcaption>Peserta TBP Carnaval Fun 2023 unjuk kreativitas kostum</figcaption>

 Rudal Triawan, Mining Safety Superintendent, yang ditunjuk sebagai koordinator kepanitiaan bersama mengatakan Karnaval Fun 2023 digelar untuk membangun kebersamaan antar seluruh karyawan dan termasuk dengan pekerja kontraktor. Selain itu juga sebagai rasa syukur atas prestasi perusahaan yang belum lama ini berhasil mendapatkan sertifikat ISO 45001:2018.
“Mari kita jaga kekompakan seperti ini, jaga prestasi yang sudah diraih dan bahkan ditingkatkan lagi, dengan menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman,” harapnya.

Cerita di Balik Kesuksesan PT TBP Meraih ISO 45001 untuk Sistem Manajemen K3

Harita Nickel kembali menggelar layanan pemeriksaan <a href="https://tbpnickel.com/id/sustainability/human-rights/we-and-the-community/health-programs" target="_blank">kesehatan</a> dan pengobatan gratis kepada warga di desa lingkar tambang. Kegiatan kali ini digelar di Desa Kawasi, bertempat di SD Negeri 217 Halmahera Selatan pada Minggu (5/3/2023), dengan menghadirkan beberapa dokter spesialis.
Superintendent Community Development Harita Nickel, Panji Setyadi mengungkapkan layanan pemeriksaaan kesehatan dan pengobatan gratis merupakan bagian dari program <a href="https://tbpnickel.com/id/sustainability/human-rights/we-and-the-community" target="_blank">Corporate Social Responsibility (CSR)</a> di bidang kesehatan yang telah secara rutin dilakukan oleh perusahaan di sejumlah desa lingkar tambang. 

 Menurutnya kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas kesehatan warga serta memberikan akses kemudahan bagi masyarakat terhadap dokter spesialis.
“Di Kawasi sendiri hanya ada Pondok Bersalin Desa (Polindes) dengan dokter umum. Maka di kegiatan kali ini, kami mendatangkan beberapa dokter spesialis diantaranya spesialis anak dan spesialis penyakit dalam untuk melakukan pemeriksaan dan pengobatan terhadap warga yang memiliki keluhan,” ujar Panji di sela kegiatan yang digel
Lebih lanjut, Panji berharap kegiatan kali ini dapat meningkatkan kesadaran warga terhadap pentingnya menjaga kesehatan, khususnya bagi anak dan juga orang tua yang rentan menderita penyakit dalam. 
Ia juga mengungkapkan dalam kegiatan kali ini, Harita Nickel bekerja sama dengan Dinas Kesehatan, Puskesmas dan Rumah Sakit Obi, serta Rumah Sakit Labuha. Melalui kemitraan dengan para pemangku kepentingan terkait tersebut, diharapkan dapat tercipta sinergi yang harmonis dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat.
Sementara itu, dr. Azhar K Hernus sp.A, selaku dokter spesialis anak yang didatangkan oleh Harita Nickel secara khusus di Desa Kawasi menjelaskan, mayoritas pasien anak yang datang ditemukan dengan masalah saluran pernapasan dan diare. 
“Jika dilihat dari pola penyakit yang ada di Halmahera, mayoritas kami menemukan anak dengan infeksi saluran pernapasan. Bahkan tidak sedikit anak yang menderita Tuberculosis (TBC) yang kemungkinan besar dipicu dari penularan orang tua atau tetangga,” jelasnya.
dr. Azhar juga menjelaskan selain infeksi saluran pernapasan, diare menjadi masalah kesehatan berikutnya yang kerap diidap oleh anak-anak. Hal ini kerap kali dipicu oleh pola hidup yang tidak sehat, seperti sanitasi yang buruk.
Di sisi lain, dokter spesialis penyakit dalam, dr. Raditia Reza Ramadoni, Sp.PD, menjelaskan warga Kawasi yang berusia di atas 40 tahun mayoritas menderita penyakit gula (diabetes), darah tinggi, dan masalah kolesterol. Menurutnya, hal ini dipicu oleh kebiasaan mengonsumsi makanan dan minuman yang kurang sehat. Seperti minuman manis yang berlebih dan makanan yang berminyak.
Layanan pemeriksaan kesehatan dan pengobatan gratis yang telah menjadi program rutin Harita Nickel ini mendapatkan sambutan hangat dari masyarakat setempat. 
Ketua Badan Permusyawaratan Desa (BPD) Desa Kawasi, Reinhar Siar menyatakan sangat mendukung inisiatif yang dilakukan perusahaan. Dia berharap program ini dapat terus berlanjut sehingga masyarakat bisa memperoleh akses pelayanan kesehatan yang berkualitas secara berkesinambungan.

Gelar Pengobatan Gratis, Harita Nickel Datangkan Dokter Spesialis ke Desa Kawasi

Ratusan warga Desa Kawasi, Kecamatan Obi, Halmahera Selatan, mendatangi bazar sembako murah yang digelar Harita Nickel. Mereka tampak antusias membeli paket sembako yang disiapkan oleh perusahaan pertambangan dan hilirisasi nikel yang beroperasi di wilayah desanya tersebut.

Alhasil, sebanyak 600 paket sembako yang disediakan Harita Nickel habis diborong warga hanya dalam hitungan beberapa jam setelah bazar dibuka, Jumat (3/3/2023) pagi.
Umi Siar, salah seorang warga yang berada di lokasi bazar, mengaku senang bisa mendapatkan sembako dengan harga murah. Menurutnya kegiatan bazar ini sangat membantu warga, mengingat harga kebutuhan pangan saat ini cukup tinggi.
“Alhamdulillah dengan adanya bazar kali ini, kami sangat terbantu karena bisa mendapatkan sembako lengkap dengan harga murah,” ujar Umi. 
Sebagaimana warga lainnya, Umi berharap program ini dapat terus dilakukan sehingga warga dapat memperoleh akses lebih mudah terhadap sembako dengan harga yang terjangkau. 
Kegiatan yang diinisiasi oleh Community Relation dan Community Development Harita Nickel tersebut, bertujuan untuk meringankan beban warga Desa Kawasi terhadap tingginya harga bahan pangan yang ada di pasaran saat ini. 
Andri Rudiarto, Community Relation Superintendent Harita Nickel, menjelaskan paket sembako berisi 5 kg beras, 5 bungkus mie instan, 1 kg gula, 1 kg tepung, 1 liter minyak goreng, dan teh. Dikatakan, masyarakat bisa mendapatkan paket sembako lengkap tersebut hanya dengan harga Rp 50.000. 
“Kegiatan yang kami adakan kali ini bertujuan untuk memberikan bantuan pada warga Desa Kawasi dalam memenuhi kebutuhan harian pangan mereka,” ujar Andri.
Lebih lanjut, Andri menjelaskan bazar kali ini menargetkan warga Desa Kawasi yang membutuhkan suplai sembako murah. Bazar digelar di dua titik, yakni di sisi utara dan di sisi selatan Desa Kawasi, dengan total 600 paket sembako.