Di lingkungan kerja yang dinamis, keberhasilan sebuah tim tidak hanya ditentukan oleh kompetensi individu, tetapi juga oleh rasa tanggung jawab setiap anggotanya dalam menyelesaikan pekerjaan. Nilai inilah yang menjadi inti dari akuntabilitas, salah satu dari core values HARITA yang terus diperkuat melalui berbagai program pengembangan karyawan.
Sebagai bagian dari upaya membangun budaya kerja yang kuat, PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF) menggelar sesi Sharing Knowledge Internal yang mengangkat tema akuntabilitas. Dalam sesi tersebut, Agung Ariwibowo, Technical Support Deputy Department Head Harita Nickel, berbagi pengalaman dan pandangannya mengenai pentingnya akuntabilitas dalam mendukung kinerja individu maupun tim.
Diskusi berlangsung interaktif dengan berbagai studi kasus dan pengalaman nyata yang dekat dengan keseharian para karyawan. Melalui sesi ini, peserta diajak memahami bahwa akuntabilitas bukan sekadar konsep, melainkan karakter yang perlu diwujudkan dalam setiap tindakan dan keputusan di tempat kerja.
Menurut Agung, akuntabilitas adalah kewajiban pribadi untuk mempertanggungjawabkan hasil pekerjaan dalam mencapai tujuan bersama.
“Akuntabilitas lebih melekat pada karakter seseorang, yang terbentuk dari bagaimana ia menyelesaikan setiap tanggung jawab yang diberikan,” ujarnya.
Ia menambahkan bahwa akuntabilitas tercermin dari kemampuan seseorang menuntaskan pekerjaan secara konsisten dan menghasilkan capaian yang dapat dipertanggungjawabkan.
Untuk membangun karakter yang akuntabel, Agung menekankan pentingnya kebiasaan menganalisis setiap tantangan yang dihadapi. Dengan memahami akar masalah, seseorang dapat lebih fokus pada solusi dan perbaikan yang berkelanjutan.
“Tidak boleh saling menyalahkan atau menggeneralisasi masalah. Yang perlu dibangun adalah kebiasaan dan perilaku yang mendukung terciptanya sistem kerja yang semakin baik dari hari ke hari,” jelasnya.
Dalam sesi diskusi, salah satu peserta mengangkat tantangan yang kerap ditemui di area operasional, yakni penyelesaian pekerjaan saat proses handover maupun masa cuti berlangsung. Menanggapi hal tersebut, Agung menekankan pentingnya sense of ownership dan integritas dalam menjalankan setiap tanggung jawab.
Menurutnya, ketika seseorang memiliki rasa kepemilikan terhadap pekerjaannya, ia akan berupaya memastikan setiap tugas terselesaikan dengan baik, termasuk ketika harus melakukan koordinasi dan serah terima pekerjaan kepada rekan kerja.
Agung juga menjelaskan bahwa karakter akuntabel memberikan banyak manfaat, baik bagi individu maupun organisasi. Di antaranya meningkatkan kepercayaan diri, memperkuat moral kerja, mendorong produktivitas, meningkatkan kualitas hasil kerja, serta membuka ruang bagi inovasi dan kreativitas dalam mencapai tujuan.
Hal senada disampaikan oleh Dadi Fajri Tayeb, Human Resources Recruitment, Training & Development Supervisor Harita Nickel. Ia berharap sesi berbagi pengetahuan seperti ini dapat membantu setiap Insan Harita tidak hanya memahami core values perusahaan, tetapi juga menerapkannya dalam kehidupan kerja sehari-hari.
Menutup sesi tersebut, Agung mengajak seluruh peserta untuk terus memberikan upaya terbaik, bahkan melampaui target yang ditetapkan. Menurutnya, semangat untuk terus belajar dan berkembang akan membantu setiap individu menciptakan dampak yang lebih besar bagi tim maupun perusahaan.
Pada akhirnya, akuntabilitas bukan sekadar nilai yang tertulis dalam budaya perusahaan, melainkan karakter yang diwujudkan melalui tindakan nyata. Dengan menanamkan akuntabilitas dalam setiap pekerjaan, insan Harita dapat membangun kepercayaan, meningkatkan kualitas kinerja, dan bersama-sama mendorong keberhasilan perusahaan yang berkelanjutan.